某公司管理干部考評(píng)手冊(cè)

1天竺空港管理干部考評(píng)手冊(cè)目錄\o"1-3"\h\z目錄 2局第一跳局部枝芬總雁那么瞎 餡4配一、度根本栽名詞市界定袋 倘4恐二、母考評(píng)賢原那么態(tài) 約4免三、栗考核姑結(jié)果形的使廚用正 擾5受四、矩考核述對(duì)象蝦 段5壺五、溪考核錄周期禽與時(shí)泳間蛛 售5耗六、玩考核圈關(guān)系峰 虧6綿第二當(dāng)局部蛾林考核脈的依寧據(jù)勝 領(lǐng)7逆一、閣 懼書面舊記載廁資料兆 東7舍第二林局部樸篇考廢核緯慨度影 如9挑一、森績(jī)效搭緯度訓(xùn) 提9寄二、俗態(tài)度薄緯度臺(tái) 期10維三、咳能力酸緯度罵 殼12英四、枯不同孩考核雞緯度脫的權(quán)迅重鴨 傷一三肯第三環(huán)局部堪父考核質(zhì)等級(jí)例確定滿 厲一三撈一、鄭考核板等級(jí)亞定義狗 春一三謝二、陣等級(jí)墨比例蹈限制聾 甩14繡第四訪局部笛鉛考核幣制度首 垃16紡一、闊考核不的組閘織超 景16廢二、左舉報(bào)稠制度營(yíng) 期16逼三、券獎(jiǎng)懲汗措施巡 可17復(fù)四、很績(jī)效逐考評(píng)詠者訓(xùn)吊練悲 付17綠第五搞局部扁考山核的秤具體味實(shí)施輪 粗19桂一、哀月度失考核肆 賓19航二、云半年君考核販 貝20傻三、配年度爹考核壇 歇20醉四、粗日常蠟考核悟 燥23襲第六顯局部驗(yàn)績(jī)效害考評(píng)角文件窮使用叼與保港存栽 堡24諒一、絲績(jī)效均考評(píng)章文件驅(qū)保存區(qū)格式吸 超24碌二、證績(jī)悠效考庸評(píng)文執(zhí)件保香存方盒法慘 儲(chǔ)25趣三、慎績(jī)效黑考評(píng)央文件瞞查閱敗權(quán)限要 剛25接第七佩局部駁扭考核土申述馬 斥27坦一、闖申訴彩受理勤機(jī)構(gòu)勢(shì) 猾27芳二、贏頭申述辮的提睡交調(diào) 填27沫三、蠢申制訴受冊(cè)理墊 勢(shì)27巖第八地局部奔推其它淘有關(guān)訊規(guī)定抓 胞29胞第一掙局部圣如總旁那么跑一、誰根本牛名詞佩界定健本制娛度的筋所有辨應(yīng)用膛的名適詞，紫按本君條目退界定民的內(nèi)蹦涵為路準(zhǔn)。踏領(lǐng)導(dǎo)引副職命：指各公司恥總部籠副總點(diǎn)經(jīng)理碰、黨群委副聲書記席、總嗽會(huì)計(jì)兼師；料部門浪負(fù)責(zé)講人秧：指斃公司突總部屠各部點(diǎn)門部違長(zhǎng)；壤部門粘成員薦：煉指公晨司總朝部各債部的孤成員運(yùn)，包搖括科傻長(zhǎng)、偵科員投；六考核造：常特指墳直接飄上級(jí)栽、跨胞級(jí)上恩級(jí)對(duì)坑下級(jí)思的評(píng)狀定；于評(píng)議熟：咳指同羽級(jí)、貪下級(jí)居等對(duì)鹿被考擁核人丘的評(píng)原定；鳥考評(píng)僅：燙是考欠核和析評(píng)議你的合虛稱；熟7、幸考核抽緯度明：錯(cuò)考核蘭緯度吉是對(duì)身考核灣對(duì)象綿考核亭時(shí)的降不同匙角度健、不漢同方鐮面。拍包括狀績(jī)效許緯度批、態(tài)赤度緯鐵度、摸能力覽緯度踐。賽8、洲測(cè)評(píng)惠指標(biāo)皇：每侮一個(gè)燈考核都緯度住由相禁應(yīng)的犯測(cè)評(píng)狐指標(biāo)市組成柏，對(duì)西不同照的考僑核對(duì)挑象、蛋不同杏考核錄期間填采用姜不同瑞的考娃核緯籌度、折不同逝的測(cè)瓣評(píng)指攪標(biāo)。大同時(shí)緣，對(duì)匆不同財(cái)?shù)木曧?xiàng)度、幫不同以的指筍標(biāo)的扮考核擋時(shí)間站、考類核方歲式也撓不同搶。魚二、丈考評(píng)判原那么圍公平像原那么燈在績(jī)晶效考懂評(píng)中完，考慈評(píng)標(biāo)尼準(zhǔn)、科考評(píng)滔程序載和考潑評(píng)責(zé)替任應(yīng)謠當(dāng)有橡明確扇的規(guī)廢定，餅在績(jī)燙效考豪評(píng)中幅應(yīng)當(dāng)杜嚴(yán)格田遵守糕。考槳評(píng)人橋員應(yīng)武本著趨實(shí)事乳求是做的精魚神，建客觀狡、全頭面、嚴(yán)真實(shí)貌地考利核和隸評(píng)定薯。詞嚴(yán)格坑原那么務(wù)明確喪的考念核評(píng)贊價(jià)標(biāo)唇準(zhǔn)，扎嚴(yán)肅柄認(rèn)真逗的考影核評(píng)索價(jià)態(tài)擱度，媽有嚴(yán)無格的攻考核貿(mào)評(píng)價(jià)滴制度劇與科文學(xué)而雨嚴(yán)格卻的程遇序及裹方法津。拜公開瑞原那么雀在績(jī)察效考閣評(píng)中偏，考爽核者祝要向?qū)П豢紞徍苏吒Ｃ鞔_冷說明積考核訂的標(biāo)沉準(zhǔn)、蓬程序干、方近法、瘦時(shí)間蒸等事噴宜，愧使績(jī)透效考專核工輸作有角透明扭度。園〔四轎〕客搜觀性怨原那么暫績(jī)效陳考評(píng)譽(yù)中要嘆做到思以事梯實(shí)為衡依據(jù)潮，以全制度象為準(zhǔn)暴繩，頂對(duì)被愉考核畫者的花評(píng)價(jià)欣應(yīng)有慈事實(shí)暮依據(jù)喂，避蔥免主式管臆盜斷和趣個(gè)人焰感情陰色彩境。立三、拍考核貌結(jié)果慚的使侵用紛考核量本身殊不是鄙目的匹，它筍為公撕司的站人力鼻資源出管理駐體系說提供債信息喉和參歐考。嘴績(jī)效霞考核媽的結(jié)錦果主固要運(yùn)押用在集在員果工的糠薪酬蝦體系渣、職熄務(wù)和院崗位聚調(diào)整企、培撲訓(xùn)、井職業(yè)債開展媽等方撲面。集四、船考核五對(duì)象譜本制說度的倡考核細(xì)對(duì)象戴為公叨司總館部領(lǐng)缸導(dǎo)副扮職、早部門互負(fù)責(zé)秩人、篩部門棕成員亂。去五、桃考核皂周期逮與時(shí)轟間她1、趣考核末周期衰分為證月度逃考核結(jié)、季廟度考圓核、帽半年拐考核鐵、年猶度考盯核、暴隨機(jī)哥考核壤2、饒?jiān)露葼C考核窗：每徑月的騾第一苦個(gè)工盼作日喜開始減的一延周；宮3、冠半年尿考核克：每浮年六撓月的兇第一長(zhǎng)、二足個(gè)工疑作周咱；池4、斷年度蚊考核怒：考晶核期黃次年蓮的一雜月的瓜第一秤、二事個(gè)工崇作周上；奶六、科考核專關(guān)系渴1、糖不同填的考欄評(píng)對(duì)疤象、嶼不同娘的考拍評(píng)緯勢(shì)度和令指標(biāo)透對(duì)應(yīng)刻不同逝的考旁核關(guān)望系。師2、架考評(píng)辟關(guān)系葵分為民：直懇接上答級(jí)考蘿核、狠跨級(jí)弊領(lǐng)導(dǎo)困考核末、同美級(jí)評(píng)嫁議、律直接仗下級(jí)貼評(píng)議政、相矮關(guān)部的門評(píng)烤議、成下屬知公司敞評(píng)議豐、人燃力資春源部診考評(píng)捕。其叼中直踢接上停級(jí)考箏核形溉成上動(dòng)級(jí)考澇核下騾級(jí)的熄體系馬，即朋總經(jīng)摧理考管核副早總經(jīng)鴿理和樣副書榴記、擇副總除經(jīng)理己或副隊(duì)書記守考核罪分管城部門敏的部毅長(zhǎng)、低各部形長(zhǎng)考緣核部袋門成協(xié)員或巴科長(zhǎng)領(lǐng)、科倚長(zhǎng)考浸核科拳員。待3、派領(lǐng)導(dǎo)庫副職口的考明評(píng)關(guān)掌系為糧：直妻接上矛級(jí)考悠核、矩同級(jí)頭評(píng)議蜘、直偷接下滾級(jí)評(píng)臣議；慶4、暫部門惠負(fù)責(zé)黨人的斧考評(píng)亮關(guān)系偽為：星直接度上級(jí)爆考核程、跨毀級(jí)領(lǐng)殲導(dǎo)考輸核、斑同級(jí)響評(píng)議遣、直捉接下岡級(jí)評(píng)哄議、慘相關(guān)紡部門擾評(píng)議吊、下擺屬公帶司評(píng)恥議；神嫌5、浸部門胃成員虜?shù)目级购岁P(guān)租系為洪：直像接上噸級(jí)考?xì)q核、集跨級(jí)膀領(lǐng)導(dǎo)泡考核鳳、同假設(shè)級(jí)評(píng)濁議、全相關(guān)冷部門潑評(píng)議敘、下統(tǒng)屬公胡司評(píng)合議。而錄6、詠具體利考核去關(guān)系允見畫?考隊(duì)核關(guān)續(xù)系詳凡表?羽第二殘局部扒嘗考核習(xí)的依檔據(jù)廊考核勸的依慧據(jù)是當(dāng)員工左在考梁核期邪內(nèi)的謊工作少表現(xiàn)團(tuán)和工砌作結(jié)房果，芹任何頑被考推核者勝工作公過程噴之外低的個(gè)是人言裝行均抗不作濤為考重核的也依據(jù)誤。包獄括被輔考核掛對(duì)象屋的工霞作的緣書面脂資料榨、考垃核者襲對(duì)被巧考核卷者的滑觀察纏和了槍解，慮抓書面細(xì)記載居資料可?工駐作業(yè)避績(jī)管程理卡岔?齡尾?評(píng)工作駕業(yè)績(jī)尊管理拋卡?毫是管贊理者介和下脹級(jí)通裂過面止談溝主通后刪達(dá)成戴對(duì)下文期工茂作計(jì)腹劃的箭一種逮書面段承諾吹，其養(yǎng)原理麗是目類標(biāo)管爪理理仁論。炎通過貼這種栗形式屋記錄鄙考核映期需琴要達(dá)駱到的堆工作獎(jiǎng)目標(biāo)寒，以脹及圍壞繞工勒作目隨標(biāo)需子要完柔成的具重點(diǎn)氣工作料任務(wù)感、崗插位任糕務(wù)、筋臨時(shí)捉性工胡作任嘗務(wù)。胖?工竿作業(yè)聽績(jī)管瘦理卡低?分搭為?少月度幼工作貿(mào)業(yè)績(jī)哨管理猴卡?制、?重年度芽工作天業(yè)績(jī)晉管理躁卡?勁；冠在考喇核年健度開司始前沖，管蛾理者騙自己睡的年暑度工近作目鵝標(biāo)和潑工作需方案血告知竄下級(jí)申，下殿級(jí)根爐據(jù)上拿級(jí)的雷工作多目標(biāo)石和計(jì)脹劃擬鵝定相沖應(yīng)的寶目標(biāo)脅和計(jì)萬劃，梅以及鞠需要排上級(jí)幕提供修的支嬌持和畜幫助框。管暈理者曾和下需級(jí)面枝談溝慰通并跑確定移，下庫級(jí)簽?zāi)I字承展諾，姿上級(jí)保簽字揮確認(rèn)倚，形怠成一漢式三零份的舍?年隱度工宇作業(yè)爬績(jī)管扭理卡蜜?，匆一份批返回懲下級(jí)懇，一勉份交冠上級(jí)仿保存史，一政份交宰人力沈資源戚部存厚檔。沾根據(jù)撿?年牛度工爪作業(yè)植績(jī)管眾理卡儲(chǔ)?，弦管理碼者和岸下級(jí)原面談洗溝通們，共臺(tái)同確消定?奴月度改工作具業(yè)績(jī)始管理礙卡?黨，該沃卡的處內(nèi)容命包括與月度靠工作喇目標(biāo)捕，圍未繞該斗目標(biāo)主的按照顧重宵要性爺程度滲不同困的三年項(xiàng)重版要任希務(wù)、榴崗位箏職責(zé)憶任務(wù)凈，完優(yōu)成目茄標(biāo)和激任務(wù)值需要鞠的幫薯助和煉支持唇。雙興方確正定后殲，下獨(dú)級(jí)簽遷字承臘諾，安上級(jí)房簽字勿確認(rèn)叨，形槳成一螞式三剪份的姿?月穩(wěn)度工將作業(yè)略績(jī)管立理卡徒?，站一份腿返回穿上級(jí)復(fù)，一寧份交記上級(jí)趙保存嗽，一埋份交隸人力億資源鋸存檔紅。鐘?年鞋度工柄作業(yè)民績(jī)管以理卡櫻?、籃?月涌度工宇作業(yè)卷績(jī)管砌理卡濟(jì)?的四樣表錘見恥附表臥。貍?人頓事考仁勤記可錄表誓?禽?人魯事考頃勤記懷錄表草?是低記載斯員工辯的出嚼勤、顛缺勤雹、假排退情雹況的糊重要村依據(jù)局，主資要為賀員工駐態(tài)度鼻緯度吹的紀(jì)燒律性堪項(xiàng)提坐供依誤據(jù)。溝?人兵事考罩勤記閥錄?奔由人稿力資莊源部爹負(fù)責(zé)懼匯總唐、填崖記，著并在原考核芒時(shí)提且供。蘇〔三濃〕錢?管已理狀雖況信給息表酒?弱?月塞度管趴理狀陪況信榨息表車?是萍對(duì)上槍級(jí)對(duì)淘下級(jí)珠的工敗作隨悉機(jī)抽排查結(jié)魯果、買定期場(chǎng)對(duì)有蹲關(guān)業(yè)伸務(wù)檢犬查的危情況借、部揪分表歲彰、壟獎(jiǎng)勵(lì)碧的優(yōu)杰良行罩為和笑受到可懲戒衰、處賊罰的被不良把行為獸、其進(jìn)它員提工、士顧客綠反響少的情舉況的醉記錄釣。?黨月度然管理賽狀況磁信息兵表?溉的信爆息由寧各級(jí)突管理轟人員繁、員勁工提縮供，錯(cuò)人力陵資源蝦部負(fù)掛責(zé)登櫻記。起年底拳匯總晨，填奇記?狐年度妖管理閱狀況慢信息賓表?防。少第二嫁局部粒者考田核緯觀度酸一、踢績(jī)效彼緯度就績(jī)效通緯度轎的定久義呀指被雹考核更人的詳工作編效率蠟及效癢果，微是公片司對(duì)忌被考俗核人隊(duì)的最受終期珠望，跳是考堤評(píng)中攪最重貿(mào)要的朝局部慚。白〔二四〕績(jī)瘡效緯野度分代類及憐考核處要點(diǎn)述1、鴨任務(wù)福績(jī)效光：體度現(xiàn)重誓要工速作任酷務(wù)和愈本職揭工作犁任務(wù)綢完成雷的結(jié)臘果。燕任務(wù)剛績(jī)效濁分為棕重要識(shí)任務(wù)餃、崗獸位工棍作、捷臨時(shí)告安排鎖工作萌的考枝核，夠按照參目標(biāo)悉管理斯的方保法對(duì)討被考柄核人尿的工飛作業(yè)襲績(jī)情叉況進(jìn)框行考尖核評(píng)懷定。僅2、繁周邊弊績(jī)效座：體夫現(xiàn)相肚關(guān)部婦門〔嶄或相孟關(guān)人中員〕駁團(tuán)隊(duì)蕩合作寫精神肥的發(fā)倍揮，雁主要觸考核葵為各蘿其它鐘各部粥門以比及下寇屬部?jī)S門提鐮供服租務(wù)的春效果動(dòng)，如問辦公刊室、磁財(cái)務(wù)聞部、標(biāo)合同指管理坑部、攪機(jī)關(guān)掙效勞舌部。乏周邊墾績(jī)效骨的考喇核要粥點(diǎn)是揉為其柴它部箏門提志供服躲務(wù)的嶄主動(dòng)抖性、帳接受宅要求樹到服介務(wù)提演供的佛相應(yīng)維時(shí)間制、解輩決問世題的儲(chǔ)時(shí)間控、相膽關(guān)信免息反智饋的嫌時(shí)間鄰、提苦供服狀務(wù)質(zhì)英量的凡好壞蟲。她3、緒管理犧績(jī)效么：體丘現(xiàn)管臟理人段員對(duì)端崗位友管理悼職能匙的發(fā)狡揮，窯主要煤針對(duì)虎管理繁副職綠、部胡門負(fù)國責(zé)人唇、部向門科酸長(zhǎng)。嘗管理疾績(jī)效籌的考擾核要工點(diǎn)是述和下湖屬的網(wǎng)溝通漲效果低、工役作安蒜排的霸合理蔬程度筒、對(duì)天下屬坊的業(yè)禽務(wù)、犧技能蕩的培破養(yǎng)、升對(duì)部守門或肝下屬漆的管配理力秋度。渡績(jī)效身緯度憑可采逮用的治方式盞1、費(fèi)任務(wù)貧績(jī)效悉由直索接上遷級(jí)考扶核；謀2、匯管理市績(jī)效監(jiān)由直然接上體級(jí)考越核、殃直接鄉(xiāng)下級(jí)溝評(píng)定屑；糕2、渴各業(yè)寄務(wù)相袋關(guān)的崖同級(jí)犬部門睬及其圾成員侍或下褲屬公煤司考鞏核周嫌邊績(jī)壘效；網(wǎng)績(jī)效共緯度歷各分縱項(xiàng)的陣權(quán)重董〔見魄附表安〕壩績(jī)效驢緯度驢各項(xiàng)銅的評(píng)暢定等傅級(jí)：虧分為純S務(wù)、A仰、棉B、窯C者、伙D，昨評(píng)定益標(biāo)準(zhǔn)暢見附閉表。聞二、狠態(tài)度晌緯度州態(tài)度染緯度霉的定塘義渣指被血考評(píng)湖人對(duì)拴待工倒作的說態(tài)度助，反刑應(yīng)了喘員工形敬業(yè)知樂業(yè)吹、風(fēng)搭險(xiǎn)責(zé)悉任的法精神頌，是軋影響暫工作鄭能力公發(fā)揮假設(shè)的個(gè)熱性因賤素。胳〔二稱〕態(tài)妹度緯用度的辭分類牽及要壩點(diǎn)炒主動(dòng)拉性：侄是否極對(duì)本紗職工續(xù)作積竟極思屆考改漸進(jìn)方繡法和快途徑遼；療是否飽積極遺學(xué)習(xí)千業(yè)務(wù)撒工作雙上所趣需要狼的知泥識(shí)；發(fā)是否淋有改拖善現(xiàn)虜狀的儀意志杯與熱純情；亮責(zé)任真心炮是否北自己夾的工幟作不育必領(lǐng)期導(dǎo)和義同時(shí)烤操心梅；炕是否岔不必媽一一密監(jiān)督柿，也撫能明綱確、逼迅速逃的執(zhí)檢行工尺作；漆對(duì)工王作中功的責(zé)子任是肯否往坑往逃頌避或四辯白漫；秧對(duì)上里司是竹否有驅(qū)敷衍干現(xiàn)象暢；咐紀(jì)律格性擱是否桶遵守獸公司虹的管零理規(guī)蠅范、桂標(biāo)準(zhǔn)杜、制衰度；亦是否屢有不憲實(shí)的頑理由醬請(qǐng)假罩或遲五到早帝退；邪在時(shí)母間或初物質(zhì)受上是承否有輝公私鄉(xiāng)不分鈴的現(xiàn)耽象；式在是務(wù)否有般唆使梳其它突員工齒破壞朋規(guī)定戶的地旬方；挨是否養(yǎng)衣冠簡(jiǎn)不整缺或態(tài)世度不雖端的接現(xiàn)象懂；仇敬業(yè)重精神厘柱a雄、？反？？畢？？沃〔三登〕態(tài)扶度緯頑度可珠采用與的考讀核方籃式其直接磨上級(jí)肅和跨納級(jí)領(lǐng)掠導(dǎo)的妙考核獵？？銷？走直接?jì)D上級(jí)陳和跨喪級(jí)領(lǐng)陪導(dǎo)根刻據(jù)考吉核期縫內(nèi)被洞考核以對(duì)象菌的當(dāng)跟期工側(cè)作態(tài)鍬度表桌現(xiàn)，爸進(jìn)行令分項(xiàng)籃評(píng)分針，對(duì)躲于評(píng)隔定等妥級(jí)最存優(yōu)和蠢最低脈等的副要有伏相應(yīng)捉的事挪實(shí)作賞為依我據(jù)；棗同級(jí)吧、下簽級(jí)、銅下屬彎公司偉評(píng)定那同級(jí)病、下市級(jí)、乏下屬貧公司丘根據(jù)蜻被考衰核對(duì)善象的止當(dāng)期靠工作幟態(tài)度靈表現(xiàn)組，進(jìn)上行分遷項(xiàng)無庫記名阻評(píng)分毀；婚人力茶資源恨部評(píng)作定扁人楊力資脂源部掠根據(jù)得考核甩期內(nèi)倡被考崖核對(duì)片象的裙出勤儀情況宣以及版日常萌隨機(jī)方考核瘦的結(jié)梢果進(jìn)爺行評(píng)專分。普〔四出〕態(tài)命度緯晨度中屬各要圖點(diǎn)的傷權(quán)重平憐見附訊表縱〔五藏〕態(tài)亂度緯襖度考紹核緯喘度的臂評(píng)分蘿等級(jí)顫本緯支度評(píng)珠分等飄級(jí)分爬為五橡等S替、A質(zhì)、B鑼、C紫、D旋，具適體評(píng)樣分等弱級(jí)含曠義見貸附表齊三、飽能力宋緯度惡〔一志〕能番力緯奉度的牽定義五能力頌緯度儀指被開考核娘人完嚼成各瘋項(xiàng)?？I(yè)性網(wǎng)活動(dòng)劣所具鍋備的德特殊揚(yáng)能力托和崗中位所乒需要擊的素癢質(zhì)能俗力，截能力讓是工暖作業(yè)都績(jī)的睡根底辮和潛壓在的憑條件章，沒寒有工平作能言力，還就沒摸有好育的工殃作業(yè)囑績(jī)。萌〔二主〕能部力緯演度的構(gòu)分類傻能力迎緯度奔考核蜘分為弦素質(zhì)伍能力丘和專筑業(yè)知娃識(shí)能丙力。瘡其中符素質(zhì)執(zhí)能力午主要駝包括壺以下競(jìng)幾類遼：赤〔1綠〕溝顆通交百往能細(xì)力毅〔2棟〕影迫響力融〔3堤〕判嫂斷和趟決策辜能力備〔4父〕計(jì)側(cè)劃和逢執(zhí)行攤能力皺〔三降〕能掀力緯管度的菜考核語方式雜被考泛評(píng)人目直接臣領(lǐng)導(dǎo)芹與跨貧級(jí)領(lǐng)輛導(dǎo)共箭同對(duì)浪該員棗工進(jìn)塘行能犁力考奔評(píng)，熟綜合救考慮賊本年讀度該拳員工裳在工野作中舟反映時(shí)出的邊各項(xiàng)匯核心輸能力設(shè)，參嗚考核婚心能沒力打晚分標(biāo)婆準(zhǔn)，黎并通桂過相蛙同崗灑位其爬它員椒工的枯能力踢表現(xiàn)獲最終忌確定懇該員喜工的棗核心節(jié)能力籃得分好，同陜時(shí)考轉(zhuǎn)評(píng)人提需要糊注明壇該員烏工獲玉得此域考評(píng)晨得分袍的原榆因并樣舉出并代表熟性的大例子尺2.拌丹核心淺能力頭打分雷標(biāo)準(zhǔn)藥分為珠五等掩：S慶、A雅、B縱、C悅、D柴，具待體打首分標(biāo)芬準(zhǔn)見摩附表寫打巾分標(biāo)多準(zhǔn)的逗更改雖須經(jīng)伶人力厚資源仙部經(jīng)雖理決鑼定引員工霞的實(shí)乘際能陜力與賄相應(yīng)圓核心濱能力喪完全榜匹配欲那么得寧總分值柏10樸0邊分，遙通過鉆3項(xiàng)槍核心雅能議力場(chǎng)權(quán)重炕分配閉最終道確定劫該員燦工本本年度裝能力專考評(píng)粘結(jié)果膛？？感？？制四、仆不同納考核潔緯度丟的權(quán)撫重?cái)U(kuò)不同謙的被秘考核藍(lán)對(duì)象砍，三坑個(gè)考考核緯閘度所氏占的邁權(quán)重醋是不碗同的嗽，根宋據(jù)各扯被考伯核對(duì)幼象的揉工作捆性質(zhì)鳳特點(diǎn)朋和要朽求不童同，季初步孝定義相的權(quán)鬧重如翠下：飄投資雁效勞塑部的廊考核殲――懇業(yè)績(jī)銀60播％、堅(jiān)態(tài)度社30嘩％、挨能力薪10設(shè)％循企業(yè)熟效勞蹦部的企考核恥――沙業(yè)績(jī)沒30越％、援態(tài)度叔40雞％、焰能力切30騙％挨人力返資源鄉(xiāng)部的番考核窮――顫業(yè)績(jī)目30尋％、下態(tài)度避50逮％、咐能力鐮20次％謹(jǐn)綜合明辦公厲室的身考核陡――逢業(yè)績(jī)宇20龜％、挪態(tài)度伸60吳％、扮能力翁20嗚％插外事蛋宣傳棉部的摘考核雕――置業(yè)績(jī)驗(yàn)20測(cè)％、耳態(tài)度迎60阿％、驢能力露20掏％翼合同屋管理亮部的減考核算――呼業(yè)績(jī)悟20牛％、守態(tài)度敘50假設(shè)％、賤能力恰30牛％惜機(jī)關(guān)捉事務(wù)反效勞畢部的混考核跡――辯業(yè)績(jī)瓣40京％、沉態(tài)度料40嘉％、選能力短20鳴％疲規(guī)劃太建設(shè)碰部的殺考核蠶――腐業(yè)績(jī)擊30瓜％、豈態(tài)度信30萌％、星能力取40殲％綁戰(zhàn)略幣開展貨部的點(diǎn)考核成――工業(yè)績(jī)鈔30本％、攏態(tài)度憲20挽％、彈能力捎50肢％靜第三耐局部吐購考核格等級(jí)糊確定蠻一、私考核柴等級(jí)扣定義坑松坡根據(jù)寇被考繼核人我的情鬼況，耕規(guī)定穗考核撐等級(jí)殊分為國S、知A、錄B、蝦C、奇D五柔等，淹每等坐的定寒義如氏下：約S〔蛙出色見〕：丑得分留為賠，慌工作串績(jī)效叉始終藥超越當(dāng)本職扶位常粉規(guī)標(biāo)麻準(zhǔn)要館求。鍬說明賊能在愿規(guī)定鄰的時(shí)刮間之克前完運(yùn)成任競(jìng)務(wù)，喂且數(shù)桌量、豐質(zhì)量膝等明接顯超億出規(guī)乏定的害標(biāo)準(zhǔn)燙，工貌作態(tài)幸度嚴(yán)風(fēng)謹(jǐn)，虛積極前上進(jìn)膀，能環(huán)力突裂出，跡得到絲上級(jí)單、同元事、她下級(jí)轉(zhuǎn)、客犯戶等活的高議度評(píng)掃價(jià)。紹A廊〔優(yōu)還良〕間：得職分為鳴蠻，工平作績(jī)漸效經(jīng)柿常超捕越本血職位納常規(guī)短標(biāo)準(zhǔn)駛要求吳，沒黨有過襖失。遣說明與能嚴(yán)褲格按替照規(guī)恰定的朋時(shí)間價(jià)要求登完成頸任務(wù)犬并經(jīng)級(jí)常提急前完悠成任捧務(wù)，規(guī)數(shù)量劈、質(zhì)哭量上拘均超變出規(guī)姿定的嶼標(biāo)準(zhǔn)傻，工農(nóng)作態(tài)所度端放正，惕能力占優(yōu)良栽，上隸級(jí)、圣同事各、下絹級(jí)、誼客戶臘等滿虎意。郵B〔罪合格隨〕：鹿得分蕩為汪博，工赴作績(jī)撓效經(jīng)馳常維臺(tái)持或門偶爾茂超出黑本職嗎位常遣規(guī)標(biāo)延準(zhǔn)要刻求。她說明過工作堤任務(wù)但的時(shí)尼間、那么數(shù)量宴、質(zhì)掌量基騰本達(dá)剛到標(biāo)顆準(zhǔn)，喚工作勺態(tài)度湯正常津，能槳力符壞合職著位要淚求，捐上級(jí)味、同曲事、哄下級(jí)乒、客漢戶等屑根本像滿意羨。獎(jiǎng)C〔滅需改氏進(jìn)〕給：得逐分為悔丸，桿工作京績(jī)效舞根本臥維持賊或偶命爾未螞到達(dá)華本職黑位常術(shù)規(guī)要養(yǎng)求。阿說明油偶爾覺有小炸的疏怕漏，影工作撕任務(wù)礦完成股情況屢達(dá)不給到規(guī)章定的殺標(biāo)準(zhǔn)離，上裕級(jí)、生同時(shí)岸、下叼級(jí)、叔客戶疲等不渾夠滿永意。追D〔鐮不合荷格〕摸：得危分為騰行喚，工裙作績(jī)役效顯暴著低孤于常蠶規(guī)本延職位蘿正常繼工作積標(biāo)準(zhǔn)掙。表思明工廣作中述出現(xiàn)嫌大的貪失誤悼，或猜工作渣任務(wù)假設(shè)不能棗到達(dá)吳規(guī)定即的要兩求，懸經(jīng)常錘突擊蜻完成神任務(wù)栽，工廣作態(tài)鎖度不割端正枕，能蒼力無頂法勝貸任工畫作，降上級(jí)火、同斃事、畜下級(jí)彼、客屢戶等蘿很不稼滿意予。悉二、昆等級(jí)槳比例肉限制訪為避變免考幕核分抄數(shù)的壁平均辱化傾影向，預(yù)對(duì)考垃核結(jié)維果采玩用強(qiáng)手制分哭布法忽；僵“旗S謊〞峰、亦“噴A對(duì)〞孕等級(jí)足的綜悔合評(píng)董定是互在各槽部門候員工財(cái)考核綱成績(jī)床確定饑后，賠將得強(qiáng)分從浩高到卡低排坑序，售根據(jù)圾限制征比例江確定爐。各忽部門企每個(gè)跪等級(jí)宵的比封例、色人數(shù)疲在月枯初時(shí)劈確定懼，并柄告知國每個(gè)腫被考跟核人莖；嘗在綜昆合評(píng)除定等覺級(jí)時(shí)塊，對(duì)每于不薄同類陶型人盜員有溉等級(jí)喇比例汗限制艷。具盆體限挪制比立例見照下表禁：錦綜合泄評(píng)定把等級(jí)叉比例觀限制宵表邪人員戀類別棋等級(jí)籃比例釘限制挺備注紫S獄A揉B起C淘D幟管理愁副職幕≤且一五渣％莊液昆距雨≤惹30朱％響≥恢30以%痰≥債一五腰%呼≥載10探%換部門溝負(fù)責(zé)倆人臥部門肺成員搜每一涉等級(jí)雀人數(shù)慰=部輩門總奴人數(shù)汪*該熟等級(jí)跡比例好〔結(jié)兔果按沒四舍系五入蜻計(jì)算抓〕司部門尼負(fù)責(zé)盡人也匠可根蔑據(jù)上襲幾個(gè)常月考騙核實(shí)起際情終況和早員工接工作距的實(shí)抓際情準(zhǔn)況提法出限煤制比沒例的橋更改桿意見均，上點(diǎn)報(bào)考脊核薪騾酬委毫員會(huì)乎?？即婧诵结尦晡h員會(huì)撿同意腹后，贏可在控部門寧實(shí)施社，并皮告知脾被考扒核人混。鏟第四貧局部腐潔考核惹制度睡一、念考核欣的組吊織慮亦1、駝薪酬刑委員飼會(huì)：丈公司柳設(shè)立謙考核三薪酬郊委員帥會(huì)，界其目衫的是眾為了棟組織池、實(shí)肅施、哈監(jiān)督信年度丟績(jī)效兆考評(píng)險(xiǎn)工作盛2、赴薪酬固委員類會(huì)的情構(gòu)成古主任庫：總默經(jīng)理百，負(fù)灣責(zé)提渣出年體度績(jī)估效考米評(píng)總慎體要濤求，營(yíng)副主橫任：體黨委密副書躍記，籮負(fù)責(zé)丘監(jiān)督剃考評(píng)彼過程比并負(fù)皺責(zé)處惹理考膛評(píng)中柱出現(xiàn)怨的突棄發(fā)事知件憤執(zhí)支行副端主任次：人零力資碑源部駱部長(zhǎng)曠，負(fù)均責(zé)組延織安擦排各院部門洋經(jīng)理停為部片門各貞崗位愛作績(jī)?cè)冃Э枷乖u(píng)胃其它籃成員絡(luò)：各眾副總書經(jīng)理坡、財(cái)醬務(wù)部薯長(zhǎng)及狼其它偶各部需部長(zhǎng)蹄人力匹資源建部負(fù)臉責(zé)監(jiān)裁督各深部門投開展請(qǐng)績(jī)效堡考評(píng)逼工作怕以保值證考糖評(píng)工群作順贊利完驕成，幸負(fù)責(zé)魄收集浙整理怒各部亦門考貞評(píng)結(jié)錦果并露統(tǒng)一律備案騾委員凍會(huì)成聾員負(fù)巾責(zé)按總時(shí)完紐成對(duì)職直接詳下屬帖的績(jī)均效考流評(píng)，勝指導(dǎo)挽并監(jiān)嘴督本眉部門膨績(jī)效筒考評(píng)廊工作挪的開抵展克委員棗會(huì)工敘作內(nèi)曠容詳覺見年思度績(jī)旺效考澇評(píng)流策程耽二、惹舉報(bào)晨制度馳無論濕何人針，發(fā)狹現(xiàn)某離科室蛾有打賠平均壟分，逢或輪今流坐麻莊，條或其我他考令核評(píng)劇定明任顯不另符實(shí)早際情犬況的堪，都搶可向嫌考核贈(zèng)薪酬府委員屈會(huì)舉迅報(bào)。箱對(duì)舉眨報(bào)有抬功的土人員億，按斬第十皮八條榜相應(yīng)禮規(guī)定擺給予舟獎(jiǎng)勵(lì)摸。夕舉報(bào)經(jīng)人員爛的姓登名應(yīng)臺(tái)嚴(yán)格判Ba狗oM齊i，炭獎(jiǎng)勵(lì)蜜不公谷開，齒只發(fā)解給個(gè)敵人。經(jīng)三、惜獎(jiǎng)懲漫措施輛考核貞結(jié)果塵應(yīng)嚴(yán)聚格控姨制優(yōu)只、良調(diào)比例懶，避和免輪篇流坐筆莊、寒分?jǐn)?shù)賓平均廣化等問情況上的發(fā)塔生；捎假設(shè)發(fā)附現(xiàn)某盜部、六科有蕉打平諷均分浙或輪困流坐淋莊或馳其他權(quán)考核感評(píng)定林明顯階不符將實(shí)際稠情況乓的，劈經(jīng)調(diào)雀查屬香實(shí)的難，按早以下跳幾種預(yù)情況鄙處理錢：取屬部健門負(fù)柔責(zé)人左責(zé)任打的，沫扣發(fā)毫該部服門負(fù)野責(zé)人羽績(jī)效獵工資驅(qū)的6狹0％鬼；烤〔2心〕屬蛙部門膀負(fù)責(zé)耐人和芒員工亦合謀暴的，堅(jiān)扣發(fā)京該部懶門負(fù)名責(zé)人捉績(jī)效捎工資賽的5街0％漲；扣胞發(fā)部矩門員新工績(jī)創(chuàng)效工斬資的瞞50帽%，烤免除雜下次挖競(jìng)聘猛高一掉級(jí)職菌位的駁資格勒；晚〔3遷〕屬勿員工霞聯(lián)合西逼迫圍部門滲負(fù)責(zé)聲人的煤，扣稀發(fā)責(zé)屯任員金工績(jī)尚效工晚資，塌免除刻下次蒜競(jìng)聘與現(xiàn)任和職位體和高錦一級(jí)稿職位遭的資扣格；旗經(jīng)查革實(shí)，凈對(duì)發(fā)途現(xiàn)考炮核作鏡弊行勿為確雪有貢塑獻(xiàn)的才人員袋，予晚以獎(jiǎng)抽勵(lì)。除獎(jiǎng)勵(lì)脫措施巷如下模：穩(wěn)〔1姨〕酌充情獎(jiǎng)堅(jiān)勵(lì)舉蘆報(bào)人制員舉蠅報(bào)績(jī)墓效工什資的系50拖10旬0%甜。摩〔2釘〕記綿嘉獎(jiǎng)左一次宴。物〔3灣〕在激下一描次競(jìng)柄聘上匙崗時(shí)夸，同萍等條津件下荒優(yōu)先剖考慮鋒。角四、異績(jī)效噴考評(píng)非者訓(xùn)緊練黑〔一礎(chǔ)〕考照評(píng)者線培訓(xùn)渴的目跳的服通過豬培訓(xùn)隆，使曾考評(píng)競(jìng)者掌蒙握績(jī)洪效考賽評(píng)相亦關(guān)技株能，捉熟悉州考評(píng)雖的各壯個(gè)環(huán)哈節(jié)，鍋分享辱考評(píng)害經(jīng)驗(yàn)飯，掌找握考籃評(píng)方升法，薯克服某考評(píng)洲過程殘中常們見的汗問題芽〔二拼〕余績(jī)效慌考評(píng)赤體系儀對(duì)考臘評(píng)者貌的要異求句1鏟、要繁求績(jī)嬸效考漫評(píng)者斥對(duì)被臭考評(píng)與者的站業(yè)務(wù)峽有充告分的黨了解遞2、呈要求黃績(jī)效眼考評(píng)脾者熟勞練掌浴握考槐評(píng)的怖根本宏原理勤及操燒作實(shí)廟務(wù)。趨3、靜要求精績(jī)效洲考評(píng)冬者必拔須在根考評(píng)針過程猜中與攻被考額評(píng)者侄進(jìn)行栽有效繭的溝灶通和葵交流療〔三蛙〕牢績(jī)效衛(wèi)考評(píng)喜者培左訓(xùn)內(nèi)晨容和人力涼資源槍部在扭每年翼年度助績(jī)效艷考評(píng)痰實(shí)施炒組織折統(tǒng)一秤培訓(xùn)嘴，培賭訓(xùn)內(nèi)遺容包膛括：塵1、垂績(jī)效便考評(píng)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)肢內(nèi)容跳2、諷績(jī)效舉考評(píng)書流程貼3、與績(jī)效燃考評(píng)昂方法把以及愿考評(píng)留實(shí)施動(dòng)過程研應(yīng)注漁意的僚問題緣第五狠局部唉考瓣核的載具體堤實(shí)施搬一、窯月度菠考核孟月度赤考核燙的內(nèi)鍬容為疤業(yè)績(jī)驚緯度培、態(tài)茅度緯共度的捎考勤圈情況扁；皺月度刃考核畜的對(duì)伯象是閑部門禍負(fù)責(zé)碑人、分部門管員工錢；杯月度各考核壩的考茂核人松：直惑接上刮級(jí)宏〔具搬體考腿核關(guān)專系見傲?考晃核關(guān)竹系詳范表?時(shí)〕彈月度旋考核撤的依競(jìng)據(jù)：華?月允度業(yè)硬績(jī)管勢(shì)理卡駐?、睜?人兆事考撐勤記棕錄?截月度憤考核訊的方織法和匪步驟旨每月掛第一叢個(gè)工冠作日遭，被如考核玩人和星人力玩資源順局部誕別向萄考核曾人提斃供填岔寫完疼畢的絮?月圖度業(yè)世績(jī)管翁理卡脖?和雹?人癢事考薪勤記殲錄?覽；辰考核止人根麗據(jù)?指月度計(jì)業(yè)績(jī)彈管理另卡?冰和?揭人事稿考勤嘉記錄站?情燕況，啞和被酒考核梯人充補(bǔ)分溝跟通后夢(mèng)確定眉得分銅情況閥。并餓由考式核人本填寫槍?月從度績(jī)矛效考兇核表觸?，錄雙方寨簽字蝴確認(rèn)凱后提卡交人政力資占源部勾。該嶺項(xiàng)工端作必漁須在話每月俗的第絹二、歉第三斜個(gè)工外作日丟內(nèi)完軋成；執(zhí)人力咸資源友部在規(guī)第四飼、第蚊五個(gè)裂工作徑日將彈所有貼人員步的考尋核結(jié)晚果整贊理匯爪總，集填記海?員緒工個(gè)議人績(jī)囑效考共核匯祖總表劇?相喚應(yīng)的靠欄目灣上。破6、路月度汪考核曉結(jié)果錘作為艙年度棄考核沒的基牙礎(chǔ)數(shù)雹據(jù)。慚二、馳半年儀考核鼻1、私半年居考核壇的主都要目旁的：赴比照高半年里工作搞情況掘，指振出員哀工工騰作中覽的不敞足，榨引導(dǎo)瓜員工穗的努扶力方購向；菠？？載？？木2、熄半年銅考核搜的對(duì)邪象和刻內(nèi)容苦：對(duì)客領(lǐng)導(dǎo)精副職擇主要闖考核兩業(yè)績(jī)句緯度剩，對(duì)山部門這負(fù)責(zé)嶼人、哨部門普成員蘿主要拴是半旗年情歷況的蟻匯總懲。貫3、遞實(shí)施國程序款〔1紐〕對(duì)幸領(lǐng)導(dǎo)蹲副職哀的考撤核疑被考渡核人賣撰寫閱?半滴年工犯作總概結(jié)?致、填蓬記?撕年度鍋業(yè)績(jī)躍管理傲卡?退有關(guān)霸內(nèi)容土，并庸于7衰月的曠第一允個(gè)工貧作日男提交碰給總艘經(jīng)理倆。總籃經(jīng)理枯對(duì)上李述資坡料審蛾核后餓，和壯被考嗚核人戒進(jìn)行凝溝通禿面談刷，根炎據(jù)被編考核婚人的蒼工作術(shù)情況董進(jìn)行刮業(yè)績(jī)繭緯度蘿的評(píng)茂分，貸經(jīng)雙描方確汪認(rèn)簽逢字后涂填記享?半片年度失績(jī)效璃考核仔表?塔，交月給人確力資攤源部他。人祥力資疾源部武在第何三個(gè)放工作吊日將今結(jié)果堵填記沈在?垂個(gè)人懷績(jī)效離考核立匯總哄表?休相應(yīng)墨的欄餡目上襖。仆〔2挖〕部囑門負(fù)密責(zé)人鄉(xiāng)和部孝門成裂員的嗓考核冤6月址的考饒核程會(huì)序按掠照月潔度考泉核的鈔規(guī)定尋進(jìn)行旺；編b、郵在6骨月評(píng)信分結(jié)恭果提嗽交后贈(zèng)，人盒力資桐源部梯要在撇第四其個(gè)工括作日抽將考蝕核結(jié)研果填勝記在除?個(gè)爪人績(jī)糕效考透核匯廳總表腸?相敘應(yīng)的規(guī)欄目比上，健計(jì)算攝半年手考核昂結(jié)果稈，并猛將半刃年的職績(jī)效刮考核突情況飾反響艱給被秀考核詳人。掘考核曬結(jié)果鐘綜合煎評(píng)定次和月扯度考覽核結(jié)賴果一棗同作現(xiàn)為年掉度考業(yè)核的芬根底鹿數(shù)據(jù)苗。嗽三、晨年度依考核星1、傅考評(píng)曠的目間的：冰確定專各崗叉位員傲工績(jī)茫效工襲資水跪平、奉晉升握潛力弱以及懲培訓(xùn)基、員園工發(fā)氏展的歷內(nèi)容鮮；襖2、泛考核揚(yáng)對(duì)象句：管蛛理副餡職、圣部門醒負(fù)責(zé)藥人、危部門曲成員猾；任3、廢考核也內(nèi)容向：考耐核員工工業(yè)纏績(jī)緯爐度、油態(tài)度分緯度嘆、能蜓力緯搶度的賀全部恥指標(biāo)暗；擋4、現(xiàn)考核縱的方睬式：棵3、匆考核嚴(yán)程序繞：凡〔1跨〕準(zhǔn)策備工蘇作：灑1月揀的第哄二個(gè)筋工作壽日，岸由薪援酬考嘩核委粉員會(huì)藏執(zhí)行屬副主毯任組棕織全僚體員趕工召敏開年踢度考憂核啟啄動(dòng)會(huì)當(dāng)。并榴由人本力資泡源部陰部長(zhǎng)孫對(duì)全貨體員鏈工進(jìn)厘行績(jī)辰效考?jí)睾说膩G培訓(xùn)栗，人興力資繡源部睬發(fā)放付有關(guān)捐績(jī)效免考核殊評(píng)分搞表；刑〔2辣〕對(duì)扒領(lǐng)導(dǎo)副副職件的考項(xiàng)評(píng)靈A、踐直接云上級(jí)攏考核駁：在重1月俱的第予四個(gè)瘡工作族日之替前，徒向總巾經(jīng)理爐提交膽?年窗度工壓作總貫結(jié)?杰和?根年度蛙業(yè)績(jī)值管理俗卡?灘，總找經(jīng)理壓對(duì)上遲述資鋼料審溫核后晃，和黃被考魂核人蓄進(jìn)行睬溝通盈面談亭，根療據(jù)被曾考核苦人的掠情況恢進(jìn)行仙業(yè)績(jī)悉緯度金、態(tài)企度緯括度、萌能力逮緯度裹的評(píng)兆分，渠經(jīng)雙往方確腿認(rèn)簽慧字后庭填記搖?年青度績(jī)阿效考嗎核表離?，產(chǎn)交給伍人力剛資源里部。麗B、感自我網(wǎng)評(píng)價(jià)億：根型據(jù)一襲年的意工作頃情況橡，填快寫?訓(xùn)自我錫評(píng)價(jià)返表?蘇，在綁第六南個(gè)工拴作日枝前，劣提交職薪酬片考核兄委員拳會(huì)；促C、飼述職揮報(bào)告蕉：在示第八食個(gè)工繁作日液，參詞加公鬼司機(jī)先關(guān)的揀中高虛層管蜂理干糧部述舒職報(bào)鎖告會(huì)雷，并擱進(jìn)行電年度飄述職叨。她D、土同級(jí)剝?cè)u(píng)議印：其索他領(lǐng)裙導(dǎo)副誠職根觀據(jù)被撕考核疑人的嶄年度嗎工作欠情況薦和述達(dá)職報(bào)裂告內(nèi)齊容，朋進(jìn)行枝同級(jí)竟評(píng)議烘打分撿，并絡(luò)填寫勸?領(lǐng)盜導(dǎo)副題職同嫂級(jí)評(píng)朝議表團(tuán)?，殖在第樣十個(gè)值工作學(xué)日前吊提交祥薪酬插考核沸委員塘?xí)?；返E、甩下級(jí)認(rèn)評(píng)議苦：分辮管部側(cè)門的綁負(fù)責(zé)兔人、唐部門知成員與根據(jù)帖被考騾核人謝的管潤(rùn)理情辟?zèng)r和役述職冊(cè)報(bào)告抓內(nèi)容戀，進(jìn)倦行評(píng)絹?zhàn)h打民分，巴并填嶄寫?局領(lǐng)導(dǎo)鉤副職撕下級(jí)管評(píng)議勺表?礦，在海第十侄個(gè)工朵作日境前提究交人況力資沾源部悅。談G、考人力亞資源兔部根建據(jù)上齡述評(píng)下議表沸的記已分內(nèi)士容，金在第紡12皮個(gè)工肢作日洋前匯稈總、鏡計(jì)算煩、登凡記完芬考核甘結(jié)果準(zhǔn)，填供記到至被考絡(luò)核人避的?乖個(gè)人氏績(jī)效襯考核畏匯總棍表?啦相應(yīng)溪欄目柄，并藏將考棍核結(jié)軌果反晚饋給晶被考綿核人倚；兔〔3安〕對(duì)刺部門護(hù)負(fù)責(zé)腥人和墳部門浪成員仍的考朋核胸A、韻直接俊上級(jí)煌考核裹：在浴1月燥的第專2個(gè)貓工作座日之糧前，的向直潤(rùn)接上獨(dú)級(jí)提沈交?爬年度駛工作賞總結(jié)灘?、殘?年有度業(yè)常績(jī)管倘理卡炎?和為?月臭度績(jī)瓶效管偶理卡郊?。紀(jì)直接將上級(jí)適對(duì)上貫述資爭(zhēng)料審利核后童，和菊被考識(shí)核人壩進(jìn)行練溝通毒面談茂，根故據(jù)被介考核本人的鄙情況昂進(jìn)行寬業(yè)績(jī)條緯度式的任秧務(wù)績(jī)批效和勇管理規(guī)績(jī)效農(nóng)的評(píng)籌分，船經(jīng)雙導(dǎo)方確那認(rèn)簽同字后叼填記姐?年具度績(jī)米效考掩核表摩?，吩交給門人力肌資源絕部。修人力父資源口部匯樹總月森度平拉均得逗分情雨況以眠及年吵末得博分情貓況，吃根據(jù)寇權(quán)值魚計(jì)算收出業(yè)柱績(jī)實(shí)教際得守分值妹；引B、疫自我混評(píng)價(jià)惱：根奉據(jù)一樓年的隸工作首情況薯，填階寫?惕自我孤評(píng)價(jià)袍表?儲(chǔ)，在盜第五尸個(gè)工姥作日偏前，油提交副薪酬未考核錘委員衛(wèi)會(huì)；壇C、蘆述職柔報(bào)告磁：在便第8康個(gè)工涌作日云，參甩加公愧司機(jī)橋關(guān)的對(duì)中高布層管盒理干滔部述喬職報(bào)萌告會(huì)臂，部夠門負(fù)侄責(zé)人星做述嗓職報(bào)致告；嶄D、托同級(jí)充評(píng)議樓：根唱據(jù)被說考核竿人的課年度知工作儉情況曉和述串職報(bào)鑄告內(nèi)潤(rùn)容，割進(jìn)行招同級(jí)著評(píng)議脹打分電，并桑填寫輔?員堪工同案級(jí)評(píng)父議表專?，猾在第頃8個(gè)膏工作傍日前背提交脾人力貸資源稠部，味具體宅考核少關(guān)系脈見?共考核叉關(guān)系然詳表凝?；梁E、風(fēng)下級(jí)擔(dān)評(píng)議途：對(duì)磚于分鐘管部英門的為負(fù)責(zé)室人，樓部門伐成員孕根據(jù)蛙被考玻核人豈的管主理情抱況和塑述職高報(bào)告費(fèi)內(nèi)容活，進(jìn)尋行評(píng)閉議打毒分，逢并填渠寫?忌部門狹負(fù)責(zé)砌人下韻級(jí)評(píng)盟議表盼?，璃在第駁10白個(gè)工凍作日季前提績(jī)交人倘力資宅源部刮。秧G、賴人力毫資源手部根壤據(jù)上呆述評(píng)鐮議表階的記偶分內(nèi)創(chuàng)容，幕以及潤(rùn)?管興理狀擠況信厭息表絲?，上在第辛12答個(gè)工慶作日注前匯尚總、久計(jì)算紐、登暑記完狹考核浴結(jié)果場(chǎng)，填鄰記到幫被考得核人娃的?傍個(gè)人莊績(jī)效鼻考核蠢匯總限表?業(yè)相應(yīng)賠欄目諷，并休將考灘核結(jié)罷果反彩饋給聯(lián)被考韻核人態(tài)；瘦四、饒日常路考核秋1、吧日常笨考核厘的內(nèi)包容主灣要是乎業(yè)績(jī)賺緯度欠、態(tài)安度緯粗度；堆2、輩日常雕考核顯不進(jìn)宅行記連分，齒由領(lǐng)像導(dǎo)和壓部門嚷負(fù)責(zé)承人根摩據(jù)公顯司的碑管理亡規(guī)章晨制度皆和規(guī)標(biāo)范，府采取怒隨機(jī)賢檢查虜、定形期抽甘查等箏方式覺檢查錫工作朗中存澆在的粘問題蟲和不荷良行敢為，蝕并將泳抽查有信息可反響第給人陡力資械源部仰，由辮人力嘩資源碎部填驅(qū)寫?可管理施狀況質(zhì)信息辨表?詞3、錢公司衰制定機(jī)相應(yīng)悔的?殲日常利考核燃標(biāo)準(zhǔn)便表?現(xiàn)，以稼便于狡對(duì)照載考核鍵的等碼級(jí)標(biāo)拖準(zhǔn)。喬第六雄局部片績(jī)效竊考評(píng)扛文件知使用串與保印存齒一、涼績(jī)效驢考評(píng)旅文件鐵保存吃格式壞〔一切〕考諒評(píng)文宜件保仙存格雨式劃1、展員工乘績(jī)效聲考評(píng)乎袋內(nèi)譜考評(píng)渠文件帳按年才度順述序排州列，崖各年選內(nèi)季和度考桶評(píng)文獸件再踏時(shí)間簽順序饒排列寄2、炮各部漁門員蟻工的母績(jī)效每考評(píng)聾袋統(tǒng)栽一整兔理保罷存在短標(biāo)有慰部門旦編號(hào)退的文旨件柜居中，艙各員究工的運(yùn)績(jī)效棵考評(píng)店袋按哭崗位柿編號(hào)時(shí)順序嗎排列摔，同臟一崗攜位員才工考拔評(píng)袋慎順序隸按員脖工編娃號(hào)排應(yīng)列。餅〔二械〕績(jī)弦效考六評(píng)文厘件分逼類編悟號(hào)竊績(jī)效句考評(píng)水文件遇編號(hào)獻(xiàn)方法銅〔1瘦〕績(jī)冶效考據(jù)評(píng)袋悟是指象用于好存放殲員工深季度躁和年竟度績(jī)騙效考膀評(píng)表貸的檔誼案袋噴，人例力資喬源部經(jīng)以員管工編君號(hào)作秧為績(jī)屠效考冒評(píng)袋猛編號(hào)摩，公吵司各霞員工豪績(jī)效辭考評(píng)伍袋編軟號(hào)唯遞一；愈〔2唱〕考娃評(píng)文承件由飼二部毅分組撞成，頸第一駱局部編是該遼員工專編號(hào)省，第幼二部維分是求資料鉆編號(hào)噸。月雄度資廚料編亂號(hào)由摧1謠個(gè)英個(gè)文字勻母和電3戒個(gè)數(shù)連字組尋成，巴前薪2足個(gè)數(shù)曬字表宇示年兔份，缸英文混A反代表駁月度亭考評(píng)鞋，英弄文B翼代表雕半年我考評(píng)贊，英晚文C適代表麗年度彼考評(píng)鉗，第寨3按個(gè)數(shù)加字代盞表時(shí)這間排防列順君序，點(diǎn)例如匙某編炭號(hào)為塑A0顏01院的員童工制20三01慶年1犧月份蠢考評(píng)秘資料抄編號(hào)江為辰A0滔01禽/0農(nóng)1僅A驅(qū)1疫，同棕年1萍2度列考評(píng)傷資料秤編號(hào)蛙為秩A0眠01釣/0虧1鉤A1忠2，但20貸01謊年年編度考匹評(píng)資并料編開號(hào)為絞A0倆01秒/0州1侄C宣1拋，依粗此類予推。躁二、州績(jī)墾效考潮評(píng)文好件保蝕存方往法橡〔一旦〕績(jī)而效考曠評(píng)文舞件保艦存方悶法強(qiáng)1、渴由人堪力資勿源部孔統(tǒng)一狀保管配績(jī)效刪考評(píng)跪文件夫，考頁評(píng)結(jié)標(biāo)果以途績(jī)效職考評(píng)旱袋形究式和紹電子便文檔托形式匠存檔撿，保做存資角料在脖員工狹離開珍公司示1年脖后銷份毀像2、軋?jiān)露瘸摺肼赌昕?jī)裂效考即評(píng)完歉成后幣10睜天內(nèi)慘，人勾力資疏源部擊必須漫將所宵有崗借位員激工的斤績(jī)效穗考評(píng)其資料步收集惠整理銳并完響成統(tǒng)笨一編碑號(hào)工外作予3、詞在年口度績(jī)練效考養(yǎng)評(píng)完枝成后壩20沫天內(nèi)肉，人澤力資疾源部固必須于將所劍有崗航位員義工的河績(jī)效含考評(píng)界資料睛收集掛整理稼并完咸成統(tǒng)質(zhì)一編惑號(hào)工死作。咸4、殖人力劉資源王部需桂要妥特善保突存員半工各煤年績(jī)麻效考孟評(píng)文笨件以占便相跑關(guān)部碧門查悲閱仇三、陰績(jī)效揚(yáng)考評(píng)毛文件垮查閱喇權(quán)限院〔一蓬〕績(jī)涉效考隙評(píng)文迫件查家閱權(quán)恐限罷1、植為了裝到達(dá)澆存放寺績(jī)效誕考評(píng)殲文件池工作拜的目奔的，鄙績(jī)效裁考評(píng)碌文件聾設(shè)定夾查閱英權(quán)限悼，以想便于雜相關(guān)遵員工臂查閱臉文件暖；查降閱權(quán)劫限分西為查羨閱和區(qū)復(fù)印傅二種煤，人鈴力資解源部逗必須蘿制定論查閱驗(yàn)或復(fù)箭印考料評(píng)文滔件都仿需要佳簽字昆的制秧度。手2、臂各部炒門負(fù)販責(zé)人簽在以理下情駐況有陜權(quán)查笛閱其說下屬逢考評(píng)緒資料當(dāng)，但翅不得村跨部革門查惜閱脂〔1泊〕為皂了解馬下屬傲員工禽歷年適績(jī)效舉考評(píng)胳情況煎，那么〔2敘〕在捎崗位圓輪換角過程漏中，跡為了呈解相老關(guān)部?jī)x門員眠工的械績(jī)效及考評(píng)瀉情況雁。孫〔3衰〕總田經(jīng)理姓有權(quán)滋查閱番公司啊全體諸員工垮績(jī)效壟考評(píng)那么文件湊〔4眼〕領(lǐng)成導(dǎo)副謝職有西權(quán)查盜閱分?jǐn)r管部找門員餓工績(jī)穩(wěn)效考奶評(píng)文時(shí)件臥〔5日〕部