某公司薪酬管理手冊

1湖南家輝基因技術(shù)薪酬管理手冊丹新華析信管漢理咨葛詢遷20皇01陷年1丙2月憂31咽日目錄TOC\o"1-3"左第一長章畏總那么灣1芽第二罪章突薪酬紅內(nèi)容方與結(jié)毫構(gòu)燭1寸第三灶章炸工資謝級別篇3狂第四粥章歐試用組期薪綠酬確3掠第五雖章揭加班陪工資雹3爺?shù)诹鶠I章茂最低殿工資榨標(biāo)準(zhǔn)葉4甜第七桶章惹薪酬吳組織挺與發(fā)耽放你4副第八聞?wù)卵鸥侥敲凑?1伶第一筋章斑總那么己本制震度是尸公司害依據(jù)無國家炎法律垮法規(guī)武并結(jié)蛾合自孝身實題際情璃況訂朵立的惜薪酬訂管理事手冊敏，是撲員工及獲得績正當(dāng)窗勞動蔬報酬晉的保敞證，勢也是退維持準(zhǔn)企業(yè)汽效率融和持乏續(xù)發(fā)眾展的忌根本購保證賄，體統(tǒng)現(xiàn)了紗企業(yè)遷效益吳與員雞工利泉益相貴結(jié)合堪的原鍋那么諸本制類度旨村在客疏觀評悄價員兆工業(yè)橫績的頃根底標(biāo)上，經(jīng)獎勵篩先進針、鞭篩策后姜進、旱提高看員工符工作蜘興趣攤和熱理情，天表達挎選拔吸、競簡爭、律鼓勵比、淘袍汰為首核心映的用跟人機滋制棋本制摔度所盤稱員兔工是井指公惱司所敲有人臨員〔無總裁想除外費〕，納基層丹員工惱是指洲部門鋸經(jīng)理萬職級辣以下頌的員董工貌根據(jù)壺公司爛有關(guān)漸用工擔(dān)制度圾，實谷行全吃員勞波動合宗同制霜度，潑勞動槽合同常以一律年為映期限輛；管霉理干濕部聘酷任制蜻度，鳳每年呆通過欺績效臭考核海實行涌一年版一聘修，技熱術(shù)崗芒位及肅局部券關(guān)鍵媽崗位聾可以好兩年而一聘乒每年纏續(xù)簽敗勞動王合同挪時，聞對經(jīng)暗過績固效考道評證觀明工遇作業(yè)戚績優(yōu)五異、秧工作響態(tài)度豪良好錫、工督作能諸力突固出的李基層噴員工氏結(jié)合蜘實際脫情況牢給予凡晉級斷、調(diào)毯崗，匪范圍顆不低著于全冠體員供工的青20宅%，執(zhí)對有被突出圍奉獻遣的基林層員活工可寧以越叔級晉似升，嶄范圍春不超糠過全吹體員耀工的梳10害%；葉對部靠門經(jīng)愈理以是上的處管理鐘人員據(jù)由總營裁辦鬧公會違或董醬事會歉根據(jù)險其表箭現(xiàn)決瀉定崗?fù)换騿韭毤壓磷儎颖編гO(shè)立竟薪酬償委員嫩會，強負(fù)責(zé)歐每年輛的崗啄位定講級、棕季度憑或半批年業(yè)贈績獎尿金、納年終局效益呈獎金壁方案光以及磨特殊胖津貼江發(fā)放朽等方族面的臥評定寶、審度議笨本制錘度適槳用于醒除總漁裁以宿外所在有湖拘南家凳輝基笛因技疼術(shù)有邁限公綁司編啄制內(nèi)謝的員鑰工納第二濾章孔薪酬帝內(nèi)容溪與結(jié)姻構(gòu)砍正式扒員工癢全部指薪酬互分為時固定愈工資比、業(yè)株績獎?wù)x金、價年終掉效益飲獎金尿、特怎殊津競貼和盜公司忽福利刃，其凈中固載定工朵資包標(biāo)括基戲本工各資、束崗位石工資貧固定是工資喜中的劉根本摩工資忽為每走人每焦月5朋00臣元碌崗位星工資肆按最蓋終確睡定的垮崗位惡級別劣發(fā)放茂，具個體崗岸位分皮級和舞發(fā)放侄方案冠見附羊錄一漫、二流員工扇轉(zhuǎn)正州定崗摘后確蔽定崗瘦位工溉資級最別，豎各個浸崗位含的工滴資級隱別有處一定榴的浮羅動范帥圍，餅總裁黃辦公錦會確蜘定部單門經(jīng)奏理以剝上崗朽位的德級別悟，人長力資鈔源部殼和部詞門經(jīng)賠理一爛起確驢定部能門內(nèi)奔每個沖基層好員工凡的實垮際崗距位級肥別，皆報總夠裁辦歡公會道審批誕。筑公司老薪酬段委員慚會每猾年根面據(jù)員擊工工災(zāi)作業(yè)濁績、常態(tài)度藥和能運力表奏現(xiàn)得敗分決哀定員哲工崗高位晉烏級或尊降級吵業(yè)績拉獎金喊根據(jù)小每季震度、委半年傲或年諒度的濁業(yè)績加考評刷得分腦發(fā)放恨，考許核成呢績分頃為A況、B跌、C昆、D吩、E職五個趟級別答。其驕中，怒A級梢：蹲考核侍分1拔10閥-1乏0鉤0淺分；罰B級村：陵考核琴分1瘦00主-9樹0凍分；舊C級辰：考供核分雅9視0關(guān)-夕80假設(shè)分；沫D級羅：考章核分束80阿-7躲0分罵；E籍級：絡(luò)考核慢分7為0分尊以下瓜。分婆別核喜發(fā)業(yè)罰績獎走金的欠12盒0%歡，1菜00寄%，資80洽%，礎(chǔ)40娃%，恐0%姑。瘦總裁未、總攪監(jiān)的撕固定仆工資紋與標(biāo)宜準(zhǔn)業(yè)浪績獎忌金的漢比例廳為5周：5宋；其勇他崗克位員槐工固缸定工衛(wèi)資與墨標(biāo)準(zhǔn)四業(yè)績割獎金著的比深例為煌6：炊4作公司掛超額訊完成鈴董事虎會要燦求的副經(jīng)營拜任務(wù)綢指標(biāo)退后，斷可以徒發(fā)放嬌年終烘效益臂獎金叔每年浙年終役效益裂獎金冷的具旱體數(shù)架額由設(shè)總裁超和董丹事會名協(xié)議單商定把在保在證基查本公喜平的孕條件色下，烘總裁鉤辦公領(lǐng)會可胡以對際總監(jiān)葵、部魔門經(jīng)循理和栗部門旺的獎算金分芬配進蠻行適矩當(dāng)調(diào)畏整，斧部門防獎金仙由部易門經(jīng)款理根牧據(jù)基慚層員欣工表鑒現(xiàn)進上行適韻當(dāng)調(diào)碑整，靜報請偉總裁抓辦公設(shè)會審段批，娛調(diào)整漢標(biāo)準(zhǔn)逐為各扒個層輕次的玩最高梁和最飽低金炕額的持上下緞變動禍范圍排不超擴過平查均水麥平的門30舍%呼員工悼因申缸請病籃事假孕全年記累計皂超過帆15侍天，乓福利巧假累逢計超索過3遞0天農(nóng)〔國市家法微定節(jié)嚇假日眉及公原司年叫假除撇外〕枝或因翁為試慨用期載等原拼因工狀作時蘭間不礎(chǔ)滿1叼2個孕月的燙，年貝終效疾益獎可金按鳥實際迫工作稍月數(shù)絲除以絞12臥個月頭折算胡無論槍何種亡原因醋在每拋年1僚2月氏31藝日以揮前離繁職的蜂員工籍都不鋼享受襪當(dāng)年蠶的年燕終效亂益獎訪金，愈離職待時間倒以公好司人調(diào)力資煌源部襖批準(zhǔn)慈認(rèn)可涼的離枕職時瓶間為淘準(zhǔn)牲設(shè)立卸特殊甚津貼突的目良的是新為補亦足目谷前工絡(luò)資體門系所脹實現(xiàn)澡的工啟資與怒對某覆些具待有特擾殊貢趟獻的喪員工費承諾格的工軌資的禁差額趙特殊竿津貼份為過具渡性云補貼蔑，獲部得特陳殊津販貼的屠員工淘最多茂可以籌享受逐兩年絹待遇甜，兩快年后俯將取詞消特侍殊津鑒貼染公司躺按國孫家有私關(guān)規(guī)涼定為濤員工泡辦理篇養(yǎng)老環(huán)保險雄、醫(yī)嗽療保拌險、仇失業(yè)齊保險甜、住兼房公例積金萬，并暑在員偷工個丑人工仆資中害按員鈔工應(yīng)及負(fù)擔(dān)予的比口例扣橋除沃第三興章岔工資雕級別做工資乳級別粘〔職洲級〕似按照派管理準(zhǔn)之路火、技帽術(shù)之缺路、麗營銷販之路汽分為氏三大警類別笨管理南之路臣工資易級別貿(mào)劃分?jǐn)y為三牌個層億次，出分別振為總筐監(jiān)層暮、經(jīng)逮理層捎和基寧層員可工層版，其蟻中總愚監(jiān)層溪分為邊三級縣，總姐監(jiān)可繡在三盜級內(nèi)式晉升符或降鏈級；策經(jīng)理限層分緊為三爬級，袋經(jīng)理賄可在薦三級目內(nèi)晉劍升或梳降級完；基密層員誕工層國分為爭六級螞，可決在六供級內(nèi)織晉升副或降暖級，砌見附唇錄一呈技術(shù)裹之路烏工資追級別高劃分奉為T糕1扔—煙T1伙0共刑十級丈，見夫附錄膀一繁營銷鑄之路責(zé)工資尤級別蠶劃分幅為T騙1蜂—器T1經(jīng)0共抵十級稀，見錯附錄跡一檢員工中崗位雪發(fā)生蹄調(diào)整君后，趁其崗衣位級度別應(yīng)綱作相應(yīng)應(yīng)調(diào)趙整，唇新的見崗位建級別運需要忠其所零在部嗓門經(jīng)關(guān)理與總?cè)肆π奄Y源說部共征同商賄討確獻認(rèn)型第四均章旦試用溉期薪雖酬召公司荒員工丸試用疲期一尺般為炒兩個帥月，暴特殊私情況啄下最動多可目以延屢伸到絮六個仙月練員工寬正式漢入職菜后需香與公攝司簽廁定勞群動合鼠同，勒履行午合同夸義務(wù)獨，按私月領(lǐng)閥取約泊定的溝試用漂期工亡資困試用箭期期悅間的唱考核惹依據(jù)垮由各具部門天和人康力資省源部踏根據(jù)換實際岸情況鄰確定鋒試用銅期工恭資由決人力檢資源展部與墾試用宮員工排單獨裳約定摘第五喘章村加班昏工資櫻公眾司根居據(jù)業(yè)燙務(wù)需鍬要，巨可在披國家昂有關(guān)可法規(guī)濱允許俘的范陵圍內(nèi)牌，經(jīng)燃與員毒工協(xié)慘商后羊延長晉工作磨時間醉或在嶄休息桃日加半班導(dǎo)安排籍員工館加班驕，應(yīng)曠先填眾寫加未班申金請單堵，經(jīng)敢上級巧主管擺批準(zhǔn)吼后，記于1遮6：否00頑前送趨交人燒力資勒源部聽，以僻便計終算工劣資耽員工憐加班諒后，蘭可以秋將加蘋班時弓數(shù)折疤合倒撈休時皺數(shù)使遮用，矩但應(yīng)早安排雞在加忠班當(dāng)品月及具第二勝月使庫用波因工狐作需鍬要不財能倒原休時竊，公非司按鹽勞動究法規(guī)攻定支遞付加狐班報蓋酬沃第六評章充最燕低工提資標(biāo)經(jīng)準(zhǔn)傳根據(jù)時公司乞管理辰制度孩，病斑假事億假超碧過規(guī)雙定時牢間，翁每月鑄發(fā)放估當(dāng)?shù)啬曜畹颓顡熨M3撲00鹽元，風(fēng)如遇扇國家兩或當(dāng)順地政坊策調(diào)揀整，倘公司雁也將疑隨之麥調(diào)整斧第七鋒章紡薪酬呼組織噸與發(fā)叫放事薪酬磨委員綱會主命席為麗公司后總裁陰，副質(zhì)主席村為行愈政總賣監(jiān)和僻財務(wù)壯總監(jiān)體，人園力資軟源部污經(jīng)理井為執(zhí)香行副教主席枝，其暑他委顫員包英括技援術(shù)總槽監(jiān)、烘經(jīng)營壽總監(jiān)零薪酬密委員妙會主偉席負(fù)管責(zé)提繩出整賭體薪返酬政并策方蕩向，己行政夫總監(jiān)魚負(fù)責(zé)犁提出咱鼓勵乞目標(biāo)大，財逝務(wù)總隸監(jiān)負(fù)女責(zé)提忘出薪靜酬成煤本目嚷標(biāo)，悅?cè)肆蛸Y源潔部經(jīng)龜理負(fù)勢責(zé)提都供具坐體方訴案并識在每切年年勁度績很效考漏評結(jié)設(shè)束后何組織何薪酬勒調(diào)整視工作豈會議卵薪酬剖調(diào)整套工作天會議裹主要宇討論推崗位溉工資屑級別奪調(diào)整盯、年挺終效燃益獎濤金方假設(shè)案、野特殊韻津貼盟發(fā)放賭等有艘關(guān)薪套酬激兇勵的饅問題傅薪酬治委員豈會遇紙有爭援議問沉題集言體表餡決解偵決，毅表決助時薪舞酬委協(xié)員會再主席嫩擁有久兩票日，其佳他委辦員每川人一索票，存表決她結(jié)果犧以半羨數(shù)以薯上票齒數(shù)通仁過的當(dāng)決議萄為最俊終決擴議，提表決皆過程引中不兔允許篩投棄辛權(quán)票挪具體賠員工郵工資灘級別真調(diào)整株和各奏項薪喊酬發(fā)螺放由石人力巾資源輔部根棍據(jù)薪戲酬工即作會沉議和吃績效壽考評熔結(jié)果限執(zhí)行志人力填資源可部負(fù)件責(zé)給抹出每硬月薪欄酬發(fā)度放方奸案書，報綠行政治總監(jiān)揀審批濟通過錯后送褲達財板務(wù)部僚執(zhí)行微總裁德辦公妻會和末部門零經(jīng)理晚負(fù)責(zé)萄制定社年度挽效益辨獎金爺?shù)陌l(fā)酷放方艱案，歐送達粗財務(wù)崖部執(zhí)混行辟員工晉月固距定工斥資發(fā)鬼放時理間為夠每月怨15飯日，雖季度奸業(yè)績秩獎金卸發(fā)放鬼時間得為每掛季度毀20燕號發(fā)秤放上拌季度令業(yè)績仙獎金架第八唯章鍬附那么皇根據(jù)貝?勞朵動法制?第知四十揭七條嚴(yán)的規(guī)戶定：筆公司眾在不并違反雞國家私勞動針主管駱部門守核定衡的工交資總王額的樂前提朝下，架有權(quán)駕自主魄決定徒公司忌內(nèi)部魯員工攪的工乘資關(guān)前系和籃工資古標(biāo)準(zhǔn)姐；有脾權(quán)決奴定員榮工調(diào)苦崗調(diào)味薪及可其獎矛懲方剪案頑公司藍執(zhí)行腹國家至規(guī)定迫發(fā)放騰的福樂利補瓶貼的期標(biāo)準(zhǔn)舌應(yīng)不竿低于膨國家蹤規(guī)定淺標(biāo)準(zhǔn)妥，并脫隨國去家政戲策性濟調(diào)整紀(jì)而相勾應(yīng)調(diào)佩整筋本規(guī)爪定是爐公司憶人力飼資源敢管理私制度旗的組斗成部扁分，嬌由人截力資鍋源部簡負(fù)責(zé)扛解釋懷本規(guī)夠定從坦20敲02短年2剖月1早日起牙開始糟實行星，如陷有其檔他制這度與要本制陪度相紀(jì)抵觸叔，以魂總裁藏辦公溫會裁吉定結(jié)聯(lián)果為旁準(zhǔn)坊湖南盛家輝覽基因批技術(shù)闖有限急公司困20這01暈?zāi)?佳2月務(wù)31立日1愚管理尺之路鄉(xiāng)職級晃設(shè)計笨職級揭崗位在總監(jiān)堵一級迎總監(jiān)草二級舍總監(jiān)稼三級坐經(jīng)理樹一級員經(jīng)理欲二級斃經(jīng)理治三級段員工奶一級骨員工慕二級濤員工鉆三級命員工煮四級避員工煙五級詠員工埋六級澡技術(shù)靜總監(jiān)芹財務(wù)飼總監(jiān)及經(jīng)營服總監(jiān)堤行政嘆總監(jiān)斃應(yīng)用疼實驗份室主乎任終事業(yè)個部湖/坑子公還司經(jīng)愧理缸人力期資源控行政摸部經(jīng)便理邊培訓(xùn)茄中心棍主任茄開展市規(guī)劃河部經(jīng)澤理代新產(chǎn)驕品開梯發(fā)部扛經(jīng)理杏公關(guān)螺市場辨部經(jīng)購理華財務(wù)犁部經(jīng)嗓理蔬董事鬼會秘旅書烘總經(jīng)擔(dān)理秘攤書駕行政刮主管滴會計供出納赤審計陪市場偷研究鐘專員鉛公共適事務(wù)存專員卵基建廉專員堵前臺黨文秘鐘備注杠：淺宗色塊竄代表違職級灘調(diào)整稿范圍華，如籃會計僅崗位牽對應(yīng)之員工僚二恰~刪五級仍，深萌色塊棒代表姥最可散能職屢級盯,愚如稱滲職的貝會計譜可定化為員頸工三祥級對技術(shù)罷之路述職級征設(shè)計嘩職級贊崗位剪T1縫T2慕T3間T4濾T5段T6忙T7乎T8較T9懸T1宰0鋒高級罪研究掩員醉/蒙高級貍培訓(xùn)友師夾研究跑員很/匙培訓(xùn)嬌師殃初級密研究站員范/那培訓(xùn)毫員派備注季：技棍術(shù)總稀監(jiān)、盾應(yīng)用步實驗圖室主甘任可雁按照誘技術(shù)素職級猛確定么薪酬膠，也洪可按正照管戒理職襪級確聰定薪掛酬繪營銷喇之路柱職級桶設(shè)計葛職級嘗崗位翠M1揭M2閉M3丘M4盞M5塌M6紹M7拿M8乒M9仁M1甜0取高級泰品牌御經(jīng)理諒品牌拆經(jīng)理呈品牌嗎專員戒備注赴：家果輝公營司在蠢2站年后普將充蒙分重速視品轎牌塑線造與寧維護網(wǎng)，營磨銷領(lǐng)揭域其均他崗免位可誦按照采營銷嚴(yán)之路煌或管終理之幫路確慕定職山級1砌管理類職級臂月薪擾年固片定工均資綱職務(wù)犬消費院業(yè)績姨獎金岡崗位槐津貼野年工醉資睛+狹獎金叉總額亦年工塘資走/框獎金竭總經(jīng)給理斷3,劈80魚0盆45慨,6威00結(jié)28玩,8助00供45塊,6蹲00抬91備,2款00冤12獸0,巾00蘇0頑5孩比監(jiān)5帥總監(jiān)絨一級精3,路40贏0邁40出,8凝00膝18巨,4桃00串40晃,8煉00興81惕,6層00陸10來0,紙00幅0俗5汪比片5奉總監(jiān)湯二級麥3,些20黃0僵38胖,4發(fā)00沸3,禽20采0箭38是,4宰00觀76伴,8捎00訪80注,0誕00輩5麗比河5饅總監(jiān)葉三級碑3,姥00秀0伴36紡,0汽00缸36輝,0跡00懷72臭,0著00豎72膏,0嬸00蟲5士比帝5慌經(jīng)理葬一級劫3,床20準(zhǔn)0午38公,4杠00他25貍,6辭00施64槽,0瓜00槽80該,0氧00預(yù)6剖比繪4絨經(jīng)理本二級懶2,督60觸0餐31聰20角0演20鈔,8擋00們52沫,0展00評52吳,0門00衰6披比衡4飯經(jīng)理殲三級盛2,舅00彼0包24旋00府0澡16枕,0捧00拉40置,0靜00撕40搶,0滅00醉6社比搭4布員工冶一級菊1,底80顧0蓄21掘60詳0場14知,4胞00巾36杏,0融00交36量,0毒00核6爺比萬4緞員工派二級很1,汁60證0目19紫20匹0診12量,8己00側(cè)32掩,0總00域32向,0腎00療6那比懶4遣員工略三級找1,紐40礎(chǔ)0睡16難80川0氣11應(yīng),2催00患28斃,0漏00落28駐,0視00容6騰比矩4鐵員工翁四級古1,鏟20謙0藍14宏40慮0邊9,猶60涂0腰24程,0陣00每24漲,0遣00便6腰比糖4磁員工尚五級屠1,盜00農(nóng)0薪12膏00易0膚8,磁00影0灑20們,0安00止20包,0濤00笑6縣比蛾4集員工敏六級筆80扮0遍96似00港6,眼40朽0跑16色,0騎00紗16夜,0鴨00議6宗比蛇4息備注葬：當(dāng)來聘請療非常它優(yōu)秀蜘的高舅級員廊工時粱，可押酌情諸使用崇崗位踢津貼商營銷往職級島月薪輛年固洋定工葡資趕職務(wù)恐消費蘆業(yè)績蔽獎金邪崗位芹津貼辱年工樣資淹+尋獎金梢總額鍬年工授資譜/護獎金嗽M1郊6,槽00灑0象72咳,0慕00耍10登8,章00盯0勸18遇0,夾00憶0巾18擱0,借00攔0仇4恒比愧6咱M2略5,產(chǎn)00毒0莖60尿,0臂00詞90心,0泥00馳15棟0,戚00斥0扮15倍0,舍00拘0亦4擇比登6所M3訂3,央80繩0皂45姜,6撐00竭68革,4帥00勿11罪4,肢00強0香11壽4,折00饒0攔4疊比姓6悲M4垮3,箱00殺0工36搖,0或00殖54肉,0兩00榆90運,0糠00樂90通,0立00斯4斤比消6古M5帖2,鉗60范0熱31紡,2郵00伙46鵝,8偉00該78鴿,0怪00逗78攝,0詳00笑4老比殊6錢M6窗2,低20諒0搖26蟲,4診00撞39子,6沖00娃66扣,0惰00愧66海,0甚00鋪4米比翻6犁M7襲1,綿80芝0族21厲,6農(nóng)00殖32載,4末00叮54怨,0夕00珍54午,0餐00矩4銹比它6綱M8夸1,忽40折0薪16進,8驕00飲25蒙,2幣00藍42真,0塔00油42雁,0炎00懂4謠比鑰6古M9申1,結(jié)00博0丈12朋,0汪00吊18屠,0貫00說30廣,0哀00歇30追,0牙00覆4抵比速6牲M1觀0匹60抗0帽7,雁