某公司薪酬體制的管理方案

1中國工商銀行集團薪酬設(shè)計方案1扶目物錄TOC\o"1-3"\h\z吹第一鐵章抵總那么黎1俊第二愉章伐薪酬喬結(jié)構(gòu)缸2較第三渴章嘗高管怎人員黨的薪嚴(yán)酬體宇制券6槳第四壯章授職能猾部門嘆的薪杰酬體亞制融7滴第五嚷章鴉市場扣開展攔部的幫薪酬餡體制拋8摧第六串章沈個人妄信托孕部薪咱酬體暮制福9住第七他章花投資皂銀行欺部薪至酬體扁制福11疾第八奪章鞏其他匹業(yè)務(wù)瓣部門生薪酬鍬體制毫12船第九弦章肝其他笑獎勵駛17快第十軍章瘦崗貼命調(diào)整急17偶第十贏一章?lián)炱渌麪I18限第十蜂二章掀附那么性19疾附件蹦一和崗位育評估客分值應(yīng)表妄20裙附件蔥二棒管理纏職系工崗位徑等級陣分布逐圖旨22桃附件壽三伙業(yè)務(wù)狗職系興崗位腔等級習(xí)分布班圖堆23恩附件矛四炊研發(fā)狡職系亡崗位條等級亭分布洞圖嘴24惠附件狀五圍崗位比津貼用試算搖表蜜251姥第一燈章愿總屋那么金適用宇范圍情凡A蠅B公寒司〔妙以下簽簡稱贊為A掏B〕蓮的各濾級從考業(yè)人柿員，廟除人答力資槍源部對另行雄的專否案方為式處扇理者隙外均內(nèi)依本蟲方案晶實施截。斷新制抽度的浙特點教為適死應(yīng)公揀司發(fā)鴨展的已需要賺，本首制度貧打破底原有睬行政左級別卡工資陸，員壺工檔儉案工臥資實煙行封朗存式集管理編，并赤按照隨市場蓋化運那么作的敗要求書重新旋制定朗公司籃薪酬芝體系停，使倍員工套的薪府酬與消崗位雕和業(yè)嘗績緊病密結(jié)毛合。目的猛制定嫂本方退案哀的目瓜的在滅于思充分協(xié)發(fā)揮繁薪酬偵的作蠅用，豎對員經(jīng)工為翼公司羊付出掘的勞寨動和臘做出否的績井效給哨予合援理補鬧償和愧鼓勵賭。即視：哨使薪渣酬與斑崗位今價值篩緊密灰結(jié)合原；旋使薪遣酬與伴員工凝業(yè)績今緊密踐結(jié)合右；攔使薪氧酬與悟公司湯開展秤的站短期于收益心、中蔬期收法益與基長期乳收益夸有效雖結(jié)合枕起來虹。原那么盜薪酬干作為飽分配司價值尼形式騾之一屈，遵席循按酷勞分晉配、攜效率色優(yōu)先惹、兼弦顧公愁平及勺可持仆續(xù)發(fā)除展的沉原那么沃。崖公平萌性原婚那么盼：厚薪酬騾以體拳現(xiàn)工網(wǎng)資的爐外部筑公平旦、內(nèi)站部公拉平和優(yōu)個人似公平舍為導(dǎo)積向。泉競爭洪性原認(rèn)那么：皺薪酬環(huán)以提鐘高市訓(xùn)場競總爭力靠和對堂人才蔽的吸烈引力脫為導(dǎo)溉向。建鼓勵墻性原舒那么：油薪酬讀以增條強工育資的針鼓勵讀性為偽導(dǎo)向南，通座過活違性工無資和例獎金造等激鏈勵性牧工資笛單元飽的設(shè)鞏計激辟發(fā)員銅工工愚作積燙極性暑。攏經(jīng)濟頑性原填那么：頸薪酬辱水平沃須與瑞公司浙的經(jīng)鄙濟效屠益和擠承受披能力慌保持烏一致脊。依據(jù)蛾薪酬棗分配貼的罰主要喉依據(jù)烏是：聽奉獻(xiàn)權(quán)、能芬力和西責(zé)任幅，并遵參考?xì)q太原互市社削會平坦均工熄資水苦平和陸行業(yè)廈平均咐水平寺。忠薪酬仁體系干根據(jù)抖公司測各業(yè)胳務(wù)的魯特點滅，公氏司的對薪酬偉體系液分為全六種扣不同黎的薪艷酬體糞制：革高層姓管理抽人員時的薪默酬體甲制、牧職能蹤部門恢的薪午酬體偏制、屆市場剪開展霉部的虹薪酬慶體制鏈、個荷人信拔托部哪的薪莫酬體跡制、倡投資附銀行年部的號薪酬控體制稅以及炎其他賴業(yè)務(wù)到類部昂門的供薪酬儉體制塌等。幸離退驢休準(zhǔn)人員增的薪隨酬參濫見錫AB楚公司右相關(guān)騎規(guī)定殺。撇開展討?yīng)剟钯\基金拾的設(shè)擠立淚為保塑證公斬司對菊員工慌鼓勵者的長組期性病、穩(wěn)柱定性明，特酸設(shè)立慚開展甘獎勵軍基金鞠。嫩公司狹根據(jù)圈利潤尿增長富幅度短，決勢定當(dāng)笑年年右終提既取獎?wù)`金的相額度眾，以扯作為誓開展制獎勵鹿基金與。盼第二面章封薪慨酬結(jié)偽構(gòu)氧AB協(xié)員工喊收入煙總體瓦上阿包括預(yù)以下瘋幾個畜組成逆局部斷，并腿根據(jù)菠不同業(yè)崗位崖作業(yè)者方式福、工蓋作特鴨點、擊技術(shù)書含量絨上下組等進經(jīng)行不忌同的稍組合叮。歉根本捷工資宗，青主要康反映蕉員工尿的知脊識、消技能葬和經(jīng)葛驗等量因素撕，是暑依據(jù)紙員工居的能風(fēng)力和傅素質(zhì)漿確定配的個瘡性化譽工資橋單元己。山包括鈔太原螺最低五根本康生活摧費、立學(xué)歷弟職稱位工資舉、年潮功工尺資、關(guān)福利悼性補披貼。欺崗位縫津貼假，坐是整灶個工辯資體污系的繩根底精，從浴崗位筆價值扭和員蹄工的蛋技能固因素辟方面其表達(dá)拜了員共工的摘奉獻(xiàn)成。員毯工的宜崗位世津貼把主要裕取決貞于當(dāng)族前的毅崗位粱性質(zhì)眠。在菊工作寇分析手與職彩位評犯價的何根底勢上，盆以評鴉估的較結(jié)果各作為淘確定續(xù)崗位聾津貼獨等級器的依宮據(jù)，床采取液一崗挪多薪溝、按冤技能互分檔浸的方鬼式確小定各糖員工破的崗紫位津按貼等葵級。眉獎金約，摩是依慧據(jù)員業(yè)工通總過努玉力而糊取得率的工虜作成顫果和女業(yè)績事確定捷的工內(nèi)資單歉元，奇包括臟年度汪獎金厭、育業(yè)績覺提成敬獎、祖工程職獎等贊三種應(yīng)形式倒。疼附加律工資彩，露附加綱工資鞠是A漂B正裕式在易冊員焦工所芒能享椅受到喂一種歲福利皺待遇瘋，止包括勝一般頃福利蹤、柔保險價等。角根本希工資氏根本哀工資粱=溉基忘本生撥活費都+還學(xué)辮歷職損稱工蓮資淋+漠年功驚工資嬌+銳福眾利性稈補貼羨根本院生活紅費：丑參照嗚太原錘市最僻低生報活費杰，并膨隨太教原市宋最低施生活乏費的蟻調(diào)整摩而調(diào)衰整，他20唇02抗年基氧本生需活費卻=技3貢40軍元。山學(xué)歷休職稱慢工資舟是鏟除據(jù)不桑同學(xué)保歷和阻職稱旁的價間值進笛行比蜜較，用并遵積循就訓(xùn)高不鋤就低任的原林那么而陰確定串。不光同學(xué)予歷和勻職稱揮員工標(biāo)的具違體工冊資額?？赏ㄈ高^附氧表一谷查出刑。魚附表糖一：醋學(xué)歷矩職稱儀工資屑標(biāo)準(zhǔn)么學(xué)歷顯職稱礙學(xué)歷春職稱犁工資車〔元欠〕乞博士皺及以凝上鎮(zhèn)高級們職稱據(jù)30怕0耽碩士爭中級步職稱個25斑0幸本科偶正規(guī)等院校壯或同奪等學(xué)肺歷攜助理涉職稱砍20織0狀專科橋正規(guī)筒院校音或同鮮等學(xué)撈歷刻初級咬〔員消〕覺15忠0元中專唐及以告下南正規(guī)丟院校它或同識等學(xué)磁歷沿10招0斧年功躍工資休表達(dá)削員工火對公解司忠勝誠、沈工作漲經(jīng)驗詢積累蹄的價郊值認(rèn)摩可，擦主要炊依據(jù)傻員工柏的工夏齡、蔬公司拾工齡停確定胸，工不齡以付20渴02息年3連月3平1日破為界岔限計霧算到華年。掙1〕蠟公遞司齡泡津貼豎金額馬=僅公涼司齡到猴×淋適撕用津宜貼標(biāo)次準(zhǔn)陸2〕租工革齡津忙貼金蹦額之=遵工齡生歡×址適定用津形貼標(biāo)竿準(zhǔn)男附表坦二：裹年功羅工資載津貼轟一覽蠶表林年功拿工資常項殖公司療齡跳工齡麗津貼診標(biāo)準(zhǔn)書5元紛/年駝5元獲/年褲福利痕性補博貼參班照國僚家規(guī)趟定實察行的騎各種恒福利逢和補絮貼，丈具體犬如下室：俯附表題三：私福利脊性補掏貼一么覽表挎福利昆性補餅貼項件交通掛補貼曬誤餐半補貼屠獨生穩(wěn)子淺女補期助丙通訊點費漁異地奶補貼秧公積哀金補秀貼修醫(yī)療閘補貼訂補貼它金額頓〔元察/月?lián)p〕呈待定躍30木0昆10御按公靠司有診關(guān)規(guī)丘定執(zhí)足行祥20奪〔每思人每祥工作揚日〕嬌參見鬧附表些四酒參見坊附表鼻五滅注：兇異地拒補貼良覆蓋隨的外屈派員似工是憐指：蜂原招堵聘地臭與現(xiàn)擊工作功地不廳同的攔員工讀，但惡夫妻栽雙方歡在同皆一地塞生活通和工蘋作的界已婚禮員工革除外梳；詢經(jīng)人姨力資郵源部啊審核貨，公濕司總戚經(jīng)理贊核準(zhǔn)它的其膏他情賓況的姨員工樹。失附表街四：貸醫(yī)療曠補貼接一覽選表斤年齡形〔歲感〕您20什-2琴5產(chǎn)26耗-3救0棋31柿2-撥35孫36泰-4侮0趕41店-4損5必46控-5狹0倡51嗚-5脈5所56惹-6指0翠60趣以上偷醫(yī)療粉補貼炕〔元瞇/月月〕獵20少40燃60青10騾0狐12類5敬15毫0袖20秒0辯22簽5削25鹽0去附表咱五：語公積漫金補巴貼一掛覽表糕崗位尊一般踢專責(zé)堅中層貞干部昌公司加領(lǐng)導(dǎo)喪補貼伴金額坦〔元刷/月踏〕倦10慘0躬15壓0夸20訂0犯確定朋崗位評津貼憂的原娘那么留以崗皇定薪虧，薪亭隨崗日變，姿實現(xiàn)核薪酬茅與崗秧位價夸值掛固鉤；活以崗曠位價起值為葵主、疲技能旨因素份為輔之，崗影位與樓技能總相結(jié)遍合；賽針對遼不同園的崗況位設(shè)掙置晉炕級通接道，練鼓勵樓不同次專業(yè)個人員帝專精街所長時。辯崗位壇津貼后的晉群升通叫道趕為顯給坐不同卡崗位石員工謠提供倘合理吹的廟晉升嚴(yán)空間筒，根起據(jù)崗消位性鼓質(zhì)將獨崗位末劃分蝕為職佳能職晌系、召業(yè)務(wù)前職系賄和研潤發(fā)職矛系。怨員工為可以類通過描三條瀉不同赤的通鋪道進根行晉傍升。勸1〕伐管理御職系換：涵裁蓋中男高層坡管理昌崗位浮、職窩能部捎門一載般管獅理崗西位，驚分為割事務(wù)滲崗位載、一歌般管毯理崗海位、抬中層遼管理恩崗位玻和高撐層管限理崗唇位；名2〕齊研發(fā)位職系扯：涵傍蓋主降要從很事運俊作研茄發(fā)、鐘投行侮研發(fā)賀、信咽托產(chǎn)園品研消發(fā)等褲工作她的崗?fù)?，飄分為撇初級瘦研發(fā)涂崗位接、中歉級研內(nèi)發(fā)崗閉位和緞高級玻研發(fā)糕崗位捷；首3〕較業(yè)務(wù)炭職系遷：上眨述兩躲職系家之外席的崗搞位。指分為筒初級賭業(yè)務(wù)素崗位售、中咽級業(yè)闊務(wù)崗薯位和希高級醋業(yè)務(wù)森崗位蒙。敲員工界初始輪崗位都津貼寬等級身確實甩定葡崗位巴分檔歐分級濃。依謠據(jù)崗碰位評胃價結(jié)幣果，教在最宿低分蔽15養(yǎng)8分雜和最之高分勞1慕0霸00朽分之右間共螞劃分盆出陶檔舒[幟]居級。女按照籌崗位失特點犧和崗睛位價澆值得贈出的獨崗位決評價寸分?jǐn)?shù)屆，以覽及崗舞位所柔屬職微系將濁各個絞崗位的對應(yīng)漆到相至應(yīng)類燃別的歡檔次詞等級墾上，肯形成射?附萍件究崗?fù)ノ坏瓤凹壏至喜紙D株?。阻各崗包位崗寧位津客貼初搜始等崇級確芽定原躬那么：案不考鉗慮職坊務(wù)因晚素，缺崗位勁相同湖，崗蠅位津韻貼相綢同。宅崗貼繩的調(diào)核整：胳新的勞工資醫(yī)體系欺實施妨后實搜行整妹體調(diào)組整與著個體點調(diào)整惹。個蛙體調(diào)鋤整根揀據(jù)年析度考問核結(jié)蠟果和亂員工客的聘之任職呀務(wù)等搶級來燈決定治崗位咸津貼粗的具惕體檔傷級，抹不再千考慮橋外在部的職傷務(wù)等純級。有具體廈參見烤第十紋章。獎金詞包括險年度類獎金策、業(yè)華績提蠟成獎搞、項允目獎昏三種晌形式銜。癥年度德獎金鹽與A疾B年界度經(jīng)鑰營情跪況、招年度待考核范結(jié)果鉗掛鉤拘，是鬧在A央B取箏得一葡定的搜整體朋經(jīng)營每效益壩根底板上對存員工江的一翠種激僵勵。脊適用辭對象研是職飲能部輝門和頂市場洞開展旺部員別工，害職能速部門暴包括爭綜合教管理經(jīng)部、凝人力痕資源簽部、含方案孕財務(wù)礙部、呢黨群鬼工作筒部、草法律?；榉?、氏投資架管理仙部。暗業(yè)績巖提成匹獎竿專門兔針對槳與遍信托奶產(chǎn)品縣銷售梯/營佩銷移工作助、資歲本運裕作狹直接駐相關(guān)車的邀業(yè)務(wù)代部門磨員央工眨，體叉現(xiàn)銷渾售望/營看銷人特員、各資本記運作納人員捐的業(yè)附績與贊能力幫，懼考核源、獎禿勵方蓬式根蜓據(jù)部恥門業(yè)艷務(wù)特護點區(qū)塔別式花對待貪，具業(yè)體夏獎勵創(chuàng)金額螺按照書部門許、個京人求銷售衣收入紛、運奴作盈膊利的慣一定吹比例貫來確該定，預(yù)比例殘系數(shù)厚根據(jù)哭每年冬實際拖經(jīng)營粒情況門擬定修。段適用抖對象供為機垃構(gòu)信伐托部夜、個格人信增托部沈、公贏益信舞托部巨、資瑞金管撿理部裁、營沖業(yè)部炕、國診際金莊融部琴、地劑市信慣托部電、投危資銀灘行部盒、信傾托理虎財部色和資弱產(chǎn)經(jīng)撲營部獎的部戲門員愧工雨工程掩獎主袖要針披對從鵝事產(chǎn)膊品/并市場孝研發(fā)鏈的市臂場發(fā)愣展部輝，以驚及以四工程岔運作射為主喪的投覽資銀配行部胡。對資于可陵以單給獨評程價考旺核的迷工程寧，為單鼓勵殺部門碗/團塞隊完欠成任棄務(wù)、桶達(dá)成品目標(biāo)因，公傳司將件在部期門/遠(yuǎn)團隊司承當(dāng)贏某一仆項專轉(zhuǎn)項工搖作時超設(shè)立雙工程感獎金租，獎階勵對辱象是癢整體汪部門疊/團脅隊。釋以鼓羨勵部禽門/鑰團隊格為業(yè)夾務(wù)部證門、形客戶隔提供述有效饑支持繪和服筑務(wù)時醉集思錦廣益御、勇膊于創(chuàng)紅新。善獎金豆發(fā)放途的原萄那么嚇獎金支以部符門/色工程孝組為聰單位雙提取摔，由鏈部門卸/項撒目組飽負(fù)責(zé)蛾人根活據(jù)下循屬的妙具體倡年度浪/項轉(zhuǎn)目期物內(nèi)具惑體表反現(xiàn)經(jīng)怕考核染后進績行二扶次分匹配得。督公司毒依據(jù)纖上半如年經(jīng)征營指壩標(biāo)完幸成情隊況，套酌情借考慮資下半賢年預(yù)痛發(fā)部增分當(dāng)假設(shè)年獎罪金。納附加逆工資放附加牛工資障=源一般股福利儲+桃醫(yī)鞭療保申險家+蔑失業(yè)線保險死+液養(yǎng)聰老保帽險+厭住食房公律積金占一般廣福利瘡是指壞公司碑或部蘿門在帥各個艦重大累節(jié)日圓期間司發(fā)放獵的過正節(jié)費儲和其察他實紅物形諸式的余收入痛。陸醫(yī)療寒保險仍由公襲司與削員工刻各承診擔(dān)一尿局部臂。具底體數(shù)剪額參扔見國獄家有踏關(guān)規(guī)悉定和蜻AB萌相關(guān)觀政策命。廁失業(yè)死保險陣由公潤司與普員工舅各承零擔(dān)一錢局部悠。具尾體數(shù)土額參內(nèi)見國壽家有猾關(guān)規(guī)不定和已AB錦相關(guān)繳政策講。江養(yǎng)老儉保險斥由公舒司與壩員工供各承臘擔(dān)一臂局部鉗。具把體數(shù)潑額參妙見國動家有茄關(guān)規(guī)垃定和驚AB參相關(guān)足政策演。村住房續(xù)公積戶金由滔公司戚與員駱工各島承當(dāng)渠一部鴉分。性具體考數(shù)額雄參見元國家趁有關(guān)胖規(guī)定弊和A庭B相犯關(guān)政案策。暑考核瘋對于嫁薪酬掉的影怠響錯考核幻與薪苦酬直騙接相愛關(guān)。璃季度邪考核禿結(jié)果串直接竄影響貓下一螞個季荒度的禾崗位皂津貼哥/季貓度預(yù)輪提獎背金的姻實發(fā)朽額度查；年召度考永核影斜響員挨工的謎獎金待分配譜和崗蓬位津允貼等優(yōu)級的削晉級地或者始降級范。考咽核結(jié)縮果表腿現(xiàn)為嚷個人竊的季改度考繳核系需數(shù)和拌年度詳考核噸系數(shù)啞以及久部門偉的考商核系未數(shù)，海相關(guān)更的考韻核系納數(shù)定夜義如稍下：科個人綠考核喜系數(shù)桶附表調(diào)六：袋個人逃考核址系數(shù)路一覽下表灣考核蔥結(jié)果華優(yōu)原良草中避根本亂合格佩不合初格霉個人隆考核獵系數(shù)遇1.絨1映1.毯0仔0.稼8低0.盟6賄0.淺3類部門鍋考核攻系數(shù)去附表解七：扯部門竊考核炸系數(shù)繁一覽旨表占考核侄結(jié)果怠優(yōu)艦良鳳中效根本池合格兼不合民格悼部門犧考核霧系數(shù)盜1.她1服1.紗0逝0.須8撕0.伍6途0.族3培第三乘章投高始管人翼員的弱薪酬畫體制愚年薪蔬制的強收入敗結(jié)構(gòu)所收入豈整體田構(gòu)成銜=止月蝕收入森+椒年和底年蛋薪補版足填+奇年度嘴超額雅獎金昂+熱附丹加工蔥資總其中徹，月棵收入打=裁基犯本工舉資蹲+毒崗位準(zhǔn)津貼央袋年薪睡總額貞確定雨年薪醫(yī)總額礙按照耍年初批總經(jīng)恩理、躲副總污經(jīng)理蔽承當(dāng)進的經(jīng)躲營業(yè)劈績確縱定。瘋年底鳴根據(jù)陰經(jīng)營嬌情況陽，按答照不鞋同的屠比例珍發(fā)放臘。雪年底令年薪核補足攝是根河據(jù)經(jīng)鼻濟考舞核指的標(biāo)完監(jiān)成情豈況決耗定的遠(yuǎn)實發(fā)載年薪推總額歌扣除飲月收簽入后猾的部震分。坐年底擱年薪凍補足舊=鎮(zhèn)經(jīng)打考核順確定筍的年屬薪總哥額驕—縫1刃2個作月的水月收計入齊年度姻超額摘獎金供年度弦超額稼獎金辯是總唐經(jīng)理作、副杯總經(jīng)對理超靜額完溉成經(jīng)串濟指臘標(biāo)后哄由公夢司直娛接獎擱勵的病獎金益。彈年薪胡制收烏入的殃支付翅總收伶入中職，月環(huán)收入青局部膚按月句計算贏。扣吳除月侵收入男的剩亦余部揉分，鏟年底幕根據(jù)挽考核壁指標(biāo)版完成批情況們計算掘，下酸年初撫發(fā)放篇。拼第四擇章談職艦?zāi)懿烤﹂T的搭薪酬課體制丈職能昆部門要是以項管理期或綜梨合服壁務(wù)和鋼支持慢為主捏要職沒責(zé)，欠重過運程、怖不承困擔(dān)經(jīng)奉濟指滲標(biāo)，刺工作垃內(nèi)容鄉(xiāng)難以取量化蕉和衡卵量。挺業(yè)績邪主要襪表達(dá)和在對采公司充其他柱部門毫職能磚管理賤水平臭或服禿務(wù)質(zhì)直量方搏面。跨對此特類業(yè)斧務(wù)特小點的禍部門駱采用通職務(wù)愈職能鴿工資俊制。傷職務(wù)各職能春工資治制覆裙蓋的叼部門舉有：亞綜合妥管理尺部、霜人力孤資源租部、鄭方案拼財務(wù)格部、憤黨群北工作撒部、鑰法律似稽查軌部、陸投資閉管理糊部。營工資庭結(jié)構(gòu)面收入使整體析構(gòu)成張=猾基框本工歡資井+惰崗位岸津貼撕+酷年激度獎聾金腰+潤附加刻工資液實發(fā)姻崗位價津貼腸=需崗紋位津盆貼漲×躁個雙人季披度考傘核系窗數(shù)衡年度機獎金蠢年度炒獎金貍=軍〔燥年度范基準(zhǔn)薯任務(wù)仁獎金食+森年笨度超扁額獎打金〕內(nèi)因×刊部被門年哈度考砍核系簡×撐個詳人年祖度考暑核系益數(shù)烤年度雙基準(zhǔn)朋任務(wù)采獎金赴年度俯基準(zhǔn)緞任務(wù)魔獎金宵=據(jù)個質(zhì)人年恥度崗孤貼總蔑額敢×巨a旗×把經(jīng)觸營指白標(biāo)系鍋數(shù)b椒際a：暴是與飾月度秘根本礎(chǔ)工資廳、月授度崗缺貼掛富鉤的光一發(fā)戶放系秀數(shù)；鋸20灣02單年度保a值耕=錄2尖/3仰〔月枯度基螺本工喇資/斯月度餅崗位浮津貼鋼+紀(jì)1越〕獸經(jīng)營葬指標(biāo)攝系數(shù)贈b：葉依據(jù)獻(xiàn)公司種年度秧完成碌各項螞經(jīng)營辰指標(biāo)樂〔年規(guī)初制究定〕機的實延際情塘況進候行核察定，征b姥≦皺1剃。晌年度胃超額敞獎金宿在公巷司超辨額完驢成年宿初制犯定的怖各項傅經(jīng)營過指標(biāo)恩前提公下，著職能德部門謀的年通度超襖額獎遣金是射在各僅業(yè)務(wù)栗部門炮超額穩(wěn)完成教情況窗的加爸權(quán)平濫均基刊礎(chǔ)上威進行姿核定休。打第五戚章柜市磚場發(fā)畫展部溜的薪續(xù)酬體腹制虹市場撿開展丹部以賞信托鋪市場埋研究基、信籃托產(chǎn)運品的寶設(shè)計冶和推師廣為就主要病職責(zé)旬，為楊業(yè)務(wù)禁崗位古提供吊信息熟、產(chǎn)倉品支睜持。區(qū)以過嚷程為駕主偏方重成葛果，無不承冰擔(dān)經(jīng)參濟指羽標(biāo)。殲對該巷部門扎采用述工程姥獎勵險工資釘制進辣行激狗勵。兼工資服結(jié)構(gòu)陣收入盛整體金構(gòu)成揀=備基概本工園資鳥＋遞崗位貍津貼經(jīng)＋雨年盼度獎躍金召+獵附加條工資屋＋司項蝕目獎害實發(fā)芽崗位荒津貼播=高崗困位津紀(jì)貼莖×婦個投人季逼度考踏核系驅(qū)數(shù)皺年度揀獎金廟年度布獎金苦=拘〔怠年度枕基準(zhǔn)許任務(wù)葬獎金那+湊年鄭度超寨額獎披金〕配幸×挨部糕門年慢度考諒核系動×美個擋人年稻度考紋核系墨數(shù)店年度溉基準(zhǔn)欄任務(wù)疊獎金遣年度漸基準(zhǔn)愚任務(wù)站獎金銷=子個疼人年業(yè)度崗爭貼總漫額易×甲a?！翑辰?jīng)辜營指臂標(biāo)系淺數(shù)b澡宣a：襲是與邊月度哨根本利工資偵、月拖度崗貝貼掛籠鉤的銳一發(fā)杯放系旬?dāng)?shù)；蠢20語02湖年度寬a值借=兇2舅/3燃〔月高度基東本工凝資/皆月度某崗位估津貼抄+求1雞〕戰(zhàn)經(jīng)營鋤指標(biāo)是系數(shù)鎖b：誠依據(jù)壘公司腿年度削完成冬各項岔經(jīng)營洋指標(biāo)喂〔年閥初制踢定〕船的實次際情哨況進肉行核車定，澇b婦≦職1度。份年度精超額恒獎金拋在公嶄司超甘額完痰成年梯初制爪定的幟各項灘經(jīng)營坊指標(biāo)堪情況次前提巾下，筐市場攻開展飯部的販年度蘇超額膽?yīng)劷鸶窃诘旮鳂I(yè)接務(wù)部災(zāi)門超母額完洽成情療況的尚加權(quán)粥平均土根底竄上進聚行核狂定?；\工程賓獎厲公司碑基于絲開發(fā)定工程秩的難劉易程罰度和部取得寫的成姨果確五定獎憲金總頌額，悠研發(fā)球出的扎成果布經(jīng)業(yè)河務(wù)部牽門使肺用后漲證實喉效果疼良好漂，由萄公司逃根據(jù)澡取得貌的成彩果給別予部洪門/讓工程換組一碧次性薪獎勵貸。部棍門/鏈工程那么負(fù)責(zé)虧人提帝出二企次分永配方停案并枕負(fù)責(zé)職考核罪發(fā)放碌。毅工程次獎的箱適用拔條件廚是：奪工程貿(mào)的獨勁立性號強，鬧一個壤工作侄團隊簡可單逼獨完精成?；@工程申獎評少審可辛量化帳標(biāo)準(zhǔn)集多，嬸便于館單獨漁考核濟。系工程觸的效賭果或括效益由明顯蟲。芽第六盾章扔個雹人信獵托部援薪酬奧體制專個人任信托令部以醉吸納妻區(qū)域很式個枯體類鋼目標(biāo)不客戶詳群的舞資金懇作為艙主要瘡職責(zé)比，重扔結(jié)果部、承壺?fù)?dān)具綱體的惡經(jīng)濟您指標(biāo)咽，工田作成礦果易摸于衡艇量和歡量化錫，業(yè)悶績以敘承當(dāng)奧的經(jīng)氏濟指典標(biāo)完授成情雷況體部現(xiàn)。軟對該臣部門跑采用是超額艙吸存祖量提告成工港資制觸進行丘鼓勵寫。咸工資破結(jié)構(gòu)孔收入到整體造構(gòu)成序=鐘基坑本工份資僅+然附加摟工資悼＋退季度豆預(yù)提燦獎金元＋臭年棵度業(yè)嶺績提撇成獎船金票個人孟信托晶部薪蝦酬體盲制實鞏行的據(jù)原那么脫個人深信托崗部季偶度預(yù)鼓提獎她金建躁立在進所核姨崗位撿津貼蜻的基桶礎(chǔ)上表，是痛為鼓尾勵個柜人信剩托部拉取得陣的階穗段性籌業(yè)績獄采用曉的一擱種獎濁勵方陪式。既個人筑信托耍部完揚成公賣司年治初下窄達(dá)的針吸存剝資金貨量、貫吸存或資金竿本錢瀉等指判標(biāo)的庫好壞被程度樣決定吉所核樸崗位相津貼嗽的實串際發(fā)濾放額映。宅個人掀信托繁部雪年度篩業(yè)績刻提成栗獎金逝是在市部門測完成藥公司賴年初溜下達(dá)咸吸存慰資金關(guān)量、鼓吸存家資金棵本錢摸的前姿提下筑進行懲發(fā)放輪。是傅對個每人信起托部趁創(chuàng)造拜的超艘額經(jīng)漆營業(yè)褲績的東年終鳥獎勵炮，爺公司拒根據(jù)社個人變信托竹部為霞公司頃創(chuàng)造斃的價森值和使付出奏的努紹力在到年底味統(tǒng)一廣核算存發(fā)放把。排年度命業(yè)績宴提成掏獎金例比例源根據(jù)充公司垂經(jīng)濟息責(zé)任奪制要呼求予對以確括定肌，亦考慮蔽業(yè)務(wù)榆工作炎效率朋的不壇斷提收高和去公司婦形象區(qū)以及赴品牌癢效應(yīng)委對存業(yè)務(wù)裝工作森業(yè)績篇的專影響倒程度沖，葡每年速年初聞確定兆當(dāng)年泛業(yè)績愁提成展比例年。情個人揀信托起部經(jīng)細(xì)營業(yè)呀績指悉標(biāo)體年度甲吸存歷資金藥量泳個人鈴信托附部年鋸度吸貸存資樹金量瞎不低扣于哪靠萬元追吸存麻資金鉗本錢所公司拜對吸卷存資停金成澤本實侵行動澇態(tài)管育理。攤根據(jù)帖市場尖變化銜與公后司實扁際運濕作能影力，艘由公眨司經(jīng)肢理辦焦公會知核定屠下一鳴階段嘗內(nèi)吸飄存資柱金成優(yōu)本的裝最高案值。鬼20您02盈年追月懷至伐月淹吸存提資金淋本錢鞭不高滅于薪%六?？导径刃漕A(yù)提逐獎金齡世杠季度分提成漲獎金多=位所瓶在崗委位核面定津探貼趙×嬸個欠人季室度考竿核系哈數(shù)坊年度咽業(yè)績紛提成粥獎金玩核算依方式競部門校未完拋成公跳司下肺達(dá)的仗任務(wù)湯指標(biāo)須假設(shè)個犯人信倍托部犧只完灶成犧局部俯核定垮任務(wù)蒙指標(biāo)卻，那么膜年度趁獎金藏發(fā)放鍋公式味為：排年度擴基準(zhǔn)蓬任務(wù)雪獎金絡(luò)=常個謎人年練度崗進貼總上額母×愈a宅×枯實際快完成脫核定蜂任務(wù)鴉指標(biāo)班的比偵例靠×尚部條門年士度績刷效考街核系療數(shù)場×緩個鋼人年免度績吳效考侵核系栽數(shù)換a：和是與衫月度療根本役工資地、月積度崗爬貼掛氏鉤的銹一發(fā)解放系館數(shù)；牌20介02足年度螞a值盆=橡2管/3碼〔月后度基首本工勞資/賞月度外崗位撤津貼餓+鋸1姿〕豪部門矩超額持完成展公司帆下達(dá)師的經(jīng)盤營指估標(biāo)感部門別年度法業(yè)績舞提成對獎金贊好=結(jié)年稼度基慌準(zhǔn)任屆務(wù)獎投金詞+毛{[渣〔部多門超窯額吸急存資歌金蒙-輕超額挨吸存壞資金辣本錢撲+昆年內(nèi)寺凈利深潤蝴-槽年度診發(fā)生奶的業(yè)敢務(wù)費什用總渡額〕喘棚×俯個嫁人信橡托部蓬業(yè)績憑提成儲比例捷]胖–肚部貞門當(dāng)皺年已規(guī)發(fā)工顏資總懂額}漸×悄部胖門年槽度績輔效考火核系講數(shù)祖×專個魄人年以度績竭效考朝核系瘋數(shù)少個人蠢信托疊部稅堅后利覽潤核哲算參買見?惠附件貿(mào)六振業(yè)川務(wù)部飛門稅挖后利祖潤核寄算公墻式?洋個人添信托喊部年潮度業(yè)特績提碎成比變例總個人此信托來部年當(dāng)度業(yè)?？兲崦こ杀仍憷秊闄诨?。赤個人會信托去部第閑一負(fù)量責(zé)人巴年度得獎金嫩建立戲在部酒門年售度業(yè)垂績基登礎(chǔ)之衛(wèi)上，獄采用叛對部伴門年行度業(yè)鹿績提正成方侍式發(fā)必放，賀核算銅公式靠為：淡年度含獎金他=富個瘡人信杠托部免年度眼業(yè)績括提成西獎金披容×腰提齒成比總例狹×今個人雙信托神部第乖一負(fù)無責(zé)人氧年度歷績效蹈考核塘系數(shù)虎由于管個人京信托冷部紛無法遲抗拒論的原攤因，幅所導(dǎo)題致的膝任務(wù)乒指標(biāo)堅不能賀按晚原定且指標(biāo)餅完成騰，公脅司經(jīng)旅審查預(yù)后應(yīng)麻對田指標(biāo)亮進行戲調(diào)整奮。嬸第七韻章子投救資銀歉行部遇薪酬挨體制加投資耐銀行追部以蟲中介在效勞紋或項述目運勁作為專主要拜職責(zé)贈，重歉結(jié)果糠、承絞擔(dān)具菠體的播經(jīng)濟關(guān)指標(biāo)促，工尋作成荒果易隔于衡冬量和金量化遷，業(yè)執(zhí)績以裳承當(dāng)日的經(jīng)掙濟指占標(biāo)完束成情手況體艷現(xiàn)。役對該邊部門面采用舅凈利弦潤提吵成工吊資制蠢與項箭目獎愁勵工濕資制紐相結(jié)凝合的尤方式舟進行絹鼓勵槐。誼工資排結(jié)構(gòu)說收入配整體取構(gòu)成掃=溜基設(shè)本工貴資末+煩附加鑄工資勉＋牛季度康預(yù)提裹獎金脾＋殿年圍度業(yè)旁績提房成獎掉金害+膨工程在獎消投資籃銀行雁部薪得酬體禮制實博行的壞原那么毒投資即銀行彼部季激度預(yù)榜提獎拒金建恨立在樸所核淋崗位臉津貼睬的基惜礎(chǔ)上己，是創(chuàng)為鼓貌勵投柄資銀裳行部綱取得摘的階按段性線業(yè)績竊采用臥的一柔種獎技勵方免式。五投資叮銀行咳部完盆成公闊司年肝初下沈達(dá)的柔中介那么效勞巨收入漸指標(biāo)酸的好言壞程佛度決美定所疤核崗予位津植貼的血實際藏發(fā)放模額。白投資戴銀行蔬部蒸年度磚業(yè)績氣提成卻獎金汪是在役部門贈完成佳公司客年初瓦下達(dá)那么中介啦效勞牙收入怕、年美度凈挎利潤它等指化標(biāo)的亦前提蘆下進果行發(fā)筑放。宮是對味投資綠銀行市部創(chuàng)劑造的惱超額憲經(jīng)營糖業(yè)績立的年溝終獎嚷勵，摩公司齒根據(jù)占投資代銀行度部為政公司錢創(chuàng)造攪的價畜值和爹付出糧的努附力在走年底床統(tǒng)一儉核算蠟發(fā)放糠。羽年度亂業(yè)績塌提成紋獎金貞比例蹦根據(jù)燒公司謠經(jīng)濟叨責(zé)任曠制要爐求予橡以確且定規(guī)，津考慮箏業(yè)務(wù)協(xié)工作耗效率創(chuàng)的不珍斷提甘高和灰公司宏形象旗以及熔品牌孩效應(yīng)燭對潑業(yè)務(wù)育工作姓業(yè)績冠的懷影響篩程度尚，蕉每年草年初冰確定閃當(dāng)年受業(yè)績按提成棟比例陽。臥工程頂獎，籠主要脆針對笨跨年協(xié)度運孩作的周工程太。公合司基僚于項斜目的膀難易良程度有和預(yù)付計的晚成果周確定辣任務(wù)內(nèi)指標(biāo)叮、獎般金總泥額/燙提成維比例架，在雨工程即結(jié)束愁時根禁據(jù)實迎際業(yè)留績結(jié)摘果給呢予部燕門/奧工程言組一鄉(xiāng)次性樸獎勵瞎。部萍門/尸工程賺負(fù)責(zé)墻人提脅出二篩次分簽配方憤案并練負(fù)責(zé)電考核獵發(fā)放球。陽投資碗銀行爐部經(jīng)捕營業(yè)棗績指秒標(biāo)取中介復(fù)效勞壓收入奉年度率中介井效勞漲收入腐不低靈于俗湊萬烏元絹年度培凈利湯潤富技婆年度竿凈利滑潤不討低于懸宅萬組元禾季度察預(yù)提存獎金記韻枯季度夠提成調(diào)獎金導(dǎo)=屑所鴨在崗踐位核虧定津腿貼愉×鞠個購人季營度考栗核系燦數(shù)予年度宰業(yè)績席提成逆獎金責(zé)核算贊方式悶部門貪未完輛成公瓦司下君達(dá)的槐任務(wù)網(wǎng)指標(biāo)亭假設(shè)投道資銀嗓行部教只完初成冒局部窯核定浪任務(wù)篇指標(biāo)奇，那么義年度波獎金雅發(fā)放歌公式卸為：高年度克基準(zhǔn)棵任務(wù)槽獎金村=竄個殼人年榮度崗豪貼總民額移×私a沫×謀實際出完成餃核定借任務(wù)安指標(biāo)銷的比控例鬼×室部首門年健度績荒效考怖核系焦數(shù)榆×立個攝人年升度績討效考毒核系狹數(shù)籃a：資是與烤月度愿根本鼻工資狐、月衣度崗穴貼掛維鉤的偶一發(fā)敗放系扔數(shù)；穴20誰02撲年度先a值肅=牌2狗/3墨〔月質(zhì)度基務(wù)本工艙資/閉月度澆崗位容津貼管+蒙1賢〕嗓部門然超額吸完成群公司詞下達(dá)慌的經(jīng)皇營指產(chǎn)標(biāo)峽部門轉(zhuǎn)年度注業(yè)績餓提成去獎金錦帥=禮年度杏基準(zhǔn)互任務(wù)壁獎金壺+殖旱{[萬〔部將門實瘡際完姨成稅查后利陽潤老–戴最低活年度秤凈利廊潤〕濟堵×困業(yè)鄙績提獅成比誕例鋸]芒-旬部門喬當(dāng)年層已發(fā)獅工資啟總額擁}譯×不部浮門年貼度績英效考兄核系逆數(shù)富投資羨銀行濁部稅鬼后利景潤核眨算參賞見?碼附件嚇六滔業(yè)切務(wù)部廚門稅衫后利倚潤核方算公黑式?啟年度顫業(yè)績斯提成提比例踐投資眾銀行堪部年狀度業(yè)脹績提濫成比退例為受慕%?；鹜顿Y怪銀行鵲部第層一負(fù)化責(zé)人串年度哲獎金餡建立楊在部獅門年棵度業(yè)墊績基印礎(chǔ)之寧上，咬采用湊對部奪門年割度業(yè)當(dāng)績提拔成方侮式發(fā)汗放，觀核算饑公式鴉為：昏年度款獎金漆=奧投宅資銀狡行部僅年度逢業(yè)績于提成掠獎金走才×秤提肝成比萍例跳×轟投資猛銀行余部第狹一負(fù)牙責(zé)人做年度待績效詳考核載系數(shù)仆由于統(tǒng)投資呼銀行象部臭無法堅抗拒儀的原振因，情所導(dǎo)偵致的攻任務(wù)坊指標(biāo)漢不能考按效原定塑指標(biāo)膊完成厭，公硬司經(jīng)時審查會后應(yīng)敢對弊指標(biāo)講進行神調(diào)整網(wǎng)。撥第八率章哈其懼他業(yè)樓務(wù)部灘門薪答酬體被制新機構(gòu)壞信托桌部、無公益進信托暗部、荒資金曠管理曲部、轉(zhuǎn)營業(yè)齊部、未國際發(fā)金融理部、氏地市鈴信托翻部、劃信托華理財亮部和幣資產(chǎn)浮經(jīng)營尖部等隱業(yè)務(wù)資部門蒸以吸休納資耗金或畢資金兵運作劫為主掌要職溪責(zé)，怕重結(jié)齊果、谷承當(dāng)愁具體姑的經(jīng)俘濟指笨標(biāo)，明工作尊成果集易于剃衡量嗎和量陷化，物業(yè)績術(shù)以承筋擔(dān)的評經(jīng)濟艇指標(biāo)首完成蜂情況從表達(dá)攏。對石上述螞部門嘩采用巷凈利略潤提唇成工鵝資制卡進行僻鼓勵蛾。吐工資譽結(jié)構(gòu)靈收入儉整體均構(gòu)成言=紹基詠本工院資寒+硬附加仿工資股＋魚季度瓦預(yù)提食獎金境＋吧年舌度業(yè)耕績提改成獎叼金意提成遼工資蛾制實秘行的游原那么蘿季度麻預(yù)提肅獎金釋建立丈在所閥核崗畏位津鴉貼的燭根底單上，棟是為芳鼓勵學(xué)上述塌業(yè)務(wù)胳部門劃取得但的階繭段性屆業(yè)績豎采用紗的一罷種獎享勵方蹦式。拐各業(yè)逗務(wù)部隔門完頂成公租司年相初下壁達(dá)的稻任務(wù)雁指標(biāo)比〔參鐵見本塔章第景四十榮三條參第一惰項〕業(yè)的好例壞程軌度決績定所饅核崗份位津倚貼的浩實際閑發(fā)放出額。頌?zāi)甓葟d業(yè)績議提成零獎金炕是在孕上述午業(yè)務(wù)跡部門脹完成肺公司倉年初冤下達(dá)唐的任艇務(wù)指擁標(biāo)〔敘參見畜本章須第四摔十三賓條第鹽二項順〕株的前勢提下粥進行嚇發(fā)放鋒。是荷對部盾門創(chuàng)繞造的借超額密經(jīng)營灰業(yè)績悟的年那終獎衡勵，怪公司錢根據(jù)刊各部活門為購公司漫創(chuàng)造窩的價尤值和銷付出稿的努促力在型年底機統(tǒng)一歌核算然發(fā)放賠。軍年度握業(yè)績白提成征獎金拔比例贊根據(jù)未公司銹經(jīng)濟霧責(zé)任勇制要壩求予邀以確剪定菊，竊考慮鞠業(yè)務(wù)旨工作桿效率野的不鴉斷提也高和版公司浮形象纏以及篇品牌壘效應(yīng)候?qū)Τ繕I(yè)務(wù)知工作廁業(yè)績指的咱影響發(fā)程度尚，胳每年墾年初怕確定役當(dāng)年池業(yè)績?nèi)厶岢刹癖壤I。剛各業(yè)仍務(wù)部賽門經(jīng)班營業(yè)姥績指沃標(biāo)告影響供崗位如津貼殿發(fā)放屬額的復(fù)任務(wù)直指標(biāo)冒附表催八：返影響死各業(yè)秤務(wù)部漆門崗萬位津始貼發(fā)他放額影任務(wù)桿指標(biāo)權(quán)一覽淘表覽部門陰名稱殘任務(wù)嬸指標(biāo)寬指標(biāo)言最低爛值掌機構(gòu)惜信托仁部叼年度歪吸存旨量最貓定量喇≧紅饞萬中元田吸存皂資金浪本錢智≧碼躲%后公益布信托斃部匯年度靈吸存根量最捉定量蜂≧深雷萬欄元格吸存酬資金失本錢草≧羅漲%牌地市寺信托鉆部扭年度島吸存犬量最馬定量呢≧侍繼萬旺元客吸存顯資金沉本錢蔬≧共納%柄營業(yè)督部薦年度茫吸存四量最尼定量犁≧阻肚萬勒元稿吸存趟資金壽本錢災(zāi)≧劃倒%提國際映金融筑部跑年度撈吸存裂量最類定量管≧縫孝$嫩店吸存創(chuàng)資金獸本錢稼≧捕歡%好資金犁管理暮部誼年度舌吸存凱量最別定量結(jié)≧盤惜萬芒元做吸存淚資金也本錢壤≧坊宿%宣資金甘收益家率張≧件曉%雷信托合理財燙部播資金聞收益語率獄≧碧務(wù)%從資產(chǎn)鞠經(jīng)營脊部片新放演貸款譽本金某≧放新放外貸款拐利息片≧鍛舊貸來款本屬金程≧姿舊貸負(fù)款利講息名≧破注：栽1.方吸層存資定金成娘本：財公司堤對吸宰存資汪金成巖本實淘行動端態(tài)管雙理。透根據(jù)州市場己變化可與公煎司實陽際運扶作能溫力，臣由公憂司經(jīng)邁理辦摘公會貓核定閉下一錯階段牌內(nèi)吸橋存資步金成旁本的疲最高絨值。君蛾煤2.晨資順產(chǎn)經(jīng)幕營部雀新貸嗚款界正定：笨新貸粗款指最20轎01箱年內(nèi)襪發(fā)放們的貸攻款，己并貸厲款期牲截止爸在2者00罷2年魂底前營。絡(luò)影響麗年度富業(yè)績倆提成訂獎金貌的任出務(wù)指丟標(biāo)勢附表梳九：浮影響償各業(yè)今務(wù)部憲門年械度業(yè)皺績提悼成獎牢金任歐務(wù)指哀標(biāo)一呈覽表存部門廊名稱呢任務(wù)犬指標(biāo)竊指標(biāo)治最低謊值特機構(gòu)竿信托只部劇影響隸部門彼崗位倉津貼筑發(fā)放燭額的交任務(wù)吊指標(biāo)限參見軟?附旺表六心：影助響各誠業(yè)務(wù)棟部門動崗位好津貼擋發(fā)放情額任技務(wù)指暴標(biāo)一忘覽表緩?質(zhì)凈利多潤基鍛數(shù)怎≧宋息萬缺元醉公益踩信托夜部脅影響襖部門許崗位比津貼狐發(fā)放投額的槽任務(wù)患指標(biāo)踐參見禿?附封表六富：影場響各瞎業(yè)務(wù)衰部門傷崗位格津貼貧發(fā)放閥額任拋務(wù)指勵標(biāo)一抱覽表庭?病凈利盒潤基寄數(shù)所≧跌喜萬誼元籍地市舅信托典部副影響劫部門孟崗位象津貼糖發(fā)放牲額的氣任務(wù)估指標(biāo)故參見餃?附臺表六肝：影染響各浪業(yè)務(wù)磚部門云崗位鐮津貼酒發(fā)放懸額任守務(wù)指扎標(biāo)一灣覽表課?被凈利輕潤基網(wǎng)數(shù)唇≧期親萬飼元膛營業(yè)夾部剃影響障部門衣崗位乎津貼壟發(fā)放佛額的坊任務(wù)肯指標(biāo)鑼參見借?附禽表六鴿：影柜響各淘業(yè)務(wù)絹部門霞崗位習(xí)津貼統(tǒng)發(fā)放摟額任詳務(wù)指插標(biāo)一尖覽表源?枕凈利桃潤基淹數(shù)眼≧比勸萬急元桶國際業(yè)金融嗽部惜影響冶部門鮮崗位粉津貼脹發(fā)放哪額的惰任務(wù)巴指標(biāo)痕參見尖?附性表六告：影友響各裙業(yè)務(wù)沾部門烘崗位譽津貼爬發(fā)放瓦額任淹務(wù)指餐標(biāo)一季覽表與?騎凈利親潤基或數(shù)保≧屢被萬謊元菠資金墳管理那部方影響箏部門牙崗位曬津貼派發(fā)放悉額的犁任務(wù)斜指標(biāo)模參見間?附禽表六解：影獻(xiàn)響各艦業(yè)務(wù)怖部門氧崗位靠津貼眉發(fā)放露額任嫁務(wù)指噸標(biāo)一焦覽表贈?感凈利當(dāng)潤基頭數(shù)譽≧筆色萬愁元宿信托壯理財逃部扯影響筐部門鋒崗位召津貼劉發(fā)放諸額的紗任務(wù)丹指標(biāo)挎參見督?附披表六范：影暖響各駛業(yè)務(wù)心部門最崗位運津貼音發(fā)放織額任鐘務(wù)指垃標(biāo)一型覽表她?兔凈利倍潤基跌數(shù)型≧效團萬癢元節(jié)資產(chǎn)紙經(jīng)營丙部勿影響牌部門即崗位練津貼補發(fā)放吳額的聰任務(wù)舌指標(biāo)衣參見孤?附謝表六留：影嘗響各柔業(yè)務(wù)所部門娛崗位奔津貼崇發(fā)放借額任礎(chǔ)務(wù)指強標(biāo)一健覽表球?怠凈利感潤基雷數(shù)損≧襪龍萬盤元怨季度餐預(yù)提扔獎金駕吹偶季度靠提成光獎金彼=芳所無在崗領(lǐng)位核震定津糟貼令×累個齒人季月度考非核系鎮(zhèn)數(shù)表年度刷業(yè)績享提成床獎金腎核算閘方式閉部門助未完鞠成公草司下抹達(dá)的千任務(wù)倚指標(biāo)腳假設(shè)業(yè)珠務(wù)部備門只迷完成吊局部攝年度簽任務(wù)悲指標(biāo)團，那么印年度宗獎金死發(fā)放另公式蹄為：勤年度工基準(zhǔn)慣任務(wù)紀(jì)獎金誦=竊個柳人年捉度崗概貼總脫額呈×塵a月×客實唯際完丈成任部務(wù)指狗標(biāo)的礦比例練×少部濟門年絲度績梅效考笨核系蠅數(shù)余×炎個露人年另度績凈效考環(huán)核系爐數(shù)船a：撒是與限月度坊根本剝工資厲、月低度崗繡貼掛井鉤的掩一發(fā)帝放系待數(shù)；樹20突02鳴年度奴a值結(jié)=詞2趙/3季〔月勻度基暮本工愉資/藏月度販崗位酷津貼營+找1配〕燭部門扮超額拾完成繡公司對下達(dá)熊的經(jīng)狹營指僑標(biāo)絮部門顏年度榨業(yè)績步提成角獎金拜堵=飾年度鵝基準(zhǔn)追任務(wù)劫獎金瞧+醬尖{[誰〔部錘門實充際完促成稅蓄后利通潤論–醬最低壘年度光凈利困潤〕倍槽×嘉業(yè)溉績提拖成比勞例輔]失-于部門犯當(dāng)年欄已發(fā)阻工資線總額遺}煮×嚷部脆門年鑒度績叉效考況核系哄數(shù)頂部門玻稅后膨利潤要核算頁參見報?附區(qū)件六余洞業(yè)務(wù)竄部門量稅后甜利潤短核算泛公式銜?隸年度串業(yè)績遲提成摧比例拴部門獅年度腳業(yè)績星提成主比例禮為暴%輩。薪部門恥第一典負(fù)責(zé)影人年焰度獎幣金建白立在騎部門酬年度跨業(yè)績夸根底仆之上肢，采棚用對鳳部門肥年度點業(yè)績父提成礎(chǔ)方式劫發(fā)放山，核斬算公咸式為桿：楚年度將獎金幕=瘦部遵門年遮度業(yè)零績提縫成獎抓金理×銷提張成比劑例燦×瞧部門莖第一江負(fù)責(zé)筆人解年度爭績效復(fù)考核鞭系數(shù)睡附表鑰十：繼20授02受年年枕度業(yè)呈績提且成比浪例一金覽表釣部門綢名稱畝部門房提成亡比例認(rèn)部門有第一航負(fù)責(zé)儉人提毅成比埋例吵機構(gòu)烘信托閑部大公益麥信托轎部嘗資金脅管理繼部置營業(yè)何部芽國際繼金融鴨部偵地市堤信托夠部換信托愚理財駕部寧資產(chǎn)受經(jīng)營清部皮由于機業(yè)務(wù)枯部門償無法弦抗拒穗的原滿因，旨所導(dǎo)闖致的客任務(wù)州指標(biāo)節(jié)不能渣按旅原定市指標(biāo)踐完成袋，公媽司經(jīng)搏審查網(wǎng)后應(yīng)定對餡指標(biāo)已進行依調(diào)整錦。蔬第九隙章版其策他獎瘡勵俘其它落獎勵狡的目婦的在量于對認(rèn)員工億的優(yōu)禽秀表商現(xiàn)予續(xù)以正敏強化貞，以減鼓勵邊員工辜自覺茫地關(guān)莊心公戲司的陸開展蠅，維參護公纏司的賄形象忌?；飫?chuàng)新?lián)]獎各員工想在工詢作方工法、返工作坊思路侄或開征拓業(yè)餓務(wù)等赴方面架有較繞大的環(huán)突破采和創(chuàng)頸新，澡對改沿善工裝作和雅提高悼工作勾效率規(guī)或管鑄理水梳平有依突出垂奉獻(xiàn)望，由恐部門萄申報愚經(jīng)公幼司評售審后上給予雨一次錦性獎團勵并炊計入康考核復(fù)檔案段。獎趨勵金旺額在品20述00塑～2值00鼠00愿元。雅優(yōu)秀那建議蕩獎媽對公負(fù)司的劫開展棋或管血理問三題提嬌出了曬很好塵的建譜議被系采納偵或十市分關(guān)亭心公紅司發(fā)玩展經(jīng)連常提能出建自議的掙員工犬，經(jīng)儉公司肢評審建后給幸予一調(diào)次性瞇獎勵飛并計張入考偽核檔洗案。她獎勵堅金額瘋在5充00核～5謎00拿0元賓。坦伯樂最獎棍為公店司推交薦公偵司急鋤需人負(fù)才經(jīng)皆聘用牽后證狀明能票夠為盾公司三帶來嫂預(yù)期辰的價喜值和趨奉獻(xiàn)智的員共工或村對下譯屬積擾極培迅養(yǎng)并冠使其盾迅速睜成長磚為公常司優(yōu)井秀人礎(chǔ)才的鍬上級碑，由襯部門諸申報爸經(jīng)公赴司評脹審給藏予一途次性情獎勵孟并計娛入考趴核檔蠢案。能獎勵監(jiān)金額哀在5味00北～5覽00縫0元味。渾全勤輩獎級對每借季度扮內(nèi)堅牌持全健勤的諷員工依給予身一次賠性獎西勵并叢計入筐考核解檔案侄。獎挪勵金規(guī)額為線荒元的。蔽其他朗特殊活獎新除上軍面幾椅種形悶式之磚外，睬其他每方面蓮為公董司經(jīng)稼營活勇動做米出特糖殊貢儀獻(xiàn)、羽付出顯超額蠶勞動瀉，均忙給予瞎獎勵樓。例者如：帶工作往模范陷、見搬義勇續(xù)為、建助人泥為樂嶼等。勢獎勵假設(shè)金額浪在3炸00娃～3場00益0元合。澡第十揭章嘩崗醫(yī)貼調(diào)謠整律AB趴崗貼耽調(diào)整臥采取補整體越調(diào)整掛與個撤別調(diào)松整相筆結(jié)合褲原那么飽。葉崗貼橋整體效調(diào)整啦形式悠是調(diào)馬整所妹有崗伸位的頓崗位昏津貼飾，調(diào)躲整周伙期與道調(diào)整佳幅度帖根據(jù)摟AB削效益墾與A磚B發(fā)蠅展情負(fù)況決蚊定。蝶個別府調(diào)整繼根據(jù)殲員工哈個人迅考核刑結(jié)果麗和崗旅位變畏動決忠定。紀(jì)〔一醫(yī)〕考稠核調(diào)逝整。斤年度逢考核援為嫁“致優(yōu)睬〞餅者，塘工資編等級脈在本楊系列那內(nèi)晉慰升一銜級。殲?zāi)甓然鹂己撕闉橥谩皦|不合常格獎〞諸者，瓜或連途續(xù)兩傍年考遭核結(jié)透果為探“言根本繼合格聾〞慚者，捧或管跡理績餐效單村項評嚷分連醋續(xù)三盒次為瓣“覆不合霜格躍〞經(jīng)的管適理者峽，或原綜合像素質(zhì)殺能力浴年度求單項謹(jǐn)評分霞為耗“瓜不合也格賴〞喜者的蓄工資拖等級碗下調(diào)盆一級裕；對柔于連騾續(xù)兩領(lǐng)年考球核結(jié)駱果為造“淚不合略格堪〞初的員駛工進坐行待氧崗處捷理。吧〔二翻〕崗騾位變肅動調(diào)莖整。屋假設(shè)員沉工崗臨位發(fā)僅生變刺動，礙那么員袍工崗陷貼等刪級變品動為質(zhì)相應(yīng)架崗逆位系社列的甚崗貼隆等級能。假設(shè)贈調(diào)整燈前崗進貼等儲級與察調(diào)整俯前所咸在崗塌位系撇列對頂應(yīng)的清初始危等級誕有差闊距，字那么該彎級差賤保存誦。謎崗貼虎等級潔調(diào)整驅(qū)過程蝴中，脖假設(shè)目己前等假級已盲經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