有關個人培訓總結模板六篇

Word第第頁有關個人培訓總結模板六篇個人培訓總結篇1

短短15天的崗前培訓立即就要接近尾聲了，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺，有成長的歡樂，有豐收的喜悅，有不懂的圓滿，還有即將離別的不舍。這15天的學習真的給我太多的感受，這15天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最珍貴的收獲。

一、提高了思想熟悉，體會到計算機技術培訓的重要性。

透過本次學習，我體會到計算機培訓勢在必行，縣委縣政府及人力資源社會保障局對本次事業(yè)單位崗前培訓是多么的重視，也充分表達了信息技術及計算機操作和使用的重要性。隨著計算機使用不斷深化，新的時代對事業(yè)單位工作人員提出了更高的要求，需要我們的新一代工要不斷的學習培訓，無論在什么工作崗位上，都需要新型的、專業(yè)化計算機網(wǎng)絡的工作人員。不學習真的跟不上時代進展的潮流。透過培訓，為我指明白今后工作的方向，我對事業(yè)單位的性質(zhì)、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的熟悉。這樣一個全方位的培訓，使我的工作理念又一次得到提升，

二、時間緊，任務重。

15天的時間，我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務，每一天我的神經(jīng)都處于緊急的狀態(tài)中，大腦不停的轉著，手也在不停地敲擊著，忙得一點休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有。但是大家的精神真的挺足，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。假如能拉住時間的腳，大家必需會毫不遲疑地伸出手去。

三、透過學習知缺乏，促進步

1、透過學習，感覺到自我有太多的計算機的學問不懂，比方：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機，真的是太落后了，透過學習感受到自我又學到了許多的學問，在今后的學習中，我必需常常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學有所用。

2、透過學習，我體會到，我們原先在工作上多么的落后，網(wǎng)上平臺真的挺好，學習起來很便利、很有用。這15天我們在網(wǎng)上溝通、商量、提交作業(yè)。掃瞄網(wǎng)頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業(yè)，在網(wǎng)絡的海洋里，我們盡情的吸取著學問的甘露。感到一種前所沒有的滿意，這種滿意是我們對學問的一種渴望。

3、透過15天的學習，我對計算機技術有了更深刻的熟悉，透過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作帶給了便利，為我們的事業(yè)帶給了豐富多彩的資料。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能制造性的發(fā)揮我們的崗位能手。

4、透過15天的學習，我們結識了許多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落后了。這15天，大家取長補短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自我明白的學問毫不保存的相互溝通著。雖然學習是緊急的，但是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了，需要相互學習的學問真的是太多了。

5、這15天的學習，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導：楊青松主任、晴隆民族中學的易黎老師和鄒江老師等教育培訓工。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學員輔導，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們耐煩的為我們講解著，這種敬業(yè)精神令我們?nèi)康膶W員都很感動。

6、透過舉辦“培訓晚會”，豐富了學員們的業(yè)余生活，加強了學員的溝通與溝通，加深了學員之間的友情。晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的張福麗同學的信任和大力幫助下，我第一次走上舞臺上，與她伙伴做了培訓晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，提高了自身的語言表達和組織潛力。

各位領導、各位老師、各位學員，期望我們還有再一次學習溝通的機會。在今后的工作崗位中，把計算機技術應用于工作之中，更好的服務于單位、服務于社會。

個人培訓總結篇2

走出校門，即將踏上新的工作崗位，這是人生中的一次轉變，是從單純的校內(nèi)生活到社會生活的轉變。在上崗之前有許多狀況需要去熟識，去適應。感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員帶給這次珍貴的培訓機會。透過三周的培訓學習，我對醫(yī)院文化、進展歷史的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念、醫(yī)療平安及防范、院內(nèi)感染都有了一個深化的了解。同時我還仔細學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，消防平安學問等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的方法，使我受益匪淺。

在任國勝院長激情洋溢的開篇演講中，讓作為一個重慶醫(yī)科高校畢業(yè)的我對附屬第一醫(yī)院有了更深化的了解，她是一所五十年文化底蘊、人才濟濟、力氣雄厚的，融醫(yī)療、預防、保健、康復、教學、科研為一體的大型三級甲等教學醫(yī)院。在這樣的環(huán)境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，專心進取，繼承我們的優(yōu)秀傳統(tǒng)，在新形勢、新要求下去勇于創(chuàng)新，堅持“仁愛、敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng)新”的院訓，把我們的品牌、形象打造的更洪亮、更高大！

感謝傅仲學書記帶著我們學習了醫(yī)院精神和服務理念，一個單位就應是一個團結戰(zhàn)斗的群眾。這個群眾靠什么來維系，來支撐呢？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財寶，它激勵每一位成員為之奮斗，為之獻身，以其而榮耀，以其而驕傲。當然還有內(nèi)涵豐富的醫(yī)院文化，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊帶給給我們這個群眾強大的分散力和前進的進展力，作為一名醫(yī)務工，要想為患者服務好，精湛的醫(yī)術是前提，而良好的醫(yī)德醫(yī)風是保證。

還有各位領導帶著我們學習了如何做一名合格的醫(yī)務人員，感悟頗多。首先，醫(yī)務人員是為病人服務的，現(xiàn)實生活中心情的波動如若帶入工作中去，既有可能對臨床診斷帶來偏差。在要求精細精確的臨床工作，微小的改變可能產(chǎn)生不行估量的負面影響。故提高自身心理素養(yǎng)，快速的自我調(diào)整潛力顯得尤為重要。其次，注意基礎學問，全面系統(tǒng)深知疾病本質(zhì)，治本才是上上策。在治療中，本著對病人身體健康、生活質(zhì)量高度負責的看法。能食補不藥補，是藥三分毒。價廉質(zhì)高量適為準則。能口服不注射等，盡量削減對病人的遠期危害、副作用及經(jīng)濟壓力。第三，在工作中不行有絲毫的懈怠與懶散，對每位病患的健康負責。實事求是，有好事大家分，出事一人擔的`士氣與魄力。搞好自身衛(wèi)生，構成良好的消毒滅菌意識，繼而削減院內(nèi)感染的發(fā)生。規(guī)范行為，嚴防開空手術，遺留異物等事發(fā)生。最終，每一位醫(yī)生后面都站著一位律師。在醫(yī)患沖突尖銳，醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故頻發(fā)、醫(yī)生所處環(huán)境緊急的當代，我們務必有法律意識與常識，才能更好的愛護自我。醫(yī)學文書資料須實事求是，有理有據(jù)，敷衍了事的看法貽害無窮。

崗前培訓，時短意重，收獲頗多，感受頗深。醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑，是透過幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫(yī)院將來能否有更長遠的進展，則取決于此刻我們每一個人。我們就應從今刻做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生。短暫的培訓結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的進展起到了不行估量的作用，此次崗前培訓不僅僅培訓不僅僅幫助新來員工在短時間內(nèi)獲得醫(yī)院有關的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開頭，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。

個人培訓總結篇3

通過一周的管理體系培訓，受益非淺，質(zhì)量培訓心得體會。深深感到自己在學習、理解質(zhì)量管理標準方面的差距;參與這樣的培訓很有必要，作為一種中層干部，不但要對質(zhì)量體系文件學以致用，更重要的是帶著部門貫徹執(zhí)行。下面是自己的學習熟悉，并結合工作也談一點自己的看法。

質(zhì)量是勝利的伙伴，貫標是質(zhì)量的保障。如今，貫徹標準已被眾多企業(yè)所看重，成為企業(yè)證明自己產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量的一種護照。有專家認為，貫標為廣闊企業(yè)完善管理、提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量供應了科學指南，同時為企業(yè)走向市場找到了共同語言。隨著市場化進程的不斷深化，各行各業(yè)將加快推動國際標準化進程，貫標變得更加迫切。毋庸置疑，貫標不是萬金油，不能包治百病，但通過貫標，增添了企業(yè)全體員工的質(zhì)量意識與管理意識，明確了各項管理的職責和工作的程序，促使企業(yè)的管理工作由人治轉向法治，真正做到了凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人監(jiān)督，實現(xiàn)了以預防為主規(guī)范了企業(yè)的作業(yè)程序，明確了各部門和全體員工的職責和權限，預防并掌握了不合格項的發(fā)生，降低了企業(yè)質(zhì)量管理本錢。通過定期組織質(zhì)量檢查、質(zhì)量審核活動，能夠準時發(fā)覺和找出經(jīng)營管理活動、服務質(zhì)量方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，并進行有效訂正，從而提高了企業(yè)整體經(jīng)營管理水平和質(zhì)量監(jiān)控力量，為企業(yè)實施全面的科學管理奠定了基礎;也貫徹了以人為本的原則，全面提高了員工的業(yè)務技能和綜合素養(yǎng)，為企業(yè)長遠進展打下了堅實的基礎;并圍繞讓客戶滿足準時仔細地處理客戶投訴或看法，不斷滿意客戶需求與期望，贏得客戶信任，提高客戶滿足度，提升企業(yè)的社會形象和市場競爭力。

咱們公司已經(jīng)貫標三年了，這三年來我們雖然做了大量工作，正如趙總在培訓動員時講的：“在抓基礎工作上做的不細、不實、不嚴，與先進企業(yè)比，與時代要求比，我們的差距還很大?！本科渚売桑艺J為主要在于以下三個方面：一是缺乏質(zhì)量理念支持。二是缺乏監(jiān)督考核制度支持。三是企業(yè)的執(zhí)行力度低。我認為：

(一)只有管理層真正熟悉到客戶滿足是企業(yè)生存進展的根本，才能從客戶的角度開展質(zhì)量工作，才能真正建立客戶驅動的質(zhì)量體系。質(zhì)量管理體系要求企業(yè)的每一名員工，在做任何工作時，都要清晰自己的客戶是誰，樹立工作就是為客戶服務的質(zhì)量理念。這里的客戶是一個廣義的概念，不僅包括企業(yè)外部產(chǎn)品(或服務)的消費者、代理商、銷售商等，在企業(yè)內(nèi)部，依據(jù)工作流的劃分，上下道工序間、前后流程間、部門間也應是客戶關系，質(zhì)量培訓心得體會。但要樹立這樣一種質(zhì)量理念，不是朝夕之間的事，需要我們長期的不懈努力。當然在這方面領導作用就顯得異樣的重要，需要我們的領導不斷地給員工去灌輸質(zhì)量思想，可以通過制定企業(yè)文件、質(zhì)量方針，并不斷地給員工培訓的方式來提高員工的質(zhì)量理念，大力打造質(zhì)量管理的戰(zhàn)略系統(tǒng)。當然只有質(zhì)量理念還是不夠的，質(zhì)量工具也是必不行少的工具，這就要員工主動地去學習質(zhì)量工具方法并實際有效地運用到平常正常的工作當中去。

(二)一個好的監(jiān)督考核體制能刺激質(zhì)量管理體系良好的運行，那么監(jiān)督考核制度如何來制定呢?企業(yè)應當充分利用好目標管理法，并將目標管理法與監(jiān)督考核體制結合起來管理，將企業(yè)的方針目標逐層分解并建立監(jiān)督考核體制?？梢砸圆块T、項目部(分公司)和個人為單位來分解，部門的質(zhì)量目標應根據(jù)公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，結合本部門業(yè)務的特點來確定部門質(zhì)量目標項目，目標值應根據(jù)以往的歷史業(yè)績、公司質(zhì)量目標值、結合目前技術現(xiàn)狀綜合確定。目標值應當是可量化、可衡量的、具有肯定的挑戰(zhàn)性，可通過努力能夠實現(xiàn)，不要將質(zhì)量目標值夸大或不切實際。針對每一項質(zhì)量目標，應制定實在的詳細實施措施和實施打算，并落實負責人，并且應制定衡量質(zhì)量目標實現(xiàn)狀況的方法和評價的根據(jù)。同時要策劃好一個監(jiān)督考核體制，貫穿于整個質(zhì)量目標實現(xiàn)的過程，制定每一階段的考核方法。以用來考核部門、項目部(分公司)、個人的目標達成率以及為到達目標采納方法的有效性，可以充分表達出單位、個人在工作方面的效率以及力量。這樣可以激起員工的主動性，發(fā)揮出員工平常工作的潛力，以促進個人與公司得到共同進展。

(三)執(zhí)行力是一種力量，是內(nèi)涵廣泛、包括各種學科、方法、思想的概括，執(zhí)行力的關鍵在于透過企業(yè)文化影響企業(yè)全部員工的行為。新標準要求全員參加，但如何讓全員主動地加入到質(zhì)量管理體系中來呢，這就要各級領導來動員大家，要求大家肯定要按公司的規(guī)程來辦事。執(zhí)行力不是僅僅要求員工按公司的規(guī)程去做事，更重要的是在這種的規(guī)程下做事的同時，想出更好、更有效的方法。執(zhí)行力度對一個企業(yè)來說是至關重要的，正所謂：一流的點子和三流的執(zhí)行力，不如三流的點子和一流的執(zhí)行力。假如執(zhí)行力度不夠就是再好的質(zhì)量管理模式也不能夠有效的運行，所以我們需要著手解決執(zhí)行力度低下的問題。其緣由主要是：

a.制度貫徹不夠，虎頭蛇尾。

b.管理制度不嚴謹

c.制度本身不合理，缺少針對性和可行性。

d.制度在執(zhí)行過程中，流程不合理。

e.工作過程中缺少良好的指導方法。

f.工作中缺少科學的監(jiān)督體制。

企業(yè)在制定相應的管理制度的同時要充分考慮以上的幾點因素，才能制定出好的管理制度，才能更有效的推動質(zhì)量管理體系在企業(yè)中的有效運行。

個人培訓總結篇4

為全面提高出租汽車從業(yè)人員服務質(zhì)量和綜合素養(yǎng)，加強從業(yè)人員崗位技能服務水平，規(guī)范和促進出租汽車行業(yè)健康穩(wěn)定進展。依據(jù)縣政府專題會議紀要和交通運輸局的指示精神，根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)出租汽車客運從業(yè)人員職業(yè)技能培訓手冊》的有關要求，由威寧自治縣城市公共客運交通管理局與威寧縣職業(yè)技術高級中學共同舉辦了“威寧自治縣20xx年出租車駕駛員職業(yè)教育技能培訓班”，至今已培訓400余名出租車行業(yè)從業(yè)人員。

20xx年1月初，依據(jù)專題會議紀要要求和培訓打算設想，支配專人擬定培訓實施方案，確立培訓工作領導小組，落實培訓事宜及進程。并于1月10日--14日支配報名、明確培訓時間、教材及培訓期數(shù)，首期培訓在1月20日進行隆重的開班典禮后拉開培訓序幕，到會的有交通運輸局局長，交警隊隊長、客管局局長、職中校長、培訓老師等，培訓歷時4天，共培訓176人次，測試167人，于24日結束。其次期培訓于1月26日開頭，共培訓測試237人，到1月29日結束。

培訓過程中支配行業(yè)部門的骨干老師和知名人士、領導，全面、系統(tǒng)講解所授課程，對出租車經(jīng)營業(yè)主和駕駛員，從城市生活常識、一般話、道德規(guī)范、營運規(guī)范、服務水平、平安運營等方面進行技能和崗前培訓，旨在提高出租車駕駛員服務水平和質(zhì)量。

通過學習培訓，促使了我縣出租車駕駛員能夠到達“語言文明、微笑服務、能說一般話、聽從管理、熟知環(huán)境、規(guī)范服務、文明經(jīng)營、平安營運”的良好效果。此次培訓主要表達三個特點，一是形式創(chuàng)新：從“填鴨式”講課到交互式探討，變單向灌輸為雙向溝通，對于會議學習中消失的疑問，駕駛員可現(xiàn)場提問，老師當場解答，這樣既活躍了會場氣氛，又提高了駕駛員的聽課愛好，從而到達提高學習效果的目的。二是內(nèi)容模式創(chuàng)新：幾位主講老師，均使用多媒體幫助教學，用通俗的語言、詳細的事例，把原來冗長的條文簡明扼要的解讀出來，關心出租車駕駛員正確理解相關的生活、禮儀、法律、法規(guī)學問。三是結局轉變：為最大程度的保證全部在崗出租車駕駛輪訓一次，此次出租車駕駛員成果是否合格以簽到為準，對因特別緣由未能參與培訓的駕駛員，另行支配時間進行培訓。轉變了從前學習走過場的形式，給全部駕駛員一次學習培訓的機會。

通過此次集中培訓，起到了特別好的效果。很多出租車師傅都說：“平常只留意跑車，不注意學習，消息來源也只靠口耳相傳，所以對文明行車、禮貌待客等方面學問沒有系統(tǒng)的了解。定期培訓的確好，盼望主管部門應當常常組織學習。

同時，在培訓過程中建立健全培訓學員檔案和學員教學看法反饋表，進行學員培訓滿足度調(diào)查。使學員在學習培訓的過程中對所學課程中存在的問題和缺乏能夠準時提出并加以改良。嚴格學習培訓考勤制度，培訓過程中的強化點名、簽到和考核制度，確保培訓工作有序進行，有效的保障了培訓的質(zhì)量，得到參訓人員的全都好評和社會各界的充分認可，圓滿完成了XX年初培訓工作打算。

個人培訓總結篇5

光陰似箭，日月如梭，一轉瞬，我畢業(yè)已經(jīng)兩年多了。我早已從一名懵懂的高校生，走上了社會，走進了醫(yī)院，成為了一名救死扶傷的護士。由于工作調(diào)動的關系，如今我來到了佛山市其次人民醫(yī)院并且很幸運成為了這個暖和大家庭中的一員。

感謝院領導對我們的重視。透過參與這次崗前培訓學習，我們對二院的醫(yī)院文化，進展歷史，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解，同時也學習了消防平安學問以及如何樹立正確觀念，制造價值人生大呢感有關學問，我受益匪淺，感受兩多，自從工作以來，我一向以嚴謹?shù)目捶ê蛯Ｐ牡臒岢劳渡碛诠ぷ骱蛯W習中，過程有勝利的喜悅，也有失敗的辛酸，日益激烈的社會競爭使我充分地熟悉到成為一名德、智、體、全面進展的護士的重要性。獨特是透過這次的培訓學習，我深深地明白了。臨床護理工作和書本上的理論是存在著必需的差距，自我不僅僅要有扎實的理論，嫻熟的操作，對病人還要有足夠的愛心，耐煩和熱心等。

我是一名僅僅工作兩年的護士，還沒有太多的臨床閱歷，但我卻一向在琢磨著如何當好一名護士，要怎樣才能得到病人的信任。或與在很多人眼里都認為做護士很簡潔，誰都能夠去做。但參與工作兩年多的我，發(fā)覺要做一名優(yōu)秀的護士真的不是那么簡單，甚至有的人做了一輩子，最終還是沒做好。

作為一名護士，我認為就應有高度的職責心和主動服務的意識，在工作中不僅僅能夠聽從領導的支配，理解批判，還就應有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，我們就應給與病人親人般的關心，時刻了解他們的需要，滿意他們的需求，為病者分憂。護理工作是一個非常平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是的確非常重要的和不行或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理。我們就應和患者多溝通，用微笑為病人服務，在于病人溝通時要講究語言藝術，把握說話分寸，透過得體的護理，讓患者感到關愛我深刻的體會到給與病人親人般的關愛和關懷，以及端正的儀表，不僅僅能提高我們的護理質(zhì)量，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信念，也使我們單調(diào)枯燥的工作有了獨特的好處。

護士不僅僅需要較高的專業(yè)技術水平，還應擅長和病人溝通，做好有關疾病的健康學問宣揚教育，切實為病人解決實際問題，同時應敬重患者的人格，維護患者的權利，注意服務看法和服務質(zhì)量的提高。在生活上，護士要養(yǎng)成良好的生活習慣，專心參與各項課外活動，從而不斷的豐富自我的閱歷，用有限的生命投入到無限的護理工作中。

短短一星期的崗前培訓學習在緊急的理論操作考試和歡快的師生談心中結束了，我們不僅僅學到了許多理論學問，更多的是學到了如何去做好一名護士。我懷著期望，懷著對將來生活的向往，懷著對護理工作的無限喜愛，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優(yōu)秀的白衣天使！為醫(yī)院的進展盡自我的一份微薄之力！

個人培訓總結篇6

轉瞬間，20xx年已悄然走來，XX年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標，在公司的領導關懷和關心下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結閱歷，查找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：

一、培訓工作狀況：

XX年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參與，每屆培訓合格率達90%以上，基本到達了目標要求;〔其中包括全公司員工消防學問，消防實戰(zhàn)練習〕。

二、培訓工作分析：

1、XX年的培訓工作比起XX年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了肯定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展