員工勞動合同實用

員工勞動合同實用什么是勞動合同勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的、明確雙方權(quán)利與義務(wù)、規(guī)范勞動關(guān)系的法律文書。勞動合同具有合法性、安全性、穩(wěn)定性、合理性的基本特征。勞動合同的用途明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)維護(hù)用人單位與勞動者雙方利益，保障雙方合法權(quán)益規(guī)范勞動關(guān)系，避免出現(xiàn)糾紛和矛盾依法保證勞動者的工作待遇、工作條件和社會保障權(quán)利勞動合同必備條款用人單位和勞動者的姓名、地址等基本信息工作內(nèi)容、工作時間和工作地點勞動報酬、支付方式和支付期限，如底薪、績效獎金、加班費等社會保險、商業(yè)保險和其他福利待遇，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等試用期和試用期后是否轉(zhuǎn)正雙方解除合同的條件和方式建立勞動關(guān)系的日期和合同期限其他勞動合同必備信息勞動合同的簽署勞動合同的簽署需要以下步驟：確定用人單位和勞動者的合同內(nèi)容用人單位出具勞動合同書，并填寫好合同內(nèi)容，提供勞動者簽字確認(rèn)勞動者簽署確認(rèn)勞動合同，回收合同后用人單位對合同進(jìn)行蓋章用人單位退還勞動者一份已經(jīng)蓋有章的勞動合同注意：若勞動者約定的代表人簽署勞動合同，代表人必須出示授權(quán)書，并且聘請代表人簽署合同的用人單位應(yīng)為勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同的變更和解除勞動合同在以下條件下可以變更或解除：變更雙方當(dāng)事人協(xié)商一致法律法規(guī)規(guī)定勞動合同必須調(diào)整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要調(diào)整勞動合同的解除勞動者提出解除合法權(quán)益受到侵害，或拒不支付或者惡意拖延支付勞動報酬工作條件和環(huán)境發(fā)生一定程度的改變，嚴(yán)重削弱了勞動者的勞動能力或者健康狀況家庭突遇，需要辭職其他因素用人單位提出解除被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或簽訂的勞動合同的嚴(yán)重失職，對公司造成較大影響的其他情況合規(guī)提示在簽訂勞動合同時，需要遵循以下要求：勞動合同必須真實、完整并詳細(xì)闡明雙方權(quán)利和義務(wù)勞動者簽訂勞動合同前應(yīng)認(rèn)真閱讀，如有問題應(yīng)提出并得到解答，才可以簽署合同用人單位要依法簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)及時簽訂確保涉及勞動合同的交易記錄、合同簽訂及有關(guān)人員的身份資料等材料的完整性、真實性和及時性，以備可能發(fā)生的商事糾紛實行勞動合同制時，應(yīng)當(dāng)制定與合同相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度，明確勞動關(guān)系的規(guī)范內(nèi)容總結(jié)勞動合同是維護(hù)雙方權(quán)