勞動合同臨時工

勞動合同臨時工什么是勞動合同臨時工？勞動合同臨時工，又稱為“臨時工”，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中臨時需要補(bǔ)充勞動力以滿足生產(chǎn)需求，而雇用的工人。因他們的聘用關(guān)系與企業(yè)之間的時間、性質(zhì)等有一定的不同，所以與普通勞動者在就業(yè)保障等方面存在一定差別。勞動合同臨時工的權(quán)利與義務(wù)作為保障勞動者權(quán)益的法律制度的重要組成部分之一，勞動合同是臨時工的權(quán)益的重要保障。在成為臨時工時，勞動者應(yīng)與用工單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。其中，臨時工的權(quán)利主要包括勞動報(bào)酬、休息時間、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等方面。同時，臨時工也應(yīng)當(dāng)履行自己的義務(wù)，如依照規(guī)定參加勞動保護(hù)、遵守工作紀(jì)律、提高工作效率等。勞動合同臨時工的工資應(yīng)該怎么計(jì)算？臨時工的工資是根據(jù)勞動合同約定計(jì)算的，也可以按照國家法律法規(guī)、行業(yè)管理規(guī)定以及工會協(xié)定等規(guī)章制度計(jì)算。通常情況下，臨時工的工資是按照工時制來計(jì)算的，而小時工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)潛規(guī)則以及政策法規(guī)等因素來定。在上述基礎(chǔ)上，臨時工的月承包價是指用人單位支付的，一般以勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)為基礎(chǔ)，根據(jù)用工合同及市場情況再進(jìn)行浮動。若用工周期較短，則月承包價往往是以每日工作小時數(shù)乘以每小時工資計(jì)算。同時，臨時工工資也受到國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制，用人單位必須遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下，合法地向臨時工支付報(bào)酬。勞動合同到期后臨時工應(yīng)該怎么處理？當(dāng)勞動合同到期時，臨時工與用人單位的合同終止。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算臨時工的工資，并依法為其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。當(dāng)然，使用同一臨時工兩次及以上的，用人單位和臨時工之間的用工關(guān)系應(yīng)當(dāng)直接轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法讓其簽勞動合同。臨時工在勞動糾紛中的維護(hù)途徑臨時工在勞動合同糾紛時，可以選擇以下途徑：和用人單位協(xié)商解決：當(dāng)出現(xiàn)一些糾紛時，臨時工首先可以選擇直接和用人單位協(xié)商解決，如果得到了妥善解決，那么這些問題將得到有效化解。向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)：當(dāng)臨時工和用人單位的合法合同關(guān)系出現(xiàn)問題時，臨時工可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或舉報(bào)，以保障自身的合法權(quán)益。勞動仲裁或打官司：若是通過和用人單位協(xié)商或投訴等途徑解決勞動合同糾紛無效時，臨時工可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑保護(hù)自身權(quán)益。結(jié)語總之，勞動合同臨時工是企業(yè)在一定時間內(nèi)臨時需要補(bǔ)充勞動力時，雇用的相對于普通勞動者在就業(yè)保障等方面存在一定差別的工人。臨時工與用人單位之間建立勞動合同關(guān)系是權(quán)益保障的重要形式之一，僅有合法的勞動合同才能有效地保障臨時工的權(quán)益。同時，