2022年勞動(dòng)法工作過程中的心得體會(huì)

第13頁(yè)共13頁(yè)2022年勞動(dòng)法工作過程中的心得體會(huì)答。我最早的時(shí)候是做公司法的。在給一些日資企業(yè)服務(wù)的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)他們?cè)O(shè)立以后，在經(jīng)營(yíng)的過程中，會(huì)遇到很多勞動(dòng)法方面的問題，使我感觸很深。因?yàn)楫?dāng)時(shí)____乃至全國(guó)專業(yè)從事勞動(dòng)法的律師很少，其中一個(gè)原因就是做勞動(dòng)法的案子，收入會(huì)相對(duì)少一點(diǎn)。當(dāng)時(shí)就覺得既然市場(chǎng)有這種需求，那就試一下，沒想到，一試就試了這么多年，的確有點(diǎn)體會(huì)。第一就是勞動(dòng)法是門專業(yè)性很強(qiáng)的法律。而且現(xiàn)在勞動(dòng)法的立法滯后，導(dǎo)致執(zhí)法和司法的混亂，也就使勞動(dòng)法越難搞懂。所以想要從事勞動(dòng)法必須有鉆研的毅力和精神。第二，勞動(dòng)法需要團(tuán)隊(duì)化合作。靠一個(gè)律師做勞動(dòng)法是無法生存的。勞動(dòng)法的利潤(rùn)率低是它的弱點(diǎn)，但是可以發(fā)揮它覆蓋面廣的優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)。因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)中極大小小都存在勞動(dòng)法的問題。而且只要上點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)在全國(guó)都會(huì)有一些分支機(jī)構(gòu)，但是勞動(dòng)法是一門地域性很強(qiáng)的法律，各地的勞動(dòng)法規(guī)千差萬別。所以律師團(tuán)隊(duì)可以給企業(yè)提供更全面，更便捷的服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)。這是一個(gè)人的力量很難達(dá)到的。第三就是現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)法的需求程度越來越高。外資企業(yè)的重視程度最高，最差的就是民營(yíng)企業(yè)，因?yàn)楦鞣矫娑疾皇呛芡晟疲瑒趧?dòng)法相比其他部門來說，他更不重視。越大型的，越是現(xiàn)代化的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法的重視程度就越高。2.面對(duì)當(dāng)今勞動(dòng)關(guān)系多元化發(fā)展，頒布____周年的《勞動(dòng)法》已略顯陳舊，現(xiàn)在社會(huì)各界，改與不改的呼聲此起彼伏。作為一個(gè)勞動(dòng)法方面的專家，不知道您對(duì)該問題有何見解。答。這牽涉到兩個(gè)層面的問題。一個(gè)是改還是不改，另一個(gè)就是怎么改。改與不改的問題，我認(rèn)為還是很明確的，肯定要改，因?yàn)楫?dāng)初的立法和現(xiàn)在的實(shí)際情況有很大的差異。關(guān)于怎么改的問題我認(rèn)為還是要慎重考慮，不能用頒布____年作為要修改的理由。但是我國(guó)現(xiàn)在對(duì)于勞動(dòng)法的立法研究十分滯后。光靠幾個(gè)人是不夠的，如果沒有發(fā)起一定的規(guī)模，勞動(dòng)法的修改是不現(xiàn)實(shí)的。而且目前勞動(dòng)法暫時(shí)不改的話，實(shí)體問題還是有辦法解決的，各地都會(huì)有自己的地方性立法，相對(duì)來說比較靈活。等理論研究成熟以后，相信勞動(dòng)法修改的效果會(huì)更令人滿意。3.您在處理勞動(dòng)咨詢或爭(zhēng)議的過程，哪些是企業(yè)中比較普遍存在的勞動(dòng)法律問題。答。那我談幾個(gè)比較主要的問題。第一個(gè)就是hr管理工作中涉及到很多法律文書的制作，比如勞動(dòng)合同，規(guī)章制度，辭退通知等。由于這些文書沒有處理好，產(chǎn)生的糾紛很多，導(dǎo)致企業(yè)和hr很被動(dòng)。第二就是勞動(dòng)合同的解除。在處理這類事件的時(shí)候，往往一不小心就會(huì)惹官司上身，也是hr很頭痛的問題。并且也會(huì)直接影響到雙方勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)存在的問題，是個(gè)很敏感的話題。第三個(gè)是商業(yè)____保護(hù)的問題。保密協(xié)議的簽定對(duì)于現(xiàn)在的一些高新技術(shù)的企業(yè)特別重要。而且現(xiàn)在這方面的立法比較少，很難界定。接下來就是用工成本的問題。社會(huì)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)費(fèi)、離職補(bǔ)償、違約、賠償金等都使企業(yè)的用工成本很高。怎樣既合法用工又能降低企業(yè)的成本也是hr們比較____的問題。4.作為一個(gè)企業(yè)的hr，對(duì)勞動(dòng)法的熟悉是必不可少的。稍有不注意，便很可能會(huì)給企業(yè)帶來不必要的麻煩。您能不能針對(duì)hr們?cè)谌粘５膭趧?dòng)法實(shí)務(wù)操作方面，指出些需要注意的地方。答。企業(yè)的hr在日常勞動(dòng)法操作中必須有“防范于未燃”的意識(shí)。如果在處理這些爭(zhēng)議的時(shí)候稍有疏忽就可能造成死案。所以在hr要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議之前，應(yīng)該有律師的先期介入，這樣就能很簡(jiǎn)單的解決問題。如果到“亡羊”才想到“補(bǔ)牢”的話，那對(duì)企業(yè)的人力物力都是極大的浪費(fèi)。所以說企業(yè)和hr的意識(shí)很重要。有了意識(shí)以后，還有很重要的一點(diǎn)就是勞動(dòng)合同。這里所說的勞動(dòng)合同是比較廣義的，凡是跟勞動(dòng)有關(guān)的合同，統(tǒng)稱為勞動(dòng)合同。包括聘用協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等等。對(duì)于這些勞動(dòng)合同的訂立，最好請(qǐng)專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律____。同樣員工手冊(cè)也是很重要的，一個(gè)公司的規(guī)章制度在某種程度上也相當(dāng)于“公司內(nèi)部的法律”。所以對(duì)于企業(yè)的立法權(quán)也應(yīng)引起hr的重視。國(guó)外的一些大企業(yè)的員工手冊(cè)是非常完善的，值得我們借鑒。第四點(diǎn)，hr在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候要注意技巧，也就是和員工溝通的方式。尊重地、協(xié)商地和員工解決糾紛，是有效降低企業(yè)間接成本的一種捷徑。第五點(diǎn)就是一些大中型企業(yè)在日常人力資源管理中，有必要跟一些專業(yè)的法律機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。勞動(dòng)合同、規(guī)章制度的訂立都需要很專業(yè)的法律指導(dǎo)，而且在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中有了法律專家的意見，就能事半功倍。5.對(duì)于現(xiàn)在外界爭(zhēng)論得很激烈的長(zhǎng)假加班費(fèi)的問題，不知您是比較贊同哪方面的觀點(diǎn)。答。2022年勞動(dòng)法工作過程中的心得體會(huì)（二）學(xué)習(xí)新勞動(dòng)法的感想體會(huì)為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于____年____月____日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和____社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的____的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重____，保障____的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基____值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何____和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒有人能____，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的感想《____勞動(dòng)合同法》，將于____年____月____日起施行。這部法律在____年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。通過學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違____律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.—1—篇二：關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同法認(rèn)識(shí)的訪談及體會(huì)關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同法認(rèn)識(shí)的訪談及體會(huì)隨著改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，我國(guó)以公有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的形勢(shì)將深入到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)用工形式也必將往多元化和復(fù)雜化發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更加尖銳和激烈。所以必須有著明確的勞動(dòng)關(guān)系，而通過明確規(guī)范的法律法規(guī)將這些經(jīng)濟(jì)、社會(huì)關(guān)系納入國(guó)家統(tǒng)籌調(diào)整范圍，既能保護(hù)國(guó)家利益，又保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)又好又快，和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動(dòng)合同法的頒行也是____制度的內(nèi)在要求，為有中國(guó)____經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了良好的法律保障及和諧的社會(huì)環(huán)境。作為一個(gè)和社會(huì)關(guān)系越來越密切的大學(xué)生來說，在與用人單位簽訂合同時(shí)注意什么。我們具有什么樣的權(quán)益呢。應(yīng)該享受怎么待遇呢。這些在勞動(dòng)合同法中都有一定的規(guī)定，對(duì)于即將踏入社會(huì)的我們至關(guān)重要，勞動(dòng)合同法是切實(shí)關(guān)乎和維護(hù)我們利益的法律，大學(xué)生學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法是必須的。因此了解勞動(dòng)合同法是我們必不可少的一課。為了掌握第一手資料，看看大家對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行了一次訪談，在這次的訪談中，就朋友中的幾位進(jìn)行了一些簡(jiǎn)短的交流，從中，也可以看出一些問題。____如下：訪談?wù)咭唬豪钅砡___某大學(xué)大四學(xué)生目前于____某公司實(shí)習(xí)問。現(xiàn)任職(實(shí)習(xí))的單位是。公司是否與你簽訂過勞動(dòng)合同。答?，F(xiàn)在在____精銳教育培優(yōu)咨詢有限公司實(shí)習(xí)。沒有簽訂勞動(dòng)合同。問。你對(duì)于與單位簽訂勞動(dòng)合同有什么樣的看法。是否認(rèn)為這是必須的。答。我覺得，勞動(dòng)合同是對(duì)勞資雙方的一個(gè)保障，從法律上規(guī)范了勞資雙方的行為，在正式工作中這是必須不可少的。問。你當(dāng)初來到這家公司的時(shí)候，是抱著什么樣的心態(tài)。是覺得沒有什么特別的障礙都可以接受嗎。答。本身沒有過過過多的想法，抱著試試看的態(tài)度，想通過這個(gè)機(jī)會(huì)鍛煉自己，不管結(jié)果怎么樣，盡可能的在過程中收獲一些東西。但是在做的過程中要做到盡善盡美，注重過程上的____，同時(shí)作為一個(gè)剛進(jìn)入社會(huì)的社會(huì)人，放低自己的心態(tài)，學(xué)習(xí)的態(tài)度更多一些。在進(jìn)入公司時(shí)，我知道社會(huì)與公司的不同，想到了很多可能的很壞的情況，沒有特別的障礙，不會(huì)輕易放棄。問。是否有考慮過該公司對(duì)于員工的合法權(quán)益維護(hù)程度。有沒有想過如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同就更換應(yīng)聘單位。答：確實(shí)沒有考慮過公司對(duì)員工的合法權(quán)益維護(hù)度這個(gè)到?jīng)]有想過，一直相信，展現(xiàn)自己的價(jià)值，很多事情就會(huì)水到渠成問：在出校工作之前，學(xué)校是否為你們安排過關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)課程或是講座。如果沒有，你覺得誰應(yīng)該授予大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)法律知識(shí)。答：沒有聽過講座或者課程之類的相關(guān)法律知識(shí)普及。校方應(yīng)該對(duì)于這方面做相對(duì)應(yīng)的宣傳，但從另外的方面來說，關(guān)乎自己切身利益的事情，都是每個(gè)人自己的事，做為個(gè)體的我們應(yīng)該更多的對(duì)這些事自己多上心。問。那么此前，或者是自身對(duì)于法律的了解中，你是否聽說過勞動(dòng)合同法以及一些相關(guān)法律。是通過什么樣的途徑來了解到的。答。貌似在這方面的信息得到的比較少。多數(shù)是從新聞上得到的一些信息。問。勞動(dòng)合同法自____年____月開始實(shí)施，至今已經(jīng)三年了，你對(duì)它會(huì)做出怎樣的評(píng)價(jià)。或者說有怎樣的認(rèn)識(shí)。答：法律在盡量完善他本身，但是有政策就有對(duì)策，在對(duì)勞動(dòng)者自身權(quán)益的維護(hù)上，在執(zhí)行的環(huán)節(jié)總是有做的不到位的情況，這需要時(shí)間的歷練，不僅僅是一個(gè)法律問題，更是一個(gè)思想觀念及社會(huì)問題問。如果你與用人單位發(fā)生沖突，您是否懂得正確運(yùn)用勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。答。我會(huì)想到通過法律途徑解決糾紛，但是不懂具體該怎么做。問。就你所掌握的有關(guān)勞動(dòng)合同法的知識(shí)，你是否認(rèn)為有助于在就業(yè)時(shí)足夠幫助你保護(hù)自己的合法權(quán)益。答。本人掌握的勞動(dòng)法知識(shí)幾乎為零，可能在出現(xiàn)問題的時(shí)候會(huì)主動(dòng)的查閱相關(guān)的文獻(xiàn)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。問。你對(duì)大學(xué)生在求職時(shí)所需要具備的法律素養(yǎng)有何看法。答。有必要進(jìn)行一些相關(guān)法律的學(xué)習(xí)及了解，在求職中有意識(shí)的維護(hù)自己的權(quán)益，高校的課程里可以加入相關(guān)的課程，在自身權(quán)益收到損壞的前提下應(yīng)該敢于通過法律途徑解決。訪談?wù)叨褐苣砡___某大學(xué)大三學(xué)生問。對(duì)于即將踏入社會(huì)的你來說，是否已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備呢。答。沒有吧。社會(huì)對(duì)我而言是一個(gè)很深的染缸，而我一直在這個(gè)染缸的外面觀望，懷著好奇又懼怕的心。問。在之前學(xué)?；蛘咂渌约簠⑴c的一些招聘會(huì)中，是否已經(jīng)與有意向的單位簽訂過合同。答。沒有。對(duì)于合同的事情還不太清楚，也一直猶豫要不要簽訂。問。踏入社會(huì)工作之后，你對(duì)與單位簽訂勞動(dòng)合同有什么樣的看法。是否認(rèn)為這是必須的。答。感覺像是簽訂賣身契，一簽就要在沒有人生自由的情況下圍著單位的規(guī)矩條款轉(zhuǎn)。當(dāng)然，沒有勞動(dòng)合同自身的合法權(quán)益也沒有保障，出了問題沒有一個(gè)有效的憑證來進(jìn)行法律的訴訟也是萬萬不行的。所以，我認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同雖然有對(duì)自己不利的部分，但還是必須的。問。是否會(huì)考慮過該公司對(duì)于員工的合法權(quán)益維護(hù)程度。有沒有想過如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同就更換工作單位。答。考慮過。因?yàn)楝F(xiàn)在大家對(duì)員工合法權(quán)益的維護(hù)已經(jīng)很重視，但公司在實(shí)施勞動(dòng)合同過程中依然難免會(huì)走法律的擦邊球。如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于今后工作中出現(xiàn)的任何問題，員工就沒有辦法為自己爭(zhēng)取合法的權(quán)益。我會(huì)想更換工作，當(dāng)然，必須在找到一份和之同等條件的工作前提下。因?yàn)楹ε氯魏胃淖兊拇鷥r(jià)是放棄原有的人際關(guān)系和工作積累。問：在學(xué)校的時(shí)候，學(xué)校是否對(duì)于即將踏入工作的大學(xué)生開展過一些法律知識(shí)的講座或者課程。例如《勞動(dòng)合同法》。答：有，《勞動(dòng)合同法》是我們學(xué)校的一門公共選修課，我身邊很多同學(xué)都選修過，但實(shí)際上大家最多懂的也只是皮毛。問。那么此前，或者是自身對(duì)于法律的了解中，你是否聽說過勞動(dòng)合同法以及一些相關(guān)法律。如果沒有你是否愿意嘗試去了解。去了解的原因是什么。如果了解過，那么了解的途徑是什么。答。沒有。但是愿意嘗試去了解，因?yàn)閷?duì)自己以后維護(hù)自身合法權(quán)益有幫助。畢竟沒有人可以一路順暢地在職場(chǎng)上混，總會(huì)遇到些磕磕絆絆。了解勞動(dòng)合同法也可以避免自己少走些彎路。問：有關(guān)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)，你是否認(rèn)為理科生與文科生在有關(guān)認(rèn)識(shí)和認(rèn)識(shí)程度上有一定的差別。答。沒有。勞動(dòng)合同法屬于法律范疇，而法律不分文理，是一個(gè)理性的條紋規(guī)定。大家對(duì)法律的理解都應(yīng)當(dāng)是在一個(gè)公主客觀的層面上。問。就你的了解來說，勞動(dòng)合同法自____年____月開始實(shí)施，至今已經(jīng)三年了，你對(duì)它會(huì)做出怎樣的評(píng)價(jià)?；蛘哒f有怎樣的認(rèn)識(shí)。是否認(rèn)為這個(gè)法律在大學(xué)生學(xué)習(xí)生活中也占有很大的地位與作用呢。答。勞動(dòng)合同法給用人單位和員工規(guī)定了一個(gè)帶有責(zé)任和義務(wù)的法律關(guān)系，這就使得簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須在條款規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)利和履行義務(wù)，避免了雇傭雙方的權(quán)限混淆和不必要的爭(zhēng)端。我認(rèn)為這個(gè)法律在大學(xué)生學(xué)習(xí)生活中占有很大的地位與作用，應(yīng)當(dāng)在沒有進(jìn)入社會(huì)之前就對(duì)它做必要的了解，才能避免在職場(chǎng)上的弱勢(shì)地位。問。就你所掌握的有關(guān)勞動(dòng)合同法的知識(shí)，你是否認(rèn)為有助于在工作時(shí)足夠幫助你保護(hù)自己的合法權(quán)益。答。不夠，我認(rèn)為自己對(duì)勞動(dòng)合同法的了解還處在淺層次上，泛泛了解。真正遇到問題，還不能夠在第一時(shí)間運(yùn)用到合同法的有力武器來有針對(duì)地做出反應(yīng)。問：你對(duì)大學(xué)生在外出兼職、或者求職時(shí)所需要具備的法律素養(yǎng)有何看法。答：現(xiàn)在大學(xué)生兼職已經(jīng)很普遍，在沒有真正求職之前增加這些經(jīng)驗(yàn)是很有必要的。但是如果不具備相關(guān)的法律素養(yǎng)，即使是兼職的合同也有可能產(chǎn)生失誤。所以，具備法律素養(yǎng)是很有必要的。這無論對(duì)于一個(gè)學(xué)法律的還是與法律無關(guān)專業(yè)的學(xué)生來說，都是必備的武器。問：你認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》在大學(xué)生的求職、就業(yè)中有哪些積極的和消極的影響。答：《勞動(dòng)合同法》有效地保護(hù)了初入職場(chǎng)的大學(xué)生權(quán)益，讓他們?cè)谟龅絾栴}時(shí)可以第一時(shí)間借助合同法的條文規(guī)定來維護(hù)自身權(quán)益。但另一方面，合同法也并不是盡善盡美，如果大學(xué)生一味依賴合同法的保護(hù)而不在處理問題時(shí)靈活變通，那么在以后的生活中難有大的發(fā)展空間。而且現(xiàn)在很多大學(xué)生在求職時(shí)為了簽訂篇三：新勞動(dòng)法心得學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì)孫占華____年____月____日學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》心得體會(huì)為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們?cè)囼?yàn)檢測(cè)分公司于____年____月認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》下面我。談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和____社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的____的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重____，保障____的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國(guó)家提倡和鼓我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。近幾年，勞資雙方的矛盾日益突出，“血汗工廠”越來越多，許多打工者境遇越來越悲慘幾乎成為包身工，究其原因，是因?yàn)楫?dāng)前的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者，勞資雙方中的弱者保護(hù)不夠。而將于____年____月____日起施行的新《勞動(dòng)法》則在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。立法目的：構(gòu)建“和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”最大特點(diǎn)：側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者