公司辦公室崗位職責共五篇

公司辦公室崗位職責[共五篇]第一篇：公司辦公室崗位職責公司辦公室崗位職責1、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。做好公司商務的保密工作。2工崗位職責和人才梯隊計劃。負責招聘員工，采取多種渠道為公司尋求合適的人才。合理有效配置人力資源。3、協(xié)助廠長組織開展工作分析，規(guī)范各崗位工作要求，建立健全崗位責任制。4、負責對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。并為其他部門提供及時有效的行政服務。5、負責會務安排，做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、負責員工績效管理工作及各項獎懲辦法的執(zhí)行，統(tǒng)計員工績效考核結(jié)果。8、協(xié)助核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。協(xié)助辦理員工的勞動保險。10文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。11工作及防火、防盜、防水、防電等工作。12續(xù)辦理。13律監(jiān)察。14、監(jiān)督倉管人員做好本職工作，監(jiān)督員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15間的協(xié)調(diào)工作。16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。17、負責組織企業(yè)文化建設，節(jié)假日開展活動、慰問等工作。18、完成公司領導交辦的其他相關工作。廠長崗位職責常及行政管理工作。一切管理行為向總經(jīng)理負責；全廠各項規(guī)章制度的落實；負責全廠人員的工作狀態(tài)，指揮生產(chǎn)的正常有序運轉(zhuǎn)。極性。組織生產(chǎn)、設備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；4．及時召開生產(chǎn)會議，聽取各車間主任的工作匯報并及時給出處理意見。協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)、銷售綜合計劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案；5．負責編制年、季、月度和平時作業(yè)、設備維修計劃及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；6的作出決策。負責設計工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào)；7銷部門，確保訂、定產(chǎn)品合同的履行；8開發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；9行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生；防護管理和制訂環(huán)保措施計劃；抓好公司的衛(wèi)生、防火、防盜、防水、防盜等工作；建立質(zhì)量管理體提供可行性依據(jù)。算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性；題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)；分析報告會，總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料；合理的安排生產(chǎn)設備、計量器具計劃，確保設備維護保修所須的正常時間；16提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源；抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓工作。負責組織質(zhì)檢員、車間管理人員、統(tǒng)計員、車工等的業(yè)務指導和培訓工作，并對其業(yè)務水平和工作能力定期檢查、考核、評比；確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；批”的原則。檢查監(jiān)督及落實；按時完成公司領導交辦的其他工作任務。第二篇：公司辦公室崗位職責(共9篇)篇一：公司辦公室工作職責1公司辦公室工作職責一、行政管理工作1司經(jīng)濟運行、企業(yè)管理、職工思想動態(tài)等綜合信息，為領導決策和指導工作提供可靠依據(jù)；2、根據(jù)總經(jīng)理的意圖，負責公司領導及部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作；3、負責公司政令督辦工作，對公司政策、會議決議或總經(jīng)理指示等政令執(zhí)行情況定期、及時進行督促檢查；4、負責起草公司工作計劃、總結(jié)、通知、報告、領導重要講話及其他綜合性文件；5、負責建立規(guī)范化的公文處理程序，負責公文的擬稿、審核、收發(fā)和歸檔工作，指導公司各部門的公文處理工作有序開展；6、負責公司公章、法人章、領導名章和介紹信的管理及使用；7、負責公司營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證等資質(zhì)文件的年檢和管理，確保其有效性；8、負責公司公務用車的調(diào)配、維修和管理；9、負責公司電話通信業(yè)務；10、負責辦公用品、勞保用品的采購、保管和領用工作，信函件收發(fā)工作；11、協(xié)助公司經(jīng)營層做好與上級機關、政府監(jiān)管部門、社會機構(gòu)等公共事務關系的外聯(lián)管理工作。二、人力資源管理工作1、負責公司勞動用工、人事合同管理、薪酬制度的制定與管理、勞動定額管理等，辦理各項社會保險等工作；2、負責制定符合公司需求的人員配置計劃，負責員工招聘、解聘、崗位調(diào)配的管理工作；3、合理進行人事調(diào)配，修改和完善人力資源政策和制度；4、負責擬定員工培訓計劃以及公司各部門與員工的考評工作。三、接待與項目管理工作：負責公司日常接待工作，做好各類會議、項目實施等活動的籌備和組織實施工作。四、完成領導交辦的其他工作。篇二：公司辦公室工作職責《公司辦公室工作職責》：一、負責公司的行政管理和日常事務，當好領導的參謀，協(xié)助領導搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。二、負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。三、負責公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。四、加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。五、全公司組織系統(tǒng)及單位工作職責、編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂。六、下列各項管理制度的建議、推行與修訂：1、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設備管理制度。2、技術(shù)管理、開發(fā)管理制度。3、物資管理制度。4、會計帳務、成本管理制度。5、人事、總務管理制度。6、其化有關管理制度。7、管理有關異常事項的檢核、報告、追蹤與改善。8、管理有關呈核、呈報方案的分析、審核。9、公司培訓計劃的匯總與推行。10、人員的招募、甄選、訓練計劃的擬訂。11、各部間有關事項的協(xié)調(diào)。12、材料編號、成品編號的設（修）訂。13、標準成本設立修訂及單元成本分析與推行。14、經(jīng)營資料分析、異常反應及改善方案的提供。15、預算編制協(xié)助建立及管理。16、專案性成本及產(chǎn)品利益分析。17、新產(chǎn)品的成本預估及售價擬訂。七、負責公司的印章、營業(yè)執(zhí)照、合同、禮品管理和法律事務。八、完成領導交辦的其他工作。篇三：公司辦公室工作職責與崗位設置公司辦公室工作職責與崗位設置（草稿）一、辦公室工作職責1、積極協(xié)助總經(jīng)理和分管副總，做好公司辦公、行政規(guī)章制度的建立、健全與完善，督查規(guī)章制度的執(zhí)行情況。2、做好公司級會議的組織、準備和記錄整理工作，督辦會議內(nèi)容和領導決議，編寫、發(fā)放公司會議紀要。3、負責外來公文的分類、登記、傳遞、催辦工作，負責來信來訪、文件材料處理,定期進行文檔清理和歸檔工作。4、協(xié)助公司相關領導，做好公司對外相關部門的工作銜接等。5、配合主要領導，做好公司各部室的工作協(xié)調(diào)，使上情下達，下情上明，推動公司的整體工作高效運轉(zhuǎn)。6、公司檔案的保管與使用。7、負責公司報刊的征訂、發(fā)放工作，郵件的收發(fā)。8、負責公司文印室管理工作。9、公司辦公用品采購的報批計劃及調(diào)配使用。10、公司餐廳、浴室、門衛(wèi)的管理工作。11、負責公司辦公區(qū)域的保潔工作。12、配合公司領導及其他部室，做好公司對外業(yè)務的接待與招待工作。13、負責公司企業(yè)文化的建立、業(yè)余文化生活的豐富和團隊精神的打造工作。14、負責公司黨建、工會工作。15、歸口管理公司對外宣傳的文字及資料準備工作。16、負責公司總經(jīng)理辦公室、會議室的保潔服務及大小會議室使用管理工作。17、負責公司網(wǎng)站、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡、oa系統(tǒng)歸口管理工作。18、公司總經(jīng)理及分管領導賦予的其他工作職能。二、崗位設置及人員編制圖片已關閉顯示，點此查看圖片已關閉顯示，點此查看三、崗位說明1、辦公室主任崗位說明書圖片已關閉顯示，點此查看圖片已關閉顯示，點此查看2、行政助理崗位說明書圖片已關閉顯示，點此查看3圖片已關閉顯示，點此查看4、辦公室文員崗位說明書圖片已關閉顯示，點此查看圖片已關閉顯示，點此查看5圖片已關閉顯示，點此查看圖片已關閉顯示，點此查看篇四：公司辦公室主任崗位職責辦公室主任崗位職責1、在總經(jīng)理直接領導下，貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司各項行政事務工作的正常開展。2、負責各部門人員的考勤、工作監(jiān)督，包括：檢查監(jiān)督各個部門工作。3、做好公司員工的培訓及考核工作；規(guī)范本部門的服務，提高員工素質(zhì)及操作技能；協(xié)調(diào)各個部門之間的工作安排，并對他們進行績效考核。4、根據(jù)公司發(fā)展需要，負責做好新員工的招聘、實習、轉(zhuǎn)正工作；負責勞動合同的簽訂，人事檔案的建立和員工的獎懲、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實施公司人才隊伍的建設工作。、負責物資采購、過磅、庫存、放放的管理工作。6、負責公司接待工作。按照總經(jīng)理安排，做好接待工作中每個環(huán)節(jié)的7、直接負責打字員、檔案員（文員）、汽車司機、保潔員及炊事員的工作質(zhì)量、服務態(tài)度和工作進度8、收發(fā)各類文件、信函；做好報刊雜志的征訂和分發(fā)工作，編制收集各部門有關資料、會議記錄等交檔案室存檔。9、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度；傳達召集各類辦公會議，并做好會議記錄；做好上傳下達、下情上報工作,深入調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)5具體工作。問題及時向領導匯報。10、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作，教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習慣，做到節(jié)省行政開支。11、根據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。12、編制本部門各項工作流程；制定本部門的管理規(guī)章制度及獎罰措施；制定本部門的工作計劃。13、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作；開展企業(yè)形象宣傳活動。積極做好公司員工培訓和計劃生育等工作;嚴格保守公司商業(yè)秘密。14、負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。、負責公司網(wǎng)站平臺的籌劃、建設及公司形象的設計和推廣實施。、指導安排公司員工的文化娛樂活動，深化各員工團隊協(xié)作思想。17、完成領導交辦的其它工作。1516篇五：中小企業(yè)辦公室崗位職責辦公室崗位職責一、辦公室工作內(nèi)容1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況；2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理；3、根據(jù)董事會批準的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出；4、負責公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度；5、負責公司印章和介紹信的管理，嚴格執(zhí)行印章和介紹信的使用規(guī)定；6、負責公司文件的管理工作；7、根據(jù)公司行政管理制度，做好電話、傳真和復印機等設備的使用和管理；8、非司機的安全教育工作；9、負責公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理；10、負責公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理；11、負責員工食堂工作的管理；12、負責對外的接待及票務、住宿等工作；13、根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議；14、負責公司大事紀工作；17.、負責辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務證等的換發(fā)年檢工作。二、辦公室主任工作職責（一）完成公司領導交辦的各項工作；（二）負責公司的財產(chǎn)管理工作；（三）督促檢查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；（四）行政費用的計劃預算編制及使用情況的審核；（五）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；（六）公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、接待、票務、辦公用品購置等。三、辦公室總務文員工作職責(一)協(xié)助辦公室主任完成以下工作：1、公司的人事管理工作，包括人員招聘、崗位變動、解聘、人事檔案、勞動保險等項工作。2、辦公設備、車輛、辦環(huán)境、宿舍的日常管理。3、公司的保安工作，確保公司財產(chǎn)安全。4、營業(yè)執(zhí)照的年檢，財務年檢的聯(lián)系。5、完成主任交辦的其它事務。（二）打印公司文件，并負責辦公室電話、傳真、復印機等到設備的使用權(quán)用與管理；（三）負責報刊、信件的發(fā)放、轉(zhuǎn)送工作；（四）保證各部門聯(lián)絡暢通，并了解各部門工作內(nèi)容；（五）負責考勤登記工作；（六）登記公司員工外出內(nèi)容；（七）布置公司會議的會場，負責通知參會人員會議時間、地點，必要的做會議記錄；（八）積極參與各項活動，協(xié)助辦公室主任處理應急事件。四、制單員(一)發(fā)貨單的制作。值易耗品和公司其它物品的采購及保管和發(fā)放工作。做到帳物清楚、管理有序。(四)負責管理員工食堂帳物及日常工作。五、廚房工作人員制度（一）保持儀容整潔及個人衛(wèi)生。（二）不購買及不做原料不新鮮的飯菜及副食品，做到生、熟分開。（三）廚房內(nèi)用具定期消毒，廚房餐廳內(nèi)衛(wèi)生堅持每日清掃和每周大掃除一次。（四）工作時間內(nèi)不串崗。（五）餐廳工作人員每年定期檢查身體，并執(zhí)健康證上崗。（六）購買物品要帳、物分明，物品妥善保管，厲行節(jié)約。（七）制定餐廳菜譜，經(jīng)常征求大家的意見，改進餐廳工作。篇六：公司辦公室工作職責辦公室工作職責一、制定建全公司的管理網(wǎng)絡體系。二、制定公司各部門、各崗位的工作細則。三、負責公司文件的收發(fā)傳閱，公司相關信息的上傳下達。五、制定修改公司的規(guī)章制度、獎懲措施，經(jīng)研究批準后及時下發(fā)到各部門并存檔。六、不定期對各部門職工的上下班、紀律、環(huán)境衛(wèi)生、作休、工作情況、員工面貌進行抽查，嚴格執(zhí)行公司的獎懲措施。七、組織實施公司的各項會議、學習活動、文體活動并協(xié)調(diào)好各部門間的工作。八、加強各部門間的交流溝通，了解職工的工作生活情況。九、負責對公司員工的管理、調(diào)配、使用。十、作好公司的物資采購工作、領用工作；作好業(yè)務活動的招待工作和后勤服務工作。十一、工作嚴謹自律、忠于本職工作，公平、公開、公正的執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和獎懲細則，并對各部門的工作進行檢查、考核、評比、總結(jié)、通報。十二、作好公司安排的其它工作。一、主要職能二、具體職責1、建立健全公司財務管理制度，落實崗位責任制,切實完成各項會計業(yè)務工作;2、執(zhí)行公司有關財務工作的決定,按月、季、向總經(jīng)理和董事會提交財務分析報告，為公司經(jīng)營決策提供參考和依據(jù)；3、加強經(jīng)濟核算，控制和降低公司的經(jīng)營成本,審核監(jiān)督資金的運用及經(jīng)營效益，提高投資效益和經(jīng)營效益；4、負責公司財務預算及決算編制、會計檔案、票證管理工作；5、負責公司固定資產(chǎn)審核、決算、建賬、建卡和辦理資產(chǎn)調(diào)撥工作；6、負責公司機關的行政費用開支和借支的支付，以及銀行借、還款工作;7、定期或不定期地組織會計人員對下屬企業(yè)進行財務檢查 ,監(jiān)下屬企業(yè)執(zhí)行財經(jīng)紀律和規(guī)章制度情;8、編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)清查工作;配合會計（審計）師事務所搞好年報審計工作；9、參與公司重大投、融資項目及經(jīng)濟合同的可行性研究;10、協(xié)助企業(yè)發(fā)展部做好工商執(zhí)照、組織代碼證、經(jīng)營許可證等的辦理、變更、年檢等工作；11、加強與其它相關職能部門的溝通和協(xié)作；12、公司領導交辦的其他工作。后勤部工作職責一、認真貫徹，落實黨和國家的有關方針政策法令，提高管理水平。二、根據(jù)上級指示精神結(jié)合我院實際，制定總務科管理規(guī)章制度和學期工作計劃，并負責組織實施，檢查落實執(zhí)行情況。三、負責公司的采購的登記、造冊、調(diào)配、管理、制定物品申領制度。四、負責公司內(nèi)衛(wèi)生保潔工作，創(chuàng)建潔凈優(yōu)美的工作環(huán)境。五、負責公司綠化管理工作，美化公司。六、負責公司內(nèi)的水、電、木、泥維修工作，保障公司營運正常運行。七、健全本部門管理檢查制度，落實管理人員的工作職責。加強學習，提高工作人員的思想、業(yè)務素質(zhì)，不斷提高服務水平。八、完成后勤部領導交辦的工作。工程部工作職責1、代表公司指揮部全面負責廠區(qū)建設工程質(zhì)量，負責組織工程施工、現(xiàn)場管理、工程竣工驗收、預決算。2、協(xié)助對工程招投標、施工隊伍資格、合同文本進行預審。3、按程序?qū)κ┕がF(xiàn)場就他方提出的有關報告作出處理意見，并上報、審批后及時落實。4、定期對工程的進度、質(zhì)量、投資及工程有關情況向指揮部匯報。5、負責工程報建。6、負責工程技術(shù)資料的管理，及進將相關資料收集、整理、歸、檔。7、完成領導交辦的其它工作。篇七：綜合辦公室主任職責綜合辦公室主任職責1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；2、負責匯總公司綜合性資料，草擬公司工作總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，以及其他以公司名義發(fā)文文稿審核工作；3、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；4、根據(jù)公司領導意見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，并檢查督促會議決議的貫徹實施；5、負責公司行政文書的處理，以及行政文書檔案的管理工作。6、負責公司文件收發(fā)及歸檔工作；7、負責組織公司各項管理標準規(guī)章制度的擬定、修改、匯總。8、負責組織全公司員工大會工作。開展總結(jié)評比和表彰活動及公司各項活動；9、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；10、負責做好公司的宣傳報道工作；11、負責員工食堂管理工作。每天驗收食堂管理員采購的物品，定期詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的質(zhì)量。12、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行；13、負責公司宿舍管理，對新進員工進行住宿安排。14、負責公司的除工商、稅務以外的外聯(lián)工作；15、編制匯總?cè)肆Y源需求和培訓計劃；負責收集人力資源信息；每月按時上報人力資源月報表。16、負責公司人員的招聘及員工入、離職手續(xù)的辦理。17、負責公司管理人員每日考勤及請、核銷假工作。18、負責內(nèi)務人員值班安排及月度統(tǒng)計。19、負責公司辦公用品的采購及管理。20、完成公司領導臨時交辦的其他工作；篇八：公司辦公室主任的崗位職責都包括哪些公司辦公室主任的崗位職責都包括哪些辦公室處于承上啟下的地位，是聯(lián)結(jié)領導和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各有關部門關系的紐帶，保持站內(nèi)工作正常運轉(zhuǎn)的中樞，在日常工作中具有十分重要的一位和作用。實踐表明，高管局、公司、站的各項決職工文化生活開展工作得是否有聲有色，很大程度上取決于有沒有一個合格、稱職的辦公室主任。因此，做一個忠于職守、勤于職守、勝任職守的優(yōu)秀的辦公室主任，不僅是上級領導的要求，職工的殷切期盼，更應該是辦公室主任為之努力奮斗的目標。本人自投身高速公路事業(yè)以來，一直擔任基層辦公室后勤工作。時值河北高速公路管理局成立十五周年慶典，借此機會，根據(jù)自身積累的一些經(jīng)驗，就基層單位辦公室主任職能、素質(zhì)與修養(yǎng)問題，談一點粗淺的看法。一、辦公室主任的基本職能概括的講，辦公室主任的主要職能就服務，為領導的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務。服從具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協(xié)調(diào)職能。1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表現(xiàn)在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發(fā)揮參謀作用。第三，在決策實施過程結(jié)束后，在幫助領導正確總結(jié)經(jīng)驗、進行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用。2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領導部門交付的事項，如工作調(diào)研、信對于站班子的決策，辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實，負有領導、組織、指揮和管理的責任是第一責任人。三是來自站內(nèi)各科室和班組的。站內(nèi)職工需辦理有關事項或?qū)φ緝?nèi)的意見建議，按程落到實處。3以下三個方面。一是文書管理。盡管站內(nèi)文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統(tǒng)一領導，統(tǒng)一組織安排，負責督促、檢查，把好質(zhì)量關，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務管理。辦公室作為站內(nèi)事務性辦事機構(gòu)，辦公室主任作為這個機構(gòu)的負責人，應該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領導用車、對處接待、辦公用具以及為站內(nèi)職工提供生活服務的有關事項。使辦公室真正成不站內(nèi)工作的樞紐。4橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。所謂縱向協(xié)調(diào)，即指致辭力于上下級之間關系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調(diào)一致辭的協(xié)調(diào)工作。所謂橫向協(xié)調(diào)，即指致于票證、監(jiān)控、財務等各科室融洽和諧的協(xié)調(diào)工作。二、辦公室主任應具備的素質(zhì)與修養(yǎng)收費工作的順利開展，需要站內(nèi)后勤工作的有力保障，也就是說需要一個得力的辦公室主任?！暗昧Α?，就是素質(zhì)高、修養(yǎng)好。辦公室主任應具備哪些素質(zhì)呢？危言聳聽為大致辭包括政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)四個方面。政治素質(zhì)是辦公室主任的首要素質(zhì)。就是政治上絕對可靠，具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念能經(jīng)得起執(zhí)政、改革開放和反“和平演變”三大考驗，是堅定的馬克思主義者，是“三個代表”重要思想的忠實實踐者。品德素質(zhì)是除了政治素質(zhì)以外最基本、最要緊的素質(zhì)之一。要求做到光明磊落，忠實老實；服從組織，顧全大局；關心他人，助人為樂；公道正派，謙虛謹慎；嚴以律已，廉潔奉公。心理素質(zhì)主要包括穩(wěn)定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢；隨和而不盲從，自信而不固執(zhí)，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。同時，還要從本職工作出發(fā)，不以個人愛好為取舍，培養(yǎng)廣泛的興趣，培養(yǎng)興趣還要有善始善終的毅力；不僅在取得成績的時候保持清醒的頭腦，也能為顧全大局而忍辱負重。知識素質(zhì)主要包括三方面。一是深厚的理自己成為一個知識淵博的人。在工作中還要樹立三種意識。一、要樹立敬業(yè)意識這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。辦公室主任的工作，即辛苦又枯燥，沒有一定的愛心，沒有濃厚的興趣，沒有誠摯的感情，是做不好的。應該看到，辦公室主任是個很重要的崗位。能夠為站領導和同志們服務，是一件很光榮的事。對于這樣一項重要而又有意義的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強烈的事業(yè)心和高度的責任感，全身心投入進去，努力把工作干好。其次要鉆這一行，專這一行。第一個“鉆”是鉆研的“鉆”，就是要鉆進去，潛心研究；第二個專是專業(yè)的“專”，就是通過鉆研學習達到很高的專業(yè)水平。有人說辦公這是不正確的。沒有一定的專業(yè)知識，盡管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各項法規(guī)，公文寫作的各項知識，后勤設施的使用保養(yǎng)知識，怎樣使我們的工作保持與日俱進的狀態(tài)等等，這些都不得是一個辦公室主任應該了解、熟悉和掌握的。只有這樣，才能當好領導的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。而要做到這一點，就必須認真學習，刻苦鉆研不斷提高思想政治工作水平和專業(yè)水平，增強使命感和工作能力。二、要樹立公樸意識公仆意識，也可以說是服務意識，就是要當上級領導的公仆，當好廣大職工的公仆，當好司乘人員的公仆，全心全意地為他們服務。當好“公仆”要做到“三心”、“四勤”?！叭摹笔菬嵝摹⒄\心、耐心，“四勤”是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。得過且過，當一天和尚撞一天鐘，而是要認真負責、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責的精神，去干好每一項工作。不弄虛作假，不懈怠，不自滿。一方面，我們反映情況、提供資料，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。耐心，就是不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹慎，不驕不躁。辦公室的工作單調(diào)而瑣碎，而是要對全站職工服務，難免有眾口難調(diào)的現(xiàn)象出現(xiàn)，所以當好辦公室主任要有較高的涵養(yǎng)，要有毅力，有韌性，有忍辱負重的精神。接受任務、聽取意見、匯報情況、開展工作，都必腦勤，就是要勤于動腦，善于思考。如何使我們的工作適應形勢發(fā)展，體現(xiàn)時代特征，更有針對性和實效性；怎樣在工作用中貫徹“三個代表”重要思想，怎樣為經(jīng)濟建設這個中心服務，為實現(xiàn)全面貼近職工，所有這此問題都不得是我們應該經(jīng)?？紤]的。嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，及時得到領導的指示、支持和幫助；一方面要多做宣傳工作。宣傳先進的管理經(jīng)驗，宣傳交通戰(zhàn)線廣大職工的感人事跡，爭取廣泛的社會不良分子同和輿論支持。手勤，就是要勤于動手動筆寫文章，這是辦公室主任的一項基本功。工作總結(jié)、情況匯報、調(diào)研文章、領導講話、典型經(jīng)驗等等，都是勤于動手撰寫，不能懶惰。腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。上跑就是往領導同志那跑，及是請示工作、匯報情況、征求意見；下跑就是深入職工中搞好調(diào)查研究，了解情況、發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗，掌握第一手材料；左不斷改進自身工作。三、要樹立奉獻意識實實在在地說，當好一名辦公室主任是不容易的。上呈下達、聯(lián)絡協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計劃、總結(jié)經(jīng)驗、請示匯報，后勤服務，工作具價格政策而繁雜，平凡而枯燥。我們所做的工作大者無形的，不像工人生產(chǎn)一件產(chǎn)品就是一件產(chǎn)品，也不像農(nóng)民春天播下種子，秋天收獲糧食。為趕寫一篇文稿往往要加班熬夜甚任勞任怨，甘于奉獻，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。篇九：公司辦公室崗位職責公司辦公室職責1、協(xié)助修訂公司各項管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、負責搞好辦公室的衛(wèi)生，包括：地面、窗臺、辦公桌等。每天都要打掃，樹立一個良好的工作環(huán)境。3、負責門店加盟申報材料的制作，現(xiàn)有門店變更材料的制作，由辦公室主任負責審核。4、負責公司資質(zhì)的準備工作，以便加盟店辦理相關事宜時索取方便。5前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。6文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。7、負責公司印鑒、公文的保管。8、負責員工的考勤記錄，每日分析、匯總，月底上報公司領導和財務。9、負責員工績效管理工作及各項獎懲辦法的執(zhí)行，統(tǒng)計員工績效考核結(jié)果。10、責組織企業(yè)文化建設，開展集體活動等工作。11、表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。辦理員工簽入調(diào)離的手續(xù)。12、責辦理普勝醫(yī)藥公司和啟康百姓醫(yī)藥連鎖的工商營業(yè)執(zhí)照、藥品經(jīng)營許可證、組織結(jié)構(gòu)代碼證、醫(yī)療器械經(jīng)營許可證等證照年審及相關事宜。13、負責公司辦公設備和辦公用品的采購、保管和領用。14、負責固定資產(chǎn)盤點、整理、存檔。辦公室主任崗位職責1、按照辦公室的職能，負責主持辦公室的全面工作。2、負責組織起草公司行政綜合性的工作報告、決議、規(guī)劃和決定等文件。負責各種事項的通知，會議決定的草擬和發(fā)布。3、負責辦公室內(nèi)部的基礎建設和業(yè)務知識的學習，監(jiān)督檢查部門的崗位責任的執(zhí)行，努力提高工作水平和工作效率。4、組織安排公司會議議程，并做好會議記錄，同時負責檢查會議的執(zhí)行情況。5、負責審核以公司名義所發(fā)的決定、報告等文稿，并及時轉(zhuǎn)呈領導簽閱，建立相應的登記薄。6、認真及時處理，批轉(zhuǎn)傳閱上級有關文件和其它事項的通知。8、負責組織協(xié)調(diào)各部門共性的綜合性工作，及時做好領導交辦的其它事宜。9、注意了解公司日常運營中的情況和問題，搞好信息反饋工作，并提出解決辦法，為領導決策提供參考。10、負責門店加盟前期談判事宜以及后期看址、驗收和與相關部門溝通、協(xié)調(diào)等工作。11、負責公司的車輛調(diào)配、年審、維修、保養(yǎng)、油耗等管理工作。辦公室內(nèi)勤崗位職責1、協(xié)助辦公室主任做好辦公室環(huán)境衛(wèi)生的清潔、以及日常工作。2打印、復印等工作，做到手續(xù)完備，及時準確。需要清退歸檔的，資料應做好登記和立卷工作。3、協(xié)助辦公室主任認真搞好對外聯(lián)絡工作，熱情接待加盟店及外單位來訪人員，搞好服務保障工作，維護和樹立網(wǎng)教中心的良好形象。4、及時、準確地向領導和有關人員傳達上級機關有關部門的通知事項。5、負責保管和正確使用公司印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查、不出錯。6、負責公司人事檔案及統(tǒng)計等各項工作。7、做好辦公用品的申報、購置、保修等管理工作，保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品及勞保用品。8、完成領導交辦的其他工作，并將完成情況及時回報。庫房安全監(jiān)督管理制度1．全面監(jiān)督檢查庫房安全倉儲（特殊藥品管理、安全用電、防火、防盜、防爆、中毒）。檢查安全倉儲規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責任制的落實情況。2．監(jiān)督檢查庫房藥品的安全管理措施和操作規(guī)范落實情況、入庫和出庫復核記錄和定期硬件設備的檢測情況。監(jiān)督檢查庫房的整體環(huán)境、庫容庫貌、科室布局和清潔衛(wèi)生。理，安排倉庫管理員對全員庫房人員的藥品倉儲知識培訓情況，并通報檢查結(jié)果。督和處理，對硬件設備的清洗消毒、存放及藥品運送的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。倉庫管理員崗位職責1物兩者一致，倉庫區(qū)域劃分明確，藥品分類標識清楚，倉儲記錄連續(xù)、字跡清晰；2及時跟蹤藥品的發(fā)送，協(xié)助負責采購的人員對庫存藥品的數(shù)量、質(zhì)量的控制和監(jiān)督；3、負責與采購員密切配合，做好采購和配送的調(diào)度工作，切實履行藥品儲備和配送的物流職能，并及時向采購部反饋藥品的短缺或過量采購等異常情況；4的冷藏等負責，對部品藥品實行分區(qū)存放管理，確保庫容庫貌；定期或不定期向采購部門負責人報告藥品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓藥品的分布，按要求定期填制提交呆滯報廢藥品的處理申請表。5、做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作。6、做好庫房的安全倉儲工作（特殊藥品管理、安全用電、防火、防盜、防爆、中毒）。7、負責倉庫的全面工作，積極配合公司總部領導現(xiàn)場檢查指導工作。部門經(jīng)理職責1、負責執(zhí)行和監(jiān)督《庫房安全監(jiān)督管理制度》的實施。2、負責公司所有電腦硬件設備和網(wǎng)絡設施的維護、和維修，負責保證公司所有軟件正常使用。3、負責掛靠公司的開發(fā)票資質(zhì)審核事宜，并且保證資質(zhì)的真實性和準確性，簽字并報送財務部門。4、負責藥品購進方和銷售方的資質(zhì)審核和收集。保證資質(zhì)的真實性、完整性、準確性。5、負責監(jiān)督和督促連鎖店開票人員的工作。第三篇：公司辦公室崗位職責公司辦公室崗位職責1、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。做好公司商務的保密工作。2工崗位職責和人才梯隊計劃。負責招聘員工，采取多種渠道為公司尋求合適的人才。合理有效配置人力資源。3、協(xié)助生產(chǎn)部長組織開展工作分析，規(guī)范各崗位工作要求，建立健全崗位責任制。4、負責對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。并為其他部門提供及時有效的行政服務。5、負責會務安排，做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7考核結(jié)果。8工的工資。9勞動保險。10文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。11工作及防火、防盜、防水、防電等工作。12續(xù)辦理。13律監(jiān)察。14計劃管理工作。15間的協(xié)調(diào)工作。16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。17、負責組織企業(yè)文化建設，節(jié)假日開展活動、慰問等工作。18、完成公司領導交辦的其他相關工作。第四篇：公司辦公室崗位職責在集團公司總經(jīng)理及主管行政副總經(jīng)理的直接領導下，貫徹執(zhí)行集團公司規(guī)定的各項管理制度，保證集團公司行政事務各項工作的正常開展。1、時時了解掌握員工的思想動態(tài)并及時向上反映，關心員工的工作，生活情況，為員工排憂解難。2、檢查、督促打字員，檔案員，汽車司機，保衛(wèi)值班員及后勤人員執(zhí)行崗位職責的情況，做好他們的考勤登記，協(xié)助行政副總經(jīng)理管理好一切行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題加以解決。3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，負責做好新員工的招收，勞動合同的簽訂，人事檔案的建立和獎懲、辭退工作。4、編制公司內(nèi)部辦公用品的、月度供應計劃，做好報刊雜志的征訂和分發(fā)工作，做到節(jié)省行政開支。5、負責管理集團公司的低值易耗品，配合財會部門統(tǒng)一登記立帳，防止流失。6、搞好集團公司用電、用水、電話通信等管理工作，教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習慣。7、承辦領導臨時交付的事項。第五篇：公司辦公室文員崗位職責公司辦公室文員崗位職責一、做好各類行政文件，信函、報告等材料的收發(fā)、轉(zhuǎn)遞工作，做到手續(xù)完備，及時準確。需要清退歸檔的，資料應做好登記和立卷工作。二、負責做好公司內(nèi)外來訪人員的接待工作，認真熱情，態(tài)度和藹，做到積極主動、不推諉、不拖拉。三、負責保管和正確使用公司印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯。四、及時、準確地向領導和有關人員傳達上級機關及有關部門 通知事項和每周的會議安排。五、負責公司各類行政會議 通知，記錄和辦公 、決議、決的起草，印發(fā)，同時協(xié)助公司領導起草有關行政文件。六、要準確無誤地完成公司領導交辦的事宜，并將完成情況及時匯報。七、負責公司的收、辦文管理，做好所有來文的簽收、登記、傳閱、回收、催辦、保管和歸檔，及時將辦公室主任簽署擬辦意見的來文呈送公司領導閱批。八、負責公司文件及有關材料的上傳下達、郵寄和送發(fā)工作。九、負責各類電話通知的登記、上傳下達及相關事宜的處理。十、負責公司會議的會前準備、會議文件歸檔及會議室管理因此，想成為一名優(yōu)秀的秘書，不僅要謙虛謹慎、大方誠懇、與人為善，在一些細節(jié)小事上，更要注重自身的品格言行，比如衣著得體，舉止文明等等。同時秘書在工作中要做到勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，有拼搏進取的精神，敢于承擔壓力，敢于挑戰(zhàn)困難，只有這樣才能在工作中獨當一面，做出一流的工作業(yè)績。辦公室文秘崗位職責范文（二）企業(yè)秘書與黨政機關秘書相比，工作內(nèi)容更雜一些。低級別的秘書，其工作內(nèi)容主要是端茶倒水、傳遞處理信息等日?，嵤拢鴮τ诟呒墑e的秘書來說，日常事務只是工作內(nèi)容的一部分，其主要價值體現(xiàn)在協(xié)助領導處理業(yè)務和管理人員等更有“含金量”的工作上。那么從剛?cè)肼毜某跫壝貢焦ぷ魇畮啄晟踔翈资甑目偛弥?，不同級別的秘書在工作能力、工作職責上有什么不同的要求呢?筆者結(jié)合十幾年在 強企業(yè)擔任高級行政助理和秘書管理者的工作經(jīng)驗，就此談談自己的看法。一不同級別秘書的工作能力要求作能力的要求也不同。初級秘書對于剛?cè)肼毜拿貢蠖鄬W習與工作相關的知識，熟悉工作流程，能夠獨立完成本職工作，并且努力提高工作質(zhì)量和效率。這個層級的秘書，工作大多是被動完成，創(chuàng)新和創(chuàng)造能力體現(xiàn)得不明顯。中高級秘書具備了一定的工作能力，掌握基本的工作方法后，可以向更高的級別努力。中高級秘書要求能解決一些較為復雜的問題，比如協(xié)調(diào)各部門共同完成任務等。高層領導助理這類秘書，要求不僅能游刃有余地協(xié)助領導處理日常工作，還要能在大量的待處理工作中準確判斷出哪些工作最重要，需要首先處理;哪些工作較復雜，需要想辦法處理;哪些工作應該分流到其他部門處理。高層領導助理還要能預見工作中的風險，并將可能會產(chǎn)生的風險恰當?shù)靥岢鰜?，幫助領導規(guī)避風險。對于企業(yè)未來的發(fā)展趨勢等，也要有一定的識別和預見能力，從而有意識地提前作規(guī)劃和調(diào)整自己的助理工作。二不同級別秘書的工作職責(一)普通秘書的職責初、中、高級普通秘書的職責，主要有日常行政事務處理、文書擬制與文檔管理、信息處理、會務支持等。 日常行政事務處理日常行政事務處理包括領導的日程和行程安排，事務協(xié)調(diào)，某些辦公環(huán)境管理、員工活動組織等。文書擬制與文檔管理文書擬制指協(xié)助領導起草文件、講話材料等，需要秘書對近期的工作重點、領導的工作風格等有較為準確的把握。文檔管理主要是遵從公司工作的流程和規(guī)則，對已發(fā)布的電子版或紙質(zhì)版文檔以及過程性的文檔進行管理，包括文檔的分類、整理及存放，查、借閱登記，保密與銷毀等。信息處理秘書處于一個組織的信息中樞位置，信息處理幾乎貫穿于秘書工作的全過程。秘書的信息處理工作主要有四個方面，即，信息的獲取與整理、信息的傳遞與跟蹤、信息庫的建立與維護、信息的安全與保密。會務支持秘書的會務支持工作，包括會前準備、會中協(xié)助、會后收尾和總結(jié)。會前準備包括準備會議所需的資料、設備，發(fā)放會議通知，協(xié)助制作和印制會議資料等。會中協(xié)助包括保障各種設備順暢使用，跟進會議議程，做好會議記錄，處理臨時事務等。會后收尾和總結(jié)包括會后清理場地，整理，跟蹤遺留問題，總結(jié)會議成果等。(二)高層領導助理的職責高層領導助理不僅要協(xié)助領導處理日常行政事務，還要投入更多精力維護領導周邊的工作關系、跟進領導的重點工作、做好會議籌備工作等。協(xié)助領導處理日常行政事務在協(xié)助領導處理日常行政事務方面，高層領導助理不僅要高質(zhì)量地完成工作，而且要確保資源的最優(yōu)分配并進行有效預判。比如，普通秘書只要把領導決定參加的會議、出差計劃等寫進日程中并提醒領導即可;而高層領導助理就要能夠預判哪些會議領導會參加，哪些會議需要委托他人參加。又如處理公文，普通秘書一般只是將待簽字的文助理接到需要領導處理的文件時，就要先找相關人員了解情況，并作適當整理，以供領導決策時參考。維護領導周邊的工作關系高層領導助理應發(fā)揮善于溝通、角色相對中立的優(yōu)勢，在得到領導授權(quán)的情況下，適當?shù)貛椭I導維護好與客戶以及公司各級人員的關系。維護這些關系要做得自然、合理、合法。跟進領導的重點工作業(yè)務永遠是領導關注的重點，如果秘書能在業(yè)務管理方面有所貢獻，將大大提升秘書的價值?？偟膩砜矗邔宇I導助理在業(yè)務管理上的價值可以體現(xiàn)在三個方面。第一，重點工作的系統(tǒng)化跟蹤。如果沒有其他人員協(xié)助領導管理業(yè)務，秘書不妨試著依據(jù)項目管理理念幫助領導跟蹤重點工作，但要注意方式方法，不能過于僵化、教條。第二，關注他人容易遺漏的細節(jié)。秘書作為一個“局外人”和成員高效地工作。第三，利用“中間人”角色優(yōu)勢，對于一些棘手的、陷入僵局的工作起到催化劑作用，促使目標達成。比如，領導對項目進展情況不滿意，員工又不敢直接與領導溝通，這時秘書可以發(fā)揮“中間人”作以推動項目順利進行。做好會議籌備工作包括節(jié)省會議時間和會議準備過程中的人力、物力成本，跟蹤會議遺留問題是否得到有效落實等。(三)秘書管理者的職責在一些大型企業(yè)，如果秘書人員較多，會設置專門的秘書管理崗位，對秘書人員進行統(tǒng)一的管理。秘書管理者屬于公司的管理層，比一般的秘書級別高，發(fā)展前景好。秘書管理者的職責主要有以下三個方面。管理秘書業(yè)務，使秘書工作不斷為組織創(chuàng)造更大價值制定秘書的績效管理目標。服務支撐，同時優(yōu)化秘書的分工和工作流程，從而提高企業(yè)或部門的工作質(zhì)量和效率。通過秘書團隊的項目式運作，為各個部門的日常會議等公共工作提供優(yōu)質(zhì)、低成本的服務支撐。合作方式，以促進業(yè)務目標的達成。管理秘書團隊，負責秘書團隊的能力建設和日常運營要。的秘書人才。伍。關注公司的整體發(fā)展，與時俱進帶領秘書團隊積極參與公司規(guī)范構(gòu)建、體系建設和完善管理等工作?？偟膩砜?，秘書管理者需要有較強的管理能力，而要想具備較強的管理能力，就應該提高思考問題的能力和解決問題的能力。辦公室文秘崗位職責范文（三） 年 月，我通過黑龍江省公務員考試順利考入北安市人民法文秘崗位，踏入了公務員隊伍，我覺得我是幸運的，在成為一名法院干警的同時，我深知自己身上擔負起的責任和使命，從工作了七年的廣播電視播音員崗位轉(zhuǎn)換到新的司法行政崗位，工作內(nèi)容和方式的大轉(zhuǎn)變，讓我打起十二分精神，投入到新的工作崗位中，不斷提升業(yè)務水平，從而適應法院工作和人民群眾的需要。一、入職法院，深感榮幸今年的 月份省公務員網(wǎng)站