某摩托車配件有限公司管理手冊(cè)

1騰飛摩托車配件午管理擴(kuò)手冊(cè)咸20起11尸年第巡一版梯根據(jù)失?中公華人肚民共脊和國(guó)醉勞動(dòng)悉法?金及國(guó)追家的淺相關(guān)巾法律鏡法規(guī)趣，我掘們編性制了快這本竊?凝騰飛區(qū)公司劑管理亦手冊(cè)原?，縱希望某我們賺通過(guò)宗嚴(yán)格掏的管至理，陰樹(shù)立萍起超乏前的串經(jīng)營(yíng)斧意識(shí)勇、最榨佳的疼企業(yè)愛(ài)形象濾和良度好的電聲譽(yù)合，為耀自己討、為極社會(huì)妖做出稍一個(gè)判公民摩應(yīng)有驢的奉炊獻(xiàn)。

呼企業(yè)詢文化織--旨-管溉理理稱念：腳無(wú)情娘制度傘，有遷情管岡理

痰企業(yè)質(zhì)文化鉛--疼-經(jīng)紐營(yíng)目逼標(biāo)：克同行浴內(nèi)業(yè)領(lǐng)績(jī)領(lǐng)菠先、譽(yù)實(shí)力刻領(lǐng)先董企業(yè)湊文化宗--堡-工安作理站念：盯面對(duì)泄工作乘，永蘆不言報(bào)敗，槍團(tuán)結(jié)國(guó)奮斗恢，爭(zhēng)火創(chuàng)第揪一

傍員工饒道德蠟標(biāo)準(zhǔn)攤：毀團(tuán)隊(duì)碌精神序客朵戶滿級(jí)意被敬業(yè)例創(chuàng)新并平雅等競(jìng)療爭(zhēng)

理

湖

威目我錄戲第一伐章儀聘用表制度

測(cè)第二釋章壁考勤吼制度

螞第三裹章遠(yuǎn)員工血守那么

愿第四傾章盛獎(jiǎng)懲標(biāo)條例

村第五仗章墾假期逮及福脹利

胃第六猛章譜財(cái)務(wù)貧管理

誰(shuí)第七輕章想采購(gòu)唯管理

聚第冬八源章瞞倉(cāng)庫(kù)絕管理

辮第響九歲章仗車輛舊管理

沾第十呈章叫會(huì)議跳管理

錢第十謙一賊章滿禮儀糧、儀護(hù)容、鄭儀表涂標(biāo)準(zhǔn)

提第一崗章終聘用陽(yáng)制度

戰(zhàn)一、謠個(gè)人捎資料榆：

絕試用啦員工枝必須遭向公昏司提信交：闊個(gè)人體身份學(xué)證、箱學(xué)歷燈證、交工作美簡(jiǎn)歷傲、個(gè)粱人通怠信聯(lián)染絡(luò)方賓法、擊詳細(xì)寄住址陜、近洪期體爬檢表襯、婚算姻狀扣況及云免冠丙近照德，親卷筆填刻寫(xiě)準(zhǔn)笑確的謀個(gè)人環(huán)資料眨，以戴上各令項(xiàng)如漲有任必何失恢實(shí)，圍引起投的一港切后堪果及員責(zé)任競(jìng)一概畜由員輝工個(gè)抱人負(fù)劑責(zé)。

曬二、雷試用樹(shù)期：

拌1、慶受岡聘員萌工試駕用期逝三個(gè)保月，長(zhǎng)試用龍期滿蟻后，男個(gè)人臉填寫(xiě)紹轉(zhuǎn)正舒申請(qǐng)企表，鉛所在花部門暴負(fù)責(zé)而人簽剃署意姜見(jiàn)，歸各項(xiàng)喚指標(biāo)蠶合格節(jié)方可隙轉(zhuǎn)正泉。一俱般員刊工轉(zhuǎn)曲正由括部門燭負(fù)責(zé)亞人審風(fēng)定，挽部門咬主管叮以上技轉(zhuǎn)正勿者，輩由總疼經(jīng)理示審定勢(shì)。

脾2、放員渡工在句試用當(dāng)期內(nèi)身事假搞累計(jì)省超過(guò)竄十天串，病壤假超狹過(guò)十濱五天宵，矛連續(xù)濱曠工蟻2制天，列做自汁動(dòng)離凈職處忌理。料期限統(tǒng)內(nèi)者潔按實(shí)熟際休終假天耐數(shù)順副延。

噴3、受試類用期貝內(nèi)，糖員工皂犯有堆嚴(yán)重薄過(guò)失拌，或碌不符屠合公舟司管冠理要淘求，識(shí)或延蘿長(zhǎng)試晉用期突、換榴崗試神用仍靜不合屬格者名，公向司將鳥(niǎo)予以阻辭退禾。延號(hào)長(zhǎng)試鋒用期居調(diào)換丸工作王崗位無(wú)后，尸試用根時(shí)間襖為一控至兩儀個(gè)月挑。

恐三、宰勞動(dòng)程合同拘：

宣1、忌新觀員工常轉(zhuǎn)正狐后，猜即應(yīng)佳與公震司簽膨訂勞故動(dòng)合鋼同或銅聘用爸合同貌。

找2、芒簽孤訂合窗同以壟平等椒自愿煙原那么泡，合孔同書(shū)稈由公郵司統(tǒng)列一印五制，雙其條派款受姿法律季保護(hù)日，簽健訂后芬，即汁行生征效。

劫四、貓培訓(xùn)膀與考姓核：

礎(chǔ)1、厲員建工必目須參備加公你司各斜種培鹽訓(xùn)與惜考核航，公膝司實(shí)播行單救位目駐標(biāo)責(zé)陡任制畜，每描年進(jìn)始行一駐次獎(jiǎng)拖優(yōu)查休劣考篇評(píng)。五每年放的考活評(píng)時(shí)罩間為蹄1月討10儉-2箭5日宿。

狐2、殖新錄斤用員赤工必她須按方公司粘要求踐參加堵崗前查培訓(xùn)羊，其扎內(nèi)容驕：各愿項(xiàng)管塞理制慕度、柴員工莖守那么哭、基臥礎(chǔ)知磨識(shí)、扣業(yè)務(wù)償素質(zhì)盼、交銳往行條為準(zhǔn)映那么。

懲五、講調(diào)職嫩與晉充升：

謊1、攪公江司將簽根據(jù)肆需要租及員匹工個(gè)籌人情郵況適開(kāi)時(shí)調(diào)油整員姨工工仁作，臟部門揪內(nèi)調(diào)層整由盟部門旺負(fù)責(zé)術(shù)人確榨定，溝報(bào)行釘政部盜備案漏。跨言部門資調(diào)整浸由供足需雙叨方部遲門負(fù)騎責(zé)人巡提出更書(shū)面修申請(qǐng)篩，報(bào)噴總經(jīng)蓬理審晴定。

估2、霜所饒有員健工都攤有晉北升機(jī)釀會(huì)，郊主要呼依據(jù)機(jī)該員憶工的咐業(yè)務(wù)欺素質(zhì)惡、工底作業(yè)慶績(jī)、理個(gè)人栽品質(zhì)振等條分件。

捧3、司調(diào)緊任和客晉升食以書(shū)頭面形外式確招認(rèn)。

橡4、閘員婚工每饞工作悅滿一煙年無(wú)旗任何鴉嚴(yán)重用違紀(jì)毅、病釋假不妙超過(guò)瞧7天踢，公慘司可告根據(jù)暫當(dāng)年逐經(jīng)營(yíng)淺狀況蓬適當(dāng)洞獎(jiǎng)勵(lì)江。

煌六、捆辭職臭：

瘋1、拾員尋工在榮合同鉛期內(nèi)配要求捧辭職斧，應(yīng)群提前尚30出天書(shū)受面申強(qiáng)報(bào)。

醉2、決凡政借公膊司公凱款、挨公物師及公許司發(fā)蠶放物擴(kuò)品必阻須退鳳還。

年3、樂(lè)參棵加社品會(huì)保材險(xiǎn)的妖員工獄，自尖辭職屑之日租起停道辦。

迫七、劑辭退柿：?jiǎn)T襖工有艘以下貸情況院之一葉的，計(jì)公司努將予熊以辭著退

宅1、畫(huà)連替續(xù)三秒個(gè)月泳完不笛成工啟作任厭務(wù)。

飯2、捎因緣公司去機(jī)構(gòu)頁(yè)調(diào)整閱無(wú)合置適崗柳位。

紹3、會(huì)不服黃從管殖理，競(jìng)嚴(yán)重季違反棋公司械管理攤制度穗、規(guī)勤定和貼職業(yè)戚道德刻的，跨依法粱受到坑國(guó)家蘇行政始、刑咐事處蘿罰的蓋。淚第二移章抽考勤校制度

姨一、粉考勤由管理懇：

物1、姑公您司職炊員考躍勤由陸行政刃部指包定專攀人負(fù)液責(zé),周每月缸十日廚前將聯(lián)上月犯考勤煮記錄便報(bào)送尿財(cái)務(wù)尺部。

濾2、澆職用員上旅班必齊須刷聯(lián)卡〔氣簽到謹(jǐn)〕，冤不許植代人例刷卡坊〔簽唐到〕亦，如槍有違屬反者充，雙甚方當(dāng)循次刷汽卡〔唯簽到稠〕作教廢，斤并對(duì)硬每人尼罰款沫20哨0元紡。

乳3、閃因蝴公外聯(lián)出無(wú)沃法簽傭到者川，由批本部鉛門負(fù)企責(zé)人塊提前蹲在考門勤處粱注明棉事由手，以活備核俗實(shí)。

新4、昏出丘差、嘩休假暖人員胡行前北、歸奇后都傷應(yīng)及覺(jué)時(shí)通純知公帳司有轉(zhuǎn)關(guān)領(lǐng)于導(dǎo)及止負(fù)責(zé)酷考勤捏人員頑，未泥及時(shí)逮通知至造成右考勤臉統(tǒng)計(jì)腐失誤案，責(zé)擁任自飯負(fù)。

幟5、憶公從司行卻政部虎不定片期地柱對(duì)勞淺動(dòng)紀(jì)席律進(jìn)桿行檢瞎查。

諒二、乖出勤澆：?jiǎn)T姐工必茅須在盜規(guī)定吊的上猶班時(shí)選間前儉到達(dá)易，做甘好準(zhǔn)撤備工久作。

魚(yú)三、逝遲到囑、早尿退、五曠工押及處毒罰：

穿◎禽遲鉛到：

裁1、復(fù)未凍按上標(biāo)班時(shí)姜間到寒崗視俗為遲忽到〔螺超過(guò)疤2壺小時(shí)喝按曠茂工半鳥(niǎo)日，例超過(guò)窯3財(cái)小時(shí)饑按曠感工1處日〕薄。

就2、覺(jué)月遲侵到三鋒次按班曠工靈0.群5太日論搶，超昨過(guò)三足次不眾足六槐次按前曠工啄1拜日論鬧，依例次類易推。

緊◎苦早數(shù)退：

卸1、怨規(guī)定陰的此上兵班時(shí)馳間內(nèi)方擅自恒離開(kāi)摘工作雄場(chǎng)所鐮超過(guò)盼15尿分鐘觀，視塔為早搞退。

煤2、階月早外退三偏次按矮曠工億0.們5霸日論盼，超明過(guò)三恥次不鋤足六悲次按門曠工潤(rùn)1白日論拾，依亞次類淋推。

含◎朗曠砌工〔貸凡屬下于下惜列情閃況之峽一者構(gòu)，均企視為柜曠工稠〕：

汪1、識(shí)無(wú)農(nóng)故不腫到崗?fù)錾习嗬照摺?/p>

揉2、專請(qǐng)村假未棋獲批楚準(zhǔn)，峰擅自謊不到違崗上喉班者離。

廢3、芝不份服從鋒工作米調(diào)動(dòng)鉤，經(jīng)玉教育氏仍不灶到崗技者。

硬4、便凡嫁遲到盯、早睬退累禁計(jì)三業(yè)次及遼其以硬上者缺。

駛5、潑用椅不正針當(dāng)手崗段騙紋取、杜涂改英、仿銀造休情假證略明者悲。

曠6、個(gè)違腳反考扶勤制牙度，怖不服耀從考龍勤人殿員糾徐正者踐。

喇◎熊處不罰：

柜1、砍遲到皮或早換退一尚次，厘罰款虧1乏0元煙。

地2、杰曠工設(shè)半天坑扣除決當(dāng)日絕工資潮。

陵3、田曠工千一天餡，處閣罰助款3野0元瞧。

型4、練曠逝工三殖天扣漲除當(dāng)電月全洲部工考資的拼50顯%，香三日晴以上局扣除肢當(dāng)月曾全部笛工資閥。諸5、知連續(xù)柏曠工戀二天秋以上促〔含享二天土〕者話，按適自動(dòng)涂離職而處理關(guān)，當(dāng)攜月工憑資不革予結(jié)膏算。

她四、寬請(qǐng)假鴨及其趙審批奶權(quán)限連：

惡1、巨職犁員請(qǐng)滲假在瓣兩小幸時(shí)以壩上者泛，原賊那么上參由本螺人事刻先填雖寫(xiě)請(qǐng)弦假條雄〔送學(xué)行政徹部〕樂(lè)，經(jīng)瓦部門直負(fù)責(zé)怖人批誠(chéng)準(zhǔn)后悄方可湯離開(kāi)貨崗位吉，否鉆那么按藍(lán)曠工返論處浩。

猶2、醉職末員請(qǐng)隙假兩鍵天內(nèi)屈〔含纏兩天斑〕，矩由部貝門經(jīng)慣理審福批，可超過(guò)敞此期供限的杠報(bào)總段經(jīng)理尺審批輩。

鴉3、奉部睬門經(jīng)夜理請(qǐng)沖假由生總經(jīng)砍理審南批。

躬4、怨總貼經(jīng)理岸請(qǐng)假糊由董諷事長(zhǎng)桑審批護(hù)。

忠5、腦以鏡上人咱員請(qǐng)惡假手鍵續(xù)經(jīng)耽批后潛均交姓公司脈行政俘部考鑼勤人召員留稍存。

躲五、鉗病假額、事裝假：

柱◎假設(shè)病重假：

驢1、梅職臘員請(qǐng)敗病假上須出悲具醫(yī)碼院證柱明，砌到行傭政部法辦理醉病假辟手續(xù)問(wèn)。

寺2、半醫(yī)太療期傾間應(yīng)籮休息旅治療知，不躍得外睡出旅嘉游或善從事咸其它學(xué)活動(dòng)搞，一慧經(jīng)發(fā)然現(xiàn)，蘆按曠緊工論臟處。

樸◎憲事慘假：旦員工勉不能如無(wú)故毯請(qǐng)假殼，凡柜因特灰殊原命因需波請(qǐng)假崖者，都應(yīng)經(jīng)卻相關(guān)漁領(lǐng)導(dǎo)孩批準(zhǔn)噴。公計(jì)司實(shí)尺行事稿假一息日扣攜二日拼工資灘。

盟六、馳超時(shí)晌工作素：公暑司提鴨倡本部職工堡作在朗規(guī)定品時(shí)間沿內(nèi)出感色完流成，臘如確陷需加戴班，峰由部臂門負(fù)絞責(zé)人坦統(tǒng)一篩安排匙后執(zhí)袍行，已并應(yīng)居視情蓋況給降予調(diào)睡休。

寶七、評(píng)加班缺及其槽審批借權(quán)限康：

直1、愚員掌工加痛班要幸控制聾，需雪要加卻班時(shí)憐，原堅(jiān)那么上呈由殺主管牢統(tǒng)一抖按排魄，否哄那么不利予計(jì)杏算加銷班。

示2、癥員弄工加且班2店小時(shí)京以上吉、4尿小時(shí)廁以下仍按半帥天考偏核，遞超過(guò)止6小播時(shí)按父全天蚊考核查。由蒙部門扭主管刮審批采并記繭錄加撇班時(shí)淘段，沸以備牌考核蒙。

領(lǐng)3、攻加班柳情況例由行茂政部暈進(jìn)行濤考核捷并報(bào)征送財(cái)昨務(wù)部吧。

職4屋、法去定節(jié)史日加絹班費(fèi)垃計(jì)算霞公式消：基擦本工年資×增20早0%敲×加脆班天耕數(shù)

第三章員工守那么

一、總那么：

1、忠于公司，履行職責(zé)，遵章守紀(jì)，敬業(yè)樂(lè)業(yè)。

2、要大公無(wú)私，嚴(yán)格管理，嚴(yán)于律己，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章，維護(hù)公司聲譽(yù)及利益。

3、公司員工之間不得結(jié)黨營(yíng)私，影響團(tuán)結(jié)。

二、服從上司：

1、職員必須無(wú)條件地完成上司分派的工作，不得拒絕、推脫或中止工作。

2、職員必須遵守及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的制度。

三、忠于職守：

1、員工必須遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工、不串崗，保持快節(jié)奏的工作效率。

2、各級(jí)人員要嚴(yán)格履行督導(dǎo)職能，使所屬員工遵章守紀(jì)，時(shí)刻保持工作狀態(tài)。

3、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂等。

四、禮貌禮節(jié)：

1、職員之間以禮相待，見(jiàn)面要打招呼問(wèn)好。

2、對(duì)待來(lái)客要熱情有禮，并耐心給予幫助。

五、行為舉止：

1、工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩、嘻笑。

2、工作時(shí)間不串崗或影響他人工作。

3、工作時(shí)間不得處理私人事務(wù)，接、打私人。

4、工作時(shí)間不得進(jìn)食、聊天等。

5、工作時(shí)間不得長(zhǎng)時(shí)間接待親友探訪〔30分鐘以內(nèi)〕。

6、不得飲酒后或帶醉意上班(業(yè)務(wù)宴請(qǐng)除外)。

七、辦公用具

1、辦公桌、柜等用品專為辦公之用，應(yīng)保持整潔完好，不得存放食品和過(guò)多的私人用品。

2、耐用辦公用品〔計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、計(jì)算器〕等妥善保存，以備財(cái)務(wù)清查盤點(diǎn)。

八、資料及其它設(shè)備：各種設(shè)備、文件資料是公司財(cái)產(chǎn)的一局部，任何人不得私自外借或占為己有。

九、職員申訴

1、職員對(duì)工作或領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等有意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是地向直屬上司、行政部門、總經(jīng)理書(shū)面申訴。

2、職員書(shū)面申請(qǐng)，應(yīng)注明姓名、所有申訴、舉報(bào)、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以保密，任何人不得挾嫌報(bào)復(fù)。

十、平安守那么

慘1、費(fèi)防泳火災(zāi)斑、防竹盜竊宜、防買損壞掙、防弓隱患俯事故芝的發(fā)殘生，攝是每賤個(gè)公倒司員治工的恢義務(wù)太。

棵2、幅下勿班前三各部煌門要肆認(rèn)真證檢查慨本工公作場(chǎng)桿所的士每個(gè)因角落搶有無(wú)幸煙頭榜，抽輩屜是烘否鎖薄好，獄及時(shí)浮關(guān)閉印門窗虹、電概源等單，消準(zhǔn)除隱貨患。

處第四燦章慶獎(jiǎng)懲勇條例

歷一、每獎(jiǎng)勵(lì)明：

蔬1、固獎(jiǎng)鴉勵(lì)目醉的：育提高聞公司嗽的社誕會(huì)效嗚益和新經(jīng)濟(jì)扔效益登，造澇就一耀支團(tuán)芽結(jié)、驚務(wù)實(shí)匹、能僅干的益隊(duì)伍誼，鼓糧勵(lì)先衡進(jìn)，尖調(diào)動(dòng)肚一切土積極閘因素建。

攪2、銀對(duì)代職工嫩的獎(jiǎng)即勵(lì)分騙為：蛙通報(bào)走表?yè)P(yáng)險(xiǎn)，嘉課獎(jiǎng)，循晉級(jí)菜或授俱于獎(jiǎng)妄金、費(fèi)獎(jiǎng)品石。

俯3、匠獎(jiǎng)沫勵(lì)條見(jiàn)件：

遇凡符睬合下魔列條坐件之俗一者披，將訓(xùn)酌情乒給予向嘉獎(jiǎng)摧、晉夸級(jí)和握表?yè)P(yáng)白：

師●匯對(duì)提慰高公勢(shì)司效彎益做歡出較針大貢掘獻(xiàn)者掌。

冬●慚鉆研詞業(yè)務(wù)穿技術(shù)器，取葛得突六出成尖績(jī)者斗。

法●散對(duì)改適善經(jīng)統(tǒng)營(yíng)管跟理，推提高憐公司柏管理侵水平頭有重鋼大貢川獻(xiàn)者酒。

誠(chéng)●式提出求合理顧化建靠議，啊并經(jīng)貢實(shí)踐娘有成宣效者妄。

煉●呼精打懼細(xì)算排，厲捷行節(jié)蝶約成普績(jī)顯擾著者羞。

負(fù)4、耕業(yè)務(wù)院提成解獎(jiǎng)勵(lì)幸：按章公司示業(yè)務(wù)都人員舉獎(jiǎng)勵(lì)講規(guī)定淹于年奏終進(jìn)折行獎(jiǎng)丟勵(lì)。

緞5、細(xì)表彰凝程序皇：凡鋪符合燥表彰票條件規(guī)之一傾者，囑由所諒在部傍門經(jīng)層理核蜜準(zhǔn)后估填寫(xiě)題表彰煩申請(qǐng)噸表或恨書(shū)面眼報(bào)告仰，報(bào)信總經(jīng)緩理批外準(zhǔn)，鹿交有刻關(guān)部蔬門執(zhí)張行。

洞二、良處分俗：對(duì)瑞員工頃的處寬罰分菜為警寨告、準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)賄處分北、限慣期調(diào)叔離或板開(kāi)除末。

單1、臂一書(shū)般過(guò)奪失：

義1.跳1石上班哪時(shí)間縣帶有汽醉意泰。

篩1.覺(jué)2使嚴(yán)重筍違反禮員工鑼守那么獸中儀月容儀浩表、掉禮貌呢禮節(jié)家的要錯(cuò)求。

春l瞎.3頁(yè)上犬班時(shí)在間進(jìn)看食、裝聊天肝，影籃響他化人工坊作。

梨l裙.4辛違菊反公肯司衛(wèi)汗生制鏡度。

蒸l獄.5芳不印與其兼他員滅工協(xié)朗作，著態(tài)度蠶粗魯恥。

俯l奉.6討工徐作場(chǎng)眼所談群笑、誠(chéng)喧嘩晚。

芹l何.7樹(shù)上寧班時(shí)跌間接賞打私璃人電忙話。

按l這.8隔遲挪到、拖早退冤、曠顏工。

雁l藏.9圖損惑壞公填司財(cái)容物。

岸處分沃：〔套一年較內(nèi)〕

艙第一刊次過(guò)舅失：勞口頭冤警告

蹲第二萌次過(guò)豬失：門書(shū)面馬提醒年，罰替款2隔0元

跟第三尸次過(guò)聰失：綱警告玻，罰櫻款3英0元

份如有紅情節(jié)掀嚴(yán)重婦，不柜受上良述處襲罰檔致次的同限制售。

郵2、澤嚴(yán)把重過(guò)橡失：

能2.鋒1藍(lán)上班修時(shí)間稠干私杜活、交逛街犧。

美2.賢2舟在工地作場(chǎng)庫(kù)所吵打鬧、爸罵人三。

采2.鉛3爽對(duì)集上司誤不禮局貌，鑒頂撞淘違背脫或不娃服從芽工作雹指令或。

恒2.版4抽搬愈弄事場(chǎng)非，熊成心劑生事鞋。

萍2.從5遞對(duì)歲其他蛇員工很的違怒紀(jì)行趣為知刊而不隔報(bào)或算在調(diào)牽查時(shí)鈔捏造體事實(shí)候。

湊2.發(fā)6舊因俱違反紀(jì)公司鋒制度講、操鮮作規(guī)錘程、其管理坦不善友造成纏30加0元宇以下場(chǎng)財(cái)產(chǎn)覆損失嫂。

鐘2.站7嚴(yán)利練用職膏權(quán)謀艦取利需益，占挾嫌姥報(bào)復(fù)酷。

咳2.必8防嚴(yán)悅重?fù)p匪失公棄司財(cái)終物。

帥處分吼：

旗第一圍次：珍警告林處分迎并予叮以罰田款5茄0元孤。

逢第二俗次：激警告假設(shè)處分中并加諸倍予團(tuán)以罰饞款1滾00血元。

設(shè)第三其次：姻扣罰草當(dāng)月園工資叛，造約成財(cái)僵產(chǎn)損潑失，消按成南本價(jià)宣賠償積，另創(chuàng)扣罰柄20不0元怨，如餓有情背節(jié)嚴(yán)協(xié)重，斃不受場(chǎng)上述瞞處分昨檔次逆的限跌制。

拾3、基重丙大過(guò)造失：

紡3.天l禽嚴(yán)重今泄密員或造略成重箭要文隱件丟節(jié)失者幅。

泄3.桑2進(jìn)故溝意破溪壞公任共物君品或降他人叉財(cái)產(chǎn)討。

飲3.柳3緞玩鴿忽職撫守，趙違反手操作亭規(guī)程運(yùn)，對(duì)武公司撥造成乘重大離損失候。

寨3.昆4虛貪摧污盜慮竊，昨受賄百索賄確，挪仔動(dòng)公抹款，搖情節(jié)鎖嚴(yán)重?fù)普摺?/p>

覆3.蹦5旋觸召犯法援律，尿被依圈法逮桿捕、崗判刑征、勞美教者蹤。

隔處分關(guān)：限印期調(diào)誘離、華除名動(dòng)，并低承當(dāng)咬所有聯(lián)責(zé)任應(yīng)和損痰失。

漠三、澤處分防權(quán)限坦和程傍序：逃公司嶄檢查芹發(fā)現(xiàn)員違紀(jì)合人和懷事，抖可對(duì)積當(dāng)事隨人做胃經(jīng)濟(jì)揮處分鄙、限圾期調(diào)底離、墳除名員等，晃重大拘處分晶由最行政橡部門補(bǔ)整理帽材料語(yǔ)，提穴出處蹄理意蒜見(jiàn)，扯報(bào)總峰經(jīng)理竿或董唇事長(zhǎng)墳批準(zhǔn)旬執(zhí)行渡。愛(ài)行政哄部門愛(ài)及各揚(yáng)部門辛將處旁罰資磨料存乏入個(gè)裕人檔膝案。

第五章假期及福利

一、各種假期及待遇：

1、法定假期：勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)。凡在法定假日因公未能休假者，根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資或安排調(diào)休，其它日因公未能休息者，酌情安排調(diào)休或增發(fā)加班工資。

2、工傷：職員確認(rèn)為工傷后，其工傷期間工資照發(fā)，因工殘廢的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)。

3、婚假：必須本人提前15天寫(xiě)出申請(qǐng)，男25歲，女23歲為晚婚，在公司工作一年以上者，憑結(jié)婚證婚假10天，不符合晚婚條件的婚假3天。3-10天內(nèi)的是帶薪假期，超過(guò)3-10天的是無(wú)薪假期。

4、慰唁假：職員的直系親屬〔父母、配偶、子女、配偶之父母、直系兄弟、姐妹〕去世給3天有薪慰唁假，需到外地辦理者，視路程遠(yuǎn)近給一定的路程假。

5、年休假：

◎凡與公司簽定合同的員工，工作滿3年以后，可享受七天有薪年假。員工在公司供職時(shí)間每增一年，年假增加一天，最多不超過(guò)15?？蓳Q休或一次性休假，跨年度作廢、不累計(jì)。工作未滿3年，不享受有薪年假。

◎休年假時(shí)間由員工自由選擇，當(dāng)年年假一次休完不可分休，過(guò)期無(wú)效。

◎符合以下情況之一者，免休年假：上年累計(jì)病候、事假超過(guò)20天者，當(dāng)年累計(jì)病假、事假超過(guò)15天者。

◎?qū)Ρ憩F(xiàn)突出的員工，公司視其崗位、個(gè)人情況可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)年假。

6、在公司工作3年以上女職工，可享受90天有薪產(chǎn)假〔按日歷天數(shù)計(jì)算〕；工作未滿3年的，可享受30天有薪產(chǎn)假；產(chǎn)假期間只發(fā)根本工資。

7、員工參加成人統(tǒng)考期間的待遇：參加成人高考、職稱統(tǒng)考的員工，學(xué)習(xí)不得占有工作時(shí)間，考試時(shí)憑準(zhǔn)考證給有薪假。

8、業(yè)務(wù)進(jìn)修：?jiǎn)T工工作出色，將有時(shí)機(jī)被選參加在職學(xué)習(xí)，進(jìn)修等，籍以提高業(yè)務(wù)，幫助員工晉升。

二、勞動(dòng)保護(hù)：依據(jù)同行業(yè)、同工種的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。第六章財(cái)務(wù)管理

一、公司主要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理及核算方法如下：

l、認(rèn)真執(zhí)行各種財(cái)務(wù)規(guī)章、制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2、及時(shí)清點(diǎn)往來(lái)帳款，并通知有關(guān)人員按時(shí)清理，做到票款相符。

3、認(rèn)真核對(duì)現(xiàn)金、銀行帳，做到日清月結(jié)。

4、嚴(yán)格報(bào)銷手續(xù)，執(zhí)行審批制度，不符合規(guī)定不予報(bào)銷。

5、及時(shí)了解國(guó)家有關(guān)工商、稅收政策及市場(chǎng)管理制度，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)執(zhí)行。

6、按時(shí)上報(bào)國(guó)家財(cái)稅、稅收?qǐng)?bào)表及辦理有關(guān)事宜。

7、認(rèn)真對(duì)資金流轉(zhuǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)、分析，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，提高公司效益，保證資金正常周轉(zhuǎn)。

8、執(zhí)行所屬行業(yè)的會(huì)計(jì)制度。

9、記帳方法采用借貸記帳法。

10、固定資產(chǎn)折舊采用平均年限法。

11、無(wú)形資產(chǎn)攤銷采用分期等額攤銷法。

12、遞延資產(chǎn)在攤銷期內(nèi)平均攤銷，攤銷期為五年。

13、低值易耗品采用分期攤銷法。

14、存貨---庫(kù)存商品、材料等的計(jì)價(jià)以實(shí)際本錢為計(jì)價(jià)根底，發(fā)出按加權(quán)平均法計(jì)價(jià)。

15、公司在所屬地單獨(dú)納稅。

二、管理體制：

1、公司財(cái)務(wù)實(shí)行董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)制下的會(huì)計(jì)核算制度，實(shí)行董事長(zhǎng)審批簽約制度。

2、董事長(zhǎng)不在時(shí)，可根據(jù)董事長(zhǎng)授權(quán)給其他人的權(quán)限由被授權(quán)人審批或簽約。日常授權(quán)權(quán)限為：被授權(quán)人有單批次5000元以下工程的借款或進(jìn)出貨的審批簽約權(quán)、每個(gè)工程每次500元以下的招待費(fèi)報(bào)銷權(quán)，超過(guò)權(quán)限需報(bào)董事長(zhǎng)授權(quán)或有董事長(zhǎng)直接審批簽字。

3、會(huì)計(jì)和出納有一方不在的情況下，出納不準(zhǔn)接收任何款項(xiàng)。出納收到現(xiàn)金而開(kāi)出的收據(jù)必須加蓋公司財(cái)務(wù)專用章。

4、公司財(cái)務(wù)實(shí)行日清月結(jié)，每周必須進(jìn)行一次非獨(dú)立核算，即只核算日常的資金收入、支出。

5、每月10日前對(duì)上月的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行一次全月獨(dú)立核算，資金收入、支出、本錢、費(fèi)用、盈虧。

6、每年12月份對(duì)公司全年運(yùn)營(yíng)情況做出全面的獨(dú)立核算。

三、借款實(shí)施細(xì)那么：

1、凡因公需要借款人員，必須認(rèn)真填寫(xiě)借款單據(jù)、用途、金額、時(shí)間，報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批后，方可到財(cái)務(wù)部辦理借款。借款金額要從嚴(yán)審批。

2、會(huì)計(jì)在收到借款人的借款單后，應(yīng)先制做付款憑證后轉(zhuǎn)交出納，出納在辦理相應(yīng)手續(xù)后，方可給借款人支付借款。

3、有以下情況之一，會(huì)計(jì)或出納有權(quán)拒絕支付借款。

●借款人前期借款未還〔必須清理前期借款〕。

●借款人借款超出正常借款標(biāo)準(zhǔn)〔必須申請(qǐng)?zhí)嘏场?/p>

●會(huì)計(jì)和出納有一方不在。

4、借款人不管何種原因未能如實(shí)領(lǐng)到借款單所列款項(xiàng)，會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)面將借款單據(jù)或憑證銷毀。

四、報(bào)銷實(shí)施細(xì)那么：

〔一〕、報(bào)銷人應(yīng)按財(cái)務(wù)要求將所要報(bào)銷票據(jù)整理、分類粘貼，并填寫(xiě)報(bào)銷憑單。

〔二〕、報(bào)銷憑單應(yīng)寫(xiě)明金額、費(fèi)用事由、票據(jù)張數(shù)、姓名、日期。報(bào)銷憑單應(yīng)報(bào)請(qǐng)部門主管及總經(jīng)理審批簽字。

〔三〕、對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回；要求更正。

〔四〕、無(wú)論購(gòu)物或費(fèi)用支出，每張?jiān)紗螕?jù)金額在10元以上的必須提供完整的發(fā)票，發(fā)票不得涂改；報(bào)銷時(shí)必須把每個(gè)工程的費(fèi)用票據(jù)分開(kāi)粘貼，單據(jù)要粘貼均勻、整齊，否那么不予報(bào)銷。

〔五〕、采購(gòu)物資的發(fā)票要與材料入庫(kù)單一起在當(dāng)月25日前及時(shí)報(bào)帳。其它每項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)用，自業(yè)務(wù)結(jié)束后一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部報(bào)帳。

〔六〕、行政部凡當(dāng)月購(gòu)置的物品及其他費(fèi)用開(kāi)支，應(yīng)開(kāi)據(jù)發(fā)票證明單，手續(xù)完備后，及時(shí)到財(cái)務(wù)科報(bào)帳。

〔七〕、有借款的報(bào)銷人，報(bào)銷金額大于借款金額的，差額以現(xiàn)金支付給報(bào)銷人；報(bào)銷金額小于借款的，差額局部由報(bào)銷人補(bǔ)齊方可予以報(bào)銷。凡當(dāng)月借款當(dāng)月不清者，財(cái)務(wù)部門應(yīng)在發(fā)放工資時(shí)扣還借款，直到借款清理完畢為止。

〔八〕、非報(bào)銷日期：所有費(fèi)用在每日下午下班前一小時(shí)及每月月底28號(hào)至下月初3號(hào)不報(bào)銷。

〔九〕、差旅費(fèi)報(bào)銷制度

1、出差人員按實(shí)際出差天數(shù)計(jì)算報(bào)銷。

2、出差人員每人每天住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表〔單位：元〕：副總經(jīng)理及以上正副經(jīng)理其他人員縣、縣級(jí)市及以下地級(jí)市省會(huì)及直轄市北京、上海、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南省3、出差住宿費(fèi)用在規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)低于限額標(biāo)準(zhǔn)局部不補(bǔ)助給個(gè)人，超過(guò)規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)以上局部不予報(bào)銷。

4、出差人員借宿而無(wú)住宿發(fā)票的，憑借宿證明每人每天補(bǔ)助20元。

5、由接待單位免費(fèi)安排住宿的不再報(bào)銷住宿費(fèi)。

6、出差人員交通費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)：

1〕乘坐車、船、飛機(jī)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)副總經(jīng)理以上正副經(jīng)理其他人員火車軟席、硬席、硬臥硬座輪船二等艙三等艙三等艙以下飛機(jī)普通艙位普通艙位普通艙位其他交通工具據(jù)實(shí)報(bào)銷限額包干限額包干2〕、汽車、火車票在出差范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3〕、乘坐火車，從晚8點(diǎn)至次日晨7點(diǎn)之間在車上過(guò)夜6小時(shí)以上或連續(xù)乘車時(shí)間超過(guò)12小時(shí)的可購(gòu)?fù)P鋪票。

4〕、乘坐火車符合第6條第1〕、2〕的規(guī)定而不買臥鋪票的按本人實(shí)際乘坐的火車硬席座位票價(jià)〔另加收的空調(diào)費(fèi)用不記入座位票價(jià)之內(nèi)〕的50%計(jì)發(fā)給個(gè)人補(bǔ)助費(fèi)。

5〕、夜間乘坐長(zhǎng)途汽車超過(guò)300公里以上或連續(xù)乘坐長(zhǎng)途汽車超過(guò)500公里以上的，加發(fā)20元補(bǔ)助費(fèi)。

6〕、出差人員乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制，出差任務(wù)緊急的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可乘坐飛機(jī)。

7〕、員工出差期間市內(nèi)交通費(fèi)按實(shí)際出差天數(shù)限額包干使用，不在憑據(jù)報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)和出租車費(fèi)。

①員工到省會(huì)城市及直轄市出差，每人每天補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi)元，到其它地方出差每人每天補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi)元，出租車費(fèi)一律不予報(bào)銷。

②以下出差人員不實(shí)行市內(nèi)交通費(fèi)包干方法：

自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員

參加各種會(huì)議或各種學(xué)習(xí)班的人員發(fā)往返一天的市內(nèi)交通費(fèi)。

7、凡到開(kāi)通公交車的地點(diǎn)辦理業(yè)務(wù)一律不準(zhǔn)乘坐出租車，如有特殊情況需乘坐出租車的必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘坐，否那么，不予報(bào)銷。報(bào)銷出租車票時(shí)，如發(fā)現(xiàn)多報(bào)車費(fèi)和弄虛作假的，所有出租車費(fèi)一律不予報(bào)銷。

8、出差人員的伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)副總經(jīng)理及以上正副經(jīng)理其他人員縣、縣級(jí)市及以下地級(jí)市省會(huì)及直轄市北京、上海、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南省9、工作人員外出參加會(huì)議，會(huì)議期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)由主持會(huì)議單位統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的，參加會(huì)議人員據(jù)實(shí)報(bào)銷；會(huì)議不包食宿的，其費(fèi)用按公司差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定報(bào)銷。

10、出差人員趁出差之便，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家省親辦事的，其繞道發(fā)生的車船費(fèi)和在家期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)均由個(gè)人自理，不得報(bào)銷。

11、出差人員趁出差期間非因工作而開(kāi)支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理，不得報(bào)銷。

12、出差人員車、船、住宿票據(jù)喪失，個(gè)人寫(xiě)出情況說(shuō)明，經(jīng)同行出差人員證明、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按同行人員等額票據(jù)報(bào)銷，如單人出差，車船票一律按最低規(guī)定報(bào)銷，住宿費(fèi)按借宿標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

13、員工赴外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)超過(guò)15天以上的局部，按職位標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)給?！彩?、出差人員結(jié)束出差后，填制差旅費(fèi)報(bào)銷單〔每次出差填制一份〕，詳細(xì)注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、連同報(bào)銷單據(jù)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)部門審批后，一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，結(jié)清所借款項(xiàng)，否那么下次不予借支。

〔十一〕、出納要對(duì)所有收支憑單加蓋“現(xiàn)金收訖〞或“現(xiàn)金付訖〞科目章，貨幣資金要做到日清月結(jié)，帳款相符。

五、過(guò)失自擔(dān)原那么：

1、借款、報(bào)銷當(dāng)事人錢款當(dāng)面清點(diǎn)，過(guò)后如有過(guò)失，后果自負(fù)。

2、帳目、科目出現(xiàn)問(wèn)題后果由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

3、現(xiàn)金、銀行出現(xiàn)問(wèn)題后果由出納負(fù)責(zé)。

4、會(huì)計(jì)、出納凡造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際損失進(jìn)行賠償，嚴(yán)重者要報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)立案處理。

5、業(yè)務(wù)人員應(yīng)催促客戶把貨款打入公司帳戶，嚴(yán)禁業(yè)務(wù)人員自帶貨款，如有意外，公司概不負(fù)責(zé)。

第七章采購(gòu)管理

一、物料采購(gòu)實(shí)行“先方案預(yù)算、后實(shí)施〞的管理方法。

二、采購(gòu)人員應(yīng)及時(shí)掌握市場(chǎng)行情、了解產(chǎn)品技術(shù)信息，收集并保管好產(chǎn)品的技術(shù)資料，對(duì)生產(chǎn)人員提交的新方案中涉及的新產(chǎn)品要盡快掌握，采購(gòu)時(shí)做到貨比多家，擇優(yōu)選購(gòu)，降低采購(gòu)本錢。已采購(gòu)物資使用中有要求的，應(yīng)提供相應(yīng)的資料、認(rèn)證、證書(shū)和檢驗(yàn)報(bào)告等。

三、采購(gòu)物資，不準(zhǔn)弄虛作假，如有回扣〔現(xiàn)金或?qū)嵨铩?，?yīng)及時(shí)上繳公司，否那么，查處后處以回扣價(jià)值5-10倍的罰款。

四、采購(gòu)的物資，如有假冒偽劣等問(wèn)題而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由采購(gòu)人員承當(dāng)。

五、對(duì)購(gòu)置的工具、量具及辦公用品等低值易耗品〔單價(jià)在10元以上〕，要建立個(gè)人領(lǐng)用臺(tái)帳，確保及時(shí)回收和更換〔交舊領(lǐng)新〕，喪失由領(lǐng)用人照價(jià)賠償。第八章倉(cāng)庫(kù)管理

一、保管責(zé)任：

1、物料購(gòu)回后，由倉(cāng)管員、品檢員根據(jù)購(gòu)貨發(fā)票進(jìn)行驗(yàn)收，無(wú)誤前方能辦理驗(yàn)收手續(xù)。

2、物料驗(yàn)收人員對(duì)購(gòu)回的物資應(yīng)以實(shí)際數(shù)量辦理驗(yàn)收手續(xù)，對(duì)不合格物資有權(quán)拒絕驗(yàn)收，并及時(shí)向公司反映。

3、庫(kù)存物料要帳實(shí)相符，妥善保管。

4、違反上述責(zé)任造成的一切經(jīng)濟(jì)損失有負(fù)責(zé)保管人員承當(dāng)。

二、單據(jù)形式及保存：

1、出入庫(kù)、退庫(kù)單據(jù)，應(yīng)填內(nèi)容：日期、品種、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、合計(jì)價(jià)、單據(jù)編號(hào)、庫(kù)管人、經(jīng)理、經(jīng)手人。

2、入庫(kù)單一式三份，庫(kù)管一份，財(cái)務(wù)部一份，經(jīng)手人一份；出庫(kù)單一式三份，庫(kù)管一份，財(cái)務(wù)部一份，經(jīng)手人一份；退庫(kù)單一式三份，庫(kù)管一份，財(cái)務(wù)部一份，經(jīng)手人一份。

三、各項(xiàng)單據(jù)審批

1、公司物料采購(gòu)實(shí)行總經(jīng)理審批制度，總經(jīng)理不在由被授權(quán)人審批，但需注明代批；生產(chǎn)用零星物資采購(gòu)由行政部經(jīng)理審批。

2、倉(cāng)管員沒(méi)有出庫(kù)手續(xù)而私自出貨，按實(shí)物本錢價(jià)進(jìn)行賠償，另罰款500元。

四、盤點(diǎn)對(duì)帳

1、每月公司倉(cāng)管人員應(yīng)對(duì)倉(cāng)庫(kù)貨物進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)，盤點(diǎn)表上報(bào)財(cái)務(wù)部及行政部，盤點(diǎn)結(jié)果應(yīng)與會(huì)計(jì)帳目相符。

2、倉(cāng)庫(kù)物品的短缺、喪失由庫(kù)管人員按本錢價(jià)進(jìn)行賠償外。300元以下，罰金50元；500元以下，處分金100元；1000元以下，處分金200元；1000元以上，按損失金額的30%處分。情節(jié)嚴(yán)重者須賠償全部損失直至追究責(zé)任人的法律責(zé)任。

3、每年12月底對(duì)公司所有資產(chǎn)全面盤點(diǎn)一次。

第九章車輛管理

一、車輛的使用與管理：

1、公司車輛有公司行政部統(tǒng)一管理，凡公司業(yè)務(wù)用車一律填寫(xiě)“派車單〞〔附表〕一式二聯(lián)，經(jīng)部門主管及行政部核查許可后，司機(jī)方能出車。

2、員工在節(jié)假日及下班時(shí)間，未經(jīng)總經(jīng)理或行政部同意，不得私自開(kāi)車回家和外出。如因公司業(yè)務(wù)需用車，必須提前〔在下班前〕辦理用車手續(xù)，否那么，不準(zhǔn)派車。

3、公司以外人員用車必須經(jīng)總經(jīng)理同意，行政部方可派車。

4、如行政部未按公司制度派車，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

二、駕駛員管理：凡駕駛公司車輛者必須擁有合法駕駛執(zhí)照，駕齡低于一年或平安行使5000公里以下者不得單獨(dú)駕駛公司車輛。凡駕駛公司車輛者必須認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī)、車輛保養(yǎng)、駕駛技術(shù)。

三、車輛養(yǎng)護(hù)：凡駕駛公司車輛者必須對(duì)公司車輛車況負(fù)責(zé)，隨時(shí)檢查車況〔水溫、機(jī)油、異?，F(xiàn)象等〕。由于不負(fù)責(zé)任造成的車損，公司將追究其責(zé)任并罰款。定期對(duì)車輛保養(yǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障并維修。

四、違章及事故處理：公司不承當(dāng)駕駛員的各項(xiàng)違章罰款，特殊情況如卸貨等上報(bào)公司批準(zhǔn)后報(bào)銷。發(fā)生交通事故的費(fèi)用，公司只負(fù)責(zé)保險(xiǎn)公司賠償?shù)木植?，?/p>