辦公文檔范本公司行政副總崗位說(shuō)明書(shū)

PAGE1公司執(zhí)行副總崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱行政副總姓名喻朝君崗位編碼HTYX-ZB-003所屬機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)總經(jīng)辦職業(yè)規(guī)劃方向執(zhí)行副總工資級(jí)別直接上級(jí)總經(jīng)理、董事會(huì)直屬下級(jí)工程部總工、工程部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、審計(jì)部長(zhǎng)、物資部經(jīng)理、人行部經(jīng)理崗位職數(shù)1名崗位職級(jí)√副總及副總以上□經(jīng)理級(jí)□主管級(jí)□職員責(zé)任人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法確認(rèn)簽訂日期核準(zhǔn)人崗位概述在公司董事會(huì)及總經(jīng)理的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人下，按照年度公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案進(jìn)行有效實(shí)施。同時(shí)，全面主持整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管控管理管控工作，代表總經(jīng)理對(duì)公司的內(nèi)部、外部事務(wù)進(jìn)行全面協(xié)調(diào)、處理和權(quán)限內(nèi)決策，監(jiān)督考核各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)及下屬單位，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管控管理管控目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。崗位職責(zé)職責(zé)一一、管控管理管控范圍及核心職責(zé)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管控管理管控職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)；主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常的行政管控管理管控工作；配合董事會(huì)、總經(jīng)理對(duì)各子公司開(kāi)展管控管理管控建議工作及權(quán)限內(nèi)的決策；根據(jù)需要代理總經(jīng)理職權(quán)；簽發(fā)職責(zé)范圍內(nèi)的行政文件；組織分管機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的審批相關(guān)流程管控管理管控體系的建立、實(shí)施和完善；職責(zé)二二、行政管控管理管控職責(zé)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目審核/審批分管職能內(nèi)的工作報(bào)告、專業(yè)文件、管控管理管控成本/業(yè)務(wù)費(fèi)用的預(yù)算和控制；組織機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)工作規(guī)劃，制定運(yùn)行和改進(jìn)機(jī)制。建立機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)工作目標(biāo)，制定崗位職責(zé)和權(quán)限，組織評(píng)價(jià)工作績(jī)效，保證目標(biāo)完成。對(duì)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)工作業(yè)績(jī)做綜合評(píng)價(jià)、分析和總結(jié)。參與年度質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)的修訂工作；相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目對(duì)分管機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，確保分管機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)工作的順利開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)工作信息交流，研討、分析、改進(jìn)；建立與公司相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)的溝通機(jī)制和渠道，保證機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)間和主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人間信息溝通順暢實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的有效；參與總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)規(guī)定范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策；相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目組織對(duì)基層單位的過(guò)程考核工作；根據(jù)權(quán)限決定公司企業(yè)有關(guān)員工的聘用、晉升、獎(jiǎng)懲和辭退；相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目指導(dǎo)、管控管理管控、監(jiān)督后勤相關(guān)有關(guān)人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司相關(guān)有關(guān)人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作；職責(zé)三三、計(jì)劃匯報(bào)類職責(zé)按照年度計(jì)劃相關(guān)要求，分年度、半年度、季度、月度進(jìn)行書(shū)面性匯報(bào)；按照相關(guān)本次項(xiàng)目進(jìn)度，提報(bào)相關(guān)本次項(xiàng)目報(bào)告；每?jī)稍?，向總?jīng)理、董事會(huì)提交運(yùn)營(yíng)報(bào)告；每周/月提交周月工作計(jì)劃、總結(jié)；根部公司目標(biāo)相關(guān)要求，制定本機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)年度/半年度/季度工作計(jì)劃及總結(jié)；職責(zé)四四、其他職責(zé)完成上級(jí)安排的其他工作；核心權(quán)限審批權(quán)對(duì)公司經(jīng)理級(jí)以下相關(guān)有關(guān)人員任用有審批權(quán)；有權(quán)按照規(guī)定和條例獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀企業(yè)有關(guān)員工、晉級(jí)企業(yè)有關(guān)員工、違紀(jì)企業(yè)有關(guān)員工處罰有審批權(quán)；擁有一萬(wàn)（含）以下報(bào)銷審批權(quán)（不含個(gè)人報(bào)銷）；對(duì)相關(guān)本次項(xiàng)目、子公司資金申請(qǐng)有三萬(wàn)（含）以下費(fèi)用的申請(qǐng)審批權(quán)；對(duì)相關(guān)本次項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)有五萬(wàn)（含）以下費(fèi)用審批權(quán)；物資單次費(fèi)用一萬(wàn)（含）、辦公物資四千（含）以下的審批權(quán)；有季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金的分配發(fā)放權(quán)；（但需提交董事會(huì)批準(zhǔn)）有權(quán)依據(jù)公司《薪酬標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放方法》與考核掛鉤，制定企業(yè)有關(guān)員工工資分配方案，有權(quán)對(duì)企業(yè)有關(guān)員工工資晉級(jí)、降級(jí)審批；對(duì)公司內(nèi)部行政類文件有直接審批權(quán)；對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)章的建立與執(zhí)行有審批權(quán)；對(duì)公司組織體制和相關(guān)有關(guān)人員編制的審批和執(zhí)行權(quán)；建議權(quán)經(jīng)理（含總公司機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理、相關(guān)本次項(xiàng)目經(jīng)理、總工、分公司經(jīng)理及重要財(cái)務(wù)相關(guān)有關(guān)人員任用有建議權(quán)；考核權(quán)對(duì)各職能機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)；其他權(quán)限總經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力；職業(yè)行為禁區(qū)絕對(duì)禁區(qū)不得違反相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章；不得在業(yè)務(wù)往來(lái)中利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款，損害股東和企業(yè)有關(guān)員工利益；不得擅自處理本機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)、本公司相關(guān)設(shè)施設(shè)備；未經(jīng)許可，不得任意變更公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)工作審批相關(guān)流程；不得泄露公司機(jī)密；嚴(yán)重后果違反絕對(duì)禁區(qū)內(nèi)行為，將受到以下處罰：造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司規(guī)定進(jìn)行賠償；涉及違法行為的，追究其刑事責(zé)任；依其造成影響的惡劣程度分別給予問(wèn)責(zé)、引咎辭職、免職、彈劾等處分；任職資格：（包括個(gè)人素質(zhì)和能力相關(guān)要求）教育背景：本科以上學(xué)歷，工民建或土木工程專業(yè)畢業(yè)，具備中高級(jí)技術(shù)職稱；8年以上房地產(chǎn)、土建承建公司管控管理管控經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；技能相關(guān)要求：了解現(xiàn)代企業(yè)管控管理管控模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管控管理管控各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和應(yīng)變能力以及團(tuán)隊(duì)管控管理管控能力；熟悉運(yùn)用office等辦公軟件；綜合素質(zhì)：性格開(kāi)朗、身體健康、文字表述及口語(yǔ)表達(dá)能力強(qiáng)；嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，廉潔奉公堅(jiān)持原則；具備獨(dú)立完成大、中型相關(guān)本次