雖未訂立書面合同具備法定情形勞動關系即成立_第1頁
雖未訂立書面合同具備法定情形勞動關系即成立_第2頁
雖未訂立書面合同具備法定情形勞動關系即成立_第3頁
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雖未訂立書面合同具備法定情形勞動關系即成立背景在中國，勞動力資源十分充足，因此大多數企業(yè)采用非正式化的用工方式，即沒有書面合同。但是，這種情況下，勞動關系是否真的存在呢？法律規(guī)定，雖未訂立書面合同具備法定情形的，勞動關系即成立。那么，什么是法定情形，具體包括什么呢？法定情形包括哪些？中國勞動合同法規(guī)定了以下法定情形：以口頭形式訂立勞動合同的；雙方當事人未明確約定試用期的；雙方當事人未約定培訓期的；雙方當事人未約定勞動合同期限的；勞動者應當享有的基本工資、工作時間、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生條件未與勞動者明確約定的；勞動者因病或非因工負傷需要休息的，用人單位未支付工資的；勞動者為保障自己的權益，向有關部門投訴，控告用人單位的行為合法，但未經過法院判決或者仲裁機構裁決的；用人單位未經許可或者超出許可范圍，派遣勞動者進行勞動的；勞動者與用人單位協商一致，以自己享有的年休假為代價，與用人單位變相約定不支付工資的；用人單位未付清勞動者權益報酬，但雙方當事人已經通過書面形式達成一致意見的。從中可以看出，盡管沒有書面合同，通過口頭形式訂立、試用期不明確、沒有勞動合同期限等情況，都可以視為勞動關系已經建立。意義法定情形勞動關系即成立的意義在于，保護勞動者的權益，保證他們的合法權益得到保障。因為，在中國，很多勞動者沒有簽訂書面合同，勞動力市場相對混亂，而且很容易被用人單位剝奪相關權益。一旦勞動關系建立，即使沒有書面合同這樣的明確憑證，勞動者的權益依然有法律依據和保障。解決非書面合同問題盡管法律規(guī)定了法定情形，但是仍然會出現用人單位和勞動者之間因非書面合同而產生的糾紛。為了避免此類糾紛，以下幾點可以做到：雙方當事人應當盡量在書面合同中確認完整的關系和權益，避免產生爭議；勞動者應當及時申請勞動合同簽訂，保障自己的權益不受侵害；在與用人單位協商過程中，一定要保持溝通，明確雙方的義務和權益；在發(fā)生爭議時，勞動者可以通過勞動仲裁或者法院訴訟來維護自己的合法權益。雖未訂立書面合同具備法定情形的勞動關系即成立，但是在實際工作中，建議大家還是要盡量簽訂書面合

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