2023年員工月度工作總結(jié)集錦篇

2023年員工月度工作總結(jié)集錦篇員工月度工作總結(jié)1

時間的步伐帶走了這一月的勞碌、苦惱、郁悶、掙扎、沉淀在心底的那份執(zhí)著令我依舊堅守崗位?；厥走^去的一月，內(nèi)心不禁感慨萬千。記得剛來的時候?qū)τ谶@個行業(yè)我什么都不是很明白，在沈總和同事的耐性幫助下，我很快了解并熟識了公司性質(zhì)及房地產(chǎn)學問。作為銷售部的一員，我深感自己的一言一行代表著公司形象。

所以我我要不斷提高自身素養(yǎng)，高標準要求自己。在高素養(yǎng)的基礎上更要加強自己的專業(yè)學問和專業(yè)技巧。此外還要廣泛了解房地產(chǎn)市場的動態(tài)，走在市場的前沿。經(jīng)過這段時間的磨練，我已成為一名合格的銷售人員，并且努力左做好自己的本質(zhì)工作。

作為一個之前沒有從事過這個行業(yè)的新人，領導給我了一個很好的心態(tài)，讓我明白在其職謀其事，教會了我成單與否，都不必傲慢或自餒，重要的`是從中吸取閱歷;同事給我了很大的幫助，每次我有問題大家都不會笑話我，直言不諱的告知我，因此我收到了很好的效果，很快成單的同時也得到了領導和大家的好評和贊許，所以請允許我向大家鞠躬，說聲感謝!

我并沒有為此不是成果的成果而滿意，我希望今后的工作邁上一個新高度再一個新臺階。主要從以下方面做起：

1、對不同客戶的分析，客戶區(qū)域來源分析、客戶詢問問題總結(jié)等。

2、銷售技巧的加強，如何更好的做sp、如何現(xiàn)場逼定等。

3、國家對房地產(chǎn)的政策?，F(xiàn)在項目基本正處于尾盤，正是考驗我的時候，也是須要一個好的心態(tài)的時候，我肯定會堅持，從中學習更多的方法，吸取更多珍貴的閱歷。

新的一月意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓，肯定努力打開一個工作新局面。

員工月度工作總結(jié)2

回顧這個月，我感慨良多。作為一個剛進入職場的菜鳥，我很迷茫，不知道說什么好，但是在行政部前輩的幫助下，我一路跌跌撞撞。通過這一個月，我也學到了許多，很快融入了小家庭——行政部，個人的工作學問和工作實力也相應提高。

總結(jié)如下：

第一，以誠懇的工作看法，嚴格要求自己，適應辦公室工作的特點

行政部門作為公司的主要后勤工作場所，其性質(zhì)確定了辦公室工作的困難性。但是行政部的人相對較少。作為一個新人，我可以主動幫忙，不懂就詢問，主動協(xié)作前輩，快速高效的完成全部工作。

在工作中，我努力總結(jié)一切，不斷探究和駕馭提高工作效率和質(zhì)量的方法。因為我是新人，待人接物的閱歷和工作閱歷不足，可以虛心向同事學習求教，學習他們的特長，反思自己的不足，在正常的工作生活中不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。我總是提示自己，要真誠待人，看法端正，主動想方法。無論大小，我都會努力做到完備。平?？隙ㄒ袷貏趧蛹o律，留意衛(wèi)生等小事，嚴格要求自己。以不求有功，但求無過的信念對待一切。

其次，加強學習力度，注意自我修養(yǎng)的.提高

在中聯(lián)，企業(yè)文化相當特別。除了第一個誠懇，我最觀賞的是終身學習。而這正是我主動想做的。正因為如此，我不斷通過網(wǎng)絡、書籍等方式學習人力資源相關案例探討。利用業(yè)余時間學習語言學問，不斷提高自己的專業(yè)水平和個人實力。在工作中，雖然沒有特殊的貢獻，但是可以協(xié)作同事完成各項指標，并向他們學習，讓自己以后能夠獨立完成工作。

此外，我還特殊注意從工作中吸取教訓，不斷總結(jié)，仔細學習寫作、人事相關政策、檔案管理等相關學問。也虛心請教前輩，取長補短，增加服務意識。希望早日融入這個大家庭。

第三，堅持做好每天的工作，歡樂的工作，自我確定

1.考勤：每天至少可以提前30分鐘到達辦公室，上班前做好相關工作打算，剛好檢查各辦公區(qū)域的清潔和設備完好狀況，更新SPS，便利姜華查詢。

2.紙質(zhì)文件和電子文件的歸檔整理：在工作中，注意紙質(zhì)材料的整理保存，有用的剛好保存歸檔，無用的剛好銷毀。因為許多文字作業(yè)都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦里設置了一個作業(yè)數(shù)據(jù)庫。每周的星期五，收集、分類和保存已經(jīng)工作的數(shù)據(jù)，以備將來搜尋。

四、存在的不足

1.工作中不夠仔細負責，崗位意識有待進一步提高。不能嚴于律己，工作也很輕松。由于辦公室工作的困難性，事情必需快速、精確、精確地處理。在業(yè)務實力上，我還是有許多不足的。比如整理睬議紀要時，沒有抓住重點，記錄不全，不能突出主要內(nèi)容，也給領導的會后工作帶來不便。

2.對工作程序駕馭不夠，對公司業(yè)務不完全熟識，缺乏前瞻性的工作，導致間或出現(xiàn)混亂，甚至出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。結(jié)果就是對自己有點懷疑和不確定，對將來有點灰暗的心情。

3、間或缺乏關切，不細心，顯得有點毛躁。工作相對簡潔卻又困難，雜七雜八，數(shù)不勝數(shù)，這就是

要求我必需細心、有良好的專業(yè)素養(yǎng)、思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有馬虎大意、做事草率的狀況，有時也會比較毛躁遺忘一些事情等等。

五、下個月工作及學習安排

1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢、大格局中去思索、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。

2、必需提高工作質(zhì)量，要具備劇烈的事業(yè)心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思索、總結(jié)，真正使本職工作有安排、有落實。尤其是要找出工作中的不足，擅長自我反省。

3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要主動主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。

4、平常需多留意熬煉自己的聽知實力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的留意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、堅固的記憶力、機靈的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中，做到?jīng)]有依據(jù)的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

5、要留意培育自己的綜合素養(yǎng)，把政治理論學習和業(yè)務學習結(jié)合起來，提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務實力，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力氣，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。

員工月度工作總結(jié)3

在過去的一個月里，作為一名團隊領導，我深深地感到自己肩負著車間生產(chǎn)和團隊成員平安的寄予和責任。本月中旬，在探討了公司、工廠、車間的生產(chǎn)路途，36字方針，以及總經(jīng)理提出的優(yōu)質(zhì)高效提升戰(zhàn)略后，深刻體會到“優(yōu)質(zhì)高效提升”的重要性。依據(jù)分廠、車間提出的各項平安生產(chǎn)任務，要結(jié)合全班員工，認清形勢，明確目標，狠抓落實。仔細致力于工作實踐，并盡職盡責地完成全部產(chǎn)品

組長就像火車頭一樣，責任重大?？绰菲桨残旭?，保證車上乘客平安到達目的地，是我義不容辭的責任，所以領隊是特種兵。自我不僅要懂學問和業(yè)務，還要擅長管理。多年的工作實踐讓我覺得一個膚淺的規(guī)律：只要理解上級的精神，低著頭，關切全班員工，結(jié)合實際狀況，就能找出工作思路，然后逐步帶動全局。

所以從重要崗位動身，主控是一個特別崗位，不確定性大，隨機性強。要做好班組生產(chǎn)乃至整體工作，就要從司爐操作與主控之間、主控操作時間與現(xiàn)場操作人員之間的管理入手，做好相互之間的連接與協(xié)作，使上下線能絞在一起，從而使主控發(fā)揮中控作用。

有了必要的思路，我們在詳細操作中留意以下兩個方面：一是在不失原則的狀況下，盡力營造良好的和諧氛圍，營造和諧輕松的工作環(huán)境；其次，充分發(fā)揮團隊成員的進取精神和主子翁精神，實現(xiàn)團隊的高度民主管理。完善以班組長為核心，四大員工為骨干的管理體系，做到事事有人管，事事有人做，人人責任明確，充分發(fā)揮每個員工的主動性和創(chuàng)建性，嚴格執(zhí)行團隊的一系列規(guī)章制度，做到制度面前人人同等。強化團隊成員的自我管理意識，在必要的限度內(nèi)發(fā)揮自己肯定的'能量，在團隊基本管理體系中進行自我檢查、自我限制、自我評價，讓全班員工樹立劇烈的責任感和使命感。這樣團隊管理基礎扎實，各方面工作都有保障。從這個月的狀況來看，結(jié)果很明顯。做好團隊的整體工作，有賴于全體員工的共同努力。要充分發(fā)揮團隊每一個員工的進取心，就要有好的班組長形象。作為班級的領導，我既是制作人，又是不知名的管理者。我始終明確表示，只有以身作則，領先垂范，班里的人才能值得信任，才能一起傾聽，一起努力。自我抱著一個目的，要求別人先做事；對于別人要求完成的任務，自己要先完成，在團隊中樹立自己的形象，用自己的實際行動影響團隊成員，帶動他們。

針對今年的生產(chǎn)形勢和嚴峻的鋼材形勢，公司提出了優(yōu)質(zhì)高效的措施，剛好組織全班開展了“優(yōu)質(zhì)高效”、“返非法議”活動，與全班進行了交談，找到了根本緣由，深化分析了班組“優(yōu)質(zhì)高效”工作和平安生產(chǎn)中存在的問題，結(jié)合團隊的實際狀況制定有效的預防措施，并通過相應的制度予以保證，使全年的平安形勢穩(wěn)定發(fā)展，優(yōu)質(zhì)平安

這一個月以來，生產(chǎn)任務和各方面工作真的很忙。月底，由于單窯筒體壓力高，二、三窯石灰質(zhì)量異樣波動，班組主動協(xié)作車間領導到生產(chǎn)現(xiàn)場進行仔細分析檢查，并依據(jù)詳細狀況分解到各設備點、各工序、各人，動態(tài)調(diào)整各班產(chǎn)量。團隊其他成員也是顧全大局，無私奉獻。只要團隊須要隨叫隨到協(xié)作，有的員工還會提出一系列個人分析數(shù)據(jù)和個人看法，真的難能珍貴。

針對后續(xù)工作團隊，制定了相應的措施：

第一，提高網(wǎng)絡操作技能。每周經(jīng)濟核算和每日溫度限制通過網(wǎng)絡傳輸給主管。

二、建立設備管理、環(huán)境衛(wèi)生分區(qū)并安排給個人。

三是加強桅桿的組織、實施和協(xié)調(diào)

回顧以往的工作，我們收獲了一點，這離不開組織的關切和指導，更離不開全班同志同心同德同甘共苦的結(jié)果。我深信，一個人的實力是有限的，關鍵在于他對所從事的工作持什么樣的看法。在自己的崗位上，要做一件事愛一件事，腳踏實地，牢牢把握信任自己的“瞬間”，努力學習，不斷完善充溢自己，從自己負責的工作做起，一件事一件事做起，以大師的姿態(tài)仔細做好自己的工作。這也是我始終追求的愿望。

員工月度工作總結(jié)4

剛走出高校校門，我就很榮幸地成為公司中的一員，懷著自己美妙的希望和從零起先的心態(tài)，起先了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地對我們進行了為期12天的新員工入職培訓。這次培訓的內(nèi)容非常豐富，前兩天主要是團隊拓展活動，熬煉了我們的團隊凝合力，也讓我們相識了很多來自其他地市的伙伴們，大家一起上課，吃飯，課余進行體育活動等等，在此基礎上建立了深厚的友情，讓我記憶深刻是素養(yǎng)拓展中描繪自己的幻想板的環(huán)節(jié)，大家在帶來的`各類雜志中找尋自己想要的圖片以及其他內(nèi)容，猶如在繽紛多樣的人生中找尋自己的歸屬和目標。

每個人的幻想不一樣，選擇也不一樣。但在這次活動中，每個人在做著同樣的事情，明確自己的將來目標，并牢記在心，為了將來為了幻想而奮斗。

在此之后是理論課程，授課內(nèi)容范圍很廣，從行業(yè)到公司的發(fā)展歷史，公司的競爭狀況及發(fā)展策略，財務人資管理規(guī)范、技術和平安制度等都有涉及，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)學問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。

經(jīng)過培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學問等。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。

員工月度工作總結(jié)5

公司新員工三個月學習總結(jié)三個月的時間就這樣靜靜的過去了，在這三個月里，通過蔡經(jīng)理的培訓、自己的工作和學習以及在公司其它同事的幫助和相互勾通下，我已溶入了上海獻捷這個大集體當中、

一、在思想上及職業(yè)道德

能愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，主動主動仔細的學習專業(yè)學問，工作看法端正，仔細負責、

二、專業(yè)學問、工作實力

在這三個月中，我經(jīng)過了三個不同的階段：

1、在雅戈爾的半個月的培訓：主要是對erp系統(tǒng)的業(yè)務流程有了個也許的了解，由楊青帶去車間的講解下，我對紡織行業(yè)的整體流程有了肯定的了解、通過三天半的軍訓，讓我更進一步的知道，無論是在部隊還是在公司，做什么事都是有組織紀律的，正所謂：“無規(guī)則不成方圓”、在雅戈爾日中紡的人力資源部的兩天培訓下，對紡織企業(yè)的一個發(fā)展過程有了更進一步的了解、還有在張總的帶領下對上海獻捷公司的總體結(jié)構的熟識、還有整個公司的發(fā)展過程、

2、專業(yè)學問：在蔡經(jīng)理幫我們專業(yè)學問培訓階段，又有了二個不同的時期：

（1）數(shù)據(jù)庫（sql）的'培訓，能對數(shù)據(jù)庫和我們公司的業(yè)務聯(lián)系起來進行簡潔的分析和設計、

（2）開發(fā)工具（delphi）的培訓，還有公司的基類的培訓，能通過公司所用的開發(fā)工具以及公司所用到的基類做簡潔的開發(fā)、

3、分部門后qc學問的培訓與學習，能用墨盒與白盒做簡潔的測試，還有對項目的跟蹤與項目文檔的管理，學會了做項目的日構建、并且做過幾個項目的日構建、學會了怎么用ea和project、在蔡經(jīng)理里的指導下寫了ea的規(guī)范和項目書目的規(guī)范等、

俗話說：“活到老，學到老”，我始終在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢、通過閱讀大量的專業(yè)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，去其糟粕，取其精華，不斷提高自身素養(yǎng)、

以上是我三個月來的簡潔總結(jié)，在今后的學習和工作中，我要更進一步的嚴格要求自己，虛心學習，爭取在各個方面取得更大的進步、爭取qc部能在技術部中起到很大的作用

員工月度工作總結(jié)6

財務部緊緊圍繞集團公司的發(fā)展方向，在為全公司供應服務的同時，仔細組織會計核算，規(guī)范各項財務基礎工作。站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務服務質(zhì)量。在12月份做了大量細致的工作

一、嚴格

遵守財務管理制度和稅收法規(guī)，仔細履行職責，組織會計核算

財務部的主要職責是做好財務核算，進行會計監(jiān)督。財務部全體人員始終嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī)、集團總公司的財務制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，仔細履行財務部的工作職責。從收費到出納各項原始收支的操作;從地磅到統(tǒng)計各項基礎數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計報表的編制;從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金安排的支配，到各項資金的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，仔細執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的剛好性、精確性。

二、以實施erp軟件為契機，規(guī)范各項財務基礎工作用

在經(jīng)過兩個月的erp項目的籌建和打算工作后，財務部按新企業(yè)會計制度的要求、結(jié)合集團公司實際狀況著手進行了erp項目銷售管理、選購 管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應商、客戶、存貨、部門等基礎資料的設置均依據(jù)實際的業(yè)務流程，并針對平常統(tǒng)計和銷售時發(fā)覺的問題和不足進行了改進和完善。如：設置“存貨調(diào)價單”，使油品的銷售價格根據(jù)即定的流程規(guī)范操作;設置一般選購 訂單和特別選購 訂單，規(guī)范一般選購 業(yè)務和特別選購 業(yè)務的操作流程;在協(xié)作資產(chǎn)部實物管理部門對全部實物資產(chǎn)進行全面清理的基礎上，將各項實物資產(chǎn)分為9大類，并在此基礎上，完成了erp系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作。在8月初正式運行erp系統(tǒng)，并于10月初結(jié)束了原統(tǒng)計軟件同時運行的局面。目前已將財務會計模塊升級到erp系統(tǒng)中并且運行良好。

三、制訂財務成本核算體系，嚴格限制成本費用

依據(jù)集團年初下達的企業(yè)經(jīng)濟責任指標，財務部對相關經(jīng)濟責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認各項收入額，統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫(yī)院的科室成本核算工作，對科室進行了績效考核。在財務執(zhí)行過程中，嚴格限制費用。財務部每月度匯總收入、成本與費用的執(zhí)行狀況，每月中旬到各責任單位分析經(jīng)營狀況和指標的完成狀況，幫助各責任單位負責人加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。

四、資金調(diào)控有序，合理限制集團總體資金規(guī)模

由于原材料市場的價格不穩(wěn)定，銷售市場也改變不定，在油品生產(chǎn)與銷售方面須要占用大量的資金。為此，財務部一方面剛好與客戶對賬，加強銷售貨款的剛好回籠，在資金支配上，做到公正、透亮，先急后緩;另一方面，依據(jù)集團公司經(jīng)營方針與安排，合理地協(xié)作資金部支配融資進度與額度，通過以資金為紐帶的綜合調(diào)控，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行。

五、加強財務管理制度建設，提高財務信息質(zhì)量

財務部依據(jù)公司原制定的《財務收支管理細則》的實際執(zhí)行狀況，為進一步規(guī)范本集團的'財務工作、提高會計信息的質(zhì)量，財務部比較全面的制定了財務管理制度體系，包括：財務部組織機構和崗位職責、財務核算制度、內(nèi)部限制制度、erp管理制度、預算管理制度。通過對財務人員的職責分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間剛好性、數(shù)據(jù)精確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質(zhì)量，為領導決策和管理者進行財務分析供應了牢靠、有用的信息。平常財務部通過開展定期或不定期的溝通會，解決前期工作中出現(xiàn)的問題，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務行為，使財務工作的各個環(huán)節(jié)按肯定的財務規(guī)則、程序有效地運行和限制。

六、開展了以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動

為了規(guī)范財務行為，協(xié)作年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內(nèi)的某年終財務決算的財務自查活動，在年終決算之前清理了關聯(lián)企業(yè)的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務利息費用剛好追蹤開具了發(fā)票等等一系列的財務自查活動。騁請了稅務師事務所對_年的帳務處理做了預審，對審計和自查中發(fā)覺的問題剛好地進行了整改，降低了涉稅風險。

七、組織財務人員培訓，提高團隊凝合力

財務部組織了兩批財務人員培訓與閱歷溝通會，對整個財務系統(tǒng)做了工作總結(jié)和預期的工作安排展望，將財務人員分成會計、出納和統(tǒng)計、收費兩組進行了分組探討，剛好解決實際工作中存的問題。通過南峰會計師事務所對內(nèi)部限制和稅務風險的專題講座，豐富了財務人員稅務學問。邀請了審計部、資金部、資產(chǎn)部和財務人員做了深化的溝通。增加了整個財務鏈各部門工作的協(xié)作性，強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各崗位的溝通、合作與團結(jié)。

員工月度工作總結(jié)7

20xx年，在辦公室領導的領導下，在同事們的支持和幫助下，較好地履行了工作職責，基本上完成了工作任務。

辦公室工作事物多，頭緒雜。初到辦公室，毫無頭緒，不知如何開頭，于是虛心地向四周理論水平高、業(yè)務實力強的同志學習，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充溢自己、提高自己，本著“先學一步，多學一點的原則”，主動向同事請教，半年來特別感謝同事們對我的幫助。

在這里做過的工作不想多提，因為都很零散，做每件事之前我都告送自己要專心，宣揚欄的設計自己較滿足，但感覺對稿件的拿捏上總覺得不夠深度和廣度，總拿著這樣的稿子到領導那里修改自己都覺得不好意思，所以今日想過多的做一下自我檢討，這半年中總結(jié)出自己一個的缺點就是“惰性”較強。有些工作不能做到今日事今日畢;對待事務的靈敏度不夠高，造成宣揚不剛好、不到位，干脆影響稿件的質(zhì)量;有時做事會出現(xiàn)虎頭蛇尾，有安排，但往往落實效果不志向;對待工作中出現(xiàn)的`問題，不能一語道破的找出問題癥結(jié)所在，缺乏理論學問學習。

在今后的工作當中，一是要加強理論學問學習，多看一些對工作有幫助的相關書籍，提高工作實力，做好本職工作。在原每月向市公司必投一篇稿件的基礎上，提高稿件質(zhì)量，提高對事務反映的靈敏度，多投稿，更要多學習，多請教，開闊視野，拓寬思路。二是要勤奮干事，主動進取。仔細做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤、口勤。一如繼往的踏實工作，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時到處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，力爭高效、圓滿、妥當?shù)刈龊帽韭毠ぷ鳌Ｈ且獔猿肿龅矫抗ぷ?，并剛好總結(jié)，找出差距與不足，剛好改進。

請領導和同事們監(jiān)督、指責、指正，我肯定會專心、盡力去做，為綜合辦公室各項工作的順當開展做出自己的努力。

員工月度工作總結(jié)8

勞碌而充溢的x月份轉(zhuǎn)瞬即逝，教學處本月主要做了如下幾項工作：

1、考試組織：

細心組織了高一、高二期中考試、高三參與x市聯(lián)考，從命題、監(jiān)考、閱卷、登分、試題質(zhì)量分析到各年級的成果分析，都支配得周密而緊湊。并且每場都剛好通報了違規(guī)違紀的老師和學生，嚴格了考風考紀?？荚嚻陂g，從試卷的分放、檢查考生的姓名考號、考試結(jié)束前15分鐘的提示到考試結(jié)束及要求，都利用同音源統(tǒng)一指令，這樣使得各考室的.各個環(huán)節(jié)步調(diào)一樣。

2、常規(guī)檢查：

教學處嚴格落實了每月的常規(guī)檢查，督促教學常規(guī)的落實，對不合要求的，當場通報到責任人并限期整改，對各項檢查內(nèi)容都做了詳實的通報。

3、召開首席老師會：

通報了期中考試各年級各學科試題命制質(zhì)量、規(guī)范性、及格率以及試題質(zhì)量分析等狀況，對于沒達到要求的扣除當月津貼20元，不合格的試題質(zhì)量分析全部要求重寫;通報了高一教學視導聽課狀況;支配了12月份青年老師課堂教學展示課的相關支配，以促進青年老師專業(yè)發(fā)展。

4、新課改階段性總結(jié)：

支配高一各備課組長寫出新課改的閱歷和體會，以剛好總結(jié)反思教學，更是為下屆高一積累閱歷。

由于期中考試后高一高二個別老師的調(diào)整，隨之剛好調(diào)整了課程表。剛好造好了課時津貼。

員工月度工作總結(jié)9

年年歲歲，歲歲年年。又一個新年到來了。每當這個時刻，心里總有少許惆悵。轉(zhuǎn)瞬間，到桃花源紀工作已有8個年頭，在這8年里，我歷經(jīng)著一名置業(yè)顧問到銷售經(jīng)理的成長。回顧過去生活、工作中的人和事，要求自己不斷總結(jié)自身存在的毛病，棄去糙粕，取之精華。也得到了一些珍貴閱歷，隨之也變更了少許特性、價值觀。回首望去，在——年里，全部的得失都盡收眼底。在這一年走到終點的時候，或許有人高興有人憂。但不管是高興還是憂，既然我們預約了———，那就總結(jié)好——的得失，做好備戰(zhàn)——的打算。

一、銷售方面：

——年接待來訪客戶1206組。成交總面積：44233.1㎡總套數(shù)：429套?？偨痤~：168003265元。

一般住宅成交：套數(shù)389套，面積40194.73㎡金額：137245891元實現(xiàn)成交均價3414.52元/㎡

高端住宅成交：套數(shù)4套，面積1224.14㎡金額：8331751元實現(xiàn)成交均價：6806.2元/㎡

商鋪成交：套數(shù)36套，面積2814.23㎡金額：22425623元實現(xiàn)成交均價7968.65元/㎡

由統(tǒng)計可見，1至9月份，銷售總額與公司年度安排所占比率都保持在較志向的程度上。而由10月份起先，則有肯定程度的下滑。下面就正反兩方面來對此進行分析：1、提高銷售率的正面因素：

A、——年春節(jié)前以萬泓里1#樓、11#樓多層小戶型開盤營造銷售氛圍、東潤里準現(xiàn)房迎合返鄉(xiāng)置業(yè)群體的需求，銷售狀況反應良好。B。美譽度的宣揚協(xié)作銷售，拿出一系列合理化安排并得以實行。這包含：

萬萬樹活動。

母親節(jié)廣場舞競賽活動。

5月廖杰主持“全湖景無遮擋”萬泓里12#樓開盤活動。

6月萬泓里7#樓開盤，針對各單位進行拓客，附中老師團購。

暑假聚會，傅中國老師授課。7—8月淡季期間，推出2880元起“20套特價房”及店鋪9折清盤等活動。

張戴金老師現(xiàn)場授課活動，8月底萬泓里湖景樓王9#樓大戶型開盤活動。

2、影響業(yè)績的負面因素：

頻繁開盤，在蓄卡和推房之間置業(yè)顧問的平衡、掌控實力較差，業(yè)務程度有待進步。

國慶期間，中心城、聚賢空間等樓盤的推出，客戶資源、市場份額被很大程度分流。這也是造成11、12月市場遇冷，我們銷售在全年所占比率下滑的重要緣由。

紫沄里開盤，房價高過蓄客客戶心理承受范疇。

面對市場白熱化的競爭，11月的立減380元、12月的歲末感恩“買房送店鋪”活動，讓我們走入“價格戰(zhàn)”的誤區(qū)?！皟r格是一把雙刃劍”，適度的價格促銷對銷售是有幫助的`，可是無限制的價格戰(zhàn)卻無異于自殺。轉(zhuǎn)變銷售思路，統(tǒng)一思想，加強團隊建設，扎實做好以下基本功才是王道：

1、加強銷售隊伍的目標管理

服務流程標準化

日常工作表格化

檢查工作規(guī)律化

銷售指標細分化

晨會、晚會制度化。

使銷售工作系統(tǒng)化和正規(guī)化，做到駕馭銷售上的一切相關事務。

2、在客戶削減的狀況下，轉(zhuǎn)變坐銷模式，組織部門人員走出售樓部，到各單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)上門訪問客戶。

廣開拓客渠道，做到有效行銷。

3、治理實踐中，應用建立部門銷售明星等手段，不斷注入置業(yè)顧問的工作危機感和使命感，從而使得銷售人員的主動性不斷加強。銷售如逆水行舟，不進則退，“居安思?！钡男睦砝诠ぷ髦鲃有院凸ぷ鲗嵭У奶嵘?。

4、制定月可行的銷售安排分級管理，每周擬定銷售目標，針對目標提出銷售措施，由經(jīng)理、主管組織增加周末活動。

通過活動，幫助置業(yè)顧問消化每周來訪客戶，促進成交。

二、按揭回款統(tǒng)計及分析：

xx年按揭回款金額：69494000元

建行回款：21280000元

農(nóng)行回款：22565000元

工行回款：18214000元

公積金回款：7435000元

建行、農(nóng)行在其金融政策及銀行內(nèi)部業(yè)務發(fā)展轉(zhuǎn)向的影響下，累計約20xx萬元貸款未能審批發(fā)放。公積金審批緩慢，流程困難且貸款規(guī)模受限，已積壓未發(fā)放貸款320萬。在如此惡劣的金融環(huán)境下，總結(jié)以往的閱歷，我們要時刻保持高度警惕，關注各銀行動態(tài)。提前做好按揭材料的合理安排，避開資金長時間積壓。為公司完成全年工程建設安排賜予有力的財務支持。

xx年已經(jīng)如約而至！所以，不管20xx年做的怎么樣，那已經(jīng)成了回憶。從現(xiàn)在起先，以一個嶄新的精神面貌去迎接20xx新的挑戰(zhàn)！持續(xù)20xx年里優(yōu)良的東西，摒棄20xx年里不好的東西，盡最大的努力去完成xx的工作！在新的一年，用新的工作看法，去完成新的挑戰(zhàn)！comeon！

——年，希望全部的同仁們在今后的工作中都能掙到錢，咱們都把錢掙了，那公司的效益就自不待言了！

員工月度工作總結(jié)10

在公司工作的時間過得就是快，在閑余時，我總覺得時間許多，只有在工作時我才覺得時間似乎不夠用。一下子，這個x月就要過去了，雖然在這個月里公司沒有發(fā)生什么大的變動，但是這個月的工作還是比較有挑戰(zhàn)性的，因為出現(xiàn)了一些簇新的事物，所以我作為公司的員工，必需要去面對這些挑戰(zhàn)，完成好自己的本職任務。這個月的工作，我自認為完成的還是比較不錯的，基本把上級領導交給我的任務完成了，甚至還有所超越。

在工作的時候，雖然面臨了不少新的挑戰(zhàn)，但是我頂住了壓力，在面對領導交給我的一個又一個任務時，我的心中沒有怨言，只有興奮，因為我知道這是領導對我在工作這方面的.確定和信任。當我遇到工作上的困難時，我首先是自己琢磨琢磨，直到我感覺自己探討不出什么花樣來后，我就會尋求四周有閱歷的同事的幫助，實在不行了就會請教領導給我一點點指引，正是在大家的幫助下，我的任務才得以順當綻開并且完成的比較好。

我的工作不算難，但也算不上簡潔，還是得須要自己動一動自己的小腦筋的，不然的話就難以把自己的工作做好。為了能讓自己的工作得到更大的進步，我特地在網(wǎng)上看教學視頻，這些視頻都是許多有閱歷的大佬制作的，所以對于我們這些工作并不是很久的人來說，那可是相當有用的，這上面介紹了不少的工作方法和如何處理工作上的細微環(huán)節(jié)，千萬可別小看了這些細微環(huán)節(jié)，因為任何小細微環(huán)節(jié)一旦積累了起來那可就是一個大事務。這個x月份中，我在工作上有不少的提升，這可以從我的業(yè)績上明顯的看出來。相比于x個月，本月的業(yè)績提升了百分之x，這是一個特別明顯的進步，這都多虧了領導的指引，假如沒有領導給我傳授那么多的閱歷，我只能完成基本任務。

隨著自己的工作實力和見識得到了提升，我信任自己在下一個月里能比現(xiàn)在做的更好，我會更加獨立地去完成自己的工作，爭取在下個月里把業(yè)績提升的更高。同時，我也明白了學習是恒久不能停下的，哪怕我現(xiàn)在已經(jīng)工作了挺久了，但是唯有不停地學習，才能豐富自己的見識，更好地完成公司領導交給自己的任務，避開在工作上出現(xiàn)差錯。

員工月度工作總結(jié)11

二月份正值新年之際，客房部雖處淡季，但由于各種節(jié)日的到來，也顯得有一些勞碌，二月份有春節(jié)、情人節(jié)、兩個重大節(jié)日，客房部也實行了相應的惠客措施；現(xiàn)將xx年xx月份個人工作總結(jié)報告如下：

1、節(jié)日期間對老客戶的回訪。

贈送水果、干果等慰問活動。

2、做好個人工作安排，做好員工節(jié)日的休息支配。

除保證正常的工作之外，最主要的是做好春節(jié)的接待工作，保證用餐房間的衛(wèi)生狀況。

3、節(jié)能降耗。

客房部在xx年12月份低值易耗品出現(xiàn)上升狀況，所以客房部在xx年1月份實行相應的措施，全體員工簽署保證書，保證不拿、不奢侈酒店的一次性用品，努力回收一次性用品，為酒店節(jié)約現(xiàn)節(jié)約，實行的相應措施也得到了肯定的成效，xx年xx月份，相對于xx年的xx月份，依據(jù)房間的比例節(jié)約了近2800元整。這是客房部的員工共同努力的結(jié)果。

4、人力資源的調(diào)整。

調(diào)整了2文員，由于2名文員提出辭職，春節(jié)過后離職，為了不影響客房20xx年旺季時的接待工作，新年過后立刻進入3月份，還有一個月的時間進入旺季，在培訓新的員工上存在新一系列的問題，所以我們剛好補招了2名文員，在淡季時對員工進行培訓，以便于以后的'工作。辭退一名員工，此員工不適合酒店工作，經(jīng)過一段時間的培訓后，員工有所提高，但時間一常，會把子自己的工作心情帶給客人，造成客人的不滿，為不影響20xx年客房部的整體工作，賜予辭退。

5、設施設備的維護保養(yǎng)。

本月將20xx年的工程遺留問題，工程部做了一個修復，除木制面未修外，大的工程問題做了一項修理，未完成的工作木制面的修補。xx房間氣味難聞未解決，xx外面衛(wèi)生間管道井未上鎖。xx擋風墻冬季特冷，在20xx年應考慮做保溫墻。

員工月度工作總結(jié)12

自20xx年8月26日進入某公司以來，我已經(jīng)驗一月現(xiàn)場實際工作。在公司領導及老員工們熱忱、友善，主動，和諧，兢兢業(yè)業(yè)，對待工作一絲不茍，始終奉行科學管理，嚴格要求施工質(zhì)量的精神面貌和工作看法的感染和影響下，我很快融入了這個特別的大家庭。一月以來，公司為我們細心打算并開展了人事、平安、質(zhì)量管理等多方面的培訓；師傅及現(xiàn)場員工們耐性講解了目前正在進行的鋼筋、模版、混凝土工程，主廠房、鍋爐基礎的回填土限制等方面的土建基礎學問；綜合部還為我們組織了羽毛球、籃球、棋牌競賽等工余活動。這使我們的學問得到了豐富，技能得到了提升，情操得到了陶冶。在此，對各位藍巢同仁的一片心血表示真誠的謝意。

通過一個月的總部培訓和一個月的現(xiàn)場實際工作，我發(fā)覺公司多年來技術管理方面基礎扎實、各項制度健全。施工方案的針對性和可操作性以及施工總結(jié)的科學性、好用性尤為突出。作為技術積累，每項工程都總結(jié)出了完整的施工特點、程序和方法，形成系統(tǒng)資料。為我們剛參與工作的員工供應了極大便利。下面，我將結(jié)合一月以來的實際工作談談所學所悟。從事施工管理工作，應強化質(zhì)量管理、成本管理、進度管理、平安管理。

在質(zhì)量管理上，加強質(zhì)量終身責任制的管理，明確責任，強化管理責任卡是施工過程中的重點。嚴格把握施工各道工序質(zhì)量，同時加大對質(zhì)量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得進行下道工序施工，保證每道工序受控。同時加強施工開工前的技術交底、方案的編制和執(zhí)行監(jiān)督工作。施工中嚴格執(zhí)行各類標準，加強過程質(zhì)量限制，實行質(zhì)量工資制，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價，確保創(chuàng)建精品工程。

在成本管理上，施工前仔細做好成本預料，在施工中對成本管理實施動態(tài)監(jiān)控管理，使工程成本始終在有序可控的管理體系下運行。實際施工中禁止現(xiàn)場出現(xiàn)大面積返工現(xiàn)象，合理用料，利舊利廢，做到工程投入量最小。加強機具管理，定期進行檢查，搞好維護保養(yǎng)，提高綜合利用率，保證長周期運行。在工程進度管理上，近幾年的'工程由于工程期緊，任務量大，在材料設備不到貨的狀況下，要確保限制點施工任務按時完成，必需細心組織，合理劃分施工階段，提前做好施工技術打算，為后序施工開展創(chuàng)建良好的條件。

在強化平安管理上，由于全年施工作業(yè)時間長，現(xiàn)場施工環(huán)境困難，立體交叉作業(yè)頻繁等特點，應加強施工現(xiàn)場平安管理工作，強化員工自我愛護意識，堅持把平安工作放在首位，加強全員的平安、防火教化，樹立人人管平安，人人執(zhí)行貫徹平安防火規(guī)定，做到每天講平安，每天貫徹平安，每天檢查平安。

綜上所述，是我一月以來學習培訓、資料查閱、師傅指教、現(xiàn)場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結(jié)，望各位領導指責指正。在今后的工作中我將以百倍的熱忱虛心學習和請教，挖掘更大的潛能，加快成才成型的步伐，早日為××事業(yè)添磚加瓦。

不知不覺，進入xx集團電腦部就職已經(jīng)有接近一個月的時間了，在這段時間里最大的感覺是：我當時的求職選擇是正確的！xx集團是一個與我的期望相當，甚至超越我期望的公司，集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉，立于其中，滿是穩(wěn)健勃發(fā)的氣息。

關于集團

第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓。在一天的培訓中，我了解到集團是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導，集教化、醫(yī)療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業(yè)等于一體，多元化、全方位、大規(guī)模的拓展集團，并對集團的主要組織構成和榮譽有了初步的了解。其中，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什么，肯定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求，才會點滴成就了如此浩大而又卓越的組織，而在這樣高要求的xx集團里面，我確信會有許多值得我服務與學習的地方。

關于部門與職責

我所任職的部門是xx集團屬下房地產(chǎn)公司的電腦部，部門經(jīng)理是何雪峰先生，部門主要負責集團信息化建設與相關的維護工作，我的日常工作的全部內(nèi)容都可以歸入oa處理的范疇，如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、考勤人事管理、系統(tǒng)培訓，制定相關文檔制度提高辦公效率和管理手段等。

因前崗位同事已離職兩個月，期間工作由選購 組同事兼任，部分工作文檔交接有欠系統(tǒng)及閱歷，故對職責事務的熟識和接收資料的整理難度加大及需時較多，但經(jīng)過一個月的實踐，在何生和同事們的指引幫助下基本駕馭所在崗位各項工作的方法與技巧。電腦部是一個技術性的部門，內(nèi)部相互間溝通不算太多，感覺各位同事都踏實工作，對各自的責任和工作都主動接受和執(zhí)行，部組之間對任務的分工合作都較有默契，部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團it選購 工作，在何生的指導下，各部組快速地完成了選購 工作的分拆、理順了新形勢下的選購 流程并以制度奠定了部門選購 的風氣，使得集團it選購 較以往取得了價格和服務上的更優(yōu)，而我也有幸參加其中進一步了解了部門經(jīng)理對工作任務的高要求與嚴標準。

另外，部門工作中涉及到較多電腦方面的設備與學問，這是我之前較少接觸和了解的，導致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的，所以在接下來的這個月里，在空閑時間會加大it類學問的學習，以更好地完成本職工作。

關于自我的要求

迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解實力、信息提取整合分析實力、文書實力、自我管理實力都有較高的要求。

個人溝通理解實力的要求體現(xiàn)在我的職位處于一個承上接下的位置，須要很好地理解并幫助部門經(jīng)理把一些要求和精神傳達到各位經(jīng)理主管，各經(jīng)理主管工作都較為繁忙，并且有自身的工作習慣和標準，所以須要在禮貌的基礎上盡可能簡短明確地表述要求，最好列明規(guī)范，對這點的提前相識使得我在規(guī)范月報匯報內(nèi)容中取得較好的效果；

信息提取整合分析實力，由于職位每天于外部及rtx接觸的信息量較大，以及負責各項會議及其他資料的整理，這就要求我在短時期內(nèi)對重點有用信息具有敏銳感，繼而依據(jù)工作要求提取整合相關信息；文書實力，日常須要處理合同、文檔及部分業(yè)務的管理須要形成規(guī)范，所以就要求我要有扎實的文字基礎，以求在短時間內(nèi)做出符合要求的文件資料；自我管理實力，對于這一實力的要求，何生在我入職面試的時候已經(jīng)重點提及過，主要因為何生除管理番禺電腦部外還需分管其他區(qū)域，所以在辦公室的時間不會太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責的同時多思索完善各項工作，多主動發(fā)覺和提出一些對部門管理、建設有益的看法或建議，以幫助何生更好地開展各項工作。

員工月度工作總結(jié)13

一、以踏實的工作看法，適應辦公室工作特點。

辦公室是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對公司內(nèi)外的很多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就確定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還常常有安排之外的事情須要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務占用了許多工作時間，常常是忙勞碌碌的一天下來，原本安排要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽擱，今日欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我常常利用休息時間來進行“補課”，把一些文字工作帶回家去寫。

辦公室人手少，工作量大，特殊是公司會務工作較多，這就須要部門員工團結(jié)協(xié)作。在這一月里，遇到各類活動和會議，我都主動協(xié)作做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把活動圓滿完成。

二、盡心盡責，做好本職工作。

一個月來，我主要完成了一下工作：

（一）文書工作嚴要求。

1、公文輪閱歸檔剛好。

文件的流轉(zhuǎn)、閱辦嚴格根據(jù)公司規(guī)章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并剛好將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。

2、下發(fā)公文無差錯。

做好分公司的發(fā)文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發(fā)、寄送，電子郵件的發(fā)送，同時幫助各部門發(fā)文的.核稿。公司發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要下發(fā)，我都是細致去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質(zhì)量，共下發(fā)紅文份。同時負責辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

3、編寫辦公會議材料，整理睬議記錄。

每個月末對各部門月度安排的執(zhí)行狀況進行核對，催收各部門月度小結(jié)、安排，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供總經(jīng)理室參考，辦公會議結(jié)束后，剛好整理睬議記錄，待總經(jīng)理修改后，送至各部門輪閱。

（二）督辦工作強力度。

督辦是確保公司政令暢通的有效手段，今年以來，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好公司領導交辦和批辦的事項、基層單位對上級公司精神貫徹執(zhí)行進度落實狀況以及領導交辦的臨時性工作等，并定期向總經(jīng)理室反饋。

（三）內(nèi)外宣揚講效果。

宣揚工作是公司樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段和窗口。今年在內(nèi)部宣揚方面，我主要是擬寫分公司簡報，做好《xx報》協(xié)辦的組稿工作，以及幫助板報的編發(fā)，外部宣揚方面完成了分公司更名廣告、司慶慶賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登，同時每月基本做到了有信息登報。

（四）秘書工作。

秘書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的許多請示、工作報告都是經(jīng)由我手交給總經(jīng)理室的，而且有些還須要保密，這就須要我在工作中細致、耐性。對于各部門、各機構報送總經(jīng)理室的各類文件都剛好遞交，對總經(jīng)理室交辦的各類工作都剛好辦妥，做到對總經(jīng)理室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特別性，為了更好地為領導服務，保證各項日常工作的開展，每天我基本上6點多鐘才下班。有時遇到臨時性的任務，須要加班加點，我都毫無怨言，仔細完成工作。

（五）企業(yè)文化活動主動參加

主動參加了司慶拓展訓練、員工家屬會、全省運動會、中秋爬山活動、比學習競賽活動等多項活動的策劃和組織工作，為公司企業(yè)文化建設，凝合力工程出了一份力。

面對新的任務新的壓力，我也應當以新的面貌、更加主動主動的看法去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。

員工月度工作總結(jié)14

我現(xiàn)在被調(diào)到財務部出納了。在財務部的各個地方，我的職責是現(xiàn)金收付、現(xiàn)金簿登記和會計核對、手寫支票、工資和獎金的核對和支付?；仡欉@幾個月的工作，虛心學習新的專業(yè)學問，以進取的看法與同事合作，努力適應新的工作，以最快的速度和新的狀態(tài)進入工作狀態(tài)。我的缺點無法掩飾。

首先，在領導的幫助下，我了解了出納崗位的各種制度及其日常工作流程。在同事的指導和幫助下，我在工作中學到了許多學問，這讓我盡快熟識了這份新工作。工作不分凹凸，肯定要努力體現(xiàn)人生價值。同時，為了提高工作效率，我通常自學計算機學問和ERP收銀學問及操作，運用ERP使工作更加精確快捷。

其次，作為公司出納，我在收付、反映、監(jiān)督四個方面履行了自己應盡的職責。在過去的幾個月里，在不斷改進工作方法的同時，我勝利地完成了以下任務：

一、日常工作：

1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金和賬目，發(fā)覺金額不符，做到剛好報告，剛好處理。

2.剛好收回公司收入，開具收據(jù)，剛好收回現(xiàn)金存入銀行。

3.依據(jù)會計供應的依據(jù)，與銀行有關部門聯(lián)系，有序完成工資和其他應支付資金的支付。

4、堅持財務程序，嚴格審核(憑證必需由經(jīng)手人和相關領導簽字后才能支付)，不支付不符合程序的憑證。

其次，其他工作

1.歡迎對公司上市進行財務審計，并打算好所需的財務相關材料。為了迎接審計部門對我公司會計狀況的檢查，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現(xiàn)的問題進行統(tǒng)計，提交領導審核。在工作中，我忠于職守，盡力而為。領導和同事也給了我很大的幫助和激勵。

2.完成領導交辦的其他任務。

三、檢討和檢查自己的問題，我認為：

1.學習不夠。目前，基于信息技術的會計軟件的應用、理論基礎、專業(yè)學問和工作方法都不能完全適應新的工作。

2、針對上述問題，今后的努力方向是：

加強理論學習，進一步提高工作效率。要熟識業(yè)務，必需學習相關專業(yè)學問，虛心要求領導和同事增加分析問題、解決問題的實力，努力學習，爭取明年取得會計從業(yè)資格證書。

總結(jié)一下。在過去的幾個月里，努力已經(jīng)得到了回報。人到中年，仔細對待自己的工作，在工作中一絲不茍地執(zhí)行制度，是我們的優(yōu)勢。我堅持仔細對待自己的工作，駕馭財務人員在工作中應當駕馭的原則。作為一個理財人