護(hù)衛(wèi)員保安干部競(jìng)爭(zhēng)上崗標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程制度

合同、協(xié)議書(shū)模板——可編輯、可修改第12頁(yè)，共12頁(yè)護(hù)衛(wèi)員保安干部競(jìng)爭(zhēng)上崗標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程制度

1.0目的

規(guī)范干部的選拔程序,確保公平/公開(kāi)/共正選拔安全員/消防干部.2.0適用范圍

適用于護(hù)衛(wèi)部/消防管理中心各級(jí)干部的選拔錄用.3.0職責(zé)3.1經(jīng)理負(fù)責(zé)"竟?fàn)幧蠉?策劃及組織工作.3.2"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"負(fù)責(zé)實(shí)施干部的"竟?fàn)幧蠉?工作.

4.0程序要點(diǎn)

4.1策劃

4.1.1經(jīng)理策劃成立"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組",小組人員由經(jīng)理/副經(jīng)理/主管經(jīng)理/人事部及品質(zhì)部有關(guān)人員組成,"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"負(fù)責(zé)整個(gè)竟?fàn)幓顒?dòng)的組織與實(shí)施.

4.1.2"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"于竟?fàn)庨_(kāi)始前20天發(fā)出通知,告之竟?fàn)幧蠉彽挠嘘P(guān)事項(xiàng):

a)"竟?fàn)幧蠉?的程序?yàn)閳?bào)名提交竟職報(bào)告理論考試民主評(píng)議平時(shí)表現(xiàn)考核軍事考核現(xiàn)場(chǎng)答辯聘任工作交接小結(jié);

b)明確竟?fàn)幝毼坏念?lèi)別(級(jí)別/崗位);

c)明確參加竟?fàn)巻T工的資格要求.

4.2報(bào)名

4.2.1 所有有資格參加"竟?fàn)幧蠉?的員工可自愿報(bào)名,報(bào)名時(shí)間一般安排在竟?fàn)庨_(kāi)始的15天前,報(bào)名時(shí)需要親自到人事部領(lǐng)取>認(rèn)真填寫(xiě),按時(shí)交回.

4.2.2 人事部收集整理所有報(bào)名表后交"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組".

4.3竟職報(bào)告

4.3.1 所有競(jìng)選者親自完成一式兩份的"竟職報(bào)告書(shū)",在規(guī)定時(shí)間內(nèi),將其中一份交人事部."竟職報(bào)告書(shū)"至少應(yīng)包括以下內(nèi)容:

a)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

b)對(duì)所竟?fàn)帊徫坏恼J(rèn)識(shí);

c)管理反案.

4.3.2 "竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"組織評(píng)委人員在"竟?fàn)幧蠉?開(kāi)始前對(duì)全部"竟職報(bào)告書(shū)"進(jìn)行審閱.

4.4理論考試

4.4.1"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"對(duì)所有參加"竟?fàn)幧蠉?者統(tǒng)一進(jìn)行理論知識(shí)考核,考核形式為書(shū)面考試,命題工作有"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"負(fù)責(zé),試題在考試前應(yīng)嚴(yán)格保密.

4.4.2竟?fàn)幷呃碚摽荚嚦煽?jī)必須及格方可參加隨后的竟?fàn)?及格分為60分.

4.4.3竟?fàn)幇?組長(zhǎng)級(jí)干部,理論考試成績(jī)不計(jì)入總分,只作為參考';

竟?fàn)?副)主管以上級(jí)干部,理論考試成績(jī)則計(jì)入總分.

4.5民主評(píng)議

4.5.1 竟?fàn)幇?組長(zhǎng)級(jí)干部,應(yīng)進(jìn)行民主評(píng)議;

竟?fàn)?副)主管以上級(jí)干部一般不安排民主評(píng)議.

4.5.2 民主評(píng)議方法:

a)由參加竟?fàn)幷咚诓块T(mén)的員工依據(jù)>規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議;

b)民主評(píng)議采用評(píng)議獨(dú)立打分方式;

c)民主評(píng)議的得分為所有有效的民主評(píng)議表分值的平均分.

d)民主平分得分計(jì)入總分.

4.6平時(shí)表現(xiàn)考核

4.6.1 "竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組'根據(jù)每位參加竟?fàn)幷呱夏甓鹊娜耸陋?jiǎng)罰情況進(jìn)行評(píng)分:

a)起點(diǎn)分均為6分;

b)年度內(nèi)受嘉獎(jiǎng)一次加0.5分,記小功一次加1分,記大功一次加

1.5分,優(yōu)秀員工者加

1.5分;

c)年度內(nèi)受警告處分一次扣0.5分,記小過(guò)一次扣1分.記大過(guò)一次扣

1.5分

4.6.2 平時(shí)表現(xiàn)考核得分計(jì)入總分內(nèi).

4.7軍事考核

4.7.1 軍事考核評(píng)委內(nèi)容以>.

4.7.2 軍事考核評(píng)委由"競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"激請(qǐng)部隊(duì)有關(guān)人員擔(dān)任,評(píng)分擁擠為>.

4.7.3 軍事考核時(shí)采用現(xiàn)場(chǎng)亮分的形式,軍事考核得分為每位評(píng)委給分的平均分.

4.7.4 軍事考核得分計(jì)入總分。

4.8現(xiàn)場(chǎng)答辯

4.8.1 "競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)決定是否進(jìn)行初賽.

4.8.2 現(xiàn)場(chǎng)答辯出場(chǎng)順序以抽簽結(jié)果為準(zhǔn),競(jìng)爭(zhēng)者按抽簽順序依次進(jìn)行.

4.8.3 現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)委由"競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"負(fù)責(zé)安排,評(píng)委一般為7人或9人,評(píng)委組成人員將于答辯開(kāi)始前一天以通知形式公布.

4.8.4 現(xiàn)場(chǎng)答辯得分采用身強(qiáng)體壯每位評(píng)委依據(jù)>結(jié)合自己的判斷力打分.

4.8.5 參加競(jìng)爭(zhēng)員工可以在答辯開(kāi)始前2小時(shí)內(nèi)對(duì)評(píng)委組成人員提出回避申請(qǐng),但需以書(shū)面形式說(shuō)明申請(qǐng)回避的理由,公司將在收到申請(qǐng)后迅速開(kāi)會(huì)研究,并于答辯開(kāi)始前答復(fù)申請(qǐng)者.

4.8.6 在答辯中如果出現(xiàn)某位競(jìng)爭(zhēng)者的某項(xiàng)得分為零,則不論該競(jìng)爭(zhēng)者的七零八落其他項(xiàng)得分為體會(huì)何值,最后結(jié)果均為不合格.

4.8.7 參加"競(jìng)爭(zhēng)上崗"者在自己未出場(chǎng)之前,不允許旁聽(tīng)其他競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)場(chǎng)答辯.

4.9錄用

4.9.

1現(xiàn)場(chǎng)答辯結(jié)束后,由"競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"當(dāng)場(chǎng)宣布競(jìng)爭(zhēng)者的最后綜合得分.

最后得分由民主評(píng)議分,平時(shí)表現(xiàn)分,軍事考核分,理論考試分,現(xiàn)場(chǎng)答辯分相加得出.

4.9.2 "競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"根據(jù)每位競(jìng)爭(zhēng)者的最后得分高低在答辯結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)公布競(jìng)爭(zhēng)上崗各崗位的優(yōu)勝者.

a)所有優(yōu)勝者最后綜合得分都必須及格(60分);

b)若出現(xiàn)最后綜合得分相同的情況時(shí),則由評(píng)委對(duì)平分者加試3分鐘的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試,然后再次打分決出勝負(fù).

4.9.3 公司經(jīng)理代表公司與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝者簽訂錄用合同,合同期為1年,試用期一個(gè)月.

4.10主管經(jīng)理負(fù)責(zé)在競(jìng)爭(zhēng)結(jié)束次日,安排新老干部工作交接事宜.

4.1

1競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部,若試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格將按公司有關(guān)的規(guī)定處理.

4.12小結(jié)

"競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"于競(jìng)爭(zhēng)結(jié)束后半個(gè)月內(nèi)對(duì)本次"競(jìng)爭(zhēng)上崗"工作進(jìn)行小結(jié),聽(tīng)取各方面意見(jiàn),提出改正建議.

5.0記錄

5.1>

5.2>

5.3>6.0相關(guān)支持文件

6.1>

6.2>7.0附錄

>

拋接兩盤(pán)水帶,一氣呵成完成持水槍噴射規(guī)范動(dòng)作.

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

a)護(hù)衛(wèi)員(總分20分):

按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴(yán),精神容光煥發(fā)(滿(mǎn)分4分)

個(gè)人軍事素質(zhì)過(guò)硬,口令準(zhǔn)確無(wú)誤,吐字清晰,抑揚(yáng)頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置靈活機(jī)動(dòng),令行禁止統(tǒng)

一b)協(xié)調(diào)(滿(mǎn)分8分);

講解示范簡(jiǎn)明扼要,通俗易懂,動(dòng)作準(zhǔn)確訓(xùn)練,節(jié)奏清晰(滿(mǎn)分4分)

報(bào)告詞慷慨激昂,簡(jiǎn)單明了,準(zhǔn)確無(wú)誤(滿(mǎn)分4分)

c)

按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴(yán),精神容光煥發(fā)(滿(mǎn)分2分)

個(gè)人軍事素質(zhì)過(guò)硬,口令準(zhǔn)確無(wú)誤,吐字清晰,抑揚(yáng)頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置靈活機(jī)動(dòng)

令行禁止統(tǒng)一協(xié)調(diào)(滿(mǎn)分3分);

講解示范簡(jiǎn)明扼要,通俗易懂動(dòng)作準(zhǔn)確熟練,節(jié)奏清晰(滿(mǎn)分2分);

交通指揮,干凈利落,準(zhǔn)確到位(滿(mǎn)分1分)

報(bào)告詞慷慨激昂,簡(jiǎn)單明了,準(zhǔn)確無(wú)誤(滿(mǎn)分2分).

d)消防管理中心(總分10分):

按規(guī)定著裝整潔,儀表端莊威嚴(yán),精神容光煥發(fā)(滿(mǎn)分2分);

個(gè)人軍事素質(zhì)過(guò)硬,口令準(zhǔn)確無(wú)誤,吐字清晰,抑揚(yáng)頓挫,高低起伏,節(jié)奏明顯,指揮位置靈活機(jī)動(dòng),令行禁止統(tǒng)一協(xié)調(diào)(滿(mǎn)分2分)

拋接水帶不出畫(huà)線(xiàn)外,第一盤(pán)水帶應(yīng)拋出8米遠(yuǎn),接口不脫落,分水器到位,從口令開(kāi)始到結(jié)束不超過(guò)12秒(滿(mǎn)分4分);

講解示范簡(jiǎn)明扼要,通俗易懂動(dòng)作準(zhǔn)確熟練.節(jié)奏清晰(滿(mǎn)分2分).

考場(chǎng)紀(jì)律:

a)服從命令,聽(tīng)從指揮,按指定科目完成考試內(nèi)容;

b)有異議,