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文檔簡介

北京建筑勞動合同篇背景隨著北京城市化建設的不斷推進，建筑勞動力的需求量也日益增加。為維護建筑勞動者的合法權益，北京市人民政府于2015年頒布了《北京市建筑施工項目勞動合同管理辦法》（以下簡稱“勞動合同管理辦法”），對建筑勞動者的勞動合同關系進行了詳細規(guī)定和監(jiān)管。建筑勞動合同的基本內容簽訂勞動合同的原則《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，否則應當支付經濟補償金。建筑企業(yè)在與建筑勞動者簽訂勞動合同時，應遵守《勞動合同法》關于簽訂勞動合同的規(guī)定。勞動合同的內容勞動合同應包括以下內容：雙方當事人的姓名、地址；勞動合同期限或者工作任務的期限；工作地點、工作內容和工作時間；崗位、工作條件和勞動保護；工資、工資支付時間和支付方式；社會保險、住房公積金和其他福利待遇；勞動合同終止的條件和方式。勞動合同的簽訂建筑企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，應當雙方當事人在勞動合同上簽字或者將勞動合同上的印章蓋章。勞動合同的期限勞動合同的期限通常分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限固定期限指勞動合同規(guī)定的具體期限，一旦到期，除非雙方同意續(xù)約，否則合同自然終止。建筑企業(yè)與建筑勞動者簽訂勞動合同時，應當根據(jù)需要為他們確定勞動合同的期限。無固定期限無固定期限是指不規(guī)定勞動合同期限，但雙方當事人協(xié)商后確定的勞動合同。勞動合同期滿，如果雙方當事人沒有約定可以續(xù)約，公民或者單位可以書面通知對方終止勞動合同。勞動合同的解除解除勞動合同的情形同意解除雙方協(xié)商一致解除勞動者提前一個月書面通知公司解除勞動合同建筑企業(yè)單方面終止合同，且有正當理由。解除勞動合同的程序宣告解除再次簽字確認勞動合同的變更勞動合同生效后，如果需要變更，雙方當事人應當在協(xié)商一致的情況下修改勞動合同，并在勞動合同上簽字或者蓋章確認。結論勞動合同是建筑勞動者與建筑企業(yè)之間的一份重要文書，建筑企業(yè)不遵守合同法規(guī)定而強行解除勞動合同，侵犯建筑勞動者的權益，將可能面臨法律責任，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會、法院等部門提起訴訟，維護自己的合法權益。因此，建筑企業(yè)應嚴格遵守

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