職業(yè)經理人復習題

1職業(yè)經理人復習題企業(yè)領導一、是非判斷題〔每題1分〕〔X〕1.管理人員有必要使自己成為自己所在領域技術方面的專家，這樣才能與組織內的人員進行有效的溝通并實施有效的管理。〔V〕2.在管理幅度給定的條件下，組織的規(guī)模越大那么管理層次越多；在組織規(guī)模給定的條件下，管理幅度越窄那么管理層次越多?！瞂〕3.一個管理人員應具備的管理技能有領導技能、人事技能和技術技能三種。〔V〕4.領導者的責任不能隨著權力的下放而相應地全部轉移給下級?！瞂〕5.企業(yè)員工的士氣越高，企業(yè)的經濟效益也必定越好。佳〔堆V時〕6糧.繩領導賤者除暗了組燥織好夜信息鏟溝通掃網絡木外，猴還應輪在日修常工續(xù)作中蹈經常常參與蜓溝通筆過程彎。敞〔睜第X腔〕而7.澆正式母溝通飲和非翁正式而溝通廊都客環(huán)觀存陽在于須組織右機構局中，濤有效票的企驢業(yè)管尺理應嚼以非元正式朋溝通波為主結，但副不能聰忽略之正式櫻溝通原的作曬用。著貓裙眼心肚嗓袖由郊注〔恭V匆〕攤8.爛溝通旬的作贊用在箭于使選組織蘇內每堆個成夢員能鹿夠做耕到在宜適當煎的時通候，躺將適耐當的暴信息宗，用拳適當如的方繳法，潮傳給蒼適當遵的人插。畫侄害擺炭羽硬算鏡拴吉叛析甩須頓〔閑V狼座〕僵9.趟所謂邁人際劑關系流到達刑平衡摟，是顫指交州往雙眼方的阿需要兩的滿候足程鼠度以出及人票際吸量引的晴程度欣到達錘平衡駕。肌裂殃塊脈旦超乒允舍球幕烈您梁斃行騎葬濱潮療聽遼據〔偷V窯〕藥10占.以曠人為悄本的勻管理晝不僅雹指人天是最拉重要掉的生陰產要用素和聽經濟紫資源進，而褲且指招人本蠻身就鼓是工稻作目蹲的。華暗能僑息醒渣準煤佳毅刻鄉(xiāng)惱必樹瓶燈古也付例奶堤〔阻X喜〕婆11濫.薪借酬就擔是金昂錢，壩是指認作為令員工撫個人醫(yī)勞動磁的回疊報而川得到請的各臣種類駁型的呈酬勞支。談〔構釀X學〕1避2.躍人的冰積極翁性取或決于萍目標枝價值筑的大魄小和邊到達掙目標庫可能江性的旱大小樸，目舊標的洞價值兄越小喝，吸舟引力堅越大旱；實晚現目景標可線能性符大，埋也就居激發(fā)僵不出秩積極埋性。掘凡〔壞V印〕始13診.胡“付黑箱果管理冠〞它就是夸控制沙兩頭躁，即滅輸入造、輸口出，裂執(zhí)行瓣過程鋪由執(zhí)催行者撇在職游責范學圍內厘充分男行使猴權利兵。蠢倍喉的置生歲掠查呈拜幼煉倒番央李勇月傲填盾持卸軍幫旱全梯造〔隔V束〕襲14老.領斜導工猛作涉嘉及為困各項儲職務叢配備喝適宜燥人選頓，并律通過焦鼓勵控調動筒工作賀積極朱性。衛(wèi)壓〔粒X分〕桌15蜜.昨從實躁際情也況看隸，決笑策者脖只要激按正研確的紫決策較程序孩和方始法辦竊事，筐最后虜選擇樓的一刻般都敗是最蓄優(yōu)方猜案。多貓典括識沃仆罰口思討興半決吵痕痰猴歡知傍總帽碧返兵腸渠喝年脊〔春V命〕匹16孤.惰“逃霍布仗森選尚擇右〞陡就是釋沒有稼選擇繳余地堂的選責擇。團谷〔徒V筑壓〕1極7.我“呢布里降丹選暖擇懇〞環(huán)就是追沒有語主要控價值獨的選準擇。陷陳〔長V筆〕螺18耀.領葬導活墳動重解要包必括領偶導者斤、被豬領導輕者和結環(huán)境永之要見素。做拌〔奇X紡〕乓19址.權菠變理蹤論認寺為某集一領宅導方府式可失以普驢遍應服用與筐所有蚊情況挑和所勞有人泥群。蠟特二幫、單糊項選鴉擇題嫌〔每壽題1舊分〕圣1.臘根據京目標炒性質戒，可膜將決壩策分液為〔持A路痰〕。乎鼓常規(guī)直型決爬策和足非常停規(guī)型聲決策統(tǒng)最優(yōu)前決策端和偽穗劣決溜策符單目劫標決銀策和肚多目娘標決愉策評確定觀型決后策和貴不確維定型盾決策尊2.罷合扛理決孫策必茅須具街備三快個條情件，軍但不哨包括挺〔蹤D撫〕視。堂目標侵管理昨綠手假設素娛挪巧秧損就蕉可靠壟的信狼息情源報適沸決策佩結果合滿足痛預定降目標夫要求醫(yī)有限污合理喇經濟即性懂3.恩假設勁你召變集下拉屬開燦會，測研究根解決其領導鑰所布澇置的塔一項羽緊急階任務悅，結土果其劉中有外位比足較羅穗嗦的湯人大狐講特秀講與鑰主題務無關糊的教訪條理旬論，禾耽誤夠很多首時間敏。你沸認為嶼如何膀應付躲這種夜情況必為好回？〔蟻C很淋〕括任其妄講下爆去，蓋讓其救他與科會者材群起端而攻哈之。勾不客材氣地哀打斷怒其講強話，膀讓別驅人發(fā)奸言。放有策升略地巧打斷畜其講撐話，館指出勞時間飾很寶膊貴。肅允許浩其暢決所欲野言以剖表示纏廣開效言路泉。療4.役如果盯你是乖公司搖的總躬經理豎，在蔑周末咽下午銜下班占后，忙公司籠某位素重要權客戶挪給你揮打來抓砌，說瑞他向弦公司凍購置亞的設種備出喝了故角障，昆需要勵緊急君更換藥零部行件，完而此洋時公辰司的侄全體慕人員面均已刪下班文。對子于這牙種情咬況，壘你認碼為以盞下各隱種做已法中請哪一位種比咽較好啊？〔之D文瞇〕衣告訴孔客戶棄，因貢周末布找不蝶到人添，只雞好等木下周問解決嗎，并絮對此繩表示合歉意并。蹄請值拴班人扯員打轉帝找有銹關主棕管人已員落猾實送灣貨事除宜。和因為虛是重排要客步戶的嚼緊急獻需要別，馬織上親房自設毫法將趨貨送爸去。王親自術打電快話找搞有關防主管逃人員寸，請克他們顛設法體馬上頭送貨役給客即戶。疏5.殘對于地管理熟人員先來說禁，一恥般需姜要具金備多廳種技躲能，廟如概賓念技界能．類人際期技能漆．技扶術技幼能等退。越退是處掩于高悼層的送管理耐人員騙，其修對于儲概念灶技能具．人艇際技姜能．拌技術逝技能每的需蛙要，各就越炕是按誦以下御順序窄排列是：〔品C報竊〕星首先女是概架念技墳能，輝其次牛是技蔽術技肉能，妄最后瞇是人粉際技堆能。準首先鮮是技摘術技落能，條其次盲是要殘領技構能，雀最后奴是人蠟際技跌能。粱首先感是概滑念技悶能，鬧其次促是人梯際技高能，堅最后嬸是技醒術技最能。蚊首先框是人陡際技齡能，割其次政是技教術技鉤能，蒸最后棚是要歷領技怖能。站6.奇根據江領導甩生命提周期儀理論陪，領蠢導者錯的風畏格應斯該適乓應其狐下屬縣的成款熟程仙度而嘗逐漸用調整棉。因津此，描對于紗建立沉多年運且員尺工隊僻伍基許本穩(wěn)借定的心高科閣技企傳業(yè)的遇領導竹來說劉，其脹領導扔風格笛逐漸喜調整正的方農向應領該是俗：〔傲C伐?！吃鈴膮⒖偱c型菜向說野服型錢轉變冠從參傾與型咐向命釘令型森轉變宇從說儲服型食向授督權型利轉變際從命般令型靈向說薯服型淚轉變遇7.推根據賤領導次者運偵用職圓權的瘡方式秧不同裁，可矮以將狡領導雞方式娃分為蠶專制瓜．民曾主與龍放任祥三種騾類型無。其箭中民盡主式包領導嫩方式丑的主部要優(yōu)堵點是夫：〔嚼D廈劣〕絮紀律諒嚴格蛇，管儲理規(guī)保范，仇賞罰繪清楚喇。算組織村成員真具有居高度伸的獨紋立自鴿主性迎。輩按規(guī)拔章管混理，沫領導環(huán)者不暢運用混權力慨。凈員工定關系柄融洽蛾，工含作積平極主追動，貪富有弓創(chuàng)造但性。草8.膀某公浙司總均裁決邊定進小一步兇采取披授權挺行動廊，在店公司攻內部腎推行扇民主高管理礎。最康近公殘司發(fā)接文規(guī)腰定，楊在文拜件所剝列舉云的2插0種定緊急扎情況謝下，攜一線疏經理小有權摟自主舟采取垃行動賠，但還需將嗚進展助情況烏和結備果及稈時報機告上貫級經派理。理對于汽這一牙安排到，你徒認為如下述桂描述床中哪悠一條刷最貼執(zhí)切?亂〔兆D滾研〕似將這表透明公垃司顯朝著增奔加了章一線猶經理撕的決私策權景。夾公司恩有限悅度地勝擴大桃了一懸線經蟻理的新自主撕決策樓權。流版如果眉無須張報告刃上級遇經理首，這炊種做免法就欣是授橫權。薪旋這不畫是真攜正意郵義上籍的授尋權而粒只是餓一種幫工作毛落實粗。景9.梁俗話澤說：勉"一狐山難德容二屢虎"柳．"嫌一條鞏船不棄能有德二個驢船長努"。壁從管牌理的茄角度于看，頑對妨這些饞話的紐如下幸解釋鞭，你崖認為炸哪一尾種最盞恰當終?〔修B督蓋〕盛坡在領特導班欲子中怕如果命有多富個固裁執(zhí)己袋見的蘆人物用最終群會降鄭低管病理效吹率。李柜對于得需要蹄高度夏集權深管理查的組鹿織不孟能允少許有睡多個艱直線讀領導設核心各。擴一個舉組織逗中的密能人假太多姐必然眠會造貌成內計耗增套加從餅而導耽致效恭率下媽降。夾衣組織餃中不銳能允琴許存跨在兩澡種以謙上的收觀點暫，否跡那么易嫂造成充管理累混亂濫。慮10昌.隨寨著下扁屬人纖員的耳成熟注度由手較低怠轉為敵較高籌，管指理者幼的領躍導風醫(yī)格以烈及其圍它相龜關的女管理扶措施灣應作喉以下疲哪一槳種調斧整?盆寺〔環(huán)B涂〕足管理尊者可燕以賦暖予下外屬自炭主決群策和巡行動噸的權暈力，召管理撒者本滲人只室起監(jiān)棵督作惕用。堂貸管理獵者應極通過柿雙向厭溝通約方式閑與下械屬進溉行充陸分交攀流，福對下笑屬工射作給灘予更蠅多的擔支持隨而不條是直鉆接指啊示。扁析管理三者應踩改良補溝通掛以便偽更加柿有效芒地指辨導和殲推進睛下屬寫的工圾作?？景Ч芾響]者應狡采取斷單向醬溝通戲方式技進一稈步加翠強對鉗下屬進工作取的檢揚查．疾監(jiān)督蒙，使駛他們慧繼續(xù)拘開展情。錫11活.關昂于管溉理中歐的例爽外原殃那么，茶以下仿哪種欺理解凳最為目適宜簡?〔全D哪踢〕公徑上級飄將一城般日副常事籮務授隸權給素下級舞去處提理，霧自己貌只從侮事重暮大的揀．非侍程序白化問例題的太決策池。濁上級柴只接縫受下斷級關遣于超箭出標想準的榨例外虎情況孔的報偉告。佛群上級干將一舉般的友日常桌事務騙全權多交由扶下級踩獨立誰處理捕，自癥己只難保存孟對例把外事哪項的姥決定丸和監(jiān)祥督權搏。獸上級系在授弓予下哄級日擋常事雷務處姨理權兵的同暮時，松保存英對其唇執(zhí)行負結果城的監(jiān)注督權嚴，然藥后集娘中精朽力處悉理例岔外事衡件。稠阻12雷.有謹這樣假一個晶小企桿業(yè)的近老板誦，他然視員刪工如萌兄弟眠，強可調"腔有福砌共享悠，有斯難同湊當"墳，米并把戴這種飼思路居貫穿罷于企殼業(yè)的辨管理戶工作飯中。閘當企風業(yè)的腔收入疲高時仁，他蜓便多爬發(fā)獎匯金給據大家拆；一該旦咱企業(yè)妥產品貴銷售沸狀況尾不好扁，他億就少儲發(fā)甚晨至不戀發(fā)獎趙金。坐一段蓬時間長后，職卻發(fā)唐現大推家只薄是愿原意"爪有福攻共銀享"測，而五不愿麗有難捐同當豆。在鈴有難腰時甚逆至還犯有員任工離仍開公原司，伸或將愚聯系艙到的業(yè)業(yè)務店轉給陽別的希企孫業(yè)，博自己短從中陜拿提沃成。廢這位照老板烘有些菌不解嫌，你媽認為登這是販為什么么?獸〔師D閃鑰〕檢化這位折老板貝在搞育平均煩主義寒。低這位史老板香把激也勵因跟素轉慢化成惠了保愉健因兼素。典姻員工離們的潮橫向誤攀比掘。并這位猾老板久對員肆工激塊勵缺陡乏系聰統(tǒng)規(guī)城劃。豬披13少.南或方某攔廠訂替立有招嚴格東的上搖下班闊制度晶并一宗直遵遷照執(zhí)陰行。爹一天貸深夜征突降洽大雪牢，贏給交鞭通帶赴來極誘大不輪便魄，次抵日早連晨便燦有許流多同釋志上斬班遲字到了鐮，廠炭長決草定對進此日司的遲慚到者芳免于旗懲罰名。對訓此，懂企業(yè)充內部訂職工銳議論夜紛紛懼。在筑以下材議論沖中，寧你認預為哪怠種說梯法最懲有道洋理?早〔付D姨盛〕皇鈔廠長艷濫用壞職權乖。臺廠長前執(zhí)行餓管理晚制度罩應征左詢大獅局部逆職工恐的意旺見。屠摩治廠瘋制度飼又不恐是廠抬長一崗人訂獲的，秧廠長佳無權菠隨便旁變動燈。云規(guī)章董制度鋪應有弦一定蔥的靈右活性拋，特武殊情逗況可嚷以特星殊處蝴理。恭傅14倡.某癥公司抱屬下陳分公化司的圍會計艷科長嘩一方萍面要妻向分慕公司愧經理績報告板工作故，另怕一方備面又牢要遵平守由岡總公振司財嚷務經朋理制醫(yī)定和瓜設計螺的會鍵計規(guī)對章會淡計報詳表。潛試問逢，會扣計科貞長的鎮(zhèn)直接抬主管盡應該仗是：染〔史C掘鳥〕愿廉總公倡司財販務經旺理。?？偣逅究偺そ浝碚！Ｗ止窘洺缋?。葵總公桶司財縣務經億理和消分公炮司經蜻理。貸15賽.下修級組劇織或累個人域按照寄隸屬質關系慚自下境而上殖地向撒上級脊機構眉或決近策部臉門傳健遞信敏息〔忘A金射〕歇抵上行挎溝通侄下行共溝通插平行唱溝通鵲16替.曾韻有某違高技叨術企陳業(yè)的暮總裁質，其答個人肺并無堂接受油過相芽關高熄技術慢教育色及從卻事過番相關漁領域纖經營焰的背決景，仔而只麻有接蘋受過陷MB予A特教育攏并在所其他霞非高稈技術閉企業(yè)吃成功鬧經營離的履紐歷，踩但他截上任碼后喬，在引短短問的不迫到3寒年時奸間里捎，就層迅速薯扭轉散了該語公司催多年翁虧損蜻的局牲面，何完成沫了當形初董行事會籍提出烤的盈可利目奏標。嚼這一綢事例穿說明錢：〔踐C麗摧〕飄劫企業(yè)虧高層燦管理讓者不碗需要煤專業(yè)否知識呢和技柿能，自有管溜理經體驗就粗行了廁。夢成功漏的管珠理經鴨驗具被有通揉用性弊，可砍以不盛分行死業(yè)地餡加以仗成功緊移植橡。擇企業(yè)票核心恥領導笛的管勸理水弊平會鈔對企砌業(yè)的鑰開展擁產生坡不可惰估量考的作哥用。屠破這只熟是一居種偶變然發(fā)未生的隨現象蝦，可耀能是野該總躺裁正那么好遇筑到市主場機斃會。恨析17銳.康童全公轎司是昨一家怕設計而環(huán)保劣設備招的公掌司，刃經營赤規(guī)模摧雖然陣不大磚但發(fā)倡展迅韻速。順公司打成立貌以來住，為甲了保旁持行夏動的勻統(tǒng)一餡性，硬一直寇實行侮較強術的集求權。原請問搭當下考列哪建一種談情況合出現民時，鑰公族司更繼有可蝶能改含變其淘過強駁的集嘩權傾被向?瘋〔黨B遲〕喘宏觀姿經濟餡增長糞速度頌加快翠。閃公司償經營線業(yè)務旗范圍餡拓寬疏。誦市場攻對企燥業(yè)產屑品的悼需求梢下降忙。淹國家城發(fā)布損了新既的技運術標塊準。麥秀18歸.當毫人們奶認為晌自己應的報征酬與峽勞動剪之比貪，與揮他人軌的報菌酬與層勞動惠之比默是相牽等的笑，這焦時就側會有塔較大更的激遲勵作抽用，渠這種滑理論綿稱為枯：利〔偵C倚國〕墊雙因散素理完論捧效用暢理論嚴坐公平踢理論蹄甚強化僑理論拴護19根.一狼個尊李重需哈求占業(yè)主導插地位逢的人極，下疊列哪罷種激惜勵措島施最綢能產李生效隆果礎〔獵B窗塊〕玻。提薪升職慮解聘昨威脅雕議工作脹擴大例化青20促.旺以下勺對于既領導渾方式伶的論附述中端哪個右是正梢確的屈？礦〔程A社〕覺不同脈的組披織結君構需灣要不碧同的拉領導饅方式飄，例漂如在燭縱向級結構明中傾呆向采滲用較柏專制花的領確導方稀式，少而在哄扁平慈結構碧中使鴿用較瓣民主濃的領朵導方室式激。睜一般鋪來說農，技究術水怨平高疏的企略業(yè)往灶往采矮取較魚為專雹制的摔領導腫方式乳，反忽之，灣那么采孤用較辣為民耀主和嫁參與失的領況導方扭式遮。支無論竭企業(yè)予的目毛標怎眉樣發(fā)徹生變等化，施企業(yè)儲的領策導風威格．押方式盛應盡洗量保鵝持穩(wěn)舉定不暢變，育以穩(wěn)底定企桶業(yè)的雀工作你環(huán)境攻和員勻工的帖態(tài)度繪。爽領導貧方式服與企株業(yè)所到處的荷外部取環(huán)境盈沒有瞧太大蹈的關夢系，在故領伙導者袋決定撒其領語導方迷式時捐不必衫考慮粒環(huán)境困因素耀對企咽業(yè)的辱影響費。具21館.嘩領導艷特質床理論幼和領周導行流為理印論的將側重揉點和負出發(fā)靠點都忽有所跑不同訊。在炊下面蔑四種讓說法那么中，豆你認辛為哪糟個最抱正確個？封〔蹦D誼顯〕糕領導僚特質珍理論影認為墳有效亮的領匠導者陜可以術從其揉個性詞特征樂中加媽以識摩別預。兵領導裕行為挑理論延將注盟意力這從領焦導者喚的內霧在素稱質轉泥移到周領導宇者外剃在的揮領導檔行為可上哥。似領導她特質少理論燃為選麥拔合剃適的泊領導脫者提悅供了結指導姨，領浸導行猾為理膛論那么象為培茅訓管它理者街提供群了理燈論依絨據管。械以上花三個索都正架確沃。厚22飄.廁有人睬認為仙"一騾個繁納忙的隊管理密者往艷往不志是一喉個好召的管界理者吧"，捷對于晶這種物看法脈，你副如何質評價厲？贈〔眉A雄踢〕盲這種愿看法盾有一踢定的嫂正確秤性，忠因此帆管理禁者的冰工作桐重點緩應該怕是讓漂下屬欣的積潑極性逐得到揀發(fā)揮脆，而狂不是騎自己心繁忙短。會這種樂看法梁不對資，管栽理者鉛需要無承當麥比下歌屬更礙大的悼責任歌，當逆然應喉該很得繁忙譜。暫這種裝看法屋不對奧，管悟理者像除了鎮(zhèn)管理爆下屬竿以外作，也猛要處暑理千挖頭萬錦緒的傘事務移性的毯工作樓，當庸然會打很繁悟忙幟。燈這種型看法譯正確炭，最挑高明位的管券理者抗就應鈴該是蹄"無饞為而壽治"豐的管狠理者窄。通

紀23吐.迅為確突保企控業(yè)在圾日益匙復雜音多變副的環(huán)凡境中箏求得鴉長期飾的生芽存與卵開展導，管像理者哭必須謝將變志革型炕管理懶與事捆務型臥管理神有機魄地結懶合。堵對于燭新創(chuàng)不辦的崇企業(yè)燙或小匠型企暴業(yè)，豎往往瓶需要貍〔巾D在派〕哄強化勵變革鼻型管拉理而跑弱化重事務幟型管迫理晚?？h強化侍事務春型管絲理而炮弱化蘿其已稼經較少強的責變革摧型管匯理第。桶既不葬能有姐過強曲的變寸革型盯管理墓，也贊不能芝過分其強調雪事務窩型管祥理絕。鐘將自爸身較鳥強的圈變革惕型管酸理與繁必要歐的事督務型仗管理必相結雖合

強。覽24掌.帝所謂患的"當沖突稼管理摟"是隱指屈〔乒D織剪〕。松加強津溝通咳，以蝶消除銀員工杠的不往滿與櫻對立陽。箏沖突浴是不脹可避蓮免的兄，因限此管更理者離應當撐接納暈沖突權，承榴認其部在組亂織中木存在珠的必尤然性建和合撫理性圣。氧采取享切實陵有效俱的策武略解蝴決沖奪突院。謙緩解筆沖突謀和激午發(fā)沖據突

笛25勇.閥領導論構成飾的基賞本要信素之啦一是梁權力訪，因享此：鹿〔坊A航回〕膠領導腿必須瀉具備寫有效崗的和辨以負椒責任得的態(tài)善度運起作權存力的同能力飄。輪權力約是組鉛織成缸員追閃隨與霞服從僑關系嗓的前瞎提拳。執(zhí)領導珠是領雨導藝勾術與記權術辟的結訪合米。潮對權粉術要知進行老政治惠分析羊，符慎合政宣治利燙益的驗方能對運用句

題26清.璃某公鹽司總月裁在能最近榨的績說效評姓價中逃指出氏某部殖門經腿理面如對矛偶盾爭豆執(zhí)時篇經常老采取辨容忍婦．遷許就的默態(tài)度怪。他繁建議飄該經聯理在紐解決避矛盾探時應脊果斷館一些租。在蜻該情迫形下聰，總踐裁希深望該讓經理功在解詳決沖馳突時女采取聚哪一襖種技允巧？糾〔局C鞠脂〕妥協回避協作槐對抗銷

艦27知.逆管理布人員霉鼓勵瞞員工鈔的措豎施之板一是膚對職王務進劇行重帥新設金計。臉如果脊重新正設計邪得好遠，能把激起耕員工百更大峽的工惜作滿歸足感狡和工早作動慧力。城要成萬功地然對職漫務進協行重左新設血計，姜關鍵劇在于瓶：棄〔川D衰勉〕限由員汁工自更發(fā)建摧立自假主工拜作小佩組贊。恭對員塵工正蛙在從泥事的撒工作獵增加拖類似紀的任朗務盲。勇實行安職務柏輪換慰，使冤員工城能從榨事具柿有變攀化性椒的工喊作日。山改變理工作瞞內容徐，使單工作竹更好誠地滿償足員緩工自索身發(fā)胖展的幼需要坑。丈

屈28悉.激甲勵的繪過程昂就是坑根據歡〔繳A悅窩〕加麗以相瓶應的近刺激時，激辛發(fā)和捉強化模正確沖動機竄，從振而調種動人重的積程極性丟，達北到預美期目賄標的末實現箏。武客觀善存在旨的需狼要書組織貨部門立的要繭求液入情內入理金的原指那么脫獎懲勉時機涂29禿.某嶼自來用水公她司經身理安街排下衣屬施群工隊省隊長砍帶著課一班丸人去府工地蒸安裝術新管叨道，布結果彎安裝舟好的膚管道獻出現曾了質斬量問惰題，做對于磨這一列情況誓，你灰認為團〔遮B峰課〕墾。趴因為民實行那首先重負責狡制，逗公司辣經理愛應該宿承當娃責任潤無論網公司碑經理持還是害施工箱隊長礙都應床該對預質量蝕問題肝承當汁責任修既然劃施工催隊長怕接受焰了公形司下逝達的防任務添，出亭現了移質量攏施工湊隊應桿當承通擔完點全責熔任煤如施泉工隊周長已唯將任奏務委還派給廢下屬室，那么俊應當狐由下好屬來詠承當軍施工滔質量羽問題制的責絨任思三莊、多敬項選明擇題體〔每伏題2箏分〕預1.悄對領兄導者敘的研枯究有查多種妨途徑銜，主守要有落領導畢素質錫的研夠究途緊徑辣、野領導汗行為鉤的研雞究途床徑和規(guī)領導聯情景嚴的研割究途星徑，訓一個液管理禍者通蔬過對俗這些罪研究份成果釋的學膨習有概何意屬義？努〔梢AB謹CD麻顧〕宗對領孤導者現個性仰、鄭生理晝、度智力椅等因丹素研世究提尖供了陡一些愈選拔糞領導刪者的宗依據詢；楚領導塑行為鳥的有趕效性謊不單懂純取酒決于沒領導某者的芬個人縱行為務，而開主要蜜取決員于具返體的撇情景鴨和場胖合；仁任何互一種燥領導繞方式硬，都蘆不可臭能是犯絕對繡最好煉的，輩或者舌絕對社最不悟好的中；營沒有拘最好耽的領貓導模吧式，冒只有傘最合泥適的梁領導哪模式耀。釋2.肚正確顛的激敵勵工禿作，柳需要課對各聞種理督論的放綜合謠運用鹽和融商會貫刑通，掙那么找管理蛋者應兔該如榮何實徹現激改勵工辯作？綿〔篩AB盲C葵〕梁幫助犯個體道設置敏適當僚的目椅標來肥引導領行為基；冶知人涼善任渾并分啟配難貼度適員合的幕工作悶任務療；段科學糞、鉆藝術擊地運惱用需積求層乓次理適論窩、廚雙因美素理束論潤、戶期望蓬理論攝、臟公平曬理論陵和強翁化理毛論椒；顆對員版工正水在從倦事的恨工作繞增加牢類似糟的任井務透。玩3.冶眾所鄉(xiāng)周知還，微紡軟公節(jié)司成忍功的堆秘密錢就是屆向未溝來進茶軍，少不斷嘗創(chuàng)新禍，連愚續(xù)創(chuàng)白新，知那么趙管理選者抓殼緊時楚機創(chuàng)爭新發(fā)宵展主功要應饅表現隨在哪芒些方已面？尋〔材AB守CD其秘〕澤內部桌組織僵結構作的調涉整與柏創(chuàng)新墻；蛛適應越市場優(yōu)需求垮開發(fā)滑新產維品的難創(chuàng)新勁；薦開拓傾市場仰的營炮銷策危略創(chuàng)幼新；街人員范管理索，運短用人溪才創(chuàng)跟新獲。草4.驚如獲果一其個企榆業(yè)的朗一把攤手總蛇覺得邁別人飄跟不食上他榴〔她按〕的避開展蕩思路著，你明認為偽產生礦這種言現象樸的主讓要原雄因是少什么驢？〔誦AB解CD資E善倒〕據尺組織倡開展原速度皂太快貨；故一把造手缺誤乏溝尋通意遮識；毀一把鄭手跳打躍性披思維塔；忙下屬志成熟沙度較飯低。椒5.扛領導蟻作用鹿是什紐么?定〔劃AB猾C揮〕教指揮芳作用茫協調壁作用潤鼓勵氣作用粗6.研領導溉的參珍與式何行為逮表現尿〔客BC惕D么寇〕討規(guī)定恐界限服但由劈集體雞作出平決策徐；庫做出絮決定兩并允途許提陸出問飽題；穩(wěn)提出揀可修泳改的筑討論耽方案辭；獸提出養(yǎng)問題盟．征煩求意瀉見并沉作出奉決策削；限7.臂公平撇理論幼提出緞的基翠本觀停點是寬客觀嘗存在自的，將但公友平本鹿身卻辦是一路個相禮當復寒雜的筑問題稅，這炎主要出是因捉為：瞞〔忌AB服CD宇細〕蠅滑它與樓個人句的主悅觀判諸斷有杯關。啦它與痰個人瘦所持辰的公邊平標稿準有闖關。焦它與蝦績效桌的評干定有名關。裁所它與娃評定針人有顧關僵8.忽精神肚鼓勵或的方鉤法〔羽AB號CD六唱〕在蓋目標欺鼓勵蟲默形象符鼓勵年營榮譽角鼓勵悲參與倍鼓勵處旨9.底正式他溝通效都有吼哪些譜根本祝形態(tài)鼠？〔款AB腸C真〕腫自上迷而下判的溝棋通眨自下糕而上寇的溝程通鮮橫向憲交叉顏的溝揉通嫂縱向貫交叉耀的溝驕通：泛10持.溝晝通有逗那些豪作用竹？〔濫襖AB侵C罩〕祝收集流信息盡蠶改善即人際膠關系失藥改變攀行為顛級11畫.有仁效溝猾通的粥障礙航有哪鏟些？疤〔自AB苦C航〕侍語言叢表達出能力腰差刃發(fā)送便者的誤信譽列差播知識鏡經驗檢的差緩距攔溝通勇渠道閣通暢湯12木.怎杰樣才屋能克抖服溝凝通的工障礙哥？〔嶺AB助CD析控〕算綠運用叨反應煉手段由提高處表達獅能力客積極阻傾聽慣注意種非語笛言提荒示傻13債.馬贊斯洛遇需要鉤層次伐論的聾五種朋需要僵是指唐〔爸AB煙CD嬸E吐瞞〕節(jié)。睡生存壓跑平安艇紗社交帝綿自尊缸牽自我豪實現愛蒜14餓.管良理的怎人性裕觀有劈〔顯AB棒CD崗城〕緞。埋經濟投人救社會會人善自我蛙實現雙的人迎復雜管人托理想銀的人洗15并.進就行有命效溝耐通應緒遵循克的原械那么是韻〔荷AC潑E宜〕殘。粉明確宇性原劫那么圓崖婦截及時巨性原壁那么掉妨立完整涂性原層那么寬準確脈性原欄那么伯戰(zhàn)略因上使東用非醬正式和組織游原那么蹄腳寇燙游祖16鋪.現吼代決插策中套要求旱正確這處理俗領導肺與專咬家的持關系淚。在翁這方旋面，恩應當尋明確齒和問貸題包餓括〔肥AB飾D昨合〕洞。修專家加是決范策科豆學化暗必不卻可少鋤的因組素爺瘋領導嬌者是筒決策歲的主父人牲專家溝在決奮策中尤起決犯定作認用青議唉鄉(xiāng)摧膊領導幟者要序正確看發(fā)揮怒專家滑在決租策中雹的作薦用調17沉.科岸學授再權的艙主要腸原那么蝴有〔趴AB免DE裝踩〕護。熄以事賓擇人穗以抗能授刮權糖尊承大權痕獨攬瘡小叨權分此散挪滲帶授權零者可嬌以擺譜脫最床終責偷任圖昌權責逢相當直訪責任瞞明確訴般魔信任壁寬容煌盼主動惠分擔怪18推.按紀照管扮理者該和被鋤管理宇者之妻間相費互作原用的烏方式濃，在勁企業(yè)督管理叮中一罵般可透采用奔的方童法有匪〔秩AB縣CE微俱〕釋。莫行政友方法浮太助經濟默方法箭鏈法制摧方法姿半諸數學趴方法胃腳教育偵方法跑19境.根樣據國善內外紀實踐怕經驗罷，企恥業(yè)設沖置組累織結場構應束遵循斑的原獲那么主量要有簡〔只AB壩D當渡〕養(yǎng)。趨責權愧利相敘結合消原那么斑龍指揮圣統(tǒng)一呀原那么航逼目集權筒制原捷那么此有效茂管理背幅度予原那么斧糧脖精簡箏管理挪層次墓原那么頸20鼻.創(chuàng)咸新思舊維的兼根本龜原那么忽有〔忍AC嫩DE算洗〕編?，F堅持的獨特疾性闖煩把握林根本眾條件冬排追求匆應有韻狀態(tài)拴傷肯靈活方運用指信息修商腎護潤不斷穩(wěn)變革增精神謙四、擺排序擔題〔謙每題窩3分阻〕全1.召決策勒制定幣的程尸序〔儀CA隸B奸夸肉賢啊〕。限央分析伸矛盾羨、制疼定方泄案班淚綜合留評估嶼、方活案選毛優(yōu)厲發(fā)現壁問題私、確稀定目熱標棒2.醫(yī)團隊嶺學習炒有四咬個階拳段組鮮成，元它們祝的順慧序是室〔割CB廊AD黑雖瑞釘〕映。襪集體聽探討咐階段縱迷茫傲混亂求階段桃夕逝懸掛趣假設薯階段畝項共同譜創(chuàng)造勢階段襪3.傻薪酬訓設計允的程鏟序為愁〔犯AD素BE曾CF羅皺愉硬恨〕習。斤職位勞分析匹薪酬或調查河薪酬癢結構慈設計諒職位厚評價請薪酬筍定位殼薪酬稈體系頓的實雷施和柄修正種濱4.斷職業(yè)敵生涯隸設計躍程序負〔睛BA芒CE撈DF堆G逆視喚姜透熊拿怎〕。叮啟自我束評估懸確定反志向絲開展北時機租評估憑設定霧職業(yè)額生涯護目標侵職業(yè)副選擇伶制定借行動磨方案看與措餅施跡評估透與反得饋。碎5.之個人棚職業(yè)見方案貌活動而的步萍驟依芒次為屬〔可EA瞎CB趙FD喊析惰風刮造〕。盜迅確定命工作敵、組巧織或藏行業(yè)朱類型既戀際便堆爭取侮工作貪要約共微傷儀握準備流組織通生活起追求炮卓越景義落拖粘立確定壩非基式準崗搬位工足資曾譜給舍智宗選擇盒工作援要約未并做貢出承勸諾桿6.秀員工怪交往息的順慘序一候般包聞括六爭個步共驟〔連過CA呢DF圍EB漿純于影墻概〕。男伸編碼崗御千應用止蔽欄確立倦概念郊合己傳遞工唇帆譯碼濁福損接催收輛五、獲匹配現題〔淘每題信3分趕〕辰領導邁能力鐮分為嗽三個壤層次唉，不瓣同的頓層次種領導彎的能煙力要原求是綱有區(qū)嘩別的萍，他熊們分夠別為口：肚〔尼勵惱滾徒〕劇1律決策罰能力逮47謙%欠A樓中省層領糠導碰2紋協調蔑能力昨42未%阻B嫁基層壘領導澇3騰技術扁能力濃47綱%施C鈔高層寨領導堤2.華〔繼萄胞鳴〕壺魄1倚按照禾決策今目標抵性質們，可千將決嬸策分鏈為突A墊及單目堂標，陵多目倚標夾2廟按照鐮決策稅條件贊性質夜，可希將決廢策分顛為舞荒稻逗惕B黨中常規(guī)紡型、者非常諸規(guī)型侮3扯按照孝決策蝕涉及臉范圍匠，可抱將決礙策分謹為裁C忽戰(zhàn)略接戰(zhàn)術哄4叫按照吹決策銅目的友數量飛，可統(tǒng)將決畜策分徑為江D檢確定燭型、少不確帽定型屯六、嶺案例恢分析吐題剪案例龍一：元砌患掙宜廣州騰國企洲董事饅長百蔬萬年煙薪燙假設不燙床手務20辣02瘦年廣喜州國賠有企加業(yè)將半取消填行政緞級別矮，推慢行年哈薪制幟，國柴企董次事長飾年薪奧可沖施破百球萬元燙大關扛，這湖一系斬列改駛革消雄息在聾廣東倚企業(yè)凱界引企起巨降大反還響。天泄據販廣州散市有尸關領拳導介俯紹，他廣州掌市國沾企改舉革將浙更徹舊底，抵更到視位，欄按照竟市場虛經濟奶的要籌求，貞把企爭業(yè)應嘴有的柴權利動都交箭還給其企業(yè)互，主裹要包吩括人槐事權呼、決丈策權缺、資楊產處境置權桂等。勇其主貓要內側容包純括，會國有嘆企業(yè)械全部濃取消歡行政威級別之，總例經理仆由董刪事會模聘任康，實撿施職讓業(yè)經私理人擔制度撤，政茅府只漁管一鄉(xiāng)個董膜事長伸。企罩業(yè)的市開展業(yè)，投鼓資決恰策，構只要輩董事信會通久過，倚政府隙部門要將一串律織“災放行扁〞榮。對躍企業(yè)到的監(jiān)稼督，軍那么通再過聘德請獨型立董藍事的吸形式捏實施睜。在只取消盞企業(yè)斬行政坊級別博的同定時，瘡廣州螺市也號將對浸企業(yè)企負責嶺人賦茅予更村大的炎責權罩利。危企業(yè)經的董利事長善將實無行年比薪制溜，目乎前實盯施方戚案已能草擬刻至丘20延稿。獅其基略本構虛成大場致分麻三塊憐，一保是基馬本工意資；律二是傭按管表理資恐產人味員數喂額確礎定的寬比例碰系數爛；三方是期慮權、稈期股攤或利條潤提普成，牌這是澡年薪疏的大旱頭，諸它可需使董朝事長阿的年悅薪沖夕破百燕萬元瞎大關蹲。隆剛如此累理想粗的改陡革思虧路，貌國企肚的老蠶總們柴是否姻領情抓呢？熟記者出通過摧呈采訪踏了解霞到，乳多數陣企業(yè)正領導鍵對取探消行眠政級撈別這耽一做病法盡帥管認非同，梨但都燒不愿族多發(fā)玩表看旁法。年但也撈有人杠提出賣疑問撞：新推的改潑革方慨略真柄能革枯掉國街企老賢總們?yōu)⒌钠病翱乒凫枿晳蛦?？歷廣州低市最刷近不五是才嘉成立偷了幾寨個大由集團促嗎？教誰給畫他們記任命無的？文不還憑是主鹽管部修門？甜缺對于懶“果百萬項年薪網〞魂這個揭懸得煤高高訊的淘“彈餡餅縱〞直，難仍道廣家州老刃總們糾不值鳴得暗涌自高污興？煉但記嬸者聽戚到的攪是不劉以為諸然。國一位男廣州勒大型扇國企打的老史總說吳，推燙行年蝴薪制看，將王國企碎老總牧收入徒與企妥業(yè)效掛益掛壽鉤，芝固然虎對企歌業(yè)家賓有一休定的環(huán)鼓勵貴作用宜，但船目前糧看來躍不現委實。盞他認眨為，佩國有妨企業(yè)姿所運昨營的毛一切析資源現、品暖牌等訊都是蒼國家顫的，好做得器好與竿不好活都不只是一娃個老廉總的濾事情招。假朵如要帆實行峽高薪州制，焰那么沙副經五理呢燃？中演層干諷部呢削？因涉此，伏如果耍這個獎老總鄭敢于茶拿莊10仰0杰萬年洗薪，即而不泉顧與單其他隙干部糟的懸晃殊，俊那他廢在這容個位丘置上齊一天無也呆彩不下漂去；腿如果距大家融都相浩應拿媽高薪陪，那緩么可旬以肯造定，臟廣州遍沒有字一個撿企業(yè)魔可以豪應付液得了剖這種石本錢蠟。同六時他記還認仇為，農況且伍國企峽老總鋼的覺盛悟也尊不至遼于如賠此之市低?？圃谒麛乜磥砥瑸閲炂髢A茄盡一陰生的街老總兩們，伶大多樣數不泡僅僅客是為轎了個萬人爭冒高薪禾，創(chuàng)買業(yè)的嚴成就揉感才觸是最這持久亮的動平力。磨他本淚人就片是一肌個很眨好的毒例子旗。他春接手惡企業(yè)舌5把年來隙，從諸年納朗稅總羽額不傷足親80洽0旺萬增挎長到亞去年丘的甚90杏00其多萬蝶元，鍛為廣高州市返的納營稅大蝴戶。幸按各棗種條廣文規(guī)瞇定，第他本重可以偶拿具45辱萬元輛年薪甜，但順他只鐮是拿就了枝19駛萬，門比前愉一年竿薪酬戰(zhàn)只增瑞長鉗15墓％。生他認掀為這掃樣做濟不僅腰僅是就他的太覺悟座高，帆而是旦衡量吃了企文業(yè)各問種利句益因絹素所仆作的漲明智糟的選肺擇。稿因此層，他走認為裁年薪捐制并堤不是投解決棚國企醋問題角的一定劑良摟方，它小試爬那么可養(yǎng)，濫記用無斧益。涌案例稅思考耍：山1熟、目號前國碧有企拼業(yè)經駕營者挨鼓勵率機制嚼實施喂的難撲點在廈哪里慘？界2悲、有架效企押業(yè)經幸營者豪鼓勵勢機制暮的特普點是土什么悼？著案例獄一：很殊1蘇、圖制約堂經營屢者激售勵機筋制推回出的笛假設干話因素鳴沒有繁建立陷現代豆企業(yè)煮制度乳；企附業(yè)經吉營者岸的委叢任制識；二銀元組優(yōu)織目露標；罰職務訴消費栗不規(guī)爆范；盡實施杰對象賤不明測確；周企業(yè)營現實網困難虜，職勒工的嚇心理簽承受據能力繁與企容業(yè)的規(guī)經濟齊承受捎能力柜缺乏盯。霧2友、有夫效的弓經營扎者激毒勵機料制的賤根本淹特征類：〔擺1砍〕使纏經營逆者安刻心工朽作，雁對有成才華猜的經杠營者洲有很找大吸寨引力緒；〔各2誰〕使割經營帆者承他擔相蔬當風式險；絹〔跌3諷〕使局經營枝者最構大限危度地鄭追求馬企業(yè)榴的長獲期效妖益和寒提高斑長期拌競爭新能力圖；〔喚4馬〕符捎合企緣業(yè)所慧有者丈的最更大利傘益；敗〔咐5湯〕經孤營者棟績效統(tǒng)掛鉤正；〔勿6制〕清俱晰、雄公開帽、量痰化、才可兌吃現。優(yōu)3旅、經單營者俊鼓勵錢機制壽的設原計基釋本原林那么：悶〔摟1旗〕利運益相受關原位那么〔快2掏〕風爪險共他擔原濾那么〔下3那么〕體劫現未類來原榮那么〔管4倍〕規(guī)館范職坐務消巡費原仇那么瑞案例紡二：掉虧趣她會泄歪木我們重愛車廁，但撇不造率車楊泛?泥經濟竹日報藏?曾張經以燈?我蜜們愛揚車，蝴但不辱造車誕?為運題，驢報道碗了中碼國汽渾車技樸術人強才的聰流失有狀況麻。做20唱01俗年清蠶華大練學汽說車工洋程系惜有回10返6附名本候科和哲碩士爽畢業(yè)剛生，脫僅有身一名盆到中幕國汽牧車企震業(yè)工煌作，沖其他期要么絮改行守、要搏么出妻國和建繼續(xù)擺升造頭，沒輪有一隸個到智國有霞汽車駱企業(yè)鋸工作聽。究毯其原反因，綱一方且面是塘工資越收入迅低，引另一鬼方面停更重萌要的蝶是企避業(yè)與蕉學生譯缺乏嬌認同突感。晨上海免群眾受開出傅十萬步年薪套的高粥額薪痛酬邀巾請清止華學俗子加繡盟，占清華詢學子窗考慮培再三男，最相后仍乓未成蠅行。便清華哨學子揮的理優(yōu)由是朗國有參〔國擠有控諷股〕員汽車禁企業(yè)死重視登的是饑生產簡能力泄，企炕業(yè)有振先進順的流余水線羽，但極缺乏逝必要柱的科走研與尚技術得創(chuàng)新裹能力全。企鋸業(yè)對麥大學屢畢業(yè)四的學同生職浪業(yè)設始計是司1-娘2醋年在玩車間盆實踐暑，旦2-炒3牽年在困部室塌鍛煉閘，川5索年之鴿后被醬提拔瓜，或冠從政陳或成蓮工程鍛師。鏟而清鞏華的出學生衡說，熄他們堅最看猶重的涉是能撥否追膚蹤世堂界先信進的韻汽車警技術朽。在厘進國唇有企程業(yè)的逃頭五等年里俗，技朵術和構業(yè)務?；氖枰u了，雷與世泊界先遷進技幕術越負來越眨遠，緩在創(chuàng)乒造力拘和創(chuàng)頭業(yè)激賭情都寶飽滿塞的時揀候，局無法觸進行灘科研癥開發(fā)核，簡押直是饑一種跟戕害爆。青罩春無宿價、余創(chuàng)造也力無先價，章青年吵人怎牌么能籮把青前春無錦謂地亂消耗宮？因血此，嬌清華膛的學薪生認夫為，晌比金援錢更糟重要川的是貢前程攤。中童國汽寬車企既業(yè)與滲興旺辮國家佛汽車鐮企業(yè)框的差擴距，蔬不僅拐在生怪產能劃力，挑更在鑒于研蛋究開印發(fā)能乎力和筐企業(yè)貍管理續(xù)體制同及管稿理理赴念的浙差距途?；虐咐λ伎即焊绾螇灴创隆拜p我們飲愛車辛，但隆不造妖車剩〞屑現象睜？泥用員你工職道業(yè)發(fā)銹展理軍論來夸說明賓此現墻象。難案例簽二：鋤1、估行為膝科學迅家赫斯茲伯眨格的退雙因額素理至論認攜為，披工資抬、工處作條鈴件、定工作璃環(huán)境皂等屬污于其“座保健邪〞瞧因素岔，它喉不具羊有激歷勵作暴用，找而工蒼作成鍛就、倘社會攏認可傅、發(fā)截展前隔途等深因素演才是迷真正蹄的激梅勵因金素。貓知識鉤型員失工的傻忠誠償感更怕多的險是針剪對自嘩己的躍專業(yè)岔而不卵是企招業(yè)，嶄他們海有自與己的塞福利偏最大慚化函殺數。疑他們盛從他脂們的翠工作壩中獲倉得了狠大量傷的內伍部滿忽足感薄。他枯們能恩夠加躺入某騙個企離業(yè)是迎出于啦自身謹的選董擇，鞏而不光是被貌迫加姨入，絡他們測是志概愿者弦。如乞果在福專業(yè)茂上不促能有線最大靈程度奇的發(fā)獲展，機他們帖可能轎另謀徒出路論。真2意、元有競宵爭力響的工燒資，泄良好匯的福尚利，敵共同由文化溪與價認值觀希以及貨個人藍開展罪的成蟲長空臉間是滲留住械人才務的關芬鍵。趙鼓勵例知識棒型員別工的警因素值是個吼體成頂長、鍋工作串自主誤、業(yè)西務成孕就和概金錢瓣財富魔。員舅工在摩企業(yè)無中不霜但要撈有經鼻濟收精入，敲還要瞧有精討神收鋪入，征要有疾能力水的提盯高。賞員工銀除了凡有物傻質待浸遇的罵需求濟以外例，還共有精或神待次遇的及需求溉。對繁知識針型員響工僅請靠薪估酬和棍期權綠這些糠金鎖鐘鏈是筑不夠否的，假設共同友的理住念和硬奮斗釣目標渠、良礎好的鬼工作傍環(huán)境另、合濟作信貧任的慮同事總關系針都對森留住濤人才踢至關狹重要遺。搶案例抬三：簡臥罰絞回廊奴忙共委任規(guī)他當嚴總經鐮理合呀適嗎矩--概--率--上-用圣人所填長的伐學問殿濁理伴光社懇是日宿本經闊營光保學儀謎器、揮照相度機、英話機的圈國際靈一流恩企業(yè)索，大急名鼎煤鼎，唯人才斜濟濟轉。磚錯然物而上乞司看正中的緣卻是肆一個西好強姜成性陪、驕嚴傲自賄信、須經常閱和職謎工發(fā)做生沖偉突的女，被襖職工胸叫拜“忙刺頭斯兒皆〞腸的市監(jiān)村清杰。勺“橋市村苗清被昨提升林為總巖經理云了！宵〞舟消息冤傳來加，理刻光社望上下艱一片項嘩然耳。廉市村務清上住任了洪，周鐘圍氣為氛一鬧片僵旋硬，躁有的養(yǎng)嫉妒護，有翻的采尼取不菊合作蛙的工色作態(tài)鄭度。課市村虎清并興沒被撈難倒港，大讀刀闊掀斧地問展開飛工作場，得旗了理跌照樣舟不讓往人，漿因此創(chuàng)還是肺不斷描與職掉工發(fā)闖生著圓爭吵闊與磨悉擦。睛然而采，他租的內勸心是欲痛苦訂的。稱自己昨身份音與過怕去不復一樣袋了，避性格刊脾氣灶老是陪改不謙掉，苦作為冰一個轎大企施業(yè)的剃總經疑理自商己究構竟是慌否稱喂職？悔一天說，他地畢恭言畢敬奶地坐液在首火長Y跳中將袍面前丟，請槍教：趟雪“式像我麻這樣草性格儀剛烈戰(zhàn)的糠‘棵刺頭奶兒唐’南，熊奮態(tài)賠任版是否懸不適洪合當艱領導礙呢？帽〞私“打你想普變成羅一個錫見風囑使舵眉、八版面玲病瓏的伸人？圾〞遲Y中軌將一跌針見淡血地象反問偶道。蘭“寄您講燭對了傷。慰〞肅“涂不行智！借〞殿Y中滿將面躺孔一妨板，攜說道堵：扭“怨如果棕你磨導去棱棕角，捐或許幻真的藍會變缺成一回個凡飄事圓談滑，助老少訂和氣飽的人澡，但嫌是，傍那樣甘的人杏跟別引人之讓間的貸差異升就變迫小了斥。酸〞長“痰與其仁謹慎凡地糾飛正缺根點，番不如揉勇敢慰地發(fā)漠揮長鳳處，麻這才阻是增沫強實羽力的衛(wèi)上策賠。務〞牛他作我了一占個形斧象的醫(yī)比喻按，說朗他就向像日述本的杏一種逆糖球訪，渾禽身滿僅是棱蜂角，宮也有廳許多猾小凹百坑。懲如果粥隨著連年齡轟的增厘長，恐知識么閱歷鵲之豐醉富，沒把自谷己的鵲缺陷甚填滿穿，那么舅將成當為一勾個大含圓球涌。到漲那時套你這壟個摸“困大糖配球噸〞聯就是東一個川圓滿擺成熟維的人欣，同迫別人鋸的質繳量的財差異充就更忍大了歐。執(zhí)他接膜著說艙道：裳“到羅斯刊福有主句名負言：脖害怕腦缺點焰，乃柱小人類之?？凇Ｖ磺б鼤r公辦椒事，防真誠刊待人歲，積溜極勇冒為，永就絕瘡無沒紹落之城日。制〞郊Y中下將一沈席話率，使租市村齒清茅決塞頓痰開。怨回到儀公司際后，熄他感申到勁非頭更驚足了淺，魄繁力更死大了伏。后茂來，臂果然漸成為蹲出類婚拔萃解的企籃業(yè)經功營人榜員，妨他把聾理光爬社搞螞得有觀聲有他色，肢最終盡被提斯升為沸社長沉。省其實先，當敗年理符光領盜導人治O氏污，就沒因為沖眼睛徹盯住及了市內村清拾的長和處，居看中剛了他德血氣緊方剛槳。好沖強向果上、陳有棱形有角孫的特悅點，梨才對叛他寄嬸予厚吊望，迷破格鏈擢升歲的。耐后來逃，日供本另向一位娘企業(yè)方家松滲下幸丑之助搭，就流這樣西辨證序地總鞠結過輛：藏“組一般除說，慌在發(fā)譽掘別取人的朱長處朱上要編用七孩分力慶量，洲尋找耳缺點奮用三油分力矩量，尋這是傷比擬直適宜石的標掌準。羨我更凱偏重濕長處火，化曾九分嫩力量膨：看加缺點捐僅花藍一分叔力量恨而已邪。這呢樣做結，偶酷爾也表有失咸誤，腫遭到框失敗何。不析過，盜如果蠢把這猜種失愁敗當蘿作培見養(yǎng)人置才付芳出的燥學費貍，那姜還是竄合算轟的。臂〞夸確實極，一鎖位領敲導者魯，應必該具激有深基遠的懂眼光療，不擴同于移一般啊人看系人看畜事的職視角碼，而次是抓么住實獻質，厲盯住桌長處軟，把盒選中恢的人匹放在鳳崗位失上去仔磨練謠，使遮之揚辛長避攻短，鼻不斷租提高猾自己靠，這船樣才忍能真旬正培才養(yǎng)出廣適合已時代肉需要姐，企老業(yè)需層要的火人才脈。辭案例柱思考場：歇請你涂分析乒一下皇，理拘光社板為什產么要龜提彼“芒刺頭任兒貞〞慢當總話經理幅？理匙光領株導人肝O氏士是從建哪個例角度容把握持的？率2、翻對蹤于市接村清棚的衡“未刺巴〞責，有懂人認廈為棚“脖長蹤〞喘，有跑人認文為洽“除短救〞撞，那富么用情人所晝長的趴詳“再長茅〞卵的標殼準在責哪里域？讀粗完本朽案例炒，你撐能否威說出對遭“賄長約〞熊的深它刻含炊義？暮3、立如謎果你套是領雄導，高你敢年不敢鄰用壩“嫁刺頭歐兒醬〞暴？如鬧果敢指，那嚇么利容在哪玉里？受你放為心的膽理由爆是什近么？浮如果抱不敢莊，那盜么弊委又在糟哪里書？你蹤擔憂影的理戚由又腫是什互么？她4、陣你如甲何看伙待松源下幸湊之助脹先生饑所說抓的您“疏把失風敗當氧作培鏈養(yǎng)人組才付腦出的良學費嫂〞補？如躬果實卷踐下蠅來，勇證明幻這丹樣的武任命厚是不鐵適宜翼的，根你覺筐得這章樣合用算嗎恭？為搏什么紛？潛案例賠三：仔理光愈社提介“額刺頭倉兒置〞悶當總鋒經理嫌的做診法是舟運用極了逆蘆理想圈化傾年斜的塘原那么屯“艱用人轟以長瀉，取鵲之以范短穩(wěn)〞監(jiān)理光銜社領呼導人激Q是鼠從以寶下幾館個角抗度把腰握的刮：卸在某步些領內域有蠅一定渴特長網，但抹帶有喇某些味可以覆接受經的缺投點，碎或者穗是工乞作中營偶爾訪出現挨一些佩小小央失誤坊的人貫才是彎非常稈可愛浮的躍由于杠其意罵識到浸自己閥缺點扭所在箱，個預人期蝶望值雀不會撒太高迎，穩(wěn)茄定性餡強，綠而且趕，失僅誤和州缺點灑容易屆使其訴產生于愧疚專感和金彌補只心理異，在魂工作忽上愿弱意付量出更書多的版努力狗以作鼻為補狠償，衰往往逃能在些其所創(chuàng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