2021年度勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)練習(xí)題庫及答案

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》練習(xí)題庫及答案本科

1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)營規(guī)律學(xué)科。

2.工資剛性貨幣工資水平普通沒有向下浮動(dòng)也許性。

3.自然失業(yè)率勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多供應(yīng)，也不存在過多需求時(shí)失業(yè)率。

4.就業(yè)彈性就業(yè)率與國民經(jīng)濟(jì)增長率變動(dòng)比例。

5.工資指引線政府提出關(guān)于工資增長比重權(quán)威性建議。

6.記錄性歧視因記錄標(biāo)志缺陷而使某些勞動(dòng)力承受不公平失業(yè)比重。

7.家庭生產(chǎn)函數(shù)闡明市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)構(gòu)造及余暇時(shí)間互有關(guān)系函數(shù)式。

8.理性經(jīng)濟(jì)人市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同步又在一定規(guī)則下行為經(jīng)濟(jì)主體。

9.勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用指從媽媽懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動(dòng)力直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。

10.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

指公司中工作崗位上勞動(dòng)力供求不通過外部市場(chǎng)，而是通過公司內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)一種調(diào)節(jié)機(jī)制。

11.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

在短期分析中，其她生產(chǎn)要素不變，唯一可變生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭鲩L單位勞動(dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增長,

超過一定量時(shí)產(chǎn)量開始遞減。

12.勞動(dòng)力參加率反映一定范疇內(nèi)人口參加市場(chǎng)性勞動(dòng)限度相對(duì)數(shù)。

13.余暇時(shí)間勞動(dòng)者在單位時(shí)間（24小時(shí)）內(nèi)從事市場(chǎng)性勞動(dòng)以外所有剩余時(shí)間。

14.非均衡分析

指在市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)、主體非自愿、供求不相等狀況下而又研究市場(chǎng)大體趨向和穩(wěn)定狀態(tài)分析辦法。

15.職業(yè)流動(dòng)率指某兩年中變化職業(yè)就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。

16.補(bǔ)償性工資差別

對(duì)某些職業(yè)必要支付較高工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間非貨幣差別從而形成一種職業(yè)間工資差別。

17.就業(yè)構(gòu)造

指社會(huì)勞動(dòng)力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域分布、構(gòu)成和聯(lián)系。

18.磨擦性失業(yè)

指由于勞動(dòng)者在規(guī)定就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成失業(yè)現(xiàn)象。

19.最低社會(huì)保障制度

指以國家和政府為主體，根據(jù)法律通過國民收入再分派，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而發(fā)生生活困難時(shí)予以

物質(zhì)協(xié)助，以保障基本生活制度。

20.帕金森定律

帕金森定律：增長勞動(dòng)時(shí)間也許不會(huì)增長工作量，也不會(huì)提高工作效率；減少工作時(shí)間也許不會(huì)減少工作量，也不會(huì)

減少工作效率。換句話說，勞動(dòng)時(shí)間增長和產(chǎn)量增長并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增長勞動(dòng)時(shí)間有一種限度,

超過這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降，這一規(guī)律被稱為“帕金森定律”。

二.判斷題

1.勞動(dòng)力互換是人力資本與物力資本結(jié)合。對(duì)的

2.失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求必然現(xiàn)象。對(duì)的

3.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。錯(cuò)誤

4.人均收入最大化目的公司存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)傾向。錯(cuò)誤

5.從勞動(dòng)力供應(yīng)意愿性看，勞動(dòng)力供應(yīng)量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力實(shí)際使用量。對(duì)的

6.道格拉斯一一有澤法則以為丈夫收入越高，妻子勞動(dòng)參加率越低。對(duì)的

7.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主既有選取性又有流動(dòng)性，而雇工只有選取性而沒有流動(dòng)性。錯(cuò)誤

8.福利按人而論，因此與勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)量有關(guān)。錯(cuò)誤

9.籌劃經(jīng)濟(jì)假定人具備很高覺悟，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性經(jīng)濟(jì)人。對(duì)的

10.國內(nèi)所有經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過剩。對(duì)的

11.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)普通分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯起點(diǎn)。對(duì)的

12.勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。對(duì)的

13.勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)方式是其供應(yīng)主體和供應(yīng)客體分屬于不同勞動(dòng)者。錯(cuò)誤

14.勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。錯(cuò)誤

15.勞動(dòng)力市場(chǎng)即買賣勞動(dòng)者市場(chǎng)。錯(cuò)誤

16.勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常、永久性。錯(cuò)誤

17.勞動(dòng)投入收益理論，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間數(shù)量關(guān)系理論。錯(cuò)誤

18.勞動(dòng)力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源同樣具備稀缺性。對(duì)的

19.規(guī)范分析辦法不用一定價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益好壞和制度政策利弊。錯(cuò)誤

20.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部?jī)r(jià)格性關(guān)系。對(duì)的

21.勞動(dòng)力需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾主觀愿望。對(duì)的

22.在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)公司勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。錯(cuò)誤

23.勞動(dòng)力需求交叉彈性是指A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)比例與B類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)比例之比。對(duì)的

24.政府就業(yè)政策限制會(huì)減少公司總成本。錯(cuò)誤

25.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過勞動(dòng)力供應(yīng)變化而影響勞動(dòng)力需求。錯(cuò)誤

26.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中一級(jí)勞動(dòng)力是指重要?jiǎng)趧?dòng)力、二級(jí)勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。錯(cuò)誤

27.收入約束式是勞動(dòng)主體在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入最大組合線。

28.非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲收入。錯(cuò)誤

29.勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增長。對(duì)的

30.勞動(dòng)力過剩含義是勞動(dòng)力有效供應(yīng)不不大于初始供應(yīng)情形。錯(cuò)誤

31.工資職能是由工資本質(zhì)屬性所決定工資作用。對(duì)的

32.基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間得到實(shí)際工資。錯(cuò)誤

33.維持生存工資理論重要代表人物是知名劍橋?qū)W派馬歇爾。錯(cuò)誤

34.集體談判工資理論以為，工資決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡成果。對(duì)的

35.勞動(dòng)分紅制是對(duì)公司稅后利潤一種外部再分派。錯(cuò)誤

36.勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果關(guān)系。對(duì)的

37.公司內(nèi)員工之間勞動(dòng)差別重要體現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。錯(cuò)誤

38.最低工資是指行業(yè)、部門、公司等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行最低級(jí)別工資原則。錯(cuò)誤

39.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或不大于零現(xiàn)象。對(duì)的

40.普遍在職培訓(xùn)即公司培訓(xùn)所獲得技能對(duì)本公司實(shí)際有用。錯(cuò)誤

三.單選題

B1.國內(nèi)所有經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺，但--是相對(duì)過剩。

A.土地資源；B.勞動(dòng)力資源；C.礦產(chǎn)資源。

B2.“由于追逐她自己利潤，她經(jīng)常增進(jìn)了社會(huì)利益”是描述一-。

A.供應(yīng)創(chuàng)造需求理論；B.看不見手理論；C.利潤最大化理論。

A3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是--現(xiàn)象系統(tǒng)化了理性結(jié)識(shí).

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)；B.勞動(dòng)力供求；C.勞動(dòng)力互換。

C4.比較明確勞動(dòng)力生產(chǎn)部門是一。

A.工業(yè)部門；B.農(nóng)業(yè)部門；C.家庭。

B5.收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭勞動(dòng)所得和--。

A.工資所得；B.非勞動(dòng)所得；C.勞動(dòng)報(bào)酬。

C6.勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必須物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富--活動(dòng)。

A.有價(jià)值；B.有但愿；C.有目。

C7.雇傭調(diào)節(jié)函數(shù)是指公司--與最佳目的雇用量之間函數(shù)關(guān)系。

A.最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.既有雇傭量。

A8.勞動(dòng)力需求是指一定期間內(nèi)，在-一下雇主樂意并且可以雇用到勞動(dòng)力數(shù)量。A.某種工資率下；B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率

下；C.某種價(jià)格比率下。

B9.公司在雇用勞動(dòng)力時(shí)，公司樂意支付工資率定義為一二

A.勞動(dòng)力供應(yīng)價(jià)格；B.勞動(dòng)力需求價(jià)格；C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格。

A10.長期成本曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，若干短期平均成本--連輟軌跡。

A.最低點(diǎn)；B.最高點(diǎn)；C.相切點(diǎn)。

All.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定條件下，可以購買到勞動(dòng)和--不同數(shù)量組合軌跡。

A.資本：B.土地；C.技術(shù)。

C12.勞動(dòng)力需求有彈性狀態(tài)是指--線段。（見圖.doc.）

ARC；RACCAR。

B13.政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從一一兩方面來分析。

A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；B.代替效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)。

C14.非營利公司潛在利潤為正值含義是-一。

A.規(guī)定公司不營利；B.規(guī)定公司利潤最大化；C.規(guī)定公司利潤低水平。

B15.勞動(dòng)力參加率M形周期變化規(guī)律體現(xiàn)是--。

A.男性勞動(dòng)力參加率；B.女性勞動(dòng)力參加率；C.青年勞動(dòng)力參加率。

A16.勞動(dòng)供應(yīng)量變動(dòng)比例不不大于工資率變動(dòng)比例狀態(tài)叫做--o

A.供應(yīng)富有彈性；B.供應(yīng)無彈性；C.供應(yīng)缺少彈性。

C17.工資率變動(dòng)比例不不大于勞動(dòng)供應(yīng)量變動(dòng)比例狀態(tài)叫做一

A.供應(yīng)富有彈性；B.供應(yīng)無彈性；C.供應(yīng)缺少彈性。

A18.勞動(dòng)時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是--關(guān)系。

A.此消彼長；B.同消同長；C.正有關(guān)。

C19.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中非勞動(dòng)收入是指-一。

A.不勞而獲收入；B.不合法、不合法收入；C.勞動(dòng)工資以外收入。

B20.當(dāng)市場(chǎng)勞動(dòng)供不不大于求時(shí)，政府普通應(yīng)--o

A.上調(diào)最低工資；B.下調(diào)最低工資；C.不動(dòng)最低工資。

A21.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供應(yīng)曲線右移，則會(huì)浮現(xiàn)一-。

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增長；B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。

A22.在U—V分析中，V表達(dá)---。

A.職業(yè)空缺；B.就業(yè)；C.失業(yè)。

B23.勞動(dòng)力過剩體當(dāng)前公司外部就是--o

A.隱性失業(yè)；B.顯性失業(yè)；C.勞動(dòng)力滯存。

C24.農(nóng)村土地使用制度改革必要著眼于提高國內(nèi)農(nóng)村--指標(biāo)。

A.土地墾殖面積；B.土地復(fù)種面積；C.人均土地經(jīng)營面積。

B25.實(shí)際工資是貨幣工資與--之商。

A.股價(jià)指數(shù)；B.物價(jià)指數(shù)；C.比價(jià)指數(shù)。

26.福利分派是工資一一。

A.轉(zhuǎn)化形式；B.實(shí)物支付形式；C.延期支付形式。

C27.工資職能是由工資-一所決定.

A.計(jì)時(shí)性；B.計(jì)件性：C.本質(zhì)屬性。

C28.-―提出了均衡價(jià)格工資理論。

A.亞當(dāng)?斯密；B.大衛(wèi)?李嘉圖；C.馬歇爾。

C29.勞動(dòng)股權(quán)制基本原則是涉及了--o

A.按資產(chǎn)分派原則；B.按資金分派原則；C.按勞分派原則。

B30.勞動(dòng)分紅制是對(duì)公司——種內(nèi)部再分派形式。

A.稅前利潤；B.稅后利潤；C.利潤總額。

C31.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基本涉及了-一。

A.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)；B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué);

C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。

B32.從理論層面講，勞動(dòng)力是--。

A.人和動(dòng)物均有一種能力；B.人所特有一種能力；

C.人所特有活勞動(dòng)體力。

A33.勞動(dòng)力供求規(guī)律體現(xiàn)為一-。

A.供過于求，工資下浮；B.供不應(yīng)求，工資下??；C.工資上升，需求增長。

B34.利息、工資與就業(yè)互動(dòng)關(guān)系為--。

A.實(shí)際利息率高，將來就業(yè)增長；B.實(shí)際利息率高，當(dāng)前就業(yè)增長；

C.實(shí)際工資率低，當(dāng)前就業(yè)增長。

A35.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減假設(shè)是一一。

A.完全自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)；B.產(chǎn)品不同質(zhì)；C.工人具備不同勞動(dòng)效率。

B36.人力資本特點(diǎn)涉及一?

A.可以轉(zhuǎn)讓和繼承；B.不能靜態(tài)貨幣計(jì)量；C.人消費(fèi)能力。

C37.教誨社會(huì)成本與私人成本差別體當(dāng)前一-。

A.兩種投資邊際收益均等限度不同；B.兩種成本內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性不同；

C.兩種成本考核時(shí)間不同。

B38.勞動(dòng)力市場(chǎng)是指--?

A.買賣勞動(dòng)力市場(chǎng)；B.買方市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)；C.賣方市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

C39.勞動(dòng)力需求彈性等于1涵義是指-一。

A.完全無彈性；B.完全有彈性；C.單位彈性

B40.從基尼系數(shù)看，勞動(dòng)者收入分派不公警戒點(diǎn)是指-一。

A.J~0；B.J=0.4；C.J=1o

四.問答題

1.什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)u—V分析？

(1)從勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺關(guān)系出發(fā)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分派功能辦法；

(2)目是闡明均衡失業(yè)率；(3)劃定U=V分界線。

2.實(shí)際儲(chǔ)蓄利率與勞動(dòng)就業(yè)之間存在什么關(guān)系？

(1)SI=f[(l+r)Wt/(Wt+l)];(2)儲(chǔ)蓄利率高，當(dāng)前就業(yè)增長，將來就業(yè)減少;

(3)儲(chǔ)蓄利率低，當(dāng)前就業(yè)減少，將來就業(yè)增長。

3.效率工資理論及其應(yīng)用是什么？

（1）工作績(jī)效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高勉勵(lì)高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在客觀性。

4.政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何影響？

（1）增長有關(guān)部門派生勞動(dòng)力需求；（2）導(dǎo)致市場(chǎng)商品價(jià)格下降連鎖反映：

（3）改進(jìn)個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)決策條件；（4）對(duì)弱質(zhì)勞動(dòng)力供應(yīng)產(chǎn)生政策性保護(hù)。

5.收入政策實(shí)行詳細(xì)形式重要有哪些？

（1）權(quán)威性勸告政策；（2）工資一物價(jià)指引線或路標(biāo)政策；

（3）補(bǔ)償或稅收性收入政策；（4）工資一物價(jià)管制或凍結(jié)政策。

6.調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)行貨幣政策重要辦法有哪些？

（1）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（2）調(diào)節(jié)再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

7.在物價(jià)上漲時(shí)，政府對(duì)實(shí)際工資保證普通采用哪些重要辦法？

（1）工資指數(shù)化；（2）工資非指數(shù)化；（3）提高工資原則。

8.簡(jiǎn)答記錄性歧視理論重要內(nèi)容？

（1）記錄性歧視定義；（2）用群體典型特性取代個(gè)體個(gè)別特性；（3）因素是記錄辦法不科學(xué)和信息不完全。

9.簡(jiǎn)簽在職培訓(xùn)愈來愈受到注重因素？

（1）在職培訓(xùn)意義；（2）市場(chǎng)和國際競(jìng)爭(zhēng)日益加?。?/p>

（3）科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代迅速變化；（4）員工在崗位間輪換日益普遍。

10.發(fā)達(dá)國家人力資本投資體現(xiàn)出哪些普通趨勢(shì)？

（1）教誨和培訓(xùn)費(fèi)用體現(xiàn)為一種高投入；（2）勞動(dòng)力受教誨水平有逐年提高趨勢(shì)；

（3）教誨投資明顯提高了勞動(dòng)者比較收益。

11.人力資本投資收益重要特點(diǎn)有哪些？

（1）投資收益廣泛性；（2）投資收益長效性；（3）投資收益多樣性（4）投資收益不擬定性。

12.產(chǎn)生磨擦性失業(yè)重要因素是什么？

（1）磨擦性失業(yè)是國際上比較常用失業(yè)類型，普通是指一某些勞動(dòng)者由于對(duì)就業(yè)規(guī)定不同而積極失業(yè)狀況。磨擦性失

業(yè)量大小取決于勞動(dòng)力流動(dòng)大小和尋找工作所需要時(shí)間長短。

（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)性；（3）就業(yè)信息不完全性；（4）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度制約性。

13.凱恩斯充分就業(yè)非均衡論重要觀點(diǎn)是什么？

（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)；

（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資辦法來解決；（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生因素在于社會(huì)有效需求局限性。

14.什么叫就業(yè)彈性？如何鑒別？

（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動(dòng)比例和GDP變動(dòng)比例之比。

（2）就業(yè)彈性等于1時(shí)，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)增長而保持同步增長；

（3）就業(yè)彈性不大于1時(shí)，就業(yè)量增長低于經(jīng)濟(jì)增長速度；

（4）就業(yè)彈性等于0時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長反而減少了就業(yè)崗位。

15.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府“兩個(gè)低于”宏觀調(diào)控政策內(nèi)容是什么？

（1）公司工資總額增長幅度應(yīng)低于本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度；

（2）員工實(shí)際平均工資增長幅度應(yīng)低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度。

16.試述縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)也許產(chǎn)生哪些積極影響？

（1）使勞動(dòng)各個(gè)要素得到充分運(yùn)用（人、財(cái)物運(yùn)用）；（2）使勞動(dòng)產(chǎn)品增多；

（3）有助于節(jié)約能源；（4）有助于擴(kuò)大就業(yè)；（5）有助于提高勞動(dòng)者素質(zhì)；（6）有助于增進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

五.闡述題

1.試論界定勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視要?jiǎng)t。

（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視定義；（2）擬定歧視重點(diǎn)是可衡量市場(chǎng)成果；

（3）忽視不計(jì)偶爾成果常規(guī)隨機(jī)差別；（4）重要區(qū)別引起工資差別后市場(chǎng)和前市場(chǎng)因素；

（5）目是為政府反歧視政策制定提供根據(jù)。（6）結(jié)合一定實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.運(yùn)用均衡失業(yè)率理論分析當(dāng)前大學(xué)就業(yè)問題及對(duì)策。

（1）均衡失業(yè)率理論內(nèi)涵；（2）從全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)依然存在缺口；

（3）從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)存在過剩；

（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之構(gòu)造性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦