員工指紋考勤管理制度

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一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、精確公正，公司將采納指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

〔一〕作息時間：公司為五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。

〔二〕每日四次指紋考勤，上班8:30前為簽到，12：00后簽退；上班14：00簽到，下班17：30后簽退?？记跁r間不能作為加班根據(jù)。

〔三〕如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等狀況不能按時出勤，須準時填寫《考勤補簽單》《請〔休〕假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

〔四〕如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會依據(jù)實際工作狀況支配調休。

〔五〕全部員工原則上必需先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理大事不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責人簽批后，每月25日前交至辦公室主任處，否則將一律曠工處理。

〔六〕上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異樣〔不顯示等〕狀況，需準時與辦公室主任員聯(lián)系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

〔七〕如有漏打考勤者，均須準時填寫《考勤補簽單》，經(jīng)領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請、休假類型

請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工請〔休〕假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特別狀況需報總經(jīng)理批準。

〔一〕病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。

2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能準時辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負責人請假。七天以內的，需在病愈上班后二日內補辦請假手續(xù)；超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準后連續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內補辦請假手續(xù)。

〔二〕事假

1、員工因私人緣由不能按時上班，經(jīng)部門負責人與公司領導批準可請事假，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的`，視為自動離職，公司有權予以辭退，并解除勞動關系。

〔三〕婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請〔休〕假手續(xù)，如因特別狀況無法提前辦理，應在上班后二日內補辦請假手續(xù)。

五、請、休假審批

〔一〕凡請、休假員工均需填寫《請〔休〕假申請單》，經(jīng)領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

〔二〕審批權限

一般員工：部門負責人批準一天以內的各類請、休假；分管領導批準三天以下〔含三天〕的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門負責人級別以上人員，請休假均需總經(jīng)理簽批后方可休假。

六、獎懲原則

〔一〕遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，其次次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，其次次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴峻者，公司有權予以辭退。

〔二〕員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)覺，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。

七、本制度自20xx年10月20日期執(zhí)行。

注：本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月5號前，由各部門負責人負責對員工考勤狀況進行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計報表在每月6日前交至辦財務處。

二零xx年十月二十日

員工指紋考勤管理制度2

一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、精確公正，公司將采納指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

〔一〕作息時間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可依據(jù)員工實際工作狀況支配每周串休一日?！补べY總額中已包含加班費〕

〔二〕每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退?？记跁r間不能作為加班根據(jù)。

〔三〕如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等狀況不能按時出勤，須準時填寫《考勤補簽單》《請〔休〕假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

〔四〕如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會依據(jù)實際工作狀況支配調休。

〔五〕全部員工原則上必需先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理大事不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

〔六〕上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異樣〔不顯示等〕狀況，需準時與勤機管理員聯(lián)系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

〔七〕如有漏打考勤者，均須準時填寫《考勤補簽單》，經(jīng)領導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請、休假類型

請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

員工請〔休〕假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特別狀況需報總經(jīng)理批準。

〔一〕病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。

2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能準時辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負責人請假。七天以內的，需在病愈上班后二日內補辦請假手續(xù)；超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準后連續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內補辦請假手續(xù)。

〔二〕事假

1、員工因私人緣由不能按時上班，經(jīng)部門負責人與公司領導批準可請事假，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，并解除勞動關系。

〔三〕婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請〔休〕假手續(xù)，如因特別狀況無法提前辦理，應在上班后二日內補辦請假手續(xù)。

五、請、休假審批

〔一〕凡請、休假員工均需填寫《請〔休〕假申請單》，經(jīng)領導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

〔二〕審批權限

一般員工：部門負責人批準一天以內的各類請、休假；分管領導批準三天以下〔含三天〕的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門負責人級別以上人員，請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

六、獎懲原則

〔一〕全勤

如員工在當月內無遲到、早退、曠工及各種請休假狀況，則公司每人每月嘉獎人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓舞。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自20xx年9月份開頭實施。

〔二〕遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，其次次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，其次次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴峻者，公司有權予以辭退。

〔三〕如員工當月請〔休〕價累計三天以下〔不含三天〕者，休假期間根據(jù)日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以內〔含七天〕者，休假期間根據(jù)日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。

〔四〕員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)覺，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。

七、本制度自20xx年9月1