公司獎(jiǎng)罰管理制度

公司獎(jiǎng)罰管理制度1.立項(xiàng)背景本公司是一家以創(chuàng)新和高效為核心理念的企業(yè)。在公司的運(yùn)作過程中，許多員工表現(xiàn)出色，為公司的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。為了激勵(lì)和更好地管理這些優(yōu)秀員工，我們決定制定一套完整的獎(jiǎng)罰管理制度。2.獎(jiǎng)勵(lì)管理2.1評(píng)選原則公司每年將會(huì)評(píng)選出一批優(yōu)秀員工，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。評(píng)選原則如下：工作成效顯著：在所負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)域內(nèi)，能夠產(chǎn)生明顯的工作成效，為公司做出了重要的貢獻(xiàn)；奉獻(xiàn)精神突出：在工作中表現(xiàn)出較高的奉獻(xiàn)精神，對(duì)同事、公司客戶、公司文化等起到了積極的推動(dòng)作用；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：在工作過程中，能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能和能力；團(tuán)隊(duì)合作良好：在團(tuán)隊(duì)合作中，能夠積極主動(dòng)地與他人溝通和配合，達(dá)成良好的工作成果；行為規(guī)范：在工作和日常生活中，能夠嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度。2.2評(píng)選級(jí)別公司每年將評(píng)選出以下幾種級(jí)別的優(yōu)秀員工：金牌員工銀牌員工銅牌員工其中金牌員工評(píng)選人數(shù)不超過公司總?cè)藬?shù)的5%，銀牌員工評(píng)選人數(shù)不超過公司總?cè)藬?shù)的10%，銅牌員工評(píng)選人數(shù)不超過公司總?cè)藬?shù)的15%。2.3獎(jiǎng)勵(lì)形式公司將為每位被評(píng)選為優(yōu)秀員工的員工，根據(jù)其獲得的崗位級(jí)別，授予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：獎(jiǎng)金：根據(jù)崗位級(jí)別授予相應(yīng)的獎(jiǎng)金；物品：如公司紀(jì)念品、文具、煙酒等；榮譽(yù)證書：與崗位級(jí)別相應(yīng)的榮譽(yù)證書。2.4獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選程序由各部門對(duì)本部門員工進(jìn)行考核和匯總，并將名單推薦至人力資源部；人力資源部匯總、篩選名單，并征求意見，最終確定入選名單。3.懲罰管理公司將對(duì)不遵守公司規(guī)章制度，工作中出現(xiàn)失誤、差錯(cuò)等違規(guī)行為的員工進(jìn)行懲罰。懲罰措施分為輕度、中度、嚴(yán)重三種類型。3.1輕度懲罰輕度懲罰包括：記過：口頭警告或書面警告；強(qiáng)制性能夠：指派被懲罰員工按照公司要求進(jìn)行一定的工作學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等。3.2中度懲罰中度懲罰包括：記大過：書面警告，告知懲罰類別、原因、后果以及懲罰期限；限制晉升機(jī)會(huì)、調(diào)職機(jī)會(huì)、加薪機(jī)會(huì)等。3.3嚴(yán)重懲罰嚴(yán)重懲罰包括：解雇：對(duì)不履行工作職責(zé)，違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的員工，將會(huì)被解雇。3.4懲罰評(píng)定程序?qū)τ羞`規(guī)行為的員工進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；對(duì)調(diào)查核實(shí)中所得信報(bào)進(jìn)行梳理核對(duì)；制定懲罰方案，簽署審核意見；決定懲罰措施，并書面告知處理結(jié)果。4.結(jié)束語通過建立公司獎(jiǎng)罰管理制度，可以對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行激勵(lì)，調(diào)動(dòng)其工作熱情和積極性。同時(shí)，也可以維護(hù)公司的