出勤管理制度

出勤管理制度1.介紹出勤管理制度是公司為了更好地管理員工出勤情況而制定的一套規(guī)定，旨在通過規(guī)范、公正、公開的方式管理員工的出勤情況，以加強對員工的管理和控制，并且提高公司管理效率，保障員工利益，促進公司可持續(xù)發(fā)展。2.出勤管理制度的目的在規(guī)范出勤方面，增強公司的管理效率，促進公司正常的運作；在提高工作積極性方面，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工工作熱情，提高出勤率；在維護員工利益方面，確保員工權(quán)益不受侵害，減少因工作失誤而產(chǎn)生的對員工和公司的損失。3.規(guī)定內(nèi)容3.1出勤的分類正常上班：員工應按照公司規(guī)定時間上班，不遲到，不早退，不曠工；調(diào)休：員工在公司確定的公共節(jié)假日之外發(fā)生因工作不能在規(guī)定時間內(nèi)完成而需要調(diào)整工作時間的情況。調(diào)休應提前向上級單位申請，并在經(jīng)過批準后辦理，調(diào)休的天數(shù)必須在1個月內(nèi)使用完畢；事假：員工因個人原因無法工作時，經(jīng)過提前請假申報，并獲得同意；病假：員工因疾病無法工作時，應提前向上級主管上報請病假情況，并填寫病假申請表。3.2出勤記錄為了方便管理，員工應按照公司規(guī)定的方式完成出勤記錄。出勤記錄包括：簿記、記錄卡片、考勤機錄入、地點簽到等方式，每天的出勤記錄應在今天下班之前完成。3.3遲到、早退和曠工記錄遲到：員工在規(guī)定上班時間后到達的，每次將記錄一點，每月累計不得超過5個；早退：員工在規(guī)定下班時間之前離開的，每次將記錄一點，每月累計不得超過5個；曠工：未經(jīng)請假或獲得許可的未到崗工作日，其中，無故曠工與因事未請假曠工區(qū)別開來，工作日包括周六、周日和法定假日。無故曠工一次的扣費標準是當月基本工資的3倍。經(jīng)認定有違法行為的，按照有關法律規(guī)定進行處理。3.4請假申請事假：員工因個人原因需請假時，須于請假前向上級主管提出書面申請，并在請假單上注明請假原因、時間等信息，經(jīng)主管同意后方可請假；病假：員工因病需要請假時，應提供相關證明，并按照公司規(guī)定請假；公休假：員工因故需請公休假時，應提前向上級主管申請，申請應在公法定假日三天前提出。3.5要求與管理方式出勤管理制度應遵守人性化、公正公開、信息化的原則。要求如下：積極引導員工自覺遵守出勤管理制度；出勤管理工作小組應定期維護考勤設備，確保準確記錄員工出勤情況；配備足夠的工作人員，保障出勤管理的正常運行；堅持獎勵和懲罰相結(jié)合的原則，對違法違紀者，及時采取相應的紀律處罰措施。4.結(jié)語出勤管理制度是一套完整的規(guī)劃，它不僅能夠規(guī)范員工的出勤情況，也能夠促使員工更全面地了解自己的工作狀態(tài)，進而更積極地投