實用的勞動合同模板錦集五篇

第頁共頁實用的勞動合同模板錦集五篇勞動合同篇1甲方：乙方：甲乙雙方在自愿、平等的根底上，協(xié)商一致，達成以下條款：一、甲方聘請乙方為專職司機。二、本合同自____年__月___日起至_____年___月___日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。三、其中試用期為三個月即_____年____月____日至_____年____月____日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，假設(shè)乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價賠償。四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離任為止。五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是800元/月+平安獎，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構(gòu)成為：底薪〔800元〕+平安獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發(fā)薪日應(yīng)在下月份15日支付。六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承當(dāng)。七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司章程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責(zé)，本公司概無責(zé)任。九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進展保養(yǎng)、擦洗；每天對車輛進展檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著缺點上道。如不遵守交通規(guī)那么，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來承當(dāng)，本公司概無責(zé)任。十、甲方的權(quán)利和義務(wù)〔1〕其有權(quán)進展本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為受權(quán)簽訂和履行本合同；〔2〕本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。十一、社會保險福利〔1〕甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！?〕甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。十二、合同的變更、終止和解除1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。2、有以下情況之一的，聘任合同自行終止：〔1〕聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；〔2〕甲方撤消或解散。3、有以下情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：〔1〕乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；〔2〕乙方嚴重瀆職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。十三、違約責(zé)任：1、甲方違背本合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況承當(dāng)賠償責(zé)任。2、乙方在聘用期限內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方答應(yīng)，違背合同約定或擅自自行離任的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追究乙方的賠償責(zé)任。3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經(jīng)濟損失的，該經(jīng)濟賠償責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方概不負責(zé)。十四、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導(dǎo)致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承當(dāng)法律責(zé)任。十五、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽署補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字：乙方簽字：_____年____月____日_____年____月____日勞動合同篇2[提要]勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障，勞動合同的主要條款。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，在。。...勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢?根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下八個方面的內(nèi)容：1.勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了詳細的規(guī)定。符合以下條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業(yè)，比方建筑業(yè)等，這種勞動合同在日常生活中并不常見，合同范本《勞動合同的主要條款》。2.工作內(nèi)容。勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、詳細，以便于遵照執(zhí)行。3.勞動保護和勞動條件。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命平安和安康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。4.勞動報酬。獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計算方法。勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準，工資支付的期限和形式不得違背有關(guān)規(guī)定等。5.社會保險。目前北京市執(zhí)行的社會保險包括養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。6.勞動紀律。是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)那么。7.勞動合同的終止條件。是指勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的根底上，就勞動合同的終止進展約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動合同就會終止。8.違背勞動合同的責(zé)任。是指違背勞動合同約定的各項義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關(guān)違背勞動合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違背約定或者法定條件解除勞動合同所應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。除了上述8項必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)機密、補充保險和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項。勞動合同篇3甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本勞動用工合同，雙方承共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限本合同有效期從____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽合同。二、工作崗位和內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事____工作，工作內(nèi)容及要求見崗位職責(zé)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。三、勞動報酬在聘用期間，甲方按月以貨幣形式支付乙方勞開工資____元____月。合同期滿甲方不再支付給乙方任何費用。四、勞動合同的變更、終止和解除1、勞動合同變更：在聘用期間，甲乙雙方可通過協(xié)商變更合同內(nèi)容；2、勞動合同終止：乙方死亡或被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被處刑罰的，本合同自行終止。3、勞動合同解除：乙方有以下情況的甲方可以單方面解除勞動合同：〔1〕乙方嚴重違背甲方規(guī)章制度或不服從合理的工作安排；〔2〕無故不能完成甲方安排的工作任務(wù)；〔3〕患病或者非因工負傷，醫(yī)療期間不能從事原工作的；〔4〕對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求者。五、勞動爭議及其他事項1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，假設(shè)有違背，甲方有權(quán)根據(jù)國家及本單位的有關(guān)規(guī)定進展處理。2、甲乙雙方無正當(dāng)理由終止合同或發(fā)生爭議，雙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、本合同在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可變更合同的相關(guān)內(nèi)容。4、乙方自愿放棄參加養(yǎng)老保險等各種保險。六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工資中扣除房租和水電費。七、本合同一式二份〔甲乙雙方各存一份〕，經(jīng)雙方簽字蓋章生效。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽字〕年____月____日____年____月____日勞動合同篇4甲(用人單位)：乙(受聘人)：根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。一、合同有效期：合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。二、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。三、甲有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷及才能等綜合考慮安排和調(diào)整乙的工作崗位。四、甲負責(zé)安排乙的工作，并且為其提供必要的、平安的工作條件及個人工作用品。五、乙承受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處分，重者單位有權(quán)將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負責(zé)。六、乙享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲以人民幣現(xiàn)金支付。乙應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營、人事、財務(wù)、薪酬等項工作的保密制度，如有違背，甲有權(quán)解除此合同。七、乙在聘用期間，必須遵守甲的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)合作，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違背規(guī)定的，甲有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙應(yīng)表示無異議。八、甲按國家規(guī)定為乙交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間假設(shè)乙違背甲規(guī)章制度被除名或乙自行離任，要如數(shù)退還甲為乙交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。九、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同：1、乙不履行聘用合同，或違背工作紀律和規(guī)章制度的。2、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲利益造成損失的。3、違法亂紀，被依法追究刑事責(zé)任的。十、乙在接到解聘通知后，及時辦理有關(guān)手續(xù)，結(jié)清有關(guān)帳務(wù)，并將聘用期間掌握的`甲經(jīng)營、財務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲，不得拘留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否那么應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任。十一、乙如辭聘應(yīng)提早30天書面告知甲，即辭即走者，當(dāng)月工資和獎金不予支付。十二、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙有權(quán)要求解除聘用合同。但應(yīng)提早30天以書面形式通知甲。十三、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲解除聘用合同的，甲應(yīng)按合同的約定結(jié)算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。十四、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協(xié)商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效。十五、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責(zé)任。十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲(蓋章)乙(簽字)代表(簽字)乙身份證號：簽約時間：______年______月______日簽約時間：______年______月______日勞動合同篇5甲方:乙方:身份證號碼:基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約根據(jù)，以資共同遵守。第一章工作內(nèi)容一、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內(nèi)，變動乙方但當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。二、乙方?yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。三、乙方應(yīng)遵守公司的勞動紀律規(guī)章制度和以下各項規(guī)定。四、乙方同意并服從甲方的工作安排，從事保安員工作，該崗位工作任務(wù)與職責(zé)如下:1、執(zhí)行門衛(wèi)、守護、巡邏、人群控制等保安效勞任務(wù)。2、利用科技手段和設(shè)備執(zhí)行保安效勞任務(wù)。3、對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的不法損害和治安災(zāi)害事故，及時報告客戶單位和當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。4、純熟掌握放火防盜的根本技能有清醒的認識,落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災(zāi)害事故等防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的平安隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協(xié)助予以處置。5、保安員對執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法損害行為應(yīng)及時制止，對不法行為人應(yīng)移交公安機關(guān)或有關(guān)部門處理。支持、配合公安機關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務(wù)。6、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的命令。7、維護公司的聲譽和信譽，不得從事任何有損公司利益的行為。8、工作中如有任何問題，要及時向公司和上級領(lǐng)導(dǎo)匯報請示，不得隱瞞事實。9、不得利用職務(wù)之便謀取____或不正當(dāng)?shù)氖褂霉疚锲罚寐殑?wù)向第三者提供便利或有利條件謀取經(jīng)濟利益。10、不得為了私人的利益，向公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶要求或承受財、物，不得過分接待，發(fā)生金錢接待關(guān)系。11、在本公司工作期間，未經(jīng)公司答應(yīng)，不得兼職從事其他職業(yè)，不得有經(jīng)營自身業(yè)務(wù)的行為。12、不得利用職務(wù)之便從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事宜。13、不得擾亂公共秩序、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。14、不得對別人施加暴力、威脅別人，阻礙公司的業(yè)務(wù)工作;不得盜竊等違法行為。15、非工作上的目的不得使用公司設(shè)備物品不得損壞喪失匿藏公司的設(shè)備和物品未經(jīng)公司答應(yīng)不得帶離公司16、無正當(dāng)理由不得無故缺勤遲到早退。17、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復(fù)等不良行為。18、須按時參加專業(yè)訓(xùn)練和實戰(zhàn)演練進步個人的綜合素質(zhì)。19、以用人單位的平安和利益為已任有