城管系統(tǒng)年度目標及考核方法概述

當前文檔修改密碼：8362839城管系統(tǒng)年度目標任務及考核方法一、局機關及直屬單位（一）黨建和精神文明建設工作目標及考核方法工作目標分值考核方法備注1、支部組織健全，按時進行換屆選舉。4查臺帳，組織不健全扣2分，到期末改選補選扣2分。2、制定全年工作打算、學習打算，年終有總結(jié)。6看資料，缺一個扣2分3、各項活動記錄規(guī)范、完整、嚴格執(zhí)行考勤制度。10看資料，記錄情況4分，只有標題沒有內(nèi)容扣2—4分，考勤情況6分，未考勤扣6分，考勤不全扣2—5分。4、認真開展黨員先進性教育活動。20查記錄、查資料，記錄、資料不規(guī)范扣1分。5、堅持政治學習制度，每周組識一次政治學習，機關支部全年許多于30次，其它支部許多于30次。20查記錄，查次數(shù)，缺一次扣1分。6、全年召開支部大會許多于4次，及時召開支委會。6查記錄，查次數(shù)，缺一次扣1分，支委會不正常適當扣1分7、全年上黨課許多于4次。4查記錄，查次數(shù)，缺一次扣1分。8、全年黨小組活動許多于4次。4查記錄，查次數(shù)，缺一次扣1分，沒有小組的支部、支部大會缺一次扣2分。9、按時足額交納黨費。6查收繳黨費數(shù)、上交時刻、超過規(guī)定時刻上交扣2—4分。10、按時完成民主評議黨員、黨員年報工作。4查完成情況、上報時刻、超過時刻上報分不扣1—2分。11、組織進展工作程序規(guī)范，材料齊全。6查材料預審記錄，程序不規(guī)范有一例扣1分，材料不全缺一份扣1分。12、按時參加上級組織的活動。6查平常記錄、臺帳，有一次不參加扣2分。13本支部組織的主題教育活動許多于1個。4看活動記錄、規(guī)劃，不活動扣4分。（二）軟環(huán)境建設工作目標及考核方法工作目標分值考核方法備注1、完成軟環(huán)境建設信訪交辦件的辦理情況。10不按時上報的有1次扣2分；上報材料查出不屬實的，有1次扣5分。2、遵守軟環(huán)境建設各項規(guī)章制度情況。15發(fā)覺有違規(guī)違紀現(xiàn)象的，有1人次記錄扣4分。3、市軟建辦明查暗訪情況。30被市軟建辦查到有違紀現(xiàn)象，經(jīng)查實，有1次扣30分。4、完成各自的軟環(huán)境建設專項目標任務情況。30完成專項目標得滿分。在市軟建辦的相關檢查中有被扣分的，有一項扣5分；為市局加分的，有一項加5分。5、完成軟環(huán)境建設相關工作情況。15不按時完成的有1次扣4分。（三）黨風廉政建設工作目標及考核方法。工作目標分值考核方法備注1、制定全年黨風廉政工作打算，年終有總結(jié)。20查臺帳，缺一項扣10分。年內(nèi)責任單位有工作人員受到刑事或黨政紀處理的，扣全分。2、采取不同形式開展黨風廉政教育，每季度許多于1次。20查臺帳、查記錄，少一次扣5分。3、全年開展效能監(jiān)督監(jiān)察，每季度許多于一次。20查記錄，不規(guī)范或少一次扣5分。4、做好紀檢監(jiān)察信訪工作。10查臺帳，資料不規(guī)范的扣2分，有案不查的本項不得分。5、完成交辦涉及廉政建設事項。30不按時完成的每次扣5分，不認確實每次扣5分，不完成任務的每次扣10分。（四）打算生育工作目標及考核方法。工作目標分值考核方法備注1、打算生育率達100%（包括臨時工、合同工、長期病假職工）；20看資料，查記錄，未完成一項扣5分。市場中心：加強對所屬農(nóng)貿(mào)市場的打算生育治理，定期核查《流淌人口婚育證明》，核查率達95%以上。2、單位職工中獨生子女父母獎勵按時足額發(fā)放率100%；20查臺帳，未完成扣10分廣告處：在城區(qū)優(yōu)先安排打算生育宣傳標語牌，為營造打算生育宣傳氛圍制造條件。3、明確1名專（兼）職人員負責人口與打算生育工作，協(xié)助開展打算生育工作；10看資料，查臺帳，缺一項扣2分4、落實人口與打算生育的宣傳教育、避孕節(jié)育措施及相應獎勵等各項經(jīng)費，保障落實打算生育職工的合法權益；10看資料，查臺帳，缺一次扣2分5、不容留、不隱匿、不包庇單位轄區(qū)內(nèi)打算外懷孕和打算外生產(chǎn)者，一經(jīng)發(fā)覺，要動員其及時采取補救措施或立即向局人口與打算生育工作領導小組辦公室舉報；10未發(fā)覺，未上報，有一次扣2分6、打算生育知識普及率95%以上，育齡婦女避孕節(jié)育知情選擇率95%以上；10看資料，查完成情況，未完成一項扣5分7、本單位生育婦女期內(nèi)（產(chǎn)后3個月內(nèi)）綜合避孕率100%，隨訪服務率95%以上；10查臺帳，缺一次扣2分8、每月25日前向市局婦委會上報育婦人口與打算生育信息報告單，上報及時，準確率達95%以上。10未按時上報，缺一次扣2分（五）社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作目標及考核方法。工作目標分值考核方法備注1、參加綜合治理及平安創(chuàng)建的有關活動；20有一次不參加，扣１０分適用于機關各處室、直屬各單位2、做好相關的宣傳教育工作；10未按要求做的，扣１０分3、明確綜治及平安創(chuàng)建工作責任人；10明確的得１０分，否則扣１０分4、建立相應的組織機構(gòu)；10建立的得１０分，否則扣１０分適用于各直屬單位5、明確專人作為聯(lián)絡員；10明確的得１０分，否則扣１０分6、制定具體的工作方案；10有方案的得１０分，否則扣１０分7、7月中旬作出半年總結(jié)，12月中旬作出全年總結(jié)，并及時上報政策法規(guī)處；10有一次未按時上報扣５分8、建立安全治理等制度；10制度建立的得１０分，否則扣１０分適用于辦公室、財務處及直屬單位9、按照局里要求,及時報送迎接檢查的有關資料。10有一次未報送或報送資料不符合要求扣5分適用于機關各處室、直屬各單位（六）信訪穩(wěn)定工作目標及考核方法。工作目標分值考核方法備注1、確保本單位年內(nèi)不發(fā)生越級上訪事件。60發(fā)覺一起扣10分2、按時完成市局交辦的群眾信訪件，辦結(jié)率、回復率100%。40查資料，有一項不符合要求扣5分。（七）城管創(chuàng)優(yōu)工作目標及考核方法。工作目標分值考核方法備注指定專人負責聯(lián)系本單位和本部門的城管創(chuàng)優(yōu)工作。10未明確專人負責不得分，未將聯(lián)系人名單書面報局市容處扣5分。按照《市局迎接省城管創(chuàng)優(yōu)考核方案》要求，及時收集整理報送相關數(shù)據(jù)和材料。40有一項未落實扣5分。完成迎接省城管創(chuàng)優(yōu)現(xiàn)場考核各項工作。50因本單位工作不到位，造成在省城管創(chuàng)優(yōu)考核中失分的，有一項扣10分。（八）節(jié)約型機關創(chuàng)建工作目標及考核方法。工作目標分值考核方法備注1、下班時關閉全部用電設備電源；20以考核小組抽查和保安日常巡查記錄為準，有一次未關扣2分2、冬季溫度在5℃以上，夏季溫度在30℃以下不得使用空調(diào)，空調(diào)運行期間不得打開門窗；20節(jié)能小組不定期檢查，發(fā)覺有不符合要求的每次扣2分3、未經(jīng)批準不得在辦公場所使用大功率用電設備；20發(fā)覺一次扣5分4、自然光源充配能夠保證正常辦公情況下，不得使用照明燈具；20發(fā)覺一次扣2分5、未經(jīng)批準不得超標準進行公務接待。20凡超出核定標準接待的，發(fā)覺一次扣5分（九）都市長效綜合治理年度工作目標及考核方法。工作目標分值考核方法備注確保年內(nèi)在市城管辦組織的日常檢查考核中不失分。100被市城管辦扣1分，扣責任單位2分，直至本項分值扣完為止。（十）資料報送工作目標任務及考核方法。工作目標分值考核方法備注1、各處室、直屬單位必須安排專人負責電子政務收發(fā)工作，正常工作時刻確保在線，及時查收有關通知、文件等，同時將人員名單報辦公室備案。503月10日前將負責電子政務收發(fā)人員名單報辦公室備案，未按時報送的扣10分；正常工作時刻沒有登錄市級電子政務平臺并保證在線的有一次扣5分，直至本項分值扣完為止。各類非涉密文件、資料等除專門情況將全部通過電子政務發(fā)送。2、確保要求報送的各類文件、資料等無遲報、漏報現(xiàn)象。50遲報一次扣2分，經(jīng)催報仍未按時報送的有一次扣4分，直至本項分值扣完為止。（十一）政府信息公開和ISO9000工作目標及考核方法。工作目標分值考核方法備注信息公開1、各目標責任單位在日常工作中產(chǎn)生的政府信息，應在3個工作日內(nèi)報送局政務公開辦；25未按時報送的，有一次扣1分，直至本項分值扣完為止。2、對局政務公開辦要求報送的政府信息，必須按時報送，不得遲報或漏報。25未按時報送的，有一次扣1分，經(jīng)催報仍未按時報送的有一次扣2分，直至本項分值扣完為止。ISO9000確保ISO9000質(zhì)量治理體系運行正常，并通過年審；確保市政務公開辦專家組織抽查不失分。50政務公開辦抽查中發(fā)覺問題的，有一次（項）扣5分，復查中未改正或整改不完全的，有一次（項）扣20分；局組織抽查中，發(fā)覺不合格項目的有一個扣1分，復查中問題未改正或整改不完全的，有一個扣5分。二、縣、區(qū)城管局（一）城管隊伍規(guī)范化建設工作目標及考核方法。（二）規(guī)范執(zhí)法行為工作目標及考核方法。工作目標分值考核方法備注1、執(zhí)法主體合法，在法律法規(guī)授權或依法托付的范圍內(nèi)行使職權，行政執(zhí)法責任制得到落實。20執(zhí)法主體不合法扣5分，超范圍執(zhí)法有一起扣5分，行政執(zhí)法責任制不落實扣5分。2、執(zhí)法人員熟悉法律法規(guī)，每年集中再教育時刻許多于15天，經(jīng)培訓考試合格取得執(zhí)法證件，獲得執(zhí)法資格。未獲得執(zhí)法資格的人員，不得執(zhí)法。20沒有組織集中教育扣5分；無執(zhí)法資格執(zhí)法的，發(fā)覺一起扣5分。3、執(zhí)法文書格式標準規(guī)范，文書制作符合規(guī)定，文書書寫清晰工整；卷宗整潔、裝訂規(guī)范，符合檔案治理要求。行政處罰備案及時準確。20執(zhí)法文書不規(guī)范有一件扣2分；文書書寫不清晰工整有一份扣1分；卷宗不符合檔案治理要求的，有一份扣2分；行政處罰備案不及時，有一件扣2分。4、查處違法行為認定事實清晰，證據(jù)確鑿，適用法律正確，程序合法，處罰適當，確保不發(fā)生一起敗訴案件。10發(fā)生敗訴案件扣50分。5、現(xiàn)場執(zhí)法行為文明、規(guī)范。無粗暴執(zhí)法現(xiàn)象。20發(fā)覺粗暴執(zhí)法有一起扣5分。6、嚴格執(zhí)行罰繳分離規(guī)定，票據(jù)治理規(guī)范。10票據(jù)治理不規(guī)范有一份扣2分。（三）軟環(huán)境建設工作目標及考核方法。工作目標分值考核方法備注1、完成軟環(huán)境建設信訪交辦件的辦理情況；15不按時上報的有1次扣4分；上報材料查出不屬實的，有一次扣5分。2、加強與當?shù)厥腥舜蟠?、黨代表、政協(xié)委員、列統(tǒng)企業(yè)聯(lián)系情況；30交辦任務未按時完成的，有1次扣5分。3、加強與當?shù)攸h政領導及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導聯(lián)系情況；30交辦任務未按時完成的，有1次扣5分。4、被市級新聞單位曝光情況；15經(jīng)查實，有1次扣15分。5、在本縣區(qū)軟環(huán)境建設進位情況。10年終被評為“十佳”的加5分，進位10位的加5分，退位10位的扣10分。（四）城管創(chuàng)優(yōu)工作目標及考核方法。工作目標分值考核方法備注組織機構(gòu)建設縣、區(qū)政府將都市治理工作納入工作目標，有政府領導負總責、各相關職能部門參與的都市治理領導機構(gòu)，定期督查和做好年度考核工作；探究適合自身經(jīng)濟社會進展特點的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌都市治理模式，將都市治理工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸；落實市容環(huán)衛(wèi)責任區(qū)制度，建立和完善長效治理責任體系；都市治理經(jīng)費有財政保障。16查閱相關文件資料、登記臺帳和會議紀要，未做到的每項扣1—2分市容市貌治理（1）城區(qū)道路容貌整潔，臨街建筑物及圍墻(欄)整潔美觀，墻體清潔。無亂堆亂放、亂搭亂建，背街小巷環(huán)境整潔，無暴露垃圾。26抽查要緊道路5條，背街小巷5條，每發(fā)覺一處不符合要求，扣0.2分。（2）積極開展市容治理示范路和達標路創(chuàng)建活動，制定創(chuàng)建工作目標與打算。查看臺帳資料，無工作目標與打算扣2分；有目標和打算未開展的扣1分。（3）沿街戶外廣告、店招店牌設置規(guī)范，無違法廣告，無亂涂亂貼、亂寫亂畫。抽查要緊道路和背街小巷各5條，有一處不符要求扣0.2分。（4）有打算、有重點地開展市容環(huán)境專項整治活動，逐步實現(xiàn)長效治理。檢查臺帳，未開展環(huán)境整治的扣1分，無長效治理措施的扣1分。（5）集貿(mào)市場周邊、環(huán)境整潔有序。隨機抽查，發(fā)覺一處不符合要求的，扣1分。環(huán)境衛(wèi)生治理（1）制訂或修編環(huán)衛(wèi)專業(yè)規(guī)劃；建立較完善的垃圾收運和治理體系。生活垃圾日產(chǎn)日清，加大對渣土的治理力度，生活垃圾、建筑垃圾等運輸車輛密閉化運輸，車容車貌整潔。城區(qū)生活垃圾無害化處理率在90％以上。36查閱相關文件資料,現(xiàn)場進行實地查看，有一項未達到扣1分。（2）公共廁所、中轉(zhuǎn)站、果殼箱、垃圾桶等環(huán)衛(wèi)設施數(shù)量足夠；環(huán)衛(wèi)設施布局合理，設備齊全，有專人治理，內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生整潔；環(huán)衛(wèi)設備與機械設備完好。查閱相關資料結(jié)合察看現(xiàn)場，按照建設部有關標準進行考核，未達標的每件扣0.2—1分。（3）城區(qū)道路環(huán)境整潔，都市河道、湖塘等水域無漂移垃圾，岸坡無積存垃圾；城郊結(jié)合部環(huán)境衛(wèi)生狀況良好；集貿(mào)市場、停車場環(huán)衛(wèi)設施齊全，周邊保潔責任落實。建設工地封閉規(guī)范、出入口硬化、配備沖洗設施?，F(xiàn)場查看，有1處不符合扣0.2—1分。（4）積極推進環(huán)衛(wèi)事業(yè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌進展，鎮(zhèn)(鄉(xiāng))環(huán)衛(wèi)運作機制差不多健全；逐步建立“組保潔、村收集、鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運、市縣集中處理”的垃圾處理體系；完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌處理垃圾轉(zhuǎn)運設施的布點打算。鎮(zhèn)(鄉(xiāng))無環(huán)衛(wèi)治理制度、無固定保潔隊伍的各扣1分；城鎮(zhèn)垃圾未實施市縣集中處理的扣1分；無城鄉(xiāng)統(tǒng)籌處理垃圾轉(zhuǎn)運設施布點打算的扣1分。（5）積極推進分類收集試點工作，制定垃圾分類收集的實施方案；擴大試點工作范圍，分片區(qū)（行業(yè)）進行推廣。沒有分類收集工作方案或措施的扣1分，未開展分類收集試點工作的扣1分。推進數(shù)字化城管工作和嚴格依法行政（1）推進數(shù)字化都市治理。加快推進數(shù)字化都市治理；14查閱相關文件資料，無方案扣6分，有方案未經(jīng)縣區(qū)政府批準扣4分，有批準方案，未實施扣2分。（2）認真執(zhí)行都市治理有關法律、法規(guī)和規(guī)章；執(zhí)法治理人員的裝備齊全，能夠適應執(zhí)法和治理工作的需要，反應快速。查閱相關文件結(jié)合現(xiàn)場抽查，有1項不符合，扣0.5—1分。（3）建立健全行政執(zhí)法公示制、行政執(zhí)法責任制、錯案追究制、評議考核制等治理制度；執(zhí)法主體合法，執(zhí)法程序嚴格，執(zhí)法行為規(guī)范，對違法行為依法查處；執(zhí)法文書檔案卷宗資料規(guī)范齊全。查閱相關文件資料，有1項不符合，扣0.5—1分。（4）按照執(zhí)法隊伍規(guī)范化治理要求，嚴格隊伍治理。定期開展職業(yè)道德教育和執(zhí)法業(yè)務培訓，年度培訓覆蓋面達到100％。查閱相關文件和臺帳，培訓覆蓋率每低2個百分點扣0.5分。（5）行政執(zhí)法人員職責明確，要緊路段治理實行定人、定時、定崗、定責，完善都市治理行政執(zhí)法工作的治安保障機制。查閱臺帳，沒有落實崗位責任制或未建立獎優(yōu)罰劣考核機制的扣1分，無治安保障機制的扣1分。行風建設與群眾中意率制定完善的行風建設規(guī)章制度，有專門的行政執(zhí)法效能督察機構(gòu)；推進政務公開，建立穩(wěn)定的溝通渠道，廣泛聽取社會各界意見。設立信訪接待室，有專職人員負責信訪工作，開通專線投訴舉報電話和網(wǎng)上群眾監(jiān)督；對法定職權范圍內(nèi)的信訪事項做到件件有記錄，及時處理，認真回復，投訴處理率達100％。8查閱相關文件和資料，有1項不符合的，扣1分。（五）信訪穩(wěn)定工作目標及考核方法。工作目標分值考核方法備注1、確保本單位年內(nèi)不發(fā)生越級上訪事件。60發(fā)覺一起扣10分2、按時完成市局交辦的群眾信訪件，辦結(jié)率、回復率100%。40查資料，有一項不符合要求扣5分。（六）政務信息和理論調(diào)研工作目標及考核方法。工作目標分值考核方法備注各單位每月向市局辦公室報送政務信息許多于5條，每月被市級以上（含市級）采納信息許多于1條，全年被市級以上（含市級）采納信息12條。80每月少報1條信息扣1分，未被采納扣1分，全年被市級以上（含市級）采納信息每少1條扣5分?？己藭r需提供每月報送信息原件及被采納信息復印件或網(wǎng)站下載頁面。市級以上（含市級）信息載體指國務院辦公廳、住房及城鄉(xiāng)建設部、省政府辦公廳、建設廳辦公室、市政府辦公室主辦的各類簡報、快報、專報、通訊等刊物及網(wǎng)站；市局《淮安城管動態(tài)》10月份之前向市局辦公室報送至少4篇理論調(diào)研文章，全年被市級以上（含市級）刊物采納2篇。20未按時報送，每少報送1篇，扣5分，扣完20分為止；沒有被市級以上（含市級）刊物采納的，每少一篇扣10分。本項分值扣完為止?？己藭r，被考核單位需提供采納刊物的原件或復印件、網(wǎng)站的下載頁面等。市級以上（含市級）刊物指市級以上（含市級）機關主辦的各類簡報、通訊、雜志、網(wǎng)站和新聞媒體等；調(diào)研文章必須與城管工作有關、撰寫人應是本單位在職工作