人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)范文（二篇）

第2頁共2頁人力資源副經(jīng)理?崗位的主要職責(zé)?范文職責(zé)：?1、協(xié)助人力資?源部經(jīng)理完成管?理工作;2、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)?略，組織制定人?力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?。定期組織收集?有關(guān)人事、招聘?、考核、薪酬等?方面的信息，為?公司重大人事決?策提供信息支持?;3、根據(jù)公?司的情況，組織?制定公司招聘制?度、薪酬考核制?度、人事檔案管?理制度等規(guī)章制?度、實(shí)施細(xì)則和?工作程序，并組?織實(shí)施;4、?負(fù)責(zé)工作分析、?崗位說明書與定?崗定編工作，提?出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗?位職責(zé)設(shè)計(jì)方案?，對(duì)公司組織結(jié)?構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)?方案;5、制?定公司年度人力?資源需求計(jì)劃，?開拓、創(chuàng)新各種?招聘渠道，滿足?公司的用人需求?。建立后備人才?選拔方案和人才?儲(chǔ)備機(jī)制;6?、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)?關(guān)系管理，依法?對(duì)所屬員工進(jìn)行?調(diào)配和管理;負(fù)?責(zé)組織公司員工?的考核，處理員?工針對(duì)考核結(jié)果?的申訴;7、?完成公司領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他人力資?源相關(guān)工作。?任職要求：1?、人力資源管理?或相關(guān)專業(yè)的本?科以上學(xué)歷，有?人力資源中級(jí)職?稱者優(yōu)先;2?、____年以?上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?;1、熟悉人?力資源招聘、薪?酬、績(jī)效考核、?培訓(xùn)等規(guī)定和流?程，熟悉國(guó)家各?項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)?政策;3、有?很強(qiáng)的計(jì)劃性和?執(zhí)行能力;4?、具有極強(qiáng)的識(shí)?人辨人能力、溝?通能力、演講能?力、抗壓能力、?主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);?5、熟悉國(guó)家?及地方的勞動(dòng)法?律、法規(guī)。人?力資源副經(jīng)理崗?位的主要職責(zé)范?文（二）1制?定分公司人力資?源年度規(guī)劃，并?組織實(shí)施/執(zhí)行?;2為公司甄?別/選拔優(yōu)秀人?才，建設(shè)人才梯?隊(duì)，把控招聘流?程及招聘渠道;?3了解培訓(xùn)需?求，定期開展培?訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)公?司內(nèi)訓(xùn)講師;?4根據(jù)市場(chǎng)薪酬?調(diào)研，建立科學(xué)?有效的薪酬福利?體系，做好薪酬?福利的兌現(xiàn)/解?釋工作;5開?展企業(yè)績(jī)效管理?體系設(shè)計(jì)，建立?科學(xué)有效的激勵(lì)?與淘汰機(jī)制，并?為公司提供人事?決策參考依據(jù);?6發(fā)展團(tuán)隊(duì)成?員，幫助成員明?確職業(yè)目標(biāo)，獲?得職業(yè)進(jìn)步;?7協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)?系，