【思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)人力資源配置存在的問題與對(duì)策開題報(bào)告文獻(xiàn)綜述（含提綱）3200字】

PAGEPAGE1學(xué)號(hào)姓名專業(yè)年級(jí)班別論文（設(shè)計(jì)）題目思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)人力資源配置存在的問題與對(duì)策擬完成時(shí)間年月日指導(dǎo)教師姓名及職稱題目類型囗理論研究囗應(yīng)用研究囗設(shè)計(jì)開發(fā)囗其他命題來源囗教師命題囗學(xué)生自主命題囗教師科研課題是否在實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、工程實(shí)踐和社會(huì)調(diào)查等社會(huì)實(shí)踐中完成囗是囗否一、選題的理論意義與實(shí)際意義（一）理論意義彌補(bǔ)了現(xiàn)有研究的不足，為企業(yè)人力資源實(shí)現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的匹配提供了數(shù)量控制、質(zhì)量提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論框架。目前針對(duì)生產(chǎn)性人力資源配置的研究非常鮮見，本文的理論模型為提高制造企業(yè)生產(chǎn)性人力資源配置的有效性、充分發(fā)揮員工的價(jià)值、提高企業(yè)的核必競(jìng)爭(zhēng)力、獲得最大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益提供了理論依據(jù)和實(shí)踐方法。（二）實(shí)際意義有助于提高企業(yè)人力資源的有效利用率。通過科學(xué)的評(píng)價(jià)方法對(duì)思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)的人力資源配置效率進(jìn)行研究，不僅能夠反映思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)的人力資源配置狀況，而且可以通過橫向比較和縱向比較了解到思泰環(huán)保膠業(yè)人力資源配置效率不佳的企業(yè)在思泰環(huán)保膠業(yè)投入或產(chǎn)出方面存在哪些不足，進(jìn)而提出相應(yīng)的實(shí)用性建議和對(duì)策，以提高思泰環(huán)保膠業(yè)產(chǎn)出效益或降低人力資源投入成本，有針對(duì)性地優(yōu)化思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)人力資源配置，有助于充分發(fā)揮人力資源的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高思泰環(huán)保膠業(yè)人力資源的利用率（文思聰,祁宇軒，2022）。有助于提高組織績效，增強(qiáng)思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源配置效率的高低將直接影響思泰環(huán)保膠業(yè)組織績效和組織的經(jīng)營成長能力（包雨桐,屈夢(mèng)琪,幸紹龍，2022）。對(duì)思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)的人力資源配置效率情況進(jìn)行研究可以使企業(yè)了解人力資源的利用情況，并針對(duì)制約思泰環(huán)保膠業(yè)人力資源配置效率水平提高的因素提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，在人力資源得到合理配置的基礎(chǔ)上對(duì)于提高組織管理績效和經(jīng)營績效起到了非常積極的作用，有助于增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。二、論文綜述（綜述國內(nèi)外有關(guān)選題的研究動(dòng)態(tài)）（一）國外研究現(xiàn)狀Hall（2018）運(yùn)用模型預(yù)測(cè)未來人才市場(chǎng)供給以及人力資源的可獲取性，從招募、甄選和選拔人員配置的各種方式等方面進(jìn)行研究。Prahalad,C.K.和GaryHamel（2018）在《TheCoreCompetenceoftheCorporation》一文中指出，人力資源配置對(duì)于一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有著非常重要的作用，企業(yè)要將人才配置做到最優(yōu)，實(shí)現(xiàn)人員配備與組織發(fā)展相一致，就能擁有最強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。GaryDessler（2019）經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)人力資源配置應(yīng)當(dāng)參照組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源配置計(jì)劃應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整相適應(yīng)WikilKwak和YongShi等人（2019）指出線性規(guī)劃、目標(biāo)規(guī)劃以及多目標(biāo)規(guī)劃模型的主要缺點(diǎn)，進(jìn)而提出采用模糊評(píng)價(jià)法來解決最優(yōu)折衷值的人力資源問題，幫助會(huì)計(jì)師事務(wù)所在外界因素不確定的情況下作出最優(yōu)的人力資源配置決策Chi-MingLin和MitsuoGen（2019）提出運(yùn)用以多目標(biāo)混合遺傳算法為基礎(chǔ)的多級(jí)決策模型來解決多標(biāo)準(zhǔn)多級(jí)組合的人力資源優(yōu)化配置問題，并通過實(shí)例驗(yàn)證了該模型的有效性。（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀阮振華,左星宇（2017）通過分析高校人力資源配置中存在的問題及原因，并借鑒美國、德國以及日本高校的有利經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)出了高校人力資源優(yōu)化配置的策略模型，并提出了優(yōu)化人力資源配置的若干條途徑和措施[丁婷婷（2018）依據(jù)素質(zhì)模型進(jìn)行人力資源配置，組織應(yīng)建立動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)機(jī)制，科學(xué)篩選并高效整合人力資源，實(shí)現(xiàn)人崗的最優(yōu)匹配。蔡文彬,樊曼麗（2018）分析了思泰環(huán)保膠業(yè)目前的人力資源配置狀況，構(gòu)建了集目標(biāo)規(guī)劃法、Markov轉(zhuǎn)移概率矩陣法、基于結(jié)構(gòu)理論的預(yù)測(cè)方法和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法為一體的人力資源供需預(yù)測(cè)和效率評(píng)價(jià)模型，并引用思泰環(huán)保膠業(yè)實(shí)例進(jìn)行實(shí)證研究。苗穎婷,凌澤宇（2018）以粒子群優(yōu)化算法模擬為基礎(chǔ)，構(gòu)建了可量化的人力資源優(yōu)化配置模型，方便了最優(yōu)配置方案的選擇。管曉瑜,卓旭東（2019）在分析了思泰環(huán)保膠業(yè)人力資源配置機(jī)制存在的問題后，提出了完善思泰環(huán)保膠業(yè)人力資源機(jī)制的四點(diǎn)方法，即勞動(dòng)者為供給主體、賦予企事業(yè)單位用人自主權(quán)、實(shí)現(xiàn)人力資源供需平衡、加強(qiáng)培訓(xùn)減少人力資源閑置，有助于提高人力資源配置效率。田明輝,榕康寧（2019）提出了人力資源供應(yīng)鏈系統(tǒng)，進(jìn)而針對(duì)目前人力資源配置效率存在的問題提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，如加大人力資本投資、解決勞動(dòng)力市場(chǎng)二元分割現(xiàn)象、引導(dǎo)信息合理流動(dòng)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障體制并軌。溫佳音,蘇寒冰（2019）分析了互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)傳統(tǒng)商業(yè)銀行人力資源配置的挑戰(zhàn)后，構(gòu)建了人員配置、綜合績效考核和工資總額分配的“三位一體”配置約束機(jī)制，并提出了農(nóng)業(yè)銀行人力資源配置的若干建議。綜合上述國內(nèi)外文獻(xiàn)研究，國外關(guān)于人力資源配置的研究主要是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，并且對(duì)人力資源配置模型進(jìn)行了一些研究，但在人力資源配置效率方面仍然處于空白狀態(tài)。國內(nèi)關(guān)于人力資源配置的研究主要有模型研究、機(jī)制研究和效率研究，其中關(guān)于人力資源配置效率的研究已經(jīng)有十余年，并且模型的使用也較為成熟。三、論文提綱1引言1.1研究背景及意義1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀2企業(yè)人力資源配置研究的理論基礎(chǔ)2.1人力資源的概念2.2人力資源配置的概念2.3人力資源配置相關(guān)原理3.思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)人力資源配置存在的問題3.1公司簡介3.2思泰環(huán)保膠業(yè)人力資源配置存在問題 3.2.1思泰環(huán)保膠業(yè)公司組織結(jié)構(gòu)不合理3.2.2思泰環(huán)保膠業(yè)缺乏專門人力資源規(guī)劃3.2.3思泰環(huán)保膠業(yè)缺乏科學(xué)的績效管理體系3.2.4思泰環(huán)保膠業(yè)缺乏有針對(duì)性的員工培訓(xùn)3.2.5思泰環(huán)保膠業(yè)公司員工配置比例不合理5.思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)人力資源配置具體優(yōu)化方案 5.1確定思泰環(huán)保膠業(yè)的人力資源管理模式 5.2完善思泰環(huán)保膠業(yè)員工績效考核與薪酬機(jī)制 5.3強(qiáng)化溝通渠道及職業(yè)生涯規(guī)劃5.4制定核心競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)管理制度五、結(jié)論 參考文獻(xiàn)：[1]文思聰,祁宇軒.桑克模式下思泰環(huán)保膠業(yè)戰(zhàn)略成本管理探析[J].經(jīng)營與管理,2022,(07):101-106.[2]包雨桐,屈夢(mèng)琪,幸紹龍.基于渠道理論的思泰環(huán)保膠業(yè)人力資源管理研究[D].蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[3]盧海洋,邱健.思泰環(huán)保膠業(yè)資本配置及成效研究[D].蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[4]阮振華,左星宇.思泰環(huán)保膠業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型效果研究[D].廣東技術(shù)師范大學(xué),2022.[5]丁婷婷.思泰環(huán)保膠業(yè)人力資源管理研究[D].山東工商學(xué)院,2022.[6]蔡文彬,樊曼麗.新時(shí)代背景下人力資源管理管理研究[D].中國礦業(yè)大學(xué),2022.[7]苗穎婷,凌澤宇.人力資源管理的完善體系設(shè)計(jì)[D].東華大學(xué),2022.[8]管曉瑜,卓旭東.基于人力資源管理的控制模型設(shè)計(jì)—以思泰環(huán)保膠業(yè)為例[J].物流科技,2022,45(05):163-167.[9]田明輝,榕康寧.思泰環(huán)保膠業(yè)多元經(jīng)營與投資績效[D].河北師范大學(xué),2022.[10]溫佳音,蘇寒冰.人力資源管理對(duì)思泰環(huán)保膠業(yè)的影響研究[D].南京信息工程大學(xué),2021.[11]賀銘森,昌玉婷,董慧.思泰環(huán)保膠業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究[D].景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué),2021.[12]卜曉男,習(xí)嘉欣.思泰環(huán)保膠業(yè)價(jià)值鏈管理研究[D].山東財(cái)經(jīng)大學(xué),2021.[13]雷繼旭,房晶晶.人力資源管理背景下思泰環(huán)保膠業(yè)前景分析[D].湖南大學(xué),2021.[14]郁欣婷,樸新雨.思泰環(huán)保膠業(yè)人力資源管理優(yōu)化研究[J].老字號(hào)品牌營銷,2021,(03):91-92.[15]陸昕蕊,柳曉丹.基于財(cái)務(wù)報(bào)表的思泰環(huán)保膠業(yè)人力資源管理的反饋與優(yōu)化[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2021,(05):158-160.[16]瑪雅琪,蓋修杰.思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2020,(36):163-165.[17]厲佳欣,練澤宇.思泰環(huán)保膠業(yè)運(yùn)營模式研究[D].西安理工大學(xué),2020.[18]唐茜茜,蘭宇.基于GRA模型的思泰環(huán)保膠業(yè)人力資源管理[D].青島科技大學(xué),2020.技術(shù)路線主題探討主題探討文獻(xiàn)檢索、閱讀概念及研究理論基礎(chǔ)結(jié)論存在的問題現(xiàn)狀分析完善對(duì)策資料收集、分析導(dǎo)師指導(dǎo)結(jié)果分析與綜合導(dǎo)師指導(dǎo)專家建議圖1本文的技術(shù)路線圖?？尚行苑治觯?）已獲得數(shù)據(jù)且數(shù)據(jù)符合試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)且內(nèi)容真實(shí)、有效；（2）有一定的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，可以進(jìn)行相關(guān)問題的專業(yè)性分析。（3）實(shí)際操作條件可行，設(shè)備、技術(shù)以及經(jīng)驗(yàn)有后續(xù)的保障主要措施（一）查閱思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)人力資源配置存在的問題與對(duì)策相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)人力資源配置存在的問題與對(duì)策有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對(duì)比。（三）與同伴交流達(dá)成共識(shí)后整合思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)人力資源配置存在的問題與對(duì)策資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通問題并由其指導(dǎo)修改。八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算九、課題進(jìn)度時(shí)間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開題報(bào)告撰寫實(shí)習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)人力資源配置存在的問題與對(duì)策》有關(guān)寫作事項(xiàng)報(bào)告8月25日前：《思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)人力資源配置存在的問題與對(duì)策》開題報(bào)告初稿8月26日前：《思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)人力資源配置存在的問題與對(duì)策》開題報(bào)告二稿9月06日前：《思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)人力資源配置存在的問題與對(duì)策》撰開題報(bào)告定稿9月16日前：《思泰環(huán)保膠業(yè)企業(yè)人力資源配置存在的問題與對(duì)策》論文初稿10月11日前：論文