招聘員工勞動(dòng)合同篇

招聘員工勞動(dòng)合同篇1.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的，表明雙方約定勞動(dòng)條件、權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是一種法律關(guān)系，必須在遵守國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上簽訂，并被認(rèn)真執(zhí)行。2.勞動(dòng)合同的主要格式和內(nèi)容勞動(dòng)合同的格式應(yīng)當(dāng)具備法定的組成要素，其中必須包括以下內(nèi)容：2.1用人單位與勞動(dòng)者基本情況勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由簽訂方的名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、地址、電話、郵編和傳真；勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、民族、學(xué)歷、身份證號(hào)等基本信息。2.2工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確具體的工作項(xiàng)目和工作職責(zé)；工作地點(diǎn)等信息。2.3試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以規(guī)定試用期。試用期不得超過法律規(guī)定的最長試用期。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益予以保障。2.4工資和福利待遇勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工資待遇方式、工作時(shí)間和休假制度、加班工資、績效考核和薪酬調(diào)整等相關(guān)內(nèi)容。2.5保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位為勞動(dòng)者購買的各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利待遇、工作期間的伙食和住宿等相關(guān)內(nèi)容。2.6終止勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確終止勞動(dòng)合同的情形，包括雙方協(xié)商一致、用人單位原因、勞動(dòng)者原因等等。2.7其他約定事項(xiàng)勞動(dòng)合同中可以約定雙方之間的其他權(quán)利義務(wù)，但必須遵守國家法律法規(guī)。3.勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的簽訂必須符合國家法律，避免出現(xiàn)以下問題：3.1勞動(dòng)合同的強(qiáng)制擬定用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的個(gè)人意愿，不得強(qiáng)制要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同的過分規(guī)定用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定過分的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。3.3勞動(dòng)合同的違法約定勞動(dòng)關(guān)系不能違反國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定禁止勞動(dòng)者組織工會(huì)、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等先定都是違法的。3.4未嚴(yán)格履行合同義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)義務(wù)，不得以任何形式侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)合同解除的程序和規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)；若一方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知對(duì)方，除非雙方另有約定。當(dāng)一方違反勞動(dòng)合同解除合同且對(duì)方提出書面要求的，應(yīng)當(dāng)支付違約金或者賠償。5.總結(jié)勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立合法、有序、公正的勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律、遵守國家法律法規(guī)，以良好的人際關(guān)系和法定的書面合同保障和維