公司員工請(qǐng)銷(xiāo)假制度

公司員工請(qǐng)銷(xiāo)假制度————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期：?公司員工請(qǐng)銷(xiāo)假制度為了加強(qiáng)員工管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。一、員工請(qǐng)假范圍及待遇(一)員工探親假第一條凡連續(xù)工作滿(mǎn)一年的固定員工,與配偶不住在一起,或夫婦分居一年以上又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受?chē)?guó)家規(guī)定探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受?chē)?guó)家規(guī)定探望父母的待遇。第二條員工探親假期1、員工探望配偶,每年給予一方探親假一次，假期為三十天。２、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次,假期為二十天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次,假期為四十五天,父與母不在一地的，可任選一方為固定探親對(duì)象。3、已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。4、探親假期是指員工與配偶，父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路線(xiàn)假。第三條員工在規(guī)定的探親的路程假期內(nèi)，發(fā)本人崗位工資(不包括效益工資及按工作日結(jié)算的各項(xiàng)補(bǔ)貼)，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返車(chē)（船）費(fèi)在本人工資總額百分之三十以?xún)?nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由公司報(bào)銷(xiāo)。第四條見(jiàn)習(xí)期及試用期員工不能享受探親待遇。(二)婚假第五條結(jié)婚的男女雙方均在本市者，準(zhǔn)婚假三天，如雙方均已達(dá)到晚婚年齡的初婚青年,可準(zhǔn)假兩周，如有一方在外地工作,需要在外地結(jié)婚者,可按規(guī)定享受當(dāng)年探望配偶待遇，準(zhǔn)假期間工資照發(fā)。（三）女員工產(chǎn)假第六條女員工分娩時(shí)給產(chǎn)假一百五十天(含產(chǎn)前十五天),懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)、下同)給十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的給四十二天產(chǎn)假。病假、長(zhǎng)休期間生育,產(chǎn)后仍繼續(xù)休病假者,一律按病假規(guī)定處理。第七條子女在一周歲以?xún)?nèi)，可請(qǐng)哺乳假,女職工未請(qǐng)哺乳假的,每天可給女職工喂奶時(shí)間一小時(shí)。第八條按規(guī)定休產(chǎn)假，哺乳假期間享受本人崗位工資，季度及年度績(jī)效工資依照出勤情況按比例結(jié)算。(四)節(jié)育假第九條施行節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：1、放置節(jié)育環(huán)者，自手術(shù)之日起休息三天，重體力勞動(dòng)者，在手術(shù)后一個(gè)月臺(tái)內(nèi)不作重體力勞動(dòng)。2、取節(jié)育環(huán)者,當(dāng)日休息一天。3、結(jié)扎輸精管，休息七天。4、單純結(jié)扎輸卵管者，休息二十一天。5、人工流產(chǎn)放置結(jié)育環(huán)者,可增加一天產(chǎn)假。6、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管教是，可增加二十一天產(chǎn)假。7、妊娠中期引產(chǎn)者，休息四十三天。8、妊娠中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管,休息六十三天。９、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管者，產(chǎn)假外另加二十一天。１0、女方作輸卵管結(jié)扎手術(shù),給男方護(hù)理假七天。11、休假期間崗位工資照發(fā)（績(jī)效工資及午餐、工地補(bǔ)貼等按工作日結(jié)算,季度及年度績(jī)效工資依照出勤情況按比例結(jié)算。)(五）喪假第十條員工直系親屬在本市死亡，一般給假三天,在外地者,可另加往返路程時(shí)間，準(zhǔn)假期間全額工資照發(fā)。員工在途中的車(chē)船費(fèi)等,由職工本人自理。(六）病假第十一條員工患病并持有公立醫(yī)院診斷書(shū),經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休病假。第十二條員工外出或急診不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可通過(guò)電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部請(qǐng)假，事后持公立醫(yī)院診斷書(shū),經(jīng)人力資源部認(rèn)定后按病假處理；第十三條長(zhǎng)期病休的院工,需要每月將診斷書(shū)交給人力資源部,病假六個(gè)月以上,要求恢復(fù)工作，需經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生提出可以恢復(fù)工作的診斷書(shū),經(jīng)批準(zhǔn)后方可上班。第十四條病假期間的工資待遇如下：1、病假在二個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)原崗位工資,月績(jī)效工資及午餐、工地補(bǔ)貼等按實(shí)際工作日結(jié)算。2、病假在二個(gè)月以上不滿(mǎn)六個(gè)月者,從第三個(gè)月起，崗位工資按照本人工資的百分之九十計(jì)發(fā)，月績(jī)效工資及午餐、工地補(bǔ)貼等按實(shí)際工作日結(jié)算。３、病假在六個(gè)月以上者,崗位工資按照本人工資的百分之八十計(jì)發(fā)，月績(jī)效工資及午餐、工地補(bǔ)貼等按實(shí)際工作日結(jié)算。第十五條病假期間扣減后工資低于7０0元的按70０元發(fā)給。第十六條工作人員在病假期間，病假一個(gè)月內(nèi)不扣年終績(jī)效工資(休息日、節(jié)假日不算);病假一個(gè)月至二個(gè)月扣發(fā)一個(gè)季度年終績(jī)效工資（不含，—個(gè)月，含二個(gè)月);病假二個(gè)月以上六個(gè)月以下發(fā)半年年終績(jī)效工資(休息日、節(jié)假日不計(jì)算)；病假超過(guò)半年不發(fā)年終績(jī)效工資（含半年，含節(jié)假日、休息日）。(七）事假第十七條員工本人因有重要事宜或特殊事宜必須在工作期間處理的，可請(qǐng)事假,事假在十四天以?xún)?nèi)月績(jī)效工資及午餐、工地補(bǔ)貼等按工作日結(jié)算,其他工資照常發(fā)放。季度及年度績(jī)效工資依照出勤情況按比例結(jié)算。年累計(jì)超過(guò)十四天者，從第十五天起崗位工資按9０%發(fā)放，月績(jī)效工資及午餐、工地補(bǔ)貼等仍按工作日結(jié)算，季度及年度績(jī)效工資依照出勤情況按比例結(jié)算。事假累計(jì)超過(guò)30天不發(fā)年終績(jī)效工資；事假累計(jì)15天以下(含15天）不扣年終績(jī)效工資；事假累計(jì)1６~30天（含30天)年終績(jī)效工資減半。第十八條員工因直系親屬(父母或子女）生病需要請(qǐng)假護(hù)理,要提供醫(yī)生診斷書(shū)，并按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后生效。(八）年休假第十九條員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)1０年不滿(mǎn)20年的,年休假為1０天；已滿(mǎn)2０年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。第二十條員工休年休假,由員工所在部門(mén)及人力資源部根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排，一般不跨年度安排。第二十一條員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。第二十二條如果公司確因工作需要不能按照規(guī)定安排員工休年休假的,除支付員工正常工資福利待遇外,每日按照該員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍給予適當(dāng)補(bǔ)償。二、請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限第二十三條公司員工請(qǐng)假均需要履行審批手續(xù)１、探親假：由本人申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部備案并辦理手續(xù)。2、產(chǎn)假、婚假、喪假:由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。3、病假:本人(重患可由他人代辦)持診斷書(shū)。部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。4、事假:請(qǐng)假一周以?xún)?nèi)者,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一周以上至二周由總公司黨總支書(shū)記或總經(jīng)理審批。以上所有審批均需在人力資源部備案。５、年休假:各部門(mén)于當(dāng)年1月20前將員工年休假計(jì)劃統(tǒng)一匯總報(bào)人力資源部，經(jīng)統(tǒng)籌安排下發(fā)全年員工年休假實(shí)施計(jì)劃,員工按照年休假計(jì)劃辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二十四條員工各種假期滿(mǎn)后,必須及時(shí)向人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù),如需要續(xù)假時(shí),應(yīng)在假期未滿(mǎn)之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，按以上規(guī)定辦理。第二十五條對(duì)已實(shí)行病假待遇的職工，經(jīng)審批部門(mén)批準(zhǔn)恢復(fù)工作后，可恢復(fù)工資，但病休六個(gè)月以上者，需試用一個(gè)月,病愈恢復(fù)工作在三個(gè)月以?xún)?nèi)又休病假者，休病假期間，前后合并計(jì)算。第二十六條未按本制度辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)，擅離職守或請(qǐng)假逾期不歸而沒(méi)有辦理續(xù)假手續(xù),以及雖上班但無(wú)故拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配工作者,均以曠職論處，除扣發(fā)曠職期間工資外，并視情節(jié)輕重，給予必要的紀(jì)律處分。第二十七條上述規(guī)定的假期，均含公休日、法定節(jié)假日,凡符合本制度的正常假期，工資照發(fā)。附：《請(qǐng)假審批表》公司請(qǐng)假審批表姓名性別所在部門(mén)職務(wù)(崗位)請(qǐng)假事由及申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)本人簽字:年月日所在部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)(批準(zhǔn)天數(shù)）負(fù)責(zé)人簽字:年月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)(批準(zhǔn)天數(shù)）