公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度樣本（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度樣本勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)____有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第一條員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。第二條項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。第四條員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。第五條員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)____。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。第六條員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同。第八條員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合。第十一條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資；行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。第十二條對(duì)員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且記入個(gè)人檔案。第十五條員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：1、警告處分，扣減____個(gè)月績(jī)效薪酬；2、記過(guò)處分，扣減____個(gè)月績(jī)效薪酬；3、記大過(guò)處分，扣減____個(gè)月績(jī)效薪酬；4、留用察看處分，留用察看期間，勞動(dòng)報(bào)酬按____市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同。第十六條考勤1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間____小時(shí)，每周工作時(shí)間____小時(shí)的工時(shí)制度，年考勤工作日____天，月平均20.83工日。2、對(duì)于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案?jìng)洳椤?、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一。4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的，按曠工____天論處。5、員工考勤出勤率計(jì)算出勤率________%第十七條事假1、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書面提出申請(qǐng)，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn)；____天及____天以上____天內(nèi)由所長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。2、事假的最小計(jì)算單位為半天；半天以上不滿____天的，按一天計(jì)算。3、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。4、員工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。第十八條病假1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來(lái)不及請(qǐng)假者，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、員工看病請(qǐng)病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1－____天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn)；員工住院出院后需要休病假15－____天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長(zhǎng)或考勤員，超過(guò)月考勤截止日期三天遞交無(wú)效，并按曠工論處。4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過(guò)____個(gè)月的。（2）醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí)，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期；醫(yī)療期滿，沒(méi)有特殊情況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同。（3）員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（4）員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。（6）員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。第十九條工傷假1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。第二十條婚假員工結(jié)婚可享受____天婚假。第二十一條產(chǎn)假員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理；2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。第二十二條喪假1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予____天喪假。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過(guò)____天。3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。第二十三條公假有下列情形之一者，按公假處理：1、公事出差；2、外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等；3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。第二十四條法定節(jié)假日員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天勞動(dòng)節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國(guó)慶節(jié)三天第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。第二十六條年休假1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。第二十八條曠工1、有下列情形之一者視為曠工：（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者；（2）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)以上者；（3）假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者；（4）沒(méi)有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者；（5）不服從工作分配，不上班者；（6）以辦公事為借口，離開崗位而實(shí)際辦私事者；（7）涂改病假條、拿假病假條欺騙____者。2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下（含四小時(shí)）算半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天。第二十九條對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》（見附件）辦理。第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第三十一條本制度適用于公司全體員工。第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度樣本（二）第一章總則為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《____勞動(dòng)法》、____《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事____生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的____性、紀(jì)律性。第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責(zé)范圍第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。第九條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施。第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容第十條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的____、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；六、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；七、不聚眾____；八、不利用工作之便謀取私利；九、不起哄滋事；十、不準(zhǔn)在員工中散布____或影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)的；（二）無(wú)不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。（八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條處分的原則。依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。第十四條對(duì)職工的行政處分分為。行政警告，記過(guò)，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十五條處分條件（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等；（三）經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工或者逾假不歸的；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾____等妨礙正常工作秩序的；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的；（七）在員工中散布____及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的；（八）違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或者其他損失的；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者_(dá)___的；（十）工作失職，造成公司財(cái)物丟失的；（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物的；（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；（十三）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分。第十六條對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算，試用期不超三個(gè)月。第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第十八條實(shí)施處分的程序（一）由行政部____或者承辦部門負(fù)責(zé)，對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證，并寫出書面材料；（二）召開會(huì)議，研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與；（三）根據(jù)會(huì)議決定，由行政部實(shí)施處分。第十九條處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變?cè)幏謃___決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四章考勤管理和請(qǐng)假管理第二十條考勤管理。公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。第二十一條考勤獎(jiǎng)懲。公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)____元。第二十二條請(qǐng)假管理。公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)____元工資。第二十三條公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬____的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度樣本（三）第一章總則為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《____勞動(dòng)法》、____《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事____生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的____性、紀(jì)律性。第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責(zé)范圍第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。第八條各單位對(duì)本部門的科室勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。第九條公司辦公室主任對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施。第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容第十條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的____、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；八、不聚眾____；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準(zhǔn)在員工中散布____及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)____工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有____以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條處分的目的。嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條處分的原則。依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。第十四條對(duì)職工的行政處分分為。行政警告，記過(guò)、降職（級(jí)），開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十五條處分條件（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（二）消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（三）無(wú)故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾____等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（七）在員工中散布____及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或____職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，給予降職（級(jí)）或開除處分；（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者_(dá)___，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（十）工作失職，造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（十二）____、____，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（十四）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予行政警告至降職（級(jí)）或開除、除名處分。第十六條對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不超過(guò)兩級(jí)。第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第十八條實(shí)施處分的程序（一）由辦公室主任____或者承辦部門負(fù)責(zé)，對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證，并寫出書面材料；（二）召開會(huì)議，研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分；超過(guò)本級(jí)處分權(quán)限的，報(bào)公司審定；（三）根據(jù)會(huì)議決定，由辦公室主任實(shí)施處分