勞動(dòng)合同法詳解及集團(tuán)新的勞動(dòng)用工政策(宣講)

《勞動(dòng)合同法》詳解和

集團(tuán)新的勞動(dòng)用工政策集團(tuán)總公司人力資源部二○○七年十月7/12/202312007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決通過了《勞動(dòng)合同法》，從2008年1月1日起正式實(shí)施。7/12/2023一、企業(yè)規(guī)章制度制訂程序勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的法律規(guī)定企業(yè)對(duì)規(guī)章制度中的新問題有關(guān)建議7/12/2023（一）勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的法律規(guī)定企業(yè)制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善規(guī)章制度需要公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者7/12/2023附：法律條文《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“…用人單位在制定、修改或者決定…等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/12/2023（二）規(guī)章制度產(chǎn)生的新問題企業(yè)必須有工會(huì)或職工代表所有規(guī)章制度的制定、修改或決定要與工會(huì)或職工代表共議（共決？）規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者7/12/2023（三）集團(tuán)有關(guān)建議集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度需經(jīng)職工代表討論通過集團(tuán)總公司成立職工代表代表大會(huì)，討論集團(tuán)的規(guī)章制度，保證集團(tuán)規(guī)章制度的有效性各機(jī)構(gòu)選舉3人左右為本機(jī)構(gòu)職工代表，討論各機(jī)構(gòu)層面的規(guī)章制度各機(jī)構(gòu)如對(duì)集團(tuán)的規(guī)章制度進(jìn)行修改或另行規(guī)定規(guī)章制度需要報(bào)集團(tuán)總部審批各機(jī)構(gòu)的職工代表至少50%以上來自普通員工7/12/2023二、勞動(dòng)合同的書面化高要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的挑戰(zhàn)勞動(dòng)合同法對(duì)合同形式的法律規(guī)定企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理中的新問題有關(guān)建議7/12/2023（一）勞動(dòng)合同法對(duì)合同形式的法律規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更需以書面形式。7/12/2023附：法律條文《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！钡谑畻l第二款、第三款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。7/12/2023《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?/12/2023（二）企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理中產(chǎn)生的新問題長(zhǎng)期存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式已不可再使用；勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的管理帶來用工成本必然的增加勞動(dòng)合同法的執(zhí)行過程中將形成勞動(dòng)者不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的趨勢(shì)。書面勞動(dòng)合同滅失將承擔(dān)極其嚴(yán)重的法律后果7/12/2023（三）集團(tuán)用工原則勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同用工勞務(wù)合同業(yè)務(wù)外包勞務(wù)派遣7/12/2023（三）集團(tuán)用工原則勞動(dòng)用工管理對(duì)目前工作表現(xiàn)較好而且打算長(zhǎng)期雇用的在崗勞務(wù)員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同用工；對(duì)新進(jìn)勞動(dòng)人員采用先簽勞動(dòng)合同后上班或在上班一周之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)施嚴(yán)格的勞動(dòng)合同管理，防止合同滅失帶來的法律后果（勞動(dòng)合同三份制）；嚴(yán)格勞動(dòng)關(guān)系的管理，特別是合同到期的續(xù)簽和終止措施；防止勞動(dòng)合同簽訂失誤導(dǎo)致的法律后果。7/12/2023（三）集團(tuán)用工原則非全日制用工管理適用崗位：主要是班主任和教師崗位；以小時(shí)計(jì)酬，平均每日不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)（偶爾超時(shí)，可以按加班處理）；無試用期，但可以隨時(shí)終止用工，終止用工，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位只需繳納工傷保險(xiǎn)；小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15日。7/12/2023（三）集團(tuán)用工原則勞務(wù)用工管理適用崗位：班主任、保潔、假期咨詢員、發(fā)單員、資料配送員等保證勞務(wù)用工的合法性（在其它機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)關(guān)系、在校學(xué)生、離退休已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員）對(duì)于基礎(chǔ)性崗位盡量采用勞務(wù)用工，即雇用在校學(xué)生或離退休已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員上班前，注意相關(guān)資料的查驗(yàn)和備檔各機(jī)構(gòu)重點(diǎn)關(guān)注所在地區(qū)的地方性法規(guī)（上海、杭州等）7/12/2023（三）集團(tuán)用工原則業(yè)務(wù)外包適用崗位：司機(jī)、保安、保潔、發(fā)單員、資料配送員綜合考慮外包成本和工作完成質(zhì)量進(jìn)行選擇7/12/2023三、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的立法出發(fā)點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)合同期限的影響勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同期限的法律規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的新問題有關(guān)建議7/12/2023（一）勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同期限的法律規(guī)定限制定期合同，主要采用提高定期合同的成本和增加無定期合同條件的辦法；定期合同到期，企業(yè)不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任；增加無定期合同強(qiáng)制成立條件；勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定終止條件；強(qiáng)化應(yīng)簽而未簽訂無定期合同的法律責(zé)任。7/12/2023附：法律條文：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：”⑴、“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”；⑵、“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”；⑶、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。7/12/2023“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/12/2023《勞動(dòng)合同法》第四十六條⑸、“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”；7/12/2023《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧?dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！薄皠趧?dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”7/12/2023《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/12/2023（二）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的新問題無定期勞動(dòng)合同企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的成本增加勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化程度提高7/12/2023（三）有關(guān)建議

勞動(dòng)合同期限普通員工首次簽訂3年續(xù)簽4年中層員工首次簽訂3年續(xù)簽5年高管員工首次簽訂4年續(xù)簽5年改變長(zhǎng)期形成的以勞動(dòng)合同期限以及適用到期終止方式的習(xí)慣和管理理念目前勞動(dòng)合同人員梳理工作表現(xiàn)優(yōu)秀，打算長(zhǎng)期留用人員08年1月1日前變更勞動(dòng)合同期限表現(xiàn)一般或較差員工等明年合同到期，終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)于已經(jīng)嚴(yán)重違紀(jì)員工，解除勞動(dòng)合同7/12/2023（三）有關(guān)建議目前勞務(wù)人員梳理是否為合法勞務(wù)人員對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀而且符合簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)人員，轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同對(duì)于可以按照非全日制管理的人員，改簽非全日制合同對(duì)于工作表現(xiàn)一般甚至更差的勞務(wù)人員，應(yīng)盡快解除合同對(duì)于基礎(chǔ)性崗位，綜合考慮成本和工作績(jī)效的因素，是否采用業(yè)務(wù)外包7/12/2023四、勞動(dòng)合同的全面履行要求和合同變更的有效整合勞動(dòng)合同的履行和變更的法律規(guī)定企業(yè)在勞動(dòng)合同履行和變更中的問題有關(guān)建議7/12/2023（一）勞動(dòng)合同的履行和變更的法律規(guī)定增加了勞動(dòng)合同的法定必備內(nèi)容，要求包括工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等明確了勞動(dòng)合同的全面履行的原則勞動(dòng)合同的變更規(guī)則確定為當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并且需要采用書面形式引入民事訴訟法的支付令7/12/2023附：法律條文第十七條第一款的規(guī)定，除了非實(shí)質(zhì)性法定條款外，勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性法定條款包括：⑴、勞動(dòng)合同期限；⑵、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑶、工作時(shí)間和休息休假；⑷、勞動(dòng)報(bào)酬；⑸、社會(huì)保險(xiǎn)；⑹、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入合同的其他事項(xiàng)?！?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律條款、約定終止條款、違反合同責(zé)任條款都沒有了！7/12/2023《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！钡谌鍡l第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”7/12/2023《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。”《民事訴訟法》的規(guī)定：⑴、支付令適用事項(xiàng)——請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券。⑵、支付令申請(qǐng)的條件——①、債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛；②、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。⑶、支付令異議提出的時(shí)間——債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面意見。7/12/2023⑷、對(duì)支付令不提異議的后果——債務(wù)人在規(guī)定的期間不提異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以申請(qǐng)執(zhí)行。⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。司法解釋的規(guī)定：⑴、向債務(wù)人本人送達(dá)支付令，債務(wù)人拒絕接收的，人民法院可以留置送達(dá)。⑵、債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無需審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。債務(wù)人對(duì)債務(wù)本身沒有異議，只是提出缺乏清償能力的，不影響支付令的效力。⑶、債務(wù)人的口頭異議無效。7/12/2023（二）企業(yè)在勞動(dòng)合同履行和變更中的問題實(shí)踐中待遇提高的部分一般無異議，但待遇降低的部分一般會(huì)被要求適用變更規(guī)則。崗位調(diào)整、工資調(diào)整、工作地點(diǎn)調(diào)整等將成為突出的履行和變更問題7/12/2023（三）有關(guān)建議

改進(jìn)勞動(dòng)合同文本，增強(qiáng)勞動(dòng)合同在不同情況下的履行適應(yīng)性和對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的作用；處理好規(guī)章制度、員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的關(guān)系；（不要寫是附件，而要寫具有同等法律效力，否則員工手冊(cè)變更也要與員工逐個(gè)協(xié)商）調(diào)整職位設(shè)計(jì)和薪酬制度，增強(qiáng)其履行的適應(yīng)性（最好與所有員工簽訂“薪酬確認(rèn)函”，以便加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算）；了解和把握支付令制度的相關(guān)內(nèi)容。7/12/2023五、勞動(dòng)合同的解除和終止對(duì)企業(yè)的操作提出新要求勞動(dòng)合同法對(duì)解除和終止的法律規(guī)定企業(yè)在勞動(dòng)合同解除終止中的問題有關(guān)建議7/12/2023(一)勞動(dòng)合同法對(duì)解除和終止的法律規(guī)定-1新法采用“勞動(dòng)法”的解除、終止勞動(dòng)合同的基本模式。勞動(dòng)者的當(dāng)即解除條件放寬，如:未及時(shí)足額發(fā)放工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等；用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用期的法律限制更為嚴(yán)格；無效勞動(dòng)合同作為當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同的條件；終止勞動(dòng)合同條件中取消了約定終止條件；7/12/2023(一)勞動(dòng)合同法對(duì)解除和終止的法律規(guī)定-2勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止調(diào)整為勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；設(shè)置了企業(yè)違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同但可以不再恢復(fù)履行的條件以及支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件7/12/2023附：法律條文按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者隨時(shí)辭職的法定事由包括：⑴、試用期內(nèi)的（需提前三日通知單位）；⑵、用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；⑶、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑷、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的；⑸、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑹、因該法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7/12/2023《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”7/12/2023按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定事由包括：⑴、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑵、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；⑶、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑷、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；⑸、因該法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑹、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。7/12/2023附：有關(guān)試用期條款。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

7/12/2023第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。7/12/2023按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同的法定事由采用了與《勞動(dòng)法》第二十六條幾乎相同的表述，包括：⑴、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑵、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7/12/2023——《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，下列情形不得因員工無過錯(cuò)事由解除或裁員：⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，以及疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；⑵在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認(rèn)為喪勞或部分喪勞的；⑶患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑸15+5的；⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7/12/2023《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：⑴、勞動(dòng)合同期滿的；⑵、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；⑶、勞動(dòng)者死亡，或被宣告死亡、宣告失蹤的；⑷、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑸、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑹、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7/12/2023《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情況（注：指勞動(dòng)合同解除的限制規(guī)定）之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！?/12/2023（二）企業(yè)在勞動(dòng)合同解除終止中的問題解除、終止勞動(dòng)合同的法律適用的準(zhǔn)確性要求大為增加；解除失誤時(shí)需要承擔(dān)較大的法律責(zé)任；勞動(dòng)者的當(dāng)即解除會(huì)成為跳槽員工優(yōu)先采用的方式；裁員方式將成為解決企業(yè)冗員的常用辦法。7/12/2023（三）有關(guān)建議完善規(guī)章制度，保證規(guī)章制度的有效性和可行性（如為有效管理小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)不犯的員工，我們?cè)凇秵T工手冊(cè)》中增加了兩次警告構(gòu)成一次記過，兩次記過構(gòu)成勒令辭職的條款。）；理順管理權(quán)限和管理方式，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和解除、終止勞動(dòng)合同的證據(jù)準(zhǔn)備工作；按法律規(guī)定履行解除、終止的程序性義務(wù)；嚴(yán)格把握解除、終止勞動(dòng)合同法定條件的構(gòu)成，防止解除、終止行為的失誤。7/12/2023六、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法對(duì)解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定企業(yè)在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律規(guī)定中的問題有關(guān)建議7/12/2023（一）勞動(dòng)合同法對(duì)解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定增加用人單位需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款

用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)限制高工資人員

未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能承擔(dān)的50％至100％的加付賠償金的法律責(zé)任7/12/2023附：法律條文按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，下列情形合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：⑴、勞動(dòng)者依該法第三十八條規(guī)定解除合同的（指勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)而主動(dòng)解除合同的）；⑵、用人單位依照該法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；⑶、用人單位依該法第四十條規(guī)定解除合同的（指在勞動(dòng)者無過錯(cuò)但不能繼續(xù)工作情況下用人單位解除合同的）；⑷、用人單位依該法第四十一條第一款規(guī)定解除合同的（指裁員的）；7/12/2023⑸、“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”；（注：合同到期由用人單位提出不續(xù)簽的。）⑹、依該法第四十四條第四項(xiàng)（注：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）、第五項(xiàng)（注：用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的）的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7/12/2023《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄皠趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二個(gè)月?！?/12/2023《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”該法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/12/2023（二）企業(yè)在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律規(guī)定中的問題需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形增多勞動(dòng)者當(dāng)即解除的情況可能在法律執(zhí)行中增多；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)在實(shí)踐中的把握存在難度7/12/2023（三）有關(guān)建議嚴(yán)格勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)履行，減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不當(dāng)支付的情況發(fā)生（主要是避免第三十八條情形的發(fā)生）理清企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的分配制度和支付制度，保存支付憑證等資料用工成本的預(yù)算需要包括增加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)性成本7/12/2023七、競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的設(shè)置勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的法律規(guī)定企業(yè)在設(shè)置競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期中的問題有關(guān)建議7/12/2023（一）勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的法律規(guī)定新法對(duì)勞動(dòng)者的違約金限定為兩種情形（提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)禁止）服務(wù)期限定為企業(yè)提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的情形；服務(wù)期的違約金實(shí)際上已被限定為賠償性質(zhì)（違約金即專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并隨服務(wù)期遞減）；競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象限定為涉及商業(yè)秘密具有保密義務(wù)的人員，其性質(zhì)為勞動(dòng)者的離職競(jìng)業(yè)限制；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、補(bǔ)償金等由是當(dāng)事人約定，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年；競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金需在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付7/12/2023《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄皠趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/12/2023《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！薄霸诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/12/2023（二）企業(yè)在設(shè)置競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期中的問題法律允許的對(duì)勞動(dòng)者的違約金范圍大幅度縮小；出資招用、提供其它特殊待遇等情形均不再可以設(shè)置服務(wù)期；競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議技術(shù)要求增加。7/12/2023（三）有關(guān)建議競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期均需以書面合同加以確立，否則競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期將不成立；明年解決戶口將不能再作為約定違約金的條件，對(duì)接收應(yīng)屆畢業(yè)生的留人措施必須重新設(shè)計(jì)；注重競(jìng)業(yè)限制協(xié)議文本設(shè)計(jì)的技術(shù)性保證在勞動(dòng)合同解除、終止后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)當(dāng)事人的約束力；對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償和違約金數(shù)額沒有明確規(guī)定。7/12/2023八、法律過渡勞動(dòng)合同法對(duì)法律過渡的規(guī)定企業(yè)在法律過渡時(shí)期的問題有關(guān)建議7/12/2023（一）勞動(dòng)合同法對(duì)法律過渡的規(guī)定勞動(dòng)合同法未明確與勞動(dòng)法的關(guān)系，勞動(dòng)合同法實(shí)施后將存在兩部法律同時(shí)實(shí)施的狀況；以前已簽訂并在勞動(dòng)合同法實(shí)施后存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；訂立定期勞動(dòng)合同的次數(shù)以新法實(shí)施后計(jì)算；以前未訂立書面勞動(dòng)合同的，于新法實(shí)施后1個(gè)月內(nèi)訂立，不訂立的發(fā)雙倍工資，超過1年不訂立的視為已訂立無定期勞動(dòng)合同；計(jì)算新法增加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按新法實(shí)施后計(jì)算，勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付7/12/2023附：法律條文《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?！薄氨痉ㄊ┬星耙呀趧?dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！薄氨痉ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/12/2023（二）企業(yè)在法律過渡時(shí)期的問題適用兩種不同法律，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》還有一些不一致的地方，等待頒布《實(shí)施細(xì)則》；對(duì)于原來簽訂的《勞動(dòng)合同》或“協(xié)議”是從新還是從舊還未定（如原來因解決戶口而簽訂服務(wù)期協(xié)議是否仍有效）。7/12/2023（三）有關(guān)建議對(duì)于因新舊不同而有區(qū)別的員工另立臺(tái)帳，防止由于操作失誤發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)；關(guān)注國(guó)家和本市有關(guān)法律過渡問題的解釋的實(shí)施辦法，加強(qiáng)操作的準(zhǔn)確性。7/12/2023九、集團(tuán)勞動(dòng)用工政策目前勞務(wù)用工的合法性：在工作中表現(xiàn)確實(shí)很好，而且公司要長(zhǎng)期雇用的，改簽勞動(dòng)合同；采用非全日制用工，能夠按照非全日制操作的就簽訂非全日制勞動(dòng)合同；對(duì)于部分崗位工作可以考慮業(yè)務(wù)外包；對(duì)于存在隱患的在08年1月1日前解聘；今后勞務(wù)崗位的人員盡量招聘在校學(xué)生、已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金人員或兼職人員。7/12/2023九、集團(tuán)勞動(dòng)用工政策勞動(dòng)合同期限基層員工第一次簽訂期限為3年，續(xù)簽4年中層員工第一次簽訂期限為3年，續(xù)簽5年高層員工第一次簽訂期限為4年，續(xù)簽5年目前勞動(dòng)合同員工期限優(yōu)秀人才，公司想長(zhǎng)期留用的，可以變更勞動(dòng)合同期限，延長(zhǎng)2年；