矛盾糾紛聯(lián)動排查調(diào)處中心規(guī)章制度

矛盾糾紛聯(lián)動排查調(diào)處中心規(guī)章制度前言隨著社會的不斷發(fā)展，矛盾糾紛不可避免地產(chǎn)生，在矛盾糾紛處理中心的幫助下，我們可以更好地解決這些問題。因此，為了進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化矛盾糾紛處理工作，建立矛盾糾紛聯(lián)動排查調(diào)處中心規(guī)章制度十分必要。接下來，本文將詳細(xì)介紹規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。中心職能矛盾糾紛聯(lián)動排查調(diào)處中心是指依法維護(hù)社會主義法制，解決中小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和社會生活領(lǐng)域內(nèi)的矛盾糾紛。中心的職能如下：接受群眾反映和咨詢的矛盾糾紛，開展排查工作；組織召開調(diào)解會議，協(xié)助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議；對調(diào)解不成功的矛盾糾紛，進(jìn)行專業(yè)調(diào)查、給予裁判、仲裁等形式的調(diào)處；根據(jù)工作需要，進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計、研究，做好調(diào)查研究報告和相關(guān)政策建議。中心設(shè)立為了提高工作效率，矛盾糾紛聯(lián)動排查調(diào)處中心應(yīng)當(dāng)設(shè)立，其主要參數(shù)如下：中心設(shè)立依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》等；設(shè)立機構(gòu)：中心下設(shè)辦公室、調(diào)解業(yè)務(wù)部、裁判業(yè)務(wù)部、數(shù)據(jù)統(tǒng)計部、政策研究部等機構(gòu)；中心負(fù)責(zé)人：中心負(fù)責(zé)人由相關(guān)部門推薦，人事任命；編制數(shù)：根據(jù)工作需要確定，但人員應(yīng)當(dāng)具備法律、政治、業(yè)務(wù)等方面的專業(yè)知識；辦公條件：中心應(yīng)當(dāng)設(shè)有舒適、寬敞的辦公場所，配備必要的辦公設(shè)施。工作方法矛盾糾紛聯(lián)動排查調(diào)處中心的工作方法如下：接受當(dāng)事人申請：當(dāng)事人可通過電話、信函等方式向中心申請矛盾糾紛處理；消息核實：中心應(yīng)對當(dāng)事人提供的矛盾糾紛問題進(jìn)行核實驗證，對重大、復(fù)雜問題應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步調(diào)查研究，制定詳細(xì)的調(diào)處方案；召開調(diào)解會議：對于簡單的矛盾糾紛問題，中心應(yīng)當(dāng)召開調(diào)解會議；調(diào)查研究：對于復(fù)雜的矛盾糾紛問題，中心應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查研究，分析問題產(chǎn)生的原因，制定詳細(xì)的處理方案；調(diào)處：中心應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律、政策，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，進(jìn)行矛盾糾紛的調(diào)處工作；制定調(diào)處意見：中心應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)的調(diào)處意見和協(xié)議書，由當(dāng)事人簽署確認(rèn)；督促執(zhí)行：中心對調(diào)處協(xié)議進(jìn)行監(jiān)察、檢查，確保執(zhí)行情況。工作流程矛盾糾紛聯(lián)動排查調(diào)處中心的工作流程如下：接受申請：當(dāng)事人通過電話、信函等方式向中心申請?zhí)幚恚缓藢崋栴}：中心對問題進(jìn)行核實驗證，對于重大、復(fù)雜問題應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步調(diào)查研究，制定詳細(xì)的調(diào)處方案；召開調(diào)解會議：對于簡單的矛盾糾紛問題，中心應(yīng)當(dāng)召開調(diào)解會議；向領(lǐng)導(dǎo)匯報：在矛盾糾紛處理過程中，工作人員應(yīng)當(dāng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展；協(xié)調(diào)相關(guān)部門：中心應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，快速解決矛盾糾紛問題；制定調(diào)處意見：中心制定詳細(xì)的調(diào)處意見和協(xié)議書，并由當(dāng)事人簽署確認(rèn)；督促執(zhí)行：中心對調(diào)處協(xié)議進(jìn)行監(jiān)察、檢查，確保執(zhí)行情況。工作要求作為矛盾糾紛聯(lián)動排查調(diào)處中心的工作人員，應(yīng)當(dāng)遵守以下工作要求：具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度：工作人員應(yīng)當(dāng)對矛盾糾紛的處理具有高度的敬業(yè)精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一起問題；保守秘密：工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守當(dāng)事人的隱私信息，不得泄露；具備扎實的法律知識：工作人員應(yīng)當(dāng)具備扎實的法律知識，依法依規(guī)開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作；具備協(xié)調(diào)能力：工作人員應(yīng)當(dāng)具備協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)各方資源，快速解決問題；客觀公正：工作人員應(yīng)當(dāng)客觀公正對待問題，不得有私心雜念?？偨Y(jié)矛盾糾紛聯(lián)動排查調(diào)處中心是解決矛盾糾紛的重要部門，建立規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，對于進(jìn)一步提