安利事業(yè)的獎金制度

安利事業(yè)的獎金制度簡介安利是全球著名的直銷品牌，創(chuàng)立于1959年，總部設(shè)在美國密歇根州。在全球范圍內(nèi)擁有若干家子公司和分支機構(gòu)，并在全球100多個國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)，努力推廣自然健康的生活方式和高品質(zhì)、安全的產(chǎn)品。在安利，除了優(yōu)越的福利待遇及高薪酬之外，其獨特的獎金制度，更是深受企業(yè)內(nèi)外人士的關(guān)注和認同。接下來，我們將詳細介紹安利事業(yè)的獎金制度。獎金制度概述安利事業(yè)的獎金制度分為兩個部分：銷售獎金與獎勵獎金。銷售獎金銷售獎金是指安利掌握的利潤部分。安利根據(jù)下線團隊的銷售業(yè)績及自己的銷售業(yè)績，計算相應(yīng)的獎金。安利會主動設(shè)置每月銷售目標，并根據(jù)實際銷售情況，結(jié)算相應(yīng)的銷售獎金。獎勵獎金除了銷售獎金之外，安利還設(shè)置了一系列獎勵機制，提供許多不同獎金形式的獎勵，如：做“鉆石”，通過六級晉升系統(tǒng)，首次晉升“鉆石”能獲得獎勵獎金；參加年會，能獲得獎勵獎金；成為全球50名排行榜人物之一，將獲得獎勵獎金；在推銷活動中表現(xiàn)Non-Existence（獎勵制中的最高級別），將獲得高的獎勵獎金等。當(dāng)銷售額或銷售人數(shù)達到一定程度時，銷售人員便會獲得額外的獎勵獎金。安利的獎勵獎金就是鼓勵銷售人員在工作中更積極地發(fā)揮自己的聰明才智。安利事業(yè)獎金制度的優(yōu)點安利事業(yè)的獎金制度是直銷界中最公平、最良心、最具吸引力的獎金制度之一。下面，我們針對該獎金制度的優(yōu)點進行分析。運作透明安利的獎金制度是全球直銷業(yè)公認的一種透明、公平和高度可操作性的獎金制度。安利的業(yè)績管理是基于一個叫“量化指標”的模型。通過這個模型，直銷商可以實時得知自己的業(yè)績，并且還能預(yù)測到自己未來的銷售業(yè)績。同時，這個模型也能夠保證安利能夠公正的獎勵銷售業(yè)績優(yōu)秀的直銷商。這種運作基于數(shù)據(jù)掌握和業(yè)務(wù)展望，不存在主觀因素的影響，完全透明。獎金結(jié)算及時在安利這個大家庭中，每個小院子都有統(tǒng)一的賬戶、提款機制和結(jié)算程序。安利通過設(shè)置20天結(jié)算周期、24小時內(nèi)審核及結(jié)算支付的標準，將結(jié)算速度提高到了極致。完全不拖欠業(yè)績數(shù)據(jù)和獎金。無限獎勵機制安利的獎勵制度可以支持一個銷售人員的銷售業(yè)績隨銷售人員的成長不斷提升。而這個提升是具有無限潛力的，因為只要銷售人員的能力足夠、知識足夠，就有無限的獎金搭配。獎勵形式多樣在安利的獎勵機制中，不同的銷售人員可以獲得不同的獎金形式，各種獎項和排名帶來了不同的激勵效果。這樣的獎勵機制可以讓銷售人員更積極地參與到銷售業(yè)務(wù)中去，并貢獻自己的最佳努力?？偨Y(jié)以上是對安利事業(yè)的獎金制度的詳細介紹，我們可以看到，安利的獎金制度是由一個合理、高效以及公平的獎金機制所構(gòu)成的。由于該獎金制度具有各種特點，能夠讓銷售人員得到滿意的回報，同時也會更積極地投入到銷售工作中去。如果你正在考慮未來的職業(yè)發(fā)展方