勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第條解讀

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第條解讀《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》而制定的法規(guī)，其中第條是關(guān)于解釋勞動(dòng)合同法規(guī)定的一條規(guī)定。第條規(guī)定內(nèi)容第條規(guī)定內(nèi)容如下：“勞動(dòng)合同法所稱用人單位應(yīng)當(dāng)具備的規(guī)模，是指該用人單位境內(nèi)聘用的勞動(dòng)者總數(shù)。用人單位的規(guī)模包括以下幾種：（一）從業(yè)人數(shù)在兩百人以上的企業(yè)；（二）從業(yè)人數(shù)在二百人以下，但是其年度銷售額或者年度生產(chǎn)總值超過一千萬(wàn)元的企業(yè)；（三）從業(yè)人數(shù)在二百人以下，但是其年度銷售額和年度生產(chǎn)總值均超過五百萬(wàn)元的企業(yè)?！痹摋l規(guī)定主要是為了防止一些用人單位通過人為操作的方式規(guī)避勞動(dòng)法律規(guī)定，同時(shí)也為用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的合理化提供了方便。規(guī)模的重要性用人單位的規(guī)模是勞動(dòng)合同法中關(guān)鍵的概念之一，關(guān)系到社會(huì)保障、工資薪酬、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理等多方面問題。在勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中，規(guī)定了各種規(guī)模的用人單位應(yīng)該符合的標(biāo)準(zhǔn)，這是為了讓不同規(guī)模的用人單位能夠在不同的情況下，各有應(yīng)有的處理方式。規(guī)模的劃分標(biāo)準(zhǔn)在第條規(guī)定中，用人單位的規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)主要分為兩種，分別是從業(yè)人數(shù)和年度銷售額（或者年度生產(chǎn)總值）。在從業(yè)人數(shù)方面，如果企業(yè)境內(nèi)聘用的勞動(dòng)者總數(shù)在兩百人以上，那么該企業(yè)就應(yīng)該按照大規(guī)模企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來管理。而在從業(yè)人數(shù)小于兩百人的情況下，則需要從銷售額和生產(chǎn)總值兩個(gè)方面來考慮，如果該企業(yè)的銷售額或生產(chǎn)總值在一定范圍內(nèi)，就可以按照大規(guī)模企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來管理。規(guī)模對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響規(guī)模的大小會(huì)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生重要影響。首先，用人單位需要為不同規(guī)模的企業(yè)，提供不同的福利待遇。對(duì)于大規(guī)模企業(yè)來說，用人單位需要并且有能力為員工提供較高的工資水平和福利待遇；而對(duì)于小規(guī)模企業(yè)來說，則需要更多考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和實(shí)際情況，不能過分追求福利待遇。其次，規(guī)模大小也會(huì)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理產(chǎn)生巨大影響。在大規(guī)模企業(yè)中，往往存在的是巨量的勞動(dòng)序列，對(duì)于若干個(gè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)、人事、管理等問題產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理也是相當(dāng)復(fù)雜的，這時(shí)用人單位需要更加注重法律的運(yùn)用，遵循合理、公正、公平的原則來進(jìn)行爭(zhēng)議處理。而對(duì)于小規(guī)模企業(yè)來說，由于其勞動(dòng)力較少，爭(zhēng)議的處理相比大規(guī)模企業(yè)則要更為簡(jiǎn)單，更多依靠雙方之間的溝通和協(xié)商解決問題?？偨Y(jié)第條規(guī)定的出臺(tái)，方便了企業(yè)和勞動(dòng)者之間的管理，體現(xiàn)了用人單位的責(zé)任義務(wù)，為勞動(dòng)關(guān)系的合理化劃分提供了規(guī)范和依據(jù)。在實(shí)際運(yùn)用中，我們需要注