創(chuàng)新思維 論文

【文秘寫作】紙是一個中文單詞，拼音是Lù西北和埃庫特n、論文一詞在古典文學(xué)中很常用，意思是對話修辭或思想交流。以下是為大家整理的關(guān)于創(chuàng)新思維論文的文章6篇,歡迎品鑒！摘要：在社會不斷的進步和發(fā)展中，離不開我們各行各業(yè)勞動者的辛勤勞動。勞動者的工作中，有時會發(fā)生一些危險事故，這種情況下，我們的工傷保險就為工傷職工提供了保障，保護了職工的利益。我們的政府部門和用人單位也對工傷保險的重要性有了越來越深刻的認(rèn)識。但是由于我國工傷保險起步較晚，發(fā)展還不夠成熟，使得現(xiàn)階段的工傷保險管理中，還存在一些問題。這就需要我們對工傷保險管理的創(chuàng)新和改革投入更多的精力進行研究，促進工傷保險管理能夠更加全面的發(fā)展，從而有力的保護人民群眾的生活，維護社會健康穩(wěn)定的發(fā)展。關(guān)鍵詞：工傷保險;管理;創(chuàng)新思維我國的《工傷保險條例》已經(jīng)廣泛的在社會中實施，并且取得了很好的成效。我們的廣大參保職工的切身利益得到了保障的同時，也促進了社會更好的發(fā)展。我們在看到成績的同時，也要了解現(xiàn)階段工傷保險管理中的不足之處，并進行積極的改進和創(chuàng)新探索，以便工傷保險能夠更好的服務(wù)于人民。一、完善政府管理體系為更好的進行工傷保險管理，我們的政府部門要建立相應(yīng)的工傷保險管理體系，完善工傷保險管理的設(shè)施和平臺建設(shè)，使我們的各級工傷保險管理單位在進行工傷保險管理時都能夠有法可依。（一）建立工傷保險管理平臺我國的工傷保險主管部門是人力資源和社會保障部及其下屬的各地方分支機構(gòu)。為了更好的進行工傷保險的管理，我們的管理部門要建立起一個綜合性的社會保險信息系統(tǒng)平臺。通過社會保險信息平臺的運行和管理，我們可以將大量的工傷保險信息進行錄入與保存。通過信息平臺的建設(shè)，我們各級管理部門能夠及時了解工傷保險的參保情況、工傷認(rèn)定情況、工傷賠償情況等，可以促進政府主管部門更好的進行工傷保險的管理工作。通過工傷保險信息管理平臺，也極大的方便了用人單位和工傷職工申報工傷處理信息。由于原始的工傷保險信息都是由紙質(zhì)材料進行記載的，這種紙質(zhì)材料容易在傳遞和保存中出現(xiàn)遺失、損毀等，從而不利于工傷保險的管理工作。通過工傷保險管理平臺，所有想信息都在信息化媒介中存儲和傳遞，也有效的避免了工傷保險信息資料的丟失、損毀等情況，從而提高了工傷保險管理的效率和效果。（二）完善工傷保險管理的流程和制度原來的工傷保險辦理流程非常的復(fù)雜，很多單位和職工需要等待很久才能夠拿到工傷認(rèn)定，這也給職工的醫(yī)治以及個人權(quán)益的維護帶來了一定的困難。往往受傷職工拿到工傷認(rèn)定時，其就醫(yī)過程已經(jīng)結(jié)束，這使得工傷保險沒有發(fā)揮其保障職工就醫(yī)利益的作用。這就需要我們工傷保險管理部門將群眾的利益放在首位，出臺詳細的工作流程及規(guī)則，對工傷認(rèn)定審批時間進行規(guī)定，提高日常管理工作的效率，縮短審批時間，方便群眾辦理工傷保險理賠事宜。二、加強工傷定點醫(yī)院的管理在工傷保險管理中，工傷定點醫(yī)院的管理也是其中的一個重要方面。提高工傷定點醫(yī)院的水平，規(guī)范定點醫(yī)院的收費，加大定點醫(yī)院的技術(shù)投入等，都能夠在保護工傷職工切身利益中起到積極的作用。（一）嚴(yán)格選擇定點醫(yī)院為了保證工傷定點醫(yī)院能夠更好的為參保職工服務(wù)，我們就需要對定點醫(yī)院進行嚴(yán)格的篩選。我們首先要注重相關(guān)醫(yī)院的資質(zhì)和醫(yī)療水平，對醫(yī)院和醫(yī)生的綜合素質(zhì)進行深入的考察，從中選出最佳的醫(yī)院。我們在選擇定點醫(yī)院時，不但要考慮醫(yī)院的整體醫(yī)療水平，還要考慮醫(yī)院的醫(yī)療特點，選擇一些有專業(yè)特長的醫(yī)院，例如，燒傷醫(yī)院、骨傷醫(yī)院、心臟病醫(yī)院等，使我們的工傷定點醫(yī)院能夠全面的滿足職工的就醫(yī)需求。（二）嚴(yán)格監(jiān)督定點醫(yī)院的服務(wù)過程為了避免工傷定點醫(yī)院亂收費等現(xiàn)象，我們的管理部門要在平時的管理中進行嚴(yán)格的監(jiān)督和控制。我們要嚴(yán)格審查工傷定點醫(yī)院的收費標(biāo)準(zhǔn)、患者檢查的項目和流程，對于那些不必要的檢查項目及用藥，要明確的禁止。為了避免一些定點醫(yī)院以公謀私等，我們還要重點監(jiān)督定點醫(yī)院在對患者進行收費的過程中，有沒有多收費和重復(fù)收費的情況，以此來保證工傷保險資金能夠有效合理的被使用。三、加強工傷事故的預(yù)防管理我們的工傷保險管理是一種事后的補救和服務(wù)，為了能夠從根本上保障廣大職工的切身利益，我們的用人單位要在日常工作中，加強對職工人身安全和健康的保護。我們的相關(guān)管理部門也要不斷的進行安全檢查等，以此來督促用人單位對職工的保護工作。首先，我們的用人單位要對一些危險崗位的操作人員進行有效的安全培訓(xùn)，使職工能夠具備相應(yīng)的操作技能和安全風(fēng)險防范意識。用人單位還要給職工配備安全防護用具，例如，安全帽、手套、膠鞋、工作服、口罩等，使職工在工作過程中能夠得到保護。其次，對于一些容易發(fā)生職業(yè)病危害的行業(yè)，用人單位要定期為職工進行體檢，發(fā)現(xiàn)職工出現(xiàn)職業(yè)病現(xiàn)象，要及時匯報給管理部門，并將患病職工及時送去就醫(yī)。我們的監(jiān)督部門也要進行嚴(yán)格的檢查，避免發(fā)生隱瞞不報的情況。第三，用人單位要根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《社會保障法》等，建立健全企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)條例，并對相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和條例進行宣傳，印制安全手冊，并進行有效的安全事件演習(xí)等，減少工傷事故的發(fā)生，促進了單位對職工的保護。結(jié)語隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，我們對于工傷保險管理的要求也必然提高。工傷保險管理是一個長期的，不間斷的管理過程，為了提高我國的工傷保險管理水平，我們要不斷完善工傷保險的管理體系，建立信息化管理平臺，制定工傷保險管理制度，使工傷保險管理在法律上和制度上得到保障。我們還要在工傷保險定點醫(yī)院的選擇上進行嚴(yán)格篩選，選取那些資質(zhì)優(yōu)秀，醫(yī)療技術(shù)水平高的醫(yī)院，使工傷保險的實施能夠得到技術(shù)保障，以便更好地服務(wù)于廣大參保職工。我們的用人單位也要在日常生產(chǎn)中對單位職工給予全面的保護，避免工傷事故的發(fā)生給職工造成的傷害。我們要建立事前預(yù)防，事中快速處理，事后積極治療的全方位工傷保障體系，以便更好的促進社會的健康穩(wěn)定發(fā)展。參考文獻：[1]鄒琦榮.關(guān)于工傷保險管理服務(wù)機制和體制改革的思考[J].中國醫(yī)療保險，2018（11）：63-66.[2]劉梅.建設(shè)更加完善的工傷保險制度體系[J].中國社會保障，2017（12）：14-15.[3]王志鳳.工傷保險管理創(chuàng)新思維探析[J].企業(yè)改革與管理，2017（04）：19.[4]董福軍.工傷保險管理創(chuàng)新思維探析[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2015（11）：44-45.[5]郭富堂.工傷保險管理創(chuàng)新思維探析[J].天津社會保險，2010（02）：12-14.【摘要】企業(yè)的經(jīng)營過程中文化具有重要的作用，可以說是企業(yè)的靈魂;而創(chuàng)新可以促進企業(yè)更好的發(fā)展，能夠合理優(yōu)化企業(yè)管理思想，讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營適合社會和時代的發(fā)展，有效提高自身綜合實力。文章結(jié)合創(chuàng)新思想，對企業(yè)文化的創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響進行了研究和分析，提醒企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中要重視文化建設(shè)和創(chuàng)新，進而提高企業(yè)管理效果和質(zhì)量，促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)管理企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，代表企業(yè)形象，對企業(yè)的各方面都有影響，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展方向、管理結(jié)構(gòu)、員工工作狀態(tài)等起到指導(dǎo)作用。如今社會在不斷發(fā)展進步，不斷出現(xiàn)新型企業(yè)，各企業(yè)間的競爭不斷增加。企業(yè)必須及時創(chuàng)新進而適應(yīng)時代的發(fā)展，否則會被社會和市場淘汰。因此，企業(yè)要想得到健康持續(xù)發(fā)展，一定要重視創(chuàng)新企業(yè)文化，結(jié)合社會和時代的變化，完善企業(yè)文化，推動企業(yè)不斷發(fā)展和進步。一、企業(yè)文化內(nèi)容（一）企業(yè)文化內(nèi)涵企業(yè)文化在企業(yè)的經(jīng)營管理中是全體員工共同遵守的思想和行為準(zhǔn)則，具有特殊性。企業(yè)文化關(guān)系到創(chuàng)新、關(guān)愛、合作、學(xué)習(xí)、細節(jié)等各個方面。實施創(chuàng)新是企業(yè)對員工進行鼓勵和支持，讓其大膽想象和操作，具有冒險精神和承擔(dān)風(fēng)險的能力;細節(jié)是關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，要求企業(yè)嚴(yán)格管理生產(chǎn)，重視質(zhì)量細節(jié)管理;關(guān)愛合作是要重視企業(yè)員工關(guān)系，同時要關(guān)注企業(yè)要尊重和關(guān)懷員工;學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的重要內(nèi)容，是企業(yè)的培訓(xùn)、教育、引導(dǎo)等，是提高企業(yè)所有員工的綜合素質(zhì)方式。企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)性質(zhì)、行為等有效反映，能夠在企業(yè)經(jīng)營實踐過程中施行，給企業(yè)經(jīng)營者及員工提出有效指導(dǎo)，給企業(yè)制定和創(chuàng)新管理制度提供依據(jù)。企業(yè)文化的作用以文化的角度看，可以有下面幾種形式：第一，企業(yè)文化是以企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)為主，這是企業(yè)管理者進行指導(dǎo)員工工作，其中有實施有效的企業(yè)內(nèi)部及外部聯(lián)系，進行企業(yè)經(jīng)營發(fā)展改革創(chuàng)新。第二，企業(yè)文化是以企業(yè)管理為主，這種企業(yè)文化是重視企業(yè)管理活動，對企業(yè)管理中的問題實施有效調(diào)節(jié)，并進行更好的銜接各環(huán)節(jié)和各工作。第三，企業(yè)文化是以企業(yè)體制安排為主。這種企業(yè)文化可以指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，給企業(yè)管理制度的制定和執(zhí)行提供依據(jù)，促進企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。這三種形式的企業(yè)文化可以促進企業(yè)更好的發(fā)展和建設(shè)，企業(yè)要對其不同正確認(rèn)識，根據(jù)企業(yè)的具體情況實施科學(xué)選擇，進而更好的發(fā)揮企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營的作用。（二）企業(yè)文化的意義和作用企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，員工的工作態(tài)度和對企業(yè)的歸屬感等對其有重要作用。良好的企業(yè)文化可以對員工進行激勵和引導(dǎo)，使其可以積極主動參與企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)，促進企業(yè)更好的發(fā)展。企業(yè)文化包括物質(zhì)、制度、行為、思想等各種文化，能夠為員工提供相應(yīng)正確的價值觀念和正確的行為準(zhǔn)則，讓企業(yè)員工思想和行為相統(tǒng)一，增強對企業(yè)的歸屬感，以企業(yè)主人的思想開展相應(yīng)工作。企業(yè)文化的這種凝聚作用能夠提供給員工正確的統(tǒng)一的價值觀念，可以增強員工的工作積極性，使其具有歸屬感。并且，企業(yè)文化可以對員工進行教導(dǎo)，對員工的行為和思想都會有潛移默化的影響，引導(dǎo)員工對自己的思想和行為進行衡量，使其和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)，進而促進企業(yè)更好的發(fā)展，保證工作順利實施。二、企業(yè)文化和企業(yè)管理的創(chuàng)新（一）企業(yè)文化的創(chuàng)新作用企業(yè)文化在企業(yè)創(chuàng)建初期就開始形成，是企業(yè)的特殊產(chǎn)品，能夠體現(xiàn)出企業(yè)的綜合精神和文化思想，是企業(yè)不斷發(fā)展和經(jīng)營中形成的文化環(huán)境，企業(yè)員工會對其認(rèn)可、遵守和共享。一般情況，企業(yè)文化與企業(yè)的的創(chuàng)始人際管理者關(guān)系密切，是根據(jù)其經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)及思想觀念形成的文化，這樣的文化會對企業(yè)的管理及員工工作狀態(tài)有直接影響。和企業(yè)管理者、企業(yè)創(chuàng)始人聯(lián)系密切，是依據(jù)他們思想價值觀念形成和建立的文化氛圍，這是企業(yè)文化的中心，對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營有指導(dǎo)作用，可以從員工的行為及思想中進行表現(xiàn)。企業(yè)文化的作用是給企業(yè)員工建設(shè)健康、有愛心、包容、有競爭力的環(huán)境氛圍，滿足員工心理需求，進而積極主動參與工作，提高工作熱情。可是，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需要員工的工作，更要對相應(yīng)的市場環(huán)境關(guān)系正確處理，這個過程通過企業(yè)文化能夠更好的體現(xiàn)。（二）企業(yè)管理的創(chuàng)新作用如今市場環(huán)境在不斷變化，很多企業(yè)都在重視管理的改革和創(chuàng)新，利用對企業(yè)管理的創(chuàng)新增強管理水平和質(zhì)量，使員工減少工作量，并創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益，從而有效提高企業(yè)的綜合實力，增強市場競爭力。企業(yè)管理是其經(jīng)營管理、組織策劃、協(xié)調(diào)等各種活動的總和，也就是企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)、管理、銷售、財務(wù)等各種工作。進行更好的實施企業(yè)管理創(chuàng)新能夠促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的目標(biāo)更清晰和更科學(xué)。例如，企業(yè)可以建設(shè)科技信息化管理系統(tǒng)，進行科學(xué)評估企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，及時發(fā)展企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險，并進行及時處理，可以為企業(yè)進行風(fēng)險及管理提供更多時間，進而提高管理質(zhì)量和效果。企業(yè)利用思想觀念創(chuàng)新，吸引和接受更多具有個性化的員工，對其進行吸引和鼓勵，積極主動為企業(yè)出謀劃策，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進企業(yè)生產(chǎn)和產(chǎn)品創(chuàng)新。另外，企業(yè)也可以根據(jù)管理方式的創(chuàng)新進行企業(yè)的全方面改革和完善，進而有效處理政治、法律、制度等各方面關(guān)系，確保企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與現(xiàn)代市場環(huán)境相適應(yīng)，促進企業(yè)更好的發(fā)展。三、企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的作用（一）企業(yè)文化創(chuàng)新可以對管理模式的合理改革善和優(yōu)化企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理的影響最直接的表現(xiàn)就是優(yōu)化和改善管理模式，優(yōu)化和改善之后的管理模式可以更好的促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展速度和效率的提高。結(jié)合企業(yè)管理思想，分析企業(yè)的文化創(chuàng)新對企業(yè)管理的作用，管理活動在企業(yè)的所有經(jīng)營發(fā)展過程中進行，對企業(yè)經(jīng)營活動內(nèi)容和質(zhì)量有直接的影響。企業(yè)文化創(chuàng)新實際就是利用對內(nèi)部及外部文化因素的接受和吸收利用，融和到企業(yè)的各項經(jīng)營活動中，通過管理制度、員工工作情況等進行體現(xiàn)，進而更好的提升企業(yè)建設(shè)和經(jīng)營水平。企業(yè)的不斷生產(chǎn)經(jīng)營過程中，通過文化的創(chuàng)新，能夠使企業(yè)對外界環(huán)境及發(fā)展趨勢進行準(zhǔn)確了解和認(rèn)識，進而轉(zhuǎn)變經(jīng)營發(fā)展思想和思路，尋找和應(yīng)用有效方法和措施，在市場環(huán)境中對企業(yè)實施準(zhǔn)確定位。外部環(huán)境的變化和內(nèi)部問題的出現(xiàn)，都能通過文化創(chuàng)新及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的問題，進而企業(yè)的管理者可以結(jié)合文化的創(chuàng)新進行管理內(nèi)容和模式的改變和優(yōu)化，進而制定出符合企業(yè)發(fā)展的管理制度。比如，通過企業(yè)文化的創(chuàng)新能夠讓企業(yè)管理者對科技信息化程度和存在的問題正確認(rèn)識，進而科學(xué)合理應(yīng)用信息化的管理系統(tǒng)，更好的提高管理能力和水平。并不斷學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀企業(yè)和各民族文化，結(jié)合企業(yè)的具體情況實施經(jīng)營發(fā)展方向的有效調(diào)整，讓企業(yè)的管理模式和方法與市場發(fā)展及自身經(jīng)營相符合，調(diào)動員工工作積極性，有效提高企業(yè)經(jīng)濟及社會效益。（二）文化創(chuàng)新能夠有效提高企業(yè)綜合競爭實力企業(yè)的綜合實力對企業(yè)在市場中的競爭有直接影響和作用，企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力。良好的企業(yè)文化能夠促進企業(yè)發(fā)揮出良好的水平。企業(yè)文化創(chuàng)新能夠改善管理模式，進行自身水平和能力的不斷提高，從而進行生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)價值、綜合競爭實力的有效增加，這是企業(yè)進行實力展示的有效方式，因為企業(yè)文化的創(chuàng)新給企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展帶來新的內(nèi)容，促使企業(yè)文化和社會環(huán)境相適應(yīng)，企業(yè)就能夠在市場競爭中具有一定優(yōu)勢，可以發(fā)揮企業(yè)的真正價值。比如，企業(yè)可以利用文化創(chuàng)新增強人力資源管理質(zhì)量和水平，吸引一些專業(yè)能力強、高素質(zhì)的人才參與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，給企業(yè)帶來新鮮血液，促進企業(yè)提高市場競爭力。（三）企業(yè)文化創(chuàng)新能夠提高企業(yè)的整體創(chuàng)新能力企業(yè)文化是是企業(yè)的一部分，具有一定的潛在性，需要通過一定形式進行體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)是管理制度。企業(yè)如果具有良好的企業(yè)文化，企業(yè)的員工就能夠?qū)ο鄳?yīng)管理規(guī)定自覺遵守，會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生和形成統(tǒng)一的思想觀念。企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)的管理制度、員工思想及工作狀態(tài)等有影響，可以促進企業(yè)創(chuàng)新能力的有效提高。比如，企業(yè)文化的創(chuàng)新，讓“公平、發(fā)展、創(chuàng)新、價值”等思想和文化理念與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相融合，就會促使企業(yè)員工對相應(yīng)的管理制度進行遵守，并實施公平競爭，進而形成良好規(guī)范的行為習(xí)慣，促進企業(yè)健康快速發(fā)展。同時，文化創(chuàng)新能夠讓企業(yè)員工感受到企業(yè)的發(fā)展和進步，可以提高員工的創(chuàng)新思想，提高企業(yè)的整體創(chuàng)新能力。另外，企業(yè)文化也會根據(jù)企業(yè)制度對員工進行教育和培養(yǎng)，使其產(chǎn)生凝聚力，把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，使員工有歸屬感，積極主動參與企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，提出合理化建議，為企業(yè)貢獻力量。四、結(jié)束語綜上所述，企業(yè)的管理和生產(chǎn)經(jīng)營中形成企業(yè)文化，同時會對企業(yè)的發(fā)展有促進作用。企業(yè)文化的創(chuàng)新可以影響和作用企業(yè)管理的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變企業(yè)管理方式和員工工作狀態(tài)，提高企業(yè)的創(chuàng)新思想和能力，有效提高企業(yè)的綜合競爭實力，使其適應(yīng)時代和社會的發(fā)展，有效把握和適應(yīng)市場的變化。參考文獻：[1]譚國兵.企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力分析[J].科技經(jīng)濟市場，2017，（2）：126-128.[2]宋岳.企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響[J].商場現(xiàn)代化，2017，（15）：126-127.[3]于雙.企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響分析[J].時代金融，2017，（17）：158-159.[4]白炳利.企業(yè)文化創(chuàng)新在企業(yè)管理中的重要性探討[J].商場現(xiàn)代化，2017，（5）：108-110.摘要：“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂”這一理念已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者接受，而在我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)文化在管理活動中的影響不容忽視。因此就產(chǎn)生了“企業(yè)文化創(chuàng)新”這個概念，并且逐漸成為企業(yè)體系管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展的切入點。而從整個經(jīng)濟環(huán)境背景來看，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)最主要的產(chǎn)品之一，也是企業(yè)管理的成果之一。基于此，文章從企業(yè)文化創(chuàng)新的視角分析其與企業(yè)管理創(chuàng)新之間的關(guān)系，以期能夠促進我國企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;創(chuàng)新;企業(yè)管理;發(fā)展企業(yè)文化作為企業(yè)的產(chǎn)品之一，它最突出的特征就是它的影響力無處不在，是企業(yè)形象的代表，同時，企業(yè)的發(fā)展也對企業(yè)文化產(chǎn)生了深遠的影響。這個現(xiàn)實就對企業(yè)文化的創(chuàng)新提出了更高的要求。任何一個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得長遠發(fā)展，就需要不斷創(chuàng)新企業(yè)的文化，以科學(xué)的方式推動企業(yè)管理體系的創(chuàng)新。一、企業(yè)文化與企業(yè)管理（一）企業(yè)文化創(chuàng)新的必要性企業(yè)文化就是指企業(yè)在日常經(jīng)營活動中所形成的一種潛在文化氛圍，它能夠被企業(yè)人員認(rèn)同，也能共享，能夠被企業(yè)人員遵循的理念或者是思想。一般來說，企業(yè)文化能夠體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營管理主要特點，并且影響管理活動的行為。企業(yè)的價值觀一般被認(rèn)為是企業(yè)文化的核心，需要所有員工認(rèn)同并以行為體現(xiàn)出來。從企業(yè)文化本身的概念和特點可以看出，企業(yè)文化是可以為企業(yè)員工創(chuàng)造一個舒適、包容、充滿競爭而又多元的工作氛圍，這個氛圍就會使員工從心理上得到一定的滿足，從而為企業(yè)創(chuàng)造諸多潛在的效益。而企業(yè)發(fā)展不僅僅是要憑借著企業(yè)員工的工作效益，還需要處理好與外部市場環(huán)境的關(guān)系，企業(yè)文化恰恰也能夠在其中發(fā)揮作用。這樣，企業(yè)就需要不斷用文化創(chuàng)新的手段去順應(yīng)外部環(huán)境，使企業(yè)文化中的理念與外部環(huán)境相融合，從而提升企業(yè)的地位和形象。（二）企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性在當(dāng)代的市場環(huán)境中，企業(yè)的競爭越來越多地轉(zhuǎn)向了企業(yè)管理水平的競爭。企業(yè)管理就是指企業(yè)的經(jīng)營、組織、指揮、協(xié)調(diào)等活動中產(chǎn)生的職能，具體來說，它可以是生產(chǎn)銷售、財務(wù)等管理內(nèi)容。企業(yè)管理的創(chuàng)新能夠使企業(yè)的整個走向趨于科學(xué)化，從而使企業(yè)能夠更加精準(zhǔn)地瞄準(zhǔn)市場目標(biāo)，產(chǎn)生更多的營利。例如，企業(yè)采用信息化系統(tǒng)對財務(wù)風(fēng)險進行準(zhǔn)確分析，那么就能夠在更短的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險，從而為解決這個風(fēng)險爭取到更多的時間。這就是以信息化手段創(chuàng)新了管理的模式，從而使企業(yè)有效避免受外部環(huán)境的威脅。此外，企業(yè)還能夠通過管理模式的創(chuàng)新使企業(yè)更好地處理其與法律、政治等制度性內(nèi)容之間的關(guān)系，從而提升企業(yè)的科學(xué)水平。二、企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響分析（一）企業(yè)文化創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)管理模式企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響首先體現(xiàn)在它能夠明顯優(yōu)化企業(yè)的管理模式，從而使企業(yè)更快、更好發(fā)展。從企業(yè)管理的概念上看，管理行為貫穿于所有的企業(yè)活動之中，企業(yè)經(jīng)營無時無刻不在體現(xiàn)著企業(yè)管理活動及其水平。企業(yè)文化的創(chuàng)新實質(zhì)上就是吸收、接受來自于企業(yè)外部的文化要素，并通過自己的企業(yè)活動將其內(nèi)化于內(nèi)部文化之中，并通過企業(yè)管理影響到企業(yè)員工和企業(yè)制度運行，從而使企業(yè)科學(xué)化水平得到有效提升。在企業(yè)發(fā)展的過程中，通過對企業(yè)文化不斷創(chuàng)新可以使企業(yè)接受外部環(huán)境的變化，這樣就能更清楚地認(rèn)識到市場環(huán)境的變化，從而使企業(yè)正確進行市場定位。無論是外部風(fēng)險，還是內(nèi)部問題，企業(yè)都可以通過文化的創(chuàng)新來審視自身發(fā)展存在的問題，企業(yè)管理者就會自覺通過企業(yè)管理模式進行優(yōu)化、改變，制定更加符合實際情況的政策和制度，促進企業(yè)管理模式隨之更新升級，優(yōu)化管理模式。例如，企業(yè)在文化創(chuàng)新過程中意識到自身存在的信息化程度不足的問題，可以通過引進信息化管理系統(tǒng)等手段不斷優(yōu)化管理水平，學(xué)習(xí)其他企業(yè)信息化管理的經(jīng)驗和模式特色，從而促進企業(yè)管理模式與自身發(fā)展更好地適應(yīng)，節(jié)約成本，提高利潤。（二）企業(yè)文化創(chuàng)新提升核心競爭力企業(yè)文化是企業(yè)整體實力構(gòu)成的一部分，而企業(yè)實力就是企業(yè)在市場中的競爭力。企業(yè)文化創(chuàng)新優(yōu)化了企業(yè)的管理模式，企業(yè)通過管理逐漸提高自己的實力，不斷擴大發(fā)展，從而提升了自己的核心競爭力。企業(yè)文化創(chuàng)新融入了新的內(nèi)容，而企業(yè)文化對外則展現(xiàn)的是企業(yè)的形象，管理模式優(yōu)化、制度內(nèi)容更新，企業(yè)文化被更多的外部市場主體所接受和認(rèn)可，就會提升企業(yè)的外部形象，從而提升核心競爭能力。例如，企業(yè)人力資源是企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成部分，通過企業(yè)文化創(chuàng)新，企業(yè)人力資源管理水平就會不斷提高。如果企業(yè)可以完成人力資源這個模塊的創(chuàng)新升級發(fā)展，那么這就可以成為企業(yè)對外競爭的最明顯的優(yōu)勢，成為企業(yè)的核心競爭力。因此，從中可以看出，企業(yè)文化創(chuàng)新可以以某個領(lǐng)域為切入點使其成為企業(yè)核心競爭力的組成部分。（三）企業(yè)文化創(chuàng)新促進企業(yè)創(chuàng)新能力提高企業(yè)文化是一種抽象的軟實力，它雖然是企業(yè)構(gòu)成的一部分，但是其所具有的“潛在性”和“隱藏性”決定了它必須要通過一定的形式表現(xiàn)出來，這個形式就是企業(yè)的制度。從這個角度來分析，企業(yè)文化會使企業(yè)員工自覺遵守制度，形成一種與文化一致的價值理念。企業(yè)文化的創(chuàng)新能夠影響企業(yè)制度、企業(yè)員工，從而提高企業(yè)整體的創(chuàng)新能力。例如，企業(yè)文化創(chuàng)新過程中融入了“公平競爭、獎懲分明”的文化理念，在企業(yè)制度上，會產(chǎn)生獎懲機制和公平競爭機制，企業(yè)員工必須要融入到這個機制中去，整個企業(yè)就形成了有序的規(guī)范，從而完成了整個企業(yè)創(chuàng)新。其中，文化創(chuàng)新將會影響員工的理念，在制度創(chuàng)新以后也會提升員工自身的創(chuàng)新意識，從而提升企業(yè)創(chuàng)新能力。此外，企業(yè)文化還能夠通過企業(yè)制度提高員工的“核心聚集意識”，這樣員工的歸屬感就會激發(fā)出來，每個員工都會自覺為企業(yè)貢獻出自己的力量，這些都是需要在企業(yè)文化創(chuàng)新的過程中體現(xiàn)出來。也就是說，通過文化的不斷創(chuàng)新，企業(yè)員工會感受到這個企業(yè)發(fā)展的活力，會認(rèn)為這個企業(yè)的發(fā)展方向是科學(xué)合理的，那么企業(yè)員工的認(rèn)同感就會上升，從而也會更加急切地加入到企業(yè)的創(chuàng)新之中，使企業(yè)真正做到與時俱進，從而提高企業(yè)整個的管理創(chuàng)新能力。（四）企業(yè)文化創(chuàng)新影響企業(yè)發(fā)展理念轉(zhuǎn)變企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展必須要經(jīng)歷的過程，沒有終點，它是企業(yè)戰(zhàn)略理念的創(chuàng)新。我國企業(yè)數(shù)量不斷增多，企業(yè)之間的優(yōu)勝劣汰速度在不斷加快，企業(yè)發(fā)展要考慮的要素也在不斷增多。企業(yè)文化創(chuàng)新內(nèi)容增多，就會促使企業(yè)的發(fā)展理念不斷產(chǎn)生變化。但是需要注意的是，企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展理念的影響很有可能是雙重性的，這是由我國經(jīng)濟發(fā)展特點所決定的。企業(yè)文化創(chuàng)新會接受各種各樣的文化理念，會對企業(yè)的發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變產(chǎn)生十分關(guān)鍵的影響，如果企業(yè)的高級管理者對文化創(chuàng)新認(rèn)識不足或者出現(xiàn)偏差，很有可能就會對發(fā)展理念產(chǎn)生深刻影響，必然影響到企業(yè)后續(xù)的發(fā)展模式。例如，企業(yè)文化創(chuàng)新中管理者對競爭這一理念存在偏差，而在內(nèi)部發(fā)展過程中過于強調(diào)“競爭”，那么就很有可能影響到企業(yè)員工工作的熱情。三、結(jié)論綜上所述，企業(yè)文化產(chǎn)生于企業(yè)的管理活動，但是同時它對企業(yè)管理活動產(chǎn)生的影響是不容忽視的。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須要重視的問題，不能忽視企業(yè)文化創(chuàng)新的重要性。企業(yè)文化創(chuàng)新可以讓企業(yè)管理模式得到優(yōu)化升級，使管理者改變經(jīng)營管理的理念，從而推動企業(yè)整個創(chuàng)新能力提升，提高企業(yè)的核心競爭力，把握好市場發(fā)展的方向。參考文獻：[1]肖振宦，王芬.企業(yè)管理中的企業(yè)文化該如何創(chuàng)新[J].現(xiàn)代國企研究，2016（02）.[2]張慧.論企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力[J].黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2016（02）.[3]楊冬梅.企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響研究[J].東方企業(yè)文化，2015（09）.[4]陸巖.試論企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力[J].市場觀察，2016（12）.【摘要】近些年來，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，我國計算機技術(shù)等也新技術(shù)也不斷得到更新發(fā)展，flash動畫等興起，并在多個領(lǐng)域得到了很好的應(yīng)用，在動畫設(shè)計網(wǎng)頁中，創(chuàng)意設(shè)計是其關(guān)鍵所在，需要采取多種形式的表現(xiàn)形式，從而生動地表達效果。新的發(fā)展時期，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是動畫專業(yè)教學(xué)中必須重視的方而，因此，鼓勵學(xué)生積極創(chuàng)新，并積極創(chuàng)建良好的環(huán)境，對動畫人才的培養(yǎng)具有積極的意義。本文結(jié)合當(dāng)前動畫設(shè)計發(fā)展現(xiàn)狀，并結(jié)合創(chuàng)新思維培養(yǎng)的必要性，針對當(dāng)前動畫設(shè)計中的問題，探討了科技創(chuàng)新思維培養(yǎng)的措施?！娟P(guān)鍵詞】動畫設(shè)計；科技創(chuàng)新；思維；培養(yǎng)動畫作為新興學(xué)學(xué)科，有著較強的交叉性與邊緣性。其借助美術(shù)，影視，音樂，文學(xué)等眾多藝術(shù)形式共同創(chuàng)作。動畫大師諾曼麥哲拉倫說過：動畫不是運動的畫，而是畫出來的運動。因此動畫又兼具技術(shù)層面，動畫是敘事藝術(shù)也是時間藝術(shù)，動畫專業(yè)的課程也是藝術(shù)與技術(shù)的結(jié)合。隨著數(shù)字媒體的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時代對動畫創(chuàng)作的需求增加，動畫不僅僅是一種表達手段，更是一種媒介，動畫的種類、形式、表達都有更廣泛的跨行業(yè)的實際應(yīng)用。動畫與VR，網(wǎng)絡(luò)交互、多媒體、游戲等產(chǎn)品的結(jié)合使得動畫創(chuàng)作不僅僅有藝術(shù)思維導(dǎo)向下的藝術(shù)家意愿的表達，更應(yīng)該有設(shè)計思維指引下的以人為中心的體驗設(shè)計。因此將設(shè)計思維引入動畫創(chuàng)作的過程中很有必要。與其他設(shè)計一樣，動漫設(shè)計需要具有創(chuàng)意和新穎才能創(chuàng)作出優(yōu)秀的作品，創(chuàng)意是區(qū)別于傳統(tǒng)思維的一種新的思維方式，它有效打破了傳統(tǒng)常規(guī)思維方法，取而代之的是進取和創(chuàng)新的思維。近些年來，我國動畫產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，作為一種新興的文化產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展周期較短，爆發(fā)性較強，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展自身的特點，創(chuàng)新是動畫設(shè)計的靈魂所在，當(dāng)前動畫設(shè)計產(chǎn)業(yè)發(fā)展也而臨著較大的競爭力，要提升產(chǎn)品的整體水平，需要重視培養(yǎng)動畫設(shè)計人才創(chuàng)新思維能力。1創(chuàng)新能力對動畫設(shè)計發(fā)展的意義分析1.1當(dāng)前我國動畫教學(xué)設(shè)計的現(xiàn)狀動畫產(chǎn)業(yè)近些年來發(fā)展比較火熱，人們對動畫產(chǎn)業(yè)的興趣也比較大，在社會的扶持發(fā)展下，動畫設(shè)計產(chǎn)業(yè)而臨著良好的發(fā)展形勢。動畫作為一種文化，其發(fā)展中需要多種藝術(shù)形式和語言、技法等，借助電影藝術(shù)等表現(xiàn)形式，并吸收繪畫藝術(shù)的精髓，其中包含了音樂、語言，高新技術(shù)等表現(xiàn)手段。可以說是集廣泛要素于一體。當(dāng)前我國動畫市場得到了良好的發(fā)展，人們對動畫的熱愛，也進一步推動了動畫藝術(shù)的發(fā)展。同時，新的科技技術(shù)手段的出現(xiàn)，為動畫設(shè)訓(xùn)創(chuàng)造了更多的條件。新的發(fā)展時期，創(chuàng)新型動畫設(shè)計人才的需求不斷增多。1.2創(chuàng)新能力對動畫設(shè)計人才培養(yǎng)的意義雖然近些年我國動畫產(chǎn)業(yè)得到了很好的發(fā)展，但是也要認(rèn)識到我國動畫產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，因模仿因素較多，原創(chuàng)動力相對不足、設(shè)計投入薄弱、營銷等方而的影響，當(dāng)前也存在一些問題。當(dāng)前我國動畫產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，整體上缺乏原創(chuàng)力和創(chuàng)新精神，藝術(shù)與技術(shù)存在脫節(jié)的問題，在動畫設(shè)訓(xùn)中喪失了原有的想象力，很多都是機械式的模仿，最終影響到動畫設(shè)計的整體水平，市場上存在很多相似率較高的動畫設(shè)計，也影響到整個動畫設(shè)計產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。從動畫設(shè)計的創(chuàng)新要求來看，創(chuàng)新人才的建設(shè)是確保動畫創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵因素。動畫設(shè)訓(xùn)從自身的特點來看，需要設(shè)計者具備活躍的思維，敏銳的視覺，并能從傳統(tǒng)文化、民族文化等中汲取創(chuàng)意。從動畫專業(yè)教學(xué)來講，需要從課程教學(xué)的內(nèi)容、課程具體設(shè)置、教學(xué)方法等方而進行創(chuàng)新，重視學(xué)生的個性化發(fā)展，鼓勵學(xué)生在學(xué)習(xí)和實踐中能創(chuàng)新，為動畫產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多具有創(chuàng)意的優(yōu)秀人才。2動畫設(shè)訓(xùn)一中存在的問題分析近些年來，隨著動畫產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，我國動畫設(shè)計方而也取得了很大的進步，但是也要認(rèn)識到在設(shè)計發(fā)展和動畫設(shè)計教學(xué)中，也存在一些問題，影響到動畫設(shè)計人才的而培養(yǎng)，也阻礙了動畫設(shè)計的進一步突破式發(fā)展。因此，要認(rèn)真分析當(dāng)前存在的問題，采取相對應(yīng)的措施。2.1動畫設(shè)計教學(xué)師資力量相對不足動畫設(shè)訓(xùn)一教學(xué)是涉及到關(guān)術(shù)學(xué)、設(shè)計學(xué)、藝術(shù)學(xué)等多個學(xué)科領(lǐng)域知識的教學(xué)，并且需要繪畫、設(shè)計、色彩等多方而知識的應(yīng)用，還需要借助計算機等技術(shù)手段的處理，如flash等，這樣才能更好地刻畫出符合情境的人物和動畫，讓其靈活呈現(xiàn)出來。這就對動畫設(shè)計專業(yè)教師提出了一定的要求，教師需要掌握關(guān)術(shù)學(xué)和計算機學(xué)等學(xué)科的知識，能引導(dǎo)學(xué)生更好地掌握動畫設(shè)計的原則和方法，并能技術(shù)處理學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到的問題，更重要的是引導(dǎo)學(xué)生樹立創(chuàng)新意識，在潛移默化中給學(xué)生帶來更多的影響。但是當(dāng)前動畫設(shè)訓(xùn)教育者中，很多教師對不同學(xué)科之間的知識不能實現(xiàn)共通，在教學(xué)中忽視了對學(xué)生科技創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。2.2專業(yè)發(fā)展方向與專業(yè)培養(yǎng)口標(biāo)不明確動畫設(shè)計中包含了多方而的內(nèi)容，如動畫設(shè)計、三維設(shè)計、創(chuàng)意動畫設(shè)計、影視后期制作等，不同的方向和內(nèi)容，所需要學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的專業(yè)知識也不同，學(xué)生的就業(yè)崗位也不同。但是實際的人才培養(yǎng)和教學(xué)中，沒有對小范圍和方向進行劃分確定，在訓(xùn)練中忽視了對學(xué)生興趣的了解，很多學(xué)生對自己也缺乏正確的認(rèn)識，最終導(dǎo)致很多學(xué)生動畫設(shè)計發(fā)展方向比較模糊，影響到動畫設(shè)計一的水平。2.3課程安排不盡合理動畫行業(yè)的發(fā)展，對動畫設(shè)計人才也提出了更高水平的要求，重視人才綜合素養(yǎng)和全而發(fā)展，這就需要動畫設(shè)計人員能掌握關(guān)術(shù)、藝術(shù)、計算機等專業(yè)的知識，這對動畫設(shè)計者未來的發(fā)展等也有重要的影響，但是從當(dāng)前的動畫設(shè)計課程教學(xué)現(xiàn)狀來看，多是以關(guān)術(shù)和計算機教學(xué)為主，但是這兩門課程之間的關(guān)聯(lián)性不強，缺乏共通性，這樣也影響到實際的教學(xué)效果，很多動畫設(shè)計教學(xué)中只重視到理論講解的重要性，忽視了對實踐能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致很多學(xué)生能很好地掌握相關(guān)的理論知識，但是最終的實踐能力比較差，影響到后期的工作和學(xué)習(xí)。課程安排不合理還體現(xiàn)在隨著動畫設(shè)計行業(yè)的發(fā)展，動畫設(shè)計的內(nèi)容和技術(shù)手段等都發(fā)生了很大的變化，但是很多學(xué)校的課程教學(xué)還是沿用的傳統(tǒng)的教學(xué)手段和方法，忽視了新的動畫設(shè)計一技術(shù)和手段的引進，也影響到教學(xué)的實際效果。2.4科學(xué)技術(shù)給動畫教學(xué)帶來的沖擊動畫設(shè)計中包括了3D動畫等，新的發(fā)展時期，科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機及信息技術(shù)的革新等，也給動畫設(shè)計帶來了很大的機遇，但是新技術(shù)的革新，也對傳統(tǒng)的動畫設(shè)計手段帶來了很大的沖擊，設(shè)計者需要掌握最新的技術(shù)手段和方法，才能適應(yīng)新時期動畫設(shè)計的要求，提升整體的設(shè)計效率。傳統(tǒng)動畫設(shè)計中，主要流程是設(shè)計者先繪制出底稿，然后通過電腦掃描，進行影響的合成，或是在繪圖板上進行底稿的設(shè)計，新的發(fā)展實際，科學(xué)技術(shù)的更新，多種更便捷的設(shè)計手段出現(xiàn)，這對設(shè)計者創(chuàng)意和思維方式等也帶來了影響，設(shè)計者除了具備專業(yè)的關(guān)學(xué)知識，重視關(guān)學(xué)體驗，還要掌握一定的科學(xué)技術(shù)手段，這樣才能創(chuàng)作出大量創(chuàng)意且具有關(guān)感的動畫作品。但是網(wǎng)絡(luò)信息時代，很多動畫設(shè)計者過多依賴科學(xué)技術(shù)手段，在設(shè)計中忽視了創(chuàng)意，很多布局關(guān)感的動畫設(shè)計作品充斥市場，從長遠來講，這對我國動畫設(shè)計產(chǎn)業(yè)的發(fā)展很是不利，影響到整個設(shè)計的質(zhì)量。2.5動畫專業(yè)人才培養(yǎng)中工匠式教學(xué)明顯數(shù)宇化的發(fā)展，我國經(jīng)濟社會發(fā)展中對數(shù)宇媒體人才的需求不斷增加，在新的發(fā)展背景下，很多學(xué)校打出數(shù)宇動畫專業(yè)的牌子，但是從實際來看，很多并沒有涉及數(shù)宇動畫，很多學(xué)生在走上工作崗位后，不能盡快適應(yīng)社會發(fā)展的要求。2.6缺乏以生為本的教學(xué)理念新課程改革的不斷推進，要求教學(xué)中以學(xué)生為主體地位，重視對學(xué)生特點的研究，但是實際動畫設(shè)計教學(xué)中，很多仍然采用的是傳統(tǒng)的教學(xué)方法，忽視了對學(xué)生特點的分析，很多學(xué)生在學(xué)習(xí)中缺乏興趣，最終也影響到學(xué)生創(chuàng)新思維的形成。3動畫設(shè)計中培養(yǎng)創(chuàng)新思維的策略分析3.1積極培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，包括了創(chuàng)新興趣、決心、毅力等四位活動，因此，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)理念，重視對學(xué)生思維能力的培養(yǎng)，對動畫專業(yè)的學(xué)生來講，需要結(jié)合動畫專業(yè)發(fā)展的特點，將創(chuàng)新意識的培養(yǎng)融入到學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活中，在教學(xué)中要引導(dǎo)學(xué)生自主分析和探討問題，針對問題，要采用逆向思維等思維方式。同時，還要重視基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，掌握動畫設(shè)計的基本原理和技術(shù)基礎(chǔ)等，這是創(chuàng)新創(chuàng)意發(fā)展的前提條件。最后，要讓學(xué)生能堅持自我，在了解優(yōu)秀動畫設(shè)計作品的同時，還要堅持自己的創(chuàng)作和設(shè)計風(fēng)格，并在了解多元文化和思想的基礎(chǔ)上，創(chuàng)作出符合時代發(fā)展精神的作品。3.2引導(dǎo)學(xué)生聯(lián)想和想象，提升創(chuàng)新意識動畫設(shè)計是一種需要聯(lián)想和想象的藝術(shù)形式，是在虛擬的世界中，通過不同形式演繹內(nèi)心思想和活動等，這就要求動畫設(shè)計者能將自身的聯(lián)想和想象能力融入到動畫設(shè)計中，從編劇、場景設(shè)計、原話設(shè)計、音樂等每個環(huán)節(jié)的工作，都能融入到自己的理解和想法，這就需要引導(dǎo)學(xué)生多去了解和觀察生活，藝術(shù)來源于生活，又高于現(xiàn)實，要積極引導(dǎo)學(xué)生在掌握基礎(chǔ)知識的同時，更要融入到生活中去體驗，這樣才能激發(fā)自己的靈感，帶來創(chuàng)新和創(chuàng)意的興趣。3.3重視多個學(xué)科知識的學(xué)習(xí)動畫設(shè)計是一門綜合性較強的藝術(shù)，動畫設(shè)計的學(xué)生，要提升自身的能力，需要掌握多個領(lǐng)域?qū)W科的知識，因此，要多汲取關(guān)術(shù)學(xué)、藝術(shù)學(xué)、計算機學(xué)、表演學(xué)等多學(xué)科的知識，并多學(xué)習(xí)優(yōu)秀的動畫設(shè)計作品，加強對優(yōu)秀動畫設(shè)計作品的分析，提升自己的審關(guān)水平，在綜合掌握多門學(xué)科知識的基礎(chǔ)上，對其進行系統(tǒng)的掌握，將動漫理論與現(xiàn)實結(jié)合，這樣才能打造出有深度和風(fēng)格不同的作品。此外，還要掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，在創(chuàng)作設(shè)計中借助現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，提升創(chuàng)作設(shè)計的效率。4結(jié)語綜上所述，動畫設(shè)計中，創(chuàng)新和創(chuàng)意是靈魂所在，要結(jié)合動畫設(shè)計自身的特點，重視引導(dǎo)設(shè)計者提升自身的知識水平，針對當(dāng)前動畫設(shè)計中存在的問題，采取有針對性的改進措施。帶動我國動畫設(shè)計產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展。參考文獻[1]魏臻.平面設(shè)計元素在動畫中的視覺語言研究[J].中國報業(yè)，2019（04）：90-91.[2]李昊楠.新時代背景下MG動畫的設(shè)計與制作研究[J].科學(xué)大眾（科學(xué)教育），2019（02）：153.[3]沈浩.動畫中設(shè)計色彩的功能性與審美價值分析[J].美術(shù)教育研究，2019（01）：90-91.[4]周世明，韓佳芯.數(shù)字媒體藝術(shù)中用戶界面的動畫設(shè)計與研究[J].技術(shù)與市場，2019，26（01）：163.[5]王曉玲.在動畫設(shè)計教學(xué)中提升學(xué)生的自主創(chuàng)新能力[J].課程教育研究，2019（01）：204.摘要：建筑設(shè)計具有的突出特點就是重復(fù)性高，所以就要進行創(chuàng)新思路的考慮，為了在競爭激烈的市場中占有一席之地，就需要加以重視，并且做好對應(yīng)的設(shè)計思維的創(chuàng)新。本文從設(shè)計的特點入手，主要分析了創(chuàng)新思維的特征，對可拓思維模式在建筑設(shè)計創(chuàng)新中的應(yīng)用進行了分析，闡述了建筑設(shè)計的創(chuàng)新思維，對具體內(nèi)容展開了分析。關(guān)鍵詞：建筑;設(shè)計;創(chuàng)新;思維1建筑設(shè)計概述根據(jù)建筑設(shè)計特點考慮，最終的設(shè)計目的就是實現(xiàn)建筑的組合以及規(guī)則的使用。對于輸入的形態(tài)，人類的大腦可以及時進行組合，構(gòu)成的主要因素中就包括設(shè)計，而且會涉及到更多的內(nèi)容，主要考慮經(jīng)濟、實用的功能、藝術(shù)材料以及形式等。如果從藝術(shù)考慮，就需要比較繪畫、實用性以及交通等，盡可能實現(xiàn)消耗最低的目標(biāo)，應(yīng)該在設(shè)計過程中，根據(jù)有限的資源進行合理設(shè)計，對此主要考慮實用以及經(jīng)濟性。2建筑設(shè)計過程中創(chuàng)新思維的特征2.1超越性雖然設(shè)計者設(shè)計的過程中，已經(jīng)形成了自己的獨特經(jīng)驗，但是也需要不斷地進行超越，也就是超越性的遵守，其實就是重新地審視自己的設(shè)計理念。不斷在設(shè)計中整合，然后進一步進行整合，才能根據(jù)相關(guān)的建設(shè)知識，積極進行設(shè)計，不斷重復(fù)以及分析并不是創(chuàng)新設(shè)計的可取之道，而且設(shè)計過程中，考慮其中包含的規(guī)律以及相應(yīng)的設(shè)計可能性，可以通過一種方式進行體現(xiàn)，實現(xiàn)自己能力的超越，就是對其設(shè)計提供了創(chuàng)新性的思維，目前在設(shè)計中，其也是建筑設(shè)計師面臨的瓶頸問題。2.2實踐性在實際的應(yīng)用中，如果對于已經(jīng)完成的設(shè)計不能進行應(yīng)用，那么就體現(xiàn)不出應(yīng)用價值。對此創(chuàng)新思維的提出，也要遵守相應(yīng)的實踐性，應(yīng)該按照建筑的本身基于專業(yè)的理論基礎(chǔ)進行設(shè)計，認(rèn)識決定實踐，而且實踐的實施也需要理論作為基礎(chǔ)，只有不斷進行實踐，才能更深入的進行設(shè)計，實現(xiàn)創(chuàng)新思維的提出。在不斷的實踐過程中，利用無限性指導(dǎo)運用過程。2.3反思性雖然可以重復(fù)性的去設(shè)計，但是創(chuàng)新并不是簡單的重復(fù)，而且要經(jīng)過一定的反思才能得出，基于建筑的成果以及目前相關(guān)的建筑理論知識，對此就會產(chǎn)生如下反思。（1）表現(xiàn)在對于現(xiàn)實的反思。設(shè)計者進行設(shè)計時，其實具體的可行的創(chuàng)新方案也是來自生活，也即是不斷的反思現(xiàn)實，而得出的可行建議。（2）對于自己的反思。設(shè)計過程中，設(shè)計者具有的關(guān)鍵財富就是具有多年的從業(yè)經(jīng)驗，其實設(shè)計者因為在創(chuàng)新的過程中經(jīng)驗有利有弊，在進行創(chuàng)新思維的使用時，應(yīng)該針對自己之前的設(shè)計作品做好及時的反思以及思考，要對其設(shè)計是否進行深入創(chuàng)新進行分析，以免出現(xiàn)很多的重復(fù)設(shè)計，造成沒有實現(xiàn)創(chuàng)新的目的。2.4標(biāo)準(zhǔn)性人們在建筑上的使用要求不同，所以應(yīng)該對我國的相關(guān)規(guī)定法律要求進行遵守，才能實現(xiàn)建筑設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)性的價值體現(xiàn)。設(shè)計中最先考慮的就是按照標(biāo)準(zhǔn)進行，所以在進行創(chuàng)新時，這也是最為基礎(chǔ)要考慮的，按照相關(guān)的建造方案做好其防水、防噪、抗震以及隔聲、防火相關(guān)的安全要求等，在設(shè)計中實現(xiàn)經(jīng)濟性的要求，而且基本的標(biāo)準(zhǔn)中也包括：美觀以及適用性的考慮，實現(xiàn)整體創(chuàng)新的優(yōu)化。2.5功能性建筑設(shè)計有對應(yīng)的建造標(biāo)準(zhǔn)，所以在使用中應(yīng)該重點基于此，做好設(shè)備管線系統(tǒng)、預(yù)制構(gòu)配件以及裝修系統(tǒng)的相關(guān)工作，才能滿足功能需求。目前我國的建筑設(shè)計，因為不斷發(fā)展就會出現(xiàn)不同的用途。實現(xiàn)了快速的升級。而且人們更加重視使用功能，所以在設(shè)計者進行設(shè)計時，應(yīng)該從功能性入手，對其用戶以及不同的行業(yè)方面進行考慮。3淺析可拓思維模式在建筑設(shè)計創(chuàng)新中的應(yīng)用3.1菱形思維模式在建筑設(shè)計創(chuàng)新中的應(yīng)用（1）菱形思維模式在建筑設(shè)計創(chuàng)新中的應(yīng)用。使用的過程中有兩點：收斂性以及發(fā)散性思維，其實是循環(huán)的過程中，從發(fā)散到收斂，收斂到發(fā)散的過程，前者屬于一級菱形思維，如果經(jīng)過多次使用就屬于多級菱形思維。其實在使用的過程中，可以將其收斂思維以及發(fā)散思維有效融合，不斷地進行分析中的謹(jǐn)慎操作，而且使用中也應(yīng)該將發(fā)散性應(yīng)用時，考慮建設(shè)目標(biāo)，主要進行結(jié)構(gòu)分布以及功能設(shè)計的分析。然后收斂性要基于成果考慮，在使用中針對遇到的問題，及時進行改正，應(yīng)用收斂以及發(fā)散的思維進行深度創(chuàng)新。（2）菱形思維模式應(yīng)用中的注意事項。建筑設(shè)計中需要注意很多的事項，使用菱形思維模式也不例外，對此就要在目的性、創(chuàng)新性以及可操作性上加以重視。目的性，就是應(yīng)該有具體的要求，主要針對目前遇到的問題，以免在設(shè)計中因為出現(xiàn)誤差導(dǎo)致出現(xiàn)問題;創(chuàng)新性就是在設(shè)計中重點體現(xiàn)出創(chuàng)新性的理念;在設(shè)計時，在評估過程中應(yīng)該對其實施性進行判斷，這就是可操作性原則，以免出現(xiàn)和實際不符合的情況。3.2逆向思維模式的應(yīng)用一般設(shè)計都是按照正常的思維模式進行設(shè)計，逆向思維就是利用相反的思維進行考慮。對此無論是邏輯性還是多樣性都得到提高。在使用的過程中有多種方式進行選擇，主要可以使用反物元、非物元、逆變換、逆事元實現(xiàn)其具體的使用，而且也可以根據(jù)具體的情況進行4種方式的有效結(jié)合。對此就可以在創(chuàng)新的方式上實現(xiàn)多元化，利用逆向思維實現(xiàn)的創(chuàng)新建設(shè)設(shè)計的過程中，可以通過逆向思維將其創(chuàng)新能力得以提高，就會在發(fā)展建筑的道路上提供基礎(chǔ)依據(jù)。3.3共軛思維在很多的學(xué)科會使用共軛，也就是對物體進行一定的配對，利用一定的規(guī)律進行，主要在化學(xué)、數(shù)學(xué)以及地理方面，主要有四種方式，包括虛實共軛、軟硬共軛、潛顯共軛以及正負共軛，可以在一定的條件下，兩者進行轉(zhuǎn)化。創(chuàng)新思維利用思維的共軛性，就形成了共軛思維模式，可以對轉(zhuǎn)折點以及相同的點進行尋找，對此就可以針對問題提出具體的方式解決。4建筑設(shè)計的創(chuàng)新思維研究4.1創(chuàng)造性思維方式很多的創(chuàng)造性思維都存在于建筑設(shè)計中，對此主要通過以下幾點進行總結(jié)：第一，應(yīng)該仔細地組合所需要的詞匯，進一步利用存在的差異性進行相關(guān)聯(lián)，根據(jù)不同的使用語境，形成新的使用語境，可以通過大口代替自然博物館的入口改造;第二，進一步的進行簡化，可以將其主要的屬性進行改變，當(dāng)在使用窗詞匯時，可以使用其它的材料進行代替，而且使用改變的思維方式，將其在墻體中進行裝飾圖樣的空虛屬性應(yīng)用。第三，通過先進的技術(shù)進行相應(yīng)的視覺形態(tài)控制，確保人們在視覺上更加舒適，對于建筑設(shè)計來說，會受到很多的因素影響，主要有使用的技術(shù)、科技手段以及材料等，對環(huán)境的控制等，結(jié)合目前比較高科技的設(shè)備，在室內(nèi)可以將其陽光通過光纖技術(shù)引入，使用外部化的操作，實現(xiàn)了內(nèi)部空間的改變。4.2建筑設(shè)計創(chuàng)新思維的算法模型人員利用程序控制進一步實現(xiàn)建筑設(shè)計，因為在程序的選擇上，也是根據(jù)能力來決定，對此為了更為有效，就要使用建筑人員，對此建筑設(shè)計就要根據(jù)出現(xiàn)的現(xiàn)象運用一定的計算程序而來，就可以對存在的邏輯聯(lián)系進行了解，通過一定的操控程序獲悉之后，就可以對其模型進行相關(guān)的建立，有利于對深刻的建筑進行理解?？梢酝ㄟ^不同的規(guī)則指令，可以運用計算對各類行為有效地進行說明。5結(jié)語總之，可拓思維在建筑設(shè)計的過程中，得到更為廣泛的應(yīng)用，主要包括：共軛思維、菱形思維模式以及逆向思維模式，在應(yīng)用的過程中，更加重視動態(tài)性與最優(yōu)化、綜合性、聯(lián)系性、整體性以及構(gòu)成性等對其進行創(chuàng)新，而且對于建筑設(shè)計形態(tài)，就會考慮表面變異以及構(gòu)成。表面變異在運用的過程中，結(jié)合輕質(zhì)構(gòu)件或者選擇比較有質(zhì)地的材料進行使用，就可以在層次上更加鮮明，而且具有滲透性;后者主要代表不同的材料可以采用鑲嵌的形態(tài)進行，而且可以使用疊加的方式，將其色彩可以重點突出，在空間感上得以增強，可以通過光線折射原理達到此目的。參考文獻：[1]徐耀宗.建筑設(shè)計創(chuàng)新思維研究[J].黑龍江科學(xué)，2017（12）：100～101.[2]廖廣.建筑設(shè)計創(chuàng)新思維的分析[J].江西建材，2016（8）：21.摘要：創(chuàng)新是一個企業(yè)不斷的向前發(fā)展的一個重要原因，一個不斷在創(chuàng)新的企業(yè)才會有更多的新鮮血液注入其中，才會緊緊跟隨著時代前進的步伐，不被社會所淘汰。一個不斷進行創(chuàng)新的企業(yè)才會被社會所接受，才能在激烈競爭的市場之中獲得一席之地。關(guān)鍵詞：企業(yè);文化創(chuàng)新;管理創(chuàng)新一個企業(yè)的文化創(chuàng)新其實也就是一個企業(yè)內(nèi)在精神的創(chuàng)新與改進。在不斷進步的社會里，企業(yè)不斷的對自己的文化進行著創(chuàng)新，讓自的精神與現(xiàn)在社會的主流精神保持一致。企業(yè)與社會同步的發(fā)展，讓企業(yè)不斷地在創(chuàng)新之中適應(yīng)這個變化速度極快的社會。不斷的接受外來的知識，不斷的創(chuàng)新自己的理念，不斷的改進自己的產(chǎn)品。在不斷的創(chuàng)新之中，保持企業(yè)的鮮活性，讓企業(yè)內(nèi)部充滿了新鮮的血液，在激烈競爭的市場中不會被市場淘汰。一、文化創(chuàng)新促進理念創(chuàng)新企業(yè)的理念在某種程度上就是企業(yè)的管理人員與企業(yè)的員工之間所共同追求的某種品質(zhì)，某種要求。就比如騰訊公司的理念。騰訊公司一直將“用戶第一”作為自己的理念，要求一切的活動產(chǎn)品都是以用戶的體驗作為評判的標(biāo)準(zhǔn)。所以，它所制造出來的東西要求也只有一個，那就是顧客喜歡。結(jié)果也是很多人所知道的，騰訊的手游在游戲行業(yè)里一直都很受人們的歡迎。