深圳市集體合同參考

深圳市集體合同參考前言集體合同是勞資之間進(jìn)行談判的基礎(chǔ)，是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。深圳市已經(jīng)形成了一套行之有效的集體合同，其中包括了諸多的規(guī)定和制度。本文將介紹深圳市集體合同的主要內(nèi)容，供讀者參考。目錄常見定義雙方權(quán)利義務(wù)工資福利勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)解決勞動(dòng)爭議正文1.常見定義集體合同是勞動(dòng)者和用人單位之間就供給勞動(dòng)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律等方面的關(guān)系所達(dá)成的協(xié)議。2.雙方權(quán)利義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)享有按規(guī)定支付的勞動(dòng)報(bào)酬；享有勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；享有職業(yè)健康保護(hù)；享有職業(yè)培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)；遵守規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律；維護(hù)公司的利益。2.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；給予必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；給予職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)；提供職業(yè)培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)；遵守規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律；維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。3.工資福利3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼構(gòu)成，其中，基本工資是按照崗位、等級(jí)進(jìn)行劃分的。3.2工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資，并開具工資清單。3.3保險(xiǎn)和福利用人單位應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并為勞動(dòng)者購買意外險(xiǎn)等保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)條件4.1工作時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作不超過44小時(shí)。4.2年休假和帶薪休假在用人單位工作滿一年的勞動(dòng)者，可以享受年休假，具體天數(shù)根據(jù)工齡進(jìn)行調(diào)整。另外，勞動(dòng)者還可以享受帶薪休假。5.勞動(dòng)保護(hù)5.1安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的人身安全，并建立健全的安全生產(chǎn)制度。5.2職業(yè)病防治用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的職業(yè)病預(yù)防和控制。6.解決勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議的解決應(yīng)當(dāng)首先通過勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)商解決，如果協(xié)商無法達(dá)成一致，則可以通過勞動(dòng)爭議仲裁或者提起勞動(dòng)爭議訴訟來解決。結(jié)論深圳市的集體合同是圍繞勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位