用工勞動(dòng)合同書(shū)模板（5篇）

第38頁(yè)共38頁(yè)用工勞動(dòng)合同書(shū)?模板甲方：_?____注冊(cè)?地：_____?經(jīng)營(yíng)地：__?___負(fù)責(zé)人?或委托代理人：?_____乙?方：_____?性別：___?__聯(lián)系電話?：_____?手機(jī)：____?_戶籍類型（?非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）?：_____?居民身份證號(hào)碼?：_____?居住證號(hào)碼：_?____其他?有效證件名稱：?_____證?件號(hào)：____?_戶籍地址：?_____郵?編：_____?經(jīng)常居住地址?：_____?郵編：____?_戶口所在地?：____?。?市）____區(qū)?（縣）____?街道____號(hào)?____室緊?急狀態(tài)聯(lián)系人：?_____聯(lián)?系電話：___?__聯(lián)系地址?：_____?郵編：____?_甲、乙雙方?根據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)勞動(dòng)?第一條合同類型?及期限1.1?甲、乙雙方一致?同意選擇以下第?種形式確定本合?同的類型：1?.1.1固定期?限：自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，共____?個(gè)月。若合同?履行過(guò)程中甲方?為乙方提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)或?qū)ζ溥M(jìn)?行培訓(xùn)而未收取?培訓(xùn)費(fèi)，并因此?與乙方約定服務(wù)?期限的，超過(guò)固?定期限部分，視?為對(duì)本條款的變?更。1.1.?2無(wú)固定期限：?自____年_?___月___?_日起至法定情?形條件出現(xiàn)時(shí)或?雙方協(xié)商一致時(shí)?1.1.3以?完成一定的工作?任務(wù)為期限：自?____年__?__月____?日起至____?_工作1.2?乙方試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止，共_?___個(gè)月。?在乙方試用期期?間，甲方根據(jù)公?司管理制度、錄?用條件以及法律?規(guī)定對(duì)乙方的工?作表現(xiàn)、工作質(zhì)?量和工作態(tài)度等?方面進(jìn)行考核。?試用期滿前/時(shí)?，經(jīng)甲方考核合?格，乙方予以轉(zhuǎn)?正;如經(jīng)考核乙?方不合格，甲方?則有權(quán)解除本合?同。1.3乙?方應(yīng)在____?年____月_?___日到崗工?作。甲、乙雙方?勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際?用工之日起建立?。1.4在合?同期滿前一個(gè)月?，如續(xù)訂本合同?，甲、乙雙方應(yīng)?達(dá)成書(shū)面協(xié)議。?第二條工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?2.1乙方在甲?方處從事___?__崗位工作。?乙方的工作職責(zé)?及權(quán)限在甲方頒?布的“工作描述?”或“崗位職責(zé)?”中列明，雙方?同時(shí)也可簽訂具?體的崗位協(xié)議書(shū)?，約定崗位具體?職責(zé)和要求，崗?位協(xié)議書(shū)與本合?同具有同等法律?效力。2.2?乙方的常期固定?工作地點(diǎn)或工作?區(qū)域?yàn)椋篲__?__。乙方的臨?時(shí)、不固定工作?地點(diǎn)或工作區(qū)域?：乙方因完成工?作需要而臨時(shí)（?一般在____?個(gè)月之內(nèi)）在以?上工作地點(diǎn)或工?作區(qū)域之外工作?或出差的。對(duì)此?乙方自愿同意甲?方的工作安排，?主動(dòng)完成工作任?務(wù)。2.3甲?方因?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)情?況和工作需要，?依據(jù)乙方的專長(zhǎng)?、特長(zhǎng)、健康狀?況、工作能力和?表現(xiàn)，需要調(diào)整?乙方工作崗位及?其勞動(dòng)報(bào)酬的，?原則上應(yīng)協(xié)商一?致，但以下情況?除外：2.3?.1甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置等情況發(fā)生?變化需要調(diào)整乙?方工作崗位及其?勞動(dòng)報(bào)酬的，乙?方應(yīng)予接受;?2.3.2甲方?因乙方技能、身?體等因素達(dá)不到?生產(chǎn)服務(wù)、工作?質(zhì)量等指標(biāo)而不?能勝任工作，調(diào)?整乙方工作崗位?及其勞動(dòng)報(bào)酬的?，乙方應(yīng)予接受?。2.3.3?乙方患病或非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿后不?能勝任原工作的?，甲方因此調(diào)整?乙方工作崗位及?其勞動(dòng)報(bào)酬的，?乙方應(yīng)予接受。?2.3.4勞?動(dòng)合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化致?使勞動(dòng)合同無(wú)法?繼續(xù)履行的，甲?方因此調(diào)整乙方?工作崗位及其勞?動(dòng)報(bào)酬的，乙方?應(yīng)予接受。2?.4對(duì)乙方的工?作職務(wù)、職責(zé)范?圍、工作崗位或?者工作地點(diǎn)進(jìn)行?的調(diào)整，乙方自?愿同意首先接受?，如有意見(jiàn)或異?議的，應(yīng)以書(shū)面?形式向甲方人事?部門(mén)提出，在甲?方作出答復(fù)前，?乙方自愿同意甲?方的調(diào)整安排，?做好相應(yīng)的工作?。第三條工作?時(shí)間和休息休假?3.1甲、乙?雙方一致同意，?乙方工作崗位執(zhí)?行以下第___?__種工時(shí)制：?3.1.1定?時(shí)工作制3.?1.2不定時(shí)工?作制3.1.?3綜合工時(shí)工作?制具體工作時(shí)?間以甲方的規(guī)章?、制度為準(zhǔn)。?3.2因經(jīng)營(yíng)需?要等訂立勞動(dòng)合?同時(shí)所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化的，甲方有?權(quán)調(diào)整乙方工時(shí)?制，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)?書(shū)面通知乙方;?對(duì)此乙方自愿予?以接受。3.?3甲方不提倡乙?方加班工作，乙?方確因工作需要?加班的，應(yīng)事前?向甲方提出書(shū)面?申請(qǐng);未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)而加班的，?甲方不予支付加?班報(bào)酬。經(jīng)批準(zhǔn)?的加班甲方應(yīng)根?據(jù)具體情況安排?同等時(shí)間的補(bǔ)休?;不能安排補(bǔ)休?的，按法律、法?規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)?定支付加班工資?。3.4乙方?享有國(guó)家規(guī)定的?喪假、產(chǎn)假等待?遇，具體假期待?遇執(zhí)行甲方公司?規(guī)章制度。3?.5乙方應(yīng)當(dāng)遵?守甲方規(guī)定的考?勤、請(qǐng)假等規(guī)章?制度，休息休假?待遇嚴(yán)格按照公?司員工手冊(cè)及相?關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行?。第四條勞動(dòng)?報(bào)酬4.1如?存在試用期，在?試用期內(nèi)乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?_______?__。4.2?甲、乙協(xié)商一致?，（試用期滿轉(zhuǎn)?正后）乙方勞動(dòng)?報(bào)酬執(zhí)行下列第?_____種計(jì)?發(fā)形式：4.?2.1計(jì)時(shí)形式?：乙方崗位工資?為_(kāi)___元/?月4.2.2?計(jì)件形式：乙方?月工資按當(dāng)月實(shí)?際完成工作量發(fā)?放。4.2.?3“計(jì)時(shí)+計(jì)件?”形式：___?_______?_______?_______?____。4?.2.4其他形?式：_____?_______?_______?_______?_______?____。4?.3甲方應(yīng)當(dāng)于?每月的____?日前支付乙方上?一月工資，工資?支付日期遇法定?休假日或者休息?日的，則相應(yīng)順?延到節(jié)假日后的?三個(gè)工作日內(nèi)支?付。4.4甲?方支付給乙方加?班、加點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)為甲方?與乙方約定的崗?位工資數(shù)額。?4.5為了充分?調(diào)動(dòng)乙方積極性?，甲方根據(jù)公司?規(guī)定，視乙方的?工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)?為乙方發(fā)放激勵(lì)?獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)章?、辦法為準(zhǔn)。?4.6甲方可將?下列費(fèi)用和款項(xiàng)?從付給乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬中扣減或?扣除：4.6?.1根據(jù)法律法?規(guī)、政府規(guī)定及?甲方的規(guī)章制度?規(guī)定須從乙方的?工資報(bào)酬中扣除?的應(yīng)由乙方本人?承擔(dān)的個(gè)人所得?稅、社會(huì)保險(xiǎn)金?等;4.6.?2根據(jù)法院判決?書(shū)（調(diào)解書(shū)）、?仲裁裁決書(shū)、行?政處罰決定書(shū)、?雙方協(xié)議等規(guī)定?應(yīng)由乙方付給甲?方的損害賠償;?4.6.3法?院判決書(shū)（調(diào)解?書(shū)）、仲裁裁決?書(shū)或行政處罰決?定書(shū)要求甲方從?乙方的勞動(dòng)報(bào)酬?中扣除的費(fèi)用;?4.7如乙方?對(duì)于收到的勞動(dòng)?報(bào)酬有異議的，?可以在收到報(bào)酬?后____日內(nèi)?向單位書(shū)面提出?。第五條社會(huì)?保險(xiǎn)5.1在?合同期限內(nèi)，甲?、乙雙方依法參?加當(dāng)?shù)卣?guī)定?的法定社會(huì)保險(xiǎn)?，并按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按時(shí)繳納?各自應(yīng)繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若因?乙方無(wú)法提供辦?理社會(huì)保險(xiǎn)的必?要手續(xù)資料等乙?方原因?qū)е挛茨?辦理社會(huì)保險(xiǎn)的?，則乙方自行承?擔(dān)由此造成的一?切責(zé)任。5.?2乙方在合同期?內(nèi)因工負(fù)傷、死?亡等費(fèi)用及待遇?，甲方按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第六條勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制?度6.1甲方?根據(jù)國(guó)家法律、?法規(guī)的有關(guān)規(guī)定?制定工作紀(jì)律和?規(guī)章制度;乙方?應(yīng)服從甲方的管?理，遵守國(guó)家法?律、法規(guī)規(guī)定及?甲方制定的各項(xiàng)?規(guī)章、制度。?6.2乙方同意?按照甲方確定的?崗位責(zé)任、單位?規(guī)章制度和工作?需要，提高職業(yè)?技能，按時(shí)、按?量、按質(zhì)完成規(guī)?定的工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。6.3?甲方有權(quán)按國(guó)家?法律法規(guī)政策和?公司規(guī)章制度對(duì)?乙方進(jìn)行管理、?監(jiān)督、檢查和獎(jiǎng)?懲。如乙方違反?國(guó)家法律法規(guī)政?策和公司規(guī)章制?度，甲方有權(quán)視?具體情況給予相?應(yīng)的行政處分、?扣除獎(jiǎng)金等，直?至解除本合同;?如因此造成損失?的，由乙方承擔(dān)?。6.4乙方?應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)并恪盡?職守地履行其崗?位責(zé)任，嚴(yán)格遵?行其崗位職責(zé)范?圍和授權(quán)，以應(yīng)?有的謹(jǐn)慎努力履?行崗位職責(zé)，包?括但不限于工作?描述及本合同的?要求。未經(jīng)甲方?書(shū)面授權(quán)或者甲?方書(shū)面文件明文?規(guī)定，乙方不得?代表（或代理）?甲方或甲方上下?級(jí)部門(mén)簽署任何?文件、作出任何?承諾、保證或收?受、借取任何款?項(xiàng)。6.5乙?方不得向任何第?三方透露其勞動(dòng)?報(bào)酬信息，也不?能就此詢問(wèn)其他?員工，否則將被?視為嚴(yán)重違反本?合同及甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律。第七?條勞動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職業(yè)危?害防護(hù)7.1?甲方為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)條件及安全?衛(wèi)生的工作環(huán)境?，并依照公司經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)?定為乙方提供勞?動(dòng)防護(hù)用品，乙?方應(yīng)嚴(yán)格按要求?穿戴勞防用品。?7.2甲方對(duì)?乙方進(jìn)行安全衛(wèi)?生、規(guī)章制度等?必要的教育與培?訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方組織的?各項(xiàng)必要的教育?、安全、紀(jì)律等?培訓(xùn)。7.3?甲方根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法規(guī)，?建立安全生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)制度;乙方?在工作過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵守安全?操作規(guī)程和工作?制度。7.4?甲方已就在乙方?工作中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害及后?果、職業(yè)病防護(hù)?措施和待遇等如?實(shí)告知了乙方;?乙方確認(rèn)甲方已?經(jīng)如實(shí)履行上述?有關(guān)的告知義務(wù)?，并承諾發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害事故隱?患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告?甲方。7.5?對(duì)于甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，危及勞動(dòng)者?人身安全的.，?乙方有權(quán)拒絕執(zhí)?行。7.6乙?方從事接觸職業(yè)?病危害工作的，?在終止本合同時(shí)?，甲方可安排乙?方進(jìn)行離崗前相?第八條勞動(dòng)合?同的履行和變更?8.1甲、乙?雙方應(yīng)按照本合?同的約定，誠(chéng)實(shí)?信用地全面履行?各自的權(quán)利和義?務(wù)。8.2甲?方應(yīng)當(dāng)按照本合?同的約定向乙方?支付勞動(dòng)報(bào)酬，?乙方應(yīng)當(dāng)依照本?合同的約定及時(shí)?完成甲方所交代?的工作任務(wù)，并?達(dá)到甲方的要求?。8.3有下?列情形之一的，?甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)?變更勞動(dòng)合同：?8.3.1甲?、乙雙方協(xié)商一?致或本合同有特?別約定的;8?.3.2訂立本?合同所依據(jù)的法?律、法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的;?8.3.3訂立?本合同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無(wú)法履行的?;8.4甲、?乙雙方中一方要?求變更其相關(guān)內(nèi)?容的，應(yīng)當(dāng)將變?更要求以書(shū)面形?式送達(dá)另一方。?對(duì)于需要征得另?一方同意的變更?，另一方應(yīng)當(dāng)在?五日內(nèi)作出答復(fù)?，逾期不答復(fù)的?，視為同意變更?。8.5甲方?變更名稱、法定?代表人、主要負(fù)?責(zé)人等事項(xiàng)，不?影響本合同的履?行。第九條勞?動(dòng)合同的解除和?終止9.1甲?方與乙方協(xié)商一?致的，可以解除?勞動(dòng)合同。9?.2乙方提前三?十日以書(shū)面形式?通知甲方，可以?解除勞動(dòng)合同。?乙方在試用期內(nèi)?提前三日通知甲?方，可以解除勞?動(dòng)合同。9.?3甲方有下列情?形之一的，乙方?可以解除勞動(dòng)合?同：9.3.?1未支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;9.3?.2未依法為乙?方繳納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;9.3?.3甲方的規(guī)章?制度違反法律、?法規(guī)的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益的;?9.3.4以?欺詐、脅迫的手?段或者乘人之危?，使乙方在違背?真實(shí)意思的情況?下訂立或者變更?勞動(dòng)合同，致使?勞動(dòng)合同無(wú)效的?;9.3.5?法律、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可以解?除勞動(dòng)合同的其?他情形。9.?4乙方有下列情?形之一的，甲方?可以解除勞動(dòng)合?同，并依法不予?任何補(bǔ)償：9?.4.1在試用?期間被證明不符?合錄用條件的;?9.4.2嚴(yán)?重違反用人單位?的規(guī)章制度的;?9.4.3嚴(yán)?重失職，營(yíng)私舞?弊，給甲方造成?重大損害的;?9.4.4乙方?同時(shí)與其他用人?單位建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，或者?經(jīng)甲方提出，拒?不改正的;9?.4.5以欺詐?、脅迫的手段或?者乘人之危，使?甲方在違背真實(shí)?意思的情況下訂?立或者變更勞動(dòng)?合同，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的;?9.4.6被依?法追究刑事責(zé)任?或收容教育的。?9.5有下列?情形之一的，甲?方提前三十日以?書(shū)面形式通知乙?方本人或者額外?支付乙方一個(gè)月?工資后，可以解?除勞動(dòng)合同：?9.5.1乙方?患病或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后不能?從事原工作，也?不能從事由甲方?另行安排的工作?的;9.5.?2乙方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;9.?5.3勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化（包括但?不限于甲方住所?遷移、被兼并、?甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，?甲方業(yè)務(wù)的出售?，以及因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要進(jìn)行的組?織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)條?件、或發(fā)展戰(zhàn)略?調(diào)整等），致使?勞動(dòng)合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲方與乙?方協(xié)商，未能就?變更勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議的。?9.6乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依本?合同第9.5條?的規(guī)定解除本合?同：9.6.?1從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康檢查?，或者疑似職業(yè)?病病人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察期間?的;9.6.?2在本單位患職?業(yè)病或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)喪失?或者部分喪失勞?動(dòng)能力的;9?.6.3患病或?者非因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的;9.6?.4女職工在孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期的;9.6?.5在本單位連?續(xù)工作滿十五年?，且距法定退休?年齡不足五年的?;9.6.6?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。9.7有下?列情形之一的，?本合同終止：?9.7.1本合?同期滿的;9?.7.2乙方開(kāi)?始依法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?;9.7.3?乙方死亡，或者?被人民法院宣告?死亡或者宣告失?蹤的;9.7?.4甲方被依法?宣告破產(chǎn)的;?9.7.5甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?jīng)Q定?提前解散的;?9.7.6法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?第十條工作交接?和離職手續(xù)辦理?10.1不論?何種形式終止或?解除勞動(dòng)關(guān)系，?乙方必須辦理工?作交接和離職手?續(xù)，具體工作交?接和離職手續(xù)辦?理根據(jù)公司規(guī)章?制度的規(guī)定執(zhí)行?。10.2由?于乙方未能及時(shí)?辦理工作交接和?離職手續(xù)，造成?甲方的經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有權(quán)要?求乙方賠償，由?此而產(chǎn)生的一切?法律責(zé)任均由乙?方承擔(dān)。10?.3甲方在勞動(dòng)?合同終止或解除?后十五日內(nèi)為乙?方辦理退工手續(xù)?。10.4乙?方在本合同期滿?、終止或解除時(shí)?，應(yīng)按甲方規(guī)定?的方式和流程向?甲方交接工作及?相關(guān)文件、證件?;歸還占有甲方?的財(cái)產(chǎn)，包括臺(tái)?式計(jì)算機(jī)、筆記?本電腦、電話、?數(shù)據(jù)、資料、鑰?匙、其他設(shè)備等?;結(jié)清賬務(wù)賬目?，包括歸還借款?、清償客戶欠款?和租賃物品等。?若乙方違反上?述約定而給甲方?造成任何損失或?損害，則乙方須?對(duì)由此給甲方的?生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成?的損失承擔(dān)賠償?責(zé)任。第十一?條競(jìng)業(yè)限制1?1.1乙方應(yīng)當(dāng)?遵守有關(guān)利益沖?突的基本原則，?避免與其工作職?責(zé)或甲方利益相?沖突或可能發(fā)生?沖突的行為或關(guān)?系。除法律允許?、甲方另有規(guī)定?或者甲方事先書(shū)?面同意的情況外?，于本合同有效?期內(nèi)的任何時(shí)間?，乙方不得從事?下列任何行為，?否則視為嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)紀(jì)律?：11.1.?1在其他任何單?位兼職;11?.1.2非甲方?安排私自從事與?甲方及其關(guān)聯(lián)企?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的服務(wù)、?產(chǎn)品、業(yè)務(wù);?11.1.3非?甲方安排私自從?事與本崗位職責(zé)?相同或類似的其?他業(yè)務(wù);11?.1.4為甲方?或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的?同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者提供?服務(wù)或信息而沒(méi)?有事先得到甲方?書(shū)面批準(zhǔn);1?1.1.5引導(dǎo)?、勸誘甲方員工?到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作?;11.1.?6以本人或配偶?近親屬名義開(kāi)辦?或持有與甲方業(yè)?務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)公司的?股份的。第十?二條服務(wù)期限與?商業(yè)秘密12?.1甲方可根據(jù)?具體情況為乙方?提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對(duì)其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為?此雙方訂立《培?訓(xùn)協(xié)議》，約定?服務(wù)期和違約金?;沒(méi)有另行訂立?《培訓(xùn)協(xié)議》的?，雙方一致同意?按照培訓(xùn)結(jié)束后?繼續(xù)服務(wù)年計(jì)算?服務(wù)期。12?.2如乙方負(fù)有?保密義務(wù)，乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲?方制定的保守商?業(yè)秘密的制度，?不得以任何方式?和方法，直接的?或間接的、有意?的或無(wú)意的向外?透露，并絕對(duì)禁?止使用這些商業(yè)?秘密為自己或他?人謀取利益。具?體權(quán)利義務(wù)甲、?乙雙方可另行簽?訂相關(guān)的保密協(xié)?議。12.3?乙方在甲方就職?期間獲取的文件?、資料、稿件、?表格等業(yè)務(wù)信息?，包括但不限于?有關(guān)客戶名單?、價(jià)格及定價(jià)政?策、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)?銷計(jì)劃、員工薪?酬、進(jìn)貨渠道以?及與甲方有關(guān)聯(lián)?的其他企業(yè)信息?等不為公眾熟知?、能為甲方帶來(lái)?利益的一切信息?，無(wú)論是口頭、?書(shū)面的或是電腦?文件形式的，無(wú)?論是客戶的或是?公司的均屬甲方?的商業(yè)秘密。?12.4如乙方?違反保密約定的?，將按照本合同?、相關(guān)保密協(xié)議?的規(guī)定處罰或履?行相關(guān)違約義務(wù)?。如乙方的泄密?行為涉及到犯罪?的，將移交司法?機(jī)關(guān)處理。1?2.5除本合同?第十一條約定之?外，甲方可根據(jù)?乙方知曉甲方秘?密的程度，與乙?方訂立相關(guān)的競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議，約?定競(jìng)業(yè)限制的范?圍、地域、期限?，同時(shí)約定每月?甲方向乙方支付?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額?。12.6乙?方在職期間的一?切職務(wù)專利、技?術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)、?作品，均屬甲方?所有。乙方應(yīng)及?時(shí)向甲方說(shuō)明、?提交所有有關(guān)資?料，并盡快、盡?全力幫助甲方取?得該職務(wù)作品的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并同?時(shí)不得以任何方?式和方法，直接?的或間接的、有?意的或無(wú)意的向?外使用、傳播，?并絕對(duì)禁止使用?這些職務(wù)作品為?自己或他人謀取?利益。第十三?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?13.1勞動(dòng)合?同解除或終止所?涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，均按《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)合?同法》的規(guī)定執(zhí)?行。13.2?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支?付時(shí)間為乙方辦?理工作交接和離?職手續(xù)完畢后下?一個(gè)發(fā)薪日。?第十四條特別告?知與承諾14?.1甲方在簽訂?本合同之前，已?經(jīng)如實(shí)告知乙方?工作內(nèi)容、工作?條件、工作地點(diǎn)?、職業(yè)危害、安?全工作狀況、勞?動(dòng)報(bào)酬、單位規(guī)?章制度、勞動(dòng)紀(jì)?律、休息休假以?及乙方要求了解?的其他情況;乙?方認(rèn)可甲方已經(jīng)?履行上述告知義?務(wù)，承諾已對(duì)與?雙方建立勞動(dòng)關(guān)?系有關(guān)一切事宜?均無(wú)任何疑問(wèn)或?意見(jiàn)。14.?2乙方承諾，乙?方向甲方提供的?一切個(gè)人資料或?信息均真實(shí)、合?法，且不存在任?何隱瞞、欺騙、?作假等情況。否?則，即視為乙方?嚴(yán)重違反甲方規(guī)?則制度，甲方有?權(quán)立即解除本合?同，并無(wú)須向乙?方支付任何補(bǔ)償?或賠償。14?.3乙方承諾并?保證，乙方在與?甲方簽訂本合同?之時(shí)及本合同有?效期內(nèi)，與其他?任何單位或個(gè)人?不存在任何勞動(dòng)?、勞務(wù)關(guān)系，且?與原單位或個(gè)人?之間不存在任何?競(jìng)業(yè)限制或保守?秘密的協(xié)議或條?款，甲方雇傭乙?方不會(huì)違反乙方?的任何約定或法?定義務(wù)。14?.4雙方一致確?認(rèn)，雙方均已經(jīng)?仔細(xì)、全面地閱?讀、理解了本合?同的所有條款及?含義，并仔細(xì)考?慮了該條款和本?合同為雙方設(shè)定?的權(quán)利、義務(wù)。?雙方均承認(rèn)并承?諾，任何一方均?是基于另一方所?作的將遵守并接?受任何上述陳述?的限制約束而簽?署本合同，雙方?進(jìn)一步承認(rèn)并聲?明任何上述條款?和限制都是完全?自愿、合理的。?第十五條合同?的有效性本合?同的任何條款由?于適用任何中國(guó)?法律或法規(guī)而被?認(rèn)定為無(wú)效或不?生效的，無(wú)效或?不生效的條款應(yīng)?當(dāng)進(jìn)行修改以可?能的最接近的程?度反映雙方最初?的約定，這些條?款不影響本合同?其余條款存續(xù)和?有效性。第十?六條幸存條款?如果本合同屆滿?或因任何原因而?終止，本合同約?定的保密、競(jìng)業(yè)?禁止和勸誘禁止?條款仍然有效，?乙方應(yīng)繼續(xù)受相?關(guān)條款及條件約?束直至相關(guān)期限?屆滿。第十七?條不棄權(quán)甲方?遲延、放棄、懈?怠、延期履行任?何因乙方違反本?合同的任何條款?、約定、承諾而?產(chǎn)生的權(quán)利或權(quán)?力，不構(gòu)成甲方?放棄本合同項(xiàng)下?的任何權(quán)利，或?主張任何隨之引?發(fā)的違約的權(quán)利?。第十八條法?律責(zé)任甲、乙?雙方任何一方違?反本合同之約定?（包括任何一方?在本合同中所作?的陳述和保證）?給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)根據(jù)?其后果和責(zé)任大?小，予以全部賠?償。第十九條?爭(zhēng)議解決甲、?乙雙方若發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，可以通?過(guò)工會(huì)協(xié)商解決?或向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，也可以直接?向甲方所在地的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁。?第二十條其他?20.1本合?同未盡事宜，經(jīng)?協(xié)商后雙方可以?訂立書(shū)面補(bǔ)充協(xié)?議予以明確。?20.2雙方簽?訂的其他協(xié)議、?與本合同有關(guān)的?職務(wù)描述、崗位?職責(zé)、行為準(zhǔn)則?以及任何甲方的?內(nèi)部規(guī)章制度、?規(guī)則、制度屬于?本合同的不可或?缺的一部分，與?本合同具有同等?法律效力。2?0.3本合同如?有與國(guó)家、地方?法律法規(guī)規(guī)定相?沖突的，以國(guó)家?、地方法律法規(guī)?規(guī)定為準(zhǔn)。2?0.4本合同自?甲、乙雙方蓋章?/簽字且實(shí)際到?崗之日起生效（?甲方同時(shí)加蓋騎?縫章）。本合同?壹式叁份，甲乙?雙方各執(zhí)壹份，?報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案?壹份，每份合同?具有同等法律效?力。甲方（公?章）：____?_乙方（公章?）：_____?法定代表人（?簽字）：___?__法定代表?人（簽字）：_?______?__年____?月____日?____年__?__月____?日用工勞動(dòng)合?同書(shū)模板（二）?甲方：___?__?????????地址?：_____?法定代表人（主?要負(fù)責(zé)人）：_?____乙方?：_____?????性別：_?____????????身份證號(hào)碼?：_____?現(xiàn)通信地址：_?____???????聯(lián)系電話：_?____為建?立勞動(dòng)關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)，依?據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)?合同法等有關(guān)法?律規(guī)定，在平等?自愿、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，訂立?本合同。第一?條本合同期限自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。其?中試用期為_(kāi)_?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。第二?條甲方根據(jù)工作?需要，安排乙方?在_____工?作崗位，乙方的?工作任務(wù)為_(kāi)_?___，工作地?點(diǎn)為_(kāi)____?。經(jīng)雙方協(xié)商同?意，甲方可以調(diào)?換乙方的工種或?崗位及工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管理，?按時(shí)完成工作任?務(wù)。第三條乙?方按甲方規(guī)定完?成工作任務(wù)的，?甲方于每月__?__日支付工資?，支付的工資為?____元/月?，其中試用期的?工資為_(kāi)___?元/月。或者實(shí)?行計(jì)件制，計(jì)件?單價(jià)為_(kāi)___?_。第四條工?作時(shí)間和休息休?假、社會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)危害?防護(hù)等按照法律?法規(guī)、規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。第五?條雙方解除或終?止勞動(dòng)合同應(yīng)按?法定程序辦理，?甲方為乙方出具?終止、解除勞動(dòng)?合同的通知書(shū)或?相關(guān)證明。符合?法律、法規(guī)規(guī)定?的，支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。第六?條其他未盡事項(xiàng)?按照國(guó)家及地方?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第七條雙?方其他約定第?八條本合同雙方?各執(zhí)一份，涂改?或未經(jīng)授權(quán)代簽?無(wú)效。甲方簽?字（蓋章）：_?____?????乙方簽字?：_____?簽訂時(shí)間：__?__年____?月____日?用工勞動(dòng)合同書(shū)?模板（三）甲?方（用人單位）?：_____?乙方（勞動(dòng)者）?：_____?甲、乙雙方根據(jù)?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同條例》?及有關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，在平等?自愿，公平公正?、協(xié)商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合同。?一、勞動(dòng)合同?期限甲乙雙方約?定按下列種方式?確定“勞動(dòng)合同?期限”：A、?有固定期限勞動(dòng)?合同自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，其中試用期?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?B、無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合同自?____年__?__月____?日起，其中試用?期自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。C、以完成?工作任務(wù)為勞動(dòng)?合同期限，自_?___年___?_月____日?起至完成本項(xiàng)工?作任務(wù)之日即為?勞動(dòng)合同終止日?。二、工作內(nèi)?容及要求：（?一）乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)?商，從事工作。?甲方可根據(jù)工作?需要和自己對(duì)乙?方業(yè)績(jī)的考核結(jié)?果，按照合同誠(chéng)?信原則，變動(dòng)乙?方的工作崗位，?乙方服從甲方的?安排。（二）?甲方安排乙方所?從事的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依法制訂?的并已公示的規(guī)?章制度。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲方安排?的工作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)量要?求。三、工作?時(shí)間和休息休假?：（一）甲乙?雙方在工作時(shí)間?和休息方面協(xié)商?一致選擇確定條?款，平均每周工?作四十小時(shí)：?A、甲方實(shí)行每?天____小時(shí)?工作制。具體作?息時(shí)間，甲方安?排如下：每周周?_____至周?_____工作?，上午____?_，下午___?__。每周__?___為休息日?。B、甲方實(shí)?行_____班?制，安排乙方實(shí)?行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制?。C、甲方安?排乙方的工作崗?位，屬于不定時(shí)?工作制，雙方依?法執(zhí)行不定時(shí)工?作制規(guī)定。D?、甲方安排乙方?的工作崗位，屬?于綜合計(jì)算工時(shí)?制，雙方依法執(zhí)?行綜合計(jì)算工時(shí)?工作制規(guī)定。?（二）甲方嚴(yán)格?遵守法定的工作?時(shí)間，控制加班?加點(diǎn)，保證乙方?的休息與身心健?康，甲方因工作?需要必須安排乙?方加班加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會(huì)和乙方?協(xié)調(diào)同意，依法?給予乙方補(bǔ)休或?支付加班加點(diǎn)工?資。（三）甲?方為乙方安排帶?薪年休假四、?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)?條件：（一）?甲方對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實(shí)告知的?義務(wù)，并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的事故?，減少職業(yè)危害?。（二）甲方?必須為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)定的?.勞動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品，安?排乙方從事有職?業(yè)危害作業(yè)的，?應(yīng)定期為乙方進(jìn)?行健康檢查。?（三）乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)?格遵守安全操作?規(guī)程。乙方對(duì)甲?方管理人員違章?指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。（四）?甲方按照國(guó)家關(guān)?于女職工、未成?年工的特殊保護(hù)?規(guī)定，對(duì)乙方提?供保護(hù)。（五?）乙方患病或非?因工負(fù)傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家?關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)?定。五、勞動(dòng)?報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少一次以貨?幣形式支付乙方?工資，不得克扣?或者無(wú)故拖欠乙?方的工資。乙方?在法定工作時(shí)間?內(nèi)提供了正常勞?動(dòng)，甲方向乙方?支付的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。（一?）甲方承諾每月?____日為發(fā)?薪日。（二）?乙方在試用期內(nèi)?的工資為每月_?___元。（?三）經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，對(duì)乙?方的工資報(bào)酬選?擇確定條款：?A、乙方的工資?報(bào)酬按照甲方依?法制定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部工資?分配辦法確定，?根據(jù)乙方的工作?崗位確定其每月?工資為_(kāi)___?元。B、甲方?對(duì)乙方實(shí)行基本?工資和績(jī)效工資?相結(jié)合的內(nèi)部工?資分配辦法，乙?方的基本工資確?定為每月元，以?后根據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)整其?工資;績(jī)效工資?根據(jù)乙方的工作?業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦法考?核確定。C、?甲方實(shí)行計(jì)件工?資制，確定乙方?的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)?是本單位同崗位?百分之九十以上?勞動(dòng)者在法定工?作時(shí)間內(nèi)能夠完?成的，乙方在法?定工作時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)完成甲方定額?，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)?足額支付乙方的?工資報(bào)酬。（?四）甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?地政府公布的工?資指導(dǎo)線、工資?指導(dǎo)價(jià)位等，合?理提高乙方工資?。乙方的工資增?長(zhǎng)辦法按照（工?資集體協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工資正常?增長(zhǎng)辦法）確定?。（五）乙方?加班加點(diǎn)的工資?，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)?商確定的工資為?基數(shù)計(jì)算。（?六）乙方事假期?間，甲方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)為。?（七）乙方依法?享有帶薪假期（?婚假、喪假、年?休假、探親假）?期間的工資，按?乙方的工資支付?。六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利：（?一）雙方依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)，按?時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其中依?法應(yīng)由乙方繳納?的部分，由甲方?從乙方工資報(bào)酬?中代扣代繳。?（二）甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?情況公示，乙方?有權(quán)向甲方查詢?其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?的繳費(fèi)情況。甲?方應(yīng)當(dāng)提供幫助?。（三）如乙?方發(fā)生工傷事故?，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及?時(shí)救治，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行政部門(mén)?提出工傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙方依法?辦理勞動(dòng)能力鑒?定，并為享受工?傷醫(yī)療待遇履行?必要的義務(wù)。?（四）乙方依法?享有國(guó)家規(guī)定的?福利待遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七?、勞動(dòng)紀(jì)律甲方?制定的勞動(dòng)紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合法律、?法規(guī)、政策的規(guī)?定，履行民主程?序，并向乙方公?示。乙方遵照?qǐng)?zhí)?行。八、協(xié)商?條款經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，同意?選擇條約定條款?。A、乙方工?作涉及甲方商業(yè)?秘密的，甲方應(yīng)?當(dāng)事前與乙方依?法協(xié)商約定保守?商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)?限制的事項(xiàng)，并?簽訂保守商業(yè)秘?密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。B、?由甲方出資招用?或培訓(xùn)乙方，并?要求乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙方同意?，并簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)利義?務(wù)。C、甲方?出資為乙方提供?其它特殊待遇，?如（住房、汽車?等），并要求乙?方履行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前征得?乙方同意，并簽?訂協(xié)議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)。?D、甲方同意為?乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)?老保險(xiǎn)（年金）?和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)?情況，具體標(biāo)準(zhǔn)?為：E、甲方?同意為乙方提供?如下福利待遇：?F、甲乙雙方?需要約定的其它?事項(xiàng)：九、勞?動(dòng)合同終止的條?件：經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約定，出?現(xiàn)下列情形之一?的，可以終止勞?動(dòng)合同：勞動(dòng)?合同期滿的;?十、違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任：（?一）勞動(dòng)合同一?經(jīng)訂立，即具有?法律約束力，雙?方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?勞動(dòng)合同的履行?、變更、中止、?解除、終止、續(xù)?訂以及解除勞動(dòng)?合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定。（二?）當(dāng)事人乙方故?意或者過(guò)失違反?勞動(dòng)合同，致使?勞動(dòng)合同不能履?行或者不能完全?履行，并給另一?方造成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定?或者約定承擔(dān)賠?償責(zé)任。十一?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?：（一）甲乙?雙方因履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商解決?，不愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的，可?以向本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解?不成的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁，?甲乙雙方也可以?直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，提出仲裁?要求的一方應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提出書(shū)面?申請(qǐng);對(duì)仲裁裁?決不服的，可以?自收到仲裁裁決?書(shū)之日起十五日?內(nèi)向人民法院提?起訴訟。（二?）甲方違反勞動(dòng)?紀(jì)律、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙方合?法權(quán)益的，乙方?有權(quán)向勞動(dòng)保障?行政部門(mén)和有關(guān)?部門(mén)舉報(bào)。十?二、其他：（?一）勞動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方戶籍所?在地址、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)告知甲方?，以便于聯(lián)系。?（二）本合同?未盡事宜，均按?國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)?定的，通過(guò)雙方?平等協(xié)商解決。?（三）本合同?不得涂改。（?四）本合同如需?同時(shí)用中文、外?文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不?一致的，以中文?文本為準(zhǔn)。（?五）本合同一式?____份，甲?乙雙方各執(zhí)__?__份。（六?）本合同于__?__年____?月____日生?效。甲方（公?章）：____?_?????乙方（公章）：?_____法?定代表人（簽字?）：_____??法定代表?人（簽字）：_?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日用工勞動(dòng)?合同書(shū)模板（四?）甲方（用人?單位）：法定?代表人（主要負(fù)?責(zé)人）：通訊?地址：聯(lián)系電?話：乙方（勞?動(dòng)者）：身份?證號(hào)碼：通訊?地址：聯(lián)系電?話：風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)的招聘?工作完成后，就?進(jìn)入了用工階段?，在用工前，企?業(yè)一定要在員工?入職一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂勞動(dòng)合?同，否則企業(yè)將?為此付出巨大的?代價(jià)：一是，?企業(yè)將支付未簽?訂勞動(dòng)合同期限?的雙倍工資。如?：企業(yè)超過(guò)一年?未簽勞動(dòng)合同，?企業(yè)就得多支付?員工11個(gè)月的?工資。二是，?如果未簽訂勞動(dòng)?合同期限超出一?年，將致使簽訂?無(wú)固定期限的勞?動(dòng)合同條件成立?，只要沒(méi)有出現(xiàn)?法律規(guī)定的條件?或者雙方約定的?條件，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞動(dòng)合?同規(guī)定的義務(wù)，?無(wú)法解除勞動(dòng)合?同。根據(jù)《中?華人民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《中華?人民共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》和國(guó)家?及省的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方按照?合法、公平、平?等自愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信用的?原則訂立本合同?。一、合同期?限（一）合同?期雙方同意按?以下第____?_種方式確定本?合同期限：1?、固定期限：從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?2、無(wú)固定期限?：從____年?____月__?__日起至法定?終止條件出現(xiàn)時(shí)?止。3、以完?成一定工作任務(wù)?為期限：從__?__起至___?__工作任務(wù)完?成時(shí)止。該工作?任務(wù)完成的標(biāo)志?為_(kāi)____?（二）試用期?雙方同意按以下?第_____種?方式確定試用期?（試用期包含在?合同期內(nèi)）1?、無(wú)試用期。?2、試用期從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?勞動(dòng)合同期限三?個(gè)月以上不滿一?年的，試用期不?得超過(guò)一個(gè)月;?勞動(dòng)合同期限在?一年以上不滿三?年的，試用期不?得超過(guò)二個(gè)月;?三年以上固定期?限和無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同，試?用期不得超過(guò)六?個(gè)月。）風(fēng)險(xiǎn)?提示：試用期?包含在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中對(duì)試?用期長(zhǎng)短的限制?根據(jù)合同期限的?來(lái)規(guī)定，如：?1、勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以上不?滿一年的，試用?期不得超過(guò)一個(gè)?月;2、勞動(dòng)?合同期限一年以?上不滿三年的，?試用期不得超過(guò)?二個(gè)月;3、?勞動(dòng)合同期限三?年以上的，試用?期不得超過(guò)六個(gè)?月。違反以上?規(guī)定進(jìn)行約定的?，若被員工投訴?，會(huì)被勞動(dòng)行政?部門(mén)責(zé)令改正;?如果違法約定的?試用期已經(jīng)履行?的，單位還要向?員工支付賠償金?。二、工作任?務(wù)（一）乙方?生產(chǎn)（管理）工?種（崗位或部門(mén)?）_____?（二）乙方完成?甲方正常安排的?生產(chǎn)（工作）任?務(wù)。三、工作?時(shí)間和休息休假?（一）甲、乙?雙方同意按以下?第_____種?方式確定乙方的?工作時(shí)間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作?制，即每日工作?____小時(shí)，?每周工作___?_天，每周至少?休息一天。2?、不定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)保障?部門(mén)審批，乙方?所在崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制。?3、綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部門(mén)審?批，乙方所在崗?位實(shí)行以___?__為周期，總?工時(shí)____小?時(shí)的綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。（?二）甲方因生產(chǎn)?（工作）需要，?經(jīng)與工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間。除《?勞動(dòng)法》第四十?二條規(guī)定的情形?外，一般每日不?得超過(guò)一小時(shí)，?因特殊原因最長(zhǎng)?每日不得超過(guò)三?小時(shí)，每月不得?超過(guò)三十六小時(shí)?。（三）甲方?按規(guī)定給予乙方?享受法定休假日?、年休假、婚假?、喪假、探親假?、產(chǎn)假、看護(hù)假?等帶薪假期，并?應(yīng)按本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（一）?乙方工資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：1?、甲方按照政府?有關(guān)企業(yè)職工工?資，特別是不得?低于本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，?制定本企業(yè)工資?制度，確定乙方?工資形式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。2、乙?方試用期工資_?___元/月;?試用期滿乙方起?點(diǎn)工資定為_(kāi)_?__元/月。甲?方可按企業(yè)工資?制度調(diào)整乙方工?資。（二）甲?方每月如期發(fā)放?貨幣工資。如遇?節(jié)假日或休息日?，應(yīng)提前在最近?的工作日支付工?資。（三）甲?方安排乙方加班?，平時(shí)和休息日?加班無(wú)法安排補(bǔ)?休的，按不低于?國(guó)家（含省、市?）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工資。其?中：1、安排?延長(zhǎng)工作時(shí)間的?，甲方支付不低?于工資150%?的加班工資，如?加班時(shí)間在22?時(shí)至次日6時(shí)期?間的，支付20?0%的加班工資?;2、休息日?加班，支付20?0%的加班工資?;3、法定休?假日加班支付3?00%加班工資?。但乙方實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制的，其工作時(shí)?間應(yīng)以一定周期?綜合計(jì)算，屬加?班時(shí)間部分，應(yīng)?按加班工資計(jì)發(fā)?。（四）非因?乙方原因所致的?停工、停產(chǎn)，在?一個(gè)工資支付周?期內(nèi)的，甲方應(yīng)?按本條第（一）?項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資?;超過(guò)一個(gè)工資?支付周期的，甲?方按不低于本市?規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生?活費(fèi)。（五）?乙方在法定工作?時(shí)間內(nèi)依法參加?社會(huì)活動(dòng)期間，?以及依法享受年?休假、探親假、?婚假、喪假、計(jì)?劃生育假、女職?工勞動(dòng)保護(hù)假期?間，甲方按不低?于本合同確定的?乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。（?六）如甲方克扣?或無(wú)故拖欠乙方?工資，拒不支付?乙方加班工資，?低于本市最低標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方工資?的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定支付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償金。?五、保險(xiǎn)福利?待遇風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)的法定?義務(wù)，即使是員?工自己同意不繳?納社保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳納社?保的義務(wù)。因此?，為勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而為的行?為，否則，當(dāng)員?工以此通過(guò)法律?程序維權(quán)，用人?單位就要為此付?出相應(yīng)的代價(jià)。?（一）甲、乙?雙方按照國(guó)家和?省、市有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方依法享?受相應(yīng)的社會(huì)保?險(xiǎn)待遇。（二?）乙方患病或非?因工負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家和地方?的規(guī)定給予乙方?醫(yī)療期和享受醫(yī)?療待遇，并在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。（?三）乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)傷或?者因工死亡的，?甲方應(yīng)按國(guó)家和?省市的工傷保險(xiǎn)?法律法規(guī)的規(guī)定?辦理。六、勞?動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條?件（一）甲方?執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括有關(guān)女?職工、未成年工?（16周歲至未?滿18周歲的職?工）的勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《廣東省?勞動(dòng)安全衛(wèi)生條?例》，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)、工?作中的安全和健?康。（二）甲?方按國(guó)家先培訓(xùn)?后上崗的規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)程培?訓(xùn)以及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章?、制度和操作規(guī)?程。（三）甲?方根據(jù)乙方從事?的工作崗位和有?關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙?方必的勞動(dòng)保護(hù)?用品，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)?安排乙方及進(jìn)行?體檢。（四）?乙方有權(quán)拒絕甲?方的違章指揮，?對(duì)甲方及其管理?人員漠視乙方安?全健康的行為，?有權(quán)提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)檢舉?、控告。七、?勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵守甲?方依法制訂的《?職工守則》等各?項(xiàng)管理制度，甲?方有權(quán)對(duì)乙方履?行制度的情況進(jìn)?行檢查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲。?八、續(xù)訂、變更?、解除、終止勞?動(dòng)合同（一）?本合同固定期限?屆滿即自然失效?，雙方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，可以?續(xù)訂合同。（?二）如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方因個(gè)?人原因要求變更?本合同條款，經(jīng)?合同雙方協(xié)商同?意，可以變更勞?動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)?容，并由雙方簽?字（蓋章）如甲?方訂立勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使原合同?無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)商不?能就變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議的，?甲方可以解除勞?動(dòng)合同。（三?）有下列情形之?一的，勞動(dòng)合同?即告終止：1?、乙方已達(dá)到法?定退休年齡的;?2、乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)或出境定?居的;3、甲?方被依法撤銷、?解散、歇業(yè)、關(guān)?閉，宣告破產(chǎn);?4、本勞動(dòng)合?同約定的終止條?件（事件）已經(jīng)?出現(xiàn)。（四）?本合同經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一致可?以解除。（五?）有下列情形之?一的，甲方可解?除勞動(dòng)合同：?1、乙方在試用?期內(nèi)，被證明不?符合錄用條件的?;2、乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方依法制定?的規(guī)章制度;?3、乙方嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞弊、?對(duì)甲方利益造成?重大損害的;?4、乙方的行為?按照國(guó)家的法律?、法規(guī)規(guī)定被追?究刑事責(zé)任的;?5、乙方不能?勝任工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工作崗?位仍不勝任工作?的;6、乙方?患病或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期屆滿?后不能從事原工?作，也不能從事?由用人單位另行?安排工作的。?如屬完全喪失勞?動(dòng)能力達(dá)到殘廢?標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的?，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定?辦理退休或退職?手續(xù)。停工醫(yī)療?期計(jì)算，按甲方?制定的不低于《?廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動(dòng)部》的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。7、?勞動(dòng)合同期雖未?滿，但甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難以及破?產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處?于法定整頓期間?，確需按有關(guān)規(guī)?定裁減人員的;?8、其他符合?國(guó)家、省、市規(guī)?定的可以解除勞?動(dòng)合同條件的。?（六）有下列?情形之一的，乙?方可隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同：1、?在試用期內(nèi);?2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門(mén)確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒(méi)有相?應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)?重危害乙方安全?健康的;3、?甲方不能按勞動(dòng)?合同規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬;4、?甲方不按規(guī)定為?乙方辦理繳納退?休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的?;5、甲方以?暴力、威脅或者?非法限制人身自?由的手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;6、甲?方故意不履行勞?動(dòng)合同，嚴(yán)重違?反國(guó)家法律、法?規(guī)，侵害乙方其?他合法權(quán)益的。?如乙方依據(jù)上?款第2項(xiàng)至第6?項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)?合同的，均可追?究甲方違約責(zé)任?。（七）乙方?非依據(jù)本合同規(guī)?定解除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前30天?以書(shū)面形式通知?甲方。但不免除?乙方應(yīng)依約承擔(dān)?的責(zé)任。（八?）有下列情形之?一，甲方不得解?除勞動(dòng)合同：?1、乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)?市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委員確認(rèn)?屬大部份喪失勞?動(dòng)能力的;2?、乙方患病或非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖滿但仍?住院治療的;?3、符合計(jì)劃生?育政策的女職工?在孕期、產(chǎn)假期?、哺乳期內(nèi)的;?4、乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法定假期?，在規(guī)定期限內(nèi)?的;5、符合?國(guó)家、省、市有?關(guān)規(guī)定不得解除?勞動(dòng)合同的。?（九）除試用期?內(nèi)或職工被違紀(jì)?辭退、除名、開(kāi)?除及本合同另有?其他特別規(guī)定等?情況外，甲乙雙?方解除本合同，?必須提前一個(gè)月?書(shū)面通知對(duì)方。?提前時(shí)間不足者?，按相距的實(shí)際?天數(shù)，以乙方當(dāng)?月工資收入的日?平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)?償給對(duì)方。（?十）甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止、解除?勞動(dòng)合同的職工?辦理填發(fā)《職工?勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)?移檔案等有關(guān)手?續(xù)，為乙方辦理?待業(yè)登記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)金提供?方便。（十一?）甲方租賃、出?售給乙方居住的?房屋，雙方應(yīng)簽?訂住房合同。甲?乙雙方因各種原?因解除或終止本?勞動(dòng)合同時(shí)，有?關(guān)住房問(wèn)題按住?房合同規(guī)定辦理?。（十二）若?本合同終止或解?除，乙方應(yīng)將合?同履行期內(nèi)甲方?交給乙方無(wú)償使?用、保管的物品?、工具、技術(shù)資?料等，如數(shù)交還?給甲方，如有遺?失應(yīng)予賠償。?（十三）乙方符?合國(guó)家規(guī)定的退?休（含提前退休?）條件，甲方應(yīng)?按規(guī)定為其辦理?退休手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)定管?理。（十四）?甲方在合同期內(nèi)?解除勞動(dòng)合同按?《廣州市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違?反和解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法〉》規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。?屬試用期內(nèi)或因?乙方被作違紀(jì)辭?退、除名、開(kāi)除?導(dǎo)致勞動(dòng)合同解?除的，甲方不發(fā)?給補(bǔ)償金。甲?方（蓋章）：?____年__?__月____?日乙方（簽名?）：____?年____月_?___日用工?勞動(dòng)合同書(shū)模板?（五）甲方：?_____????????身份證號(hào)