偉誠招聘管理制度

偉誠招聘管理制度一、概述偉誠公司作為一家專注于為客戶提供高質(zhì)量商業(yè)服務(wù)的公司，招聘管理制度是為了保證公司各崗位能夠招到優(yōu)秀的人才，使公司更好地發(fā)展，為客戶提供更好的服務(wù)而制定的。二、總則1.適用范圍該招聘管理制度適用于偉誠公司招聘部門以及相關(guān)崗位的招聘人員和應(yīng)聘者。2.宗旨本制度的宗旨是為招聘工作的正常開展提供明確的方向和規(guī)范，以提高招聘工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)為應(yīng)聘人員提供公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。三、招聘流程該招聘管理制度的主要流程如下：1.職位分析招聘人員在每年的12月底至1月初進(jìn)行職位分析。職位分析要求要準(zhǔn)確把握招聘要求，并進(jìn)行合理估計(jì)崗位需要的人數(shù)。2.崗位發(fā)布招聘人員應(yīng)當(dāng)在招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)以及其他適當(dāng)?shù)那腊l(fā)布崗位信息。公司官網(wǎng)應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)每日更新崗位信息。3.簡(jiǎn)歷篩選招聘人員負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，要求根據(jù)簡(jiǎn)歷中提交的信息進(jìn)行評(píng)估。簡(jiǎn)歷評(píng)估主要考慮以下因素：應(yīng)聘者的技術(shù)能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)等。4.面試招聘人員應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排面試時(shí)間并通知應(yīng)聘者。面試時(shí)間應(yīng)事先與應(yīng)聘者進(jìn)行確認(rèn)，并在安排面試前告知應(yīng)聘者面試的流程、注意事項(xiàng)等。面試過程中，招聘人員應(yīng)當(dāng)按照公司的標(biāo)準(zhǔn)化面試流程進(jìn)行。招聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行記錄，并及時(shí)反饋給應(yīng)聘者。5.錄用招聘人員在確認(rèn)應(yīng)聘者符合公司要求后，應(yīng)當(dāng)向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出錄用建議。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)根據(jù)建議進(jìn)行考慮，并給出最終的錄用決定。6.入職指導(dǎo)招聘人員應(yīng)當(dāng)向錄用者提供入職指導(dǎo)，包括入職須知、入職手續(xù)等。入職指導(dǎo)過程中，應(yīng)當(dāng)為錄用者解決遇到的問題，并協(xié)助完成入職手續(xù)。四、招聘人員的崗位職責(zé)1.招聘計(jì)劃的制定參與招聘計(jì)劃制定和方案擬定，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展形勢(shì)和人力資源情況，分析預(yù)測(cè)工作人員需求，提出建議報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核。根據(jù)招聘計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況每季度調(diào)整。2.招聘信息發(fā)布制定招聘廣告宣傳方案及計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況選擇各類媒體進(jìn)行刊登和發(fā)布。定期組織招聘展覽和招聘會(huì)，擴(kuò)大人才招聘影響面。3.人才篩選與面試根據(jù)應(yīng)聘人員提交的自薦書、簡(jiǎn)歷等資料，進(jìn)行篩選。協(xié)助擬定各種面試場(chǎng)景，組織面試工作，調(diào)查考核應(yīng)聘人員的資歷、能力、經(jīng)歷、性格等，確保篩選出最優(yōu)秀的人才。4.人才招聘與其他部門協(xié)調(diào)，安排面試安排和筆試，確認(rèn)錄用人員。確認(rèn)錄用人員，按照規(guī)定程序，簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)助入職手續(xù)辦理，并安排新員工入職培訓(xùn)。五、應(yīng)聘者的權(quán)利1.應(yīng)聘者的公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)無論是內(nèi)部員工還是外部人員，只要符合應(yīng)聘崗位的要求，應(yīng)當(dāng)均有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。2.應(yīng)聘者的信息安全權(quán)招聘人員必須保證應(yīng)聘者的個(gè)人信息在招聘過程中不會(huì)泄露，同時(shí)，應(yīng)聘者也有權(quán)拒絕任何亂收費(fèi)、虛假招聘、未明示崗位職責(zé)等不合理招聘方式。3.應(yīng)聘者的及時(shí)反饋權(quán)招聘人員應(yīng)該及時(shí)將篩選、面試和錄用結(jié)果告知應(yīng)聘者，并且細(xì)致介紹招聘流程。六、責(zé)任追究對(duì)于招聘過程中不遵守招聘管理制度的行為，應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)條例進(jìn)行處理，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行追究。同時(shí)，公司要給予被侵權(quán)人相應(yīng)的賠償和保障。七、結(jié)束語偉誠公司愿意通過招聘流程的規(guī)范化