公司內(nèi)部單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文（二篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)公司內(nèi)部單位勞?動(dòng)保障規(guī)章制度?范文第一章總?則第1條為規(guī)?范單位和員工的?行為，維護(hù)單位?和員工雙方的合?法權(quán)益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配套法?規(guī)、規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合我廠的實(shí)?際情況，制定本?規(guī)章制度。第?2條本規(guī)章制度?適用于我廠所有?員工，包括管理?人員、技術(shù)人員?和普通員工。?第3條員工享有?取得勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)生保?護(hù)、福利等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守規(guī)章制?度和職業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)。第?4條企業(yè)負(fù)有支?付員工勞動(dòng)報(bào)酬?、保護(hù)員工合法?勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有勞動(dòng)?用工、人事管理?權(quán)、工資分配權(quán)?和依法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)利。?第二章員工招?用與培訓(xùn)教育?第5條招用員工?實(shí)行男女平等、?民族平等原則，?特殊工種或崗位?對(duì)性別、民族有?特別規(guī)定的從其?規(guī)定。第6條?招用員工實(shí)行全?面考核、擇優(yōu)錄?用的原則，不招?用不符合錄用條?件的員工。第?7條員工應(yīng)聘職?位時(shí)，應(yīng)滿__?__周歲，身體?健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。員工應(yīng)聘?時(shí)提供的身份證?、畢業(yè)證、計(jì)生?證等證件必須是?本人的真實(shí)證件?，不得借用或偽?造證件欺騙。錄?用員工，不收取?員工的押金（物?），不扣留員工?的身份證、畢業(yè)?證等證件。第?8條單位十分重?視員工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位要求?，實(shí)行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和職業(yè)?道德意識(shí)。第?9條單位對(duì)新錄?用的員工實(shí)行試?用期制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期限的?長(zhǎng)短，試用期為?____個(gè)月至?____個(gè)月。?試用期包括在勞?動(dòng)合同期限中，?并算作本單位的?工作年限。第?三章勞動(dòng)合同管?理第10條單?位招用員工實(shí)行?勞動(dòng)合同制度，?自員工入職之日?起____日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同由雙方?各執(zhí)一份。第?11條勞動(dòng)合同?統(tǒng)一使用勞動(dòng)局?印制的勞動(dòng)合同?文本，勞動(dòng)合同?必須經(jīng)員工本人?、單位法定代表?人（或法定代表?人書面授權(quán)的人?）簽字，并加蓋?單位公章方能生?效。勞動(dòng)合同自?雙方簽字蓋章時(shí)?成立并生效；勞?動(dòng)合同對(duì)合同生?效時(shí)間或條件另?有約定的，從其?約定。第12?條在本單位連續(xù)?工作滿____?年以上的員工，?可以與單位簽訂?無固定期限的勞?動(dòng)合同，但單位?不同意續(xù)延的除?外。第13條?單位與員工協(xié)商?一致可以解除勞?動(dòng)合同，由單位?提出解除勞動(dòng)合?同的，依法申報(bào)?勞動(dòng)部門失業(yè)登?記備案，符合失?業(yè)待遇條件的，?依法享受失業(yè)保?險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)?商一致可以變更?勞動(dòng)合同的內(nèi)容?，包括變更合同?期限、工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)酬、違?約責(zé)任等。第?14條員工有下?列情形之一的，?單位可以解除勞?動(dòng)合同：（1?）在試用期內(nèi)不?符合錄用條件的?；（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律或?者單位規(guī)章制度?的；（3）嚴(yán)?重失職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)單位利益?造成重大損害的?；（4）被依?法追究刑事責(zé)任?的；（5）被?勞動(dòng)教養(yǎng)的；?（6）單位依法?制定的懲罰制度?中規(guī)定可以辭退?的；（9）法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情形?。單位依本條?規(guī)定解除勞動(dòng)合?同，可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第15條有?下列情形之一，?單位提前___?_天書面通知員?工，可以解除勞?動(dòng)合同：（1?）員工患病或非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作，也不?能從事單位另行?安排的適當(dāng)工作?的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)）；?（2）員工不?能勝任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍不能?勝任工作的；（?3）勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使原勞?動(dòng)合同無法履行?，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)?成協(xié)議的；（?4）單位開展業(yè)?務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需裁減?人員的；（5）?法律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其他情?形。單位依本?條規(guī)定解除勞動(dòng)?合同，按國(guó)家及?本省、市有關(guān)規(guī)?定支付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。第1?6條員工有下列?情形之一，單位?不得依據(jù)本規(guī)定?第23條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合同，?但可以依據(jù)本規(guī)?定第22條的規(guī)?定解除勞動(dòng)合同?：（1）患職?業(yè)病或因工負(fù)傷?被確認(rèn)完全喪失?或部分喪失勞動(dòng)?能力的；（2）?患病或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；（?3）女職工在符?合計(jì)劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的；（?4）應(yīng)征入伍，?在義務(wù)服兵役期?間的；（5）法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情形?。第17條單?位與員工可以在?勞動(dòng)合同中約定?違反勞動(dòng)合同的?違約責(zé)任，違約?金的約定，遵循?公平、合理的原?則。員工違反法?律規(guī)定或勞動(dòng)合?同的約定解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)賠償?單位下列損失：?（1）單位錄?用員工所支付的?費(fèi)用；（2）?單位為員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)用，雙?方另有約定的按?約定；（3）對(duì)?單位造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失；（4?）勞動(dòng)合同約定?的其他賠償費(fèi)用?。第18條非?單位過錯(cuò)，員工?提出解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提前_?___日以書面?形式通知單位。?知悉單位商業(yè)秘?密的員工，勞動(dòng)?合同或保密協(xié)議?對(duì)提前通知期另?有約定的從其約?定（不超過__?__個(gè)月）。員?工給單位造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未處理?完畢的，不得依?前兩款規(guī)定解除?勞動(dòng)合同。員?工自動(dòng)離職，屬?于違法解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定賠償單位的損?失。第19條?有下列情形之一?，勞動(dòng)合同終止?：（1）勞動(dòng)?合同期滿，雙方?不再續(xù)訂的；?（2）勞動(dòng)合同?約定的終止條件?出現(xiàn)的；（3?）員工死亡或被?人民法院宣告失?蹤、死亡的；?（4）單位依法?解散、破產(chǎn)或者?被撤銷的；（?5）法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定的其?他情形。終止?勞動(dòng)合同，單位?可以不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法?律、法規(guī)、規(guī)章?有特別規(guī)定的從?其規(guī)定。第2?0條員工在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)，女?職工在符合計(jì)劃?生育規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期和哺乳期?內(nèi)，勞動(dòng)合同期?滿的，勞動(dòng)合同?的期限自動(dòng)延續(xù)?至醫(yī)療期、孕期?、產(chǎn)期和哺乳期?滿為止（本規(guī)定?第22條的情形?除外）。第2?1條勞動(dòng)合同期?滿單位需要續(xù)簽?勞動(dòng)合同的，提?前____天通?知員工，并在_?___日內(nèi)重新?簽訂勞動(dòng)合同；?不再續(xù)簽的，在?合同期滿前書面?通知員工，向員?工出具《終止勞?動(dòng)合同通知書》?，并在合同期滿?后____個(gè)工?作日內(nèi)辦理終止?勞動(dòng)合同手續(xù)。?第22條單位?解除勞動(dòng)合同，?向員工出具《解?除勞動(dòng)合同通知?書》，并在合同?解除后____?個(gè)工作日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)合同手?續(xù)。第23條?根據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)法》?第四十四條有關(guān)?規(guī)定：有下列情?形之一的，用人?單位應(yīng)當(dāng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)支付高于?勞動(dòng)者正常工作?時(shí)間工資的工資?報(bào)酬：（一）?安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)?工作時(shí)間的，支?付不低于工資的?百分之一百五十?的工資報(bào)酬；?（二）休息日安?排勞動(dòng)者工作又?不能安排補(bǔ)休的?，支付不低于工?資的百分之二百?的工資報(bào)酬；?（三）法定休假?日安排勞動(dòng)者工?作的，支付不低?于工資的百分之?三百的工資報(bào)酬?。第24條_?___年產(chǎn)假的?規(guī)定為。女職工?單胎順產(chǎn)者，給?予產(chǎn)假____?天，其中產(chǎn)前休?息____天，?產(chǎn)后休息___?_天。公司內(nèi)?部單位勞動(dòng)保障?規(guī)章制度范文（?二）一、總則?1.為加強(qiáng)公?司管理，規(guī)范單?位和員工的行為?，維護(hù)單位和員?工雙方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞動(dòng)法?及其配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定，結(jié)?合本單位的實(shí)際?情況，維護(hù)公司?良好形象，制定?本規(guī)章制度。?2.本規(guī)章制度?適用于公司全體?員工。公司員工?的管理，除遵照?國(guó)家和北京市有?關(guān)法規(guī)外，都應(yīng)?依據(jù)本制度辦理?。3.為維護(hù)?正常的生產(chǎn)秩序?和工作秩序，公?司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度?。員工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬、休息?休假、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生保護(hù)等?勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完成本?職工作，遵守企?業(yè)規(guī)章制度和職?業(yè)道德等勞動(dòng)義?務(wù)。____?公司負(fù)有支付員?工勞動(dòng)報(bào)酬，為?員工提供勞動(dòng)和?生產(chǎn)條件，保護(hù)?員工合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、用工自主?權(quán)，工資獎(jiǎng)金分?配權(quán)，依法制定?規(guī)章制度等權(quán)利?。二、聘用、?培訓(xùn)及勞動(dòng)合同?管理____?公司對(duì)聘（雇）?用員工本著精簡(jiǎn)?原則，可聘可不?聘的堅(jiān)決不聘，?無才無德的堅(jiān)決?不聘，有才無德?的堅(jiān)決不聘，真?正做到按需錄用?，擇才錄用，任?人唯賢，出現(xiàn)職?位空缺時(shí)，優(yōu)先?由公司內(nèi)部選拔?聘用。2.單?位十分重視員工?的培訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素質(zhì)和?崗位要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗深造?培訓(xùn)教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道德意?識(shí)。____?公司招用員工實(shí)?行勞動(dòng)合同制度?，自員工入職之?日起____日?內(nèi)雙方依照平等?、自愿的原則簽?訂勞動(dòng)合同。?4.勞動(dòng)合同的?簽署、履行、變?更、終止、續(xù)簽?、解除等依照《?勞動(dòng)合同法》的?規(guī)定執(zhí)行。合同?一經(jīng)簽訂，自簽?訂之日起具有法?律效力。__?__公司對(duì)新錄?用的員工實(shí)行試?用期制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期限的?長(zhǎng)短，試用期為?____至__?__月；試用期?包括在勞動(dòng)合同?期限中，并算作?本單位的工作年?限。6.試用?期內(nèi)員工的工作?表現(xiàn)經(jīng)考核合格?后予以轉(zhuǎn)正，享?受正式工的工資?及福利待遇；在?試用期內(nèi)如被證?明不符合錄用條?件的，公司可以?立即解除勞動(dòng)合?同。三、工作?時(shí)間及休息休假?1.考慮服務(wù)?行業(yè)的特殊性，?員工每日工作時(shí)?間按實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀?況因地制宜。?____公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與員工協(xié)商?可以依法延長(zhǎng)工?作時(shí)間；公司安?排員工加班其?待遇按國(guó)家及公?司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；休息日安排員?工加班，公司安?排員工補(bǔ)休而不?支付加班工資。?3.國(guó)家法定?節(jié)假日。根據(jù)工?作需要進(jìn)行安排?，如需加班，待?遇按國(guó)家及公司?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?4.病假。員?工在非工作時(shí)間?因病，須持有醫(yī)?院證明，并在班?前通知所在部門?主管負(fù)責(zé)人，否?則按曠工處理；?員工在工作時(shí)間?生病，應(yīng)立即通?知所在部門主管?負(fù)責(zé)人，有其主?管負(fù)責(zé)人安排休?息或到醫(yī)院就診?。5.事假。?員工請(qǐng)事假時(shí)，?須提交書面申請(qǐng)?，并于事前辦理?請(qǐng)假手續(xù)。__?__天以內(nèi)（含?____天）事?假經(jīng)直屬主管同?意后，由直屬負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)；__?__天以上（含?____天）須?由直屬上級(jí)書面?批準(zhǔn)后上報(bào)董事?長(zhǎng)審批；分店主?管請(qǐng)假由分店負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)；分店?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如?遇緊急事宜來不?及辦理請(qǐng)假手續(xù)?的，可先電話向?直屬上級(jí)請(qǐng)假，?并于當(dāng)天補(bǔ)辦書?面手續(xù)交考勤人?員登記存檔，否?則按曠工處理。?____年假?、計(jì)劃生育假、?婚喪假等休息休?假按國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。7.?工傷假。員工在?工作中或上下班?途中受傷，經(jīng)區(qū)?勞動(dòng)局認(rèn)定為工?傷者，可享受工?傷假，否則按病?假處理。四、?薪酬及福利1?.員工的最低工?資不低于北京市?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?____公司?實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制?，員工的工資總?額包括基本工資?、崗位（職務(wù)）?工資、獎(jiǎng)金與提?成、相關(guān)補(bǔ)助等?。____公?司經(jīng)營(yíng)正常的情?況下，為鼓勵(lì)員?工長(zhǎng)期服務(wù)，員?工的基本工資每?年將進(jìn)行相應(yīng)的?調(diào)整。___?_公司停工、停?產(chǎn)在一個(gè)工資支?付周期內(nèi)（__?__個(gè)月內(nèi)）的?，公司發(fā)給員工?基本工資；停工?、停產(chǎn)超過一個(gè)?工資支付周期的?，發(fā)給員工基本?生活費(fèi)，基本生?活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低?于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?的____%。?5.員工薪酬?采用月工資制，?于每月____?日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。?6.新入職員工?自報(bào)到日起次月?發(fā)給，離職人員?自離職之日停薪?，按日計(jì)算于次?月一次結(jié)清。?____公司依?照國(guó)家和北京市?有關(guān)規(guī)定為員工?繳納各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，各項(xiàng)保險(xiǎn)的?具體實(shí)施辦法及?相關(guān)待遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。8?.因職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損?失的，企業(yè)可以?要求職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章制?度對(duì)職工進(jìn)行處?理，并可按規(guī)定?幅度從職工工資?中扣除。五、?考勤管理1.?員工上班必須提?前____分鐘?到崗刷指紋簽到?，未刷指紋簽到?做缺勤處理。?2.員工應(yīng)按時(shí)?上班，按時(shí)下班?，員工無故遲到?，遲到在___?_分鐘以內(nèi)罰款?____元，超?過____分鐘?按曠工半日處罰?；員工早退__?__分鐘以內(nèi)罰?款____元，?早退超過___?_分鐘按曠工半?日處罰。曠工半?日扣發(fā)半日工資?。（遲到或早退?，以是否到達(dá)或?離開工作地點(diǎn)準(zhǔn)?，員工中途在崗?位上未經(jīng)批準(zhǔn)離?開____分鐘?，視為早退，離?開____小時(shí)?以上，視為曠工?）3.員工病?假須出具醫(yī)院的?診斷證明，病假?按實(shí)際天數(shù)__?__0.5扣除?日工資；病假時(shí)?間超過半個(gè)月，?則按北京市相關(guān)?規(guī)定，為其發(fā)放?當(dāng)月基本生活費(fèi)?。事假按實(shí)際天?數(shù)扣除相應(yīng)日工?資。4.員工?未請(qǐng)假或請(qǐng)假未?被批準(zhǔn)而擅自缺?勤視為曠工。曠?工一日扣發(fā)三日?工資，且該員工?不再享受當(dāng)月提?成、獎(jiǎng)金及其它?福利待遇，公司?只為其發(fā)放當(dāng)月?基本工資。5?.所有假條應(yīng)當(dāng)?天交部門考勤人?員登記留檔，未?按時(shí)辦理者處罰?____元。?6.考勤統(tǒng)計(jì)期?限為每月___?_日至當(dāng)月月底?。7.員工必?須遵守公司考勤?管理制度和辭職?等有關(guān)制度。?六、工作紀(jì)律?1.為維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩序和工?作秩序，企業(yè)對(duì)?違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)?較差的員工實(shí)行?獎(jiǎng)懲制度。2?.員工須自覺遵?守公司的打卡機(jī)?及考勤制度，按?規(guī)定時(shí)間上、下?班，不得無故遲?到、早退及曠工?。3.員工辭?職應(yīng)經(jīng)所在部門?批準(zhǔn)，并辦理工?作移交手續(xù)。?4.員工必須遵?守如下工作守則?和職業(yè)道德：?（1）敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工作，服?從公司合法合理?的正常調(diào)動(dòng)和工?作安排；（2）?嚴(yán)格遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制度、?安全生產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位責(zé)任制