勞動(dòng)保障規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)范文（10篇）

第60頁共60頁勞動(dòng)保障規(guī)章制?度標(biāo)準(zhǔn)范文終?止勞動(dòng)合同，單?位可以不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；?法律、法規(guī)、規(guī)?章有特別規(guī)定的?從其規(guī)定。第?20條員工在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)，?女職工在符合計(jì)?劃生育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，勞動(dòng)合同?期滿的，勞動(dòng)合?同的期限自動(dòng)延?續(xù)至醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和哺乳?期滿為止（本規(guī)?定第22條的情?形除外）。第?21條勞動(dòng)合同?期滿單位需要續(xù)?簽勞動(dòng)合同的，?提前____天?通知員工，并在?____日內(nèi)重?新簽訂勞動(dòng)合同?；不再續(xù)簽的，?在合同期滿前書?面通知員工，向?員工出具《終止?勞動(dòng)合同通知書?》，并在合同期?滿后____個(gè)?工作日內(nèi)辦理終?止勞動(dòng)合同手續(xù)?。第22條單?位解除勞動(dòng)合同?，向員工出具《?解除勞動(dòng)合同通?知書》，并在合?同解除后___?_個(gè)工作日內(nèi)辦?理解除勞動(dòng)合同?手續(xù)。第四章?工作時(shí)間與休息?休假第23條?單位實(shí)行每日工?作____小時(shí)?、每周工作__?__小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度；第?24條員工每天?正常工作時(shí)間為?：上午8：00?-12：00，?下午14：00?-18：00（?根據(jù)季節(jié)時(shí)間相?應(yīng)調(diào)整）第2?5條員工享受國?家規(guī)定的休假制?度。勞動(dòng)保障?規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）第_?___條員工有?下列情形之一，?單位不得依據(jù)本?規(guī)定第____?條的規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，但可以?依據(jù)本規(guī)定第_?___條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合同：?（1）、患職?業(yè)病或因工負(fù)傷?被確認(rèn)完全喪失?或部分喪失勞動(dòng)?能力的；（2?）、患病或非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的；?（3）、女職?工在符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?的（4）、應(yīng)?征入伍，在義務(wù)?服兵役期間的；?（5）、法律?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情形。?第____條?單位與員工可以?在勞動(dòng)合同中約?定違反勞動(dòng)合同?的違約責(zé)任，違?約金的約定，遵?循公平、合理的?原則。員工違?____律規(guī)定?或勞動(dòng)合同的約?定解除勞動(dòng)合同?，應(yīng)賠償單位下?列損失：（1?）、單位錄用員?工所支付的費(fèi)用?；（2）、單?位為員工支付的?培訓(xùn)費(fèi)用，雙方?另有約定的按約?定辦理；（3?）、對(duì)單位造成?的直接經(jīng)濟(jì)損失?；（4）、勞?動(dòng)合同約定的其?他賠償費(fèi)用。?第____條非?單位過錯(cuò)，員工?提出解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提前_?___日以書面?形式通知單位。?知悉單位商業(yè)_?___的員工，?勞動(dòng)合同或保密?協(xié)議對(duì)提前通知?期另有約定的從?其約定（不超過?____個(gè)月）?。員工給單位?造成經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢的，?不得依前兩款規(guī)?定解除勞動(dòng)合同?。員工自動(dòng)離?職，屬于違法解?除勞動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)按本規(guī)定第_?___條第二款?的規(guī)定賠償單位?的損失。第_?___條有下列?情形之一，勞動(dòng)?合同終止：（?1）、勞動(dòng)合同?期滿，雙方不再?續(xù)訂的；（2?）、勞動(dòng)合同約?定的終止條件出?現(xiàn)的；（3）?、員工死亡或被?人民法院宣告失?蹤、死亡的；?（4）、單位依?法解散、破產(chǎn)或?者被撤銷的；?（5）、法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?的其他情形。?勞動(dòng)保障規(guī)章制?度標(biāo)準(zhǔn)范文（三?）第一章總則?第一條為規(guī)范?本企業(yè)和職工的?行為，維護(hù)企業(yè)?和職工雙方的合?法權(quán)益，根據(jù)勞?動(dòng)法、勞動(dòng)合同?法及其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)的實(shí)際?情況，制定本規(guī)?章制度。第二?條本規(guī)章制度適?用于企業(yè)和全體?職工，職工包括?管理人員、技術(shù)?人員和普通職工?；對(duì)特殊職位的?職工另有規(guī)定的?從其規(guī)定。第?三條職工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)?等勞動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成?勞動(dòng)任務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章制度和?職業(yè)道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第四條?企業(yè)負(fù)有支付職?工勞動(dòng)報(bào)酬、為?職工提供勞動(dòng)和?生產(chǎn)條件、保護(hù)?職工合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、用工自主?權(quán)、工資獎(jiǎng)金分?配權(quán)、依法制定?規(guī)章制度權(quán)等權(quán)?利。第二章企?業(yè)勞動(dòng)用工制度?第一節(jié)職工招?用與培訓(xùn)教育?第五條職工應(yīng)聘?企業(yè)職位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年滿__?__周歲（必須?年滿____周?歲），并持有居?民身份證等合法?證件。第六條?職工應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與?其他用人單位合?法解除或終止勞?動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)?填寫《應(yīng)聘人員?登記表》，不得?提供虛假信息。?第七條職工應(yīng)?聘時(shí)提供的居民?身份證、職業(yè)資?格證書、學(xué)歷證?、失業(yè)證或解除?和終止合同證明?等證件必須是本?人的真實(shí)證件，?不得借用或偽造?證件欺騙企業(yè)。?第八條企業(yè)加?強(qiáng)職工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位要求?，實(shí)行崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教育或在?崗培訓(xùn)教育，培?養(yǎng)職工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)道德?意識(shí)。第九條?企業(yè)提供專項(xiàng)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工?專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動(dòng)合同或?培訓(xùn)協(xié)議另行約?定。第二節(jié)勞?動(dòng)合同管理第?十條企業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽訂書面?勞動(dòng)合同，自用?工之日起___?_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)一份?。第十一條企?業(yè)對(duì)新錄用的職?工實(shí)行試用期制?度，根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長短，?設(shè)定試用期，合?同期限不滿__?__個(gè)月的，不?設(shè)定試用期。?第十二條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約定，?全面履行各自的?義務(wù)；在雙方協(xié)?商一致的情況下?，可以變更勞動(dòng)?合同約定的內(nèi)容?。第十三條勞?動(dòng)合同的履行、?解除、終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同法等?國家勞動(dòng)法律法?規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)?定。企業(yè)、職?工任何一方提前?解除或者違法解?除勞動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。第?三節(jié)工作時(shí)間與?休息休假第十?四條企業(yè)原則上?實(shí)行每天工作_?___小時(shí)、每?周工作____?小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，但經(jīng)勞?動(dòng)保障行政部門?行政許可后，可?對(duì)部分特殊崗位?的職工實(shí)行不定?時(shí)或綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。第?十五條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工協(xié)商可?以依法延長工作?時(shí)間。企業(yè)安排?職工加班的，應(yīng)?當(dāng)將加班憑證交?付職工，作為職?工要求補(bǔ)休或支?付加班工資的憑?證。第十六條?年休假、婚喪假?等休息休假按國?家規(guī)定執(zhí)行。?第四節(jié)工資福利?第十七條職工?基本工資不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)?；竟べY是?職工完成正常工?作時(shí)間應(yīng)享有的?工資報(bào)酬。第?十八條企業(yè)可以?按照不同崗位實(shí)?行年薪制、計(jì)時(shí)?工資或者計(jì)件工?資，此外包括加?班工資、獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)貼。具?體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞?動(dòng)合同約定的為?準(zhǔn)。第十九條?企業(yè)安排職工加?班的，按國家有?關(guān)規(guī)定支付加班?工資。休息日安?排職工加班，企?業(yè)可以安排職工?補(bǔ)休而不支付加?班工資。第二?十條企業(yè)以貨幣?形式按月足額支?付職工工資；依?法解除或終止勞?動(dòng)合同時(shí)，在解?除或終止勞動(dòng)合?同后____日?內(nèi)一次性付清職?工工資。第二?十一條因職工原?因給企業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失的，企業(yè)?可以要求職工賠?償或依企業(yè)規(guī)章?制度對(duì)職工進(jìn)行?處理，并可按規(guī)?定幅度從職工工?資中扣除。第?五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)?第二十二條企業(yè)?用工當(dāng)月為職工?辦理各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由?企業(yè)和個(gè)人分別?承擔(dān)。第三章?職工勞動(dòng)紀(jì)律制?度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)?律與職工守則?第二十三條職工?必須遵守如下考?勤和辭職制度：?（1）按時(shí)上?班、下班，不得?遲到、早退；?（2）實(shí)行打卡?考勤的，必須自?己打卡，不得委?托他人打卡或代?替他人打卡；因?公外出、漏打、?錯(cuò)打等特殊原因?未能打卡的，必?須由本部門經(jīng)理?或主管簽卡方能?有效；（3）?因事、因病請(qǐng)假?必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)?理或主管同意，?請(qǐng)假必須事先填?寫《請(qǐng)假單》，?并附上相關(guān)證明?（病假應(yīng)有醫(yī)院?證明），在不得?已的情況下，應(yīng)?提早電話或委托?他人請(qǐng)假，上班?后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)；（4）?未履行請(qǐng)假、續(xù)?假、補(bǔ)假手續(xù)而?擅不到崗者，均?以曠工論處；（?5）職工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人單位批?準(zhǔn)，并辦理工作?移交手續(xù)。第?二十四條職工必?須遵守如下工作?守則和職業(yè)道德?：（1）敬業(yè)?樂業(yè)，勤奮工作?，服從企業(yè)合法?合理的正常調(diào)動(dòng)?和工作安排；（?2）嚴(yán)格遵守企?業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制?度、安全生產(chǎn)操?作規(guī)程和崗位責(zé)?任制；（3）?工作期間，忠于?職守，不消極怠?工，不干私活，?不串崗，不吃零?食，不打鬧嬉戲?等，盡職盡責(zé)做?好本職工作；?（4）平時(shí)養(yǎng)成?良好、健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，保持企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔?；（5）愛護(hù)公?物，不得盜竊、?貪污或故意損壞?企業(yè)財(cái)物；（?6）提倡增收節(jié)?支，開源節(jié)流，?節(jié)約用水、用電?、用氣，嚴(yán)禁浪?費(fèi)公物和公物私?用；（7）同?事之間團(tuán)結(jié)友愛?，不得無理取鬧?、打架斗毆、造?謠生事；（8）?關(guān)心企業(yè)，維護(hù)?企業(yè)形象，不做?有損企業(yè)形象和?利益的行為；（?9）遵守企業(yè)的?保密制度，不得?泄露企業(yè)的商業(yè)?秘密。第二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第?二十五條為增強(qiáng)?職工責(zé)任感，調(diào)?動(dòng)職工積極性和?創(chuàng)造性，提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率和工作?效率，企業(yè)對(duì)表?現(xiàn)優(yōu)秀、成績突?出的職工實(shí)行獎(jiǎng)?勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可?分為表揚(yáng)、晉升?、獎(jiǎng)金三種。?第二十六條對(duì)有?下列行為之一的?職工，可視情給?予表揚(yáng)、晉升、?獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：?（1）對(duì)于生產(chǎn)?技術(shù)或管理制度?，提出具體方案?，經(jīng)執(zhí)行確有成?效，能提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企?業(yè)貢獻(xiàn)較大的；?（2）節(jié)約物?料，或?qū)U料利?用具有成效，能?提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；（3?）舉報(bào)損害企業(yè)?利益行為，使企?業(yè)避免重大損失?的；（4）其他?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的?。第二十七條?為維護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序和工作秩?序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)?違紀(jì)、表現(xiàn)較差?的職工實(shí)行懲罰?制度。懲罰分?為。警告、賠償?經(jīng)濟(jì)損失、解除?勞動(dòng)合同三種。?同時(shí)，用人單位?可酌情減發(fā)職工?相應(yīng)報(bào)酬。第?二十八條職工有?下列情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)，給?予警告：（1?）委托他人打卡?或代替他人打卡?的；（2）無正?當(dāng)理由經(jīng)常遲到?或早退的；（3?）擅離職守或串?崗的（4）消極?怠工，上班干私?活的；（5）?非機(jī)械設(shè)備的操?作者，隨意操作?機(jī)械設(shè)備的；（?6）擅帶外人到?生產(chǎn)車間逗留的?；（7）攜帶危?險(xiǎn)物品入廠的；?（8）違反企?業(yè)規(guī)定攜帶物品?進(jìn)出廠區(qū)的；（?9）其他程度相?當(dāng)?shù)那樾?。?二十九條職工有?下列情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)，為?嚴(yán)重違反紀(jì)律，?可視情予以解除?勞動(dòng)合同：（?1）無理取鬧，?打架斗毆，影響?企業(yè)生產(chǎn)秩序的?；（2）利用工?作或職務(wù)便利，?收受賄賂而使企?業(yè)利益受損的；?（3）將企業(yè)內(nèi)?部的文件、帳本?給企業(yè)外的人閱?讀的；（4）?連續(xù)曠工時(shí)間超?過____日，?或者一年以內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間超過?____日的；?（5）盜竊、貪?污、侵占或故意?損壞企業(yè)財(cái)物，?造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失____元以?上的；（6）違?反操作規(guī)程損壞?機(jī)器設(shè)備、工具?，浪費(fèi)原材料，?造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失____元以?上的；（7）?違反企業(yè)保密制?度，泄露企業(yè)商?業(yè)秘密，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__?__元以上的；?（8）二次以上?警告視做嚴(yán)重違?反紀(jì)律；（9）?其他程度相當(dāng)?shù)?情形。職工違?規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損失，除?按規(guī)定給予警告?、解除勞動(dòng)合同?外，還應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。?第四章附則第?三十條本制度與?勞動(dòng)合同有不同?約定的，優(yōu)先適?用勞動(dòng)合同。?第三十一條本制?度已由職工代表?大會(huì)（或全體職?工）討論，并與?工會(huì)協(xié)商后確定?，并向全體職工?公布。本公司?向每位職工發(fā)放?本手冊(cè)。勞動(dòng)?保障規(guī)章制度標(biāo)?準(zhǔn)范文（四）?第一章總則第?1條為規(guī)范公司?和員工的行為，?維護(hù)公司和員工?雙方的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動(dòng)法及?其配套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，結(jié)合?的實(shí)際情況，制?定本規(guī)章制度。?第2條本規(guī)章?制度適用于公司?所有員工，包括?管理人員、技術(shù)?人員和普通員工?；包括試用工和?正式工；對(duì)特殊?職位的員工另有?規(guī)定的從其規(guī)定?。第3條員工?享有取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休假、?獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、享受社?會(huì)保險(xiǎn)和福利等?勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完成勞?動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)?章制度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義務(wù)。?第4條公司負(fù)?有支付員工勞動(dòng)?報(bào)酬、為員工提?供勞動(dòng)和生活條?件、保護(hù)員工合?法勞動(dòng)權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、?勞動(dòng)用工和人事?管理權(quán)、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)、依法?制定規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。第二?章員工招用與培?訓(xùn)教育第5條?招用員工實(shí)行男?女平等、民族平?等原則，特殊工?種或崗位對(duì)性別?、民族有特別規(guī)?定的從其規(guī)定。?第6條招用員?工實(shí)行全面考核?、擇優(yōu)錄用、任?人唯賢、先內(nèi)部?選用后對(duì)外招聘?的原則，不招用?不符合錄用條件?的員工。第7?條員工應(yīng)聘職位?時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年?滿____周歲?（必須年滿__?__周歲），身?體健康，現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)良好。員工應(yīng)?聘時(shí)提供的身份?證、畢業(yè)證、計(jì)?生證等證件必須?是本人的真實(shí)證?件，不得借用或?偽造證件欺騙。?錄用員工，不收?取員工的押金（?物），不扣留員?工的身份證、畢?業(yè)證等證件。?第8條公司十分?重視員工的培訓(xùn)?和教育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行職前培?訓(xùn)、職業(yè)教育或?在崗深造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)。?第9條公司用于?員工職業(yè)技能培?訓(xùn)費(fèi)用的支付和?員工違約時(shí)培訓(xùn)?費(fèi)用的賠償問題?由勞動(dòng)合同另行?約定。第10?條公司對(duì)新錄用?的員工實(shí)行試用?期制度，根據(jù)勞?動(dòng)合同期限的長?短，試用期為_?___天至__?__天。試用期?期滿后，按勞動(dòng)?法有關(guān)規(guī)定，簽?訂勞動(dòng)合同。對(duì)?于正式錄用的職?工，依法享有相?關(guān)勞動(dòng)保障權(quán)益?。勞動(dòng)保障規(guī)?章制度標(biāo)準(zhǔn)范文?（五）（二）?內(nèi)部勞動(dòng)保障?規(guī)章制度第一?章總則第一條?為規(guī)范本企業(yè)和?職工的行為，維?護(hù)企業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法及其配?套法規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合企業(yè)?的實(shí)際狀況，制?定本規(guī)章制度。?第二條本規(guī)章?制度適用于企業(yè)?和全體職工，職?工包括管理人員?、技術(shù)人員和普?通職工;對(duì)特殊?職位的職工另有?規(guī)定的從其規(guī)定?。第三條職工?享有取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休假、?獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)。?第四條企業(yè)負(fù)有?支付職工勞動(dòng)報(bào)?酬、為職工帶給?勞動(dòng)和生產(chǎn)條件?、保護(hù)職工合法?勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)、用?工自主權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配權(quán)、依?法制定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。第?二章企業(yè)勞動(dòng)用?工制度第一節(jié)?職工招用與培訓(xùn)?教育第五條職?工應(yīng)聘企業(yè)職位?時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年?滿____周歲?（務(wù)必年滿__?__周歲），并?持有居民___?_等合法證件。?第六條職工應(yīng)?聘企業(yè)職位時(shí)，?應(yīng)當(dāng)已與其他用?人單位合法解除?或終止勞動(dòng)關(guān)系?，并如實(shí)填寫《?應(yīng)聘人員登記表?》，不得帶給虛?假信息。第七?條職工應(yīng)聘時(shí)帶?給的居民___?_、職業(yè)資格證?書、學(xué)歷證、失?業(yè)證或解除和終?止合同證明等證?件務(wù)必是本人的?真實(shí)證件，不得?借用或偽造證件?欺騙企業(yè)。第?八條企業(yè)加強(qiáng)職?工的培訓(xùn)和教育?，根據(jù)職工素質(zhì)?和崗位要求，實(shí)?行崗前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在崗培?訓(xùn)教育，培養(yǎng)職?工的職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德意識(shí)?。第九條企業(yè)?帶給專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)選送職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事項(xiàng)，由?勞動(dòng)合同或培訓(xùn)?協(xié)議另行約定。?第二節(jié)勞動(dòng)合?同管理第十條?企業(yè)招用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)?合同，自用工之?日起____日?內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份。?第十一條企業(yè)對(duì)?新錄用的職工實(shí)?行試用期制度，?根據(jù)勞動(dòng)合同期?限的長短，設(shè)定?試用期，合同期?限不滿____?個(gè)月的，不設(shè)定?試用期。第十?二條企業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合?同的約定，全面?履行各自的義務(wù)?;在雙方協(xié)商一?致的狀況下，能?夠變更勞動(dòng)合同?約定的資料。?第十三條勞動(dòng)合?同的履行、解除?、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法等國家?勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、職工任?何一方提前解除?或者違法解除勞?動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的法律?職責(zé)。第三節(jié)?工作時(shí)間與休息?休假第十四條?企業(yè)原則上實(shí)行?每一天工作__?__小時(shí)、每周?工作____小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，但經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部門行?政許可后，可對(duì)?部分特殊崗位的?職工實(shí)行不定時(shí)?或綜合計(jì)算工時(shí)?工作制。第十?五條企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)?與職工協(xié)商能夠?依法延長工作時(shí)?間。企業(yè)安排?職工加班的，應(yīng)?當(dāng)將加班憑證交?付職工，作為職?工要求補(bǔ)休或支?付加班工資的憑?證。第十六條?年休假、婚喪假?等休息休假按國?家規(guī)定執(zhí)行。?第四節(jié)工資福利?第十七條職工?基本工資不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)?；竟べY?是職工完成正常?工作時(shí)間應(yīng)享有?的工資報(bào)酬。?第十八條企業(yè)能?夠按照不一樣崗?位實(shí)行年薪制、?計(jì)時(shí)工資或者計(jì)?件工資，此外包?括加班工資、獎(jiǎng)?金、津貼和補(bǔ)貼?。具體工資標(biāo)準(zhǔn)?以勞動(dòng)合同約定?的為準(zhǔn)。第十?九條企業(yè)安排職?工加班的，按國?家有關(guān)規(guī)定支付?加班工資。休?息日安排職工加?班，企業(yè)能夠安?排職工補(bǔ)休而不?支付加班工資。?第二十條企業(yè)?以貨幣形式按月?足額支付職工工?資;依法解除或?終止勞動(dòng)合同時(shí)?，在解除或終止?勞動(dòng)合同后__?__日內(nèi)一次性?付清職工工資。?第二十一條因?職工原因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)損失的?，企業(yè)能夠要求?職工賠償或依企?業(yè)規(guī)章制度對(duì)職?工進(jìn)行處理，并?可按規(guī)定幅度從?職工工資中扣除?。第五節(jié)社會(huì)?保險(xiǎn)第二十二?條企業(yè)用工當(dāng)月?為職工辦理各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)。繳?納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)依法由企業(yè)和?個(gè)人分別承擔(dān)。?第三章職工勞?動(dòng)紀(jì)律制度第?一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與?職工守則第二?十三條職工務(wù)必?遵守如下考勤和?辭職制度：（?1）按時(shí)上班、?下班，不得遲到?、早退;（2?）實(shí)行打卡考勤?的，務(wù)必自我打?卡，不得委托他?人打卡或代替他?人打卡;因公?外出、漏打、錯(cuò)?打等特殊原因未?能打卡的，務(wù)必?由本部門經(jīng)理或?主管簽卡方能有?效;（3）因?事、因病請(qǐng)假務(wù)?必報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理?或主管同意，請(qǐng)?假務(wù)必事先填寫?《請(qǐng)假單》，并?附上相關(guān)證明（?病假應(yīng)有醫(yī)院證?明），在不得已?的狀況下，應(yīng)提?早電話或委托他?人請(qǐng)假，上班后?及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù);（4）未?履行請(qǐng)假、續(xù)假?、補(bǔ)假手續(xù)而擅?不到崗者，均以?曠工論處;（?5）職工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人單位批?準(zhǔn)，并辦理工作?移交手續(xù)。第?二十四條職工務(wù)?必遵守如下工作?守則和職業(yè)道德?：（1）敬業(yè)?樂業(yè)，勤奮工作?，服從企業(yè)合法?合理的正常調(diào)動(dòng)?和工作安排;?（2）嚴(yán)格遵守?企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章?制度、安全生產(chǎn)?操作規(guī)程和崗位?職責(zé)制;（3?）工作期間，忠?于職守，不消極?怠工，不干私活?，不串崗，不吃?零食，不打鬧嬉?戲等，盡職盡責(zé)?做好本職工作;?（4）平時(shí)養(yǎng)?成良好、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)?企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清?潔;（5）愛?護(hù)公物，不得盜?竊、____或?故意損壞企業(yè)財(cái)?物;（6）提?倡增收節(jié)支，開?源節(jié)流，節(jié)約用?水、用電、用氣?，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物?和公物私用;?（7）同事之間?團(tuán)結(jié)友愛，不得?無理取鬧、打架?斗毆、造謠生事?;（8）關(guān)心?企業(yè)，維護(hù)企業(yè)?形象，不做有損?企業(yè)形象和利益?的行為;（9?）遵守企業(yè)的保?密制度，不得泄?露企業(yè)的商業(yè)_?___。第二?節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒?第二十五條為增?強(qiáng)職工職責(zé)感，?調(diào)動(dòng)職工用心性?和創(chuàng)造性，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)率和工?作效率，企業(yè)對(duì)?表現(xiàn)優(yōu)秀、成績?突出的職工實(shí)行?獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)?可分為表揚(yáng)、晉?升、獎(jiǎng)金三種。?第二十六條對(duì)?有下列行為之一?的職工，可視情?給予表揚(yáng)、晉升?、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：?（1）對(duì)于生?產(chǎn)技術(shù)或管理制?度，提出具體方?案，經(jīng)執(zhí)行確有?成效，能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)?企業(yè)貢獻(xiàn)較大的?;（2）節(jié)約?物料，或?qū)U料?利用具有成效，?能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的;（?3）____損?害企業(yè)利益行為?，使企業(yè)避免重?大損失的;（?4）其他應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的。第?二十七條為維護(hù)?正常的生產(chǎn)秩序?和工作秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠紀(jì)，企?業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差的職工?實(shí)行懲罰制度。?懲罰分為。警?告、賠償經(jīng)濟(jì)損?失、解除勞動(dòng)合?同三種。同時(shí)，?用人單位可酌情?減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)?酬。第二十八?條職工有下列情?形之一，經(jīng)查證?屬實(shí)，給予警告?：（1）委托?他人打卡或代替?他人打卡的;?（2）無正當(dāng)理?由經(jīng)常遲到或早?退的;（3）?擅離職守或串崗?的（4）消極?怠工，上班干私?活的;（5）?非機(jī)械設(shè)備的操?作者，隨意操作?機(jī)械設(shè)備的;?（6）擅帶外人?到生產(chǎn)車間逗留?的;（7）攜?帶危險(xiǎn)物品入廠?的;（8）違?反企業(yè)規(guī)定攜帶?物品進(jìn)出廠區(qū)的?;（9）其他?程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十九條?職工有下列情形?之一，經(jīng)查證屬?實(shí)，為嚴(yán)重違反?紀(jì)律，可視情予?以解除勞動(dòng)合同?：（1）無理?取鬧，打架斗毆?，影響企業(yè)生產(chǎn)?秩序的;（2?）利用工作或職?務(wù)便利，收受_?___而使企業(yè)?利益受損的;?（3）將企業(yè)內(nèi)?部的文件、帳本?給企業(yè)外的人閱?讀的;（4）?連續(xù)曠工時(shí)間超?過____日，?或者一年以內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間超過?____日的;?（5）盜竊、?____、侵占?或故意損壞企業(yè)?財(cái)物，造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失___?_元以上的;?（6）違反操作?規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)?備、工具，浪費(fèi)?原材料，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__?__元以上的;?（7）違反企?業(yè)保密制度，泄?露企業(yè)商業(yè)__?__，造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失___?_元以上的;?（8）二次以上?警告視做嚴(yán)重違?反紀(jì)律;（9?）其他程度相當(dāng)?的情形。職工?違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)損失，?除按規(guī)定給予警?告、解除勞動(dòng)合?同外，還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。?第四章附則?第三十條本制度?與勞動(dòng)合同有不?一樣約定的，優(yōu)?先適用勞動(dòng)合同?。第三十一條?本制度已由職工?代表大會(huì)（或全?體職工）討論，?并與工會(huì)協(xié)商后?確定，并向全體?職工公布。本?企業(yè)向每位職工?發(fā)放本手冊(cè)，職?工簽收以此作為?已向職工公示的?證明。第三十?二條本制度自年?月日生效。勞?動(dòng)保障規(guī)章制度?標(biāo)準(zhǔn)范文（六）?內(nèi)部勞動(dòng)保障?規(guī)章制度第一?章總則第一條?為規(guī)范本企業(yè)和?職工的行為，維?護(hù)企業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法及其配?套法規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合企業(yè)?的實(shí)際狀況，制?定本規(guī)章制度。?第二條本規(guī)章?制度適用于企業(yè)?和全體職工，職?工包括管理人員?、技術(shù)人員和普?通職工;對(duì)特殊?職位的職工另有?規(guī)定的從其規(guī)定?。第三條職工?享有取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休假、?獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)。?第四條企業(yè)負(fù)有?支付職工勞動(dòng)報(bào)?酬、為職工帶給?勞動(dòng)和生產(chǎn)條件?、保護(hù)職工合法?勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)、用?工自主權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配權(quán)、依?法制定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。第?二章企業(yè)勞動(dòng)用?工制度第一節(jié)?職工招用與培訓(xùn)?教育第五條職?工應(yīng)聘企業(yè)職位?時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年?滿____周歲?（務(wù)必年滿__?__周歲），并?持有居民身份證?等合法證件。?第六條職工應(yīng)聘?企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)?當(dāng)已與其他用人?單位合法解除或?終止勞動(dòng)關(guān)系，?并如實(shí)填寫《應(yīng)?聘人員登記表》?，不得帶給虛假?信息。第七條?職工應(yīng)聘時(shí)帶給?的居民身份證、?職業(yè)資格證書、?學(xué)歷證、失業(yè)證?或解除和終止合?同證明等證件務(wù)?必是本人的真實(shí)?證件，不得借用?或偽造證件欺騙?企業(yè)。第八條?企業(yè)加強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教育，根?據(jù)職工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)行崗?前培訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)。?第九條企業(yè)帶給?專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選?送職工專業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有?關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)?合同或培訓(xùn)協(xié)議?另行約定。第?二節(jié)勞動(dòng)合同管?理第十條企業(yè)?招用職工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞動(dòng)合同?，自用工之日起?____日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙方各?執(zhí)一份。第十?一條企業(yè)對(duì)新錄?用的職工實(shí)行試?用期制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期限的?長短，設(shè)定試用?期，合同期限不?滿____個(gè)月?的，不設(shè)定試用?期。第十二條?企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)合同的?約定，全面履行?各自的義務(wù);在?雙方協(xié)商一致的?狀況下，能夠變?更勞動(dòng)合同約定?的資料。第十?三條勞動(dòng)合同的?履行、解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)法、勞動(dòng)合?同法等國家勞動(dòng)?法律法規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定。企?業(yè)、職工任何一?方提前解除或者?違法解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律職責(zé)?。第三節(jié)工作?時(shí)間與休息休假?第十四條企業(yè)?原則上實(shí)行每一?天工作____?小時(shí)、每周工作?____小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制?，但經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門行政許?可后，可對(duì)部分?特殊崗位的職工?實(shí)行不定時(shí)或綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制。第十五條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)與職?工協(xié)商能夠依法?延長工作時(shí)間。?企業(yè)安排職工?加班的，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證交付職?工，作為職工要?求補(bǔ)休或支付加?班工資的憑證。?第十六條年休?假、婚喪假等休?息休假按國家規(guī)?定執(zhí)行。第四?節(jié)工資福利第?十七條職工基本?工資不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資是職?工完成正常工作?時(shí)間應(yīng)享有的工?資報(bào)酬。第十?八條企業(yè)能夠按?照不一樣崗位實(shí)?行年薪制、計(jì)時(shí)?工資或者計(jì)件工?資，此外包括加?班工資、獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)貼。具?體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞?動(dòng)合同約定的為?準(zhǔn)。第十九條?企業(yè)安排職工加?班的，按國家有?關(guān)規(guī)定支付加班?工資。休息日?安排職工加班，?企業(yè)能夠安排職?工補(bǔ)休而不支付?加班工資。第?二十條企業(yè)以貨?幣形式按月足額?支付職工工資;?依法解除或終止?勞動(dòng)合同時(shí)，在?解除或終止勞動(dòng)?合同后____?日內(nèi)一次性付清?職工工資。第?二十一條因職工?原因給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的，企?業(yè)能夠要求職工?賠償或依企業(yè)規(guī)?章制度對(duì)職工進(jìn)?行處理，并可按?規(guī)定幅度從職工?工資中扣除。?第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)?第二十二條企?業(yè)用工當(dāng)月為職?工辦理各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)。繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依?法由企業(yè)和個(gè)人?分別承擔(dān)。第?三章職工勞動(dòng)紀(jì)?律制度第一節(jié)?勞動(dòng)紀(jì)律與職工?守則第二十三?條職工務(wù)必遵守?如下考勤和辭職?制度：（1）?按時(shí)上班、下班?，不得遲到、早?退;（2）實(shí)?行打卡考勤的，?務(wù)必自我打卡，?不得委托他人打?卡或代替他人打?卡;因公外出?、漏打、錯(cuò)打等?特殊原因未能打?卡的，務(wù)必由本?部門經(jīng)理或主管?簽卡方能有效;?（3）因事、?因病請(qǐng)假務(wù)必報(bào)?經(jīng)部門經(jīng)理或主?管同意，請(qǐng)假務(wù)?必事先填寫《請(qǐng)?假單》，并附上?相關(guān)證明（病假?應(yīng)有醫(yī)院證明）?，在不得已的狀?況下，應(yīng)提早電?話或委托他人請(qǐng)?假，上班后及時(shí)?補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);?（4）未履行?請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)?假手續(xù)而擅不到?崗者，均以曠工?論處;（5）?職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)?用人單位批準(zhǔn)，?并辦理工作移交?手續(xù)。第二十?四條職工務(wù)必遵?守如下工作守則?和職業(yè)道德：?（1）敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工作，服?從企業(yè)合法合理?的正常調(diào)動(dòng)和工?作安排;（2?）嚴(yán)格遵守企業(yè)?的各項(xiàng)規(guī)章制度?、安全生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗位職責(zé)?制;（3）工?作期間，忠于職?守，不消極怠工?，不干私活，不?串崗，不吃零食?，不打鬧嬉戲等?，盡職盡責(zé)做好?本職工作;（?4）平時(shí)養(yǎng)成良?好、健康的衛(wèi)生?習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生清潔;?（5）愛護(hù)公?物，不得盜竊、?貪污或故意損壞?企業(yè)財(cái)物;（?6）提倡增收節(jié)?支，開源節(jié)流，?節(jié)約用水、用電?、用氣，嚴(yán)禁浪?費(fèi)公物和公物私?用;（7）同?事之間團(tuán)結(jié)友愛?，不得無理取鬧?、打架斗毆、造?謠生事;（8?）關(guān)心企業(yè)，維?護(hù)企業(yè)形象，不?做有損企業(yè)形象?和利益的行為;?（9）遵守企?業(yè)的保密制度，?不得泄露企業(yè)的?商業(yè)秘密。第?二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒?第二十五條為?增強(qiáng)職工職責(zé)感?，調(diào)動(dòng)職工用心?性和創(chuàng)造性，提?高勞動(dòng)生產(chǎn)率和?工作效率，企業(yè)?對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成?績突出的職工實(shí)?行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)?勵(lì)可分為表揚(yáng)、?晉升、獎(jiǎng)金三種?。第二十六條?對(duì)有下列行為之?一的職工，可視?情給予表揚(yáng)、晉?升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)?：（1）對(duì)于?生產(chǎn)技術(shù)或管理?制度，提出具體?方案，經(jīng)執(zhí)行確?有成效，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，?對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大?的;（2）節(jié)?約物料，或?qū)U?料利用具有成效?，能提高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)?貢獻(xiàn)較大的;?（3）舉報(bào)損害?企業(yè)利益行為，?使企業(yè)避免重大?損失的;（4?）其他應(yīng)當(dāng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)的。第二?十七條為維護(hù)正?常的生產(chǎn)秩序和?工作秩序，嚴(yán)肅?廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)?對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的職工實(shí)?行懲罰制度。?懲罰分為：警告?、賠償經(jīng)濟(jì)損失?、解除勞動(dòng)合同?三種。同時(shí)，用?人單位可酌情減?發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬?。第二十八條?職工有下列情形?之一，經(jīng)查證屬?實(shí)，給予警告：?（1）委托他?人打卡或代替他?人打卡的;（?2）無正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到或早退?的;（3）擅?離職守或串崗的?（4）消極怠?工，上班干私活?的;（5）非?機(jī)械設(shè)備的操作?者，隨意操作機(jī)?械設(shè)備的;（?6）擅帶外人到?生產(chǎn)車間逗留的?;（7）攜帶?危險(xiǎn)物品入廠的?;（8）違反?企業(yè)規(guī)定攜帶物?品進(jìn)出廠區(qū)的;?（9）其他程?度相當(dāng)?shù)那樾巍?第二十九條職?工有下列情形之?一，經(jīng)查證屬實(shí)?，為嚴(yán)重違反紀(jì)?律，可視情予以?解除勞動(dòng)合同：?（1）無理取?鬧，打架斗毆，?影響企業(yè)生產(chǎn)秩?序的;（2）?利用工作或職務(wù)?便利，收受賄賂?而使企業(yè)利益受?損的;（3）?將企業(yè)內(nèi)部的文?件、帳本給企業(yè)?外的人閱讀的;?（4）連續(xù)曠?工時(shí)間超過__?__日，或者一?年以內(nèi)累計(jì)曠工?時(shí)間超過___?_日的;（5?）盜竊、貪污、?侵占或故意損壞?企業(yè)財(cái)物，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失_?___元以上的?;（6）違反?操作規(guī)程損壞機(jī)?器設(shè)備、工具，?浪費(fèi)原材料，造?成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失?____元以上?的;（7）違?反企業(yè)保密制度?，泄露企業(yè)商業(yè)?秘密，造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失___?_元以上的;?（8）二次以上?警告視做嚴(yán)重違?反紀(jì)律;（9?）其他程度相當(dāng)?的情形。職工?違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)損失，?除按規(guī)定給予警?告、解除勞動(dòng)合?同外，還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。?第四章附則?第三十條本制度?與勞動(dòng)合同有不?一樣約定的，優(yōu)?先適用勞動(dòng)合同?。第三十一條?本制度已由職工?代表大會(huì)（或全?體職工）討論，?并與工會(huì)協(xié)商后?確定，并向全體?職工公布。本?企業(yè)向每位職工?發(fā)放本手冊(cè)，職?工簽收以此作為?已向職工公示的?證明。第三十?二條本制度自年?月日生效。勞?動(dòng)保障規(guī)章制度?標(biāo)準(zhǔn)范文（七）?（三）用人?單位勞動(dòng)保障規(guī)?章制度公司勞?動(dòng)保障規(guī)章制度?;第一章總則;?第一條為了使員?工對(duì)本公司簡況?、工作要求、獎(jiǎng)?懲辦法;第二條?制訂本手冊(cè)的指?導(dǎo)思想：以生產(chǎn)?經(jīng)營為中心，堅(jiān)?;第三條公司狀?況介紹;第四條?本手冊(cè)適用本公?司全體員工;第?二章員工的權(quán)利?和義務(wù);第五條?員工務(wù)必?zé)釔踎?___祖國，自?覺遵守國家的政?;第六條員工務(wù)?必愛廠如愛家的?意識(shí)，樹立";?第七條員工務(wù)必?努力學(xué)習(xí)政治，?學(xué)習(xí)科學(xué)文化知?識(shí)，不;-公?司勞動(dòng)保障規(guī)章?制度第一章總?則第一條為了?使員工對(duì)本公司?簡況、工作要求?、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)?定的了解，在工?作中能認(rèn)真執(zhí)行?，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)?營、工作、生活?的正常秩序，保?障員工的合法權(quán)?益，特制訂本手?冊(cè)。第二條制?訂本手冊(cè)的指導(dǎo)?思想。以生產(chǎn)經(jīng)?營為中心，堅(jiān)持?把加強(qiáng)思想政治?工作與必要的行?政手段、經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起來，培?養(yǎng)和造就一支有?理想、有道德、?有文化、有紀(jì)律?的員工隊(duì)伍，充?分發(fā)揮他們的用?心性和創(chuàng)造性，?保證企業(yè)奮斗目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第?三條公司狀況介?紹。第四條本?手冊(cè)適用本公司?全體員工。第?二章員工的權(quán)利?和義務(wù)第五條?員工務(wù)必?zé)釔踎?___祖國，自?覺遵守國家的政?策、法規(guī)、法令?。第六條員工?務(wù)必愛廠如愛家?的意識(shí)，樹立"?我為公司，公司?為我"的企業(yè)文?化理念，關(guān)心和?維護(hù)國家和企業(yè)?的公共利益，忠?于職守、快節(jié)奏?、高質(zhì)量地出色?完成各項(xiàng)工作任?務(wù)。第七條員?工務(wù)必努力學(xué)習(xí)?政治，學(xué)習(xí)科學(xué)?文化知識(shí)，不斷?提高政治、文化?、技術(shù)、業(yè)務(wù)水?平。第八條員?工務(wù)必遵守本公?司制訂的各項(xiàng)規(guī)?章制度，對(duì)規(guī)章?制度不一樣意見?的推薦，能夠在?執(zhí)行制度的指令?的前提下，向有?關(guān)部門直至廠長?提出。第九條?員工對(duì)企業(yè)工作?的企業(yè)管理人員?的工作有進(jìn)行評(píng)?議和提出批評(píng)、?推薦的權(quán)利，對(duì)?管理人員的違法?違章和失職行為?有申訴、控告或?檢舉的權(quán)利。?第十條員工可按?本公司制度規(guī)定?，享受勞動(dòng)、工?資、福利等各項(xiàng)?權(quán)利的待遇。?第三章勞動(dòng)合同?第十一條本公?司實(shí)行勞動(dòng)合同?制度，凡本公司?員工均應(yīng)簽訂勞?動(dòng)合同。第十?二條勞動(dòng)合同由?公司與員工本人?簽訂，員工應(yīng)仔?細(xì)閱讀和了解勞?動(dòng)合同文件資料?，同意后方可簽?字。勞動(dòng)合同一?經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律?效率。第十三?條新員工招聘，?按招聘崗位的基?本要求，堅(jiān)持全?面考核，擇優(yōu)采?用，并執(zhí)行__?__個(gè)月的試用?期。試用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)不貼合用工條?件，可即時(shí)辭退?。第十四條員?工要求辭退或企?業(yè)解聘員工，除?違規(guī)違紀(jì)、違法?原因可即時(shí)辭退?外，其余，均應(yīng)?提前一個(gè)月通知?對(duì)方，并不折不?扣地辦好檔案、?財(cái)物、技術(shù)資料?等的清理交接工?作。第十五條?勞動(dòng)合同期滿，?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需?要，員工本人同?意，能夠續(xù)簽勞?動(dòng)合同。第十?六條家住外地員?工，簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)出具"?____"、"?外來人員務(wù)工"?和"計(jì)劃生育"?證明。第四章?工作紀(jì)律第十?七條員工應(yīng)自覺?遵守勞動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下班，不?準(zhǔn)曠工、遲到、?早退、工作時(shí)間?不準(zhǔn)擅離工作崗?位和做與工作無?關(guān)的事。第十?八條員工應(yīng)無條?件從工作分配、?調(diào)動(dòng)的指揮。?第十九條員工務(wù)?必高度集中精力?，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)?行工作，把好工?作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約?原材料，愛護(hù)設(shè)?備、工具等一切?公共財(cái)物。第?二十條員工應(yīng)自?覺遵守禮貌生產(chǎn)?、禮貌辦公的制?度規(guī)定，經(jīng)常持?續(xù)工作地環(huán)境的?整潔，維護(hù)企業(yè)?良好形象。第?二十一條員工應(yīng)?忠誠企業(yè)，保守?本公司的技術(shù)、?商務(wù)等____?。第五章考勤?和請(qǐng)假制度第?二十三條上下班?作息時(shí)間，根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需?要和季節(jié)變換，?由廠部作出決定?，并發(fā)書面通知?執(zhí)行。第二十?五條考勤資料包?括：出勤、病事?假、遲到、早退?、曠工、工傷、?加班、公出等項(xiàng)?目。第二十六?條考勤記錄表，?由表勤員每一天?按時(shí)正點(diǎn)考勤，?班中、班后考勤?，并準(zhǔn)確填好記?錄表，經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽字后，在?次月____日?前連同各種假條?或有關(guān)證明，交?財(cái)務(wù)作為核發(fā)資?和扣罰款的考勤?依據(jù)。第二十?七條員工因病、?因事請(qǐng)假，務(wù)必?先提出書面申請(qǐng)?，經(jīng)所在部門負(fù)?責(zé)人審核批準(zhǔn)（?急病、急事可事?后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?），假期不發(fā)工?資、午餐補(bǔ)貼。?第二十八條員?工因工受傷，需?要休息，務(wù)必由?事故發(fā)生部門寫?出書面報(bào)告，經(jīng)?廠辦公室審核，?確定工傷性質(zhì)和?傷殘程度，報(bào)請(qǐng)?廠長同意簽字后?，方可按工傷有?關(guān)規(guī)定處理。?凡未按上規(guī)定辦?妥請(qǐng)假手續(xù)而不?上班者，一概以?曠工論處。第?六章工資福利?第二十九條員工?工資按職務(wù)、職?稱、生產(chǎn)技能、?業(yè)務(wù)水平，工作?表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小?，由本公司自行?確定實(shí)施辦法。?實(shí)行計(jì)時(shí)工資（?月薪制）的員工?，工資多少在勞?動(dòng)合同中予以明?確。實(shí)行計(jì)件工?資的員工，工資?多少按計(jì)件考核?辦法，與勞動(dòng)效?率或經(jīng)濟(jì)效益掛?鉤。第三十條?全廠的工資管理?由廠辦公室、財(cái)?務(wù)部具體負(fù)責(zé)，?每月依據(jù)各人和?考勤實(shí)績，由財(cái)?務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長批?準(zhǔn)發(fā)放。公司的?發(fā)工資日為次月?____日。?第三十一條本公?司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)?際表現(xiàn)。不定期?地調(diào)整工資，工?資水平堅(jiān)持在企?業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基?礎(chǔ)上逐步提高。?第三十二條本?公司實(shí)行最低工?資保障制度，最?低工資的具體標(biāo)?準(zhǔn)，按所在地政?庥勞動(dòng)部門規(guī)定?執(zhí)行。第三十?四條員工可享受?午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼?以出勤天計(jì)發(fā)，?每月與工資一齊?發(fā)放。第三十?五條本公司免費(fèi)?為員工帶給宿舍?，住宿員工務(wù)必?遵守"員工宿舍?管理規(guī)定"。（?附后）第三十?六條本公司將隨?著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)?力增強(qiáng)，在承受?潛力許可的前得?下，逐步建立醫(yī)?療保險(xiǎn)制度，使?員工在年老、患?病、工傷、待業(yè)?、生育狀況下獲?得幫忙和補(bǔ)助。?第七章培訓(xùn)?第三十七條所有?員工均需理解本?公司政治和業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。第?三十八條凡經(jīng)廠?批準(zhǔn)，受本公司?指派赴廠外培訓(xùn)?，進(jìn)修的員工，?占用的上班時(shí)間?不計(jì)缺勤，取得?合格證書后，學(xué)?費(fèi)給予報(bào)銷。員?工自行聯(lián)系的培?訓(xùn)、進(jìn)修、不得?占用工作時(shí)間，?學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。?第三十九條經(jīng)?本公司培訓(xùn)的員?工，如合同期未?滿，中途自動(dòng)離?職者，按雙方簽?訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行?。第八章安全?質(zhì)量第四十條?企業(yè)安全生產(chǎn)工?作由廠長全面負(fù)?責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大?事故的部門，應(yīng)?根據(jù)情節(jié)和損失?程度，嚴(yán)肅追究?職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)的職責(zé)，并予?以必要的經(jīng)濟(jì)處?罰或行政處分。?第四十條員工?在工作過程中，?務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各?項(xiàng)安全操作規(guī)程?，愛護(hù)并正確使?用勞動(dòng)防護(hù)用品?和安全滅火設(shè)施?，不準(zhǔn)違章指揮?，不準(zhǔn)違章作業(yè)?。第四十二條?加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故?的動(dòng)火作業(yè)、起?重作業(yè)、電線電?器作業(yè)部位和工?種的安全管理和?安全教育，建立?安全職責(zé)制度，?開展定期的安全?檢查，發(fā)現(xiàn)事故?苗頭，務(wù)必立即?查找原因并采取?整改措施。第?四十三條加強(qiáng)現(xiàn)?場(chǎng)生產(chǎn)全過程，?包括作業(yè)準(zhǔn)備過?程，輔助生產(chǎn)過?程的交付服務(wù)過?程的產(chǎn)品質(zhì)量管?理。嚴(yán)格按工藝?要求施工，發(fā)生?產(chǎn)品質(zhì)量事故，?要堅(jiān)持按照"三?不放過"的原則?（即事故原因不?清不放過，事故?職責(zé)不追職責(zé)未?追究得理不放不?定期，整改措施?不制訂不放過）?進(jìn)行嚴(yán)肅處理。?第四十四條做?好產(chǎn)品質(zhì)量售后?服務(wù)工作，建立?貨主要調(diào)查訪問?制度，對(duì)客戶提?出的意見，做到?條條有著落，有?答復(fù)、有整改、?有記錄。第九?章治安管理第?四十五條門衛(wèi)值?班應(yīng)嚴(yán)守崗位，?堅(jiān)持夜間巡查，?發(fā)現(xiàn)事故苗頭或?形跡可疑的人和?事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告?有關(guān)部門或廠部?領(lǐng)導(dǎo)。第四十?六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)?金、倉庫和食堂?物品、員工宿舍?的管理，切實(shí)做?好安全防范工作?。第四十七條?員工務(wù)必遵守國?家法律法規(guī)，不?準(zhǔn)打架斗毆和辱?罵他人：不準(zhǔn)無?理取鬧，擾亂正?常的工作和生活?秩序：不準(zhǔn)__?__;不準(zhǔn)偷挪?公物，損壞設(shè)備?;不能偷挪他人?財(cái)物或私拿私拆?他人信件、電報(bào)?等郵件。第十?章衛(wèi)生守則第?四十八條辦公室?、營業(yè)部、生產(chǎn)?車間應(yīng)做到布局?合理。物品擺放?整齊，地面潔凈?無雜物，通道暢?通無阻。第四?十九條禁止隨地?吐痰、亂扔果皮?、紙屑、煙蒂;?禁止向水池內(nèi)洗?盥室亂倒飯菜、?茶葉、雜物、;?禁止在墻上和所?有設(shè)備設(shè)施上亂?寫、亂畫、亂涂?，亂掛;禁止穿?拖鞋，赤膊上班?。第五十條不?準(zhǔn)任意攀摘、損?壞、挪用廠區(qū)周?圍的綠化帶、花?草、樹木。第?五十一條各部門?工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)?由本部門員工負(fù)?責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)?生包干區(qū)域內(nèi)有?不衛(wèi)生、不整潔?現(xiàn)象時(shí)，要立即?清掃。第十一?章獎(jiǎng)懲制度第?五十二條本公司?對(duì)全體員工實(shí)行?有功者獎(jiǎng)，有過?者罰，獎(jiǎng)罰分明?制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持?精神鼓勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)合的辦?法。對(duì)犯有過失?的員工，堅(jiān)持思?想教育和處罰相?結(jié)合的原則。?第五十三條對(duì)犯?有過失行為的員?工，視情節(jié)輕重?，給予經(jīng)濟(jì)處罰?和行政處分。經(jīng)?濟(jì)處罰分為罰款?，賠償經(jīng)濟(jì)損失?。行政處分分為?警告、記過、記?大過、撤職、辭?退。對(duì)于員工的?行政處分，務(wù)必?在弄清事實(shí)、取?得證據(jù)的基礎(chǔ)上?，按規(guī)定審報(bào)程?序辦理。第五?十四條對(duì)犯有以?下過失行為的員?工，分別給予以?下罰款和賠償經(jīng)?濟(jì)損失的處罰。?1、以犯有以?下過失行為的員?工，每發(fā)現(xiàn)一次?罰款____元?：上班遲到、?早退或中途溜號(hào)?在一小時(shí)之內(nèi)的?（超過一小時(shí)作?曠工半天論處，?超過四小時(shí)作曠?工一天論處）;?工作時(shí)有非工作?性竄崗、脫崗或?有嘻鬧、閑談、?看無關(guān)書報(bào)行為?的;在要求禁?煙的倉庫等地隨?便吸煙的;亂?丟煙蒂、果殼、?紙屑;亂倒飯、?菜、茶葉、亂扔?雜物，隨地吐痰?等影響環(huán)境衛(wèi)生?的;攀折、損?壞、挪用廠區(qū)樹?木、花草的;?廁所、浴室、洗?盥處用水后龍頭?不關(guān)的未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自留宿外來?人員的;在員?工宿舍私拉電線?、____電路?、新加插座，不?按時(shí)熄燈的;在?營銷和對(duì)外交往?中，工作態(tài)度粗?暴，有投訴反映?并經(jīng)核查確有其?事的;有違反?工藝操作規(guī)程和?安全生產(chǎn)管理制?度行為，但未造?成不良后果的。?2、對(duì)犯有以?下過失行為的員?工，每發(fā)現(xiàn)一次?，罰款____?元;當(dāng)月上班?遲到，早退累計(jì)?已到達(dá)三次，第?三次及其以上的?;曠工半天的?;工作器具、?倉庫材料、機(jī)電?另部件等，不按?規(guī)定存放的;?非電工人員，亂?拉、亂開用電設(shè)?備的;非本設(shè)?備操作人員，擅?自動(dòng)用該設(shè)備的?;在本公司范?圍內(nèi)干私活的;?上班時(shí)睡覺、?喝酒的（業(yè)務(wù)接?待例外）;多?次違反工藝操作?規(guī)程的安全生產(chǎn)?管理制度，或違?反情節(jié)嚴(yán)重，但?未造成不良后果?的;在員工宿?舍使用電爐及功?率較大的電器具?以及明火的;?門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格?執(zhí)行門衛(wèi)制度和?巡查制度的。?3、對(duì)犯有以下?過失行為的員工?，處予____?元的罰款;（?1）曠工一天的?;（2）謊報(bào)?虛報(bào)考勤的;?（3）在禁煙禁?火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意，擅自明?火的;（4）?非緊急狀況，未?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意?，動(dòng)用消防器材?的;（5）非?駕駛員或無證開?鏟車、汽車的;?（6）隨意挪?用、損壞設(shè)備或?安全器材的;?（7）有___?_或打架斗毆行?為的;（8）?有損害本公司利?益泄露或出賣商?務(wù)、技術(shù)___?_行為，及對(duì)有?可能或已經(jīng)發(fā)生?的損害本公司利?益和聲譽(yù)的狀況?知情不報(bào)或隱瞞?實(shí)情的;（9?）因工作失職，?造成財(cái)產(chǎn)受損或?失竊____元?以下的;（1?0）發(fā)生產(chǎn)品的?質(zhì)量事故，造成?廢品或其他經(jīng)濟(jì)?損失在____?元以下的;（?11）違反工藝?操作規(guī)程和安全?產(chǎn)管理制度，發(fā)?生人身傷害或其?他經(jīng)濟(jì)損失__?__元以下的各?類職責(zé)事故的;?（12）占用?、挪用本公司原?材料、設(shè)備、工?具、上班干私活?的;對(duì)違反（?7）（8）（9?）（10）（1?1）（12）各?條的，還可酌情?同時(shí)給予賠償經(jīng)?濟(jì)損失的處分。?第五十五條對(duì)?以下嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制?度的員工，可酌?情給予警告、記?過、撤職、的行?政處分，對(duì)情節(jié)?嚴(yán)重的，可依法?予以解雇，對(duì)于?已經(jīng)觸犯治安管?理處罰法或者刑?法的，依法送交?公安、司法機(jī)關(guān)?處理。1、有?____行為，?受罰款教育后仍?不改的;2、?有行兇斗毆、盜?竊及其他違法行?為的;3、損?害企業(yè)形象的社?會(huì)公德，給社會(huì)?、本公司及他人?造成不良影響或?損害的;4、?擅自挪用本公司?資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)?教育不及時(shí)歸還?的;5、玩忽?職守，造成事故?，使本公司財(cái)產(chǎn)?或員工生命蒙受?嚴(yán)重?fù)p失的;?6、無故曠工，?經(jīng)教育不改的;?7、經(jīng)營違反?本公司規(guī)章制度?，屢教不改的;?8、有意損害?公共財(cái)物的;?9、偷竊本公司?、同事或客戶錢?物的;10、?觸犯國家刑事法?律的;11、?無理取鬧或不服?從工作分配的調(diào)?動(dòng)、指揮而影響?生產(chǎn)秩序、工作?秩序、生活秩序?和社會(huì)秩序的;?12、工作不?負(fù)職責(zé)，產(chǎn)品廢?品，損害設(shè)備工?具、浪費(fèi)原材料?、能源，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損失的;?13、泄露或?出賣商務(wù)，技術(shù)?____，使本?公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)?蒙受重大損失的?。在給予上述?行政處分時(shí)，可?同時(shí)給予一次性?罰款或降薪處理?。第十二章附?則第五十六條?"手冊(cè)"各條規(guī)?定自發(fā)布之日起?執(zhí)行。第五十?七條本手冊(cè)各條?規(guī)定解釋權(quán)屬本?公司。勞動(dòng)保?障規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)?范文（八）用?人單位勞動(dòng)保障?規(guī)章制度公司?勞動(dòng)保障規(guī)章制?度;第一章總則?;第一條為了使?員工對(duì)本公司簡?況、工作要求、?獎(jiǎng)懲辦法;第二?條制訂本手冊(cè)的?指導(dǎo)思想：以生?產(chǎn)經(jīng)營為中心，?堅(jiān);第三條公司?狀況介紹;第四?條本手冊(cè)適用本?公司全體員工;?第二章員工的權(quán)?利和義務(wù);第五?條員工務(wù)必?zé)釔?社會(huì)主義祖國，?自覺遵守國家的?政;第六條員工?務(wù)必愛廠如愛家?的意識(shí)，樹立"?;第七條員工務(wù)?必努力學(xué)習(xí)政治?，學(xué)習(xí)科學(xué)文化?知識(shí)，不;-?公司勞動(dòng)保障規(guī)?章制度第一章?總則第一條為?了使員工對(duì)本公?司簡況、工作要?求、獎(jiǎng)懲辦法等?規(guī)定的了解，在?工作中能認(rèn)真執(zhí)?行，以維護(hù)生產(chǎn)?經(jīng)營、工作、生?活的正常秩序，?保障員工的合法?權(quán)益，特制訂本?手冊(cè)。第二條?制訂本手冊(cè)的指?導(dǎo)思想：以生產(chǎn)?經(jīng)營為中心，堅(jiān)?持把加強(qiáng)思想政?治工作與必要的?行政手段、經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合起來，?培養(yǎng)和造就一支?有理想、有道德?、有文化、有紀(jì)?律的員工隊(duì)伍，?充分發(fā)揮他們的?用心性和創(chuàng)造性?，保證企業(yè)奮斗?目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。?第三條公司狀況?介紹。第四條?本手冊(cè)適用本公?司全體員工。?第二章員工的權(quán)?利和義務(wù)第五?條員工務(wù)必?zé)釔?社會(huì)主義祖國，?自覺遵守國家的?政策、法規(guī)、法?令。第六條員?工務(wù)必愛廠如愛?家的意識(shí)，樹立?"我為公司，公?司為我"的企業(yè)?文化理念，關(guān)心?和維護(hù)國家和企?業(yè)的公共利益，?忠于職守、快節(jié)?奏、高質(zhì)量地出?色完成各項(xiàng)工作?任務(wù)。第七條?員工務(wù)必努力學(xué)?習(xí)政治，學(xué)習(xí)科?學(xué)文化知識(shí)，不?斷提高政治、文?化、技術(shù)、業(yè)務(wù)?水平。第八條?員工務(wù)必遵守本?公司制訂的各項(xiàng)?規(guī)章制度，對(duì)規(guī)?章制度不一樣意?見的推薦，能夠?在執(zhí)行制度的指?令的前提下，向?有關(guān)部門直至廠?長提出。第九?條員工對(duì)企業(yè)工?作的企業(yè)管理人?員的工作有進(jìn)行?評(píng)議和提出批評(píng)?、推薦的權(quán)利，?對(duì)管理人員的違?法違章和失職行?為有申訴、控告?或檢舉的權(quán)利。?第十條員工可?按本公司制度規(guī)?定，享受勞動(dòng)、?工資、福利等各?項(xiàng)權(quán)利的待遇。?第三章勞動(dòng)合?同第十一條本?公司實(shí)行勞動(dòng)合?同制度，凡本公?司員工均應(yīng)簽訂?勞動(dòng)合同。第?十二條勞動(dòng)合同?由公司與員工本?人簽訂，員工應(yīng)?仔細(xì)閱讀和了解?勞動(dòng)合同文件資?料，同意后方可?簽字。勞動(dòng)合同?一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法?律效率。第十?三條新員工招聘?，按招聘崗位的?基本要求，堅(jiān)持?全面考核，擇優(yōu)?采用，并執(zhí)行_?___個(gè)月的試?用期。試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)不貼合用工?條件，可即時(shí)辭?退。第十四條?員工要求辭退或?企業(yè)解聘員工，?除違規(guī)違紀(jì)、違?法原因可即時(shí)辭?退外，其余，均?應(yīng)提前一個(gè)月通?知對(duì)方，并不折?不扣地辦好檔案?、財(cái)物、技術(shù)資?料等的清理交接?工作。第十五?條勞動(dòng)合同期滿?，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，員工本人?同意，能夠續(xù)簽?勞動(dòng)合同。第?十六條家住外地?員工，簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)出具?"身份證"、"?外來人員務(wù)工"?和"計(jì)劃生育"?證明。第四章?工作紀(jì)律第十?七條員工應(yīng)自覺?遵守勞動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下班，不?準(zhǔn)曠工、遲到、?早退、工作時(shí)間?不準(zhǔn)擅離工作崗?位和做與工作無?關(guān)的事。第十?八條員工應(yīng)無條?件從工作分配、?調(diào)動(dòng)的指揮。?第十九條員工務(wù)?必高度集中精力?，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)?行工作，把好工?作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約?原材料，愛護(hù)設(shè)?備、工具等一切?公共財(cái)物。第?二十條員工應(yīng)自?覺遵守禮貌生產(chǎn)?、禮貌辦公的制?度規(guī)定，經(jīng)常持?續(xù)工作地環(huán)境的?整潔，維護(hù)企業(yè)?良好形象。第?二十一條員工應(yīng)?忠誠企業(yè)，保守?本公司的技術(shù)、?商務(wù)等機(jī)密。?第五章考勤和請(qǐng)?假制度第二十?三條上下班作息?時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營實(shí)際需要和?季節(jié)變換，由廠?部作出決定，并?發(fā)書面通知執(zhí)行?。第二十四條?考勤工作各部門?自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。?各部門負(fù)責(zé)人或?負(fù)責(zé)人指定的考?勤員，務(wù)必對(duì)考?勤的正確性負(fù)責(zé)?。第二十五條?考勤資料包括：?出勤、病事假、?遲到、早退、曠?工、工傷、加班?、公出等項(xiàng)目。?第二十六條考?勤記錄表，由表?勤員每一天按時(shí)?正點(diǎn)考勤，班中?、班后考勤，并?準(zhǔn)確填好記錄表?，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人?簽字后，在次月?____日前連?同各種假條或有?關(guān)證明，交財(cái)務(wù)?作為核發(fā)資和扣?罰款的考勤依據(jù)?。第二十七條?員工因病、因事?請(qǐng)假，務(wù)必先提?出書面申請(qǐng)，經(jīng)?所在部門負(fù)責(zé)人?審核批準(zhǔn)（急病?、急事可事后補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)），?假期不發(fā)工資、?午餐補(bǔ)貼。第?二十八條員工因?工受傷，需要休?息，務(wù)必由事故?發(fā)生部門寫出書?面報(bào)告，經(jīng)廠辦?公室審核，確定?工傷性質(zhì)和傷殘?程度，報(bào)請(qǐng)廠長?同意簽字后，方?可按工傷有關(guān)規(guī)?定處理。凡未?按上規(guī)定辦妥請(qǐng)?假手續(xù)而不上班?者，一概以曠工?論處。第六章?工資福利第二?十九條員工工資?按職務(wù)、職稱、?生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)?水平，工作表現(xiàn)?、貢獻(xiàn)大小，由?本公司自行確定?實(shí)施辦法。實(shí)行?計(jì)時(shí)工資（月薪?制）的員工，工?資多少在勞動(dòng)合?同中予以明確。?實(shí)行計(jì)件工資的?員工，工資多少?按計(jì)件考核辦法?，與勞動(dòng)效率或?經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。?第三十條全廠?的工資管理由廠?辦公室、財(cái)務(wù)部?具體負(fù)責(zé)，每月?依據(jù)各人和考勤?實(shí)績，由財(cái)務(wù)造?冊(cè)報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)?放。公司的發(fā)工?資日為次月__?__日。第三?十一條本公司將?根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益和個(gè)人實(shí)際表?現(xiàn)。不定期地調(diào)?整工資，工資水?平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上?逐步提高。第?三十二條本公司?實(shí)行最低工資保?障制度，最低工?資的具體標(biāo)準(zhǔn)，?按所在地政庥勞?動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行?。第三十三條?員工可離受每年?七天法定有薪假?日，元旦一天，?春節(jié)三天，國際?勞動(dòng)節(jié)一天，國?慶節(jié)二天。第?三十四條員工可?享受午餐補(bǔ)貼，?補(bǔ)貼以出勤天計(jì)?發(fā)，每月與工資?一齊發(fā)放。第?三十五條本公司?免費(fèi)為員工帶給?宿舍，住宿員工?務(wù)必遵守"員工?宿舍管理規(guī)定"?。（附后）第?三十六條本公司?將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，實(shí)力增強(qiáng)，在?承受潛力許可的?前得下，逐步建?立醫(yī)療保險(xiǎn)制度?，使員工在年老?、患病、工傷、?待業(yè)、生育狀況?下獲得幫忙和補(bǔ)?助。第七章培?訓(xùn)第三十七條?所有員工均需理?解本公司政治和?業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。?第三十八條凡?經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本?公司指派赴廠外?培訓(xùn)，進(jìn)修的員?工，占用的上班?時(shí)間不計(jì)缺勤，?取得合格證書后?，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷?。員工自行聯(lián)系?的培訓(xùn)、進(jìn)修、?不得占用工作時(shí)?間，學(xué)費(fèi)全部自?負(fù)。第三十九?條經(jīng)本公司培訓(xùn)?的員工，如合同?期未滿，中途自?動(dòng)離職者，按雙?方簽訂相關(guān)協(xié)議?執(zhí)行。第八章?安全質(zhì)量第四?十條企業(yè)安全生?產(chǎn)工作由廠長全?面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)?重大事故的部門?，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和?損失程度，嚴(yán)肅?追究職責(zé)人的有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，?并予以必要的經(jīng)?濟(jì)處罰或行政處?分。第四十條?員工在工作過程?中，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)?行各項(xiàng)安全操作?規(guī)程，愛護(hù)并正?確使用勞動(dòng)防護(hù)?用品和安全滅火?設(shè)施，不準(zhǔn)違章?指揮，不準(zhǔn)違章?作業(yè)。第四十?二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)?事故的動(dòng)火作業(yè)?、起重作業(yè)、電?線電器作業(yè)部位?和工種的安全管?理和安全教育，?建立安全職責(zé)制?度，開展定期的?安全檢查，發(fā)現(xiàn)?事故苗頭，務(wù)必?立即查找原因并?采取整改措施。?第四十三條加?強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過?程，包括作業(yè)準(zhǔn)?備過程，輔助生?產(chǎn)過程的交付服?務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)?量管理。嚴(yán)格按?工藝要求施工，?發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事?故，要堅(jiān)持按照?"三不放過"的?原則（即事故原?因不清不放過，?事故職責(zé)不追職?責(zé)未追究得理不?放不定期，整改?措施不制訂不放?過）進(jìn)行嚴(yán)肅處?理。第四十四?條做好產(chǎn)品質(zhì)量?售后服務(wù)工作，?建立貨主要調(diào)查?訪問制度，對(duì)客?戶提出的意見，?做到條條有著落?，有答復(fù)、有整?改、有記錄。?第九章治安管理?第四十五條門?衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗?位，堅(jiān)持夜間巡?查，發(fā)現(xiàn)事故苗?頭或形跡可疑的?人和事，應(yīng)及時(shí)?報(bào)告有關(guān)部門或?廠部領(lǐng)導(dǎo)。第?四十六條加強(qiáng)財(cái)?務(wù)現(xiàn)金、倉庫和?食堂物品、員工?宿舍的管理，切?實(shí)做好安全防范?工作。第四十?七條員工務(wù)必遵?守國家法律法規(guī)?，不準(zhǔn)打架斗毆?和辱罵他人：不?準(zhǔn)無理取鬧，擾?亂正常的工作和?生活秩序：不準(zhǔn)?賭博;不準(zhǔn)偷挪?公物，損壞設(shè)備?;不能偷挪他人?財(cái)物或私拿私拆?他人信件、電報(bào)?等郵件。第十?章衛(wèi)生守則第?四十八條辦公室?、營業(yè)部、生產(chǎn)?車間應(yīng)做到布局?合理。物品擺放?整齊，地面潔凈?無雜物，通道暢?通無阻。第四?十九條禁止隨地?吐痰、亂扔果皮?、紙屑、煙蒂;?禁止向水池內(nèi)洗?盥室亂倒飯菜、?茶葉、雜物、;?禁止在墻上和所?有設(shè)備設(shè)施上亂?寫、亂畫、亂涂?，亂掛;禁止穿?拖鞋，赤膊上班?。第五十條不?準(zhǔn)任意攀摘、損?壞、挪用廠區(qū)周?圍的綠化帶、花?草、樹木。第?五十一條各部門?工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)?由本部門員工負(fù)?責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)?生包干區(qū)域內(nèi)有?不衛(wèi)生、不整潔?現(xiàn)象時(shí)，要立即?清掃。第十一?章獎(jiǎng)懲制度第?五十二條本公司?對(duì)全體員工實(shí)行?有功者獎(jiǎng)，有過?者罰，獎(jiǎng)罰分明?制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持?精神鼓勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)合的辦?法。對(duì)犯有過失?的員工，堅(jiān)持思?想教育和處罰相?結(jié)合的原則。?第五十三條對(duì)犯?有過失行為的員?工，視情節(jié)輕重?，給予經(jīng)濟(jì)處罰?和行政處分。經(jīng)?濟(jì)處罰分為罰款?，賠償經(jīng)濟(jì)損失?。行政處分分為?警告、記過、記?大過、撤職、辭?退。對(duì)于員工的?行政處分，務(wù)必?在弄清事實(shí)、取?得證據(jù)的基礎(chǔ)上?，按規(guī)定審報(bào)程?序辦理。第五?十四條對(duì)犯有以?下過失行為的員?工，分別給予以?下罰款和賠償經(jīng)?濟(jì)損失的處罰。?1、以犯有以?下過失行為的員?工，每發(fā)現(xiàn)一次?罰款____元?：上班遲到、?早退或中途溜號(hào)?在一小時(shí)之內(nèi)的?（超過一小時(shí)作?曠工半天論處，?超過四小時(shí)作曠?工一天論處）;?工作時(shí)有非工作?性竄崗、脫崗或?有嘻鬧、閑談、?看無關(guān)書報(bào)行為?的;在要求禁?煙的倉庫等地隨?便吸煙的;亂?丟煙蒂、果殼、?紙屑;亂倒飯、?菜、茶葉、亂扔?雜物，隨地吐痰?等影響環(huán)境衛(wèi)生?的;攀折、損?壞、挪用廠區(qū)樹?木、花草的;?廁所、浴室、洗?盥處用水后龍頭?不關(guān)的未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自留宿外來?人員的;在員?工宿舍私拉電線?、安裝電路、新?加插座，不按時(shí)?熄燈的;在營銷?和對(duì)外交往中，?工作態(tài)度粗暴，?有投訴反映并經(jīng)?核查確有其事的?;有違反工藝?操作規(guī)程和安全?生產(chǎn)管理制度行?為，但未造成不?良后果的。2?、對(duì)犯有以下過?失行為的員工，?每發(fā)現(xiàn)一次，罰?款____元;?當(dāng)月上班遲到?，早退累計(jì)已到?達(dá)三次，第三次?及其以上的;?曠工半天的;?工作器具、倉庫?材料、機(jī)電另部?件等，不按規(guī)定?存放的;非電?工人員，亂拉、?亂開用電設(shè)備的?;非本設(shè)備操?作人員，擅自動(dòng)?用該設(shè)備的;?在本公司范圍內(nèi)?干私活的;上?班時(shí)睡覺、喝酒?的（業(yè)務(wù)接待例?外）;多次違?反工藝操作規(guī)程?的安全生產(chǎn)管理?制度，或違反情?節(jié)嚴(yán)重，但未造?成不良后果的;?在員工宿舍使?用電爐及功率較?大的電器具以及?明火的;門衛(wèi)?當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行?門衛(wèi)制度和巡查?制度的。3、?對(duì)犯有以下過失?行為的員工，處?予____元的?罰款;（1）?曠工一天的;?（2）謊報(bào)虛報(bào)?考勤的;（3?）在禁煙禁火區(qū)?未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同?意，擅自明火的?;（4）非緊?急狀況，未經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)?用消防器材的;?（5）非駕駛?員或無證開鏟車?、汽車的;（?6）隨意挪用、?損壞設(shè)備或安全?器材的;（7?）有賭博或打架?斗毆行為的;?（8）有損害本?公司利益泄露或?出賣商務(wù)、技術(shù)?機(jī)密行為，及對(duì)?有可能或已經(jīng)發(fā)?生的損害本公司?利益和聲譽(yù)的狀?況知情不報(bào)或隱?瞞實(shí)情的;（?9）因工作失職?，造成財(cái)產(chǎn)受損?或失竊____?元以下的;（?10）發(fā)生產(chǎn)品?的質(zhì)量事故，造?成廢品或其他經(jīng)?濟(jì)損失在___?_元以下的;?（11）違反工?藝操作規(guī)程和安?全產(chǎn)管理制度，?發(fā)生人身傷害或?其他經(jīng)濟(jì)損失_?___元以下的?各類職責(zé)事故的?;（12）占?用、挪用本公司?原材料、設(shè)備、?工具、上班干私?活的;對(duì)違反?（7）（8）（?9）（10）（?11）（12）?各條的，還可酌?情同時(shí)給予賠償?經(jīng)濟(jì)損失的處分?。第五十五條?對(duì)以下嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章?制度的員工，可?酌情給予警告、?記過、撤職、的?行政處分，對(duì)情?節(jié)嚴(yán)重的，可依?法予以解雇，對(duì)?于已經(jīng)觸犯治安?管理處罰法或者?刑法的，依法送?交公安、司法機(jī)?關(guān)處理。1、?有賭博行為，受?罰款教育后仍不?改的;2、有?行兇斗毆、盜竊?及其他違法行為?的;3、損害?企業(yè)形象的社會(huì)?公德，給社會(huì)、?本公司及他人造?成不良影響或損?害的;4、擅?自挪用本公司資?金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教?育不及時(shí)歸還的?;5、玩忽職?守，造成事故，?使本公司財(cái)產(chǎn)或?員工生命蒙受嚴(yán)?重?fù)p失的;6?、無故曠工，經(jīng)?教育不改的;?7、經(jīng)營違反本?公司規(guī)章制度，?屢教不改的;?8、有意損害公?共財(cái)物的;9?、偷竊本公司、?同事或客戶錢物?的;10、觸?犯國家刑事法律?的;11、無?理取鬧或不服從?工作分配的調(diào)動(dòng)?、指揮而影響生?產(chǎn)秩序、工作秩?序、生活秩序和?社會(huì)秩序的;?12、工作不負(fù)?職責(zé)，產(chǎn)品廢品?，損害設(shè)備工具?、浪費(fèi)原材料、?能源，造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的;?13、泄露或出?賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)?密，使本公司經(jīng)?濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重?大損失的。在?給予上述行政處?分時(shí)，可同時(shí)給?予一次性罰款或?降薪處理。第?十二章附則第?五十六條"手冊(cè)?"各條規(guī)定自發(fā)?布之日起執(zhí)行。?第五十七條本?手冊(cè)各條規(guī)定解?釋權(quán)屬本公司。?勞動(dòng)保障規(guī)章?制度標(biāo)準(zhǔn)范文（?九）（一）?第一章總則第?一條為規(guī)范本企?業(yè)和職工的行為?，維護(hù)企業(yè)和職?工雙方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同法及?其配套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，結(jié)合?企業(yè)的實(shí)際狀況?，制定本規(guī)章制?度。第二條本?規(guī)章制度適用于?企業(yè)和全體職工?，職工包括管理?人員、技術(shù)人員?和普通職工;對(duì)?特殊職位的職工?另有規(guī)定的從其?規(guī)定。第三條?職工享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休息休?假、獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)等勞?動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守企業(yè)?規(guī)章制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)義務(wù)?。第四條企業(yè)?負(fù)有支付職工勞?動(dòng)報(bào)酬、為職工?帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)?條件、保護(hù)職工?合法勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)?、用工自主權(quán)、?工資獎(jiǎng)金分配權(quán)?、依法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)利。?第二章企業(yè)勞?動(dòng)用工制度第?一節(jié)職工招用與?培訓(xùn)教育第五?條職工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿____?周歲（務(wù)必年滿?____周歲）?，并持有居民_?___等合法證?件。第六條職?工應(yīng)聘企業(yè)職位?時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其?他用人單位合法?解除或終止勞動(dòng)?關(guān)系，并如實(shí)填?寫《應(yīng)聘人員登?記表》，不得帶?給虛假信息。?第七條職工應(yīng)聘?時(shí)帶給的居民_?___、職業(yè)資?格證書、學(xué)歷證?、失業(yè)證或解除?和終止合同證明?等證件務(wù)必是本?人的真實(shí)證件，?不得借用或偽造?證件欺騙企業(yè)。?第八條企業(yè)加?強(qiáng)職工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位要求?，實(shí)行崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教育或在?崗培訓(xùn)教育，培?養(yǎng)職工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)道德?意識(shí)。第九條?企業(yè)帶給專項(xiàng)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工?專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動(dòng)合同或?培訓(xùn)協(xié)議另行約?定。第二節(jié)勞?動(dòng)合同管理第?十條企業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽訂書面?勞動(dòng)合同，自用?工之日起___?_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)一份?。第十一條企?業(yè)對(duì)新錄用的職?工實(shí)行試用期制?度，根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長短，?設(shè)定試用期，合?同期限不滿__?__個(gè)月的，不?設(shè)定試用期。?第十二條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約定，?全面履行各自的?義務(wù);在雙方協(xié)?商一致的狀況下?，能夠變更勞動(dòng)?合同約定的資料?。第十三條勞?動(dòng)合同的履行、?解除、終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同法等?國家勞動(dòng)法律法?規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)?定。企業(yè)、職?工任何一方提前?解除或者違法解?除勞動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的?法律職責(zé)。第?三節(jié)工作時(shí)間與?休息休假第十?四條企業(yè)原則上?實(shí)行每一天工作?____小時(shí)、?每周工作___?_小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制，但經(jīng)?勞動(dòng)保障行政部?門行政許可后，?可對(duì)部分特殊崗?位的職工實(shí)行不?定時(shí)或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制。?第十五條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工協(xié)商?能夠依法延長工?作時(shí)間。企業(yè)?安排職工加班的?，應(yīng)當(dāng)將加班憑?證交付職工，作?為職工要求補(bǔ)休?或支付加班工資?的憑證。第十?六條年休假、婚?喪假等休息休假?按國家規(guī)定執(zhí)行?。第四節(jié)工資?福利第十七條?職工基本工資不?低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。基本?工資是職工完成?正常工作時(shí)間應(yīng)?享有的工資報(bào)酬?。第十八條企?業(yè)能夠按照不一?樣崗位實(shí)行年薪?制、計(jì)時(shí)工資或?者計(jì)件工資，此?外包括加班工資?、獎(jiǎng)金、津貼和?補(bǔ)貼。具體工資?標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同?約定的為準(zhǔn)。?第十九條企業(yè)安?排職工加班的，?按國家有關(guān)規(guī)定?支付加班工資。?休息日安排職?工加班，企業(yè)能?夠安排職工補(bǔ)休?而不支付加班工?資。第二十條?企業(yè)以貨幣形式?按月足額支付職?工工資;依法解?除或終止勞動(dòng)合?同時(shí)，在解除或?終止勞動(dòng)合同后?____日內(nèi)一?次性付清職工工?資。第二十一?條因職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損?失的，企業(yè)能夠?要求職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章制度?對(duì)職工進(jìn)行處理?，并可按規(guī)定幅?度從職工工資中?扣除。第五節(jié)?社會(huì)保險(xiǎn)第二?十二條企業(yè)用工?當(dāng)月為職工辦理?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)依法由企?業(yè)和個(gè)人分別承?擔(dān)。第三章職?工勞動(dòng)紀(jì)律制度?第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)?律與職工守則?第二十三條職工?務(wù)必遵守如下考?勤和辭職制度：?（1）按時(shí)上?班、下班，不得?遲到、早退;?（2）實(shí)行打卡?考勤的，務(wù)必自?我打卡，不得委?托他人打卡或代?替他人打卡;?因公外出、漏打?、錯(cuò)打等特殊原?因未能打卡的，?務(wù)必由本部門經(jīng)?理或主管簽卡方?能有效;（3?）因事、因病請(qǐng)?假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門?經(jīng)理或主管同意?，請(qǐng)假務(wù)必事先?填寫《請(qǐng)假單》?，并附上相關(guān)證?明（病假應(yīng)有醫(yī)?院證明），在不?得已的狀況下，?應(yīng)提早電話或委?托他人請(qǐng)假，上?班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù);（4?）未履行請(qǐng)假、?續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)?而擅不到崗者，?均以曠工論處;?（5）職工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單?位批準(zhǔn)，并辦理?工作移交手續(xù)。?第二十四條職?工務(wù)必遵守如下?工作守則和職業(yè)?道德：（1）?敬業(yè)樂業(yè)，勤奮?工作，服從企業(yè)?合法合理的正常?調(diào)動(dòng)和工作安排?;（2）嚴(yán)格?遵守企業(yè)的各項(xiàng)?規(guī)章制度、安全?生產(chǎn)操作規(guī)程和?崗位職責(zé)制;?（3）工作期間?，忠于職守，不?消極怠工，不干?私活，不串崗，?不吃零食，不打?鬧嬉戲等，盡職?盡責(zé)做好本職工?作;（4）平?時(shí)養(yǎng)成良好、健?康的衛(wèi)生習(xí)慣，?持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔;（5?）愛護(hù)公物，不?得盜竊、___?_或故意損壞企?業(yè)財(cái)物;（6?）提倡增收節(jié)支?，開源節(jié)流，節(jié)?約用水、用電、?用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)?公物和公物私用?;（7）同事?之間團(tuán)結(jié)友愛，?不得無理取鬧、?打架斗毆、造謠?生事;（8）?關(guān)心企業(yè)，維護(hù)?企業(yè)形象，不做?有損企業(yè)形象和?利益的行為;?（9）遵守企業(yè)?的保密制度，不?得泄露企業(yè)的商?業(yè)____。?第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲?戒第二十五條?為增強(qiáng)職工職責(zé)?感，調(diào)動(dòng)職工用?心性和創(chuàng)造性，?提高勞動(dòng)生產(chǎn)率?和工作效率，企?業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出的職工?實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。?獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)?、晉升、獎(jiǎng)金三?種。第二十六?條對(duì)有下列行為?之一的職工，可?視情給予表揚(yáng)、?晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)?勵(lì)：（1）對(duì)?于生產(chǎn)技術(shù)或管?理制度，提出具?體方案，經(jīng)執(zhí)行?確有成效，能提?高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較?大的;（2）?節(jié)約物料，或?qū)?廢料利用具有成?效，能提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企?業(yè)貢獻(xiàn)較大的;?（3）___?_損害企業(yè)利益?行為，使企業(yè)避?免重大損失的;?（4）其他應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。?第二十七條為?維護(hù)正常的生產(chǎn)?秩序和工作秩序?，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)?，企業(yè)對(duì)違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)較差的?職工實(shí)行懲罰制?度。懲罰分為?。警告、賠償經(jīng)?濟(jì)損失、解除勞?動(dòng)合同三種。同?時(shí)，用人單位可?酌情減發(fā)職工相?應(yīng)報(bào)酬。第二?十八條職工有下?列情形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，給予?警告：（1）?委托他人打卡或?代替他人打卡的?;（2）無正?當(dāng)理由經(jīng)常遲到?或早退的;（?3）擅離職守或?串崗的（4）?消極怠工，上班?干私活的;（?5）非機(jī)械設(shè)備?的操作者，隨意?操作機(jī)械設(shè)備的?;（6）擅帶?外人到生產(chǎn)車間?逗留的;（7?）攜帶危險(xiǎn)物品?入廠的;（8?）違反企業(yè)規(guī)定?攜帶物品進(jìn)出廠?區(qū)的;（9）?其他程度相當(dāng)?shù)?情形。第二十?九條職工有下列?情形之一，經(jīng)查?證屬實(shí)，為嚴(yán)重?違反紀(jì)律，可視?情予以解除勞動(dòng)?合同：（1）?無理取鬧，打架?斗毆，影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序的;?（2）利用工作?或職務(wù)便利，收?受____而使?企業(yè)利益受損的?;（3）將企?業(yè)內(nèi)部的文件、?帳本給企業(yè)外的?人閱讀的;（?4）連續(xù)曠工時(shí)?間超過____?日，或者一年以?內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間?超過____日?的;（5）盜?竊、____、?侵占或故意損壞?企業(yè)財(cái)物，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失_?___元以上的?;（6）違反?操作規(guī)程損壞機(jī)?器設(shè)備、工具，?浪費(fèi)原材料，造?成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失?____元以上?的;（7）違?反企業(yè)保密制度?，泄露企業(yè)商業(yè)?____，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失_?___元以上的?;（8）二次?以上警告視做嚴(yán)?重違反紀(jì)律;?（9）其他程度?相當(dāng)?shù)那樾巍?職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)?企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損?失，除按規(guī)定給?予警告、解除勞?動(dòng)合同外，還應(yīng)?賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。勞動(dòng)保障?規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)范?文（十）第一?章總則第一條?為規(guī)范本企業(yè)和?職工的行為，維?護(hù)企業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法及其配?套法規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合企業(yè)?的實(shí)際狀況，制?定本規(guī)章制度。?第二條本規(guī)章?制度適用于企業(yè)?和全體職工，職?工包括管理人員?、技術(shù)人員和普?通職工;對(duì)特殊?職位的職工另有?規(guī)定的從其規(guī)定?。第三條職工?享有取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休假、?獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)。?第四條企業(yè)負(fù)有?支付職工勞動(dòng)報(bào)?酬、為職工帶給?勞動(dòng)和生產(chǎn)條件?、保護(hù)職工合法?勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)