東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“行政管理”《公共部門(mén)人力資源管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“行政管理”《公共部門(mén)人力資源管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.()是在綜合了傳統(tǒng)技術(shù)等級(jí)工資制與職務(wù)工資制基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)。它以工作技能、責(zé)任、強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素為評(píng)價(jià)基礎(chǔ)，以崗位工資和技能工資為主要單元的工資制度。A.技術(shù)等級(jí)工資制B.職務(wù)工資制C.結(jié)構(gòu)工資制D.崗位技能工資制2.梅奧等人在霍桑工廠所做的實(shí)驗(yàn)在承接“照明實(shí)驗(yàn)”的初步成果基礎(chǔ)上，進(jìn)一步進(jìn)行了“訪談實(shí)驗(yàn)”、“福利實(shí)驗(yàn)”和()。A.個(gè)體實(shí)驗(yàn)B.群體實(shí)驗(yàn)C.行為激勵(lì)實(shí)驗(yàn)D.行為懲罰實(shí)驗(yàn)3.人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源()模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。A.持續(xù)B.后續(xù)C.儲(chǔ)備D.水池4.工作態(tài)度測(cè)試屬于()。A.認(rèn)知測(cè)試B.人格測(cè)試C.成就測(cè)試D.智力測(cè)試5.培訓(xùn)的特點(diǎn)()。A.較強(qiáng)針對(duì)性B.階段性C.時(shí)間較長(zhǎng)D.時(shí)間較短6.下列哪些屬于公職人員的權(quán)利?()A.身份保障權(quán)B.職務(wù)保障權(quán)C.政治權(quán)利D.經(jīng)濟(jì)權(quán)利7.下列關(guān)于公共部門(mén)人力資源管理的說(shuō)法正確的是()。A.人力資源管理以人為中心B.人力資源管理注重員工潛能C.人力資源管理中人是公共部門(mén)的主體D.人力資源管理的工作重點(diǎn)是“進(jìn)”“管”“出”8.以參與者為焦點(diǎn)的概念性方法根據(jù)側(cè)重點(diǎn)不同，可分為以下三種()。A.行業(yè)分析法B.利益相關(guān)者回應(yīng)法C.解釋性方法D.適應(yīng)法9.績(jī)效反饋，就是管理者通過(guò)一定的方法和手段將績(jī)效考評(píng)結(jié)果信息提供給被考評(píng)者，并與被考評(píng)者面對(duì)面()的過(guò)程。A.討論績(jī)效方案B.溝通績(jī)效結(jié)果C.反饋工作問(wèn)題D.提出工作建議10.人力資本理論的奠基者主要有T·W.舒爾茨、G.S.貝克爾和()。A.A·斯密B.P·德魯克C.J·明塞爾D.W·配第11.計(jì)件工資由()幾個(gè)要素組成。A.工作等級(jí)B.工作定額C.計(jì)件單價(jià)D.工作時(shí)間12.結(jié)構(gòu)工資一般由()幾部分組成。A.基礎(chǔ)工資B.職務(wù)工資C.工齡津貼D.獎(jiǎng)金13.工作分析的思想來(lái)源于()。A.“科學(xué)管理”理論B.X理論C.Y理論D.Z理論14.工作經(jīng)驗(yàn)屬于()。A.工作承擔(dān)者的身體要求B.工作承擔(dān)者所需的一般要求C.工作承擔(dān)者的心理要求D.工作性質(zhì)15.政府人事管理制度的中心是()。A.人事權(quán)的劃分與配置B.選官用人制度C.人事晉升使用的任命權(quán)D.人事權(quán)力歸屬第II卷一.綜合考核(共15題)1.()是將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素(“工作數(shù)量”、“工作質(zhì)量”等等)與所有其他員工進(jìn)行比較，然后分出好和差的一種績(jī)效評(píng)價(jià)方法。A.直接排序法B.交替排序法C.配對(duì)比較法D.強(qiáng)制分配法2.SMART原則中的S是指()。A.具體目標(biāo)B.可衡量性C.可接受性D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性3.按面試問(wèn)題的結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為()。A.結(jié)構(gòu)化面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.非結(jié)構(gòu)化面試D.情境面試4.()是主管與員工就員工前一段時(shí)間的績(jī)效情況進(jìn)行面對(duì)面交流和溝通的過(guò)程，它具有溝通、激勵(lì)、糾正失誤和調(diào)整決策的作用。A.績(jī)效面談B.績(jī)效輔導(dǎo)C.績(jī)效反饋D.績(jī)效溝通5.職位評(píng)價(jià)的方法有()。A.職位排序法B.職位歸類法C.計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法6.按測(cè)試材料，可以把心理測(cè)試分為()。A.認(rèn)知測(cè)試B.人格測(cè)試C.文字性測(cè)試D.非文字性測(cè)試7.()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。A.工齡工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.基本工資8.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有()。A.強(qiáng)制性B.保障性C.普遍性D.互助共濟(jì)性9.下面哪個(gè)概念包含其他三個(gè)概念?()A.人才B.勞動(dòng)力資源C.人力資源D.人口10.下列培訓(xùn)類型中不屬于我國(guó)公務(wù)員規(guī)定的培訓(xùn)類型的是()。A.任職培訓(xùn)B.初任培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)11.員工士氣的精神激勵(lì)屬于()。A.怒虎類問(wèn)題B.坐鴨類問(wèn)題C.黑馬類問(wèn)題D.睡狗類問(wèn)題12.()是指處于某崗位上的人所承擔(dān)的一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)的集合。A.任務(wù)B.工作元素C.職責(zé)D.工作13.下列哪幾項(xiàng)屬于公職人員的義務(wù)()。A.忠于政府B.遵守國(guó)家法律法規(guī)C.保持“政治中立”的義務(wù)D.保守國(guó)家秘密和公務(wù)秘密的義務(wù)14.下列不屬于外部招聘渠道的方法是()。A.工作輪換B.校園招聘C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D.招聘廣告15.常見(jiàn)的調(diào)查問(wèn)卷類型主要有結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷、半結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷和()。A.開(kāi)放式問(wèn)卷B.直陳式問(wèn)卷C.量表式問(wèn)卷D.非結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：B3.參考答案：D4.參考答案：B5.參考答案：ABD6.參考答案：ABCD7.參考答案：ABC8.參考答案：ABC9.參考答案：B10.參考答案：C11.參考答案：ABC12.參考答案：ABCD13.參考答案：A14.參考答案：B15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：A3.參考答案：