中國地質(zhì)大學(xué)23春“工商管理”《人力資源開發(fā)與管理》考試高頻考點參考題庫帶答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。中國地質(zhì)大學(xué)23春“工商管理”《人力資源開發(fā)與管理》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是()。A、獎勵工資制B、職務(wù)工資制C、崗位工資制D、年功工資制2.員工招聘通常包括()三個階段。A.分析B.征召C.篩選D.聘用E.以上答案都不對3.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的特點主要體現(xiàn)在()。A.考核目的B.考核對象C.考核結(jié)果D.考核過程E.考核方法4.現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的()方面的特點。A.考核目的B.考核對象C.考核結(jié)果D.考核方法5.從外延上說，員工績效考評就是有目的、有組織地對日常工作中的人員進行()作為以事實為基礎(chǔ)的客觀評價的依據(jù)。A、觀察B、記錄C、分析D、控制E、管理6.知識，分為一般經(jīng)驗和理論兩種。()A.錯誤B.正確7.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质?)。A.安全與保障B.工資福利C.培訓(xùn)與開發(fā)D.招聘8.影響人力資源質(zhì)量的因素除了遺傳因素之外，還有()。A、營養(yǎng)因素B、教育培訓(xùn)因素C、人力投資的成本與收益比例D、經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩rE、人的主觀能動性9.霍蘭德的六種職業(yè)人格類型，除了現(xiàn)實型，調(diào)研型，還有()。A、藝術(shù)型B、社會型C、企業(yè)型D、操作型E、常規(guī)型10.職位的特點是()。A.以人為中心進行設(shè)置B.以事為中心進行設(shè)置C.數(shù)量有限D(zhuǎn).不能隨人走E.是變化的11.現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢是()。A、企業(yè)員工培訓(xùn)的目的從主要對員工補充知識發(fā)展成為對“企業(yè)人”、“公司人”的塑造B、企業(yè)員工培訓(xùn)的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓(xùn)C、企業(yè)員工培訓(xùn)主要從崗前培訓(xùn)發(fā)展成為終身教育和在職培訓(xùn)D、員工培訓(xùn)方式更加現(xiàn)代化和科學(xué)化E、企業(yè)員工培訓(xùn)逐步發(fā)展成為資格證書培訓(xùn)12.搞好人力資源開發(fā)與管理的意義()。A.有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財富B.有利于完成改革的艱巨任務(wù)C.有利于適應(yīng)經(jīng)濟全球化的要求D.有利于塑造現(xiàn)代勞動者E.有利于塑造現(xiàn)代組織13.“科技興教”、“全面提高勞動的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。()A、錯誤B、正確14.以下人員中，哪些人員的供給相對容易預(yù)測?()A、大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生B、復(fù)轉(zhuǎn)軍人C、職技校畢業(yè)生D、失業(yè)人員E、流動人員15.人力資源是第一寶貴的，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。()A、錯誤B、正確第II卷一.綜合考核(共15題)1.從外延上說，員工績效考評就是有目的、有組織地對日常工作中的人員進行()作為以事實為基礎(chǔ)的客觀評價的依據(jù)。A.觀察B.記錄C.分析D.控制E.管理2.1935年美國學(xué)者沃爾什發(fā)表了《人力的資本觀》，形成了人力資本理論。()A.錯誤B.正確3.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進行的分析屬于()。A.職位職責(zé)分析B.職位任務(wù)分析C.職位名稱分析D.職位關(guān)系分析4.人力資源供給數(shù)量與社會工資水平之間，存在著一定的相關(guān)關(guān)系。()A、錯誤B、正確5.微觀組織的人力資源的開發(fā)與管理活動，是從市場中獲得人力資源開始的，一個社會的人力資源市場狀況也就成為各個組織進行人力資源開發(fā)與管理的前提條件。()A、錯誤B、正確6.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?()A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人為中心、非理性化家族管理C、以人為中心、理性化團隊管理D、自我中心式、理性化團隊管理7.員工的績效考評有()和()的兩種。A、一般的B、特殊的C、正式的D、非正式的E、其他8.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為()。A、生理需要占主導(dǎo)地位B、安全需要占主導(dǎo)地位C、社會需要占主導(dǎo)地位D、尊重需要占主導(dǎo)地位9.從()開始，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時的人事管理的需要。A、20世紀(jì)30年代B、20世紀(jì)40年代C、20世紀(jì)50年代D、20世紀(jì)60年代10.工資水平越高，人力資源供給也越多；工資水平越低，人力資源供給也越少。()A、錯誤B、正確11.人力資源數(shù)量，指的是構(gòu)成勞動力人口的那部分人口的數(shù)量。()A、錯誤B、正確12.人力資源供給是已經(jīng)開發(fā)的、馬上可以投入經(jīng)濟活動的人力資源，是一個國家或地區(qū)社會勞動者與正在謀求職業(yè)者所具備的勞動能力的總和。()A、錯誤B、正確13.麥克利蘭則認(rèn)為，在人的生理需要基本得到滿足的前提下，人的基本需要有三種：成就需要、權(quán)力需要和友誼需要。()A.錯誤B.正確14.人力投資項目分析分為()。A、人口生產(chǎn)投資分析B、教育投資分析C、人力保健投資分析D、人力流動投資分析15.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由()組成。A、直線經(jīng)理B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、一般員工D、人力資源部門人員第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：BCD3.參考答案：ACE4.參考答案：D5.參考答案：ABC6.參考答案：B7.參考答案：B8.參考答案：ABCD9.參考答案：ABCE10.參考答案：BCD11.參考答案：ABCDE12.參考答案：ACDE13.參考答案：A14.參考答案：ABC15.參考答案：B第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：AB