企業(yè)勞動(dòng)合同監(jiān)督管理制度

企業(yè)勞動(dòng)合同監(jiān)督管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督和管理。該制度的依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)簽訂的所有勞動(dòng)合同范圍。第二章簽訂合同第三條簽訂合同的程序企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)的職工管理制度，確定招用人數(shù)、工作崗位、工作要求等問(wèn)題。職工應(yīng)當(dāng)依法提供身份證明文件和工作經(jīng)歷證明文件，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)，并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第四條合同內(nèi)容企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確以下內(nèi)容：職工的姓名、性別、民族、出生日期、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼；職工工作的時(shí)間、地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容和工作方式；職工的工資及其支付方式；職工享有的保險(xiǎn)和福利待遇；雙方權(quán)利、義務(wù)及其違約責(zé)任；合同終止的條件、方式和程序；協(xié)議補(bǔ)充事項(xiàng)。第五條合同的簽訂企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定為職工簽發(fā)書(shū)面勞動(dòng)合同，并保留相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的文件證明材料。第三章薪資待遇第六條薪資待遇的支付企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，為職工支付工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向職工支付基本工資、加班工資等應(yīng)有的福利和保險(xiǎn)。第七條薪資待遇的調(diào)整企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定，可以對(duì)職工工資按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在調(diào)整范圍內(nèi)，與職工進(jìn)行充分協(xié)商，雙方達(dá)成一致后按照相關(guān)程序?qū)嵤┱{(diào)整。第八條薪資待遇的支付方式企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，將職工的工資支付到其指定的銀行賬戶。第四章合同變更和組織調(diào)整第九條合同的變更企業(yè)需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更的，應(yīng)當(dāng)與職工進(jìn)行充分交流和協(xié)商，雙方達(dá)成一致后，按照相關(guān)程序進(jìn)行變更。第十條組織調(diào)整當(dāng)企業(yè)進(jìn)行組織調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)在符合法律法規(guī)、規(guī)章制度的前提下，采取公正、公平的方式，對(duì)職工進(jìn)行崗位調(diào)整和合同變更。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)和補(bǔ)償，保障職工的合法權(quán)益。第五章合同終止第十一條合同的終止雙方協(xié)商一致；達(dá)到合同期滿；職工退休；職工因病或非因工負(fù)傷被宣告喪失勞動(dòng)能力；職工死亡；依法解除勞動(dòng)合同。第十二條解除勞動(dòng)合同當(dāng)企業(yè)需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須有充足的法律依據(jù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)與職工進(jìn)行充分交流和協(xié)商，并按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進(jìn)行解除。職工在解除合同前應(yīng)當(dāng)享有辯護(hù)的權(quán)利。第六章違約責(zé)任第十三條違約責(zé)任的承擔(dān)當(dāng)企業(yè)或職工違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，盡量減少職工的損失和社會(huì)的不良影響。第七章合同的備案及監(jiān)督管理第十四條合同的備案企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案所簽訂的勞動(dòng)合同，未備案的勞動(dòng)合同不具備法律效力。第十五條監(jiān)督管理勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門有權(quán)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)合同備案材料，接受監(jiān)督和檢查。第八章附則第十六條責(zé)任與處罰企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止等方面存在違法行為的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令改正，