人事助理崗位職責(zé)

—人事助理崗位職責(zé)人事助理崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)駐電源部北京研發(fā)中心的`人事行政工作；

2、幫助集團(tuán)進(jìn)行電源部北京研發(fā)中心人員聘請(qǐng)、人事手續(xù)辦理、考勤處理、員工關(guān)系處理和五險(xiǎn)一金辦理等；

3、負(fù)責(zé)電源部北京研發(fā)中心日常管理費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷，辦公用品選購(gòu)發(fā)放、訪客接待和文件歸檔等工作；

4、負(fù)責(zé)電源部北京研發(fā)中心后勤工作，如辦公室基礎(chǔ)設(shè)備管理（如水，電等），物資財(cái)產(chǎn)管理（物資，裝備），消防、安全及環(huán)境衛(wèi)生管理等；

5、幫助上級(jí)進(jìn)行電源部北京研發(fā)中心的工作管理和內(nèi)部溝通。

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1、負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案；

2、負(fù)責(zé)員工社保保險(xiǎn)投保、申報(bào)、公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整等工作，按時(shí)把握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；

3、組織、布置公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理睬議紀(jì)要；

4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)

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一、行政工作：

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)臺(tái)面及公司LOGO的衛(wèi)生、保證前臺(tái)電腦、電話及傳真機(jī)的清潔及正常運(yùn)用；保持前臺(tái)潔凈、干凈；

2、負(fù)責(zé)公司傳真、文件的接收、發(fā)送及電話的轉(zhuǎn)接；

3、負(fù)責(zé)檢查安裝復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的每日用紙；

4、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客人的接待；并保持辦公區(qū)域（除開放辦公區(qū)）的干凈；

5、負(fù)責(zé)預(yù)定公司出差人員的機(jī)票、火車票；

6、負(fù)責(zé)與物業(yè)聯(lián)系，解決辦公區(qū)域內(nèi)的相關(guān)問題；

7、負(fù)責(zé)員工的午餐預(yù)定、收取午餐費(fèi)用；

8、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生紙、飲用水補(bǔ)充訂購(gòu)。

9、根據(jù)公司收、發(fā)文的相關(guān)規(guī)定，接收、發(fā)送文件；

10、統(tǒng)計(jì)辦公用品的需求，月底向運(yùn)營(yíng)經(jīng)理提供公司購(gòu)置辦公用品清單；并完成選購(gòu)工作。依據(jù)OA申領(lǐng)手續(xù)發(fā)放辦公用品。

11、負(fù)責(zé)公司打卡機(jī)的運(yùn)用，輸入及每位員工的信息及增加新員工信息。每日統(tǒng)計(jì)公司員工考勤情況并報(bào)送運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。每月26日匯總上月員工考勤，交運(yùn)營(yíng)經(jīng)理；

12、負(fù)責(zé)與相關(guān)人員聯(lián)系，按要求印制公司及員工名片；

13、定期查看公司信箱，相關(guān)文件的分發(fā)，及負(fù)責(zé)文件的.分類、歸檔；

14、負(fù)責(zé)公司文件的掃描并分發(fā)給相關(guān)人員，保持掃描儀的正常運(yùn)用及清潔；

15、負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)報(bào)表的報(bào)送及開具相關(guān)發(fā)票事宜；

16、每月結(jié)算快遞、辦公用品、物業(yè)等各項(xiàng)費(fèi)用交給財(cái)務(wù)。

17、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

二、人事工作：

1、幫助人事部經(jīng)理為新入司員工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定建立員工檔案，之后發(fā)給行政人事部經(jīng)理存檔；

2、完善員工檔案、通訊錄；

3、負(fù)責(zé)辦理員工離職時(shí)辦公用品的退還工作。

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崗位要求：

1、身高1、6米以上，形象氣質(zhì)佳。

2、一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

3、嫻熟運(yùn)用辦公軟件。

4、責(zé)任感強(qiáng)、勤勞、反應(yīng)靈敏。

簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片。

工作內(nèi)容：

1、接待來(lái)訪人員，收發(fā)文件快遞；

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤；

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜；

4、車輛管理；

5、人員聘請(qǐng)；

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理；

7、辦公裝備、用品的購(gòu)置、管理；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

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崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、全日制碩士研討生及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、性別：不限；

3、年齡：35歲以下；

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，文筆好，人品佳，嫻熟運(yùn)用各種辦公軟件；

5、思維機(jī)敏，學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，具有獨(dú)立分析和系統(tǒng)思索力量；

6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光，做事沉穩(wěn)，優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計(jì)劃力量，良好的溝通與協(xié)調(diào)力量；

7、學(xué)問結(jié)構(gòu)較全面，能夠快速開展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，具備對(duì)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略研討及擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略的'力量；

8、具有駕駛執(zhí)照，駕車嫻熟，熟識(shí)北京路況。

任職要求：

一、財(cái)務(wù)助理

1、幫助總裁梳理公司財(cái)務(wù)體系及戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全局性、長(zhǎng)期性和創(chuàng)新性的籌劃，并確保其執(zhí)行的過程，包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；

2、負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財(cái)務(wù)報(bào)告體系；

3、幫助總裁定期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，向總裁提供財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)報(bào)告，提出合理化建議或看法；

4、熟識(shí)稅法；熟識(shí)賬務(wù)處理。

二、人事助理

1、幫助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù)，負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

2、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；

3、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

4、熟識(shí)人力資源管理中各模塊的原理與應(yīng)用以及法律法規(guī)政策。

三、行政助理

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)總裁（或集團(tuán)月度會(huì)）的方針與政策，并且?guī)椭偛茫ɑ蚣瘓F(tuán)月度會(huì)）制定行政計(jì)劃；以及負(fù)責(zé)起草集團(tuán)的管理制度、規(guī)章、條例；

2、負(fù)責(zé)部門制定與規(guī)章的制定；

3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作；

4、參與總裁辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，以及監(jiān)督和檢查會(huì)議決議執(zhí)行情況。

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崗位職責(zé)：

1、招標(biāo)規(guī)劃管理：依據(jù)運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計(jì)劃、月度招標(biāo)計(jì)劃

2、合作商資源管理：搜集滿意公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計(jì)劃、組織合作資源商的.考察和入庫(kù)、組織對(duì)合作商庫(kù)的分類、評(píng)級(jí)并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)

3、工程招標(biāo)管理：各專業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報(bào)批、價(jià)格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個(gè)工程招標(biāo)的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報(bào)批、簡(jiǎn)易工程內(nèi)控價(jià)編制及報(bào)批、各專業(yè)價(jià)格庫(kù)建立

4、合同及履約管理：合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的編制與報(bào)審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價(jià)、幫助工程部及本錢部開展合同的履約

5、市場(chǎng)調(diào)研：與標(biāo)桿房企開展溝通與溝通，深化了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報(bào)審調(diào)研報(bào)告、對(duì)標(biāo)及分析報(bào)告

任職要求：

教育水平本科及以上，最合適專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。

可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)學(xué)問/技能：

1）房地產(chǎn)管理

2）工程造價(jià)

3）工程招投標(biāo)

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1、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料，監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；

2、組織、布置應(yīng)聘人員的面試，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

3、管理公司人事的檔案，幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；

4、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項(xiàng)。

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資產(chǎn)管理工程助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1.幫助開掘工程時(shí)機(jī)，建立工程資源渠道；

2.幫助開展實(shí)施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù)；

3.參與工程實(shí)施后的'管理.

任職要求：

1.985或211重點(diǎn)高校全日制金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作

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1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的'核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級(jí)做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)布置、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)布置等；

10、幫助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、幫助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)幫助各部門進(jìn)行人員聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)流程、面試記錄與篩選推舉等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、幫助各部門做好節(jié)假日期間工作布置，包括值班布置、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公裝備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

20、其他突發(fā)大事的處理。

拓展學(xué)問

行政制度

管理制度

一家公司的行政事務(wù)管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的管理是否科學(xué)是否正確換言之假如連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務(wù)管理的內(nèi)容非常龐雜。主要包括：

一公司印信管理規(guī)定

二總臺(tái)值班管理制度

三機(jī)密電腦室管理規(guī)定

四計(jì)算機(jī)管理制度

五計(jì)算機(jī)安全管理制度

六公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用管理制度

七公司電子郵件運(yùn)用管理?xiàng)l例

八公司來(lái)賓參觀接待規(guī)定

九公司圖書管理方法

十公司保險(xiǎn)庫(kù)管理方法

十一公司保密制度

十二員工出差管理規(guī)定

十三員工出差實(shí)施細(xì)則

十四出差手續(xù)及出差費(fèi)支付規(guī)定

會(huì)議制度

每個(gè)公司都不行防止地要進(jìn)行各種各樣的會(huì)議，由于會(huì)議是企業(yè)處理重要事務(wù)完成科學(xué)決策的重要途徑同時(shí)也是有效進(jìn)行信息溝通協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的重要手段建立健全公司會(huì)議管理制度的目的正在于此現(xiàn)代公司會(huì)議管理制度。主要包括以下這些：

一企業(yè)會(huì)議管理制度

二會(huì)議管理要領(lǐng)

三公司會(huì)議程序與標(biāo)準(zhǔn)

四部門經(jīng)理睬議規(guī)程

五會(huì)議工作詳情審核工程及內(nèi)容

六提案管理規(guī)定

七提案制度實(shí)施條例

八會(huì)議提案改善方案

九提案建議效益獎(jiǎng)的管理方法

十員工建議改善條例

人事助理崗位職責(zé)10

現(xiàn)代社會(huì)任何經(jīng)濟(jì)組織均由多個(gè)部門構(gòu)成，行政人事部是其中的重要組成部門。作為公司的一個(gè)幕僚部門，人事部肩負(fù)整個(gè)公司的人事管理重任，同時(shí)也是確保公司各部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)的服務(wù)平臺(tái)。人事部助理是人事部門的重要組成人員，是落實(shí)各項(xiàng)人事工作的一線工作人員，在企業(yè)人事制度建設(shè)以及員工考核和福利保障等方面發(fā)揮著重要作用，已成為現(xiàn)代企業(yè)不行或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)先從如下幾個(gè)方面淺談對(duì)人事部助理崗位職責(zé)的思想認(rèn)識(shí)：

一、人事部助理崗位定位和工作目標(biāo)

1.崗位定位：我認(rèn)為人事助理是為完成公司人事標(biāo)準(zhǔn)化管理和年度工作目標(biāo)而在人事主管的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事管理日常工作的服務(wù)型崗位。當(dāng)然，人事助理也負(fù)有監(jiān)督員工工作，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核等的責(zé)任。

2.崗位目標(biāo)：我認(rèn)為該崗位的工作目標(biāo)就是通過開展員工聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考勤以及薪酬鼓勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系變更等工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障?？偟膩?lái)說就是在確保公司健康穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，平衡人力資源與員工福利保障的關(guān)系。

二、人事部助理崗位根本職責(zé)

1.幫助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。我認(rèn)為此項(xiàng)的主要工作就是幫助相關(guān)部門制定符合公司實(shí)際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據(jù)，確保公司招到合適公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，并且賜予人才最大的發(fā)展空間。

2.發(fā)布聘請(qǐng)信息，篩選應(yīng)聘人員材料

這一項(xiàng)是通過各種聘請(qǐng)渠道，例如網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)、聘請(qǐng)會(huì)等，發(fā)布聘請(qǐng)信息，吸引求職者關(guān)注本公司聘請(qǐng)信息，讓求職者對(duì)本公司提供的崗位充滿愛好，為企業(yè)招到高素養(yǎng)人才。

3.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)

這項(xiàng)職責(zé)的主要工作就是執(zhí)行員工考勤和請(qǐng)休假制度。要充足研討公司的考勤和請(qǐng)休假制度，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，為員工考勤和請(qǐng)休假服務(wù)。

4.幫助主管組織月度和季度考評(píng)，并按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。此項(xiàng)工作是對(duì)員工進(jìn)行定期考評(píng)，要熟識(shí)員工績(jī)效考核系統(tǒng)，公正的確定員工的地位和待遇，促進(jìn)人力資源的開發(fā)和合理利用。

5.負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果計(jì)入檔案此項(xiàng)工作是根據(jù)公司制定的薪酬計(jì)算方法，精確無(wú)誤的計(jì)算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計(jì)入相關(guān)檔案。薪酬制度是員工鼓勵(lì)的基礎(chǔ)組成部分，關(guān)系到員工的切身利益和公司的平穩(wěn)發(fā)展。

6.組織、布置應(yīng)聘人員的面試

本工作主要就是在前期溝通的基礎(chǔ)上，詳細(xì)布置應(yīng)聘人員在合理的時(shí)間、恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)進(jìn)行面試。重要的`是協(xié)調(diào)好面試官與求職人員的時(shí)間，不要

發(fā)生沖突，確保面試活動(dòng)得以順當(dāng)進(jìn)行。

7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)

員工的入職、調(diào)動(dòng)等是員工應(yīng)有的權(quán)利。幫忙員工辦理相關(guān)手續(xù)是人事助理的職責(zé)之一。這項(xiàng)工作要求任職人員親密關(guān)注國(guó)家現(xiàn)行的相關(guān)法律、政策信息，確保各項(xiàng)手續(xù)的辦理到達(dá)高效、合法的目的。

8.組織實(shí)施員工文化消遣活動(dòng)

該項(xiàng)工作是落實(shí)企業(yè)文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動(dòng)計(jì)劃，高效組織實(shí)施，保證活動(dòng)人員安全，起到凝聚人心，團(tuán)結(jié)合作的目的。

9.管理公司人事檔案

人事檔案關(guān)系到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實(shí)管理好人事檔案。

10.幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

培訓(xùn)活動(dòng)是企業(yè)為提高錄用人員專業(yè)素養(yǎng)而實(shí)行的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練活動(dòng)，目的在于使員工盡快到達(dá)其崗位需要的力量水平。這項(xiàng)工作要把握培訓(xùn)活動(dòng)的流程，合理布置參訓(xùn)人員時(shí)間和地點(diǎn)，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，到達(dá)培訓(xùn)效果。

11.幫助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要本著公正、公正、公開的原則，根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)辦事。幫助相關(guān)當(dāng)事方處理爭(zhēng)議，保障各方合法權(quán)益。

三、任職崗位素養(yǎng)要求

1.把握相關(guān)人力資源管理的理論學(xué)問

這需要通過各種途徑充實(shí)自己的人力資源管理學(xué)問，努力將所學(xué)學(xué)問運(yùn)用到工作實(shí)踐中。

2.具備較強(qiáng)的

學(xué)習(xí)力量和溝通、溝通力量

學(xué)習(xí)力量是新世紀(jì)人們需要迫切把握的核心力量。在工作中要強(qiáng)化與員工及領(lǐng)導(dǎo)的溝通，主動(dòng)交換對(duì)人事工作的看法，提高溝通、溝通力量。

3.有劇烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力

劇烈的責(zé)任意識(shí)是做好人事工作的重要保障。工作中要經(jīng)得起壓力的考驗(yàn)，不斷提高承壓力量。

四、總結(jié)

人事工作具有監(jiān)督性和服務(wù)性的兩面，所以做好人事工作既要提高個(gè)人力量，又要懂得強(qiáng)化同員工或領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)作，努力做到為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為員工服務(wù)，促進(jìn)公司人事工作朝著健康、穩(wěn)定的方向發(fā)。

人事助理崗位職責(zé)11

1、辦理員工入離職流程，包括入職材料的準(zhǔn)備，網(wǎng)上用退工，社保公積金加減保等事宜；

2、了解公司業(yè)務(wù)和聘請(qǐng)需求，支持聘請(qǐng)部門的`工作，如職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷搜尋，簡(jiǎn)歷篩選，coldcall，面試布置，背景調(diào)查等；

3、提供員工關(guān)系的其他支持工作，如簽證申請(qǐng)，居住證申請(qǐng)，海歸落戶等；

4、維護(hù)人事檔案，為員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；

5、幫助轉(zhuǎn)崗、升職、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等事宜，幫助上級(jí)健全人力資源制度的建設(shè)；

6、負(fù)責(zé)每月補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的加保和退保事宜；

7、負(fù)責(zé)月度HR數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，如人數(shù)報(bào)告，離職率分析報(bào)告，聘請(qǐng)報(bào)告等；

8、主管布置的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)12

主要職責(zé)：

依據(jù)任職者的.力量、經(jīng)驗(yàn)，在培訓(xùn)、聘請(qǐng)、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域，從事人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)

·任職資格：

1、高校本科以上學(xué)歷、日語(yǔ)1級(jí)

2、有培訓(xùn)、聘請(qǐng)、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

·學(xué)歷：本科及以上

·工資：新應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇

·其他：XXX年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，或者1、2年工作經(jīng)驗(yàn)。踏實(shí)，認(rèn)真，嫻熟運(yùn)用辦公軟件·主要職責(zé)：

依據(jù)任職者的力量、經(jīng)驗(yàn)，在培訓(xùn)、聘請(qǐng)、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域，從事人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)

·任職資格：

1、高校本科以上學(xué)歷、日語(yǔ)1級(jí)

2、有培訓(xùn)、聘請(qǐng)、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

·學(xué)歷：本科及以上

·工資：新應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇

·其他：XXX年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，或者1、2年工作經(jīng)驗(yàn)。踏實(shí)，認(rèn)真，嫻熟運(yùn)用辦公軟件

人事助理崗位職責(zé)13

一、負(fù)責(zé)全體員工人事信