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文檔簡介

船舶配員管理程序目的本程序規(guī)定了船員任職考核的步驟和做法,旨在為每艘船舶配備合格、有效持證、健康的船員。適用范圍本程序適用于公司所屬船舶船員的配備,規(guī)定適用于公司代管船舶船員的任職考核步驟和做法。定義本程序采用《安全管理手冊》中的有關(guān)定義及下述定義。持證船員:指持有主管機關(guān)簽發(fā)的適任證書的船員。實習(xí)船員:指未曾獨立上崗的船員,包括上船實習(xí)的大、中專院校和技校畢業(yè)生。職責人力資源部:負責審批所有船員證件辦理,制定船舶配員數(shù),審核所有船員證件,負責船員任職、考核與調(diào)配管理,為船舶進行安全、合理配員。相關(guān)職能部門:協(xié)助人力資源部對持操作級及以上證書船員的上崗前業(yè)務(wù)熟悉或考核,并向人力資源部提出任職建議。船舶:根據(jù)人力資源部的要求,及時查驗在船船員證書的有效性,負責對船員在船期間進行考察,向人力資源部提出任職建議。配員的依據(jù)人力資源部根據(jù)《中華人民共和國船舶最低安全配員規(guī)則》及其他有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司和船舶對船員的需求,確定各船舶的配員數(shù)及崗位設(shè)置并報總經(jīng)理批準。人力資源部在配員時應(yīng)考慮以下幾方面:?船舶類型和船員的工作量,配足崗位適任船員,保證每人每天工作時間不超過8小時;?在正常操作和緊急情況下,船員安全執(zhí)行任務(wù)所需的技能;?船員SMS的職責意識;?有效的資歷和健康檔案。實施步驟人力資源部根據(jù)船舶配員數(shù)合理調(diào)配船員,并備有足夠數(shù)量的待派船員,隨時為船舶提供合格、持證和健康的船員。人力資源部在調(diào)配船員上船之前,按照《船員適任資格審核表》查驗該船員有關(guān)證書、資歷的真實性、有效性和身體健康狀況,驗證任職資歷等,并根據(jù)該船員以往在船的工作表現(xiàn),擬派與其任職資格相適應(yīng)的崗位。.1高級船員〔輪機長、駕駛員、輪機員〕的基本適任條件持有國際認可的、與本公司船舶相同或以上等級船舶的甲類無限航區(qū)的相應(yīng)崗位適任證書,通過主管機關(guān)要求的各類培訓(xùn)〔持證〕;具有航海或輪機專業(yè)??埔陨匣蛳喈攲W(xué)歷;具有或相當于國家英語4級及以上英語水平;具有相當?shù)臉I(yè)務(wù)能力;具有相應(yīng)的職業(yè)操守,責任意識強,從業(yè)標準高;對新生效的公約、法規(guī)主要內(nèi)容了解;身心健康;近3年無安全責任事故記錄;具有一定海上自航船舶資歷的駕駛員方可聘用,有1年以上沿海航線航行經(jīng)歷的駕駛員為優(yōu)選;熟悉ISM、NSM規(guī)則及ISPS規(guī)則;了解應(yīng)對PSC、FSC、ISPS、防污染專項檢查程序;對防海盜、防恐怖、防走私、防毒品工作了解掌握;忠于并嚴格執(zhí)行本公司安全環(huán)保方針,熟悉本公司SMS文件相關(guān)內(nèi)容,并能在船長帶領(lǐng)下有效實施本公司SMS;具有一定的處理各種緊急情況的能力及關(guān)鍵性操作的水平;通過本公司派前面試與培訓(xùn)。6.3.2普通船員的基本適任條件持有國際認可的相關(guān)崗位證書、通過主管機關(guān)要求的各類培訓(xùn),并符合其崗位要求的任職資格;具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力;對防海盜、防恐怖、防走私、防毒品工作了解;身心健康;了解ISM、NSM規(guī)則及ISPS規(guī)則;通過派出單位的派前培訓(xùn)與考核。6.4上崗6.4.1人力資源部應(yīng)查驗所有上船人員〔包括擬聘人員〕的資歷、培訓(xùn)、健康和業(yè)務(wù)技能等檔案資料,對新聘與轉(zhuǎn)崗的大副及駕駛員,應(yīng)征求海務(wù)部意見,對新聘與轉(zhuǎn)崗的輪機長及輪機員應(yīng)征求船機技術(shù)部意見,未通過審核的船員不予聘任或派船。.2公司通過《新聘與轉(zhuǎn)崗人員職責熟悉及開航前指令下達程序》和《培訓(xùn)程序》,保證新聘與轉(zhuǎn)崗的船員和現(xiàn)任船員熟悉公司的安全管理體系;各相關(guān)部門、船舶以及人員根據(jù)職責對其進行培訓(xùn)和考核,證明其熟悉安全管理體系后,才能上崗和在任。6.5在崗考核公司的船員在一年內(nèi)應(yīng)進行一次業(yè)務(wù)技能考核,考核要求和內(nèi)容參照相應(yīng)的職務(wù)職責,考核結(jié)果記入《船員考核表》,考核表船長保留一份,其中輪機長和大副的考核表人力資源部存檔一份。船長的考核按SP0601TDC執(zhí)行,其考核檔案由人力資源部留存。.2船員上船工作后,大副的業(yè)務(wù)技能考核由人力資源部會同海務(wù)部進行,輪機長的業(yè)務(wù)技能考核由人力資源部會同船機技術(shù)部進行;其余船員分別由所在船船長或船長委托部門長進行業(yè)務(wù)技能考核。6.5.3人力資源部及船長應(yīng)及時核查在船船員適任證書、技術(shù)證書以及健康證書的有效性,并根據(jù)衛(wèi)生主管機關(guān)的有關(guān)規(guī)定,對船員定期進行體格檢查,對身體狀況不合格的人員及時安排公休或轉(zhuǎn)崗,保證所配備的船員身體健康。6.5.4實習(xí)船員在委派崗位實習(xí)期滿后,由船舶將意見報至人力資源部核準后,并經(jīng)正式文件公布轉(zhuǎn)為正式船員。6.5.5船長的派船審核、上崗批準和在崗考核等按《船長任職和考核程序》進行。6.5.6船長對船員有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)控和調(diào)整建議權(quán),對在船表現(xiàn)不佳或不稱職的船員需更換時,船長報告人力資源部,人力資源部應(yīng)及時作出反應(yīng)。聘用前后、在崗考核情況、晉升培訓(xùn)和證書、健康等方面的資料建立船員電子檔案。6.6不適任船員管理6.6.1由于業(yè)務(wù)技能水平不能適任其崗位的船員,由人力資源部安排其進行專業(yè)技能培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)果由相應(yīng)部門負責考核,考核合格后方可上船任職。6.6.2由于體系內(nèi)容不了解不能適任其崗位的船員,由體系辦公室對其進行體系知識培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)果由體系辦公室負責考核,考核合格后方可上船任職。職務(wù)晉升高級船員職務(wù)晉升擬提職船員須具備擬晉升崗位所需基本適任條件,熟悉擬晉升崗位職責。船舶向人力資源部提交船員提職申請,內(nèi)容包括該船員對擬晉升崗位職責的熟悉程度、技能水平、工作態(tài)度、管理能力,對擬晉升管理級崗位船員的領(lǐng)導(dǎo)能力、在船員中威望進行評價。人力資源部對擬提職船員進行資格審查,征求海務(wù)部、船機技術(shù)部及總船長、總輪機長意見,對提職申請給予批復(fù)。擬提職船員須具備擬晉升崗位所需基本適任條件,熟悉擬晉升崗位職責。船舶向人力資源部提交船員提職申請,內(nèi)容包括工作態(tài)度、技能水平,對擬晉升水手長、機匠長船員在船員中的威望進行評價。人力資源部對擬提職船員進行資格審查,并給予批復(fù)。相關(guān)文件及附件SP0601TDC《船長任職和考核程序》SP0603TDC《新聘與轉(zhuǎn)崗人員熟悉職責及開航前指令下達程序》SP0604TDC《培訓(xùn)程序》《職工招聘管理規(guī)定實施細則》〔《船舶公司管理制度匯編》〕《干部船員選拔、培養(yǎng)、考核、任用管理制度》〔《船舶公司管理制度匯編》〕9.相關(guān)表格SP0602TDC-A《船員任職資格審核表》SP0602TDC-B《船員考核表》

SP0602TDC-A船員任職資格審核表擬派船舶:日期:1名姓貫籍族民務(wù)職月/、止兇海人力資源部填寫系聯(lián)號房、2屬家與注備3況情證員海照護證健薄務(wù)r>月型類船職任船在5注備6與匕匕厶冃技務(wù)業(yè)日7簽會部匕匕厶冃職司公部務(wù)海見意字簽長部見意字簽長部會簽及審批日日8導(dǎo)日簽備注:1、本表所列需求項目應(yīng)詳盡填寫,本表所提“船員”不包括船長在內(nèi);2、對于大副、駕駛員派員,海務(wù)部予以確認簽署;輪機長、輪機員派員,船機技術(shù)部予以確認簽署。

SP0602TDC-B船員考核表船名:日期:年月日姓 名新聘口 轉(zhuǎn)崗口 適任口現(xiàn)任崗位在本船原崗位船舶評價部門長評價: 優(yōu)良及差 優(yōu)良及差履職能力......□ □ □ □......□ □ □ □......□ □ □ □......□ □ □ □......□ □ □ □......□ □ □ □工作態(tài)度……□□□□……□□□□09.服從指揮……口口口口……□□□□……□□□□……□□□□工作績效......□□□□......□□□□防污意識......□ □ □ □......□ □ □ □船上培訓(xùn)......□ □ □ □......□ □ □ □16?勞動保護……口 口 口 口……口 口 口 口17.履職表現(xiàn)......口 口 口 口......口 口 口 口標準管理級船員:01-22各項均應(yīng)在及格或以上,但不及格項不能超1項;操作級船員:除06、20-22項以外的各項均應(yīng)在及格或以上,但不及格項不能超2項;支持級船員:除05-06、19-22項外的各項均應(yīng)在及格或以上,但不及格項不能超3項。該船員試用期滿,認為其完全勝任崗位口能夠勝任崗位口不勝任崗位口部門長〔簽字〕: 日期:船長意見:以上評價是否表達公正、公平? 完全口基本口存有偏差口假設(shè)存有偏差,請明確具體項目并填入評價意見:優(yōu)良及差 優(yōu)良及差 優(yōu)良及差〔〕□□□ 〔〕□□□ 〔〕□□□〔〕□□□ 〔〕□□□ 〔〕□□□該船員試用期滿,總體表現(xiàn)

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