勞務派遣方案

陜西明科人力資源服務有限公司勞務派遣方案書陜西明科人力資源服務有限公司二〇一六年四月十六日一、公司簡介陜西明科人力資源服務有限公司是一家從事人力資源外包服務的專業(yè)化公司。公司以專業(yè)從事勞務派遣、人力外包為核心業(yè)務，專門為各類企事業(yè)單位，特別是各類跨地區(qū)、跨省、跨國公司，提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務，包括:人力外派，人事代理，勞動保障事務代理，法律法規(guī)咨詢服務,招工代理等業(yè)務。作為人力資源服務行業(yè)的生力軍，擁有先進的管理理念、高效的管理團隊、良好的政府關(guān)系的背景以及大量的人才儲備與供應，公司始終信守著“規(guī)范化管理、專業(yè)化服務、職業(yè)化培訓.雇主式派遣”這一使勞務派遣管理服務模式，倡導一站式人力資源服務，通過全方位的專業(yè)服務幫助用人單位簡化流程、節(jié)約時間和成本，使之可以專注其戰(zhàn)略核心，也使員工獲得更多更好的福利選擇，提高員工的工作滿意度!二、我們的優(yōu)勢服務專業(yè)化：公司擁有一批熟悉勞動保障法律法規(guī)和人力資源管理的高素質(zhì)員工組成的專業(yè)團隊，同時聘請了一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。并按照專業(yè)化分工設立市場部、派遣部、培訓部、人才推薦部等業(yè)務部門和社會保險部、法律事務部、綜合管理部等后勤支持部門。管理規(guī)范化：公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協(xié)議合同文本，包括勞務派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的規(guī)范化。同時我們制定了一套完整的服務標準，即在（2）裁員成本的控制（3）人才的流失五、法定社會保險辦理遵守國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風險控制，為了激勵員工工作積極性，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會保險建議。1、最低繳納基數(shù)：2015年陜西省社平工資4343.25元/月的60%為繳納法定社會保險的基數(shù)，即2605.95元。2、各險種繳納比例（1）養(yǎng)老保險：單位承擔20%，個人承擔8%。（2）失業(yè)保險：單位承擔1%，個人承擔0.5%（農(nóng)村戶口個人不承擔）。（3）工傷保險：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，由單位承擔0.25%－0.5%，個人不承擔。（4）生育保險：單位繳納0.25%，個人不承擔。（5）醫(yī)療保險：單位承擔7%，加大額醫(yī)療保險8元*80%；個人承擔2%，另加大額醫(yī)療保險部分每人每月8元*20%。3、社保繳費測算表說明：上述的社保是按照五險全繳計算的。但明科人力公司也可以合理利用現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合本地執(zhí)法情況和企業(yè)現(xiàn)狀，提出合理的社保辦理方案供貴公司選。六、工資發(fā)放明科公司派遣員工工資標準以國家和當?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準，根據(jù)貴公司確立的工資等級制定，并按照我公司與外派員工簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。為保證派遣員工通過合法勞動獲取合理報酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準確、及時、連續(xù)性，設貴公司發(fā)放工資的時間為每月15日，我公司將按照以下流程支付員工工資：（一）每月5日前(節(jié)假日順延），貴公司將外派員工上月（統(tǒng)計周期以貴公司財務結(jié)算周期為準）的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進行統(tǒng)計，我公司核算派遣員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給貴公司；（二）每月10日，貴公司收到我公司開具的正式發(fā)票（項目：勞務費）后，將上述費用劃定到我公司指定賬戶。（三）每月15日，我公司將外派員工本月實發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中，員工查閱工資到帳情況。七、勞動爭議處理（一）勞動爭議的涵義用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保險的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議（如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關(guān)系的認定等情況引發(fā)的爭議）；4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。（二）操作流程1、發(fā)生勞動爭議后，用工單位向明科公司提出處理申請，明科公司啟動應急機制，選派代表處理履行相應法律行為；2、由明科公司勞動爭議調(diào)解員進行調(diào)解，調(diào)解員會調(diào)解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；3、經(jīng)公司勞動爭議調(diào)解員調(diào)解不成的，明科公司將在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；4、仲裁裁決一般應在受理申請之日起60日內(nèi)做出，對仲裁裁決不服的，明科公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。八、部分合作企事業(yè)單位部分國有企業(yè)：1、陜西聯(lián)通公司勞務派遣業(yè)務：勞務派遣150人，以呼叫中心客服為主。2、航天基地管委會勞務派遣業(yè)務：勞務派遣70人，城管、管委會內(nèi)部員工部分企業(yè)：九、合作承諾公司承諾:（一）保證服務質(zhì)量。公司將配備專業(yè)的項目團隊，嚴格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務派遣的服務質(zhì)量。（二）保證服務規(guī)范。公司將嚴格按照人力資源外包服務公約，以規(guī)范化的管理流程，及時處理、解決有關(guān)事務。（三）保證員工利益。及時、準確地申報有關(guān)社會保險，及時支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險待遇，按時、足額發(fā)放員工工資（在特殊情況下可由公司先行墊付）。（四）負責工傷處理1、勞務派遣員工發(fā)生工傷事故，由我公司先行墊資醫(yī)治。2、工傷處理按《工傷保險條例》和國家、西安市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由我公司承擔。（五）妥善處理退工貴公