人力資源總監(jiān)的主要職責(zé)描述（二篇）

第3頁共3頁人力資源總監(jiān)的?主要職責(zé)描述?職責(zé)1、協(xié)助?決策層制定公司?發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)?其功能領(lǐng)域內(nèi)短?期及長期的公司?決策和戰(zhàn)略，對?公司中長期目標?的達成產(chǎn)生重要?影響;2、全?面統(tǒng)籌規(guī)劃人力?資源開發(fā)及戰(zhàn)略?管理，擬定人力?資源規(guī)劃方案，?并監(jiān)督各項計劃?的實施;3、?建立并完善人力?資源管理體系，?研究、設(shè)計人力?資源管理模式（?包含招聘、培訓(xùn)?、績效、薪酬及?員工發(fā)展等體系?的全面建設(shè)），?制定和完善人力?資源管理制度;?4、向公司決?策層提供人力資?源、組織機構(gòu)等?方面的建議并致?力于提高公司綜?合管理水平，控?制人力資源成本?;5、及時處?理公司管理過程?中的重大人力資?源問題，指導(dǎo)員?工職業(yè)生涯規(guī)劃?;6、負責(zé)公?司的整體企業(yè)文?化建設(shè)。任職?資格1、人力?資源管理或相關(guān)?專業(yè)本科以上學(xué)?歷;2、五年?以上行政人事管?理經(jīng)驗，三年以?上人力資源總監(jiān)?或人力資源部經(jīng)?理工作經(jīng)驗;?3、了解現(xiàn)代企?業(yè)人力資源管理?模式和實踐經(jīng)驗?積累，對人力資?源管理各個職能?模塊均有較深入?的認識，熟悉國?家相關(guān)的政策、?法律法規(guī);4?、很強的計劃性?和實施執(zhí)行的能?力;有親和力，?很強的激勵、溝?通、協(xié)調(diào)、團隊?領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任?心、事業(yè)心;?5、具備良好的?人際交往能力、?組織協(xié)調(diào)能力、?溝通能力以及解?決復(fù)雜問題的能?力;人力資源?總監(jiān)的主要職責(zé)?描述（二）職?責(zé)：1、在公?司人事戰(zhàn)略、政?策和指引的框架?下，建立并實施?人力資源方針和?行動計劃，以支?持集團達到預(yù)期?經(jīng)營目標;2?、負責(zé)組織起草?、修改和完善人?力資源、公司行?政及相關(guān)管理制?度和工作流程;?3、負責(zé)招聘?、培訓(xùn)、薪酬、?考核、員工關(guān)系?等人力資源日常?管理事宜;4?、負責(zé)組織編寫?各部門職位說明?書及行政公文等?;5、定期進?行人力資源數(shù)據(jù)?分析，提交公司?人力資源分析報?告;6、根據(jù)?行業(yè)和公司發(fā)展?狀況，協(xié)助制定?公司薪酬體系、?激勵體系并負責(zé)?實施;7、協(xié)?助監(jiān)督控制各部?門績效評價過程?并不斷完善績效?管理體系;8?、協(xié)助推動公司?理念及企業(yè)文化?的形成;9、?協(xié)助制定公司人?力資源整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;10、?目前主要工作是?招聘大量技術(shù)人?才，機器人、自?動化、機械領(lǐng)域?招聘能力強的最?合適，暫時主要?側(cè)重技術(shù)人才招?聘。任職資格?：1、人力資?源、管理或相關(guān)?專業(yè)本科及以上?學(xué)歷;2、_?___年以上相?關(guān)工作經(jīng)驗，必?須要有機器人機?自動化以及機械?類領(lǐng)域，集團化?管理經(jīng)驗;3?、對現(xiàn)代企業(yè)人?力資源管理模式?有系統(tǒng)的了解和?豐富的實踐經(jīng)驗?;4、對人力?資源管理各個職?能模塊均有深入?的認識，能夠指?導(dǎo)各個職能模塊?的工作;5、?熟悉國家、地區(qū)?及企業(yè)關(guān)于合同?管理、薪金制度?、用人機制、保?險福利待遇、培?訓(xùn)等方面的法律?法規(guī)及政策;?6、具有戰(zhàn)略、?策略化思維，有?能力建立、整合?不同的工作團隊?;7、協(xié)助外?部顧問構(gòu)建SA?P-HR組織管?理子模塊8、?機器