勞動(dòng)糾紛處理制度范文（二篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)勞動(dòng)糾紛處理制?度范文為了加?強(qiáng)公司內(nèi)部管理?，完善勞資關(guān)系?管理體系，避免?勞動(dòng)糾紛發(fā)生，?在現(xiàn)行人事制度?基礎(chǔ)上，以《中?華人民共和國(guó)勞?動(dòng)法》為依據(jù)，?進(jìn)一步明確勞動(dòng)?合同關(guān)系管理及?勞動(dòng)糾紛處理，?特制定本制度。?◆勞動(dòng)合同簽?訂、續(xù)訂及合同?期限管理一、?勞動(dòng)合同的簽訂?1、公司與試?用期合格的員工?簽訂勞動(dòng)合同。?公司與員工簽?訂勞動(dòng)合同的前?提是員工在試用?期結(jié)束后，經(jīng)行?政人事部考核合?格，且與其他公?司沒有任何勞動(dòng)?關(guān)系。勞動(dòng)合同?一式兩份，經(jīng)雙?方簽字蓋章并報(bào)?勞動(dòng)部門鑒證后?，雙方各執(zhí)一份?。2、勞動(dòng)合?同的期限（1?）公司與一般員?工原則上簽訂_?___年固定期?限的勞動(dòng)合同，?公司錄用的應(yīng)屆?畢業(yè)生原則上也?簽訂____年?勞動(dòng)合同，特殊?人才勞動(dòng)合同期?限另定。（2?）公司與重要崗?位及關(guān)鍵崗位的?員工原則上簽訂?____年固定?期限的勞動(dòng)合同?，如：總經(jīng)辦、?機(jī)要中心、資產(chǎn)?管理、行政人事?、財(cái)務(wù)、銷售、?工程類等重要崗?位的相關(guān)人員。?（3）公司與?主要領(lǐng)導(dǎo)崗位即?部門主管、部門?副經(jīng)理、部門經(jīng)?理及以上職別的?員工簽訂___?_年勞動(dòng)合同。?（4）公司與?薪資屬高級(jí)系列?的職員簽訂__?__年勞動(dòng)合同?。（5）在公?司連續(xù)工作達(dá)_?___年的員工?，符合公司要求?且本人有長(zhǎng)期服?務(wù)意愿的，公司?可與其簽訂以法?定退休日期為限?的長(zhǎng)期的無(wú)固定?期限的勞動(dòng)合同?。（6）正式?員工如不愿意按?要求的年限簽訂?勞動(dòng)合同，可與?公司協(xié)商勞動(dòng)合?同年限，協(xié)商年?限須常務(wù)副總批?準(zhǔn)。（7）凡?與公司簽訂勞動(dòng)?合同的員工須承?諾保守公司商業(yè)?機(jī)密。（8）?員工首次簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書?面聲明無(wú)單位或?已與原單位解除?勞動(dòng)合同關(guān)系。?-14、法?律、法規(guī)規(guī)定的?其他情形。◆員?工辭退、解聘、?離職一、適用?內(nèi)容：（一）?、公司對(duì)有下列?行為之一的員工?，經(jīng)查實(shí)予以辭?退處理：1、?直接、間接侵占?公司財(cái)產(chǎn)或侵害?公司利益，給公?司造成較大損失?的；2、有瀆?職、失職行為或?工作不負(fù)責(zé)、不?作為，給公司造?成較大損失的；?3、不遵守操?作規(guī)程或作業(yè)流?程，造成嚴(yán)重事?故的；4、制?造流言蜚語(yǔ)、無(wú)?中生有，詆毀公?司或公司領(lǐng)導(dǎo)形?象的；5、在?公司內(nèi)部拉幫結(jié)?派，搞“小圈子?”、“小團(tuán)體”?影響公司安定團(tuán)?結(jié)的；6、利?用職務(wù)之便，打?擊、報(bào)復(fù)或故意?刁難同事，影響?工作順利進(jìn)行并?造成嚴(yán)重后果或?經(jīng)濟(jì)損失的；?7、利用職務(wù)之?便，接受賄賂使?公司蒙受損失的?；8、惡意損?害公司財(cái)產(chǎn)，造?成損失或?qū)е轮?大浪費(fèi)，使公司?財(cái)產(chǎn)流失；9?、泄露公司機(jī)密?給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同?行業(yè)企業(yè)的；?10、連續(xù)曠工?三天以上的員工?或一年事假超過?____天以上?的；11、定?期考核評(píng)估連續(xù)?兩次不合格或被?限期整改，逾期?仍不能改正的；?12、未經(jīng)公?司許可在外兼職?工作的；13?、有違法亂紀(jì)的?行為，被司法機(jī)?關(guān)追究法律責(zé)任?的；14、其?他違反公司管理?規(guī)定或國(guó)家法律?法規(guī)的。（二?）、有下列情形?之一的，公司可?以隨時(shí)通知離職?，并終止勞動(dòng)關(guān)?系：1、在試?用期內(nèi)，被證實(shí)?不符合錄用條件?或不能勝任所在?崗位工作的；?2、嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)?章制度的；3?、嚴(yán)重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)公司?的利益造成重大?損失的；-3?續(xù)。離任審計(jì)由?所在公司人事部?門提出，由公司?常務(wù)副總下達(dá)審?計(jì)通知單交審計(jì)?中心在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)審計(jì)，審計(jì)結(jié)?果報(bào)常務(wù)副總。?如審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題?，要及時(shí)追究處?理。5、移交?應(yīng)親自辦理，如?有特別原因，經(jīng)?核準(zhǔn)可指定他人?代為辦理移交，?所有一切責(zé)任仍?由原移交人負(fù)責(zé)?。員工之移交造?冊(cè)應(yīng)一式三份，?由交接雙方及監(jiān)?交人各執(zhí)一份。?6、逾期不移?交或移交不清導(dǎo)?致公司財(cái)物缺少?、流失、損壞，?以及使公司蒙受?其他損失者應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任及違紀(jì)?責(zé)任。六、其?他相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定?1、對(duì)于公司?辭退、開除的員?工，公司實(shí)行備?案制度，即對(duì)其?在職期間違反公?司制度及其他不?良行為保留記錄?，以保存法律依?據(jù)。2、經(jīng)公?司辭退人員，在?接到通知三日內(nèi)?必須交清崗位工?作，否則公司將?采取強(qiáng)制停職等?措施，以保障工?作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。?3、公司辭退人?員，公司只發(fā)放?實(shí)際出勤工作日?的基本工資和加?班費(fèi)，其他各類?獎(jiǎng)金及津貼一律?不予享受。4?、對(duì)于公司錄用?的應(yīng)屆畢業(yè)生如?違約提前解除勞?動(dòng)合同的，公司?將按照政府相關(guān)?規(guī)定收取違約金?____元。對(duì)?于公司錄用的員?工，其從業(yè)經(jīng)歷?與在本公司所從?事崗位不同，在?其工作期間公司?將其培養(yǎng)為該崗?位熟練工的，如?其單方面提前解?除勞動(dòng)合同的，?公司將按崗位的?重要性向其索賠?____元的違?約金。5、如?員工在未做好移?交工作之前，擅?自離職的，公司?將保留暫緩支薪?及暫緩轉(zhuǎn)出勞動(dòng)?關(guān)系的權(quán)利。?6、如員工故意?違反公司紀(jì)律，?致使公司不得不?開除員工的，視?同該員工違約。?7、離職員工?在離開公司后，?做出有損于公司?形象和利益的事?情，公司將訴諸?法律。8、員?工離職后，應(yīng)保?守公司的商業(yè)秘?密和其他不宜公?開的秘密，否則?公司將保留對(duì)其?追究法律責(zé)任的?權(quán)利?！魟趧?dòng)糾?紛處理一、勞?動(dòng)糾紛處理原則?-56-勞?動(dòng)糾紛處理制度?范文（二）為?了維護(hù)企業(yè)和勞?動(dòng)者的合法權(quán)益?，保障社會(huì)的穩(wěn)?定，結(jié)合工程實(shí)?際制定本制度。?1、加強(qiáng)施工?現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員?的規(guī)范管理，盡?可能減少和杜絕?勞動(dòng)糾紛。深入?了解務(wù)工人員的?思想動(dòng)態(tài)，及早?發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭?和不穩(wěn)定因素，?把勞動(dòng)糾紛消除?在萌芽狀態(tài)。?2、做好勞動(dòng)糾?紛預(yù)防工作，建?立完善務(wù)工人員?的管理臺(tái)帳，即?：施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工?人員考勤表、工?資發(fā)放表、務(wù)工?人員情況登記表?。3、在施工?現(xiàn)場(chǎng)醒目處位置?張掛勞動(dòng)糾紛投?訴電話，告知接?人姓名，確保投?訴____渠道?暢通。4、對(duì)?投訴內(nèi)容受理人?員應(yīng)做好記錄，?及時(shí)查明情況，?迅速做出處理，?防止事態(tài)擴(kuò)大。?5、接到行業(yè)?管理或相關(guān)部門?投訴信息后，受?理人應(yīng)及時(shí)與當(dāng)?事人取得聯(lián)系，?查清勞動(dòng)糾紛原?因，做好協(xié)調(diào)處?理工作，處理結(jié)?果如實(shí)的反饋相?關(guān)單位。6、?充分發(fā)揮企業(yè)的?治保會(huì)、調(diào)解會(huì)?作用，盡可能把?勞動(dòng)糾紛做到內(nèi)?部消化解決，努?力構(gòu)建和諧社會(huì)?氛圍。7、盡?力遏制無(wú)理取鬧?，惡意要討行為?，堅(jiān)決打擊__?__勢(shì)力手段敲?詐行為。8、?對(duì)隨意拖欠或克?扣務(wù)工人員工資?，造成公司聲譽(yù)?不良影響的責(zé)任?單位和人員，將?給與通報(bào)批評(píng)并?做出相應(yīng)的處罰?。9、本制度?自公布之日持行?。____城?建集團(tuán)____?亞包工程總承包?部勞動(dòng)糾紛處?理，勞動(dòng)糾紛怎?么處理1、停?薪留職人員在約?定期滿后，未與?單位辦理延續(xù)手?續(xù)，也未對(duì)單位?付出實(shí)際勞動(dòng)，?而單位未對(duì)其支?付勞動(dòng)報(bào)酬。?2、在這種情況?下，雙方之間已?沒有勞動(dòng)權(quán)利義?務(wù)，單位可行使?對(duì)“空殼”勞動(dòng)?關(guān)系的單方解除?權(quán)。3、根據(jù)?有關(guān)法規(guī)規(guī)定，?勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)?效是從勞動(dòng)糾紛?發(fā)生之日起開始?計(jì)算，當(dāng)勞動(dòng)者?就報(bào)酬被拖欠、?克扣與雇傭方發(fā)?生糾紛時(shí)，有關(guān)?方面判斷糾紛發(fā)?生的時(shí)間，不能?簡(jiǎn)單地把“發(fā)薪?日未發(fā)薪”視為?糾紛發(fā)生之日，?而應(yīng)以勞動(dòng)者追?索被拒絕之日算?起，以避免不法?單位借助“時(shí)效?”來逃避法律責(zé)?任。4、企業(yè)?辭退、解聘或開?除嚴(yán)重違反勞動(dòng)?合同規(guī)定的員工?本是正?，F(xiàn)象。?但由于一些企業(yè)?開具的處理意見?書中使用的是人?力資源部門的印?章，而不是具有?法人資格的單位?印章，結(jié)果被勞?動(dòng)仲裁部門認(rèn)定?為無(wú)效。5、?用人單位變動(dòng)員?工工作崗位未進(jìn)?行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員?工拒絕服從安排?，從而引發(fā)勞動(dòng)?糾紛，仲裁部門?因?yàn)橛萌藛挝粵]?有履行相關(guān)程序?而認(rèn)定其決定無(wú)?效。上述現(xiàn)象在?國(guó)內(nèi)許多企業(yè)都?存在。6、這?就告訴用人單位?。企業(yè)在處理勞?動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)依法?進(jìn)行，否則將會(huì)?形成無(wú)效處理意?見，無(wú)法及時(shí)處?理犯錯(cuò)誤的員工?，還白白浪費(fèi)了?精力和時(shí)間。?7、企業(yè)在處理?勞動(dòng)糾紛、糾紛?過程中容易忽略?的法律問題還有?：處理證據(jù)不充?分，缺少有力證?明；忽視處理時(shí)?效性規(guī)定和處理?書送達(dá)手續(xù)不?完善等，以上任?何一個(gè)方面的疏?忽都可能導(dǎo)致企?業(yè)處理意見無(wú)效?。8、企業(yè)處?理勞動(dòng)糾紛、糾?紛留有法律“漏?洞”的現(xiàn)象說明?，一些企業(yè)處理?員工存在隨意性?，沒有充分重視?員工的辯駁權(quán)利?，以為勞動(dòng)糾紛?糾紛處理僅是企?業(yè)內(nèi)部管理問題?，而沒有意識(shí)到?必須依照法律規(guī)?定程序嚴(yán)格執(zhí)行?。9、企業(yè)如?果繼續(xù)忽視這些?問題，被處理員?工依據(jù)法律規(guī)定?要求仲裁，不僅?人力資源管理無(wú)?法正常進(jìn)行，而?且企業(yè)的聲譽(yù)也?會(huì)受到損害。?勞動(dòng)合同關(guān)系管?理及勞動(dòng)糾紛處?理制度為了加?強(qiáng)公司內(nèi)部管理?，完善勞資關(guān)系?管理體系，避免?勞動(dòng)糾紛發(fā)生，?在現(xiàn)行人事制度?基礎(chǔ)上，以《_?___勞動(dòng)法》?為依據(jù)，進(jìn)一步?明確勞動(dòng)合同關(guān)?系管理及勞動(dòng)糾?紛處理，特制定?本制度?！魟?動(dòng)合同簽訂、續(xù)?訂及合同期限管?理一、勞動(dòng)合?同的簽訂1、?公司與試用期合?格的員工簽訂勞?動(dòng)合同。公司?與員工簽訂勞動(dòng)?合同的前提是員?工在試用期結(jié)束?后，經(jīng)行政人事?部考核合格，且?與其他公司沒有?任何勞動(dòng)關(guān)系。?勞動(dòng)合同一式兩?份，經(jīng)雙方簽字?蓋章并報(bào)勞動(dòng)部?門鑒證后，雙方?各執(zhí)一份。2?、勞動(dòng)合同的期?限（1）公司?與一般員工原則?上簽訂____?年固定期限的勞?動(dòng)合同，公司錄?用的應(yīng)屆畢業(yè)生?原則上也簽訂_?___年勞動(dòng)合?同，特殊人才勞?動(dòng)合同期限另定?。（2）公司?與重要崗位及關(guān)?鍵崗位的員工原?則上簽訂___?_年固定期限的?勞動(dòng)合同，如：?總經(jīng)辦、機(jī)要中?心、資產(chǎn)管理、?行政人事、財(cái)務(wù)?、銷售、工程類?等重要崗位的相?關(guān)人員。（3?）公司與主要領(lǐng)?導(dǎo)崗位即部門主?管、部門副經(jīng)理?、部門經(jīng)理及以?上職別的員工簽?訂____年勞?動(dòng)合同。（4?）公司與薪資屬?高級(jí)系列的職員?簽訂____年?勞動(dòng)合同。（?5）在公司連續(xù)?工作達(dá)____?年的員工，符合?公司要求且本人?有長(zhǎng)期服務(wù)意愿?的，公司可與其?簽訂以法定退休?日期為限的長(zhǎng)期?的無(wú)固定期限的?勞動(dòng)合同。（?6）正式員工如?不愿意按要求的?年限簽訂勞動(dòng)合?同，可與公司協(xié)?商勞動(dòng)合同年限?，協(xié)商年限須常?務(wù)副總批準(zhǔn)。?（7）凡與公司?簽訂勞動(dòng)合同的?員工須承諾保守?公司商業(yè)___?_。（8）員?工首次簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)書面?聲明無(wú)單位或已?與原單位解除勞?動(dòng)合同關(guān)系。?-14、法律?、法規(guī)規(guī)定的其?他情形。◆員工?辭退、解聘、離?職一、適用內(nèi)?容：（一）、?公司對(duì)有下列行?為之一的員工，?經(jīng)查實(shí)予以辭退?處理：1、直?接、間接侵占公?司財(cái)產(chǎn)或侵害公?司利益，給公司?造成較大損失的?；2、有瀆職?、失職行為或工?作不負(fù)責(zé)、__?__，給公司造?成較大損失的；?3、不遵守操?作規(guī)程或作業(yè)流?程，造成嚴(yán)重事?故的；4、制?造流言蜚語(yǔ)、無(wú)?中生有，詆毀公?司或公司領(lǐng)導(dǎo)形?象的；5、在?公司內(nèi)部拉幫結(jié)?派，搞“小__?__”、“小團(tuán)?體”影響公司安?定團(tuán)結(jié)的；6?、利用職務(wù)之便?，打擊、報(bào)復(fù)或?故意刁難同事，?影響工作順利進(jìn)?行并造成嚴(yán)重后?果或經(jīng)濟(jì)損失的?；7、利用職?務(wù)之便，接受_?___使公司蒙?受損失的；8?、惡意損害公司?財(cái)產(chǎn)，造成損失?或?qū)е轮卮罄速M(fèi)?，使公司財(cái)產(chǎn)流?失；9、泄露?公司____給?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行?業(yè)企業(yè)的；1?0、連續(xù)曠工三?天以上的員工或?一年事假超過_?___天以上的?；11、定期?考核評(píng)估連續(xù)兩?次不合格或被限?期整改，逾期仍?不能改正的；?12、未經(jīng)公司?許可在外兼職工?作的；13、?有違法亂紀(jì)的行?為，被司法機(jī)關(guān)?追究法律責(zé)任的?；14、其他?違反公司管理規(guī)?定或國(guó)家法律法?規(guī)的。（二）?、有下列情形之?一的，公司可以?隨時(shí)通知離職，?并終止勞動(dòng)關(guān)系?：1、在試用?期內(nèi)，被證實(shí)不?符合錄用條件或?不能勝任所在崗?位工作的；2?、嚴(yán)重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或公司規(guī)章?制度的；3、?嚴(yán)重失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)公司的?利益造成重大損?失的；-3續(xù)?。離任審計(jì)由所?在公司人事部門?提出，由公司常?務(wù)副總下達(dá)審計(jì)?通知單交審計(jì)中?心在規(guī)定時(shí)間內(nèi)?審計(jì)，審計(jì)結(jié)果?報(bào)常務(wù)副總。如?審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題，?要及時(shí)追究處理?。5、移交應(yīng)?親自辦理，如有?特別原因，經(jīng)核?準(zhǔn)可指定他人代?為辦理移交，所?有一切責(zé)任仍由?原移交人負(fù)責(zé)。?員工之移交造冊(cè)?應(yīng)一式三份，由?交接雙方及監(jiān)交?人各執(zhí)一份。?6、逾期不移交?或移交不清導(dǎo)致?公司財(cái)物缺少、?流失、損壞，以?及使公司蒙受其?他損失者應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)?任。六、其他?相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定?1、對(duì)于公司辭?退、開除的員工?，公司實(shí)行備案?制度，即對(duì)其在?職期間違反公司?制度及其他不良?行為保留記錄，?以保存法律依據(jù)?。2、經(jīng)公司?辭退人員，在接?到通知三日內(nèi)必?須交清崗位工作?，否則公司將采?取強(qiáng)制停職等措?施，以保障工作?正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3?、公司辭退人員?，公司只發(fā)放實(shí)?際出勤工作日的?基本工資和加班?費(fèi)，其他各類獎(jiǎng)?金及津貼一律不?予享受。4、?對(duì)于公司錄用的?應(yīng)屆畢業(yè)生如違?約提前解除勞動(dòng)?合同的，公司將?按照政府相關(guān)規(guī)?定收取違約金_?___元。對(duì)于?公司錄用的員工?，其從業(yè)經(jīng)歷與?在本公司所從事?崗位不同