人事科工作制度樣本（二篇）

第4頁共4頁人事科工作制度?樣本一、人事?科工作制度人事?科工作制度⒈?根據(jù)上級要求，?結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，?制定醫(yī)院各科人?員的編制及負(fù)責(zé)?各類人員的調(diào)配?。承辦各類人員?引進(jìn)的具體工作?。⒉經(jīng)常深入?科室，負(fù)責(zé)全院?各類人員的考核?、鑒定工作。?⒊根據(jù)醫(yī)院醫(yī)、?教、研發(fā)展的需?要，與醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部等部門密?切合作，做到有?計劃地進(jìn)行干部?培養(yǎng)和深造，并?對干部和工人提?出使用和提拔的?意見。⒋負(fù)責(zé)?辦理全院職工技?術(shù)職稱晉升、聘?任工作。⒌負(fù)?責(zé)辦理全院職工?的工資調(diào)整及各?種勞保福利工作?。⒍認(rèn)真執(zhí)行?和檢查醫(yī)院工作?人員的勞動紀(jì)律?，負(fù)責(zé)全院職工?的考勤統(tǒng)計。?⒎按照國家規(guī)定?，辦理全院工作?人員的請假、銷?假、離休、退休?、退職、辭職、?調(diào)配、任免、獎?懲等工作。⒏?按國家規(guī)定，辦?理合同制人員的?合同鑒定及各類?保險。⒐管理全?院職工的人事檔?案，按照有關(guān)規(guī)?定，認(rèn)真做好檔?案的借閱、傳遞?、催要、整理等?工作。⒑搞好?人事統(tǒng)計工作，?做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，?上報及時。⒒?處理人事方面來?信、來訪。⒓?定期或不定期向?院領(lǐng)導(dǎo)匯報工作?，以便得到領(lǐng)導(dǎo)?對人事工作的指?導(dǎo)。職工崗前?教育制度為了?進(jìn)一步貫徹《醫(yī)?務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范?及實(shí)施辦法》，?抓好青年醫(yī)務(wù)?人員和新入院職?工的教育，幫助?盡快適應(yīng)醫(yī)院工?作，特制定職工?崗前教育制度。?一、崗前教育?的范圍⒈每年?畢業(yè)分配來院的?新職工；⒉各?類招聘人員；?⒊從其他單位部?門調(diào)入醫(yī)院工作?的同志；⒋來?院進(jìn)修的各類人?員；⒌進(jìn)修實(shí)?習(xí)的各類大、中?專學(xué)員。二、?崗前教育內(nèi)容?⒈國家政策法規(guī)?⒉醫(yī)院規(guī)章制?度、操作常規(guī)、?醫(yī)療安全、各類?人員崗位職責(zé)、?感染管理知識等?。⒊政治思想?教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?教育及相關(guān)的法?律法規(guī)⒋醫(yī)院?概況介紹⒌醫(yī)?院質(zhì)量教育⒍?基本醫(yī)療衛(wèi)生要?求⒎根據(jù)崗位?特點(diǎn)，可適當(dāng)安?排軍訓(xùn)和禮儀培?訓(xùn)。三、崗前?教育的組織領(lǐng)導(dǎo)?由黨政領(lǐng)導(dǎo)分?工負(fù)責(zé)，院職能?部門負(fù)責(zé)人參加?，人事科具體安?排實(shí)施。四、?崗位教育方式?崗前教育采取集?中教育、單獨(dú)教?育等多種形式，?以大會授課、電?化教學(xué)、實(shí)地?參觀和組織討論?、個別交談結(jié)合?起來，提高教育?效果。人事科?工作制度樣本（?二）一、根據(jù)?上級要求，結(jié)合?醫(yī)院實(shí)際，負(fù)責(zé)?各類人員的調(diào)配?和引進(jìn)工作。?二、經(jīng)常深入科?室，負(fù)責(zé)全院各?類人員的考核、?鑒定工作。三?、負(fù)責(zé)辦理全院?職工職業(yè)地點(diǎn)變?更注冊、聘任工?作。四、負(fù)責(zé)?辦理全院職工的?工資調(diào)整及各種?勞保福利工作。?五、認(rèn)真執(zhí)行?和檢查醫(yī)院工作?人員的勞動紀(jì)律?，負(fù)責(zé)全院職工?的考勤統(tǒng)計。?六、按照國家規(guī)?定，辦理全院工?作人員的請假，?銷假、辭職、調(diào)?配、任免、獎懲?等工作。七、?按國家規(guī)定，辦?理合同制人員的?鑒定及各類保險?。八、管理全?院職工的人事檔?案，按照有關(guān)規(guī)?定，認(rèn)真做好檔?案的借閱、傳遞?、催要、整理等?工作。九、搞?好人事統(tǒng)計工作?，做到數(shù)據(jù)