無固定期限勞動合同經(jīng)典版（5篇）

第27頁共27頁無固定期限勞動?合同經(jīng)典版根?據(jù)《中華人民共?和國勞動法》、?《中華人民共和?國勞動合同法》?和有關法律、法?規(guī)，甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、協(xié)商?一致簽訂本合同?，共同遵守本合?同所列條款。?一勞動合同雙方?當事人基本情況?第一條甲方?_____法?定代表人（主要?負責人）或委托?代理人____?_注冊地址_?____經(jīng)營?地址_____?第二條乙方?_____性?別_____?戶籍類型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)）__?___居民身?份證號碼___?__或者其他?有效證件名稱_?____證件?號碼_____?在甲方工作起?始時間____?年____月_?___日家庭?住址_____?郵政編碼__?___在京居?住地址____?_郵政編碼_?____戶口?所在地____??。ㄊ校__?_區(qū)（縣）__?__街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二勞動合同?期限第三條本?合同為無固定期?限勞動合同。?本合同于___?_年____月?____日生效?，其中試用期至?____年__?__月____?日止。三工作?內(nèi)容和工作地點?第四條乙方同?意根據(jù)甲方工作?需要，擔任__?___崗位（工?種）工作。第?五條根據(jù)甲方的?崗位（工種）作?業(yè)特點，乙方的?工作區(qū)域或工作?地點為____?_第六條乙方?工作應達到__?___標準。?四工作時間和休?息休假第七條?甲方安排乙方執(zhí)?行_____工?時制度。執(zhí)行?標準工時制度的?，乙方每天工作?時間不超過8小?時，每周工作不?超過40小時。?每周休息日為_?____甲方?安排乙方執(zhí)行綜?合計算工時工作?制度或者不定時?工作制度的，應?當事先取得勞動?行政部門特殊工?時制度的行政許?可決定。第八?條甲方對乙方實?行的休假制度有?_____五?勞動報酬第九?條甲方每月__?__日前以貨幣?形式支付乙方工?資，月工資為_?___元或按_?____執(zhí)行。?乙方在試用期?期間的工資為_?___元。甲?乙雙方對工資的?其他約定___?__第十條甲?方生產(chǎn)工作任務?不足使乙方待工?的，甲方支付乙?方的月生活費為?____元或按?_____執(zhí)行?。六社會保險?及其他保險福利?待遇第十一條?甲乙雙方按國家?和北京市的規(guī)定?參加社會保險。?甲方為乙方辦理?有關社會保險手?續(xù)，并承擔相應?社會保險義務。?第十二條乙方?患病或非因工負?傷的醫(yī)療待遇按?國家、北京市有?關規(guī)定執(zhí)行。甲?方按_____?支付乙方病假工?資。第十三條?乙方患職業(yè)病或?因工負傷的待遇?按國家和北京市?的有關規(guī)定執(zhí)行?。第十四條甲?方為乙方提供以?下福利待遇__?___七勞動?保護、勞動條件?和職業(yè)危害防護?第十五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗位的?需要，按照國家?有關勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定為乙?方配備必要的安?全防護措施，發(fā)?放必要的勞動保?護用品。第十?六條甲方根據(jù)國?家有關法律、法?規(guī)，建立安全生?產(chǎn)制度；乙方應?當嚴格遵守甲方?的勞動安全制度?，嚴禁違章作業(yè)?，防止勞動過程?中的事故，減少?職業(yè)危害。第?十七條甲方應當?建立、健全職業(yè)?病防治責任制度?，加強對職業(yè)病?防治的管理，提?高職業(yè)病防治水?平。八勞動合?同的解除、終止?和經(jīng)濟補償?shù)?十八條甲乙雙方?解除、終止勞動?合同應當依照《?中華人民共和國?勞動合同法》和?國家及北京市有?關規(guī)定執(zhí)行。?第十九條甲方應?當在解除或者終?止本合同時，為?乙方出具解除或?者終止勞動合同?的證明，并在十?五日內(nèi)為乙方辦?理檔案和社會保?險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十條乙?方應當按照雙方?約定，辦理工作?交接。應當支付?經(jīng)濟補償?shù)?，?辦結(jié)工作交接時?支付。九當事?人約定的其他內(nèi)?容第二十一條?甲乙雙方約定本?合同增加以下內(nèi)?容：_____?十勞動爭議處?理及其它第二?十二條雙方因履?行本合同發(fā)生爭?議，當事人可以?向甲方勞動爭議?調(diào)解委員會申請?調(diào)解；調(diào)解不成?的，可以向勞動?爭議仲裁委員會?申請仲裁。當?事人一方也可以?直接向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。第二十?三條本合同的附?件如下____?_第二十四條?本合同未盡事宜?或與今后國家、?北京市有關規(guī)定?相悖的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。第?二十五條本合同?一式兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?甲方（公章）?乙方（蓋章）?法定代表人（?主要負責人）或?委托代理人（?蓋章）簽訂日?期：____年?____月__?__日簽訂勞?動合同應當注意?的法律問題勞?動合同是勞動者?與用人單位確立?勞動關系，明確?相互權(quán)利和義務?的協(xié)議，訂立勞?動合同時應注意?以下幾個方面;?1、訂立勞動?合同應遵循兩個?原則：合法原則?和平等自愿、協(xié)?商一致的原則。?所謂合法，就是?依法訂立勞動合?同，訂立勞動合?同不得違反法律?、行政法規(guī)的規(guī)?定。依法訂立勞?動合同，必須符?合三項要求：?（1）當事人必?須具備合法資格?。作為用人單位?，應是依法成立?的企業(yè)、民營經(jīng)?濟組織、國家機?關、事業(yè)單位、?社會團體等用人?單位，作為勞動?者，必須具備勞?動權(quán)利能力和勞?動行為能力，凡?年滿16周歲、?初中文化程度、?身體健康的中國?人、外國人和無?國籍人，均是有?鑒訂勞動合同的?資格。（2）?勞動合同內(nèi)容合?法，即勞動合同?的各項條款，必?須符合法律、行?政法規(guī)的規(guī)定。?（3）勞動合?同形式合法，勞?動合同以書面訂?立，方為合法。?雖然在實踐中，?有些企業(yè)與勞動?者沒有簽訂勞動?合同，但在事實?上已形成了事實?上的勞動關系。?事實上的勞動關?系也受法律的保?護，其合法權(quán)益?也受到法律保護?。平等自愿、?協(xié)商一致是指勞?動者與用人單位?的法律地位平等?，雙方在平等身?份的基礎上就勞?動合同的各項條?款進行協(xié)商，取?得一致意見，任?何一方不得將自?己的意志強加給?對方，任何第三?者也不得對其訂?立勞動合同進行?非法干涉。2?、勞動合同內(nèi)容?。勞動合同內(nèi)容?是指勞動者與用?人單位達成的勞?動權(quán)利義務的個?體規(guī)定，具體表?現(xiàn)為合同條款。?《勞動法》第1?9條規(guī)定：“勞?動合同應以書面?形式訂立，并具?備以下條款：?（一）勞動合同?期限;（二）工?作內(nèi)容;（三）?和勞動條件;（?四）勞動報酬;?（五）勞動紀律?;（六）勞動合?同終止的條件;?（七）違反勞動?合同的責任?！?勞動合同除前款?規(guī)定的必要條款?外，當事人可以?協(xié)商約定其他內(nèi)?容。根據(jù)這一規(guī)?定，勞動合同內(nèi)?容可分法定內(nèi)容?和商定內(nèi)容兩部?分。法定內(nèi)容是?指勞動法律法規(guī)?規(guī)定的，勞動合?同當事人必須遵?照執(zhí)行的內(nèi)容，?勞動者與用人單?位訂立勞動合同?時，必須規(guī)定下?列法定內(nèi)容：?（1）工作時間?和休息;（2）?勞動保護和勞動?條件。勞動保護?是為保障勞動者?在勞動過程中的?安全和健康所采?取的各項保護措?施;勞動條件是?為勞動者提供符?合國家衛(wèi)生標準?的工作環(huán)境。?（3）勞動待遇?，主要包括、保?險、福利等。勞?動合同中的法定?內(nèi)容是勞動法律?、法規(guī)規(guī)定的，?但是雙方當事人?可以在法律規(guī)定?的范圍內(nèi)協(xié)商具?體執(zhí)行辦法。?商定內(nèi)容是指勞?動合同法事人雙?方協(xié)商規(guī)定的內(nèi)?容，商定內(nèi)容分?為必要內(nèi)容和補?充內(nèi)容，必要內(nèi)?容是指勞動合同?必須具備的內(nèi)容?，缺少了勞動合?同就不能成立，?例如勞動合同是?否規(guī)定試用期，?是否約定保守用?人單位商業(yè)秘密?以及用人單位是?否向勞動者提供?住房等。不管是?必要內(nèi)容還是補?充內(nèi)容，都不得?違反法律、法規(guī)?的規(guī)定，否則該?條款一律無效。?綜上所述，用?人單位在與勞動?者訂立勞動合同?時，應遵循平等?自愿、協(xié)商一致?和合法原則，就?勞動合同的主要?條款平等地協(xié)商?，明確雙方的權(quán)?利和義務，這樣?能避免或減少勞?動糾紛的發(fā)生。?無固定期限勞?動合同經(jīng)典版（?二）____?_有限公司（以?下簡稱甲方）系?中美合資經(jīng)營企?業(yè)，現(xiàn)聘用__?___先生/女?士（以下簡稱乙?方）為甲方合同?制職工，于__?__年____?月____日簽?訂本合同。第?一條乙方工作部?門_____?職位（工種）：?第二條試用期?乙方被錄用后，?須經(jīng)過____?個月的試用期。?在試用期內(nèi)，任?何一方均有權(quán)提?出終止合同，但?需提前一個月通?知對方。如甲方?提出終止合同，?須付給乙方半個?月以上的平均實?得工資，作為辭?退補償金。試用?期滿時，若雙方?無異議，本合同?即正式生效，乙?方成為甲方的正?式合同制職工。?第三條工作安?排甲方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)和工作需要?及乙方的能力、?表現(xiàn)安排調(diào)整乙?方的工作，乙方?須服從甲方的管?理和安排，在規(guī)?定的工作時間內(nèi)?，按質(zhì)按量完成?甲方指派的任務?。第四條教育?培訓在乙方被聘?用期間，甲方負?責對乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)務技?術、安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制度的?教育和訓練。?第五條生產(chǎn)、工?作條件甲方須為?乙方提供符合國?家規(guī)定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)境，?否則乙方有權(quán)拒?絕工作或終止合?同。第六條工?作時間乙方每周?工作不超過六天?，每日工作不超?過八小時（不含?吃飯時間）。如?因工作需要加班?加點，甲方應為?乙方安排同等時?間的倒休或按國?家規(guī)定的標準向?乙方支付加班加?點費。第七條?勞動報酬甲方每?月按本公司規(guī)定?的工資形式和考?核辦法確定乙方?的勞動所得，以?現(xiàn)金人民幣向乙?方支付工資、獎?金，并按國家有?關規(guī)定向乙方支?付各種補貼及福?利費用。第八?條勞動保險待遇?甲方按照國家勞?動保險條例的規(guī)?定為乙方支付醫(yī)?療費用、病假工?資、傷殘撫恤費?、退休養(yǎng)老金及?其它勞保福利費?用。乙方享受?元旦、春節(jié)、“?五一”、“十一?”等共七天國家?法定有薪假日。?乙方家屬在外地?的，乙方實行計?劃生育的，分別?按國家規(guī)定享受?探親假待遇和計?劃生育假待遇。?乙方符合公司休?假條件的，享受?年休假待遇。?第九條勞動保護?甲方根據(jù)生產(chǎn)和?工作的需要，按?國家規(guī)定向乙方?提供勞動保護用?品和保健食品。?甲方安國家規(guī)?定在女職工經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)褥期?、哺乳期對其提?供相應的勞動保?護。第十條勞?動紀律乙方應遵?守國家的各項法?律規(guī)定，《職工?守則》及甲方的?各項規(guī)章制度。?第十一條獎懲?甲方將根據(jù)乙方?的工作態(tài)度，勞?動表現(xiàn)，貢獻大?小，按照本公司?獎懲條例給予乙?方物質(zhì)和精神獎?勵。乙方如違反?《職工守則》和?甲方的其它規(guī)章?制度，甲方有權(quán)?給予乙方處分。?乙方如觸犯刑律?受到法律制裁，?甲方將予開除，?本合同自行解除?。第十二條合?同期限本合同自?簽訂之日起生效?，有效期為__?__年，于__?__年____?月____日到?期。第十三條?本公司《職工守?則》（略）為本?合同的附件，是?本合同的有效組?成部分。甲方?：乙方：公?司總經(jīng)理（或其?代表）簽章職?工個人簽章_?___年___?_月____日?無固定期限勞?動合同經(jīng)典版（?三）不同種類?的合同法的作用?不一樣，用人單?位是通過勞動合?同與工作人員確?定關系，合同一?旦生效對雙方都?有約束力，這樣?才能使雙方的利?益都有保障。所?以一些重要的合?同信息千萬不要?錯過了。篇一：?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》等有關法律規(guī)?定，經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，同意?簽訂本勞動合同?。甲方（單位?名稱）：住所地?：法定代表人?：乙方（姓名?）：_____????????性別：___?__身份證號碼?：住所地：?文書送達地址：?第一條勞動合?同期限1、本?合同為有固定期?限的勞動合同。?合同期限從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。2、?試用期，自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日。3、熟練?期（培訓期、見?習期）從___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。第二條?工作內(nèi)容及要求?乙方安排在_?____部門，?從事_____?工作。甲方可?以根據(jù)實際情況?，調(diào)整乙方所處?的部門、工作任?務、工作地等，?乙方應接受調(diào)整?。乙方須根據(jù)甲?方規(guī)定的崗位工?作職責和要求，?按時、按質(zhì)、按?量完成本職工作?。第三條勞動?報酬及支付方式?與時間1、甲?方根據(jù)乙方的工?作崗位及工作業(yè)?績確定工資報酬?，在本單位內(nèi)參?照適用同工同酬?待遇。2、甲?方支付給乙方的?月工資不得低于?當?shù)卣?guī)定的?最低工資。3?、甲方按月以現(xiàn)?金形式發(fā)放工資?，不得無故拖欠?。4、甲方在?年終時根據(jù)乙方?的當年實際業(yè)績?、效率、效益、?損失、工作態(tài)度?等因素考核結(jié)算?乙方的獎金。?第四條社會保險?甲、乙雙方必?須依法參加社會?保險，按月繳納?社會保險費。乙?方繳納部分，由?甲方在其工資中?代為扣繳。第?五條勞動紀律?甲乙雙方應嚴格?遵守國家的法律?、法規(guī)、規(guī)章和?政策。乙方必須?遵守甲方依法制?定的規(guī)章制度和?勞動紀律。第?六條勞動合同的?解除1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一致?，可以解除本合?同;2、乙方?有下列情形之一?的，甲方可以隨?時解除本合同?（1）在試用期?間被證明不符合?錄用條件的;?（2）嚴重違反?勞動紀律或者甲?方依法制定的規(guī)?章制度的;（?3）嚴重失職、?營私舞弊，對甲?方利益造成重大?損害的;3、?具有下列情形之?一的，乙方可以?隨時通知甲方解?除本合同（1?）在試用期內(nèi)的?;（2）甲方?以暴力、威脅或?者非法限制人身?自由的手段強迫?勞動的;（3?）甲方未按照勞?動合同約定支付?勞動報酬或者提?供勞動條件的;?4、因其它法?律規(guī)定解除勞動?合同，須提前三?十天書面通知對?方。5、一方?解除勞動合同，?須提交相關證明?材料，說明理由?，并向?qū)Ψ綍?送達解除勞動合?同通知書。第?七條故意或者重?大過失責任保證?如因乙方故意?或者重大過失導?致甲方發(fā)生經(jīng)濟?損失，則乙方必?須盡責處理善后?事宜，挽回相應?經(jīng)濟損失。甲方?可以根據(jù)損失的?大小及乙方的態(tài)?度進行相應的處?罰。在本條事?項未完全處理完?畢之前，乙方不?得擅自單方終止?與甲方的勞動關?系。原勞動合同?期屆滿的，則相?應順延到本條事?項處理完畢。?第八條商業(yè)保密?及競業(yè)禁止1?、乙方對在甲方?工作期間所獲悉?的商業(yè)秘密，包?括客戶信息、相?關資料不得以任?何形式為自己或?者他人進行使用?，此保密期間不?限于勞動合同期?限。2、乙方?自雙方勞動關系?以任何形式結(jié)束?之后，在兩年內(nèi)?不得與甲方形成?競爭關系，此條?包括乙方本人或?者幫助他人從事?與甲方有競爭性?的工作。3、?如乙方違反此條?規(guī)定，則須向甲?方賠償萬元違約?金。第九條違?約責任本合同?如因一方當事人?嚴重違背本合同?約定條款而導致?本勞動合同解除?的，則須向?qū)Ψ?承擔違約金十萬?元。第十條其?他事項1、乙?方在甲方工作期?間，由于經(jīng)常接?觸甲方公章等印?鑒，所有涉及乙?方與甲方之間權(quán)?利義務的法律文?件，包括合同、?證明、欠條等，?均需由甲方法定?代表人簽字后才?具有法律效力，?未經(jīng)法定代表?人簽字的一律無?效，對此乙方完?全同意并遵守，?此條效力涉及本?合同生效之前及?之后。2、甲?方依法制定的規(guī)?章制度、員工守?則為本合同附件?，與本合同具有?同等法律效力。?3、通知：如?本合同本送達地?址發(fā)生變動，乙?方須及時通知甲?方，否則甲方一?旦按此地址送達?，即視為履行了?通知義務。第?十一條合同效力?及文本本合同?自雙方簽字并加?蓋公章后即具法?律效力。合同文?本一式三份，雙?方各執(zhí)一份，報?勞動管理機關備?案一份。本合同?甲方加蓋騎縫章?。甲方：法?定代表人：乙?方：合同訂立?日期：___?_年____月?____日無?固定期限勞動合?同經(jīng)典版（四）?用人單位：_?____勞動?者：_____?用人單位名稱?：_____（?以下稱“甲方”?）住所：__?___通訊地?址：_____?郵政編碼：□?□□□□□法?定代表人或主要?負責人：___?__勞動者姓?名：_____?（以下稱“乙方?”）身份證號?碼：□□□□□?□□□□□□□?□□□□□□?家庭住址：__?___郵政編碼?：□□□□□□?戶籍所在地：?_____郵政?編碼：□□□□?□□聯(lián)系方式?：_____（?固定電話）__?___（移動電?話）緊急聯(lián)系?人：_____???????聯(lián)系電話：_?____甲乙?雙方就勞動關系?的建立及其權(quán)利?義務等事宜，根?據(jù)有關的勞動法?律、法規(guī)、行政?規(guī)章和本單位依?法制定的規(guī)章制?度、集體合同，?遵循合法、公平?、平等自愿、協(xié)?商一致、誠實信?用的原則，一致?同意訂立本勞動?合同（以下簡稱?合同），確定勞?動關系。一、?合同的類型與期?限（一）甲、?乙雙方選擇合同?類型為（___?__）。A.?固定期限，自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止，共_?___年（個月?）。B.無固?定期限，自__?__年____?月____日起?至本合同第七條?的終止情形出現(xiàn)?時即行終止。?C.以完成一定?的工作任務為期?限：自____?年____月_?___日起至_?____工作任?務完成時即行終?止。（二）試?用期甲乙雙方?約定試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止，共_?___個月，試?用期工資為：_?____。二?、工作內(nèi)容與工?作地點（一）?甲方聘用乙方從?事_____工?作，具體任務或?職責是：___?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?;（二）乙方?的工作地點為_?_______?_______?_______?_______?___。（三?）乙方應認真履?行甲方制定的崗?位職責，按時、?按質(zhì)、按量完成?其本職工作;未?經(jīng)甲方允許，乙?方不得在其他單?位兼職。三、?工作時間與休息?休假（一）乙?方所在崗位執(zhí)行?工時制度（__?___）。A?.標準工時制。?B.不定時工?時制。C.綜?合計算工時制。?（二）甲方確?因工作需要，可?依法安排乙方延?長工作時間、休?息日或節(jié)假日加?班。（三）乙?方加班須征得甲?方確認同意，否?則不視為加班。?四、勞動報酬?（一）乙方在?正常出勤并付出?正常勞動后，有?權(quán)獲得相應勞動?報酬。乙方所在?崗位執(zhí)行工資計?發(fā)形式（___?__）。A.?計時形式：乙方?的月工資為：_?____。其中?加班加點計發(fā)工?資基數(shù)為___?_元/小時，事?假扣除標準為_?___元/小時?，病假扣除標準?為____元/?小時。B.計?件形式：乙方的?勞動定額為__?___，計件單?價為_____?。C.其他工?資形式：___?______?_。（二）甲?方于每月___?_日以人民幣形?式支付乙方上月?工資。如遇節(jié)假?日或休息日，則?應提前到最近的?工作日支付。?（三）甲方可以?根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙方工作?崗位的變更和依?法制定的勞動報?酬分配辦法，經(jīng)?協(xié)商調(diào)整乙方的?工資待遇。（?四）甲方安排乙?方延長工作時間?或休息日、法定?休假日工作的，?應依法安排乙方?補休或支付相應?勞動報酬。五?、社會保險和福?利待遇（一）?甲乙雙方必須依?法參加社會保險?，甲方根據(jù)國家?和當?shù)赜嘘P規(guī)定?為乙方繳納社會?保險費，乙方個?人繳納部分由乙?方承擔并由甲方?在工資發(fā)放時代?扣代繳。（二?）乙方在甲方工?作期間，患病或?非因工負傷、因?工傷殘或患職業(yè)?病以及生育，其?有關保險福利待?遇，按照國家法?律規(guī)定和當?shù)赜?關政策規(guī)定執(zhí)行?。（三）甲方?為乙方提供以下?福利待遇：_?______?______?__。六、勞?動保護、勞動條?件和職業(yè)危害防?護（一）甲方?建立健全生產(chǎn)工?藝流程、操作規(guī)?程、工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)生制?度及其標準。甲?方對可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的崗位?，應對乙方履行?告知義務，并做?好勞動過程中職?業(yè)危害的預防工?作。乙方應嚴格?遵守相關操作流?程與安全制度。?（二）甲方為?乙方提供符合國?家及當?shù)匾?guī)定的?勞動條件及安全?衛(wèi)生的工作環(huán)境?，并依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點及有?關規(guī)定為乙方提?供勞動防護用品?，乙方應嚴格按?要求穿戴勞動防?護用品。（三?）甲方對乙方進?行職業(yè)技術、安?全衛(wèi)生、規(guī)章制?度等必要的教育?與培訓，乙方應?參加甲方組織的?各項必要的教育?培訓。七、勞?動合同的變更、?解除和終止（?一）訂立合同所?依據(jù)的法律、行?政法規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，甲方與?乙方代表協(xié)商簽?訂的集體合同有?新的約定，合同?應變更相關內(nèi)容?。訂立本合同?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使合同無法?履行的，經(jīng)協(xié)商?同意，可以變更?合同相關內(nèi)容或?解除合同。（?二）甲乙雙方協(xié)?商一致，可以變?更或者解除合同?。（三）有關?解除或者終止勞?動合同的事項，?按照有關法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。?八、經(jīng)濟補償?（一）乙方未?提前三十天向甲?方提出解除合同?或有其他擅自離?職情形的，甲方?應在乙方辦結(jié)工?作交接后支付乙?方當月工資。?（二）凡屬法律?規(guī)定應給予經(jīng)濟?補償金的，甲方?應按規(guī)定的標準?和時間向乙方支?付。九、培訓?服務期與競業(yè)限?制（一）乙?方在合同期間接?受甲方提供的出?資專項技術培訓?，約定為甲方服?務的期限自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?__日。乙方?若違反本條約定?，提前解除合同?的，應償付甲方?培訓費用___?_元人民幣，對?已履行部分服務?期的，按照服務?期尚未履行部分?所應分攤的培訓?費用償付。雙?方可另行簽訂《?培訓/教育協(xié)議?》，約定具體服?務期、賠償標準?等并執(zhí)行。（?二）乙方應當保?守甲方的商業(yè)秘?密。商業(yè)秘密系?指不為公眾所知?悉，能為甲方帶?來經(jīng)濟利益，具?有實用性并經(jīng)甲?方采取保密措施?的技術秘密和經(jīng)?營信息。乙方?的競業(yè)限制期限?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日或者?_____。?競業(yè)限制的范圍?為_____?，地域為__?___。在競業(yè)?限制期間甲方給?予乙方一定經(jīng)濟?補償，具體標準?為_____，?支付方式為__?___。若乙方?違反上述約定的?，應支付違約金?____元人?民幣。如果違約?金不足以彌補甲?方所受的實際損?失的，甲方保留?向乙方追償實際?損失的權(quán)利。?雙方亦可另行簽?訂競業(yè)限制協(xié)議?，約定競業(yè)限制?的范圍、期限、?補償標準和違約?責任。十、勞?動爭議處理甲?、乙雙方因合同?而發(fā)生爭議均可?依法申請仲裁、?提起訴訟。十?一、其他規(guī)定?（一）甲方依法?制定的規(guī)章制度?（包括但不限于?員工手冊、崗位?職責、培訓協(xié)議?、保密協(xié)議、安?全準則等）均屬?本合同的主要附?件，其效力與合?同條款同等。?（二）本合同如?與法律、法規(guī)相?抵觸的，或者因?法律、法規(guī)的變?化而不一致的，?以現(xiàn)行有效的法?律、法規(guī)為準。?（三）本合同?未盡事宜，雙方?另有約定的，從?其約定;雙方?jīng)]?有約定的，依照?法律、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。（四）?本合同生效前雙?方簽訂的任何《?勞動合同》自本?合同簽訂之日起?自動失效，其他?之前簽訂的相關?協(xié)議文本（包括?但不限于《保密?協(xié)議》、《培訓?協(xié)議》、《競業(yè)?限制協(xié)議》的規(guī)?定與本合同不一?致的，以本合同?為準。（五）?乙方同意，在其?處于聯(lián)系障礙狀?態(tài)（包括但不限?于乙方因病住院?、喪失人身自由?等情形）時，委?托合同首部的“?緊急狀態(tài)聯(lián)系人?”作為乙方的受?委托人，該受委?托人享有接受和?解與調(diào)解，代領?、簽收相關文書?的權(quán)限。（六?）甲、乙雙方另?行約定條款：?______?______?______?__。本合同?經(jīng)甲乙雙方簽字?（或蓋章）后生?效。本合同由甲?乙雙方各執(zhí)一份?，合同文本具有?同等法律效力。?甲方：（簽字?蓋章）____?_乙方：（蓋章?）簽訂日期：?_____???????簽?訂日期：___?__簽訂地簽?訂地點：___?__?????簽訂?地點：____?_鑒證機構(gòu)蓋?章：_____?鑒證編號：_?____鑒證?日期：____?_無固定期限?勞動合同經(jīng)典版?（五）根據(jù)《?中華人民共和國?勞動法》、《中?華人民共和國勞?動合同法》和有?關法律、法規(guī)，?甲乙雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商一致?簽訂本合同，共?同遵守本合同所?列條款。一勞?動合同雙方當事?人基本情況第?一條甲方__?___法定代?表人（主要負責?人）或委托代理?人_____?注冊地址___?__經(jīng)營地址?_____第?二條乙方__?___性別_?____戶籍?類型（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）____?_居民身份證?號碼_____?或者其他有效?證件名稱___?__證件號碼?_____在?甲方工作起始時?間____年_?___月___?_日家庭住址?_____郵?政編碼____?_在京居住地?址_____?郵政編碼___?__戶口所在?地____?。?市）____區(qū)?（縣）____?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二勞動合同期限?第三條本合同?為無固定期限勞?動合同。本合?同于____年?____月__?__日生效，其?中試用期至__?__年____?月____日止?。三工作內(nèi)容?和工作地點第?四條乙方同意根?據(jù)甲方工作需要?，擔任____?_崗位（工種）?工作。第五條?根據(jù)甲方的崗位?（工種）作業(yè)特?點，乙方的工作?區(qū)域或工作地點?為_____?第六條乙方工作?應達到____?_標準。四工?作時間和休息休?假第七條甲方?安排乙方執(zhí)行_?____工時制?度。執(zhí)行標準?工時制度的，乙?方每天工作時間?不超過8小時，?每周工作不超過?40小時。每周?休息日為___?__甲方安排?乙方執(zhí)行綜合計?算工時工作制度?或者不定時工作?制度的，應當事?先取得勞動行政?部門特殊工時制?度的行政許可決?定。第八條甲?方對乙方實行的?休假制度有__?___五勞動?報酬第九條甲?方每月____?日前以貨幣形式?支付乙方工資，?月工資為___?_元或按___?__執(zhí)行。乙?方在試用期期間?的工資為___?_元。甲乙雙?方對工資的其他?約定_____?第十條甲方生?產(chǎn)工作任務不足?使乙方待工的，?甲方支付乙方的?月生活費為__?__元或按__?___執(zhí)行。?六社會保險及其?他保險福利待遇?第十一條甲乙?雙方按國家和北?京市的規(guī)定參加?社會保險。甲方?為乙方辦理有關?社會保險手續(xù)，?并承擔相應社會?保險義務。第?十二條乙方患病?或非因工負傷的?醫(yī)療待遇按國家?、北京市有關規(guī)?定執(zhí)行。甲方按?_____支付?乙方病假工資。?第十三條乙方?患職業(yè)病或因工?負傷的待遇按國?家和北京市的有?關規(guī)定執(zhí)行。?第十四條甲方為?乙方提供以下福?利待遇____?_七勞動保護?、勞動條件和職?業(yè)危害防護第?十五條甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的需要?，按照國家有關?勞動安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙方配?備必要的安全防?護措施，發(fā)放必?要的勞動保護用?品。第十六條?甲方根據(jù)國家有?關法律、法規(guī)，?建立安全生產(chǎn)制?度；乙方應當嚴?格遵守甲方的勞?動安全制度，嚴?禁違章作業(yè)，防?止勞動過程中的?事故，減少職業(yè)?危害。第十七?條甲方應當建立?、健全職業(yè)病防?治責任制度，加?強對職業(yè)病防治?的管理，提高職?業(yè)病防治水平。?八勞動合同的?解除、終止和經(jīng)?濟補償?shù)谑?條甲乙雙方解除?、終止勞動合同?應當依照《中華?人民共和國勞動?合同法》和國家?及北京市有關規(guī)?定執(zhí)行。第十?九條甲方應當在?解除或者終止本?合同時，為乙方?出具解除或者終?止勞動合同的證?明，并在十五日?內(nèi)為乙方辦理檔?案和社會保險關?系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第二十條乙方應?當按照雙方約定?，辦理工作交接?。應當支付經(jīng)濟?補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接時支付?。九當事人約?定的其他內(nèi)容?第二十一條甲乙?雙方約定本合同?增加以下內(nèi)容：?_____十?勞動爭議處理及?其它第二十二?條雙方因履行本?合同發(fā)生爭議，?當事人可以向甲?方勞動爭議調(diào)解?委員會申請調(diào)解?；調(diào)解不成的，?可以向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。當事人?一方也可以直接?向勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?。第二十三條?本合同的附件如?下_____?第二十四條本合?同未盡事宜或與?今后國家、北京?市有關規(guī)定相悖?的，按有關規(guī)定?執(zhí)行。第二十?五條本合同一式?兩份，甲乙雙方?各執(zhí)一份。甲?方（公章）乙?方（蓋章）法?定代表人（主要?負責人）或委托?代理人（蓋章?）簽訂日期：?____年__?__月____?日簽訂勞動合?同應當注意的法?律問題勞動合?同是勞動者