企業(yè)勞動合同書參考范文（六篇）

第44頁共44頁企業(yè)勞動合同書?參考范文用人?單位（甲方）_?____地址?：_____?郵政編碼：__?___職工（?乙方）____?_住址：__?___郵政編?碼：_____?身份證號碼：?_____甲?方_____因?生產(chǎn)（工作）需?要，招（聘）用?_____（簡?稱乙方）為本企?業(yè)職工。雙方根?據(jù)平等自愿、協(xié)?商一致的原則，?訂立勞動合同，?確定勞動關系，?明確雙方的權利?、義務，并共同?遵守履行。一?、合同期限（?一）本合同自_?___年___?_月____日?起生效。本合同?有效期經(jīng)甲、乙?雙方商定，采取?下列第____?_種形式：1?.無固定終止期?限（即長期合同?，但可按本合同?第九條變更、解?除和終止）2?.合同有效期限?____年，至?____年__?__月____?日止。3.合?同期限至___?__工作（任務?）完成時終止，?其完成的標志事?件是_____?.（二）新招?收、調入、統(tǒng)一?分配人員的勞動?合同自生效之日?起____個月?內為試用期。?（三）本合伺由?甲乙雙方各存一?份。鑒證時還需?交鑒證機構一份?。均具有同等效?力。二、工作?任務（一）乙?方生產(chǎn)（管理）?工種（崗位）_?_______?_______?_____.?（二）乙方完成?甲方正常安排的?生產(chǎn)（工作）任?務。三、工作?時間甲方實行?國家規(guī)定的工作?時間制度。甲方?因生產(chǎn)、工作需?要可安排乙方加?班加點，但每月?累計不得超過三?十六小時，每個?工作日連續(xù)加點?不得超過三小時?。四、休假?乙方在合同期內?享受國家規(guī)定的?節(jié)日、公休假日?以及探親、婚喪?、計劃生育、女?職工勞動保護等?有薪假期待遇。?五、勞動報酬?（一）乙方工?資分配形式、標?準：1.工資?標準、形式及調?資辦法按企業(yè)依?法制定的工資分?配制度執(zhí)行；?2.乙方月工資?收入，由甲方按?企業(yè)工資制度，?根據(jù)乙方工作業(yè)?績、出勤和紀律?情況，考核發(fā)放?；3.甲方在?合同期內，有權?根據(jù)按勞分配原?則及經(jīng)營指標變?化、經(jīng)濟效益高?低，依法修改企?業(yè)工資分配制度?。（二）甲方?每月如期發(fā)放工?資。（三）甲?方安排乙方加班?，無法安排補休?的，按國家規(guī)定?發(fā)給加班工資。?（四）非因乙?方原因所致的停?工、停產(chǎn)期間，?甲方按國家、省?、市規(guī)定發(fā)給乙?方停工工資或生?活費。六、保?險福利待遇（?一）乙方原為本?企業(yè)固定工或臨?時工改（招）為?合同制職工的，?原符合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工作年?限。（二）甲?方按國家、省、?市有關規(guī)定，給?予女職工“五期?”（經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、哺乳?期及更年期）的?勞保福利待遇和?乙方符合計劃生?育子女以及保留?原固定工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直系親屬?的勞保醫(yī)療待遇?。（三）乙方?患職業(yè)病或因工?負傷醫(yī)療期間的?保險福利待遇，?甲方按本市有關?規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療?終結，經(jīng)市勞動?鑒定委員會確認?，完全喪失勞動?能力的，由甲方?按規(guī)定給予辦理?提前退休，部分?喪失勞動能力的?，按本市有關規(guī)?定執(zhí)行。（四?）乙方在合同期?內患病或非因工?負傷，停工醫(yī)療?期限的計算及停?工醫(yī)療期內的保?險福利待遇，按?國家、省、市有?關規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙方因工?或非因工死亡的?喪葬補助費、供?養(yǎng)直系親屬撫恤?費、救濟費、一?次性優(yōu)撫金、生?活補貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡補助?費等，由甲方按?國家及本市規(guī)定?分別發(fā)放。（?六）在合同期內?，甲、乙雙方需?按照國家及省、?市有關規(guī)定，為?乙方繳納基本養(yǎng)?老保險、失業(yè)保?險和工傷保險等?社會保險基金，?并定期向乙方通?告繳納社會保險?基金的情況。?（七）非因乙方?原因所致的停工?、停產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)定享?受的休假、勞保?醫(yī)療等待遇不變?。（八）乙方?其他各種福利待?遇，按甲方依法?制定的制度執(zhí)行?。七、勞動保?護（一）甲方?按照國家有關勞?動保護規(guī)定，包?括有關女職工、?未成年工（16?周歲至未滿18?周歲的職工）的?勞動保護規(guī)定和?《_____》?，切實保護乙方?在生產(chǎn)、工作中?的安全和健康。?（二）甲方按?國家規(guī)定對乙方?進行安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教育和?操作規(guī)程培訓以?及其他的業(yè)務技?術培訓。乙方應?參加上述培訓并?嚴格遵守與其崗?位有關的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)章、?制度和操作規(guī)程?。（三）甲方?根據(jù)乙方從事的?工作崗位，發(fā)給?乙方必要的勞動?保護用品，按勞?動保護規(guī)定定期?免費安排乙方進?行體檢。（四?）乙方有權拒絕?甲方違章指揮，?對甲方及其管理?人員漠視安全健?康的行為，有權?提出批評并向有?關部門檢舉；控?告。八、勞動?紀律及獎懲乙?方應遵守甲方依?法制定的各項管?理制度，甲方有?權對乙方履行的?情況進行檢查、?督促、考核和獎?懲。九、續(xù)訂?、變更、解除、?終止勞動合同?（一）本合同期?限屆滿即自然失?效，雙方必須終?止執(zhí)行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意，可?以續(xù)訂合同。?（二）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況變化?，調整生產(chǎn)任務?，或者乙方因個?人原因要求變更?本合同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同意，?可以變更勞動合?同相關內容，并?由雙方簽字（蓋?章）（三）有?下列情況之一的?，勞動合同即告?終止：1.乙?方已達到法定退?休年齡的；2?.乙方死亡；?3.甲方被依法?撤銷、解散、歇?業(yè)，宣告破產(chǎn)；?4.勞動合同?約定的終止條件?（事件）已經(jīng)出?現(xiàn)；5.乙方?被批準自費出國?留學或出境定居?的。（四）有?下列情況之一的?，甲方可解除勞?動合同：1.?乙方在試用期內?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的；?2.乙方經(jīng)常無?正當理由不能完?成合同所規(guī)定的?生產(chǎn)、工作任務?的；3.乙方?患病或非因工傷?，醫(yī)療期屆滿后?不能從事原工作?，也不宜改做其?他工作的；4?.乙方的行為按?照國家的有關規(guī)?定應予辭退、除?名、開除的；?5.經(jīng)優(yōu)化勞動?組合組合不上，?按政府有關規(guī)定?可以辭退的；?6.其他符合國?家、省、市規(guī)定?的可以解除勞動?合同條件的。?（五）有下列情?況之一的，乙方?可解除勞動合同?：1.試用期?內，認為不適應?在甲方工作的；?2.經(jīng)國家有?關部門確認，甲?方勞動安全衛(wèi)生?條件惡劣，沒有?相應保護措施，?嚴重危害乙方身?體健康的；3?.甲方不能按勞?動合同規(guī)定支付?勞動報酬的；?4.甲方不按規(guī)?定為乙方辦理退?休養(yǎng)老保險等社?會保險的；5?.經(jīng)甲方同意，?乙方自費考入中?專以上學校脫產(chǎn)?學習的；6.?甲方不履行勞動?合同，嚴重違反?國家法規(guī)、政策?，侵害乙方其他?合法權益的。?（六）有下列情?況之一，甲方不?得解除勞動合同?：1.勞動合?同期未滿，又不?符合本條第（四?）款規(guī)定和雙方?約定的其他可以?解除勞動合同條?件的；2.乙?方患職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)療終?結期內，或醫(yī)療?終結后經(jīng)市、縣?（市）勞動鑒定?委員會確認屬大?部分喪失勞動能?力的；3.乙?方患病或非因工?負傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期內或醫(yī)療?期雖滿但仍住院?治療的；4.?符合計劃生育政?策的女職工在孕?期、產(chǎn)假期、哺?乳期內的；5?.乙方經(jīng)批準享?受法定假期，在?規(guī)定期限內的；?6.符合國家?、省、市有關其?他不得解除勞動?合同規(guī)定的。?（七）有下列情?況之一，乙方不?得解除勞動合同?：1.勞動合?同期限未滿，又?不符合本條的第?（五）款規(guī)定和?雙方約定的其他?可以解除勞動合?同條件的；2?.由甲方出資培?訓（包括上大學?、中專、技工學?校學習等）沒達?到《培訓合同》?要求或本勞動合?同規(guī)定服務期限?的；3.擔任?國家重點科研項?目尚未完成的。?（八）本合同?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?同意的，可以解?除。（九）除?國家規(guī)定的違紀?辭退、除名、開?除等情況外，甲?乙雙方終止、解?除、續(xù)訂本合同?，必須提前__?__日書面通知?對方，方可辦理?有關手續(xù)。（?十）甲方應按規(guī)?定為終止、解除?勞動合同的職工?辦理有關手續(xù)，?為乙方辦理失業(yè)?登記、領取失業(yè)?救濟金提供方便?。（十一）甲?方租賃、出售給?乙方居住的房屋?、宿舍，雙方應?簽訂住房合同。?甲乙雙方因各種?原因解除或終止?本勞動合同時，?有關住房問題按?住房合同規(guī)定辦?理。（十二）?若本合同終止或?解除，乙方應將?合同履行期內甲?方交給乙方無償?使用、保管的物?品、工具、技術?資料等，如數(shù)交?還給甲方，如遺?失應予賠償。?（十三）乙方如?原為本企業(yè)固定?職工轉為全員勞?動合同制職工的?，解除或終止勞?動合同后，乙方?提出要求的，甲?方可以延緩三至?六個月時間辦理?有關手續(xù)：在此?期間乙方有接收?單位的，甲方應?當按乙方原身份?為其辦理調動手?續(xù)。緩辦手續(xù)期?間，停止享受企?業(yè)的一切工資、?勞保福利待遇。?（十四）乙方?符合國家規(guī)定的?退休（含提前退?休）條件，甲方?應按規(guī)定為其辦?理退休手續(xù)，并?按本市有關規(guī)定?管理。（十五?）本合同終止或?解除勞動合同（?屬違紀辭退、除?名、開除者外）?時，甲方應按政?府有關規(guī)定，按?乙方在本企業(yè)工?作年限，每滿一?年計發(fā)一個月的?生活補助費，最?高不超過十二個?月。月生活補助?費計算標準是乙?方離崗前十二個?月的月平均工資?收入的____?%.因乙方醫(yī)療?期滿解除勞動合?同，除發(fā)給生活?補助費外，還應?按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療?補助費（計算標?準與前述生活費?計算標準相同）?但乙方按第（十?三）款辦理調動?手續(xù)的，甲方可?不發(fā)給生活補助?費和醫(yī)療補助費?。十、違反合?同承擔的責任?（一）一方違反?合同，承擔違約?責任。給對方造?成直接經(jīng)濟損失?的，應當根據(jù)其?后果或責任大小?，予以適當賠償?。（二）乙方?經(jīng)甲方出資培訓?，雙方簽訂培訓?合同并相應變更?本合同有關條款?。培訓合同是本?合同的附件。一?方無故不履行培?訓合同，應按合?同規(guī)定賠償對方?的損失。（三?）甲方違反本合?同第九條第（六?）款的規(guī)定而解?除合同，乙方違?反本合同第九條?第（七）款的規(guī)?定而解除合同，?應按規(guī)定向對方?做出賠償。乙方?賠償損失的金額?超過上年本人全?部工資收入部分?，可以減免，但?屬教育培訓費或?住房方面的損失?賠償除外。十?一、調解和仲裁?雙方履行本合?同如發(fā)生爭議，?應先協(xié)商解決；?協(xié)商無效，可向?甲方勞動爭議調?解委員會申請調?解，或向甲方所?在地的勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁；對仲裁不?服的，可向甲方?所在地的人民法?院起訴。十二?、雙方需要明確?的其他事項_?____.十?三、在合同期內?，如本合同的條?款與國家、省、?市有關勞動管理?新規(guī)定不符，雙?方按新規(guī)定執(zhí)行?。甲方（蓋章?）：_____?????乙?方（簽章）：_?____法定?代表人（或委托?代理人）（簽字?）：_____?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日簽?訂地簽訂地點：?_____??????簽訂地點：_?____企業(yè)?勞動合同書參考?范文（二）甲?方（用人單位）?_____性?質：_____?地址：___?__法人代表?（單位負責人）?：_____?乙方（勞動者）?_____性?別：_____?年齡：___?__常住戶口?地址：____?_甲方因生產(chǎn)?（工作）需要，?經(jīng)勞動部門批準?，同意招用乙方?到本企業(yè)工作，?根據(jù)國家和省的?有關規(guī)定，經(jīng)雙?方自愿協(xié)商同意?訂立本合同。?第一條合同期限?合同期限自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。第?二條生產(chǎn)（工作?）任務乙方同?意服從甲方的生?產(chǎn)（工作）需要?，在_____?崗位，承擔__?___生產(chǎn)（工?作）任務。第?三條生產(chǎn)（工作?）條件根據(jù)工?作崗位需要，并?參照國家和省的?有關規(guī)定，甲方?應配備必要的安?全防護設施：_?____，并發(fā)?給乙方勞動保護?用品：____?_，保健食品費?：_____.?第四條勞動紀?律甲方應依據(jù)?國家和省的有關?規(guī)定制定各項規(guī)?章制度；乙方應?自覺遵守國家和?省規(guī)定的有關勞?動法律、法規(guī)和?企業(yè)的各項規(guī)章?制度，服從管理?，積極做好工作?。第五條勞動?時間與勞動報酬?勞動時間：甲?方實行每周__?__日工作制，?每日____小?時制，因生產(chǎn)（?工作）需要加班?時，每月加班不?得超過____?小時。確需超過?，須經(jīng)乙方及企?業(yè)工會同意方能?安排加班。勞?動報酬：按國家?有關規(guī)定和單位?的實際，根據(jù)乙?方崗位和承擔的?任務定為每月（?日）____元?。加班工資：法?定休假日為__?__元，休息日?為____元，?平日為____?元；夜間工作的?，每晚（班）發(fā)?給乙方夜餐費用?____元；獎?金根據(jù)單位效益?和乙方勞動貢獻?定為每月___?_元至____?元。在合同期間?，如發(fā)生停工待?料，甲方每天發(fā)?給____元。?作為基本生活費?用。甲方每月_?___號定期足?額發(fā)放工資。如?超過規(guī)定日期，?從第____日?起計算拖欠的天?數(shù)，甲方每天按?拖欠工資額的_?___%支付給?乙方賠償金。?第六條社會保險?福利待遇1.?在本合同期內，?甲乙雙方應按勞?動保險規(guī)定，向?省勞動保險機構?繳納養(yǎng)老保險金?，乙方負擔金額?，由甲方按月在?乙方當月工資中?扣繳。乙方符合?招工條件，單位?又有指標，可招?為勞動合同制工?人，所繳納的養(yǎng)?老保險金可隨同?轉移，合并計算?投保時間，其在?本單位的工齡可?連續(xù)計算。2?.乙方因工死亡?待遇及因工負傷?在醫(yī)療期內的待?遇與合同制工人?相同。因工負傷?醫(yī)療終結，由縣?、市勞動能力鑒?定委員會確定其?傷殘程度。完全?喪失勞動能力的?，與合同制工人?同等對待；部分?喪失勞動能力的?，企業(yè)應當安排?力所能及的工作?，合同期滿，根?據(jù)其傷殘程度，?由甲方按照省人?民政府確定的具?體辦法辦理。?3.乙方患病或?非因工負傷，醫(yī)?療期最長不超過?三個月。醫(yī)療期?內待遇與合同制?工人同等對待，?傷病假期間由甲?方的酌情發(fā)給生?活補助費。乙方?在甲方工作半年?以上，醫(yī)療期滿?后不能從事原工?作也不能從事另?行安排的工作被?解除勞動合同的?，由甲方應發(fā)給?一次性醫(yī)療補助?費____元。?乙方死亡的，甲?方應發(fā)給喪葬補?助費____元?，一次性發(fā)給供?養(yǎng)直系親屬救濟?費____元。?4.乙方在甲?方工作一年以上?，重新簽訂合同?時，甲方應按國?家規(guī)定安排乙方?探親，服務每滿?一年假期為__?__天，乙方如?遇婚、喪，女工?懷孕、分娩、哺?乳，甲方應按規(guī)?定安排假期。上?述假期為有薪假?期，超出規(guī)定日?期的，經(jīng)批準按?事假處理。第?七條合同的變更?、終止、解除?1.甲方因轉產(chǎn)?，調整生產(chǎn)項目?或者由于情況變?化，經(jīng)乙方同意?可以變更合同的?相關內容。2?.合同期滿勞動?合同即行終止，?應辦理終止合同?手續(xù)。如生產(chǎn)（?工作）需要，甲?方繼續(xù)招用乙方?，需經(jīng)乙方同意?，并經(jīng)勞動部門?批準，雙方重新?簽訂勞動合同。?3.在合同期?內，有下列情形?之一的，甲方可?以解除合同：?（1）患病或非?因工負傷，醫(yī)療?期滿后不能從事?原工作也不能從?事另行安排的工?作的。（2）?按照《國營企業(yè)?辭退違紀職工暫?行規(guī)定》屬于應?予辭退的。（?3）甲方宣告破?產(chǎn)，或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定整頓?期間的。（4?）被依法追究刑?事責任的。4?.在合同期內，?甲方有下列情形?之一的，乙方可?以解除合同：?（1）經(jīng)國家有?關部門確認，勞?動安全衛(wèi)生條件?惡劣，無有效保?護措施，嚴重損?害工人身體健康?的；（2）甲?方不按合同約定?發(fā)放工資或連續(xù)?兩個月不支付工?資的；（3）?甲方不履行勞動?合同，或違反國?家勞動法規(guī)、政?策、侵犯工人合?法權益的。5?.在合同期內，?乙方有下列情況?，甲方不得解除?合同：（1）?合同期未滿，又?不符合本條第3?款規(guī)定的；（?2）患職業(yè)病或?因工負傷并經(jīng)縣?、市勞動能力鑒?定委員會鑒定的?；（3）患病?或非因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內的；（4）?女工在孕期、產(chǎn)?假和哺乳期間的?。6.一方要?求解除合同，必?須提前____?日通知對方。?7.乙方被開除?、勞動教養(yǎng)或判?刑的，勞動合同?自行解除。8?.解除勞動合同?時，乙方如不屬?違紀的，應允許?其另找工作。?如屬違紀或本人?愿意回原籍的，?甲方必須收回《?勞動手冊》、《?外來人員就業(yè)證?》及《暫住證》?，并出具證明領?回其全部保險金?。所交的養(yǎng)老保?險金，乙方屬城?鎮(zhèn)戶口的，保險?關系予以保留；?農(nóng)村戶口的，除?開除、自動離職?、勞教、勞改的?以外，年投保險?在扣除____?%的管理費后，?一次性全部退還?本人作為還鄉(xiāng)補?助費，不再享受?其它補助金。?第八條違約責任?任何一方違反?勞動合同，給對?方造成經(jīng)濟損失?的，應當依照國?家和省的有關規(guī)?定給予對方經(jīng)濟?補償。第十條?因履行本勞動合?同發(fā)生的爭議，?當事人應在爭議?發(fā)生____日?內向本企業(yè)勞動?爭議調解委員會?申請調解，調解?無效，可在__?__日內向當?shù)?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?第九條本合同?條款現(xiàn)國家和省?新頒布的法律、?法規(guī)、規(guī)章有抵?觸的，按新的法?律、法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。第十條?雙方需要約定的?其他事項___?__.第十一?條本合同自簽訂?之日起生效，一?式三份，甲乙雙?方各持一份，鑒?證機關保留一份?。涂改或未經(jīng)合?法授權代簽無效?。甲方（蓋章?）：_____?????乙?方（簽字）：_?____法定?代表（簽字）：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日企業(yè)勞?動合同書參考范?文（三）用人?單位（甲方）：?_____地?址：_____?郵政編碼：_?____職工?（乙方）：__?___住址：?_____郵?政編碼：___?__身份證號?碼：_____?甲方____?_因生產(chǎn)（工作?）需要，招（聘?）用_____?（簡稱乙方）為?本企業(yè)職工。雙?方根據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致的原?則，訂立勞動合?同，確定勞動關?系，明確雙方的?權利、義務，并?共同遵守履行。?一、合同期限?（一）本合同?自____年_?___月___?_日起生效。本?合同有效期經(jīng)甲?、乙雙方商定，?采取下列第__?___種形式：?1.無固定終?止期限（即長期?合同，但可按本?合同第九條變更?、解除和終止）?。2.合同有?效期限____?年，至____?年____月_?___日止。?3.合同期限至?_____工作?（任務）完成時?終止，其完成的?標志事件是__?___。（二?）新招收、調入?、統(tǒng)一分配人員?的勞動合同自生?效之日起___?_個月內為試用?期。（三）本?合伺由甲乙雙方?各存一份。鑒證?時還需交鑒證機?構一份。均具有?同等效力。二?、工作任務（?一）乙方生產(chǎn)（?管理）工種（崗?位）：____?_______?_______?_____。?（二）乙方完成?甲方正常安排的?生產(chǎn)（工作）任?務。三、工作?時間甲方實行?國家規(guī)定的工作?時間制度。甲方?因生產(chǎn)、工作需?要可安排乙方加?班加點，但每月?累計不得超過三?十六小時，每個?工作日連續(xù)加點?不得超過三小時?。四、休假?乙方在合同期內?享受國家規(guī)定的?節(jié)日、公休假日?以及探親、婚喪?、計劃生育、女?職工勞動保護等?有薪假期待遇。?五、勞動報酬?（一）乙方工?資分配形式、標?準：1.工資?標準、形式及調?資辦法按企業(yè)依?法制定的工資分?配制度執(zhí)行;?2.乙方月工資?收入，由甲方按?企業(yè)工資制度，?根據(jù)乙方工作業(yè)?績、出勤和紀律?情況，考核發(fā)放?;3.甲方在?合同期內，有權?根據(jù)按勞分配原?則及經(jīng)營指標變?化、經(jīng)濟效益高?低，依法修改企?業(yè)工資分配制度?。（二）甲方?每月如期發(fā)放工?資。（三）甲?方安排乙方加班?，無法安排補休?的，按國家規(guī)定?發(fā)給加班工資。?（四）非因乙?方原因所致的停?工、停產(chǎn)期間，?甲方按國家、省?、市規(guī)定發(fā)給乙?方停工工資或生?活費。六、保?險福利待遇（?一）乙方原為本?企業(yè)固定工或臨?時工改（招）為?合同制職工的，?原符合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工作年?限。（二）甲?方按國家、省、?市有關規(guī)定，給?予女職工“五期?”（經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、哺乳?期及更年期）的?勞保福利待遇和?乙方符合計劃生?育子女以及保留?原固定工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直系親屬?的勞保醫(yī)療待遇?。（三）乙方?患職業(yè)病或因工?負傷醫(yī)療期間的?保險福利待遇，?甲方按本市有關?規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療?終結，經(jīng)市勞動?鑒定委員會確認?，完全喪失勞動?能力的，由甲方?按規(guī)定給予辦理?提前退休，部分?喪失勞動能力的?，按本市有關規(guī)?定執(zhí)行。（四?）乙方在合同期?內患病或非因工?負傷，停工醫(yī)療?期限的計算及停?工醫(yī)療期內的保?險福利待遇，按?國家、省、市有?關規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙方因工?或非因工死亡的?喪葬補助費、供?養(yǎng)直系親屬撫恤?費、救濟費、一?次性優(yōu)撫金、生?活補貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡補助?費等，由甲方按?國家及本市規(guī)定?分別發(fā)放。（?六）在合同期內?，甲、乙雙方需?按照國家及省、?市有關規(guī)定，為?乙方繳納基本養(yǎng)?老保險、失業(yè)保?險和工傷保險等?社會保險基金，?并定期向乙方通?告繳納社會保險?基金的情況。?（七）非因乙方?原因所致的停工?、停產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)定享?受的休假、勞保?醫(yī)療等待遇不變?。（八）乙方?其他各種福利待?遇，按甲方依法?制定的制度執(zhí)行?。七、勞動保?護（一）甲方?按照國家有關勞?動保護規(guī)定，包?括有關女職工、?未成年工（16?周歲至未滿18?周歲的職工）的?勞動保護規(guī)定和?《_____》?，切實保護乙方?在生產(chǎn)、工作中?的安全和健康。?（二）甲方按?國家規(guī)定對乙方?進行安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教育和?操作規(guī)程培訓以?及其他的業(yè)務技?術培訓。乙方應?參加上述培訓并?嚴格遵守與其崗?位有關的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)章、?制度和操作規(guī)程?。（三）甲方?根據(jù)乙方從事的?工作崗位，發(fā)給?乙方必要的勞動?保護用品，按勞?動保護規(guī)定定期?免費安排乙方進?行體檢。（四?）乙方有權拒絕?甲方違章指揮，?對甲方及其管理?人員漠視安全健?康的行為，有權?提出批評并向有?關部門檢舉;控?告。八、勞動?紀律及獎懲乙?方應遵守甲方依?法制定的各項管?理制度，甲方有?權對乙方履行的?情況進行檢查、?督促、考核和獎?懲。九、續(xù)訂?、變更、解除、?終止勞動合同?（一）本合同期?限屆滿即自然失?效，雙方必須終?止執(zhí)行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意，可?以續(xù)訂合同。?（二）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況變化?，調整生產(chǎn)任務?，或者乙方因個?人原因要求變更?本合同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同意，?可以變更勞動合?同相關內容，并?由雙方簽字（蓋?章）。（三）?有下列情況之一?的，勞動合同即?告終止：1.?乙方已達到法定?退休年齡的;?2.乙方死亡;?3.甲方被依?法撤銷、解散、?歇業(yè)，宣告破產(chǎn)?;4.勞動合?同約定的終止條?件（事件）已經(jīng)?出現(xiàn);5.乙?方被批準自費出?國留學或出境定?居的。（四）?有下列情況之一?的，甲方可解除?勞動合同：1?.乙方在試用期?內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件的;?2.乙方經(jīng)常?無正當理由不能?完成合同所規(guī)定?的生產(chǎn)、工作任?務的;3.乙?方患病或非因工?傷，醫(yī)療期屆滿?后不能從事原工?作，也不宜改做?其他工作的;?4.乙方的行為?按照國家的有關?規(guī)定應予辭退、?除名、開除的;?5.經(jīng)優(yōu)化勞?動組合組合不上?，按政府有關規(guī)?定可以辭退的;?6.其他符合?國家、省、市規(guī)?定的可以解除勞?動合同條件的。?（五）有下列?情況之一的，乙?方可解除勞動合?同：1.試用?期內，認為不適?應在甲方工作的?;2.經(jīng)國家?有關部門確認，?甲方勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣，沒?有相應保護措施?，嚴重危害乙方?身體健康的;?3.甲方不能按?勞動合同規(guī)定支?付勞動報酬的;?4.甲方不按?規(guī)定為乙方辦理?退休養(yǎng)老保險等?社會保險的;?5.經(jīng)甲方同意?，乙方自費考入?中專以上學校脫?產(chǎn)學習的;6?.甲方不履行勞?動合同，嚴重違?反國家法規(guī)、政?策，侵害乙方其?他合法權益的。?（六）有下列?情況之一，甲方?不得解除勞動合?同：1.勞動?合同期未滿，又?不符合本條第（?四）款規(guī)定和雙?方約定的其他可?以解除勞動合同?條件的;2.?乙方患職業(yè)病或?因工負傷，醫(yī)療?終結期內，或醫(yī)?療終結后經(jīng)市、?縣（市）勞動鑒?定委員會確認屬?大部分喪失勞動?能力的;3.?乙方患病或非因?工負傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內或醫(yī)?療期雖滿但仍住?院治療的;4?.符合計劃生育?政策的女職工在?孕期、產(chǎn)假期、?哺乳期內的;?5.乙方經(jīng)批準?享受法定假期，?在規(guī)定期限內的?;6.符合國?家、省、市有關?其他不得解除勞?動合同規(guī)定的。?（七）有下列?情況之一，乙方?不得解除勞動合?同：1.勞動?合同期限未滿，?又不符合本條的?第（五）款規(guī)定?和雙方約定的其?他可以解除勞動?合同條件的;?2.由甲方出資?培訓（包括上大?學、中專、技工?學校學習等）沒?達到《培訓合同?》要求或本勞動?合同規(guī)定服務期?限的;3.擔?任國家重點科研?項目尚未完成的?。（八）本合?同經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商同意的，可以?解除。（九）?除國家規(guī)定的違?紀辭退、除名、?開除等情況外，?甲乙雙方終止、?解除、續(xù)訂本合?同，必須提前_?___日書面通?知對方，方可辦?理有關手續(xù)。?（十）甲方應按?規(guī)定為終止、解?除勞動合同的職?工辦理有關手續(xù)?，為乙方辦理失?業(yè)登記、領取失?業(yè)救濟金提供方?便。（十一）?甲方租賃、出售?給乙方居住的房?屋、宿舍，雙方?應簽訂住房合同?。甲乙雙方因各?種原因解除或終?止本勞動合同時?，有關住房問題?按住房合同規(guī)定?辦理。（十二?）若本合同終止?或解除，乙方應?將合同履行期內?甲方交給乙方無?償使用、保管的?物品、工具、技?術資料等，如數(shù)?交還給甲方，如?遺失應予賠償。?（十三）乙方?如原為本企業(yè)固?定職工轉為全員?勞動合同制職工?的，解除或終止?勞動合同后，乙?方提出要求的，?甲方可以延緩三?至六個月時間辦?理有關手續(xù)：在?此期間乙方有接?收單位的，甲方?應當按乙方原身?份為其辦理調動?手續(xù)。緩辦手續(xù)?期間，停止享受?企業(yè)的一切工資?、勞保福利待遇?。（十四）乙?方符合國家規(guī)定?的退休（含提前?退休）條件，甲?方應按規(guī)定為其?辦理退休手續(xù)，?并按本市有關規(guī)?定管理。（十?五）本合同終止?或解除勞動合同?（屬違紀辭退、?除名、開除者外?）時，甲方應按?政府有關規(guī)定，?按乙方在本企業(yè)?工作年限，每滿?一年計發(fā)一個月?的生活補助費，?最高不超過十二?個月。月生活補?助費計算標準是?乙方離崗前十二?個月的月平均工?資收入的60%?。因乙方醫(yī)療期?滿解除勞動合同?，除發(fā)給生活補?助費外，還應按?規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補?助費（計算標準?與前述生活費計?算標準相同）。?但乙方按第（十?三）款辦理調動?手續(xù)的，甲方可?不發(fā)給生活補助?費和醫(yī)療補助費?。十、違反合?同承擔的責任?（一）一方違反?合同，承擔違約?責任。給對方造?成直接經(jīng)濟損失?的，應當根據(jù)其?后果或責任大小?，予以適當賠償?。（二）乙方?經(jīng)甲方出資培訓?，雙方簽訂培訓?合同并相應變更?本合同有關條款?。培訓合同是本?合同的附件。一?方無故不履行培?訓合同，應按合?同規(guī)定賠償對方?的損失。（三?）甲方違反本合?同第九條第（六?）款的規(guī)定而解?除合同，乙方違?反本合同第九條?第（七）款的規(guī)?定而解除合同，?應按規(guī)定向對方?做出賠償。乙方?賠償損失的金額?超過上年本人全?部工資收入部分?，可以減免，但?屬教育培訓費或?住房方面的損失?賠償除外。十?一、調解和仲裁?雙方履行本合?同如發(fā)生爭議，?應先協(xié)商解決;?協(xié)商無效，可向?甲方勞動爭議調?解委員會申請調?解，或向甲方所?在地的勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁;對仲裁不?服的，可向甲方?所在地的人民法?院起訴。十二?、雙方需要明確?的其他事項_?____。十?三、在合同期內?，如本合同的條?款與國家、省、?市有關勞動管理?新規(guī)定不符，雙?方按新規(guī)定執(zhí)行?。甲方（蓋章?）：_____?????乙?方（簽章）：_?____法定?代表人（或委托?代理人）（簽字?）：_____?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日簽?訂地簽訂地點：?_____??????簽訂地點：_?____企業(yè)?勞動合同書參考?范文（四）甲?方：_____?乙方：___?__根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)商同?意，自愿簽訂本?合同，共同遵守?本合同所列條項?。一、勞動合?同期限第一條?本合同期限類型?為____期限?合同。本合同?生效日期：__?__年____?月____日，?終止日期：__?__年____?月____日，?其中試用期__?___.二、?工作內容和義務?第二條乙方同?意根據(jù)甲方工作?需要，擔任崗位?工作。甲方可依?照有關規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商，對?乙方的工作職務?和崗位進行調整?。第三條乙方?應按照甲方的要?求，按時完成規(guī)?定的工作數(shù)量，?達到規(guī)定的質量?標準，并履行下?列義務：1.?遵守國家憲法、?法律、法規(guī);?2.遵守甲方的?規(guī)章制度;3?.維護甲方的榮?譽和利益;4?.忠于職守，勤?奮工作;5.?履行保守甲方商?業(yè)秘密，不得利?用甲方的商業(yè)秘?密為本人或其他?經(jīng)濟組織和個人?謀取不正當?shù)慕?jīng)?濟利益。三、?勞動保護和勞動?條件第四條甲?方安排乙方每日?工作時間不超過?八小時，平均每?周不超過四十小?時。甲方由于工?作需要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)商后?可以延長工作時?間的，一般每日?不得超過一小時?，因特殊原因需?要延長工作時間?的，在保障乙方?身體健康的條件?下延長工作時間?，每日不得超過?三個小時，每月?不得超過三十六?小時。執(zhí)行綜?合計算工時制度?的，平均日和周?工作時間不超過?標準工作時間。?執(zhí)行不定時工?時制度的，工作?和休息休假乙方?自行安排。甲?方安排乙方執(zhí)行?_____工時?制度。第五條?甲方延長乙方工?作時間，應安排?乙方同等時間倒?休或依法支付加?班加點工資。?第六條甲方為乙?方提供必要的勞?動條件和勞動工?具，制定工作規(guī)?范和勞動安全衛(wèi)?生制度及其標準?。甲方應按照?國家或當?shù)卣?有關部門的規(guī)定?組織安排乙方進?行健康檢查。?第七條甲方負責?對乙方進行政治?思想、職業(yè)道德?、業(yè)務技術、勞?動安全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度的教?育和培訓。四?、勞動報酬第?八條甲方的工資?分配應遵循按勞?分配原則，實行?同工同酬。第?九條在法定工作?時間內，乙方完?成規(guī)定的工作任?務，甲方每月_?___日以貨幣?形式足額支付乙?方工資，工資不?低于____元?，其中試用期間?工資為____?元。第十條甲?方安排乙方加班?或延長工作時間?的，按《勞動法?》第四十四條和?國家有關規(guī)定支?付工資報酬。?第十一條由于甲?方的原因，使乙?方不能在法定工?作時間內提供勞?動的，甲方保證?支付乙方的生活?費不低于___?_元。五、保?險福利待遇第?十二條甲乙雙方?應按國家和當?shù)?人民政府關于社?會保障的有關規(guī)?定交納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大病統(tǒng)?籌及其他社會保?險費用。甲方?應為乙方填寫《?職工養(yǎng)老保險手?冊》。雙方解除?、終止勞動合同?后，《職工養(yǎng)老?保險手冊》按有?關規(guī)定轉移.?第十三條乙方患?病或非因工負傷?，起醫(yī)療期和醫(yī)?療期滿后關于本?合同的辦理，按?照勞動部頒發(fā)的?《企業(yè)職工患病?或非因工負傷醫(yī)?療期規(guī)定》執(zhí)行?。乙方患病或?非因工負傷，其?醫(yī)療和生活費用?按照_____?執(zhí)行。第十四?條乙方因工負傷?的工資和醫(yī)療保?險等待遇按國家?和當?shù)厝嗣裾?有關規(guī)定執(zhí)行。?第十五條甲方?為乙方提供以下?福利待遇：__?___.六、?勞動紀律第十?六條乙方應遵守?甲方依法規(guī)定的?規(guī)章制度;嚴格?遵守勞動安全衛(wèi)?生、工作制度和?工作規(guī)范;愛護?甲方的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德;積?極參加甲方組織?的培訓，提高思?想和職業(yè)技能。?第十七條乙方?違反勞動紀律，?甲方可依據(jù)本單?位規(guī)章制度，給?予必要的紀律處?分，直至解除本?合同。七、勞?動合同的變更、?解除、終止、續(xù)?訂第十八條訂?立本合同所依據(jù)?的法律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)生變?化，本合同應變?更相關內容。?第十九條訂立本?合同所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本合?同無法履行的，?經(jīng)雙方協(xié)商同意?，可以變更本合?同相關的內容。?第二十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一致?，本合同可以解?除。第二十一?條合同期內，甲?方委派乙方到境?內外甲方所屬機?構工作的，原有?勞動合同仍然有?效，但應和企業(yè)?簽訂有關境內外?工作的協(xié)議;經(jīng)?甲方批準，乙方?到境內外非甲方?所屬機構擔任一?定階段工作的，?可由乙方與該機?構簽訂有關協(xié)議?。第二十二條?乙方有下列情形?之一，甲方可以?解除本合同：?1.在試用期間?，被證明不符合?錄用條件的;?2.以欺詐手段?訂立本合同的;?3.嚴重違反?勞動紀律或甲方?利益造成重大損?害的;4.嚴?重失職、營私舞?弊，對甲方利益?造成損失的;?5.泄露甲方商?業(yè)秘密，給甲方?造成嚴重損失的?;6.被依法?追究刑事責任的?;7.不能勝?任勞動合同約定?的工作，經(jīng)過培?訓或調整工作崗?位仍不能勝任工?作的;8.乙?方患病或非因工?負傷、醫(yī)療期滿?后，不能從事原?工作也不能從事?甲方另行安排的?工作的;9.?勞動合同訂立時?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使勞動合同無?法履行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能就變?更勞動合同達成?協(xié)議的。第二?十三條甲方按照?第二十二條第7?、8、9項的規(guī)?定解除本合同時?，應提前三十日?以書面形式通知?乙方。第二十?四條甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定整頓?期間或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重困難?，應提前三十日?向工會或者全體?職工說明情況，?聽取工會或者職?工的意見，并向?勞動行政部門報?告后，可以解除?合同。第二十?五條乙方有下列?情形之一，甲方?不能依據(jù)本合同?第二十二條第7?、8、9項和第?十四條終止、解?除本合同：1?.患職業(yè)病或者?因工負傷，醫(yī)療?終結，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動鑒定委?員會確認喪失或?者部分喪失勞動?能力的;2.?患病或非因工負?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期的;3.?女職工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期的?;4.距法定?退休年齡十年以?內的職工;5?.復員退伍義務?和建設征地農(nóng)轉?工人中初次參加?工作未滿三年的?;6.法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。第?二十六條乙方欲?解除勞動合同，?應當提前三十日?以書面形式通知?甲方，甲方在乙?方完成在手業(yè)務?以及清理完所辦?理的債權債務的?情況下，可解除?勞動合同。第?二十七條有下列?情形之一，乙方?可以隨時通知甲?方解除本合同。?1.在試用期?內的;2.甲?方以侵害乙方合?法人身權利手段?強迫勞動的;?3.甲方不能按?照本合同規(guī)定支?付勞動報酬或者?提供勞動條件的?;4.甲方違?反國家有關規(guī)定?，勞動安全衛(wèi)生?條件惡劣，嚴重?危害乙方身體健?康的;5.法?律、法規(guī)規(guī)定的?其他情形。第?二十八條本合同?期限屆滿，勞動?關系即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)訂勞?動合同。雙方當?事人應當在本合?同期滿前___?_天向對方表示?續(xù)訂意向。第?二十九條訂立無?固定期限勞動合?同的，乙方達到?法定退休年齡或?甲乙雙方約定的?其他終止條件出?現(xiàn)，本合同終止?。八、違反勞?動合同的責任?第三十條甲方根?據(jù)本合同第二十?條、二十二條第?7、8、9項、?第二十四條解除?勞動合同，應按?勞動部制發(fā)的《?違反和解除勞動?合同的經(jīng)濟補償?辦法》給乙方經(jīng)?濟補償。第三?十一條有下列情?形之一，并對乙?方造成損害的，?甲方應當承擔賠?償責任，并按勞?動部《違反有關?勞動合同規(guī)定的?賠償辦法》執(zhí)行?：1.由于甲?方原因訂立無效?勞動合同，包括?勞動合同部分無?效的;2.甲?方故意拖延不訂?立勞動合同，即?招用不按規(guī)定訂?立勞動合同以及?勞動合同到期后?十日內未辦理續(xù)?訂勞動合同手續(xù)?的;3.甲方?違反《勞動法》?的規(guī)定侵害女職?工和未成年工合?法權益的;4?.違反《勞動法?》的規(guī)定或本合?同規(guī)定的條件解?除勞動合同的。?第三十二條甲?方有下列情形之?一，乙方除要求?甲方補足工資報?酬、經(jīng)濟補償外?，還可以按國家?和當?shù)卣嘘P?規(guī)定，要求甲方?支付賠償金：?1.克扣或者故?意拖欠支付乙方?工資的;2.?拒不支付乙方延?長工作時間工資?報酬的;3.?支付乙方報酬低?于本地最低工資?標準的;4.?解除勞動合同后?，未按本合同第?三十條支付經(jīng)濟?補償?shù)?。第?十三條甲方依據(jù)?本合同第二十二?條第8項解除勞?動合同，除給乙?方經(jīng)濟補償外，?甲方應根據(jù)勞動?部制發(fā)的《違反?和解除勞動合同?的經(jīng)濟補償辦法?》發(fā)給乙方醫(yī)療?補助費。第三?十四條乙方有第?二十二條第3、?4、5項情形的?，甲方除解除本?合同外，可保留?依法索賠的權利?。第三十五條?乙方不得在掌握?甲方商業(yè)秘密的?保密期限內提出?解除勞動合同或?自動離職，經(jīng)協(xié)?商解除合同后，?亦不得在___?_期限內自行或?在與甲方有競爭?關系的單位從事?和原在職時相同?或有關的經(jīng)營活?動。第三十六?條乙方違反本合?同規(guī)定條件解除?勞動合同或者違?反本合同約定的?保密事項，給甲?方造成經(jīng)濟損失?的，應按本合同?約定或損失數(shù)額?承擔賠償責任。?第三十七條乙?方違反本合同規(guī)?定條件解除勞動?合同的，應承但?相應的經(jīng)濟賠償?。如果在公派境?內外培訓或出境?實習后為甲方工?作期限在___?_年以內發(fā)生的?，應賠償甲方有?關的費用。九?、當事人約定的?其他內容：__?___.十、?勞動爭議處理?第三十八條因履?行本合同發(fā)生的?勞動爭議，當事?人可以向本單位?勞動爭議調解委?員會申請調解，?調解不成，當事?人一方要求仲裁?的，應當自勞動?爭議發(fā)生之日起?六十日內向__?___勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。當事人一?方也可以直接向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁，?對裁決不服的，?可以向人民法院?提起訴訟。十?一、其他第三?十九條甲方以下?規(guī)章制度___?__對合同當事?人雙方具有約束?力。第四十條?本合同未盡事宜?，按國家、當?shù)?人民政府有關規(guī)?定執(zhí)行。第四?十一條本合同一?式兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。合?同自簽訂之日起?生效，具有同等?法律效力。甲?方（蓋章）__?___乙方（簽?章）_____?代表人（簽字?）_____?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日簽訂?地簽訂地點：_?____??????簽訂地點：__?___企業(yè)勞?動合同書參考范?文（五）甲方?：_____?乙方：____?_根據(jù)《中華?人民共和國勞動?法》和有關規(guī)定?，甲乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致，自?愿簽訂本合同，?共同遵守本合同?所列條款。（?一）、勞動合同?期限第一條本?合同為____?期限勞動合同。?（二）、工作?內容第二條乙?方同意根據(jù)甲方?工作需要，擔任?_____崗位?（工種）工作。?第三條乙方工?作應達到甲方規(guī)?定的技術標準。?（三）、勞動?保護和勞動條件?第四條甲方安?排乙方執(zhí)行八小?時工時制度。?第五條甲方為乙?方提供必要的勞?動條件和勞動工?具。第六條甲?方負責對乙方進?行職業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞動安?全、勞動紀律和?甲方規(guī)章制度的?教育。四、勞?動報酬第七條?甲方每月以貨幣?形式支付乙方工?資。第八條甲?方生產(chǎn)工作任務?不足使乙方待工?的，甲方無需支?付乙方的月生活?費。第九條有?下列情形之一的?，甲乙雙方應變?更勞動合同并及?時辦理變更合同?手續(xù)：1甲乙?雙方協(xié)商一致的?;2訂立本合?同所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無法履行的第?十條乙方有下列?情形之一，甲方?可以解除本合同?：1在試用期?間被證明不符合?錄用條件的;?2嚴重違反勞動?紀律或者甲方規(guī)?章制度，按照甲?方單位規(guī)定或者?本合同約定可以?解除勞動合同。?第十一條有下?列情形之一的，?甲方解除本合同?：1乙方患病?或者非因工負傷?，不能從事原工?作也不能從事甲?方另行安排的工?作的;2本合?同訂立時所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?合同無法履行，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?不能就變更本合?同達成協(xié)議的;?（五）、當事?人約定的其他內?容第十二條甲?乙雙方約定本合?同增加以下內容?：乙方有下列?情形之一，甲方?可以解除本合同?：1、在試用?期間，被證明不?符合錄用條件的?;2、嚴重違?反勞動紀律或甲?方規(guī)章制度的;?3、嚴重失職?、營私舞弊，對?甲方利益造成重?大損害的;4?、被依法追究刑?事責任的。有?下列情形之一，?乙方可以隨時通?知甲方解除本合?同：1、在試?用期內的;2?、甲方以暴力、?威脅、監(jiān)禁或者?非法限制人身自?由的手段強迫勞?動的;3、甲?方不能按照本合?同規(guī)定支付勞動?報酬或者提供勞?動條件的。（?六）、違約責任?1.在合同期?內，甲方除《暫?行規(guī)定》第十六?條、第十九條、?乙方除《暫行規(guī)?定》第十七條規(guī)?定的條件外，均?不得解除合同或?自行離職，否則?應支付違約金_?___元。2?.甲乙雙方必須?嚴格履行勞動合?同，除遇有特殊?情況，經(jīng)雙方協(xié)?商一致不能履行?勞動合同的有關?內容外，任何一?方違反合同給對?方造成經(jīng)濟損失?的，應根據(jù)其后?果和責任大小，?給對方賠償經(jīng)濟?損失。賠償金額?按有關規(guī)定或實?際情況確定。?乙方應遵守如下?規(guī)定：乙方應每?天按正常上班時?間到甲方報到。?（七）、勞動?爭議處理及其它?第十三條雙方?因履行本合同發(fā)?生爭議，當事人?可以向甲方勞動?爭議調解委員會?申請調解;調解?不成的，應當自?勞動爭議發(fā)生之?日起，60日內?向勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?。當事人一方也?可以直接向勞動?爭議仲裁委員會?申請仲裁第十?四條本合同未盡?事宜或與今后國?家、市人民政府?有關規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)定執(zhí)?行。第十五條?本合同一式兩份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方（?公章）：___?__?????乙方（蓋章）?：_____?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日企業(yè)?勞動合同書參考?范文（六）用?人單位（甲方）?：_____?地址：____?_郵政編碼：?_____職?工（乙方）：_?____住址?：_____?郵政編碼：__?___身份證?號碼：____?_甲方___?__因生產(chǎn)（工?作）需要，招（?聘）用____?_（簡稱乙方）?為本企業(yè)職工。?雙方根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一致的?原則，訂立勞動?合同，確定勞動?關系，明確雙方?的權利、義務，?并共同遵守履行?。一、合同期?限（一）本合?同自____年?____月__?__日起生效。?本合同有效期經(jīng)?甲、乙雙方商定?，采取下列第_?____種形式?：1.無固定?終止期限（即長?期合同，但可按?本合同第九條變?更、解除和終止?）。2.合同?有效期限___?_年，至___?_年____月?____日止。?3.合同期限?至_____工?作（任務）完成?時終止，其完成?的標志事件是_?____。（?二）新招收、調?入、統(tǒng)一分配人?員的勞動合同自?生效之日起__?__個月內為試?用期。（三）?本合伺由甲乙雙?方各存一份。鑒?證時還需交鑒證?機構一份。均具?有同等效力。?二、工作任務?（一）乙方生產(chǎn)?（管理）工種（?崗位）：___?_______?_______?______。?（二）乙方完?成甲方正常安排?的生產(chǎn)（工作）?任務。三、工?作時間甲方實?行國家規(guī)定的工?作時間制度。甲?方因生產(chǎn)、工作?需要可安排乙方?加班加點，但每?月累計不得超過?三十六小時，每?個工作日連續(xù)加?點不得超過三小?時。四、休假?乙方在合同期?內享受國家規(guī)定?的節(jié)日、公休假?日以及探親、婚?喪、計劃生育、?女職工勞動保護?等有薪假期待遇?。五、勞動報?酬（一）乙方?工資分配形式、?標準：1.工?資標準、形式及?調資辦法按企業(yè)?依法制定的工資?分配制度執(zhí)行;?2.乙方月工?資收入，由甲方?按企業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方工作?業(yè)績、出勤和紀?律情況，考核發(fā)?放;3.甲方?在合同期內，有?權根據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營指標?變化、經(jīng)濟效益?高低，依法修改?企業(yè)工資分配制?度。（二）甲?方每月如期發(fā)放?工資。（三）?甲方安排乙方加?班，無法安排補?休的，按國家規(guī)?定發(fā)給加班工資?。（四）非因?乙方原因所致的?停工、停產(chǎn)期間?，甲方按國家、?省、市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工資或?生活費。六、?保險福利待遇?（一）乙方原為?本企業(yè)固定工或?臨時工改（招）?為合同制職工的?，原符合本市規(guī)?定的連續(xù)工齡，?視為本企業(yè)工作?年限。（二）?甲方按國家、省?、市有關規(guī)定，?給予女職工“五?期”（經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期、哺?乳期及更年期）?的勞保福利待遇?和乙方符合計劃?生育子女以及保?留原固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)療待?遇。（三）乙?方患職業(yè)病或因?工負傷醫(yī)療期間?的保險福利待遇?，甲方按本市有?關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)?療終結，經(jīng)市勞?動鑒定委員會確?認，完全喪失勞?動能力的，由甲?方按規(guī)定給予辦?理提前退休，部?分喪失勞動能力?的，按本市有關?規(guī)定執(zhí)行。（?四）乙方在合同?期內患病或非因?工負傷，停工醫(yī)?療期限的計算及?停工醫(yī)療期內的?保險福利待遇，?按國家、省、市?有關規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙方因?工或非因工死亡?的喪葬補助費、?供養(yǎng)直系親屬撫?恤費、救濟費、?一次性優(yōu)撫金、?生活補貼、供養(yǎng)?直系親屬死亡補?助費等，由甲方?按國家及本市規(guī)?定分別發(fā)放。?（六）在合同期?內，甲、乙雙方?需按照國家及省?、市有關規(guī)定，?為乙方繳納基本?養(yǎng)老保險、失業(yè)?保險和工傷保險?等社會保險基金?，并定期向乙方?通告繳納社會保?險基金的情況。?（七）非因乙?方原因所致的停?工、停產(chǎn)期間，?乙方按國家規(guī)定?享受的休假、勞?保醫(yī)療等待遇不?變。（八）乙?方其他各種福利?待遇，按甲方依?法制定的制度執(zhí)?行。七、勞動?保護（一）甲?方按照國家有關?勞動保護規(guī)定，?包括有關女職工?、未成年工（1?6周歲至未滿1?8周歲的職工）?的勞動保護規(guī)定?和《_____?》，切實保護乙?方在生產(chǎn)、工作?中的安全和健康?。（二）甲方?按國家規(guī)定對乙?方進行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)教育?和操作規(guī)程培訓?以及其他的業(yè)務?技術培訓。乙方?應參加上述培訓?并嚴格遵守與其?崗位有關的安全?衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章?、制度和操作規(guī)?程。（三）甲?方根據(jù)乙方從事?的工作崗位，發(fā)?給乙方必要的勞?動保護用品，按?勞動保護規(guī)定定?期免費安排乙方?進行體檢。（?四）乙方有權拒?絕甲方違章指揮?，對甲方及其管?理人員漠視安全?健康的行為，有?權提出批評并向?有關部門檢舉;?控告。八、勞?動紀律及獎懲?乙方應遵守甲方?依法制定的各項?管理制度，甲方?有權對乙方履行?的情況進行檢查?、督促、考核和?獎懲。九、續(xù)?訂、變更、解除?、終止勞動合同?（一）本合同?期限屆滿即自然?失效，雙方必須?終止執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合同。?（二）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情況變?化，調整生產(chǎn)任?務，或者乙方因?個人原因要求變?更本合同條款，?經(jīng)雙方協(xié)商同意?，可以變更勞動?合同相關內容，?并由雙方簽字（?蓋章）。（三?）有下列情況之?一的，勞動合同?即告終止：1?.乙方已達到法?定退休年齡的;?2.乙方死亡?;3.甲方被?依法撤銷、解散?、歇業(yè)，宣告破?產(chǎn);4.勞動?合同約定的終止?條件（事件）已?經(jīng)出現(xiàn);5.?乙方被批準自費?出國留學或出境?定居的。（四?）有下列情況之?一的，甲方可解?除勞動合同：?1.乙方在試用?期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條件的?;2.乙方經(jīng)?常無正當理由不?能完成合同所規(guī)?定的生產(chǎn)、工作?任務的;3.?乙方患病或非因?工