![行政單位內(nèi)部控制制度評(píng)價(jià)報(bào)告_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/0007214fec4fbb35044747962a7b95ae/0007214fec4fbb35044747962a7b95ae1.gif)
![行政單位內(nèi)部控制制度評(píng)價(jià)報(bào)告_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/0007214fec4fbb35044747962a7b95ae/0007214fec4fbb35044747962a7b95ae2.gif)
![行政單位內(nèi)部控制制度評(píng)價(jià)報(bào)告_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/0007214fec4fbb35044747962a7b95ae/0007214fec4fbb35044747962a7b95ae3.gif)
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行政單位內(nèi)部控制制度評(píng)價(jià)報(bào)告背景為了加強(qiáng)行政單位內(nèi)部管理,建立科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度,提高行政單位工作效率和規(guī)范行為,各級(jí)政府紛紛提出和完善內(nèi)部控制制度。本文將對(duì)行政單位內(nèi)部控制制度進(jìn)行全面的評(píng)價(jià),為改進(jìn)內(nèi)部控制過(guò)程提供參考。評(píng)價(jià)介紹內(nèi)部控制制度評(píng)價(jià)是對(duì)組織基本方式和制度設(shè)計(jì)的質(zhì)量狀況、實(shí)施情況及其有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。行政單位內(nèi)部控制制度評(píng)價(jià)主要是從以下四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià):策略管理策略管理是行政單位內(nèi)部控制制度的核心,也是行政單位實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基本途徑。策略管理的質(zhì)量不僅反映了組織的管理水平,也影響著組織能否實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的。在策略管理方面,要評(píng)價(jià)行政單位是否合理確定目標(biāo)、是否制定具體可行的實(shí)施方案、是否合理分配資源和控制預(yù)算。管理流程管理流程是實(shí)現(xiàn)策略的基本保障,也體現(xiàn)了行政單位內(nèi)部控制機(jī)制的緊密性、縝密性和穩(wěn)定性。在管理流程方面,要評(píng)價(jià)行政單位是否設(shè)立專門的內(nèi)控職能部門并制定標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)控管理制度、是否實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制、是否定期開(kāi)展目標(biāo)評(píng)估和內(nèi)部審計(jì)工作。人員配備人員配備是行政單位內(nèi)部控制機(jī)制有效運(yùn)行的基礎(chǔ),也是實(shí)現(xiàn)內(nèi)控目標(biāo)不可或缺的要素。在人員配備方面,要評(píng)價(jià)行政單位是否設(shè)定明確的職責(zé)與權(quán)限、是否擁有高素質(zhì)的內(nèi)控專業(yè)人員、是否定期對(duì)內(nèi)控人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和日常管理。技術(shù)支撐技術(shù)支撐是行政單位內(nèi)部控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié),為內(nèi)控機(jī)制的高效運(yùn)行提供了有力支持。在技術(shù)支撐方面,要評(píng)價(jià)行政單位是否運(yùn)用先進(jìn)的信息化技術(shù)和設(shè)備、是否有完備的信息系統(tǒng)和文件管理系統(tǒng)、是否能夠合理利用信息化手段解決業(yè)務(wù)問(wèn)題。評(píng)價(jià)現(xiàn)狀經(jīng)過(guò)對(duì)各地行政單位內(nèi)部控制制度的調(diào)研和分析,發(fā)現(xiàn)目前存在以下幾個(gè)問(wèn)題:策略管理方面,一些行政單位制定的目標(biāo)不具有可操作性,實(shí)施計(jì)劃缺乏規(guī)劃性,資源分配不合理導(dǎo)致效率低下;管理流程方面,一些行政單位的內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)不夠明確,內(nèi)控職責(zé)與權(quán)限不明確,風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不科學(xué),內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制不健全;人員配備方面,一些行政單位缺乏專業(yè)的內(nèi)控人員,相關(guān)人員的內(nèi)控素養(yǎng)和技能欠缺,內(nèi)控培訓(xùn)和日常管理不到位;技術(shù)支撐方面,一些行政單位的信息化建設(shè)還不夠成熟,信息安全保障措施不完備,信息管理不規(guī)范。改進(jìn)建議基于對(duì)行政單位內(nèi)部控制制度現(xiàn)狀的分析,提出以下改進(jìn)建議:加強(qiáng)策略管理,建立可操作性強(qiáng)的目標(biāo)和規(guī)劃性的實(shí)施計(jì)劃,合理分配資源與控制預(yù)算;完善管理流程,明確內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn),明確內(nèi)控職責(zé)和權(quán)限,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制;健全人員配備,科學(xué)設(shè)計(jì)崗位職責(zé),建立內(nèi)控專業(yè)人員隊(duì)伍,加強(qiáng)內(nèi)控培訓(xùn)和管理;發(fā)揮技術(shù)支撐作用,加強(qiáng)信息化建設(shè),升級(jí)信息安全保障措施,規(guī)范信息管理操作。結(jié)論本文對(duì)行政單位內(nèi)部控制制度進(jìn)行了全面的評(píng)價(jià),并提出了改進(jìn)建議,對(duì)行政單位加強(qiáng)內(nèi)部控制管理
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