2023正式勞動合同模板（六篇）

第34頁共34頁2023正式勞?動合同模板編?號：_____?簽訂日期：_?___年___?_月____日?甲方：___?__法定代表?人：_____?注冊地址：_?____乙方?：_____?性別：____?_居民身份證?號碼：____?_出生日期：?_____在?甲方工作起始時?間：_____?家庭住址：_?____郵政?編碼：____?_戶口所在地?：_____?根據(jù)《中華人民?共和國勞動法》?和有關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自愿簽?訂本合同，共同?遵守本合同所列?條款。一、勞?動合同期限第?一條本合同為_?___期限勞動?合同。本合同?于____年_?___月___?_日生效，其中?試用期至___?_年____月?____日止。?本合同于__?___終止。?二、工作內(nèi)容?第二條乙方同意?根據(jù)甲方工作需?要，擔任___?__崗位（工種?）工作。第三?條乙方工作應達?到_____標?準。三、勞動?保護和勞動條件?第四條甲方安?排乙方執(zhí)行__?___工時制度?。執(zhí)行標準工?時制的，乙方每?日工作時間8小?時，每周工作4?0小時。執(zhí)行?綜合計算工時工?作制的，乙方平?均每天工作時間?不超過8小時，?平均每周工作不?超過40小時。?執(zhí)行不定時工?作制的，在保證?完成甲方工作任?務情況下，乙方?自行安排工作和?休息時間。乙?方加班工資基數(shù)?為每日____?元或按____?_執(zhí)行。第六?條甲方為乙方提?供必要的勞動條?件和勞動工具，?建立健全生產(chǎn)工?藝流程，制定操?作規(guī)程、工作范?圍和勞動安全衛(wèi)?生制度。第七?條甲方負責對乙?方進行職業(yè)道德?、業(yè)務技術(shù)、勞?動安全、勞動紀?律和甲方規(guī)章制?度的教育。四?、勞動報酬第?八條甲方每月_?___日前以貨?幣形式支付乙方?工資，月工資為?____元或按?_____執(zhí)行?。乙方在試用?期間的工資__?_______?_______?_______?_______?_。甲乙雙方?對工資的其他約?定______?_______?_______?_______?。第九條甲方?生產(chǎn)工作任務不?足使乙方待工的?，甲方支付乙方?的月生活費為_?___元或按_?____執(zhí)行。?五、保險福利?待遇第十條甲?乙雙方按國家和?北京市的規(guī)定參?加社會保險。甲?方為乙方辦理有?關(guān)社會保險手續(xù)?。第十一條乙?方患病或非因工?負傷的醫(yī)療待遇?按國家、北京市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?甲方按____?_支付乙方病假?工資。第十二?條乙方患職業(yè)病?或因工負傷的待?遇按國家和北京?市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十三條?甲方為乙方提供?以下福利待遇?六、勞動紀律?第十四條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要?，依法制定規(guī)章?制度和勞動紀律?。乙方違反勞?動紀律和甲方的?規(guī)章制度，甲方?有權(quán)根據(jù)規(guī)章制?度進行處理，直?至解除本合同。?第十五條乙方?應遵守、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)程和?工作規(guī)范;愛護?甲方的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德;積?極參加甲方組織?的培訓，提高自?身素質(zhì)。七、?勞動合同的變更?、解除第十六?條有下列情形之?一的，甲乙雙方?應變更勞動合同?并及時辦理變更?合同手續(xù)：（?一）甲乙雙方協(xié)?商一致的;（?二）訂立本合同?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使本合同無?法履行的;（?三）訂立本合同?所依據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章發(fā)生?變化的。第十?七條當事人依據(jù)?第十六條第（二?）項的約定，一?方要求變更本合?同的，應將變更?要求書面通知另?一方，另一方應?在____日內(nèi)?（含____日?）書面答復對方?;____日內(nèi)?未答復的視為不?同意變更本合同?。第十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商一?致，本合同可以?解除。第十九?條乙方有下列情?形之一，甲方可?以解除本合同：?（一）在試用?期間被證明不符?合錄用條件的;?（二）嚴重違?反勞動紀律或者?甲方規(guī)章制度，?按照甲方單位規(guī)?定或者本合同約?定可以接觸勞動?合同的;（三?）嚴重失職，營?私舞弊，對甲方?利益造成重大損?害的;（四）?被依法追究刑事?責任的。第二?十條有下列情形?之一的，甲方可?以解除本合同，?但應當提前__?__日以書面形?式通知乙方：?（一）乙方患病?后者非因工負傷?，醫(yī)療期滿后，?不能從事原工作?也不能從事由甲?方另行安排的工?作或者不符合國?家和本市從事有?關(guān)行業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲方無?法另行安排工作?的;（二）乙?方不能勝任工作?，經(jīng)過培訓或者?調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任工作?的;（三）本?合同訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使本合同無法履?行，經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就變更?勞動合同達成協(xié)?議的。第二十?一條甲方有下列?情形之一，確需?裁減人員的，應?當提前____?日向全體職工說?明情況，聽取工?會或者職工的意?見，經(jīng)向勞動和?社會保障部門報?告后，可以解除?合同：（一）?瀕臨破產(chǎn)進行法?定整頓期間的;?（二）因防治?工業(yè)污染源搬遷?的;（三）生?產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生?嚴重困難的。?第二十二條乙方?有下列情況之一?的，甲方不得依?據(jù)本合同第二十?條、第二十一條?解除本合同：?（一）患職業(yè)病?或者因工負傷并?被確認達到傷殘?等級的;（二?）患病或非因工?負傷、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的;?（三）女職工在?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;（?四）在甲方連續(xù)?工作____年?以上，且距法定?退休年齡不滿_?___年的;?（五）復員、轉(zhuǎn)?業(yè)退伍軍人初次?參加工作未滿_?___年的;?（六）建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初?次參加工作未滿?____年的;?（七）義務服?兵役期間的;?（八）集體協(xié)商?的職工代表在勞?動合同期內(nèi)自擔?任代表之日起_?___年以內(nèi)的?。第二十三條?乙方解除本合同?，應當提前__?__日以書面形?式通知甲方，甲?方應予已辦理相?關(guān)手續(xù)。但乙方?給甲方造成經(jīng)濟?損失尚未處理完?畢的除外。第?二十四條有下列?情形之一的，乙?方可以隨時通知?甲方解除本合同?：（一）在試?用期內(nèi)的;（?二）甲方以暴力?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段強迫勞動的?;（三）甲方?未按照本合同約?定支付勞動報酬?或者提供勞動條?件的;（四）?甲方未依法為乙?方繳納社會保險?費的。第二十?五條本合同期限?界滿后，因甲方?原因未辦理終止?手續(xù)，乙方要?求解除勞動關(guān)系?的，勞動關(guān)系即?行解除。八、?勞動合同的終止?、續(xù)訂第二十?六條有下列情形?之一的，本合同?終止：（一）?合同期限屆滿的?;（二）合同?約定的終止條件?出現(xiàn)的;（三?）乙方達到法定?退休條件的;?（四）甲方依法?破產(chǎn)、解散的;?（五）法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?的其他情形。?第二十七條本合?同期限界滿前_?___日，甲方?應將終止或續(xù)訂?勞動合同意向以?書面形式通知乙?方。甲方未提前?通知乙方而終止?勞動合同的，以?乙方上月日平均?工資為標準，每?延遲____日?，支付乙方__?__日工資的賠?償金。第二十?八條有下列情形?之一的，應續(xù)訂?本合同并及時辦?理續(xù)訂手續(xù)：?（一）甲乙雙方?同意續(xù)訂勞動合?同的;（二）?本合同期限屆滿?后，未辦理終止?勞動合同手續(xù)仍?存在勞動關(guān)系，?乙方要求續(xù)訂勞?動合同的。出?現(xiàn)本條第（二）?項情況，雙方就?續(xù)訂的勞動合同?期限協(xié)商不一致?時，續(xù)訂的勞動?合同期限從簽字?之日起不得少于?12個月;乙方?符合續(xù)訂無固定?期限勞動合同條?件的，甲方應與?其簽訂無固定期?限勞動合同。?九、經(jīng)濟補償與?賠償?shù)诙?條發(fā)生下列情形?之一的，甲方按?下列標準向乙方?支付經(jīng)濟補償金?：（一）甲方?克扣或者無故拖?欠乙方工資的，?以及拒不支付乙?方延長工作時間?工資報酬的，除?全額支付乙方工?資報酬外，還應?加發(fā)相當于工資?報酬25%的經(jīng)?濟補償金;（?二）支付乙方的?工資報酬低于北?京市最低工資標?準的，在補足低?于標準部分的同?時，另外支付相?當于低于部分2?5%的經(jīng)濟補償?金。第三十條?有下列情形之一?的，甲方根據(jù)乙?方在甲方工作年?限和乙方解除本?合同前12個月?的平均工資，工?作每滿____?年支付1個月工?資的經(jīng)濟補償金?，不滿____?年的按____?年計算，最多不?超過12個月：?（一）經(jīng)與乙?方協(xié)商一致，甲?方解除本合同的?;（二）乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓或者調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作，?由甲方解除本合?同的;（三）?本合同期限屆滿?，因甲方原因未?辦理終止手續(xù)仍?存在勞動關(guān)系，?甲方與乙方協(xié)商?一致，解除勞動?關(guān)系的。第三?十一條有下列情?形之一的，甲方?解除本合同，應?根據(jù)乙方在甲方?工作年限，每滿?____年支付?乙方相當于甲方?上年月平均工資?1個月工資的經(jīng)?濟補償金，不滿?____年的按?____年計算?，如乙方解除本?合同前12個月?的平均工資高于?甲方上年月平均?工資，按本人月?平均工資計發(fā)：?（一）乙方患?病或者非因工負?傷，不能從事原?工作也不能從事?甲方另行安排的?工作的;（二?）本合同訂立時?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使合同無法?履行，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能就變?更本合同達成協(xié)?議的;（三）?甲方裁減人員的?。第三十二條?甲方向乙方支付?的經(jīng)濟補償金的?計發(fā)標準不得低?于北京市最低工?資。第三十三?條甲方解除本合?同后，未按規(guī)定?發(fā)給乙方經(jīng)濟補?償金的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟補償金?外，還需按該經(jīng)?濟補償金數(shù)額的?50%支付額外?經(jīng)濟補償金。?第三十四條甲方?依據(jù)本合同第二?十條第（一）項?解除勞動合同的?，應支付不低于?6個月工資的醫(yī)?療補助費?；贾?病的還應加發(fā)5?0%的醫(yī)療補助?費，患絕癥的加?發(fā)100%的醫(yī)?療補助費。第?三十五條甲方違?反本合同約定解?除勞動合同或由?于甲方原因訂立?無效勞動合同，?給乙方造成損害?的，應按損失程?度承擔賠償責任?。第三十六條?甲方出資培訓和?出資招接收的乙?方，違反本合同?的約定解除合同?的賠償標準為?第三十七條乙方?因存在本合同規(guī)?定的第十九條第?（二）項、第（?三）項規(guī)定的情?形，被甲方解除?本合同，且給甲?方造成損失的，?應當承擔賠償責?任。第三十八?條乙方違反本合?同約定條件解除?勞動合同或違反?保守商業(yè)秘密事?項，給甲方造成?經(jīng)濟損失的，應?依法承擔賠償責?任。雙方約定?_____十?、當事人約定的?其他內(nèi)容第三?十九條甲乙雙方?約定本合同增加?以下內(nèi)容：__?___十一、?勞動爭議處理及?其它第四十條?雙方因履行本合?同發(fā)生爭議，當?事人可以向甲方?勞動爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)解;?調(diào)解不成的，應?當自勞動爭議發(fā)?生之日起，__?__日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委員會?申請仲裁。當?事人一方也可以?直接向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。第四十?一條本合同的附?件如下____?_第四十二條?本合同未盡事宜?或與今后國家、?北京市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?四十三條本合同?一式兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?甲方（蓋章）?_____法?定代表人或委?托代理人（簽章?）_____?乙方（蓋章）_?____簽訂?日期：____?年____月_?___日簽證?機關(guān)（蓋章）_?____簽證?員（蓋章）__?___簽訂日?期：____年?____月__?__日附件?勞動合同續(xù)訂書?本次續(xù)訂勞動?合同期限類型為?____期限合?同，續(xù)訂合同生?效日期為___?_年____月?____日，續(xù)?訂合同____?_終止。甲方?（蓋章）___?__法定代表?人或委托代理?人（簽章）__?___乙方（?蓋章）____?_簽訂日期：?____年__?__月____?日2023正?式勞動合同模板?（二）甲方（?用人單位）：?單位性質(zhì)：法?定代表人：委?托代表人：地?址乙方：性?別：出生年月?：現(xiàn)住址：?身份證號碼：?甲方：____?_??????????乙方：___?__為建立勞?動關(guān)系，明確權(quán)?利義務，依據(jù)《?中華人民共和國?勞動法》及有關(guān)?法律、法規(guī)、規(guī)?章、在平等自愿?、協(xié)商一致的基?礎(chǔ)上，訂立本合?同。第一條勞?動合同期限本?合同期限類型為?□有固定期限□?無固定期限。?合同期限為__?__年。自__?__年____?月____日起?，至____年?____月__?__日止。其中?試用期為個月，?自____年_?___月___?_日起，至__?__年____?月____日。?第二條工作內(nèi)?容1、甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工作）?需要，安排乙方?在本單位適合的?崗位工作，并為?乙方提供必要的?生產(chǎn)（工作）條?件。2、乙方?應服從甲方所安?排的工種、崗位?，按照甲方本崗?位職責要求完成?規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)?量指標和生產(chǎn)（?工作）任務。?3、甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）需要?，可以調(diào)換乙方?的工種或崗位。?第三條勞動保?護和勞動條件?1、甲方應建立?健全勞動安全衛(wèi)?生制度和操作規(guī)?程、工作規(guī)范，?對乙方進行勞動?安全衛(wèi)生教育，?防止勞動過程中?的事故，減少職?業(yè)危害。2、?甲方應為乙方提?供符合國家規(guī)定?的勞動安全衛(wèi)生?條件和必要的勞?動防護用品。?3、甲方應按國?家有關(guān)規(guī)定對從?事有職業(yè)危害的?乙方進行健康檢?查。4、甲方?應根據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定對女職工實?行特殊保護。?5、甲方安排乙?方從事特種作業(yè)?的，應按照國家?規(guī)定對乙方進行?專門培訓并取得?特種作業(yè)資格或?者乙方已經(jīng)過專?門培訓取得特種?作業(yè)資格。6?、乙方應嚴格遵?守甲方的各項規(guī)?章制度。乙方要?認真學習并執(zhí)行?甲方關(guān)于安全?生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定?。7、乙方在?生產(chǎn)（工作）過?程中，必須嚴格?遵守安全操作規(guī)?程，對甲方管理?人員違章指揮、?強令冒險作業(yè)時?有權(quán)拒絕執(zhí)行。?第四條工作時?間和休息、休假?1、甲方安排?乙方執(zhí)行___?__本企業(yè)依法?制定的工作制度?_____。?（1）執(zhí)行定時?工作制的，甲方?由于工作需要，?經(jīng)與工會和乙方?協(xié)商后可以延長?工作時間。（?2）出現(xiàn)相關(guān)法?律、法規(guī)中列明?的特殊情況的，?甲方可以根據(jù)實?際情況安排乙方?適時延長工作時?間。（3）經(jīng)?勞動行政部門批?準執(zhí)行綜合計算?工時工作制或不?定時工作制的，?其工作時間按照?國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2、甲方?應按國家規(guī)定保?證乙方的休息權(quán)?利。3、在國?家法定節(jié)日期間?，甲方應按國家?規(guī)定安排乙方休?假。4、乙方?連續(xù)工作一年以?上的，享受國家?規(guī)定的帶薪年休?假。第五條勞?動報酬1、甲?方根據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營特點和?經(jīng)濟效益，依法?確定本單位的工?資分配方式和工?資水平。2、?乙方按甲方規(guī)定?完成生產(chǎn)（工作?）任務的，甲方?必須依法定貨幣?形式按時足額支?付乙方的工資報?酬，每月至少支?付一次。3、?甲方支付乙方工?資報酬的標準和?辦法為____?_限公司工資管?理辦法》。4?員工工資福利管?理暫行規(guī)定》執(zhí)?行。5、甲方?支付給乙方的工?資報酬不得違背?當?shù)卣淖畹?工資規(guī)定。6?、甲方在乙方完?成勞動定額規(guī)定?或工作任務后，?根據(jù)需要安排乙?方在法定標準工?作時間以外工作?的，其勞動報酬?應按照國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。7?、非乙方原因造?成乙方停工的，?甲方必須按當?shù)?政府規(guī)定支付乙?方停工津貼或生?活費。第六條?保險福利1、?雙方必須依照國?家和地方有關(guān)規(guī)?定，按時足額繳?納社會保險費（?養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)?療、生育、工傷?等保險）及住房?公積金。雙方?解除、終止本合?同后，甲方必須?按國家或地方規(guī)?定協(xié)助乙方辦理?有關(guān)社會保險的?轉(zhuǎn)移手續(xù)。2?、乙方因工負傷?或患職業(yè)病，患?病或非因工負傷?和在職期間因工?、非因工死亡的?待遇按國家和地?方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3、女職工?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期的待遇，?按國家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?4、乙方應享受?的其他保險福利?待遇按國家和地?方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條勞動?紀律1、甲方?應當制定健全內(nèi)?部規(guī)章制度和勞?動紀律，內(nèi)部規(guī)?章制度和勞動紀?律不得違背國家?有關(guān)法律、法規(guī)?、規(guī)章。2、?乙方應嚴格遵守?甲方的各項規(guī)章?制度和勞動紀律?，服從甲方的管?理。公司目前施?行的相關(guān)制度有?《河北建投新能?源有限公司員工?考勤管理制度》?、《河北建投新?能源有限公司員?工獎懲辦法（試?行）》等，上述?規(guī)章制度或勞動?紀律已向乙方明?示，乙方已于本?合同簽署前全面?閱讀且認可。?3、乙方違反規(guī)?章制度和勞動紀?律的，甲方有權(quán)?依法給予行政處?分。4、由于?乙方違反工作操?作規(guī)程等原因?qū)?甲方造成損失的?，甲方有權(quán)根據(jù)?公司相關(guān)規(guī)章制?度給予乙方處罰?。第八條勞動?合同的終止1?、本合同期限屆?滿應即終止執(zhí)行?。2、簽訂無?固定期限勞動合?同的乙方達到法?定退休年齡的應?即終止執(zhí)行。?3、甲方依法宣?告破產(chǎn)、注銷或?者被撤銷的，勞?動合同終止。?4、法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定或者?本合同中雙方約?定的終止或解除?條件出現(xiàn)，應即?終止執(zhí)行。合同?雙方當事人約定?的條件應在本合?同約定事項中寫?明。第九條勞?動合同變更具?有下列情形之一?的，雙方可以協(xié)?商變更合同的有?關(guān)內(nèi)容：（1?）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)（工作）?任務的;（2?）本合同所依據(jù)?的法律規(guī)章、政?策已經(jīng)修改的;?（3）由于不?可抗力致使本合?同無法履行的;?（4）乙方身?體條件發(fā)生重大?變化致使本合同?無法履行的;?（5）合同訂立?時依據(jù)的其他客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本合?同無法履行的。?第十條勞動合?同的解除l、?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致本合同可以?解除。2、乙?方具有下列情形?之一的，甲方可?以隨時解除本合?同：（1）在?試用期間被證明?不符合錄用條件?的;（2）嚴?重違反勞動紀律?或甲方規(guī)章制度?的;（3）嚴?重失職，營私舞?弊，給甲方利益?造成重大損害的?;（4）乙方?同時與其他用人?單位建立勞動關(guān)?系，對完成本單?位的工作任務?造成嚴重影響，?或者經(jīng)用人單位?提出，拒不改正?的;（5）乙?方以欺詐、脅迫?的手段或乘人之?危，使對方在違?背真實意思的情?況下訂立或變更?勞動合同的;?（6）被依法追?究刑事責任的。?3、具有下列?情形之一的，甲?方可以解除本合?同，但應當提前?三十日以書面形?式通知乙方：?（1）乙方患病?或者非因工負傷?，醫(yī)療期滿后，?不能從事原工作?也不能從事由甲?方另行安排工作?的;（2）乙?方不能勝任工作?，經(jīng)過甲方培訓?或者調(diào)整工作崗?位后，仍不能勝?任工作的;（?3）雙方不能依?據(jù)本合同第九條?規(guī)定就變更合同?達成協(xié)議的。?4、甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定整頓?期間或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生嚴重?困難，經(jīng)提前三?十日向工會或者?全體職工說明情?況，聽取工會或?者職工的意見，?并向勞動行政部?門報告后，可以?解除本合同。?5、乙方具有下?列情形之一的，?甲方不得依據(jù)本?合同第十條第三?款、第四款的規(guī)?定解除本合同：?（1）患病或?非因工負傷，在?規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的?;（2）女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)的;?（3）法律、?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。6、乙?方患職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)縣以上勞?動鑒定委員會確?認完全或部分喪?失勞動能力的按?國家有關(guān)規(guī)定辦?理。不得依據(jù)本?合同第十條第三?款、第四款解除?本合同。7、?乙方解除勞動合?同應提前三十日?以書面形式通知?甲方，但具有下?列情形之一的，?乙方可以隨時解?除本合同;（?1）甲方以暴力?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段強迫勞動的?;（2）甲方?未按照本合同約?定支付勞動報酬?或者提供勞動條?件的。第十一?條雙方約定的其?它事項（不得?違反國家有關(guān)法?律、法規(guī)）乙?方單方解除本合?同時，須履行以?下義務：1、?償還甲方借款，?清理債務。2?、返還辦公用品?、生產(chǎn)器具等。?3、交接專業(yè)?技術(shù)、業(yè)務資料?。4、支付必?要的培訓費。?5、乙方應負有?保守甲方商業(yè)秘?密的義務。第?十二條經(jīng)濟補償?和違約責任1?、甲方依據(jù)本合?同第十條第一款?、第三款、第四?款約定解除本合?同時應按照《中?華人民共和國勞?動合同法》的相?關(guān)規(guī)定給予乙方?經(jīng)濟補償。2?、乙方違反法律?、法規(guī)及本合同?規(guī)定的條件解除?本合同或者違反?本合同中約定的?保密事項，對甲?方造成損失的，?應當依法承擔賠?償責任。第十?三條勞動爭議處?理雙方因履行?本合同發(fā)生爭議?，任何一方可以?向本單位勞動爭?議調(diào)解委員會申?請調(diào)解;調(diào)解不?成的，可以直接?向勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?，勞動爭議申請?仲裁的時效期間?為一年。對仲裁?裁決不服的，可?以自收到仲裁裁?決書之日起十五?日內(nèi)向人民法院?提起訴訟。第十?四條本合同中乙?方的各種待遇如?低于本單位集體?合同規(guī)定標準的?，按集體合同執(zhí)?行。第十五條?本合同未盡事宜?，按國家有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第十六條?本合同一式兩份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方（?蓋章）法定代?表人或委托代?理人（簽字）?勞動合同鑒證機?關(guān)：（蓋章）?鑒證日期：年月?乙方（簽字）?簽訂時間：__?__年____?月____日?勞動合同變更書?經(jīng)雙方協(xié)商同?意,對年作如下?變更：甲方：?_____（蓋?章）?????乙方：___?__（簽字）?變更時間：__?__年____?月____日?勞動合同鑒證機?關(guān)：（蓋章）?鑒證日期：__?__年____?月____日?2023正式勞?動合同模板（三?）根據(jù)《中華?人民共和國勞動?法》、《中華人?民共和國勞動合?同法》和有關(guān)法?律、法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致簽訂?本合同，共同遵?守本合同所列條?款。一勞動合?同雙方當事人基?本情況第一條?甲方____?_法定代表人?（主要負責人）?或委托代理人_?____注冊?地址_____?經(jīng)營地址__?___第二條?乙方____?_性別___?__戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?）_____?居民身份證號碼?_____或?者其他有效證件?名稱_____?證件號碼__?___在甲方?工作起始時間_?___年___?_月____日?家庭住址__?___郵政編?碼_____?在京居住地址_?____郵政?編碼_____?戶口所在地_?___?。ㄊ校?____區(qū)（縣?）____街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二勞?動合同期限第?三條本合同為以?完成一定工作任?務為期限的勞動?合同。本合同?于____年_?___月___?_日生效，本合?同于_____?工作完成時終止?。三工作內(nèi)容?和工作地點第?四條乙方同意根?據(jù)甲方工作需要?，擔任____?_崗位（工種）?工作。第五條?根據(jù)甲方的崗位?（工種）作業(yè)特?點，乙方的工作?區(qū)域或工作地點?為_____?第六條乙方工作?應達到____?_標準。四工?作時間和休息休?假第七條甲方?安排乙方執(zhí)行_?____工時制?度。執(zhí)行標準?工時制度的，乙?方每天工作時間?不超過8小時，?每周工作不超過?40小時。每周?休息日為___?__甲方安排?乙方執(zhí)行綜合計?算工時工作制度?或者不定時工作?制度的，應當事?先取得勞動行政?部門特殊工時制?度的行政許可決?定。第八條甲?方對乙方實行的?休假制度有__?___五勞動?報酬第九條甲?方每月____?日前以貨幣形式?支付乙方工資，?月工資為___?_元或按___?__執(zhí)行。甲乙?雙方對工資的其?他約定____?_第十條甲方?生產(chǎn)工作任務不?足使乙方待工的?，甲方支付乙方?的月生活費為_?___元或按_?____執(zhí)行。?六社會保險及?其他保險福利待?遇第十一條甲?乙雙方按國家和?北京市的規(guī)定參?加社會保險。甲?方為乙方辦理有?關(guān)社會保險手續(xù)?，并承擔相應社?會保險義務。?第十二條乙方患?病或非因工負傷?的醫(yī)療待遇按國?家、北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。甲方?按_____支?付乙方病假工資?。第十三條乙?方患職業(yè)病或因?工負傷的待遇按?國家和北京市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十四條甲方?為乙方提供以下?福利待遇___?__七勞動保?護、勞動條件和?職業(yè)危害防護?第十五條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位的需?要，按照國家有?關(guān)勞動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為乙方?配備必要的安全?防護措施，發(fā)放?必要的勞動保護?用品。第十六?條甲方根據(jù)國家?有關(guān)法律、法規(guī)?，建立安全生產(chǎn)?制度;乙方應當?嚴格遵守甲方的?勞動安全制度，?嚴禁違章作業(yè)，?防止勞動過程中?的事故，減少職?業(yè)危害。第十?七條甲方應當建?立、健全職業(yè)病?防治責任制度，?加強對職業(yè)病防?治的管理，提高?職業(yè)病防治水平?。八勞動合同?的解除、終止和?經(jīng)濟補償?shù)谑?八條甲乙雙方解?除、終止勞動合?同應當依照《中?華人民共和國勞?動合同法》和國?家及北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?十九條甲方應當?在解除或者終止?本合同時，為乙?方出具解除或者?終止勞動合同的?證明，并在十五?日內(nèi)為乙方辦理?檔案和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第二十條乙方?應當按照雙方約?定，辦理工作交?接。應當支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接時支?付。九當事人?約定的其他內(nèi)容?第二十一條甲?乙雙方約定本合?同增加以下內(nèi)容?：_____?十勞動爭議處理?及其它第二十?二條雙方因履行?本合同發(fā)生爭議?，當事人可以向?甲方勞動爭議調(diào)?解委員會申請調(diào)?解;調(diào)解不成的?，可以向勞動爭?議仲裁委員會申?請仲裁。當事?人一方也可以直?接向勞動爭議仲?裁委員會申請仲?裁。第二十三?條本合同的附件?如下_____?第二十四條本?合同未盡事宜或?與今后國家、北?京市有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第二?十五條本合同一?式兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。?甲方（公章）?乙方（蓋章）?法定代表人（主?要負責人）或委?托代理人（蓋?章）簽訂日期?：____年_?___月___?_日附件勞?動合同變更書?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，對本合同?做以下變更：?甲方（公章）?乙方（蓋章）?法定代表人（主?要負責人）或委?托代理人（蓋?章）____?年____月_?___日20?23正式勞動合?同模板（四）?甲乙雙方根據(jù)《?中華人民共和國?勞動合同法》及?國家有關(guān)規(guī)定，?在平等自愿、協(xié)?商一致的基礎(chǔ)上?，同意訂立本合?同，并共同遵守?合同所列條款。?一、勞動合同?期限（一）固?定期限。從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。其中包?括試用期個月,?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（二）無固定?期限。從___?_年____月?____日起至?法定終止條件出?現(xiàn)止。其中試用?期個月,從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（三?）以完成一定的?工作任務為期限?。從年二、工?作內(nèi)容和工作地?點（一）甲方?安排乙方在工作?地點從事工作（?崗位）。（二?）甲方可以根據(jù)?工作需要及乙方?工作能力和表現(xiàn)?調(diào)整乙方的工作?崗位，乙方無正?當理由應服從變?更。（三）乙?方同意按照甲方?確定的崗位責任?，按時、按量完?成工作任務。?三、工作時間和?休息休假（一?）甲方執(zhí)行國家?規(guī)定的工時制度?，并可按照有關(guān)?規(guī)定根據(jù)不同工?作崗位需要對乙?方具體工作時間?作出規(guī)定和調(diào)整?。乙方應按甲方?規(guī)定的工作時間?執(zhí)行。（二）?鑒于甲方行業(yè)的?特殊性，甲方可?以根據(jù)工作需要?，對乙方的工作?時間、工作班次?，休息日進行調(diào)?整，乙方愿意服?從甲方安排。?四、勞動報酬?（一）乙方在試?用期間的工資為?元/月。試用期?滿后，甲方以下?列第種計算方式?支付乙方工資：?1.計時工資?。工資為元/月?。2.計件工?資。甲方應制定?科學合理的勞動?定額標準，雙方?及時協(xié)商約定計?件單價。3.?其他形式。甲?方應以法定貨幣?形式按月支付乙?方工資,支付日?期為每月的日。?乙方月工資不得?低于省政府公布?的最低工資標準?。加班加點工資?按法律法規(guī)執(zhí)行?。（二）甲方?可根據(jù)其實際經(jīng)?營情況、規(guī)章制?度、對乙方考核?情況，以及乙方?工作年限、獎罰?記錄、崗位變化?等，調(diào)整乙方的?工資水平。乙方?工作崗位調(diào)整后?，其工資參照同?崗位、同工種、?同職務的標準執(zhí)?行。但不低于當?地最低工資標準?。五、社會保?險甲乙雙方均?須依法參加社會?保險，繳納社會?保險費，社會保?險費個人繳納部?分，甲方可從乙?方工資中代扣代?繳。甲乙雙方?解除、終止勞動?合同時，甲方應?按有關(guān)規(guī)定為乙?方辦理職工檔案?和社會保險轉(zhuǎn)移?等相關(guān)手續(xù)，出?具解除或者終止?勞動合同證明書?，乙方應及時辦?理工作交接手續(xù)?。六、勞動保?護、勞動條件和?職業(yè)危害防護?（一）甲方按國?家和地方政府有?關(guān)規(guī)定，為乙方?提供符合國家規(guī)?定的勞動保護設(shè)?施和勞動條件，?保障乙方在工作?中的安全和健康?。（二）甲方?按國家有關(guān)規(guī)定?對乙方進行有關(guān)?勞動安全知識、?規(guī)章制度、業(yè)務?操作規(guī)程及技能?等培訓;乙方應?參加上述培訓并?嚴格遵守與其崗?位有關(guān)的勞動安?全規(guī)定和操作規(guī)?程。（三）對?乙方從事接觸職?業(yè)病危害作業(yè)的?，甲方應告知乙?方并按國家有關(guān)?規(guī)定組織上崗前?和離崗時的職業(yè)?健康檢查，在合?同期內(nèi)應定期對?乙方進行職業(yè)健?康檢查。七、?雙方約定的事項?（一）甲方出?資，為乙方提供?法定以外培訓的?約定：（二）?保守商業(yè)秘密的?約定：（三）?補充保險和福利?待遇的約定：?（四）其他事項?的約定：八、?勞動合同的變更?甲乙雙方協(xié)商?一致，可以變更?勞動合同。變更?勞動合同，應當?采取書面形式記?載變更內(nèi)容，注?明變更日期，由?雙方當事人簽字?、蓋章后成立。?變更勞動合同，?應訂立《勞動合?同變更書》，也?可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)?商簽訂專項協(xié)議?。專項協(xié)議作為?勞動合同的附件?，具有與勞動合?同同等的約束力?。九、甲乙雙?方勞動合同的解?除、終止、續(xù)訂?按國家及省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?十、勞動爭議?處理若發(fā)生勞?動爭議，可以協(xié)?商解決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商不成?的，可以向本單?位勞動爭議調(diào)解?委員會申請調(diào)解?;調(diào)解不成的，?可以自爭議發(fā)生?之日起在法定時?效內(nèi)向當?shù)貏趧?爭議仲裁委員會?提出書面申請。?不服仲裁裁決的?，自收到裁決書?之日起15天內(nèi)?可向當?shù)厝嗣穹?院提出訴訟。?十一、本合同沒?有訂明的事項，?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)商解決?，本合同訂明的?事項如與新法律?、法規(guī)有抵觸的?，按新法律、法?規(guī)執(zhí)行。十二?、本合同一式兩?份，甲乙雙方各?執(zhí)一份。甲方?（蓋章）：__?___???????乙方：?_____代?表人（簽字）：?_____?????身份證?號碼：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?2023正式勞?動合同模板（五?）甲方（用人?單位）乙方（員?工）名稱__?___姓名__?___住所_?____性別_?____法定?代表人（主要負?責人）____?_身份證（護照?）號碼____?_聯(lián)系人__?___住址__?___聯(lián)系電?話_____聯(lián)?系電話____?_根據(jù)《中華?人民共和國勞動?法》（以下簡稱?《勞動法》）、?《中華人民共和?國勞動合同法》?（以下簡稱《勞?動合同法》）等?有關(guān)法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙雙方?遵循合法、公平?、平等自愿、協(xié)?商一致、誠實信?用的原則，簽訂?本合同，共同遵?守本合同所列條?款。一、合同?期限（一）甲?乙雙方同意按以?下第_____?種方式確定本合?同期限。1、?有固定期限：從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?2、無固定期限?：從____年?____月__?__日起。3?、以完成一定工?作任務為期限：?從____年_?___月___?_日起至___?__工作任務完?成時止。完成工?作任務的標志是?_____。?（二）試用期為?_____（試?用期包括在合同?期限內(nèi)，如無試?用期，則填寫“?無”）。二、?工作內(nèi)容和工作?地點乙方的工?作內(nèi)容（崗位或?工種）____?_______?_______?_______?_。乙方的工?作地點____?_______?_______?_______?_______?_____。?三、工作時間和?休息休假（一?）甲乙雙方同意?按以下第___?__種方式確定?乙方的工作時間?。1、標準工?時制，即每日工?作____小時?（不超過8小時?），每周工作_?___小時（不?超過40小時）?，每周至少休息?一日。2、不?定時工作制，即?經(jīng)勞動保障行政?部門審批，乙方?所在崗位實行不?定時工作制。?3、綜合計算工?時工作制，即經(jīng)?勞動保障行政部?門審批，乙方所?在崗位實行綜合?計算工時工作制?。（二）甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工作時間?的，按《勞動法?》第四十一條執(zhí)?行。（三）乙?方依法享有法定?節(jié)假日、婚假、?產(chǎn)假、喪假等假?期。（四）乙?方的其他休息休?假安排____?_______?_______?_______?_。四、勞動?報酬（一）甲?方依法制定工資?分配制度，并告?知乙方。甲方支?付給乙方的工資?不得低于市政府?公布的當年度最?低工資。（二?）乙方每月工資?____元（其?中試用期每月工?資____元）?或按_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?執(zhí)行。（三）?甲方每月___?_日發(fā)放工資。?甲方至少每月以?貨幣形式向乙方?支付一次工資。?（四）乙方加?班工資、假期工?資及特殊情況下?的.工資支付按?有關(guān)法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行。?（五）甲乙雙方?對工資的其他約?定定_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______。?五、社會保險?和福利待遇（?一）甲乙雙方按?照國家和省、市?有關(guān)規(guī)定，參加?社會保險，繳納?社會保險費。?（二）乙方患病?或非因工負傷，?甲方應按國家和?省、市的有關(guān)規(guī)?定給予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)療期?待遇。（三）?乙方患職業(yè)病、?因工負傷的，甲?方按《職業(yè)病防?治法》、《工傷?保險條例》等有?關(guān)法律法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。（四?）甲方為乙方提?供以下福利待遇?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_____