終止無固定期限勞動協(xié)議范例（2篇）

第14頁共14頁終止無固定期?限勞動協(xié)議范?例無固定期?限勞動合同書?根據(jù)《中華?人民共和國勞?動法》、《中?華人民共和國?勞動合同法》?和有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致簽?訂本合同，共?同遵守本合同?所列條款。?一勞動合同雙?方當事人基本?情況第一條?甲方___?__法定代?表人（主要負?責(zé)人）或委托?代理人___?__注冊地?址_____?經(jīng)營地址_?____第?二條乙方_?____性?別_____?戶籍類型（?非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?）_____?居民身份證?號碼____?_或者其他?有效證件名稱?_____?證件號碼__?___在甲?方工作起始時?間____年?____月_?___日家?庭住址___?__郵政編?碼_____?在京居住地?址_____?郵政編碼_?____戶?口所在地__?__?。ㄊ校?____區(qū)（?縣）____?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二勞動合同?期限第三條?本合同為無固?定期限勞動合?同。本合同?于____年?____月_?___日生效?，其中試用期?至____年?____月_?___日止。?三工作內(nèi)容?和工作地點?第四條乙方同?意根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)任?_____崗?位（工種）工?作。第五條?根據(jù)甲方的崗?位（工種）作?業(yè)特點，乙方?的工作區(qū)域或?工作地點為_?____第?六條乙方工作?應(yīng)達到___?__標準。?四工作時間和?休息休假第?七條甲方安排?乙方執(zhí)行__?___工時制?度。執(zhí)行標?準工時制度的?，乙方每天工?作時間不超過?8小時，每周?工作不超過4?0小時。每周?休息日為__?___甲方?安排乙方執(zhí)行?綜合計算工時?工作制度或者?不定時工作制?度的，應(yīng)當事?先取得勞動行?政部門特殊工?時制度的行政?許可決定。?第八條甲方對?乙方實行的休?假制度有__?___五勞?動報酬第九?條甲方每月_?___日前以?貨幣形式支付?乙方工資，月?工資為___?__元或按_?____執(zhí)行?。乙方在試?用期期間的工?資為____?_元。甲乙?雙方對工資的?其他約定__?___第十?條甲方生產(chǎn)工?作任務(wù)不足使?乙方待工的，?甲方支付乙方?的月生活費為?_____元?或按____?_執(zhí)行。六?社會保險及其?他保險福利待?遇第十一條?甲乙雙方按國?家和北京市的?規(guī)定參加社會?保險。甲方為?乙方辦理有關(guān)?社會保險手續(xù)?，并承擔(dān)相應(yīng)?社會保險義務(wù)?。第十二條?乙方患病或非?因工負傷的醫(yī)?療待遇按國家?、北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。甲?方按____?_支付乙方病?假工資。第?十三條乙方患?職業(yè)病或因工?負傷的待遇按?國家和北京市?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十四?條甲方為乙方?提供以下福利?待遇____?_七勞動保?護、勞動條件?和職業(yè)危害防?護第十五條?甲方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要，?按照國家有關(guān)?勞動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為乙?方配備必要的?安全防護措施?，發(fā)放必要的?勞動保護用品?。第十六條?甲方根據(jù)國家?有關(guān)法律、法?規(guī)，建立安全?生產(chǎn)制度；乙?方應(yīng)當嚴格遵?守甲方的勞動?安全制度，嚴?禁違章作業(yè)，?防止勞動過程?中的事故，減?少職業(yè)危害。?第十七條甲?方應(yīng)當建立、?健全職業(yè)病防?治責(zé)任制度，?加強對職業(yè)病?防治的管理，?提高職業(yè)病防?治水平。八?勞動合同的解?除、終止和經(jīng)?濟補償?shù)谑?八條甲乙雙方?解除、終止勞?動合同應(yīng)當依?照《中華人民?共和國勞動合?同法》和國家?及北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十九條甲方?應(yīng)當在解除或?者終止本合同?時，為乙方出?具解除或者終?止勞動合同的?證明，并在十?五日內(nèi)為乙方?辦理檔案和社?會保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。第?二十條乙方應(yīng)?當按照雙方約?定，辦理工作?交接。應(yīng)當支?付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作?交接時支付。?九當事人約?定的其他內(nèi)容?第二十一條?甲乙雙方約定?本合同增加以?下內(nèi)容：__?___十勞?動爭議處理及?其它第二十?二條雙方因履?行本合同發(fā)生?爭議，當事人?可以向甲方勞?動爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)解?；調(diào)解不成的?，可以向勞動?爭議仲裁委員?會申請仲裁。?當事人一方?也可以直接向?勞動爭議仲裁?委員會申請仲?裁。第二十?三條本合同的?附件如下__?___第二?十四條本合同?未盡事宜或與?今后國家、北?京市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第二十五條?本合同一式兩?份，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：___?__（蓋章）??????乙方?：_____?（簽名）法?定代表人（主?要負責(zé)人）或?委托代理人?（蓋章）簽?訂日期：__?__年___?_月____?日附件勞?動合同變更書?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，對?本合同做以下?變更：甲方?：_____?（蓋章）??????乙方：_?____（簽?名）法定代?表人（主要負?責(zé)人）或委托?代理人（蓋?章）___?_年____?月____日?使用說明?一本合同書可?作為用人單位?與職工簽訂勞?動合同時使用?。二用人單?位與職工使用?本合同書簽訂?勞動合同時，?凡需要雙方協(xié)?商約定的內(nèi)容?，協(xié)商一致后?填寫在相應(yīng)的?空格內(nèi)。簽?訂勞動合同，?甲方應(yīng)加蓋公?章；法定代表?人或主要負責(zé)?人應(yīng)本人簽字?或蓋章。三?經(jīng)當事人雙方?協(xié)商需要增加?的條款，在本?合同書中第二?十一條中寫明?。四當事人?約定的其他內(nèi)?容，勞動合同?的變更等內(nèi)容?在本合同內(nèi)填?寫不下時，可?另附紙。五?本合同應(yīng)使鋼?筆或簽字筆填?寫，字跡清楚?，文字簡練、?準確，不得涂?改。共2頁,?當前第1頁1?2終止無固?定期限勞動協(xié)?議范例（二）?甲方法定?代表人（主要?負責(zé)人）或委?托代理人注?冊地址經(jīng)營?地址乙方性?別居民身份?證號碼或者?其他有效證件?名稱證件號碼?在甲方工作?起始時間__?__年___?_月____?日家庭住址?郵政編碼在?臨居住地址郵?政編碼戶口?所在地?。ㄊ?）區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?簽訂日期：_?___年__?__月___?_日根據(jù)《?中華人民共和?國勞動合同法?》及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著平?等自愿、協(xié)商?一致、合法公?平、誠實信用?的原則，簽訂?勞動合同，并?承諾共同遵守?：第一條合?同類型和期限?甲、乙雙方?選擇以下形式?確定本合同期?限：（一）?固定期限，自?____年_?___月__?__日起至_?___年__?__月___?_日止，共_?____個月?。（二）其?中試用期自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止，共個月?。（三）乙?方應(yīng)在___?_年____?月____日?前到崗。注?：《勞動合同?法》調(diào)整了《?勞動法》關(guān)于?勞動合同終止?的規(guī)定內(nèi)容。?取消了勞動合?同的約定終止?，規(guī)定勞動合?同只能因法定?情形出現(xiàn)而終?止。也就是說?，勞動合同當?事人不得約定?勞動合同終止?條件；即使約?定了，該約定?也無效。規(guī)?定到崗時間的?理由在于：《?勞動合同法》?規(guī)定勞動關(guān)系?的建立日為用?工之日（一般?情況以到崗為?準），勞動者?簽訂合同后一?直不到崗，企?業(yè)不能隨便解?除合同，法律?風(fēng)險和成本很?高，應(yīng)約定到?崗時間，以便?后面約定本合?同的自動失效?。第二條工?作內(nèi)容和工作?地點（一）?根據(jù)甲方工作?需要，乙方同?意從事崗位工?作，根據(jù)甲方?的工作需要，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商同意，可以?變更工作地點?。（二）乙?方應(yīng)按甲方的?要求，按時完?成規(guī)定的工作?數(shù)量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標準?。注：工作?地點是《勞動?合同法》新增?的必備條款。?對于類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營需要?，勞動者愿意?服從用人單位?調(diào)整工作崗位?”或“用人單?位有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)?整勞動者工作?崗位”等條款?，不再寫入合?同。原因在于?：調(diào)整工作崗?位屬于變更合?同行為，按照?《勞動合同法?》規(guī)定，變更?需采用書面形?式，因此，此?約定涉嫌剝奪?勞動者的合同?協(xié)商變更權(quán)，?用人單位免除?自己的法定責(zé)?任、排除勞動?者權(quán)利的條款?無效。第三?條工作時間和?休息休假（?一）乙方實行?以下第種工時?制。1、實?行固定工作制?的，平均每日?工作時間不得?超過8小時，?平均每周工作?時間不得超過?60小時。?2、實行不定?時工作制的，?工作時間和休?息休假甲乙雙?方協(xié)商安排。?（二）甲方?因工作需要安?排延長乙方工?作時間的，應(yīng)?依法安排乙方?同等時間補休?或支付加班加?點工資。（?三）乙方依法?享受國家規(guī)定?的節(jié)假日和本?單位規(guī)定休假?制度。注：?工作時間和休?息休假是《勞?動合同法》新?增的必備條款?。第四條勞?動保護和勞動?條件（一）?甲方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要，?按照國家有關(guān)?勞動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為乙?方配備必要安?全防護措施，?發(fā)放必要的勞?動保護用品。?（二）甲方?根據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)，?建立安全生產(chǎn)?制度；乙方應(yīng)?當嚴格遵守甲?方的勞動安全?制度，嚴禁違?章作業(yè)，防止?勞動過程中的?事故，減少職?業(yè)危害。（?三）甲方應(yīng)當?建立、健全職?業(yè)病防治責(zé)任?制度，加強對?職業(yè)病防治的?管理，提高職?業(yè)病防治水平?。注：勞動?保護、勞動條?件和職業(yè)危害?防護是《勞動?合同法》新增?的必備條款。?第五條勞動?報酬（一）?乙方試用期的?基本（固定）?工資標準為元?/月，乙方在?試用期期間的?工資為元，績?效工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考核?情況核定。?（二）乙方試?用期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制度?，確定乙方實?行以下第種工?資形式：1?、計時工資。?乙方的工資由?基本（固定）?工資和績效工?資組成?；?（固定）工資?為元/月，績?效工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考核?情況核定。如?甲方的工資制?度發(fā)生變化或?乙方的工作崗?位變動，按新?的工資標準確?定。2、計?件工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)合?理的勞動定額?標準，計件單?價按甲方的有?關(guān)制度為準。?3、其他工?資形式。具體?約定如下：?（三）甲方（?或甲方指定的?單位）應(yīng)以貨?幣形式按月支?付乙方工資，?發(fā)薪日為每月?日。若乙方提?供了正常勞動?，甲方支付給?乙方的工資報?酬不得低于當?地政府規(guī)定的?最低工資標準?。注：本合?同應(yīng)注明勞動?者的基本（固?定）工資標準?，績效工資由?業(yè)績考核確定??！凹追街付?的單位“解?決的是勞動合?同所在單位和?工資支付單位?分離的情況，?即”外派用工?“的情形。?“____日?”比正常發(fā)薪?時間延后__?__日，規(guī)避?有時合理期間?晚發(fā)工資的情?況。第六條?社會保險和福?利待遇（一?）甲、乙雙方?必須依法參加?當?shù)卣?guī)定?的法定社會保?險，并按照國?家有關(guān)規(guī)定按?時向勞動保障?部門所屬社會?保險機構(gòu)繳納?社會保險費，?其中乙方應(yīng)繳?納部分由甲方?從乙方工資中?代扣代繳。?（二）乙方因?工負傷（死亡?）和患職業(yè)病?，依法享有獲?得醫(yī)療救治、?經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)?利。（三）?乙方在勞動合?同期內(nèi)患病、?非因工負傷，?依法享有國家?規(guī)定的醫(yī)療期?。（四）乙?方的福利待遇?按國家及甲方?的規(guī)定執(zhí)行。?第七條勞動?合同的變更、?解除、終止、?續(xù)訂（一）?有下列情形之?一的，甲、乙?雙方可以變更?本合同：1?.在不損害國?家、集體和他?人利益的情況?下，雙方協(xié)商?一致的；2?.勞動合同訂?立時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生?了重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)商?一致的；3?.由于不可抗?力的因素致使?勞動合同無法?完全履行的；?4.勞動合?同訂立時所依?據(jù)的法律、法?規(guī)已修改的；?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的其?他情形。（?二）乙方有下?列情形之一的?，甲方可以解?除本合同：?1.在試用期?間，被證明不?符合錄用條件?的；注：人?力資源部門應(yīng)?保留招聘資料?，以保留錄用?條件的證據(jù)。?2.嚴重違?反勞動紀律及?甲方規(guī)章制度?的；3.嚴?重失職，營私?舞弊，給甲方?利益造成重大?損害的；4?.同時與其他?用人單位建立?勞動關(guān)系，對?完成甲方工作?任務(wù)造成嚴重?影響，或者經(jīng)?甲方提出，拒?不改正的；?5.以欺詐、?脅迫的手段或?者乘人之危，?使甲方在違背?真實意思的情?況下訂立或者?變更勞動合同?的；6.被?依法追究刑事?責(zé)任的。注?：依據(jù)《勞動?合同法》第3?9條修訂。對?員工欺詐的情?形，也可依據(jù)?第39條第5?項解除勞動合?同。（三）?有下列情形之?一的，甲方可?以解除本合同?，但是應(yīng)當提?前三十日以書?面形式通知乙?方：1.乙?方患病或者非?因工負傷，醫(yī)?療期滿后，不?能從事原工作?也不能從事由?甲方另行安排?的工作的；?2.乙方不能?勝任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位，?仍不能勝任工?作的；3.?勞動合同訂立?時所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重?大變化，致使?原勞動合同無?法履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)商?不能就變更勞?動合同達成協(xié)?議的；注：?依據(jù)《勞動合?同法》第40?條擬訂，無變?化。第八條?、其他約定條?款（1）凡?由甲方出資培?訓(xùn)乙方，雙方?另行簽訂《培?訓(xùn)/教育協(xié)議?》，因乙方原?因而提前解除?勞動合同，乙?方應(yīng)賠償甲方?的培訓(xùn)等費用?，具體賠償標?準執(zhí)行《培訓(xùn)?/教育協(xié)議》?的約定。（?2）乙方在簽?訂勞動合同之?前，甲方有權(quán)?了解乙方與勞?動合同直接相?關(guān)的基本情況?，包括但不限?于勞動者的學(xué)?歷、履歷、資?格或任職證書?（明）以及以?前勞動關(guān)系是?否解除或終止?等。勞動者應(yīng)?當如實說明，?并應(yīng)書面承諾?其真實性。若?因故意漏報、?隱瞞前述基本?情況，騙取甲?方簽訂勞動合?同的，經(jīng)甲方?查出或被原單?位追訴的，視?為乙方的欺詐?行為并導(dǎo)致甲?方的嚴重誤解?，甲方有權(quán)依?法申請認定本?合同自始無效?，由此給甲方?造成的損失，?應(yīng)由乙方全額?承擔(dān)。（3?）乙方未按照?本合同第一條?規(guī)定的到崗日?到崗的，本合?同自到崗日滿?后自動失效，?但甲方認可的?除外。由此給?甲方造成的損?失，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?（4）本合同?的附件與本合?同具有同等效?力。但如果本?合同的條款與?附件內(nèi)容有任?何沖突或不一?致之處，則以?附件中的內(nèi)容?為準。（5?）本合同履行?過程中，若甲?方變更名稱、?法定代表人或?者主要負責(zé)人?、投資人等事?項，不影響本?合同履行；若?甲方發(fā)生合并?或分立等情況?，本合同繼續(xù)?有效，由承繼?單位繼續(xù)履行?。（6）乙?方在合同期內(nèi)?，屬其崗位職?務(wù)行為或主要?利用甲方的物?質(zhì)技術(shù)條件所?產(chǎn)生的所有專?